Меню
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой по совместительству увольнение образец

Запись в трудовой по совместительству увольнение образец

Запись в трудовой по совместительству увольнение образец

Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку


Вы здесь Опубликовано 2014-02-08 17:16 пользователем HRTrain Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. По порядку, предусмотренному Инструкцией о заполнении трудовых книжек, внутренний совместитель оформляется на том же месте работы, где он числится на основной должности, при этом продолжает работать на одном и том же предприятии. А внешний совместитель, хоть и устраивается на работу на другое предприятие, но запись о совместительстве оформляет в трудовую по месту основной своей работы. Для этого ему просто нужно принести документ, подтверждающий факт того, что он трудоустроился.

Поэтому нужно знать, как сделать запись об увольнении в трудовую книжку по совместительству.

Существуют определенные отличия в оформлении совместительства, не только при приеме, а и при увольнении сотрудника.

Если на предприятии трудится внутренний совместитель, при его увольнении с должности совместителя, за ним сохраняется основное место работы. И он не увольняется автоматически с основной должности.

Важно учитывать, что в трудовую книжку вносятся две разные записи – о приеме сотрудника на основное место работы, и о приеме его как внутреннего совместителя, если он принят на другую должность в данном предприятии.

То есть, если сотрудник пожелал уволиться с должности совместителя, но при этом остаться на должности основного сотрудника, которую он занимает на этом предприятии, он имеет на это полное право по закону. Сложности у многих работодателей возникают тогда, когда сотрудник устраивается на должность совместителя к другому работодателю.

Соответственно, нужно знать, как внести запись в трудовой книжке о приеме и увольнении данного сотрудника как совместителя.

В этом вопросе разобраться крайне важно, ведь все чаще работники не могут довольствоваться одним жалованием, и им приходится искать работу, подработку в свободное от основной работы время.

А бремя правильно оформить данного сотрудника, ложится на плечи тому работодателю, у которого он работает на полную ставку.

Чтобы правильно оформить трудовую книжку, важно в нее внести запись при увольнении сотрудника по совместительству, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и указанной выше Инструкции.

Итак, нужно, чтобы сотрудник, который увольняется по совместительству из другой организации, предоставил приказ о своем увольнении, или его заверенную копию.

Ведь в трудовую книжку должны вноситься сведения не только о приказе, которым сотрудник зачислен на должность по совместительству, но и приказ, которым он уволен с занимаемой должности совместителя. Совместителю не нужно нести на предприятие, с которого он уволился, трудовую книжку, и забирать ее с основного места работы.

Достаточно истребовать у организации, с которой у совместителя прекратились трудовые отношения, заверенную печатью предприятия справку. В данную справку вносятся сведения о дате увольнения, номере приказа, и формулировки увольнения. Особо стоит обратить внимание, что работодатели, у которых сотрудник работает на основном месте работы и, где сотрудник числился как совместитель, не должны ставить печати о приеме-увольнении совместителя.
Особо стоит обратить внимание, что работодатели, у которых сотрудник работает на основном месте работы и, где сотрудник числился как совместитель, не должны ставить печати о приеме-увольнении совместителя.

Печать ставится лишь в том случае, когда сотрудник уходит с основной должности.

Работодатель не лишен права, по своему усмотрению, запросить заверенную копию приказа об увольнении совместителя.

Запись в трудовой, при увольнении по совместительству, не должна иметь лишних формулировок, только те, что указаны в ТК. Причинами для увольнения могут быть:

  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя;
  • увольнение совместителя по причинам, не зависящим от воли сторон.
  • инициатива работника;

При оформлении документов сотрудника, связанных с его работой или увольнением, записи в трудовой книжке об увольнении и работе по совместительству, должны выглядеть так: первым делом, следует внести запись о приеме на работу.

А когда сотрудник увольняется, нужно указать, что он уволен, в связи с

«расторжением трудового договора по инициативе работника»

.

Данный случай является примером.

Вместе данной статьи, нужно подставить ту, что отвечает формулировке увольнения. Если совместителя увольняют в связи с приемом на это должность основного сотрудника, в данном случае, как считают суды, присутствует инициатива работодателя.

