Меню
Главная - Другое - Вынудили написать заявление по собственному желанию под давлением

Вынудили написать заявление по собственному желанию под давлением

Вынудили написать заявление по собственному желанию под давлением

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению


13622 Содержание страницы Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет. В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным.

Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации.

Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление. Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  1. можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  2. коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.
  3. при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  • «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.
  • Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  • «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  • «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.

ВАЖНО!

Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника.

Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления. В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  • Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  • Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  • «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.
  • Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.

ВНИМАНИЕ!

Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным. Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. выплату денег за вынужденный простой;
  2. дисквалификацию до 3 лет;
  3. штраф 1000 – 5000 руб.;
  4. восстановление несправедливо уволенного;
  5. назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст.

45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы?

Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  1. решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  2. написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  1. озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  2. быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).
  3. скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  4. ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  5. не поддаваться на провокации;
  6. письменно фиксировать все спорные моменты;

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения.

Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  1. показания свидетелей.
  2. видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  3. максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Заявление по собственному желанию под давлением

Краткое содержание:

  1. Как оспорить заявление по собственному желанию написанного под давлением.
  2. Можно ли отозвать заявление написанное по собственному желанию под давлением.

Советы юристов Вопрос №6349832Моя организация под давление заставила меня написать заявление по собственному желанию. я сегодня заявление написала но в заявление указала что я увольняюсь по собственному желанию но под давлением руководства. Теперь я не знаю что мне делать?г.

Новосибирск Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 656 • ответов: 24 290 19.03.2015, 16:40 Евгения Владимировна, здравствуйте!

Полагаю, что такое заявление работодателя вряд ли устроит. Работодатель должен понимать, что такое заявление (с указанием в нём, что Вы увольняетесь под давлением руководства) позволит Вам впоследствии оспорить увольнение и потребовать компенсацию.

Исходите из того, чего хотите Вы. Если намерены продолжать работать, то отзывайте заявление.

Если не желаете больше работать у данного работодателя, воля Ваша, увольняйтесь. Если работодатель будет настаивать на том, чтобы Вы переписали заявление, попробуйте вступить в переговоры о дополнительной компенсации при увольнении. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №3443314Как оспорить заявление по собственному желанию написанного под давлением.г.

Старый Оскол Юрист • г. Волгоград • отзывов: 394 • ответов: 946 25.02.2014, 13:50 Просто отзывайте его до даты фактического увольнения.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №12137377Можно ли отозвать заявление написанное по собственному желанию под давлением.г.

Можга Юрист • г. Иваново • отзывов: 12 549 • ответов: 33 332 11.02.2017, 08:18 Да вы вправе в течение срока отработки отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, написав второе заявление. Удачи. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Барыш • отзывов: 22 859 • ответов: 61 874 11.02.2017, 08:22 Доброго времени суток!

Барыш • отзывов: 22 859 • ответов: 61 874 11.02.2017, 08:22 Доброго времени суток! Работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию вплоть до последнего дня, если на его место не приглашен другой работник.

Поспешите с отзывом заявления. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетНемиров О. В. Юрист • г. Белгород • отзывов: 15 801 • ответов: 38 194 11.02.2017, 08:27 Добрый день, уважаемая Надежда Да конечно можете написать такое заявление если оно написано вами под давлением Удачи Вам и вашим близким!

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №4299814Если уже написано заявление на увольнение по собственному желанию под давлением (хотя желание работать есть) и в тот же день открывают больничный из-за кризиса с высоким давлением, подскажите дальнейшие действия, что бы забрать заявление об увольнении.г. Куртамыш Адвокат • г. Курган • отзывов: 5 173 • ответов: 13 022 01.07.2014, 16:24 Пишите заявление об отзыве предыдущего заявления на увольнение.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №11772131Я под давлением, написал заявлении о выселении из общежития, по собственному желанию, в течении какого времени я могу это заявление забрать?г.

Оренбург Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 26 349 • ответов: 72 012 27.11.2016, 20:30 Доброго времени суток, Руслан.

Пока никого не вселили и никому официально не пообещали данное место, в любое время можете забрать. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №8268116Под давлением написал заявление по собственному желанию с открытой датой.

Законно ли это?г. Дудинка Юрист • г. Абакан • отзывов: 21 674 • ответов: 60 001 07.10.2015, 06:15 Нет, не законно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №821840Меня под давление заставили написать заявление по сособственному желанию. Уволили. Трудовая у меня. Я расписался в приказе об увольнении.
Уволили. Трудовая у меня. Я расписался в приказе об увольнении.

Хочу восстановиться на прежнее место работы. Написал заявление «Прошу восстановить.

заявление по собственному желанию считать не действительным.

Т.к. написано под давлением.» возможно ли восстановиться через суд? что нужно? Какая реакция может быть на моё заявление с работы?г. Курган Адвокат • г. Москва • отзывов: 21 • ответов: 210 17.07.2009, 18:19 Добрый день Евгений!

В Вашем случае в суде необходимо доказывать вынужденность увольнения и все факты давления. Добрый совет — обратитесь к юристу, в Вашем случае восстановиться на работе очень сложно, может помочь только грамотный специалист.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №14150871Работодатель вынуждает уволиться с работы по собственному желанию при достижении пенсионного возраста. При отказе написать заявление, начинается психологическое давление.

Правомерно ли это и как доказать, что тебя вынуждают написать заявление под давлением? Работаю в ОАО «Ростелеком», стаж более 30 лет.г. ТоржокНемиров О. В. Юрист • г.

Белгород • отзывов: 15 801 • ответов: 38 194 26.04.2018, 19:16 Добрый день, уважаемый Леонид Вам надо подать жалобу в органы охраны труда а также жалобу в прокуратуру. Удачи вам и близким! Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7672296Написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением.

Беременная, непосредственный руководитель знает, справки не предоставляла.г. Сызрань Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 149 • ответов: 71 186 12.08.2015, 12:18 Это о чём?

Вы хотели задать вопрос? Так задавайте. В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 29 805 • ответов: 79 744 12.08.2015, 12:18 Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 12.08.2015, 12:18 В Суд обращайтесь с иском о восстановлении на работе, но придётся доказывать что вас вынудили уволиться.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6577095Уволили без предупреждения задним числом и под давлением со стороны начальства заставили писать заявление по собственному желанию.г.

Москва Юрист • г. Москва • отзывов: 38 626 • ответов: 156 551 14.04.2015, 01:57 Здравствуйте. Подавайте в суд по ст.392 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 39 733 • ответов: 156 925 14.04.2015, 10:53 Если у Вас есть доказательства, что заставили, то можно оспорить.
Москва • отзывов: 39 733 • ответов: 156 925 14.04.2015, 10:53 Если у Вас есть доказательства, что заставили, то можно оспорить.

Но обычно таких доказательств не бывает.

Ваши слова сами по себе доказательством не будут. Тут единственно что можно оспорить если должна была быть отработка, и Вы в это время могли отозвать заявление. Это зависит от того, что Вы конкретно в заявлении писали.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №18273725Под давлением написал заявление по собственному желанию, был уволен этим же числом. На следующий день написал заявление на отзыв первого заявления, мне отказали.

Стоит ли идти в трудовую инспекцию?г. Ставрополь Юрист • г. Сочи • отзывов: 265 • ответов: 421 02.03.2021, 13:26 Если имеются доказательства что было давление ос стороны работодателя.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №17806470Администрация под давлением заставила написать меня заявление на увольнение по собственному желанию.

Я написал, но сейчас хочу сделать отзыв этого заявления, прошло 6 дней после подачи заявления. Это возможно?г. Улан-Удэ Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 804 • ответов: 66 040 21.09.2020, 15:54 Возможно, если ещё никого не приняли на ваше место.

