Меню
Главная - Другое - Заключение гражданско правовых договоров

Заключение гражданско правовых договоров

Новое в заключении договора гражданско-правового характера с работником в 2021 году


» Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера. При этом нужно помнить, что последний вид можно подписывать только в том случае, если предполагаемая работа не может быть отнесена к категории трудовых отношений. Договора ГПХ регулируются Гражданским Кодексом РФ.

Они могут быть заключены как между юридическими лицами, так и между физическими. Если говорить о таких договорах, как альтернативе трудовых отношений, то они будут заключаться между предприятием (ИП) и физическим лицом. Основное условие при этом – нельзя оформлять фактические трудовые отношения договором подряда.

Договор подряда может быть заключен в следующих случаях:

  1. Предприятию нужно выполнить какие-то разовые работы (необходимо разгрузить стройматериалы).
  2. Предприятию нужно выполнить работы, не связанные с его основной деятельностью (магазин продуктов проводит ремонт освещения).
  3. Предприятию нужно выполнить работы и услуги, для которых держать штатную единицу не целесообразно (обслуживание ПК, составление годовой отчетности, обновление программного обеспечения и т.д.).

Законодатель не ограничивает организации в заключении таких договоров и в их количестве.

Читайте также статью ⇒ Чаще всего используются два вида договоров:

  1. Договора оказания услуг – используются в случае, когда предприятию необходимо выполнение какой – либо работы, результат которой выражается в нематериальном измерении (бухгалтерские услуги, обновление программного обеспечения, рекламные услуги и т.д.).
  2. Договора подряда – их используют для выполнения работ (ремонт, разгрузка, монтаж и т.д.).

Очень часто предмет договора сложно отнести к тому или иному договору (например, создание рекламного щита и размещение рекламы в СМИ одной и той же организацией).

Поэтому работодатели чаще всего с физическими лицами заключают договор подряда, а с юридическими договор оказания услуг. Хотя законодательство не устанавливает такой градации. Договор подряда дает работодателям следующие плюсы:

  1. Не нужно держать в штате человека для выполнения этой работы.
  2. Можно расстаться с Исполнителем в любое время.
  3. Налоговая нагрузка на такого работника чуть меньше, чем на обычного.
  4. Кроме оговоренной в договоре суммы не нужно платить ничего дополнительно (отпускные, больничный).

К минусам можно отнести право Исполнителя также разорвать договорные отношения в любое время до выполнения работы и отсутствие возможности воздействовать на него дисциплинарными методами.

Для работников плюсов меньше:

  1. Можно разорвать трудовые отношения без отработки.
  2. Не нужно присутствовать на рабочем мете весь рабочий день.

К минусам же относится:

  1. Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.
  2. Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
  3. Заказчик может отказаться от договора в любое время.

Для того чтобы и Заказчик, и Исполнитель были застрахованы от финансовых потерь в случае преждевременного расторжения договора ГК РФ разрешает им прописывать в договоре порядок компенсации. Порядок налогообложение незначительно отличается от того, который применяется в отношении штатных работников.

  1. В части пенсионных накоплений граждане, работающие по договору подряда, не пострадают, за них работодатель платит такие же взносы, как и за сотрудников.
  2. Суммы вознаграждений по договору не могут быть взяты в расчет больничного и пособий.
  3. Нельзя получать налоговые вычеты по месту работы.

Важно!

Если гражданин подает для получения вычета декларацию 3-НДФЛ, то в нее можно включать все доходы, а не только зарплату. Читайте также статью ⇒ Для работодателя налоговая нагрузка снижается всего на 2,9%, за счет отсутствия платежей в ФСС.

Данная экономия может стать совсем незначительной, если учесть тот факт, что налоговые расходы уменьшают сумму, которая служит базой для расчета налога на прибыль. Также работодатель является налоговым агентом Исполнителя по договору подряда, он должен удерживать и перечислять подоходный налог.

При заключении договора ГПХ, особенно на длительный срок, Заказчик должен внимательно оформлять все пункты и следить, чтобы они не могли быть истолкованы, как фактическое наличие трудовых отношений (наличие должности, установление рабочего дня и т.д.) В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой. Договор ГПХ может быть прекращен по следующим основаниям:

  1. По окончанию работ. В этом случае стороны подписывают акт выполненных работ, в котором указывают, что не имею взаимных претензий друг к другу.
  2. В одностороннем порядке или по соглашению сторон. Порядок расторжения может быть предусмотрен в самом тексте договора. Если такого пункта нет, то расторжение происходит по статье 782 ГК РФ, где сказано, что в этом случае, сторона, которая отказывается должна возместить другой понесенные убытки.
  3. В судебном порядке. Применяется в том случае, если одна из сторон хочет расторгнуть договор, а вторая не соглашается, либо не согласна с размером компенсации.

Также договорные отношения могут быть прекращены в случае обстоятельств, не зависящих от воли сторон: ликвидация Заказчика, смерть Исполнителя и т.д.

Отличия между трудовым договором и договором ГПХ приведены ниже в таблице: Критерий сравнения Трудовой договор Договор гражданско-правового характера 1.

2. 3. Каким законодательным актам подчиняется Трудовой Кодекс РФ Гражданский Кодекс РФ Стороны договора Стороны именуются Работник и Работодатель Сторонами договора выступает Заказчик и Исполнитель* Должность, трудовая функция Четко обозначается в тексте договора, более того, Работодатель устанавливает правила, как выполнять работу (должностная инструкция) В тексте договора указывается определенная работа или услуга Предмет договора Процесс выполнения порученной человеку работы Результат выполнения работы или оказания услуги Порядок заключения договора Помимо трудового договора на работника нужно оформить ряд документов (трудовая книжка, личная карточка, приказ и т.д.) Не требуется никаких дополнительных документов кроме подписанного договора Срок действия договора Может быть как срочным, так и бессрочным Всегда заключается на определенный срок Срок окончания договора Если нет оснований для заключения срочного договора, то конечная дата работы не определена В договоре должны быть четко прописаны даты начала и конца, а при необходимости и промежуточные даты – для сдачи части работы. Нужно ли подчиняться внутреннему распорядку организации Работник должен соблюдать установленный ему распорядок дня Исполнитель выполняет работу в удобное ему время, либо согласует его с Заказчиком Кто отвечает за охрану труда Работодатель несет полную ответственность за организацию охраны труда Организация охраны руда возлагается на Исполнителя Социальные гарантии Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск и сохраняется место на время болезни Не предоставляются Порядок оплаты Оплата производится за процесс труда, она может состоять из нескольких частей (оклад, премия, бонусы и т.д.) Оплата устанавливается за конечный результат, форма оплаты согласуется между сторонами.

Привлечение к дисциплинарной ответственности Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае работодатель имеет право его наказать Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину Порядок расторжение договора досрочно Основания для расторжения договора предусмотрены ТК РФ, при их применении нужно соблюдать установленную законом процедуру.

Привлечение к дисциплинарной ответственности Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае работодатель имеет право его наказать Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину Порядок расторжение договора досрочно Основания для расторжения договора предусмотрены ТК РФ, при их применении нужно соблюдать установленную законом процедуру. ГК РФ разрешает расторгать договора в одностороннем порядке без объяснения оснований, при этом стороны выплачивают друг другу компенсации, предусмотренные либо Кодексом, либо текстом договора. Пенсионные взносы 22% 22% Взносы в ФСС 8% 5,1% Подоходный налог 13% 13%

  1. Статья 783 ГК РФ «Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг» – определяет приоритетные статьи, которые регулируют договор оказания услуг.
  2. Статья 711 ГК РФ «Порядок оплаты работы» – регулирует порядок оплаты за выполненную работу.
  3. Статья 782 ГК РФ «Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг» – порядок расторжения договора оказания услуг.
  4. Статья 708 ГК РФ «Сроки выполнения работы» – регулирует порядок указания и изменения сроков в договоре
  5. Статья 703 ГК РФ «Работы, выполняемые по договору подряда» – определяет, какие работы выполняются по договору подряда
  6. Статья 702 ГК РФ «Договор подряда» – дает определение данному виду договора
  7. Статья 781 ГК РФ «Оплата услуг» – регулирует порядок оплаты по договору оказания услуг
  8. Статья 720 ГК РФ «Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком» – порядок и правила приемки выполненной работы.
  9. Статья 779 ГК РФ «Договор возмездного оказания услуг» – дает понятие договора оказания услуг
  10. Статья 717 ГК РФ «Отказ заказчика от исполнения договора подряда» – порядок отказа заказчика от договора подряда.
  11. Статья 709 ГК РФ «Цена работы» – порядок указания цены в договоре

Читайте также статью ⇒ .

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Особенности заключения гражданско-правового договора в 2020 году

Одной из форм оформления отношений с наемными работниками является заключение гражданско-правового договора. Рассмотрим, какие особенности имеет этот способ трудоустройства и почему им не стоит злоупотреблять.Гражданско-правовой договор — что это?Гражданско-правовой договор — соглашение между несколькими лицами на выполнение определенных работ или оказание услуг.

Регулируется это соглашение нормами ГК РФ, где каждому виду договора посвящена отдельная глава. Всего существует несколько видов договоров ГПХ. Наиболее популярные договоры:

  1. перевозки;
  2. и другие.
  3. доверительного управления имуществом;
  4. транспортной экспедиции;
  5. хранения;
  6. возмездного оказания услуг;
  7. поручения;
  8. комиссии;
  9. подряда;

Каждый вид договора имеет свои нюансы, обозначим лишь самые важные, общие особенности заключения договоров ГПХ.Особенности заключения гражданско-правового договораК основным особенностям заключения договоров ГПХ можно отнести:

  1. Выполнение конкретной работы (оказание услуги).

Для договоров ГПХ важен не процесс, а результат работы.

Рабочий процесс исполнитель выстраивает самостоятельно, договором могут быть предусмотрены лишь промежуточные (отчетные) этапы.

Контролировать режим работы и отдыха исполнителя заказчик не вправе.

  1. Срок действия договора.

Условие о сроке действия договора ГПХ — одно из основных.

Без него договор считается недействительным. После окончания срока действия договор может быть продлен по решению сторон.

  1. Размер вознаграждения исполнителя.

Прописывается в договоре и не привязан к среднеотраслевой зарплате или МРОТ. Порядок его выплаты также отражается в договоре и может быть либо поэтапным (после каждого этапа), либо единовременным (после окончания всех работ).

  1. Отсутствие социальных гарантий.

сполнителю по договору ГПХ не оплачивается отпуск, больничный лист, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и иные выплаты.

Сверхурочная работа и труд в ночное время также никак не компенсируются.

  1. Риск переквалификации в трудовой договор.

Составлять договор ГПХ нужно тщательно и не допускать в нем условий, характеризующих его как трудовой. К ним относятся, например, указание трудовой функции, а не конкретных услуг (работ), выплата вознаграждения 2 раза в месяц в одни и те же дни, наличие рабочего места, установление режима работы и т.д. Если договор ГПХ признают трудовым, то работодателю доначислят налоги, взносы, недоплаченную зарплату и т.

д.

  1. Уплата страховых взносов на ОПС и ОМС.

За исполнителей, с которыми заключены договоры ГПХ, заказчик уплачивает взносы только на пенсионное и медицинское страхование. Отчисления на случай временной нетрудоспособности не делаются вообще, а на травматизм — только если это прямо предусмотрено договором.

  1. Возможность привлечения третьих лиц.

По договору ГПХ исполнитель может привлечь к работе третьих лиц с согласия заказчика.

По трудовому договору выполнение работы силами третьих лиц не допускается.

  1. Отсутствие кадрового учета.

Данные о заключенном гражданско-правовом договоре не нужно включать в трудовую книжку. Также не требуется оформлять приказ о приеме на работы, штатное расписание, личную карточку, график отпусков и т. д.

  1. Отсутствие необходимости платить НДФЛ и взносы за ИП и самозанятых.

Если договор ГПХ заключается с предпринимателем, то налог с полученного вознаграждения и страховые взносы он уплачивает самостоятельно.

Если договор оформляется с самозанятым, то последним перечисляется только налог в бюджет, взносы самозанятые не платят.
Заказчик с договоров, оформленных с ИП и самозанятыми, в бюджет ничего не платит.

  1. Порядок расторжения договора.

Особенности расторжения договора ГПХ прописываются в договоре.

При этом не имеет значения наличие беременности и несовершеннолетних детей у исполнителя на момент расторжения.

Особых условий расторжения договора законодательство в таких случаях не предусматривает.Подводим итоги

  1. Оформленный по договору ГПХ исполнитель не имеет права на оплату отпуска, больничного, декретных.
  2. Договор может быть заключен только на определенный период времени. Без указания срока договор считается недействительным.
  3. По договору ГПХ в общем случае заказчик перечисляет в бюджет только НДФЛ и взносы на ОПС и ОМС. Взносы на травматизм уплачиваются, если этого прописано в договоре, отчисления на ВНиМ не делаются вообще.
  4. Предмет договора ГПХ — выполнение конкретной работы или оказание услуги.

ИсточникКА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России.

Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.
Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей).

На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям».

Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!FacebookTwitterМой мирВконтактеОдноклассникиPinterestВам также могут быть интересны следующие материалы:

  1. Понятие гражданско-правового договора
  2. Какой будет МРОТ в 2021 году
  3. Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
  4. Платить ли налоги по договору с самозанятым?
  5. Виды трудовых договоров
  6. Платить ли налоги по договору с самозанятым?

Искусствоед.ру – сетевой ресурс о культуре и искусстве

Библиографическая запись: Заключение и прекращение гражданско-правового договора.

— Текст : электронный // Искусствоед.ру – сетевой ресурс об искусстве и культуре : [сайт].

– 2017. – URL: https://iskusstvoed.ru/2017/08/19/zakljuchenie-i-prekrashhenie-grazhdansko/ (дата обращения: 2.06.2021)

  1. Заключение и прекращение гражданско-правового договора

Содержание Просмотры: 8 395 Порядку и процедуре заключения договоров посвящена гл. 28 ГК. Договор считается заключенным, если стороны в требуемой форме достигли соглашения по всем существенным его условиям, а в отношении реального договора – когда одна из них также передала другой соответствующее имущество. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации (п.

1 ст. 432 ГК). О достижении соглашения по поводу заключения договора обычно свидетельствует получение лицом, направившим предложение заключить договор – оферту, ответа о принятии предложения от лица, которому было адресовано предложение, – акцепта.

Офертой признается лишь адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, содержащее существенные условия договора и выражающее намерение оферента считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение (акцептантом). Если оферта адресуется неопределенному кругу лиц, она именуется публичной.
Если оферта адресуется неопределенному кругу лиц, она именуется публичной. При этом публичная оферта должна содержать все существенные условия договора, из которых явно усматривается воля лица заключить договор с любым, кто отзовется на оферту.

Принцип безотзывности оферты: полученная адресатом оферта не может быть отозвана в течение срока, установленного для ее акцепта, если иное не оговорено в самой оферте либо не вытекает из существа предложения или обстановки, в которой оно было сделано. Возможны условия, при которых оферта может быть отозвана.

В частности, ответ о согласии заключить договор на иных условиях, чем предложено в оферте, не является акцептом.

Такой ответ признается отказом от акцепта и в то же время новой офертой.

Оферта может быть выражена в устной либо в письменной форме, с указанием срока для ответа либо без него. Сторона, которой направлена оферта, может либо принять, либо отклонить ее.

Форма акцепта также может быть различной. Как правило, не допускается акцепт в форме умолчания. Акцепт должен быть полным и безоговорочным.

Совершение лицом, получившим оферту в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товара, предоставление услуг, выполнение работ, оплата соответствующей суммы и т. п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Согласно ст. 439 ГК, если извещение об отзыве акцепта поступило лицу, направившему оферту, ранее акцепта или одновременно с ним, акцепт считается не полученным.

В случае, когда своевременно направленное извещение об акцепте получено с опозданием, акцепт не считается опоздавшим, если оферент немедленно не уведомит другую сторону (акцептанта) о получении акцепта с опозданием (п. 1 ст. 442 ГК). Наряду с принципом свободы договора, согласно которому стороны вправе сами определять, вступать или воздержаться от вступления в договорные отношения, гражданское законодательство в некоторых случаях предусматривает процедуру заключения договора в обязательном порядке (ст.

445 ГК). При этом если сторона, для которой заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор и возместить убытки, причиненные неосновательным отказом или уклонением от заключения договора (п. 4 ст. 445 ГК). Например, при выполнении государственного заказа или открытии банковского счета (ст. 846 ГК) заключение договора обязательно для стороны, которой направлена оферта (проект договора), или для стороны, направившей оферту.

В обоих случаях акцепт оферты на иных условиях оформляется протоколом разногласий.

На оформление данного протокола, как и на его отклонение противной стороной, предоставляется тридцатидневный срок (со дня получения оферты либо протокола разногласий). Любая из сторон, выполнившая преддоговорные процедуры, предусмотренные в ст. 445 ГК, вправе передать разногласия на рассмотрение суда.

Заключение договоров может осуществляться на торгах, проводимых в форме аукционов или конкурсов. Договор заключается с лицом, выигравшим торги.

Победителем на аукционе признается лицо, предложившее наиболее высокую цену, а по конкурсу – лицо, которое, по заключению конкурсной комиссии, заранее назначенной организатором торгов, предложило лучшие условия (п.

4 ст. 447 ГК). В настоящее время применяются подрядные торги (тендеры) на строительство, а также конкурсы с инвестиционными условиями по продаже находящихся в федеральной собственности акций открытых акционерных обществ.

Существуют следующие основания прекращения действия гражданско-правового договора: 1) расторжение гражданско-правового договора по соглашению сторон (если иное не предусмотрено Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором). Соглашение о расторжении договора оформляется так же, как и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное (п.

1 ст. 452 Гражданского кодекса РФ).

Поскольку гражданско-правовой договор заключается в письменной форме, необходимо составить письменное соглашение о расторжении договора; 2) по требованию одной из сторон гражданско-правовой договор может быть расторгнут в судебном порядке (по решению суда). Это возможно: – при существенном нарушении договора другой стороной.

Существенным признается нарушение, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора; – в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором. 3) в связи с односторонним отказом от исполнения обязательств по гражданско-правовому договору. В этом случае одна сторона должна уведомить другую об отказе от исполнения договора.

Для этого направляется соответствующее уведомление. Договор прекращается с момента получения другой стороной такого уведомления.

В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым. 4) расторжение гражданско-правового договора в связи с существенным изменением обстоятельств.

Изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, признается существенным, когда они изменились настолько, что если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. Если стороны не договорились о приведении договора в соответствие с изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут при наличии одновременно следующих условий: – в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет; – изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота; – исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора; – из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона. 5) в связи с истечением срока действия гражданско-правового договора и выполнением сторонами всех обязательств по этому договору.

Вместе с тем срок действия гражданско-правового договора может быть продлен на условиях, определенных сторонами.

Как правило, в этом случае сторонами заключается дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору о продлении срока его действия.

В случае продления срока действия договора его действие не прекращается в первоначально обозначенную в договоре дату. (ст. 425 Гражданского кодекса РФ). ВконтактеFacebookTwitterGoogle+LiveJournalОдноклассникиМой мир Просмотры: 25 334 Скачать как PDF Авторские права — совокупность прав, как имущественных, так и неимущественных (их еще называют духовными), принадлежащих человеку (автору, то есть физическому лицу), который своим творческим.

Содержание1 Понятие законодательства в сфере культуры2 Значение законодательства в сфере культуры Просмотры: 23 291 Скачать как PDF Бррр вообще вопрос.

Понятие законодательства в сфере культуры Законодательство Российской Федерации о культуре состоит. Просмотры: 6 046 Скачать как PDF Правонарушение — виновное противоправное деяние дееспособного лица, которое наносит вред обществу. Под правонарушением понимается такое неправомерное поведение человека, которое выражается в действии или бездействии.

Просмотры: 21 897 Скачать как PDF Нормативный правовой акт — официальный документ установленной формы, принятый в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица), иных социальных структур (муниципальных органов, профсоюзов, акционерных обществ,.

  1. 06.03.2021
  2. 13.03.2021
  3. 21.04.2021
  4. 20.03.2021
  5. 27.02.2021
  1. 01.06.2021С 4 по 16 июня 2021 года в Москве, Санкт-Петербурге, Ярославле, Великом Новгороде, Усть-Ижоре и Переславле-Залесском пройдет музыкально-исторический фестиваль, посвященный празднованию 800-летия Александра Невского. Организовала фестиваль Государственная академическая хоровая капелла России имени А.А.

    Юрлова при поддержке Министерства культуры РФ по благословению Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Кирилла и председателя Патриаршего совета по культуре митрополита Тихона.

    Хоровой коллектив […]

  2. 01.06.2021Уникальный фестиваль-путешественник, входящий в перечень мероприятий национального проекта «Культура», в восьмой раз начнет работу 7 июня 2021 года во Владимирской области.

    Дальше передвижной музыкальный фестиваль отправится в Удмуртию, Вологодскую, Новосибирскую области, Камчатский край и Крым.

    Особенностью фестиваля в 2021 году станет то, что перед каждым концертом запланированы лекции специалистов различных отраслей, поэтические и «сказочные» вечера. […]

  3. 01.06.2021В рамках национального проекта «Культура» в Ижевске с 4 по 6 июня пройдёт Всероссийский фестиваль национальных театральных коллективов «Театр и дети».

    Участниками фестиваля станут 12 коллективов.

    Это около 150 юных артистов из Республики Татарстан, Республики Башкортостан, Карачаево-Черкесской Республики, Оренбургской области и Удмуртии, выступающих на родном языке. Театральный фестиваль проводится Государственным Российским домом народного творчества им.

    […]

  4. 01.06.20212 июня, среда 14:30–16:00, Courtyard H, Зал Краснодарского края Панельная сессия: Кинокластеры и кинопроизводство – точка роста. Тактика и стратегические изменения Участвует Директор департамента кинематографии и цифрового развития Светлана Максимченко Кинопроизводство – одна из наиболее быстрорастущих отраслей в мире.

    За последнее десятилетие ее объем в мировом масштабе вырос в два раза. Кинопроизводство, осуществляющееся в условиях […]

  5. 01.06.20214 июня 2021 года на сцене Московского Губернского театра пройдет показ спектакля «Русский роман» Новосибирского государственного академического молодежного театра «Глобус».

    Гастроли организованы ФГБУК «РОСКОНЦЕРТ» и пройдут в рамках проекта «Большие гастроли» гастрольно-концертного плана Минкультуры России. Пресс-подход, посвященный «Большим гастролям» Новосибирского государственного академического молодежного театра «Глобус» в Москве, состоится в 4 июня в 17:00 в Московском […]

Самые прекрасные коты -здесь!

Красота книг. 1-я серия. Древние Библии

  1. (5)
  2. (14)
  3. (14)
  4. (192)
  5. (7)
  6. (19)
  7. (10)
  8. (2)
  9. (8)
    • (4)
    • (1)
  10. (15)
  11. (73)
  12. (39)
  13. (28)
  14. (7)
  15. (4)
  16. (21)
  17. (4)
  18. (2)
  19. (5)
  20. (2)
  21. (15)
  22. (7)
  23. (5)
  24. (10)
  25. (17)
  26. (10)
  27. (52)
  28. (1)
  29. (269)
    • (6)
    • (23)
    • (19)
    • (30)
    • (73)
    • (15)
    • (18)
    • (15)
    • (17)
    • (26)
    • (31)
    • (11)
    • (4)
    • (4)
    • (2)
    • (3)
    • (28)
    • (10)
    • (2)
    • (1)
    • (3)
    • (1)
    • (9)
    • (22)
    • (29)
    • (26)
    • (1)
    • (2)
    • (1)
    • (21)
    • (4)
    • (9)
    • (7)
    • (1)
    • (4)
    • (51)
    • (5)
    • (14)
    • (4)
    • (19)
    • (5)
    • (2)
    • (75)
    • (6)
    • (7)
    • (5)
    • (192)
  30. (8)
  31. (3)
  32. (32)
  33. (42)
    • (36)
  34. (14)
  35. (9)
  36. (1)
  37. (75)
  38. (10)
  39. (26)
  40. (345)
    • (2)
    • (2)
    • (4)
    • (8)
    • (9)
    • (38)
    • (8)
    • (7)
    • (8)
    • (30)
    • (25)
    • (2)
    • (7)
    • (10)
    • (1)
    • (4)
    • (13)
    • (4)
    • (23)
    • (20)
    • (8)
    • (17)
    • (15)
    • (4)
    • (7)
    • (15)
    • (39)
    • (18)
      • (10)
        • (8)
        • (1)
      • (7)
    • (12)
    • (14)
    • (1)
    • (26)
    • (15)
    • (55)
      • (11)
    • (46)
    • (25)
    • (3)
    • (21)
  41. (1)
  42. (11)
  43. (4)
  44. (4)
  45. (23)
  46. (1)
  47. (8)
  48. (3)
  49. (26)
  50. (36)
  51. (2)
  52. (21)
  53. (20)
  54. (19)
    • (3)
  55. (32)
  56. (8)
  57. (30)
  58. (21)
  59. (6)
  60. (1)
  61. (20)
  62. (15)
  63. (1)
  64. (18)
    • (10)
      • (8)
      • (1)
    • (7)
  65. (3)
  66. (55)
    • (11)
  67. (46)
  68. (4)
  69. (7)
  70. (13)
  71. (5)
  72. (3)
  73. (1)
  74. (28)
  75. (6)
  76. (2)
  77. (4)
  78. (4)
  79. (36)
  80. (22)
  81. (2)
  82. (15)
  83. (6)
  84. (10)
    • (8)
    • (1)
  85. (25)
  86. (3)
  87. (7)
  88. (29)
  89. (11)
  90. (7)
  91. (38)
  92. (7)
  93. (7)
  94. (51)
  95. (66)
    • (27)
    • (20)
    • (16)
    • (7)
    • (3)
  96. (7)
  97. (8)
  98. (31)
  99. (21)
  100. (1)
  101. (4)
  102. (25)
  103. (10)
  104. (1)
  105. (4)
  106. (30)
  107. (17)
  108. (11)
  109. (2)
  110. (9)
  111. (4)
  112. (30)
  113. (49)
  114. (4)
  115. (10)
  116. (8)
  117. (19)
  118. (16)
  119. (23)
  120. (1)
  121. (9)
  122. (4)
  123. (9)
  124. (15)
  125. (2)
  126. (15)
  127. (12)
  128. (26)
  129. (27)
  130. (4)
  131. (18)
  132. (3)
  133. (9)

Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77–75711 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 мая 2020 года. Цитирование материалов допускается при наличии активной гиперссылки на сайт iskusstvoed.ru Название издания: Искусствоед Специализация: Культурно-информационная; Реклама в соответствии с законодательством Российской Федерации о рекламе.

Учредитель и главный редактор: Варлашина Е.В. Форма распространения: Сетевое издание Тип интернет-ресурса: Тематический портал Периодичность: 1 раз в квартал Адрес издателя: 188327, ЛО, Гатчинский р-н, п.

Высокоключевой, ул. Новая 19. Телефон редакции: +7 (812) 642-32-07 Электронная почта: Знак информационной продукции:

  1. 13.03.2020
  2. 13.03.2020
  3. 13.03.2020
  4. 10.04.2020
  1. (259 819)
  2. (221 773)
  3. (142 364)
  4. (127 885)
  5. (103 957)

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата.

Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен. Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Иногда работодатели (в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора) не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Обратите внимание! С 2021 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся.

Однако на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, указанные сведения не формируются (ст. 66.1 ТК РФ; ч. 2, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др.

(ст. 15 ТК РФ). Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата.

Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством.

Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п.

24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259). Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно. Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.

Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:

  1. гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;
  2. работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;
  3. в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
  4. в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1);
  5. вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, ознакомлены с должностной инструкцией, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;
  6. вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):

  1. сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются аналогичные сведения о нем;сведения об ответчике: его Ф.И.О. и место жительства (если ответчиком является организация — ее наименование и место нахождения (адрес));
  2. краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на выплату пособия по временной нетрудоспособности, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;
  3. ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  4. перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.
  5. наименование суда, в который вы направляете иск;
  6. в просительной части — просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку;
  7. сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

К заявлению прилагаются, в частности, уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления в электронной форме. Также прилагаются документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались (при наличии) (ст.

132 ГПК РФ). По данной категории исков истцы освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп.

1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3).

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Обратите внимание! В связи с коронавирусной инфекцией работа судов осуществляется с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации.

Порядок работы рекомендуем предварительно уточнить (п.

1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316).

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ.

В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись.

Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен.

Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ст.

ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст.

356 ТК РФ; ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию вы можете подать, в частности, в форме электронного документа на сайте государственного органа.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 24 Закона N 2202-1; абз. 6 ч.

1 ст. 357 ТК РФ). «Электронный журнал «Азбука права», актуально на 01.02.2021 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.