Поэтому, работник должен быть уведомлен об этом за две недели под расписку. Увольнение происходит по формулировке статьи 288 ТК РФ, поскольку с совместителем расторжение трудового договора происходит «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника». Нужно учитывать, что запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству, должна оформляться в таком же виде и порядке, как и при увольнении с основного места работы.

Нужно учитывать, что запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству, должна оформляться в таком же виде и порядке, как и при увольнении с основного места работы. Отличие только в том, что не нужна печать предприятия, с которого совместитель уволился. И, нет необходимости нести трудовую книжку бывшему работодателю.

Запись оформляется по основному месту работы. Ответственность несет за неправильное оформление трудовой, именно работодатель и должностное лицо, которое занимается на предприятии оформлением кадров.

Законодатель позаботился о правах всех категорий сотрудников. Поэтому закон и требует, чтобы увольнение по совместительству указывалось в трудовой книжке в виде записи, которая будет полностью совпадать с формулировкой Трудового кодекса.

Например, после слова «уволен», нужно указать причину – прекращение трудового договора.

По указанным в ТК нормам, их может быть несколько: инициатива работодателя, инициатива работника, в связи с состоянием здоровья, сокращением штата и т.п. После указания причины увольнения совместителя, вписывается статья ТК, и пункт, подпункт статьи, которая содержит данную формулировку увольнения сотрудника.

После указания причины увольнения совместителя, вписывается статья ТК, и пункт, подпункт статьи, которая содержит данную формулировку увольнения сотрудника.

Причины для расторжения трудового договора с совместителем, не отличаются от тех, который обычно применяют для основных сотрудников, и основываются на статьях 77, 81. Для совместителя еще предусмотрена статья 288 Кодекса.

Если совместитель уволен с предприятия незаконно, и, после проведения процедуры принудительного увольнения, он снова восстанавливается на прежнюю должность в качестве совместителя, нужно сделать соответствующую отметку в его трудовые документы. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Инструкция: как правильно делать записи в трудовой книжке совместителя

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Запись в трудовой по совместительству — это информация, внесенная работодателем в трудовую книжку о работе, которую сотрудник выполняет на платной основе в свободное от основного труда время. 29 мая 2020 Автор: Сотрудник вправе (ч.

1 ст. 60.1 ТК РФ) заключать трудовые соглашения и выполнять другую работу на платной основе как у стороннего работодателя (внешнее совместительство), так и у того же (внутреннее совместительство).

Заключить договоры можно с любым количеством нанимателей. Внесение в трудовую книжку информации о деятельности по такому алгоритму осуществляется работодателем по рабочему месту, которое является основным (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

На этом этапе часто возникают трудности, решить которые поможет образец записи в трудовой по совместительству в другой организации. Сотрудник не обязан информировать нанимателя по основному месту о подработке в иных организациях.

Но законом определено, кому запрещено трудиться по совместительству или подобное право ограничено:

  1. государственные, муниципальные служащие, у которых нет возможности, например, заниматься оплачиваемой предпринимательской деятельностью, иными видами деятельности с оплатой (ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
  2. управляющие транспортом, желающие трудоустроиться в аналогичной сфере управления транспортом (ст. 329 ТК РФ);
  3. трудящиеся во вредных, опасных условиях, если такая деятельность связана с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  4. руководители государственных, муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 51 закона № 273-ФЗ).
  5. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  6. руководители, охранники предприятий охраны (ст. 12 закона от 11.03.1992 № 2487-1);

Руководитель организации вправе работать на основах совместительства, если он получил разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Правильный образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству будет выглядеть так: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Вихрь» 11 29 01 2020 Принят в отдел верховой езды на должность преподавателя Приказ от 29.01.2019 № 38-к 12 20 05 2020 Принят в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность преподавателя по совместительству Приказ ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» от 20.05.2019 № 27-к Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (абз.

7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции) и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 четко определяют алгоритм внесения информации о трудовой деятельности совместителя. Чтобы сделать запись, понадобится документ, который подтвердит работу. Внесение сведений идет в обычном порядке. Информация, например, о приеме основного работника и совместителя отлична в том, что в графе 3 трудовой книжки необходимо указать сведения, что работник принят в качестве совместителя, дописав в эту графу слова «по совместительству».

Информация, например, о приеме основного работника и совместителя отлична в том, что в графе 3 трудовой книжки необходимо указать сведения, что работник принят в качестве совместителя, дописав в эту графу слова «по совместительству». Если человек назначается на основное место, такой формат не предполагается, то есть слова «по совместительству» в графе отсутствуют. Вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку может только основной работодатель!

Запись можно сделать при выполнении следующих условий:

  1. сотрудник должен в письменной или устной форме проявить намерение;
  2. информацию вносит наниматель по месту основной деятельности;
  3. сведения вносятся на основании бумаг, которые подтверждают деятельность совместителя.

Вот, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству: Графа 1. Присвоить номер по порядку. Вся информация в книжке имеет номера в возрастающем порядке, нарушение очередности является нарушением, которое следует устранить. Графа 2. Указать дату приема на работу в качестве совместителя.

Изучая образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству, важно понимать, что прописать следует не дату внесения информации, а ту, когда работник начал по факту исполнять обязанности.

Графа 3. Внести информацию о приеме в качестве совместителя, указав конкретное название должности и структурного подразделения.

Заполняя эту графу книжки, важно указать название нанимателя не в отдельной строке, а в той, где сформулированы сведения о должности, на которую назначено лицо.

Особенность связана с тем, что нормативные акты не обязывают вносить отдельно информацию о названии нанимателя при работе совместителем.

С другой стороны, законодатель установил, что название юрлица — обязательный реквизит, который заполняется в документе о труде и стаже сотрудника, при этом название указывается полностью. Графа 4. Записать данные о документе (номер и дата приказа), который является основанием для назначения. Алгоритм внесения в книжку информации об увольнении и образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству об увольнении, аналогичны.

Сведения о работе можно вносить не в хронологическом порядке. К примеру, информация об увольнении совместителя может предшествовать последней записи в трудовой книжке о приеме на работу в учреждение.

Такая ситуация может возникнуть из-за того, что работник изначально ушел с основного места (основной наниматель внес информацию), а на другой работе продолжил трудиться. Увольняясь и с этого места, сведения вносить никто не сможет, так как сделать это может только основной работодатель.

Только после устройства на новое место новый основной работодатель сможет сначала внести запись о назначении, а уже затем внести сведения об увольнении в качестве совместителя. Правильный образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке выглядит так: Работник вправе трудиться как у иного работодателя, так и по тому месту, которое является для человека основным.

Основное условие — указать в документах, что такая работа основана на совместительстве. Подработка может быть и постоянной, и временной.

Длительность времени труда в этом случае не может быть более 4 часов в день или ½ месячного норматива в установленном периоде учета. Оплата за работу устанавливается в соглашении сторон.

Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков.

В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Сроки проведения специальной оценки условий труда — это не более одного года с момента создания рабочего места и далее через 5 лет от даты предыдущей оценки.

18 июня 2020 Допуск к государственной тайне — это право получать информацию, которая представляют собой гостайну. Закон установил строгий алгоритм, по которому предоставляется доступ. 27 мая 2020 Призыв граждан в запасе — это вызов на ежегодные военные сборы. За уклонение предусмотрена административная ответственность.

За уклонение предусмотрена административная ответственность. Но вызывают не всех. 19 июня 2020 Оплата за простой — это деньги, которые нужно выплатить сотруднику за временную остановку работы по технологическим, экономическим и другим причинам. Но оплачивается вынужденный «отдых», только если в случившемся виноват работодатель.

22 апреля 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Записи в трудовой книжке совместителя

12 Апреля 2021 в 11:33 Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой.

Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

  1. водителей транспортных средств;
  2. работников опасных и вредных производств.
  3. несовершеннолетних;
  4. руководителей организаций;
  5. спортсменов и тренеров;

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Отдельно необходимо отметить:

  1. работников культуры.
  2. медиков;
  3. педагогов;
  4. фармацевтов;

Для этих категорий сотрудников определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке.

Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты (не более 300 часов в год). У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда. Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Отметки совместителю производятся в обычном порядке, который установлен и .

Эти документы содержат ответ на вопрос: делается ли запись в трудовую книжку при совместительстве, — она делается только по желанию работника, такая обязанность для основного работодателя законодательством не предусмотрена. Все отметки в книжку вносят по инициативе самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или контракт). В п. 3.1 инструкции дан ответ на вопрос.

кто делает запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, — основной работодатель. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться по основному месту устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов. Алгоритм действий, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (общий порядок).

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению. Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).

В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель.

Если сотрудник принимается на работу в свободное от основной работы время у того же работодателя, наименование организации не указывается. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование стороннего работодателя допускается указывать отдельной строкой или прописывать в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят.

Нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству. Но законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о рабочей деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.

Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность. Порядок действий, как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации, — выполнить все вышеуказанные шаги, отдельной строкой указать или дополнительно в графе 3 указать наименование стороннего работодателя.

Заполнение осуществляется на основании данных, предоставленных работником (справка или копия приказа). Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке. Вот образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству, оформленная с учетом требований.

Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления.

Например, отметка об увольнении совместителя может быть датирована более ранними датами, чем последняя отметка о приеме в организацию. В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался.

Когда пришло время уходить и оттуда, отметку об увольнении ставить было некому (все записи вносятся только по основному месту труда). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя. Поэтому ответ на вопрос: как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения с основного места, — в обычном порядке, но после трудоустройства на основное место работы и составления записи об этом.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника.

Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная. Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему. Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

С 2021 года все работодатели ведут по на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде. Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст. 66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД.

С 2021 года бумажные варианты на новых сотрудников не заводятся, но если он уже оформлен и продолжает вестись, по желанию гражданина делается запись о рабочей деятельности вне основного рабочего времени.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-14 08:00:48 День добрый!) Внутреннее совместительство, форма заявления от работника, для внесения записи в трудовую книжку? Например: Прошу внести в трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве по трудовому договору № ___от___? Или формулировка будет другой? Спасибо!
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-29 18:18:41 Здравствуйте. Учредитель ООО, он же директор, устроился на другую работу.Чтобы вести администрирование ООО, нужно перевести его на совместительство по ООО,на второй работе устроен на постоянной основе.Как делать запись в таком случае? Можно ли сначала сделать запись от ООО, что переведен на совместительство, а потом запись,что принят на постоянную работу?Или совместительство по ООО уже оформлять по постоянному месту работы, после внесения записи о приеме на работу?
  3. Никита Костров 2018-11-26 07:36:01 Все записи только по основному месту работы, чтобы внести записи в трудовую книжку Вам надо устроиться на основную работу. Хронология записей в данном случае будет нарушена, но это нормально и не будет являться ошибкой.
  4. Никита Костров 2020-08-29 12:48:03 День добрый, имеете в виду на основном месте? Нет, не надо, это сделаете когда работник будет уходить с основного места
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-23 04:29:25 Добрый день, подскажите как быть. По основному месту работы я не сообщала, что работаю по совместительству. Сейчас уволилась с основного места работы и перешла ко второму работтодателю, как сделать все записи в том числе о приеме на работу по совместительству, учитывая что оно было ранее даты увольнения с основного места работы
  6. Никита Костров 2020-08-02 13:12:11 Пожалуйста
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-29 11:34:15 Спасибо! А есть ли какие-то особенности при приёме на работу на 4 часа, отличные от условий при 8-ми часовом режиме работы? как я поняла, при неполном рабочем дне у работников сохраняются все те же привилегии, что и при полном рабочем дне. А в отношении оформления таких трудовых правоотношений?
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-26 09:48:43 Как можно делать запись по совместительству, если нет записи по основному месту работу. Зачем вводить людей в заблуждение.
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-29 12:46:34 Добрый день! Нужно ли заверять подписью и печатью запись об увольнении с работы по совместительству?
  10. Никита Костров 2020-11-29 11:37:56 Пожалуйста, все то же самое, что и на 8 часовом рабочем дне, только обеда может не быть, ну это если так в ТД прописать (ТК это не запрещает при такой занятости)
  11. Никита Костров 2020-05-22 08:51:19 Нет, сначала примите его на основную работу и только потом вносите запись что он в такой то период работал совместителем, не может запись о работе по совместительству появиться без основного места работы, все записи вносятся только по основному месту работы
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-29 12:56:32 спасибо!
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-18 07:42:35 Благодарю!
  14. Никита Костров 2020-07-29 11:57:59 Добрый день, первая запись о приеме на основную работу, вторая запись о заключении ТД по совместительству
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-23 06:17:48 А можно сделать эту работу основной? просто будет работать на пол ставки?
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-02 13:11:00 Спасибо огромное
  17. Никита Костров 2020-07-02 09:45:07 Добрый день, даты будут внесены фактические, когда были приняты на работу
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-21 12:59:45 Да, человек уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была. Просто мне надо сделать запись, что он в 2016 году был устроен на эту работу (по совместительству). Но там получается он уже работал на основной работе. Можно ли сделать запись о приеме на работу по совместительству задним числом? Т.е. строка 15, например, уволен с основного места работы 15 декабря 2018 года и следующая запись строка 16 принят на работу по совместительству 20 июня 2016 года?
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-15 12:43:08 Добрый день! Приняли на работу сотрудника по совместительству (внешнему) 21.02.2019 г., 01.05.19 был кадровый перевод (смена должности) у нас. а в июне сотрудник принес трудовую книгу и написал заявление о переводе на основное место работы. Запись об увольнении в трудовой сделана в апреле. Долго нес, потому что предприятие ликвидировалось, долго оформляли. как правильно внести запись мне? Принят в ООО Ромашка на должность . с 21.02.19 по 30.06.19 работа в качестве совместителя. и следующая запись о переводе 01.05.19? или Принят в ООО Ромашка на должность . по совместительству, следующая запись :Переведен на должность специалиста.и потом запись Переведен с совместительства на основную работу .?
  20. Никита Костров 2020-07-30 09:13:28 Все записи вносятся только на основном месте работы, если честно, Гузель, не совсем понятна ситуация, которую Вы описали
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-03 14:12:58 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как внести запись в трудовую книжку:сотрудник работал на основной работе в другой фирме (фирма А) , затем устроили к нам (фирма Б) на 0,5 ставки . Запись в трудовую не вносили, что совместитель. Сейчас сотрудник уволился из основного места работы (из фирмы А) и переходит к нам с совместителя на основную работу. В доп.соглашении будет прописано, что изменяются условия труда. А как правильно прописать в трудовой, не знаю.
  22. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-02 05:30:58 Здравствуйте.На основном месте работы с 2014 года. По совместительству с 2016. Но запись о совместительстве не вносилась. Можно ли ее внести сейчас, но датой 2016 года?
  23. Никита Костров 2020-09-24 12:12:57 Добрый день, нет, запись о совместительстве делать не обязательно, она вносится по желанию работника. Вносится только основным работодателем на основании имеющихся документов. Сейчас эту запись никто не внесет до тех пор, пока работник не устроится на основную работу. Если честно про сотрудника ЦЗ вообще не понял, зачем ему эта запись нужна?
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-20 15:07:21 Добрый день! А если есть запись о приеме на работе на основную работу например в 2016 году и потом уволен в 2018, можно будет после записи об увольнении сделать запись о приеме на работу по совместительству 2016 года?
  25. Никита Костров 2020-07-03 14:28:01 Добрый день! Пишите датой заключения трудового договора по совместительству, что работа по совместительству в должности такой то с такой то даты стала основной. Можно по другому, принят на должность или по профессии в такое то подразделение, с такой то даты и по такую работа выполнялась в качестве совместителя. Приказы такие то
  26. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-16 12:17:34 Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала запись, 02.12.19 работник принят по внешнему совместительству, с основной работы уволен 20.12.19. После работник принес трудовую и перевела постоянно. Запись в трудовой получилась вот как: 20.12.19 уволен с основного места работы, следующая запись 02.12.19 принят по совместительсту и 23.12.19 перевод постоянно.
  27. Никита Костров 2020-05-21 12:38:22 Нет, Вы меня не поняли, а может я Вас понял не правильно, если человек уже уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была, а сейчас он работает исключительно совместителем, то для того чтобы появилась запись о совместительстве ему сначала надо устроится на основную работу или перевести свое совместительство в основную работу
  28. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-29 06:12:51 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке, если один человек работает в одной организации на двух должностях? за ранее благодарна.
  29. Никита Костров 2020-11-26 09:59:30 Верно, только по основному месту вносят, честно говоря, с образцами какая то беда. их надо заменить, спасибо, что обратили внимание.
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-21 11:19:06 Спасибо! Запись о приеме на основную работу есть от 2016 года. И если уволили с основного места работы, то надо ли менять запись о работе по совместительсву? например, принят на пол ставки? как основное место работы теперь
  31. Никита Костров 2020-05-23 07:37:10 Можно, нет проблем и сами все запишите
  32. Никита Костров 2020-07-03 15:22:54 Нет, понимаете неправильно. Еще раз, дату будете указывать — дату заключения ТД по совместительству, хоть прямо сейчас писать будете — 01.02.2018 Принят в отдел персонала по профессии писарь, с 01.02.2018 по (дата предшествующая заключению соглашения) работал в качестве совместителя. См. Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-24 12:09:41 Добрый день. Проконсультируйте в таком вопросе. В ТК имеется запись о принятии на основную работу 03.05.2011, далее о переводе на другую должность с 01.03.2019, далее запись об увольнении 16.09.2020. Записи о совместительстве с 01.06.2011 в трудовую не вносилась, соответственно об увольнении тоже, т.к. увольнение по совместительству 23.09.2020, то запись делать некому. Правильно я понимаю?При обращении за назначением пособия по безработице сотрудник центра занятости сослался на отсутствие записи о совместительстве и потребовал внести запись. Обязательно в трудовой отражать совместительство, и как это теперь сделать?
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-29 11:42:58 спасибо
  35. Татьяна Чуприкова 2020-04-26 12:56:12 Здравствуйте, а подпись и печать нужно ставить после записи об увольнении по внешнему совместительству?
  36. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-29 11:35:14 Я имею ввиду со строны кадровой политики и юридической
  37. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-04 12:23:48 Добрый день! Подскажите какую запись делать в трудовой книжке, если меня берут 0,5 инспектор по кадрам (основная работа) и 0,5 секретарь (внутренний совместитель).
  38. Никита Костров 2021-01-18 09:14:28 Добрый день, если места для записей не осталось — заведите вкладыш и сделайте правильную запись на основании предоставленных работником документов
  39. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-29 09:26:44 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить бессрочный трудовой договор на основном месте работы с режимом 4 часа в день?
  40. Никита Костров 2020-08-02 12:34:58 Если он со своей основной работы уходит на другую основную работу, то это только через увольнение. Соответственно, здесь увольняется, там принимается и если поступает обратно по совместительству, то запись ему будут делать на основной работе.
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-03 15:01:45 01.02.2018г этот сотрудник у нас был принят по совместительству. Из основной работы (фирма А) уволен 28.06.2019г (повторюсь, что запись в трудовой о том, что он у нас совместитель не было)Правильно ли я понимаю, что можно сделать следующую запись:ООО фирма Б№ записи дата 01.07.2019г Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник в должности генеральный директор.Приказ №5 от 01.07.2019г
  42. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-02 12:26:45 Попытаюсь еще раз.Есть ООО, деятельность не ведется, но отчеты должны сдаваться. Учредитель и директор в одном лице. В трудовой сделана запись- принят директором. Директор устривается на другую работу как на основную в другую фирму. Нужно в трудовой сделать запись, что директор в своем ООО переведен с работы как основной на работу по совместительству.В каком порядке и где сделать записи в трудовой книжке?-Сначала сделать запись от ООО, что переведен на работу по совместительству в ООО, а потом запись от другой фирмы , что принят на основную работу?-Или сначала идет запись от другой фирмы, что принят на работу и только после нее, это же фирма делает запись, что переведен в ООО на работу по совместительству?
  43. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-16 12:21:04 Запись об увольнении 20 декабря делали не Вы я так полагаю, она была сделана на прошлом месте работы. Вы сначала должны написать что работник принят на работу, причем дату указывается фактическую, а потом уже пишете что в период с и по работал по совместительству.
  44. Никита Костров 2020-07-16 07:37:10 Добрый день, пишите первый вариант
  45. Никита Костров 2020-11-29 09:44:12 Добрый день, да можно, неполное рабочее время не имеет отношения к основному месту работы
  46. Никита Костров 2018-11-14 09:57:45 а зачем так сложно если тем более внутренний совместитель? заявление писать можно в любой форме, слова не главное в данном случае, важно желание работника внести запись по основному месту работы
  47. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-27 16:59:32 Добрый день ! При увольнении в трудовой сотрудника неправильно указан месяц увольнения. Сотрудник был принят на работу в другое предприятие и была сделана запись в трудовой. После обнаружения ошибочной записи в первом случае не осталось места в трудовой для записи, что поз.№ . НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА и сделать правильную запись, так как там уже записана запись о приеме на второе место работы, как быть? Заранее благодарю.
  48. Никита Костров 2020-05-21 11:05:22 Добрый день, да, можно, но сначала должна появиться запись о приеме на основную работу

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отправка трудовой книжки по почте при увольнении — это процедура, которую инициирует работодатель, если отсутствует возможность выдать документ сотруднику на руки. Такое направление возможно только при наличии заявления или письменного согласия от служащего. 12 Мая 2021 в 10:11 Выписка из электронной трудовой книжки — это документ, который Пенсионный фонд России выдает по запросу служащего.

Он подтверждает стаж и занятость работника. 25 Марта 2021 в 10:19 Как заполнить вкладыш в трудовую книжку:

  • Начиная с первой страницы, вписывать порядковые номера записей, даты, кадровые события и реквизиты приказов, которыми они утверждены.
  • Записи на титуле заверить подписью владельца документа и работника, ответственного за заполнение.
  • На титульном листе указать персональные данные работника, его должность и образование, дату заведения.

10 Марта 2021 в 11:11 Где хранить трудовые книжки работников организации — в месте, безопасном от утраты и порчи.

Самое надежное место — сейф, как правило, его используют все организации.

25 Февраля 2021 в 09:48 Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с 2020 года. 17 Февраля 2021 в 13:58 24 Мая 2021 25 Августа 2020 12 Августа 2020 11 Августа 2020 12 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя

  1. /
  2. /

10 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей статье. Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения информации данного рода в трудовую книжку.

Основными источниками по рассматриваемому вопросу являются:

  • В п. 3.1 разд. 3 постановления Минтруда России «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) отражен порядок внесения данных о совмещаемой работе, в том числе об увольнении.
  • Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), который необходим для верного формулирования записи об увольнении совместителя в трудовой книжке. Помимо общих оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, имеется особый повод к прекращению трудовых отношений именно с совместителями. Речь идет о ситуациях, когда на должность совмещающего лица принимается гражданин как на основное место занятости (ст. 288 ТК РФ).
  • П. 20 разд. II постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225) содержит информацию о том, кто ведет записи в трудовой о совмещаемой работе. Также все, что касается ведения документа вообще, актуально и для совместительской деятельности.

В тех ситуациях, которые не урегулированы законодательством, сотрудник кадровой службы вынужден принимать самостоятельные решения, опираясь на аналогию закона, свой опыт или сложившуюся практику. По смыслу действующего законодательства трудовая книжка у гражданина одна, и она должна храниться по основному месту занятости.

Следовательно, все записи о совмещаемой трудовой деятельности, в том числе и об увольнении, производятся кадровым специалистом только основного работодателя. При этом законодательство не обязывает граждан сообщать информацию о совместительстве и вносить ее в трудовую книжку. Если лицо приняло решение все-таки вписать соответствующие сведения, то ему следует обратиться к руководству основного предприятия.

Сделать это можно и устно, и письменно в произвольной форме. Далее сотрудник должен представить документы-основания. Заверить копию с оригинала трудового договора (экземпляр работника всегда находится у него на руках) может и кадровый сотрудник основной организации.

А вот копии приказов удостоверить следует только у работодателя по совместительству. После получения необходимых документов кадровик имеет право вносить данные в книжку.

С записью об увольнении совместителя гражданин должен быть ознакомлен, о чем он расписывается в личной карточке (п. 12 разд. II Постановления № 225). Здесь же отметим, что позволяется писать и

«Трудовой договор расторгнут по таким-то основаниям»

, и «Уволен по таким-то основаниям».

Но постоянно сверяйте текст с (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Так, если рабочие отношения прекращаются по основаниям п.

3 ч. 1 ст. 77, то это вписывается такой фразой:

«Расторжение трудового договора по инициативе работника»

. При внесении данных в трудовую нельзя ничего сокращать, подчищать, зачеркивать.

Запись осуществляется в следующем порядке:

  • В столбце 2 ставится дата именно увольнения, но не внесения записи. Формат: день и месяц — двузначные числа, год — четырехзначное.
  • В столбце 3 указывается основание расторжения трудовых отношений. Обратите внимание, что наименование работодателя-совместителя обязательно необходимо прописать. В противном случае будет не совсем понятно, откуда уволен сотрудник.
  • В столбце 1 без пропуска строчек обозначается порядковый номер записи по восходящей нумерации.

ВАЖНО!!!

В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в записи проставляется не только пункт и статья (как, например, показано во всех образцах из Инструкции), но и номер части статьи ТК РФ.

  • В отличие от увольнения с основного места занятости при прекращении совместительства запись в трудовой не заверяется ни чьей-либо подписью, ни оттиском печати.
  • В столбце 4 прописываются реквизиты документа, на основании которого произошло прекращение трудового договора. При этом также указывается наименование предприятия, где сотрудник совмещал работу.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на др. постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Жилищно-строительный кооператив № 109 в Иванове (ЖСК № 109) 7 13 04 2015 Принята на должность юриста Приказ от 13.04.2015 № 15-п 8 20 04 2015 Принята на работу по Приказ ООО «Ваш совместительству в общество с представитель» от ограниченной ответственностью 20.04.2015 № 17-п «Ваш представитель» (ООО «Ваш представитель») на должность старшего юрисконсульта 9 11 10 2016 Расторжение трудового договора по Приказ ООО «Ваш совместительству с ООО «Ваш представитель» от представитель» по инициативе 11.10.2016 № 3-у работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Информация об увольнении совместителя может выбиваться из общей хронологии записей.

Это происходит в ситуации, когда человек увольняется с основного места раньше, а с совмещаемой должности — позже.

Так как запись могут сделать только в отделе кадров по основной занятости, то информацию об увольнении пропишут лишь после данных о приеме на новую работу.

1 2 3 4 Гаражно-строительный кооператив № 47 в Хабаровске (ГСК № 47) 3 15 05 2015 Принята на должность юриста Приказ от 15.05.2015 № 17-п 4 21 05 2015 Принята на работу по Приказ ООО «Право-3» совместительству в общество с от 21.05.2015 № 11-п ограниченной ответственностью «Право-3» (ООО «Право-3») на должность старшего юрисконсульта 5 19 10 2016 Расторжение трудового договора по Приказ от 19.10.2016 инициативе работника, пункт 3 части № 10-у 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров Вавила И. В. Ознакомлена: Федорова Ю. В.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромул» (ООО «Ромул») 6 01 12 2016 Принята на должность начальника Приказ от 01.12.2016 юридического отдела № 14-п 7 02 11 2016 Расторжение трудового договора по Приказ ООО «Право-3» совместительству с ООО «Право-3» по от 02.11.2016 № 3-у инициативе работника, пункт 3части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации При внутреннем совместительстве (когда занимают две и более должности на одном предприятии) писать название организации не нужно.

Следует просто указать должность, от которой лицо освобождается. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Лебедь» (ООО «Лебедь») 11 15 01 2015 Принята на должность юрисконсульта Приказ от 15.01.2015 № 2-п 12 25 01 2015 Принята на должность инспектора Приказ от 25.01.2015 кадров по совместительству № 3-п 13 23 12 2015 Уволена с должности инспектора Приказ от 23.12.2015 кадров по совместительству в связи с № 5-у принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации Итак, вся информация о совместительстве, в том числе об увольнении, отражается в трудовой книжке гражданина лишь по его желанию. Запись вносится сотрудниками отдела кадров только по основному месту занятости.

Характер совмещения — внешнее или внутреннее — определяет содержание записи. При внешнем обязательно указывать наименование предприятия-совместителя.

При внутреннем главное — обозначить должность, с которой увольняется человек.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .