Меню
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой книжке при приеме обособленное подразделение

Запись в трудовой книжке при приеме обособленное подразделение

Запись в трудовой книжке при приеме обособленное подразделение

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу в обособленное подразделение


Вы здесь Опубликовано 2014-09-06 03:35 пользователем OP Как правильно вносится запись в трудовой книжке о приеме на работу в обособленное подразделение? В процессе внесения записи в трудовую книгу о месте работы следует помнить, что заполнение этого документа регламентировано правительственным постановлением РФ.

Таким образом, чтобы правильно записать о начале работы в обособленном подразделении, следует знать документы, в соответствии с которыми проводится эта процедура.

Среди всех документов, связанных с трудовым законодательством, особого внимания заслуживают нормативные акты, в соответствии с которыми ведется заполнение документации:

  1. Правила хранения и заполнения трудовых книг.
  2. правительственное постановление «О трудовых книжках»}
  3. постановление Министерства труда «Инструкция ведения и хранения трудовых книжек»}

Нужно действовать согласно параграфу 3.1 Инструкции, в сведениях о работе необходимо сделать запись о назначении или принятии в структурное подразделение предприятия. При этом указывается полное название организации, подразделения, специальности и занимаемой должности. Согласно ТК, в частности, статьи 57, указание названия и местонахождения обособленного структурного подразделения – обязательное условие трудового договора в случае, если работник принят на постоянной основе в филиал, представительство или иное подразделение, которое находится в другом месте.

В таком случае в трудовой книге понадобится указать точное наименование подразделения организации. Существует такой свод правил, которые подскажут не только, как правильно сделать запись в трудовой книжке об обособленном подразделении, но и другие процедуры заполнения этого документа.

В соответствии с ними:

  1. все записи осуществляются на русском языке}
  2. запрещено делать сокращения, согласно поправке от 2010 года}
  3. все записи обязаны соответствовать тексту нормативных документов, на основании которых они внесены}
  4. любые сведения могут заноситься в трудовую книгу только при наличии приказа}
  5. работодатель должен ознакомить сотрудника с каждой внесенной записью в трудовую книгу.
  6. все даты и номера вносятся арабскими цифрами}

В отделе кадров специалисты знают, как правильно заполнить трудовую книжку при приеме на работу в обособленное подразделение, однако работнику следует обязательно проверить внесенные данные.

Если в договоре о труде данный пункт предусмотрен, смело требуйте исправления записи и указания всех необходимых данных.
Обособленные подразделения обычно входят в состав организации, поэтому алгоритм заполнения трудовой книги следующий:

  • Ставится номер записи в первой графе и дата заполнения во второй.
  • В графе 4 пишутся основания, на которых запись можно считать действительной. Здесь пишется номер приказа или распоряжения и дата его подписания.
  • Иногда филиалы имеют стандартный штамп, который ставится в трудовую. В нем содержатся такие данные:
  • В сведениях о работе записывается полное и краткое наименование организации и филиала, указывается должность, на которую приняли сотрудника.
  1. полное название фирмы и сокращенное}
  2. занимаемая должность}
  3. основание: распоряжение от … №….
  4. номер записи, число, которым приняли на работу}
  5. местонахождение учреждения}
  6. закрепленный за работником участок (или другие данные)}

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Обособленное подразделение: запись в трудовой

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 февраля 2020 г.

Если работник принят на работу в обособленное подразделение организации, а не в головной офис, то при оформлении его на работу будут некоторые особенности. Рассмотрим их, а также посмотрим, как оформить перевод работника в обособленное подразделение. Если сотрудник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, то место работы с указанием обособленного структурного подразделения и места его нахождения в обязательном порядке должно быть указано в трудовом договоре с работником.
Если сотрудник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, то место работы с указанием обособленного структурного подразделения и места его нахождения в обязательном порядке должно быть указано в трудовом договоре с работником.

Это существенное условие договора ().

Что касается записи в трудовой книжке сотрудника, принятого на работу в обособленное подразделение, то важно учитывать следующее.

Если в трудовом договоре с работником содержится условие о том, в каком структурном (обособленном) подразделении он будет работать, то информация о структурном (обособленном) подразделении переносится и в трудовую книжку ( по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69).

Если же в трудовом договоре работника не указано, что он принят в обособленное подразделение, то и в трудовой книжке эту информацию отражать нельзя.

То есть основанием для внесения в трудовую книжку записи об обособленном подразделении являются трудовой договор и приказ о приеме на работу. Иногда спрашивают, можно ли заверить записи в трудовой книжке печатью не самой организации, а печатью филиала или представительства организации. Отметим, что филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами ().
Отметим, что филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами (). То есть они не являются по отношению к работнику работодателем ().

Работодателем в этом случае будет сама организация. А запись в трудовой книжке заверяется печатью работодателя, то есть самого юридического лица ( ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225). В то же время Роструд разъяснял, что заверить записи в трудовой книжке можно печатью кадровой службы организации или другой печатью работодателя, которая содержит информацию о его наименовании и месте нахождения (). То есть если печать филиала или представительства организации содержит наименование организации и информацию о месте нахождения организации, то ею вполне можно заверить запись в трудовой книжке сотрудника обособленного подразделения.

Трудовой кодекс предусматривает следующие способы изменения места работы при открытии обособленного подразделения и переводе в него сотрудника из головного офиса или иного обособленного подразделения ():

  1. перемещение. Под ним подразумевается перемещение в другое обособленное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Иными словами, при перемещении не меняются трудовая функция работника, структурное подразделение (например, работал в секретариате и продолжает работать в секретариате), место работы (работал в одном районе Москвы, стал работать в другом). Согласия работников на перемещение не требуется.
  2. перевод на другую работу. Это постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник (при условии, что оно указано в трудовом договоре) или же перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допустим только с письменного согласия работника;

И перевод, и перемещение оформляются приказом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены. Но в случае перевода требуется предварительно получить письменное согласие работника на перевод и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ().

В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу (). А вот при перемещении работника в другое обособленное подразделение требования сделать в трудовой книжке запись об этом нет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Примеры заполнения бумажной трудовой книжки

Записи в бумажную трудовую книжку вносятся на основании приказа или распоряжения руководителя и должны , установленным . СБИС подскажет, что записать в трудовой при , или сотрудника.Рассмотрим на примере кадровых ситуаций, как оформляются записи в бумажной трудовой книжке.

  • Проставьте дату заполнения трудовой книжки.
  • Укажите уровень образования, а также профессию или специальность нового сотрудника.
  • Дайте подписать бумажную трудовую книжку сотруднику и подпишите документ сами.
  • Отразите данные работника: фамилию, имя, отчество, дату рождения.
  • В графе 3 сделайте запись о приеме.

    Впишите наименование должности, специальности или профессии с указанием квалификации.

    Если сотрудник принят на работу в определенный отдел, впишите его название.

  • В графе 4 укажите дату и номер приказа или иного решения работодателя, согласно которому работник принят.
  • В графе 2 укажите дату приема на работу, например «15.07.2020».
  • В графе 3 укажите полное наименование организации и сокращенное, если оно есть.
  • В графе 1 поставьте порядковый номер новой записи. Он должен располагаться на следующей строке после названия организации.

Если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, в графе 3 в качестве названия отдела укажите его наименование.

  • В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — дату перевода.
  • В графе 3 сделайте запись о переводе с указанием подразделения, должности, специальности или профессии с указанием квалификации.
  • В графу 4 занесите дату и номер приказа о переводе.

Если вы оформляете прием на работу по совместительству, не нужно запрашивать трудовую книжку у сотрудника. По желанию сотрудника основной работодатель внесет запись в его трудовую книжку о трудоустройстве у вас.И наоборот — когда ваш сотрудник устраивается на работу по совместительству в другую организацию, он может попросить вас указать это в трудовой книжке.

Для этого ему требуется предоставить справку о работе в организации, где указано ее название, должность сотрудника, дата и основание приема на работу. Справка должна быть подписана руководителем или другим уполномоченным лицом и заверена печатью организации.Также в качестве подтверждающего документа сотрудник может предъявить заверенную копию приказа о приеме на работу в другую организацию.

  • В графе 4 укажите реквизиты документа (копии приказа), на основании которого сотрудника приняли на работу в другую организацию. Занесите в трудовую дату и номер.
  • В графе 3 введите полное и краткое название организации, в которую сотрудник устроился по совместительству, и наименование должности, специальности или профессии с указанием квалификации.
  • В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — ее дату.
  • в графу 12 — внесите запись из трудовой;
  • в графе 13 — должна стоять подпись сотрудника.
  • книгу учета бумажных трудовых книжек:
    • в графу 12 — внесите запись из трудовой;
    • в графе 13 — должна стоять подпись сотрудника.
  • В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудником было подано письменное заявление о выдаче бумажной трудовой — со ссылкой на статью ТК РФ.
  • В графе 1 поставьте порядковый номер новой записи, в графе 2 укажите дату выдачи бумажной трудовой книжки.
  • В графе 4 укажите дату заявления.

Если в записи допущена ошибка, ее нельзя зачеркивать.

Чтобы изменить данные, сначала сделайте отметку о том, что старая запись недействительна.

После этого можно внести правильную запись.

  • В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — дату ее внесения.
  • В графе 3 укажите, какая запись признана недействительной. Например «Запись за № 2 недействительна».
  • Внесите правильную запись. В графе 4 повторите дату и номер приказа старой (неправильной) записи или нового распоряжения, на основании которого внесли правильную запись.
  • В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил изменения. Поставьте печать организации.
  • В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
  • Дайте сотруднику расписаться в трудовой книжке, чтобы подтвердить согласие с записями о работе в организации.
  • В графе 3 сделайте запись об увольнении, укажите причину.

    Она должна быть записана точно так же, как в приказе о расторжении трудового договора — со ссылкой на статью ТК РФ.

  • В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату.
  • В графу 4 занесите дату и номер приказа о приеме на работу.
  • В графе 3 сделайте запись о приеме на работу с указанием подразделения и должности, а также причиной — «в порядке перевода».
  • Под заголовком в графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 — ее дату.
  • В графе 3 укажите причину увольнения и название организации, в которую сотрудник перевелся. Дайте ссылку на статью ТК РФ.
  • В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату.
  • В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
  • В графе 3 в виде заголовка отразите наименование организации, в которую перевелся сотрудник — полное и сокращенное, если оно есть.
  • В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил изменения. Поставьте печать организации.

    Дайте сотруднику расписаться в трудовой книжке, чтобы подтвердить согласие с записями о работе в организации.

  • В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил запись.

    Поставьте печать организации.

  • В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату увольнения.
  • В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
  • В графе 3 укажите причину прекращения трудового договора — «в связи со смертью сотрудника» — со ссылкой на статью в ТК РФ.
  • На титульной странице трудовой книжки зачеркните старую фамилию сотрудника и впишите новую.
  • Укажите свою должность и фамилию.

    Распишитесь и поставьте печать организации.

  • На обратной стороне обложки впишите причину смены фамилии со ссылкой на документ-основание.

    Например, свидетельство о регистрации брака.

На титульной странице трудовой книжки впишите новые данные об образовании сотрудника.Нашли неточность?

Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.

Прием в обособленное подразделение запись в трудовой книжке

Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника.

Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия.Для верного оформления документов необходимо определить, имеет место перемещение или перевод работника. В том и другом случае работник остается работать в компании. Однако при перемещении условия трудового договора остаются неизменны, в том числе не меняются трудовые обязанности работника, не изменяется местность выполнения трудовых обязанностей.

На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.При переводе работника могут меняться трудовые обязанности работника или местность, на территории которой работник выполняет свою работу. При оформлении перевода обязательно требуется согласие работника, исключением будет являться случай перевода, который носит временный характер, при возникновении ЧП.Если работник был принят на работу в обособленное структурное подразделение предприятия, удаленное от местности нахождения головной компании, то в трудовом договоре с ним нужно указать структурное подразделение и его территориальное нахождение. Если в трудовом договоре не будет определено структурное подразделение, то в дальнейшем его изменение будет считаться перемещением работника, а если подразделение указано, то такое изменение в условиях будет являться переводом.

Если осуществляется перемещение работника в обособленное подразделение, то запись в трудовой делать не нужно.Инициировать перевод в другое подразделение компании может как сам сотрудник, так и его работодатель. Если перевод инициирует сотрудник, то он составляет заявление о переводе.

Если перевод сотрудника инициирован работодателем, то необходимо уведомить сотрудника о переводе и заручиться его согласием на данные изменения в работе.

Уведомление о переводе работодатель может составить в свободной форме. Работник должен ознакомиться с уведомлением и подтвердив свое согласие прямо на уведомлении поставить подпись «Согласен на перевод».В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении. По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет.

Перемещение работника необходимо оформить приказом работодателя. Составить приказ на перемещение можно в свободной форме, так как унифицированная форма документа не утверждена.При переводе понадобится внести записи в трудовой книжке и личной карточке работника. Образец записи в трудовой книжке о переводе в обособленное подразделение:

«Переведен в цех №5 на должность начальника склада в обособленное подразделение.»

.

Завершая процедуру перевода не забудьте внести запись в личную карточку работника.Стоит обратить внимание, что обособленные подразделения компании не являются работодателем по отношению к работникам, которые устраиваются туда на работу.

Работодателем для работников в таком случае является головная организация (юридическое лицо), даже несмотря на то, что руководитель обособленного подразделения может заключать трудовой договор с устраивающимся на работу работником от имени юридического лица.Оформление работника на работу происходит в общем порядке. У работника, который устраивается в обособленное структурное подразделение, работодатель требует документы, которые понадобятся для трудоустройства.В трудовой договор с работником должны быть включены все обязательные пункты и условия, которые предусмотрены трудовым законодательством. Подписывает трудовой договор в обособленном подразделении представитель работодателя, наделенный такими полномочиями.Напомним, что в случае, если работник устраивается на работу в обособленное структурное подразделение компании, которое территориально удалено от основного офиса компании, в трудовом договоре с ним необходимо указать структурное подразделение и его территориальное нахождение.Приведем в пример запись в трудовой: «Принят в обособленное подразделение в г.

Щелково Московской области на должность начальника склада».Как правильно вносится запись в трудовой книжке о приеме на работу в обособленное подразделение? В процессе внесения записи в трудовую книгу о месте работы следует помнить, что заполнение этого документа регламентировано правительственным постановлением РФ.

Таким образом, чтобы правильно записать о начале работы в обособленном подразделении, следует знать документы, в соответствии с которыми проводится эта процедура.Среди всех документов, связанных с трудовым законодательством, особого внимания заслуживают нормативные акты, в соответствии с которыми ведется заполнение документации:

  1. правительственное постановление «О трудовых книжках»>
  2. Правила хранения и заполнения трудовых книг.
  3. постановление Министерства труда «Инструкция ведения и хранения трудовых книжек»>

Нужно действовать согласно параграфу 3.1 Инструкции, в сведениях о работе необходимо сделать запись о назначении или принятии в структурное подразделение предприятия.

При этом указывается полное название организации, подразделения, специальности и занимаемой должности.Согласно ТК, в частности, статьи 57, указание названия и местонахождения обособленного структурного подразделения – обязательное условие трудового договора в случае, если работник принят на постоянной основе в филиал, представительство или иное подразделение, которое находится в другом месте. В таком случае в трудовой книге понадобится указать точное наименование подразделения организации.Существует такой свод правил, которые подскажут не только, как правильно сделать запись в трудовой книжке об обособленном подразделении, но и другие процедуры заполнения этого документа.

В соответствии с ними:

  1. все записи обязаны соответствовать тексту нормативных документов, на основании которых они внесены>
  2. работодатель должен ознакомить сотрудника с каждой внесенной записью в трудовую книгу.
  3. любые сведения могут заноситься в трудовую книгу только при наличии приказа>
  4. все даты и номера вносятся арабскими цифрами>
  5. все записи осуществляются на русском языке>
  6. запрещено делать сокращения, согласно поправке от 2010 года>

В отделе кадров специалисты знают, как правильно заполнить трудовую книжку при приеме на работу в обособленное подразделение, однако работнику следует обязательно проверить внесенные данные. Если в договоре о труде данный пункт предусмотрен, смело требуйте исправления записи и указания всех необходимых данных.Обособленные подразделения обычно входят в состав организации, поэтому алгоритм заполнения трудовой книги следующий:

  • Иногда филиалы имеют стандартный штамп, который ставится в трудовую. В нем содержатся такие данные:
  • Ставится номер записи в первой графе и дата заполнения во второй.
  • В сведениях о работе записывается полное и краткое наименование организации и филиала, указывается должность, на которую приняли сотрудника.
  • В графе 4 пишутся основания, на которых запись можно считать действительной. Здесь пишется номер приказа или распоряжения и дата его подписания.
  1. местонахождение учреждения>
  2. занимаемая должность>
  3. основание: распоряжение от … №….
  4. закрепленный за работником участок (или другие данные)>
  5. номер записи, число, которым приняли на работу>
  6. полное название фирмы и сокращенное>

При приеме работников в трудовую книжку не вносилась запись о том, что прием был осуществлен в обособленное подразделение.

Только наименование организации и принят на должность.каким образом это можно исправить? Нужно исправлять?2) Если в трудовую внесена запись принят в наименование обособленного подразделения на должность грузчика, к примеру.Будет ли это ошибкой, что не написано само слово обособленное подразделение?Если обособленное подразделение расположено в другой местности, то запись о нем обязательно нужно обязательно сделать в трудовом договоре, приказе о приеме и трудовой книжке сотрудника.Если подразделение в той же местности, то отразить подразделение в трудовой книжке надо в том случае, если оно указано в трудовом договоре и приказе.Место работы – обязательное условие трудового договора ( ст.

57 ТК РФ).В качестве места работы в организации и ее подразделениях, которые находятся в той же местности, что и головная организация, можно указать только населенный пункт, где располагается головная организация ( Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г).Обязательным условием трудового договора работника обособленного подразделения, которое расположено в отличной от головной организации местности, является наименование обособленного подразделения и его местонахождение ( абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).При этом местом нахождения обособленного подразделения является населенный пункт или муниципальное образование, где оно зарегистрировано ( п. 2 ст. 54 ГК РФ), а не его конкретный адрес ( п.

3 ст. 54 ГК РФ).Таким образом, в трудовом договоре работника должно быть отражено место его фактической работы, т.е., как минимум, наименование обособленного подразделения и его местонахождение в пределах населенного пункта. Те же сведения отражаются в приказах и трудовых книжках работников ( ст.

68 ТК РФ, п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке.В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна».

Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа.

Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи о приеме на работу сотрудников подразделений.Подробности в материалах Системы Кадры:Ситуация: Обязательно ли указывать отделы в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке, если в штатном расписании закреплены подразделенияНет, не обязательно. Исключение составляют случаи, только когда речь идет об обособленном структурном подразделении в другой местности.Работодатель в общем случае самостоятельно решает, указывать структурное подразделение в трудовом договоре сотрудника или нет ( ст.

57 ТК РФ). Например, если одни и те же должности есть в разных подразделениях, но при этом по ним предусмотрены разные зарплата, режимы работы или иные условия труда. Это поможет исключить путаницу.

В то же время, если структурное подразделение указали в трудовом договоре, это ограничивает возможность работодателя свободно переименовывать отделы, а также перемещать сотрудников между отделами без их согласия, предварительного уведомления и других документов ( ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). Если подразделение расположено в другой местности, то работодатель отражает его в трудовом договоре с указанием фактического местонахождения ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ).Отражать ли подразделение в трудовой книжке и приказе о приеме на работу, в свою очередь, зависит от того, указывали ли подразделение в трудовом договоре ( п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69). Если подразделение есть в договоре, то его прописывают и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке. Если в договоре подразделение не указано, то его не нужно отражать ни в приказе, ни в трудовой, даже если оно есть в штатном расписании.Таким образом, если подразделение находится не в той же местности, где головная организация, то отразите его в трудовом договоре, а следовательно, и в приказе, и в трудовой книжке. Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно решает, отражать подразделение в документах или нет.

При этом без явной необходимости указывать подразделение не рекомендуется. Иначе работодатель ограничит возможности дальнейшего перемещения сотрудников, а также усложнит процедуру переименования отделов.Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятостиС уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,Здравствуйте. ООО «Кедр» в г. Москве открыло 2 обособки(без выделения на отд.

баланс) в том же г. Москве(различия в адресах).

В обособки необходимо перевести сотрудников на должность продавец. Правильна ли будет запись в труд.

книжке:

«Переведена в обособленное подразделение на должность продавца»

? Город не указываю в труд. книжке, тк обособка и головная организация находятся в г.

МоскваА в труд. договоре указать место работы сотрудника- адрес обособки?Гарантированный ответ в течение часаСогласно ст. 57 ТК РФ указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является существенным условием трудового договора.Таким образом, в данном случае в трудовой книжке можно указать — переведена продавцом в обособленное подразделение ООО «ХХХ» в магазин «Березка»и все, так как ОП находится в пределах административно- территориальных границ города Москвы.

Согласно п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

    2017-08-18 18:00:47

ЛюбовьСпасибо, Любовь Анатольевна, за ответ.

Единственное хочу уточнить, можно просто сделать запись Переведена в обособленное подразделение ООО «Кедр» на должность продавца и все (т.

е без указания какого- либо магазина?), а в труд. договоре место работы я пропишу адрес обособки, которое и будет являться местом работы сотрудника. Так можно?Да, это нормально, если пропишите адрес рабочего места в дополнительном соглашении к трудовому договору.Согласно ст.

209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, так как местом работы является Ваше ООО.Лучше вообще не указывать адрес ОП, тогда при необходимости Вы сможете перемещать продавцов из одного ОП в другое без их согласия.Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    2017-08-18 19:08:30

ЛюбовьЛюбовь Анатольевна, тогда в штатное расписание в качестве структурного подразделения я должна написать Обособленное подразделение ООО «Кедр» 2 ед.(тк у нас 2 обособки) продавец и оклад такой- то, так? Единственное, чтобы не запутаться с обособками( так как обе в Москве) в штатке нужно прописать адрес обособки?

тк НДФЛ уплачиваем в разные ИФНС по местам обособок. Например, будет ли нарушением в штатном расписании Обособленное подразделение ООО «Кедр» ( г.

Москва, Ярославское ш., 1), так и для учета проще, или так нельзя делать? Я спрашиваю только указать адрес в скобках обособки для штатного расписания и в дальнейшем данная обособка в программе будет подставляться в программе при расчете зарплаты по сотрудникам.Согласно ст.

57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). А согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Поэтому Вы можете указать в ШР «Обособленное подразделение ООО «Кедр» ( г. Москва, Ярославское ш., 1)» для Вашего удобства.Тем более, что с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ- 10/2012).

    2017-08-18 19:37:03

ЛюбовьПодскажите пожалуйста!

ООО «Пион» создает обособленное подразделение в другом городе под название «Пион-С» без выделения на отд. баланс. Необходимо перевести сотрудников в обособку. Как правильно оформито запись в трудовой книжке.

СпасибоНам важно знать ваше мнение.