С уважением. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Череповец • отзывов: 90 • ответов: 141 21.09.2020, 15:54 Да, Вы имеете право отозвать своё заявление (ст. 80 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Уфа • отзывов: 14 • ответов: 24 21.09.2020, 15:55 Трудовое законодательство Вам не запрещает отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 7 117 • ответов: 13 417 21.09.2020, 15:56 Да, конечно. Часть 4 ст. 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Удачи. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №6529358Сегодня сына заставили написать заявление по собственному желанию под давлением, он передумал увольняться, как правильно отозвать свое заявление об увольнении?г. Зеленоград Юрист • г. Сочи • отзывов: 857 • ответов: 2 703 08.04.2015, 13:55 Добрый день.

Напишите в прокуратуру жалобу на имя прокурора. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №179314873.08.20 мной написано заявление на увольнение по собственному желанию под давлением. Оно сфотографировано. Можно ли его документально заверить?г.

Ростов-на-Дону Юрист • г. Москва • отзывов: 38 626 • ответов: 156 551 31.10.2020, 17:58 Здравствуйте. Какие есть доказательства? УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №10216035Написала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя.

Уволили меня неделю назад. Сейчас передумала. Могу ли отозвать свое заявление?г.

НовосибирскСолдаткина М.В. Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 6 679 • ответов: 15 117 06.04.2016, 07:17 Если Вас уже уволили, то Вы не можете отозвать заявление. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №2132777Был уволен по собственному желанию но заявление было написано под давлением начальника отделения как доказать и восстановиться на работе?г.

Приозерск Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 568 • ответов: 1 363 18.01.2013, 01:36 Ищите свидетелей, готовых подтвердить принуждение к написанию заявления. Помогут документы, указывающие на действия работодателя, направленные на его желание Вас уволить.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6918971Можно ли получить компенсацию через суд если доказать что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением и угрозами?г.

Новосибирск Юрист • г. Москва • отзывов: 34 854 • ответов: 96 574 23.05.2015, 06:50 Если сможете доказать что заявление было написано под давлением и угрозами, то конечно обращайтесь.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 656 • ответов: 24 290 23.05.2015, 07:08 Здравствуйте! Дела подобной категории (об оспаривании увольнения по собственному желанию при написании заявления об увольнении под давлением) являются, пожалуй, одними из самых сложных из трудовых споров в плане доказывания давления или принуждения.

Дела подобной категории (об оспаривании увольнения по собственному желанию при написании заявления об увольнении под давлением) являются, пожалуй, одними из самых сложных из трудовых споров в плане доказывания давления или принуждения.

Подавать в суд следует исковое заявление о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Если необходима помощь, обращайтесь.

Опыт сопровождения в судах аналогичных дел имеется. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №14986853Сотрудник уволилась по собственному желанию.

Теперь утверждает, что под моим давлением написала заявление об уходе. Подала иск в суд на меня.г. Южно-Сахалинск Юрист • г.

Долгопрудный • отзывов: 60 011 • ответов: 160 911 15.12.2018, 06:04 Теоретически — это вполне возможно, подача такого иска, но все будет решать суд, по конкретным обстоятельствам и доказательствам.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №15015486Пришлось написать заявление по собственному желанию под давлением начальника нас таких трое и все не хотят увольняться. Заявление написали 19.12.18 без числа можно ли отозвать заявление.г. Новосибирскна сайте Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 31 060 • ответов: 73 238 20.12.2018, 21:44 Можно отозвать свое заявление до даты увольнения, ст.80 ТК РФ.Если вас все-таки Уолт обратитесь в суд. Увольнение должно быть добровольным, а не вынужденным.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6180657Меня зовут Виктор. Я написал заявление по собственному желанию.

Меня уволили. НО! Написать заявление меня принуждал директор (неоднократно).

Под давлением и угрозами увольнения по сомнительной статье я вынужден написать заявление по собственному желанию.

После заявления прошло 2 месяца.

Могу ли я в судебном порядке добиться восстановления меня на работу на прежнюю должность и возмещения морального ущерба?г. Красноярск Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 446 • ответов: 329 002 26.02.2015, 08:40 Добрый день! Могу ли я в судебном порядке добиться восстановления меня на работу на прежнюю должность и возмещения морального ущерба?

— можете, только нужно будет доказать.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Красноярск • отзывов: 7 512 • ответов: 24 602 26.02.2015, 09:14 Срок исковой давности (1 мес.) пропущен. Во вторых, какие доказательства, подтверждающие давление, принуждение и т.п., у Вас имеются? Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию – что делать

› › Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, выход есть: достаточно знать, как вести себя в такой ситуации с точки зрения закона и куда пожаловаться при необходимости.

Рассмотрим, что делать сотруднику, если руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию, в том числе во время карантина, при ликвидации или сокращению, на испытательном сроке или за несколько лет до пенсии.

Автор, юрист 24.03.2021Актуальность 148 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:В сказано, что работник в любой момент может уволиться по собственному желанию. Здесь важна именно его инициатива, но часто бывает так, что работодатель сам принуждает подать заявление, действуя самыми плохими методами:

  • В открытую принуждает написать заявление об уходе, угрожает.
  • Намеренно создает невыносимые условия: нагружает работой, настраивает против весь коллектив.

Самый «простой» выход – пойти у руководителя на поводу и уволиться.

Если же работник держится за должность и хочет остаться в компании, есть несколько вариантов:

  • Собрать положительно характеризующие копии документов: приказов, грамот, заключений об успешно пройденных аттестациях. Они могут понадобиться как во время судебных разбирательств, так и при проведении проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.
  • Если есть свидетели разговора с руководителем – поговорить с ними и выяснить, готовы ли они дать показания, если работник подаст жалобу куда-либо. Зачастую давлению со стороны работодателя подвергается большая часть коллектива, и найти того, кто примет сторону сотрудника, можно.
  • Просить работодателя давать поручения в письменной форме, особенно если они выходят за пределы должностной инструкции. Это актуально, если поручения даются специально с короткими сроками исполнения, когда руководитель знает, что выполнить их за такое время невозможно.
  • Записывать все разговоры с работодателем на диктофон или вести видеосъемку. Потом такие записи могут понадобиться для суда, сейчас судьи принимают их в качестве доказательств.
  • Найти работников, которых начальник тоже пытался заставить уволиться «по собственному». Возможно, они согласятся подать коллективную жалобу в прокуратуру. Обычно такие жалобы рассматриваются максимально тщательно, в организации проведут проверку.
  • Пригрозить работодателю жалобой в профсоюз, если сотрудник в нем состоит. Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, прокуратуру.
  • Добросовестно выполнять должностные обязанности, никогда не опаздывать. Это нужно, чтобы работодатель не смог уволить сотрудника по собственной инициативе за нарушения, предусмотренные .

На практике морально тяжело работать, зная, что находишься под «прицелом» и руководитель только и ждет повод, чтобы уволить по .

Если это приемлемо, стоит заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора, можно попросить «отступные» — компенсацию. Такой вариант бывает удобен для обеих сторон, когда невозможно работать вместе.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросРассмотрим еще несколько разных ситуаций подробно.В начале 2020 года из-за пандемии коронавируса на многих предприятиях были объявлены нерабочие дни с сохранением среднего заработка персоналу. Некоторые руководители стали просить сотрудников уволиться «под собственному», чтобы сэкономить бюджет.Так делать нельзя.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в связи с карантином, не нужно писать заявление. Достаточно использовать любой из представленных выше способов, чтобы остаться на рабочем месте. обязывает организации выплачивать сотрудникам выходные пособия при увольнении по ликвидации – минимум два среднемесячных заработка.

Чтобы сэкономить деньги, некоторые работодатели просят написать заявления «по собственному».Если пойти на поводу у руководителя и уволиться по собственному желанию вместо по ликвидации, выходное пособие не выплатят.Выход прост: стоит записать разговор с руководителем, и ни в коем случае не подавать заявление. Даже если на работника сильно давят, можно потерпеть оставшийся срок предупреждения, получить выплаты и уволиться по реальному основанию.Увольнение по собственному желанию вместо сокращения тоже работодателям выгодно, чтобы не платить выходное пособие. Здесь нужно действовать так же, как и при ликвидации.

запрещает работодателю увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Если отношения с ней не сложились, он будет просить о расторжении договора «по собственному».Столкнувшись с такой ситуацией, не стоит бояться: даже если беременная не соблюдает должностную инструкцию или опаздывает на работу, уволить ее нельзя.

Если же договор расторгнут по инициативе работодателя, это можно обжаловать через суд. Большинство таких дел разрешаются в пользу истиц.Такое бывает, если в организации сокращают штат или планируют ликвидировать и открыть другое предприятие, и не хочется платить выходное пособие.

Работодатели предлагают работникам уволиться, встать на биржу, затем снова устроиться. Лучше не идти на поводу: нет никаких гарантий, что потом трудовой договор заключат.Экономического смысла в принуждении к увольнению по собственному на испытательном сроке нет.

Работодатель сам может расторгнуть договор, уведомив об этом сотрудника минимум за три дня, если тот ему не подходит ().

Настаивают обычно расторжении договора по собственному, потому что оспорить увольнение по инициативе работодателя проще.Если работник на больничном, работодатель не может уволить его даже по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться, когда закроют лист нетрудоспособности, и только потом увольнять.По своему желанию сотрудник может подать заявление и на больничном.

Если он этого не хочет делать, достаточно не реагировать на провокации руководителя, при необходимости – подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.Одна из основных причин давления на предпенсионеров – возраст. Их сложно уволить даже по сокращению, потому как им предоставляется преимущественное право на оставление, если:

  1. работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
  2. есть звание инвалида боевых действий, инвалида ВОВ;
  3. в семье нет других людей с самостоятельным заработком;
  4. сотрудник получил у работодателя увечье или профессиональное заболевание;
  5. есть два и более иждивенца;

В связи с пенсионной реформой за незаконное увольнение предпенсионеров в 2018 году была введена уголовная ответственность по .

Если неправомерные действия работодателя удастся доказать, суд может оштрафовать его на сумму до 200 000 р.

или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.Подав заявление об увольнении, сотрудник вправе его отозвать до окончания предупредительного срока. Если дата расторжения договора указана в заявлении – до 23 час.59 мин. этого дня. Получив отзыв, работодатель обязан составить приказ об отмене приказа об увольнении (если он был), и оставить работника в должности.Если заявление об отзыве направлено, но трудовой договор все равно расторгнут, выход один – обращаться в суд с требованием о восстановлении в должности, отмене приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

этого дня. Получив отзыв, работодатель обязан составить приказ об отмене приказа об увольнении (если он был), и оставить работника в должности.Если заявление об отзыве направлено, но трудовой договор все равно расторгнут, выход один – обращаться в суд с требованием о восстановлении в должности, отмене приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но понадобятся доказательства, подтверждающие, что заявление действительно отзывалось.Образец заявленияЕсли принуждение к увольнению удастся доказать, работодателя могут привлечь к административной ответственности по и оштрафовать:

  1. юридическое лицо – до 50 000 р.;
  2. должностное лицо – до 5 000 р.;
  3. индивидуального предпринимателя – до 5 000 р.

Возможен и иной вариант: на руководителя составят предписание об устранении нарушения, и, если он его не выполнит в установленные сроки, привлекут уже за неисполнение предписания ().Могут привлечь и по 145.1 УК РФ за незаконное увольнение предпенсионера, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Обратиться за защитой трудовых прав можно в несколько организаций:

  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.

В обоих случаях жалоба подается в письменном или электронном виде. Рассмотрим все детально.Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Когда ее примут, организуется документальная и выездная проверка, руководителем учреждения назначается ответственный инспектор.Обратиться в инспекцию можно лично, отправить жалобу Почтой России или через .

Срок рассмотрения – 30 календарных дней.Образец жалобыПожаловаться можно и в прокуратуру, проверка по заявлению проводится в течение 30 дней ().Если нарушение выявят и потребуется обращение в суд, прокурор или иное уполномоченное лицо сможет участвовать в судебных разбирательствах в защиту интересов сотрудника ().Образец жалобыЕсли заявление не отзывалось или отозвано, но работодатель все равно уволил работника, прямая дорога в суд. Исковое заявление подается в городской или районный суд по месту жительства ответчика или истца – это истец определяет самостоятельно ().Что нужно сделать:

  • Получить определение о назначении предварительного заседания. Там судья уточнит требования и обстоятельства дела, может запросить дополнительные документы, предложит заключить мировое соглашение.
  • Подать документы в суд. Помимо заявления, понадобится копия паспорта, документов о трудовой деятельности, а также доказательства, подтверждающие незаконность увольнения. Обратиться в суд нужно в течение одного месяца после получения трудовой книжки или копии приказа ().
  • Получить определение о назначении дела к судебному разбирательству.
  • Отправить один экземпляр иска ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • Дождаться окончания разбирательств, по итогам судья вынесет решение.
  • Составить исковое заявление, указав в нем обстоятельства увольнения и требования.

Если речь идет о восстановлении на работе или взыскании зарплаты, решение подлежит немедленному исполнению (). Удостоверенные копии решения выдаются участникам разбирательств в течение пяти дней после принятия в окончательной форме ().Образец искаРассмотрим несколько примеров реальных дел, в которых истцов принуждали к увольнению по собственному:

  • Работодатель несколько раз понуждал истца к увольнению по собственному, тот отказывался, но был согласен на соглашение с выплатой выходного пособия. Этот вариант руководителя не устраивал. Истец обратился в суд с требованием о признании незаконным понуждения к увольнению, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, заключении соглашения о расторжении договора. в удовлетворении иска отказано ввиду отсутствия доказательств вины ответчика.
  • Женщина работала в автошколе инспектором формирования групп. Работодатель предложил ей уйти «по собственному» после того, как она отказалась выполнять обязанности методиста. Тогда ее уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Через суд истица хотела добиться отмены дисциплинарных взысканий и восстановления на работе, но в удовлетворении требований отказано.
  • Истицу вынудили уволиться, сказав, что в противном случае ее уволят «по статье». До окончания предупредительного срока она несколько раз отзывала заявление об уходе, но трудовой договор с ней расторгли. В суде она просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда. требования удовлетворены.

Вправе ли работодатель заставлять увольняться по собственному желанию при закрытии филиала?

Нет. Он может предложить только вакантную должность в другом филиале, или уволить по причине ликвидации.

Мне дали вторую группу инвалидности, начальник просил уволиться по собственному.

Что делать? Не писать заявление и работать так, чтобы не было оснований для увольнения по инициативе работодателя за совершение виновных действий. Он же обязан вас перевести на другую должность в соответствии с медицинскими показаниями, если это требуется. Предприятие банкротится и ликвидируется, нас заставляют уволиться по собственному.

Стоит ли это делать? Нет, иначе не будет права на выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации.

Я на пенсии, хочу уволиться по собственному, но меня заставляют отрабатывать еще две недели.

Законно ли это? Нет, отработка пенсионерам не назначается. Что делать, если заставляют уволиться и специально задерживают зарплату, чтобы я ушел?

На основании вы вправе приостановить работу, если зарплату задерживают более чем на 15 дней. Об этом нужно оповестить работодателя в письменной форме.

Заявление об уходе писать не стоит, лучше пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

При задержке зарплаты на срок от трех месяцев руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по .Подведем итоги:

  • Если нужно восстановиться в должности и признать расторжение договора незаконным, подается исковое заявление в суд.
  • Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, нужно напомнить ему об ответственности за это и пригрозить жалобами. Обычно такие методы действуют.
  • Пожаловаться на незаконные действия руководителя можно в прокуратуру или трудовую инспекцию.
  • Восстановиться в должности через суд тяжело. Лучше изначально не реагировать на провокации руководителя и не писать заявление об уходе.
  • За понуждение к увольнению для работодателей предусмотрена административная, в некоторых случаях – уголовная ответственность.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они расскажут, как решить вашу проблему и защитить интересы всеми законными способами.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос?