Меню
Главная - Другое - Журнал учета приказов по кадрам скачать бесплатно

Журнал учета приказов по кадрам скачать бесплатно

Журнал учета приказов по кадрам скачать бесплатно

Журнал регистрации приказов (скачать)


Автор статьи Ольга Лазарева 1 минуту на чтение 6 068 просмотров Содержание Регистрация приказов и распоряжений руководства в едином журнале является удобным способом ведения перечня внутренней документации предприятия. Главная цель ведения данного журнала заключается в том, чтобы систематизировать информацию об издаваемых приказах, упростить контроль их исполнения и быстро найти нужный документ в случае надобности. Разработка бланка журнала регистрации приказов по личному составу проводится на каждом предприятии индивидуально. В качестве примера для его составления можно воспользоваться образцами, предлагаемыми к использованию другими компаниями.

Как правило, в организации предусмотрена регистрация и систематизация не только приказов, но и других документов.

К примеру, учет трудовых книжек, регистрация командировочных удостоверений и платежных поручений проводится в специально разработанных для них формах журналов. Обязательным элементом приказа является номер, который должен быть уникальным и регистрироваться в журнале.

Номер может содержать не только цифры, но и буквенные обозначения. Как правило, буквенными обозначениями указывают на тип приказа или уточняют принадлежность приказа к одному из структурных подразделений компании.

Каждое предприятие может придумать свою собственную кодировку, которая поможет быстро ориентироваться в документации.

К примеру, для приказов, которые составлены при отправлении сотрудников в отпуск, вначале может стоять буква «О», буква «В» может означать приказы, содержащие дисциплинарное взыскание, а сочетание букв «КМ» указывать на приказы по отправке работников в командировку.

Разработкой и ведением журнала регистрации приказов может заниматься сотрудник кадрового отдела или делопроизводства (офис-менеджер, секретарь). Стандартными графами в бланке журнала регистрации приказов по личному составу являются:

  1. Суть приказа (его содержание);
  2. № приказа и дата его утверждения;
  3. ФИО того, кто подписывал документ;
  4. Отметка, удостоверяющая направление приказа в дело.
  5. Подпись ответственного лица, удостоверяющая получение приказа;
  6. ФИО того, кто является исполнителем;
  7. Список лиц, которые должны ознакомиться с распоряжением;

Любой образец, взятый за основу в разработке журнала регистрации приказов по личному составу, может быть доработан в соответствии с нуждами предприятия.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы.

Наши книги

Заполняем журнал учета кадровых приказов — образец

  1. /
  2. /

19 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться Журнал учета кадровых приказов — образец пригодится любой организации, в которой имеются наемные служащие.

Этот документ отражает движение приказов в системе кадрового документооборота. О том, как правильно заполнить журнал, расскажем в статье. Кадровый документооборот имеет специфику ведения, которая заключается:

  • В длительности сроков хранения некоторых документов. Например, приказы по личному составу должны храниться 75 лет — п. 19 приказа Минкультуры России «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558.
  • В регистрации и систематизации бумаг в соответствии с требованиями законодательства.

Как правило, каждая государственная структура утверждает типовую по делопроизводству, в которой содержатся правила ведения кадрового учета, образцы номенклатур, форм описей, иных документов (например, налоговая служба утвердила инструкцию приказом от 01.07.2014 № В организации с наемными работниками должен иметься журнал по учету кадровых приказов.

Обязанность по оформлению и последующему ведению этого документа возлагается на уполномоченного сотрудника, который отвечает не только за достоверность вносимой информации, но и за его хранение.

Как правило, данная сфера деятельности должна быть прописана в должностной инструкции служащего и доведена до его сведения.

Так как законодатель не утверждает форму журнала, в котором регистрируются кадровые приказы, то работодатель вправе самостоятельно разработать ее и закрепить в локальном акте предприятия правила заполнения документа.

Ниже мы рассмотрим общие моменты, на которые следует обратить внимание при оформлении журнала.

Журнал можно приобрести в типографии или специализированных магазинах канцелярских товаров.

Документ начинается с титульного листа, на котором должны быть указаны сведения об организации, наименование документа, сроки хранения, дата начала и окончания его ведения. На следующей странице необходимо указать данные лица, ответственного за ведение журнала, документы, на основании которых ему вменяется в обязанность заполнение журнала, и его подпись.

Внутри журнал представляет собой разлинованный на графы лист, включающий следующие столбцы:

  1. основание для издания приказа;
  2. примечание.
  3. дата издания приказа и его номер;
  4. наименование приказа (краткое содержание документа);
  5. порядковый номер;
  6. Ф. И. О. работника, в отношении которого приказ составлен;

Все страницы журнала должны быть пронумерованы, а сам документ — сшит и скреплен печатью организации. Это делается во избежание потери листов журнала или их намеренной порчи с целью сокрытия информации.

Скачать заполнения журнала учета кадровых приказов можно на нашем сайте. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 30 января 2021 0 21 сентября 2020 0 31 августа 2020 0 Новости раздела 08 января 2021 0 20 марта 2020 0 11 февраля 2020 0

Журнал регистрации приказов по личному составу

01 Мая 2020 в 18:02 — это способ учета документов, приказов, локальных актов, в которых определены должностные и трудовые функции рядовых сотрудников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter используется в целях оптимизации и систематизации кадрового документооборота в организации. Он позволяет избежать путаницы в порядковой нумерации нормативных актов и отследить хронологию их издания.

Он позволяет избежать путаницы в порядковой нумерации нормативных актов и отследить хронологию их издания.

Образец заполнения журнала приказов по личному составу вы найдете в нашей статье. К документации по личному составу организации относятся нормативные акты:

  1. ;
  2. о предоставлении отпусков;
  3. о переводах;
  4. сотрудников;
  5. о поощрении и т. д.

С целью систематизации работы с этими документами работодатель самостоятельно определяет количество и наименование регистрационных книг, журналов, которые ведутся в организации.

Обычно их несколько, и каждая ведется в соответствии с имеющейся номенклатурой дел. Например, в каждой организации нормативные акты о приеме и увольнении персонала ведутся раздельно, а остальные документы регистрируются по усмотрению работодателя в отдельных книгах. Порядок ведения устанавливается работодателем отдельным нормативным актом по основной деятельности, который оформляется в свободной форме и определяет:

  1. работников компании, ответственных за хранение и ведение;
  2. замещающих временно отсутствующих ответственных за ведение;
  3. периоды ведения (год, 5 лет и т. д.) и место хранения.

Срок хранения журналов составляет 75 лет.

Книги прошиваются, нумеруются и пломбируются. Купить журнал регистрации приказов в Санкт-Петербурге и Москве можно в канцелярском магазине или заказать в интернет-магазине по цене от 300 рублей за штуку. Обязательно ли в организации должна быть книга учета приказов, решает персонально генеральный директор.

Обязательно ли в организации должна быть книга учета приказов, решает персонально генеральный директор. Четких указаний в законодательстве о необходимости наличия этих журналов в коммерческих организациях не существует. Однако рекомендуется вести как минимум четыре книги учета нормативных актов по кадрам:

  1. о приеме на работу;
  2. об увольнениях.
  3. о предоставлении отпусков;
  4. о поощрениях;

Это самые ходовые нормативные акты работодателя, копии которых работники запрашивают.

У кадрового подразделения есть три дня на подготовку необходимых документов.

Когда существует четко установленный порядок хранения, их поиск идет быстрее.

Вести журнал можно как в бумажном, так и в электронном виде.

Кому как удобнее, поскольку его содержание предназначено исключительно для работников отдела кадров.

  1. Сердюкова Людмила 2020-02-17 05:55:41 Спасибо за информацию. Вот только не пойму: журнал учета приказов в бумажном виде нужно прошивать, пломбировать, заверять. Как же с журналом в электронном виде поступать? Как правильно чисте технически его вести?
  2. Никита Костров 2020-02-17 10:46:32 Этот журнал можно вести как угодно, требований к его ведению на уровне закона не установлено

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Код ОКТМО по месту жительства — это шифр муниципального образования, к которому относится налогоплательщик. Он необходим для заполнения налоговых документов.

17 Мая 2021 в 15:01 Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию. Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения. 04 Мая 2021 в 10:12 Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу.

Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор. 03 Мая 2021 в 10:12 Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя. Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства.

02 Мая 2021 в 10:52 Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма.

Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации).
Его отправителем является:

  1. юридическое лицо или его представитель;
  2. физическое лицо или его представитель.

01 Мая 2021 в 10:47 25 Мая 2021 25 Мая 2021 24 Мая 2021 18 Мая 2021 18 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Образцы «горячих» журналов кадровика

12 мая 2020535 прочитали1 мин.852 просмотра публикацииУникальные посетители страницы535 прочитали до концаЭто 63% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияВ данной статье рассмотрим журналы, которыми кадровик пользуется чаще всего.

Обычно кадровые работники заводят разные журналы для регистрации приказов разных видов или групп. В одном журнале могут регистрировать приказы по личному составу, в другом — по основной деятельности. Нередко кадровые работники заводят отдельный журнал для регистрации приказов о приеме на работу, отдельный журнал – для регистрации приказов по отпускам, отдельный журнал – для регистрации приказов об увольнении и т.д.В моей статье представлен вариант журнала, который Вы сможете использовать для регистрации приказов любой из названных групп.Форма журнала.
Нередко кадровые работники заводят отдельный журнал для регистрации приказов о приеме на работу, отдельный журнал – для регистрации приказов по отпускам, отдельный журнал – для регистрации приказов об увольнении и т.д.В моей статье представлен вариант журнала, который Вы сможете использовать для регистрации приказов любой из названных групп.Форма журнала. Титульная страница журнала для регистрации приказов выглядит следующим образом:Титульный лист Таким образом, на титульной странице журнала можно самостоятельно заполнить графу «вид/группа приказов» — указать, какие приказы регистрируются в этом журнале.Форма журнала имеет все основные традиционные в кадровой практике графы, а также дополнительно пустые графы, которые могут быть заполнены пользователями при необходимости по своему усмотрению.Утвержденной законом формы журнала регистрации (учета) приказов не существует.

Поэтому при необходимости работодатели могут добавлять какие-то дополнительные графы, помимо общепринятых, например,

«ФИО и должность работника, в отношении которого издан приказ»

, «табельный номер работника», «кем подписан приказ», «основания приказа», «исполнитель», «куда передан приказ», «отметка об исполнении и направлении в дело», «должность и ФИО лица, внесшего запись» и др.

Создание лишних граф повлечет только потерю времени на их заполнение. Дополняйте журнал лишь теми графами, которые действительно Вам нужны.

Также в журнале есть раздел «Работники, ответственные за ведение журнала» Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами.Унифицированной формы журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами нет.

Работодатели самостоятельно определяют, какие графы включить в журнал. У разных работодателей состав граф может отличаться. Предлагаю образец журнала с традиционными для кадровой практики графами.Титульная страница журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами выглядит следующим образом: 2 и 3 страницы журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами (разворот):РАБОТНИКИ, ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА ВЕДЕНИЕ ЖУРНАЛА Далее следует форма самого журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами.На левой стороне разворота журнала: На правой стороне разворота журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами: В графы (5-10) вписываются наименования локальных нормативных актов, с которыми необходимо ознакомить работника.

Рекомендуем прочесть:  Виды грузоперевозки в селе

Также указывают дату утверждения локального нормативного акта и его номер (при наличии).

Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления в той графе, где указан локальный нормативный акт, с которым его ознакомили.Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами рассчитан на ознакомление работников с 6 локальными нормативными актами. Если Вам требуется ознакомить работников с большим количеством локальных нормативных актов, то предлагаю 2 варианта:1) сделать еще один журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами;2) поделить один журнал на две части. В первой половине журнала знакомить работников с одними локальными нормативными актами, во второй половине – с другими.Журнал регистрации листков нетрудоспособности Форма журнала.

Титульная страница журнала регистрации листков нетрудоспособности выглядит следующим образом: 2 и 3 страницы журнала регистрации листков нетрудоспособности (разворот): Форма журналаУтвержденной законом формы журнала регистрации листков нетрудоспособности нет. Работодатели самостоятельно определяют, какие графы включить в журнал. У разных работодателей состав граф разный.

Кто-то вносит в журнал максимум информации о листке нетрудоспособности, кто-то не любит загромождать журнал лишними сведениями и вносит только сведения, необходимые для табелирования и расчета оплаты работнику.Настоящий журнал содержит все основные традиционные в кадровой практике графы, а именно:

  1. номер и дата выдачи листка нетрудоспособности медицинской организацией,
  2. период освобождения от работы (с какого по какое число),
  3. также дополнительно в журнале имеется две пустые графы, которые могут быть заполнены пользователями при необходимости по своему усмотрению.
  4. должность (профессия, специальность) работника, вид работы,
  5. фамилия, имя, отчество работника,
  6. наименование медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности,
  7. № п/п,
  8. дата сдачи работником листка нетрудоспособности работодателю,
  9. количество дней нетрудоспособности,
  10. структурное подразделение,

Какие еще графы можно сделать в журнала регистрации листков нетрудоспособности? Кто-то указывает табельный номер работника, кто-то – вид нетрудоспособности, кто-то — куда передан листок нетрудоспособности.

Как правило, листки нетрудоспособности работников передаются в бухгалтерию, поэтому многие кадровые специалисты предпочитают вводить графу:

«Подпись работника бухгалтерии в получении листка, дата получения»

.

В этой же графе некоторые предусматривают указание фамилии и инициалов работника бухгалтерии. Нередко можно встретить и графу «Примечание».

Определитесь, какие графы, помимо традиционных предложенных, Вам еще необходимы в журнале и заполните две оставшиеся пустые графы по своему усмотрению, в соответствии с требованиями Вашего работодателя.Создание лишних граф повлечет только потерю времени на их заполнение. Дополняйте журнала регистрации листков нетрудоспособности лишь теми графами, которые действительно Вам нужны.Журнал учета прошивается, опечатывается и заверяется руководителем организации.На левой стороне разворота журнала: На правой стороне разворота журнала: Журнал регистрации трудовых договоров.

Титульный лист 2 и 3 страницы журнала (разворот):Работники, ответственные за ведение журнала регистрации трудовых договоров Далее следует форма самого журнала регистрации трудовых договоров.На левой стороне разворота журнала: На правой стороне разворота журнала:

Журнал регистрации приказов по личному составу на предприятии

17157 Формирование журнала регистрации приказов по личному составу происходит обычно тогда, когда предприятие имеет достаточно большой штат работников. В таких случаях вся кадровая документация подлежит обязательному учету и контролю, для чего создаются отдельные обобщающие документы в виде журналов.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Личный состав любой организации – это все те люди, которые работают в ней на условиях трудового договора.

При этом не имеет значения, трудится ли человек на постоянной основе или его работа носит временный, срочный или сезонный характер. Таким образом, все приказы, выпущенные в отношении этих лиц, считаются приказами по личному составу. Это могут быть приказы о

  1. сокращении,
  2. трудоустройстве,
  3. отпуске,
  4. материальном поощрении,
  5. дежурствах,
  6. дисциплинарном взыскании,
  7. переводе на другую должность и т.д.

На сегодняшний день список таких приказов является открытым, что подразумевает под собой то, что кадровая служба каждой организации вправе самостоятельно формировать их перечень.

При этом сведения обо всех этих распоряжениях должны заноситься в соответствующий журнал регистрации. Единственное исключение составляет руководящая «верхушка» фирмы – приказы о назначении директора и главного бухгалтера, а также иных работников, упомянутых в уставе, относятся к приказам об основной деятельности юридического лица.

А это значит, что их вносить в журнал регистрации приказов по личному составу не нужно. Значение журнала понять не сложно: он позволяет систематизировать данные о распоряжениях руководства предприятий в отношении подчиненных, а также оптимизировать работу с ними.

Для того, чтобы сведения были полными, в журнале должны регистрироваться все без исключения приказы относительно кадрового состава предприятия в хронологическом порядке. При необходимости журнал помогает быстро отыскать нужный приказ, а также, в случае возникновения сложных спорных ситуаций между работодателем и работником и доведения дела до инспекции по труду или суда, дает возможность подтвердить или опровергнуть правомерность тех или иных действий каждой из сторон трудовых взаимоотношений. Для того, чтобы документ выполнял свою функцию, в него вносится ряд определенных сведений, в том числе дата выпуска каждого приказа, коротко – суть, ФИО работника и т.д.

Кроме того, журнал должен иметь начальную дату его формирования и дату закрытия.

При этом организация имеет право самостоятельно решить, нужно ли вести отдельные журналы по каждому типу приказов или достаточно того, что все приказы будут вноситься в один журнал. Обычно обязанность по ведению журнала регистрации приказов возлагается на руководителя/специалиста кадрового отдела, юрисконсульта или даже секретаря, т.е. того работника, который отвечает за работу с документацией по личному составу предприятия.

В любом случае, это должен быть сотрудник, контролирующий кадровый документооборот, а также имеющий представление о том, как правильно вести подобного рода документы. Унифицированной единой формы журнала нет, поэтому работники компаний могут формировать его в произвольном виде или, если в организации есть разработанный и утвержденный шаблон документа, по его образцу. При этом документ должен включать в себя ряд обязательных сведений.

К ним относятся:

  1. наименование предприятия;
  2. срок хранения документа.
  3. должность, фамилия-имя-отчество ответственного за его ведение сотрудника;
  4. дата открытия журнала, дата его окончания;

Основную часть журнала лучше всего оформить в виде таблицы, которую следует разделить на несколько столбцов. В них надо вписать:

  1. номер документа, его вид, содержание;
  2. основание для выпуска распоряжения.
  3. ФИО и табельный номер работника, которого он касается;
  4. порядковый номер приказа, дату его выпуска;

При необходимости таблицу можно дополнить и другой информацией, или, напротив, сократить.

Как и содержание журнала, его оформление полностью отдано на откуп составителям. Журнал допустимо формировать в простой рукописной или электронной форме.

При этом, если журнал ведется на компьютере, дублировать его в распечатанном виде необязательно. Ну а если руководство компании считает необходимым ведение документа в «живом» виде, то использовать для журнала можно как простые чистые листы бумаги, так и фирменные бланки предприятия. ВАЖНО! В приказе должно быть указано ответственное за ведение журнала регистрации приказов лицо.

Проштамповывать журнал необходимо только в том случае, если норма по визированию таких документов с помощью штемпельных изделий закреплена в локальных актах фирмы.

Обычно данные журналы достаточно внушительны по объему и имеют не один десяток страниц.

В таких случаях все листы журнала необходимо пронумеровывать, скреплять между собой при помощи крепкой нити, прописывая с внешней стороны дату создания документа и проставляя подпись ответственного лица.

Как правило, журнал регистрации приказов по личному составу лежит в кадровом отделе компании в отдельном месте, куда нет доступа посторонним лицам. Срок хранения документа определяется либо законодательством РФ, либо внутренними нормативно-правовыми документами предприятия. После того, как журнал утрачивает свою актуальность, его полагается .

Журналы регистрации

Очистить Журнал регистрации нужен для отражения факта формирования/поступления в компанию какого-либо документа. Он подразделяется на множество видов.

Некоторые виды книг нужно вести на протяжении всего года, другие заводятся на короткий срок.

Журналы позволяют упорядочить документооборот, систематизировать его по хронологическому принципу. Журнал регистрации наделен следующими функциями:

  1. Упорядочивание справочных данных о документации.
  2. Упорядочивание всей документации.
  3. Фиксация даты регистрации, от которой будет отсчитываться срок выполнения документа.
  4. Быстрый и простой поиск нужной бумаги.

Регистрация представляет собой присвоение документу определенного регистрационного номера.

Последний включает в себя 12 символов. Эти 12 символов могут быть дополнены указанием наименования документа, ФИО подписавшего, корреспондента, исполнителя.

Регистрировать требуется все документы, которые были созданы в компании или поступили извне.

Регистрация – это внесение записи о документе в журнале, присвоение номера и проставление его на бумаге.

Наличие номера обозначает, что бумага входит в документооборот компании. Регистрационный номер может составляться несколькими фирмами.

В этом случае каждая компания ставит свой регистрационный номер.

Можно указывать обозначения через черту. ВНИМАНИЕ! Где проставлять номер? Все зависит от конкретного документа, его формы.

В любой организации должен быть обязательный перечень журналов:

  1. По учету исходящей корреспонденции.
  2. По учету приказов, касающихся главной деятельности компании.
  3. По учету соглашений.
  4. По учету входящей корреспонденции.

Рассмотренный перечень книг используется в работе практически любой организации. При этом не имеет значение размер компании, размер ее штата, форма собственности.

При этом нужно учитывать, что чем больше фирма, тем большее количество видов журналов она использует. Формы этих книг не утверждены, а потому организация может определять их самостоятельно.

При этом следует пользоваться образцом. Компания имеет полное право регистрировать каждый документ.

Однако делать это в обязательном порядке не требуется. Более того, регистрация каждой бумаги даже не желательна. Связано это с тем, что регистрация занимает много времени.

Она заставляет сотрудников компании бросать свои дела ради рутинной работы. Как определить, какой документ нуждается в регистрации?

Регистрировать следует те бумаги, которые потенциально нужно будет отслеживать. могут вестись и в бумажной, и в электронной форме. Большая часть фирм уже использует электронную форму.

Она более проста, более удобна в использовании. Для ведения таких книг нужны специальные программы.

Они могут быть как простейшими, так и сложными. Однако остались еще предприятия, которые ведут бумажный документооборот.

Он актуален для тех книг, в которых нужно ставить росписи сотрудников.

К примеру, к таким книгам относится Журнал регистрации печатей и штампов. Для ведения бумажных книг могут использоваться тетради, специальные журналы. Все журналы нужно внести в номенклатуру.

Электронные книги требуется включить в систему электронного документооборота.

Срок хранения документов установлен Перечнем типовых бумаг, утвержденным приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года. Для обычных книг этот срок составляет 5 лет.

Если это журнал регистрации приказов о приеме/увольнении, срок увеличивается до 75 лет. Ведение электронных книг осуществляется посредством специальных программ:

  1. Microsoft Excel. В этой программе реализован самый минимум функций, который потребуется секретарю.
  2. Microsoft Access. Программа с расширенным функционалом. Поможет сформировать единую базу данных. Позволяет связывать регистрационные журналы между собой, фильтровать бумаги по определенным параметрам.
  3. Гугл.Драйв и Яндекс.Диск. Системы работают по принципу, аналогичному Excel. Отличие заключается в том, что с этими программами можно работать удаленно.

Это наиболее экономичные решения, которые подходят небольшим компаниям. Но большие предприятия пользуются более серьезными системами.

  1. 25064
  2. 12949
  3. 11794
  4. 11387
  5. 10625
  6. 2707
  7. 20407
  8. 6292
  9. 8216
  10. 17157
  11. 3674
  12. 12104

Инструкция: оформляем журнал регистрации приказов по личному составу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Журнал регистрации приказов по личному составу — это обязательный документ, в который вносят информацию о каждом кадровом распоряжении. Вести его можно на бумаге или электронно. 16 апреля 2020 Автор: Этот термин в ТК РФ отсутствует.

Такими распоряжениями принято считать все официальные бумаги, которые относятся к кадровому документообороту, например:

  1. о командировке.
  2. увольнении;
  3. об отпуске;
  4. о приеме на работу;
  5. изменении персональных данных;
  6. переводе на другую должность;
  7. изменении заработной платы или премировании;

Некоторые из них нужно хранить в организации 5 лет, но большая часть распоряжений хранится 75 лет.

Поэтому так важно вести правильный учет.

Процесс регистрации представляет собой перенос реквизитов приказа по личному составу в определенную установленную форму и присвоение документу номера и даты.

Все виды распоряжений по личному составу должны быть зарегистрированы. Почему это важно? Дело в том, что проект документа приобретает юридическую силу по факту его регистрации. Если процесса регистрации не было, правовые последствия для работника и работодателя не наступают.

Регистрация помогает решить 3 задачи:

  1. возможность оперативно получить доступ к приказу по личному составу.
  2. контроль исполнения;
  3. учет;

Регистрировать нужно один раз — при издании.

Когда приказов по личному составу много, номера можно устанавливать по каждой процедуре индивидуально, если мало — возможна сплошная нумерация. К примеру, приказам на прием, перевод и увольнение дать единую нумерацию, на различные отпуска — другую. Формой для регистрации может быть:

  1. журнал или книга;
  2. база данных.

Журнальный формат предполагает подробное отражение информации о том, кем и с какими целями разработан документ.

Автоматизированная база данных предполагает внесение сведений о приказах с применением специально разработанного ПО.

Трудовым законодательством требования к наличию и оформлению журнала не установлены. Учреждение само определяет форму и алгоритм ведения документа.

Наиболее приемлемым вариантом является электронный формат: он требует меньшего объема затрат, чем работа с бумажными носителями. Журнал регистрации распоряжений по личному составу предназначен для систематизации и упорядочивания кадрового документооборота и позволяет оперировать большим объемом информации одновременно, а также выполняет следующие функции:

  1. регистрация изданных компанией кадровых документов;
  2. хранение и архивирование бумаг компании.
  3. быстрый поиск точной информации и документов о работниках;

По п. «б» ст. 258 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (от 25.08.2010 № 558), ведение работодателем журнала регистрации необходимо.

Действующим законодательством не предусмотрены обязательные требования к его форме и содержанию, не установлена ответственность за его отсутствие. Образец заполнения журнала приказов по личному составу целесообразно утвердить локальным нормативным актом юридического лица, так же, как и образец приказа по личному составу. Большинство работодателей ведут кадровый учет в электронном виде, следовательно, важная задача — оптимизировать его цифровую версию в соответствии с реальными потребностями организации.

Электронную форму всегда можно откорректировать: добавить необходимые реквизиты, изменить их последовательность, сформировать необходимый отчет на печать. В электронной версии поиск нужной информации занимает намного меньше времени.

В конце отчетного года или другого периода единый реестр учета выводится на печать и архивируется вместе с соответствующими ему кадровыми документами.

Ведение книги в электронном виде особенно актуально для крупных организаций, где кадровые бумаги издаются несколькими структурными подразделениями и филиалами. Как правило, книга регистрации автоматически формируется программой и содержит следующие данные:

  • Краткое описание.
  • Дата издания.
  • Исполнитель.
  • Уникальный номер регистрации в программе.

Каждый работодатель правомочен самостоятельно утверждать свой собственный способ регистрации и виды журналов. Не все распоряжения работодателя проводятся через программу по кадровому документообороту, и ведение книги вручную, на бумаге, остается по-прежнему актуальным.

Крупные организации с интенсивным кадровым документооборотом ведут одновременно несколько журналов по видам и тематике: отдельно — о приеме на работу, отдельно — о направлении в служебную командировку и другие. В зависимости от этого формируются различные по содержанию и количеству граф книги учета.

Сроки хранения регламентируются статьей 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Как правило, кадровые документы имеют нормативный срок хранения — не менее 75 лет со дня создания.

Однако для некоторых из них установлен более короткий срок хранения — всего 5 лет:

  1. о дежурствах;
  2. об учебных отпусках;
  3. о дисциплинарных взысканиях;
  4. о ежегодных оплачиваемых отпусках;
  5. о краткосрочных командировках по России и за рубеж.

Журналы хранятся столько же, сколько и документы по личному составу, в них перечисленные, — 75 лет. Либо 5 лет, если в книге учета фиксировались только документы, которые можно утилизировать через 5 лет. Об авторе статьи Чурсина Татьяна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Сотрудник может попросить работодателя заменить часть отпуска денежной выплатой.

Разберемся, как правильно оформить такую компенсацию.

15 января 2020 График отпусков — это обязательный документ, который определяет, кто и когда отдыхает в течение года. Он утверждается приказом руководителя на календарный год не позднее 15 декабря.

30 ноября 2020 Приказ о предоставлении отпуска работнику — это предусмотренный трудовым законодательством документ, оформление которого дает работнику возможность реализовать право на отдых.

30 мая 2020 Рассказываем, как грамотно разработать положение о кадровом резерве бюджетной организации: какая структура должна быть у документа, какие разделы обязательно нужно включить. Образец прилагается. 14 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Журнал регистрации приказов по основной деятельности

11795 является важным регистрационным документом в любой организации. В него заносятся все приказы, касающиеся деятельности всей организации в целом.

В отличие от журнала приказов по личному составу, вносимая в регистр документация имеет неперсонифицированный характер.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Каждая компания, в которой издаются приказы по основной деятельности (а без них никак не обойтись) обязана вести журнал регистрации приказов по основной деятельности.

Об этом сказано в самом начале (в части А 258 статьи) Перечня архивных документов, который был принят Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года. Однако это является лишь косвенным указанием. Прямого приказа либо распоряжения на этот счет не имеется.

Но при проверках контролирующих органов журналы такого типа лучше предъявлять. Кроме того, его наличие:

  1. Значительно упрощает документооборот организации в целом, позволяет классифицировать приказы.
  2. Позволяет ориентироваться в приказах по основной деятельности, быстро находить и ссылаться на необходимый.
  3. Позволяет доказать само существование того или иного приказа. Данная возможность очень упрощает жизнь при возникновении судебных разбирательств. Сам факт наличия записи указывает на существование документа.

К приказам по основной деятельности имеют отношение:

  1. Документы относительно .
  2. Документы о трудовом распорядке.
  3. Бумаги о создании филиала, подразделения организации.
  4. Документы о назначении руководителя на свою должность.
  5. Документы о соблюдении коммерческой тайны и пр.

Стоит отметить, что назначения руководителя и его заместителей относятся к приказам по основной деятельности, тогда как распоряжения о назначении других сотрудников относятся к приказам по личному составу. Здесь нет никакой дискриминации.

Просто руководители, по своей сути, обычно обладают гораздо более широкими полномочиями.

Юридическая тонкость состоит в том, что их назначение либо увольнение в конечном итоге влияет на всю организацию в целом. Поэтому в журнале приказов по основной деятельности и регистрируются приказы о назначении управленческого звена компании. Помимо этого, в журнал могут заноситься другие приказы, которые проходят по:

  1. Установлению порядка отчетности. Как налоговой, так и других видов.
  2. Хозяйственной деятельности компании.
  3. Планированию, общему выстраиванию стратегии поведения организации в конкретной сфере и пр.

Практика показала, что в журнал регистрации приказов по основной деятельности очень удобно заносить все приказы с постоянным сроком хранения, если это не противоречит общей направленности регистрируемой документации.

Журнал должен иметь обложку и вложенные в нее страницы. На обложке обычно располагаются:

  1. Номер дела по номенклатуре и номер тома.
  2. Наименование документа.
  3. Если есть, то наименование структурного подразделения.
  4. Виза руководителя, количество заполненных листов (эта информация должна появляться при окончании).
  5. Дата начала и дата окончания. Первая графа обязательна для заполнения. Во вторую информация бывает проставлена только после регистрации последнего приказа.
  6. Наименование организации, сотрудники которой его ведут.

Обложка может быть напечатана на обычном формате А4, но удобнее производить печать на плотной бумаге и прошивать. Так листы журнала будут надежно закреплены, их будет удобнее заполнять.

Вложенные страницы содержат две таблицы.

  • Первая таблица описывает ответственных за ведение журнала лиц.
  • Вторая создана для подробного перечня приказов по основной деятельности.

Графы обеих следует заполнять.

Они включают:

  1. Номера приказов по основной деятельности.
  2. Название. Они могут повторяться. Главное, чтобы номера и даты были разные.
  3. ФИО и табельные номера (при наличии) фигурирующих в приказе лиц (те, на которых регистрируемая бумага распространяется).
  4. Порядковые номера регистрируемых документов.
  5. Краткое содержание регистрируемого документа. Достаточно одного-двух предложений.
  6. Даты издания. Здесь важно соблюдать хронологию.

Нигде нет унифицированной формы журнала, так что каждая организация вправе формировать собственный бланк и образец. У некоторых вообще нет страницы ответственных за заполнение лиц.

У других – в основную таблицу добавлены столбцы подписей ответственных за доставку.

Это вопрос удобства. Важно: располагать информацию о приказах и складывать их листы в дело нужно строго в хронологическом порядке.

Только так можно будет быстро найти запрашиваемый документ. Для той же цели используется нумерация. В электронном виде этот журнал вести можно.

Однако здесь есть нюансы:

  1. Электронная версия не всегда может быть доступна для использования. Виной тому обновления, компьютерные вирусы, зависания. Все эти минусы техники проявляются в самый неподходящий момент. Так что бумажную версию необходимо иметь в страховочных целях. Бывают случаи, когда при обновлении той или иной программы полностью утрачивается введенная ранее информация.
  2. Если есть бумажный и электронный варианты бумаги и в них есть расхождения, то предпочтение отдается печатному. Таковы негласные правила проводимых проверок.

Конечно, при ошибках, помарках, опечатках журнал приказов по основной деятельности придется перепечатывать и заново заверять подписями. Если после закрытия журнала (при окончании года) в напечатанном бланке остаются пустые строки, то их необходимо перечеркнуть.

В конце от руки записывается количество заполненных листов.

Документация такого вида имеет постоянный срок хранения. В организации всегда должен присутствовать и вестись журнал регистрации приказов по основной деятельности, иначе она не имеет права осуществлять какую-либо работу.

В некоторых случаях такие журналы передаются в государственный архив для использования их в качестве справочного материала.

Образец книги приказов по основной деятельности

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Книга регистрации приказов по основной деятельности — это специальный журнал, в который вносят данный каждого распорядительного документа.

Поговорим о ее особенностях и приведем актуальный образец.

12 января 2020 Автор: В ней работник кадровой службы предприятия регистрирует внутренние акты — бумаги, которые устанавливают нормы, которые касаются всего персонала (и рядовых сотрудников, и руководство). В этом состоит отличие внутренних документов от актов по личному составу, которые носят персонифицированный характер. В законах РФ ничего не говорится о том, что организации обязаны вести журнал регистрации документации, но практика показывает, что его использование повышает эффективность внутреннего документооборота.

Сотрудник кадровой службы фиксирует в журнале все внутренние акты организации по этим направлениям. Когда контролирующие органы проверяют документацию предприятий, в том числе нормативные акты по основной деятельности, он упрощает поиск нужных документов, что экономит время и силы. Акты по основной деятельности распространяются в бюджетных организациях на следующие области:

  • Хозяйственную сферу.
  • Планирование.
  • Порядок отчетности.

Бюджетные организации разрабатывают этот документ самостоятельно.

Законом унифицированная форма не предусматривается.

У каждого предприятия может быть свой образец журнала регистрации приказов по основной деятельности.

В следующих разделах представлен образец книги регистрации приказов по основной деятельности и пример его правильного заполнения.

Обычно он включает следующие структурные подразделы:

  1. раздел с перечнем ответственных за его ведение;
  2. титульный лист;
  3. главный раздел с информацией по регистрации бумаг.

На титульном листе приводят:

  1. наименование организации;
  2. дату начала и окончания ведения.
  3. наименование документа;

В разделе об ответственных лицах фиксируют:

  • Дату ведения документа.
  • ФИО сотрудников, ответственных за ведение книги (начальника отдела кадров, секретаря и т.п.).
  • Полномочия этих сотрудников.
  • Их подписи.

Основной раздел включает:

  • ФИО и должности служащих, на которых распространяется действие распоряжения.
  • Количество листов в каждом из них.
  • Номера распоряжений.
  • Их наименования.
  • Даты издания актов.
  • Порядковые номера внутренних актов предприятия.

Приводим пример заполнения для муниципальной бюджетной организации. Раздел «Примечание» заполняется по желанию сотрудника, ответственного за ведение документа, в примере — секретарь-референт. Шаг 1. Заполните шапку. Нужно вписать название организации и другие реквизиты.

Шаг 2. Укажите день, когда сделана первая запись.

Дату окончания нужно внести в день, когда сделана последняя запись. Шаг 3. Укажите, кто несет ответственность за заполнение книги. Шаг 4. Заполните информацию о новом распоряжении.

Ответственное лицо при этом — сотрудник, который отвечает за его исполнение, не всегда тот, кто заполняет таблицу.

Поле «Примечание» заполнять не обязательно. Ниже вы можете скачать полностью заполненную книгу.

Об авторе статьи Безрукова Анна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Трудовая книжка — это документ, который содержит информацию о стаже и рабочей деятельности.

Разберемся, как правильно делать записи в трудовой книжке при увольнении. 17 июля 2020 Приказ по предприятию по формированию графиков отпусков — документ, содержащий распоряжение об определении очередности предоставления оплачиваемого отдыха сотрудникам. 26 ноября 2020 Разберемся, что включает в себя инструкция вводного инструктажа по гражданской обороне, кто разрабатывает, согласовывает и утверждает ее.

4 сентября 2017 Дополнительный отпуск — это от 3 до 180 дней отдыха, которые можно приплюсовать к ежегодному отпуску.