Меню
Главная - Трудовое право - Вредность на производстве трудовой кодекс

Вредность на производстве трудовой кодекс

Вредность на производстве трудовой кодекс

Доплата за вредные условия труда: размер надбавки к заработной плате за вредность на работе — ТК РФ


Ежедневно трудоспособное население направляется на предприятия, выполняют свои обязанности, а также получают зарплату. В некоторых случаях ситуация на производстве или у водителей может нести негативное влияние на организм работника, при этом Трудовой кодекс определил необходимость установить компенсации или доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, описал, начисляется ли премия на надбавку за вредность по ТК РФ.

К отклоняющейся от нормы среде относится та, где есть факторы, оказывающие негативное воздействие на здоровье человека.

Среди них выделяют:

  1. радиоактивное заражение;
  2. ИК, УФ или рентген- волны;
  3. внешние причины (температурный, скоростной режим, влажность, звуки или вибрация);
  4. магнитные или электроволны;
  5. физические нагрузки;
  6. уровень освещения или повышенная концентрация химикатов или микроорганизмов.
  7. пагубное влияние на органы чувств и ЦНС;

Всего выделяют 4 основных группы по уровню влияния на организм:

  1. оптимальные;
  2. допустимые;
  3. опасные.
  4. вредные;

В случае превышения принятых нормативных значений риск профзаболеваний возрастает.

Для выявления группы «вредности» для рассматриваемой профессии необходимо произвести аттестацию. При обнаружении несоответствия между должностями и рабочим местом, относительно информации из квалификационного справочника, надбавка, льготный стаж, отпуск и прочие преференции будут утрачены.

Законодательство под этим термином подразумевает угрожающую здоровью и жизни обстановку, осложненные климатические зоны. На практике в эту же категорию относят сверхурочную занятость, выход в нерабочий день или ночные смены.

После экспертной оценки СОУТ специалисты определяют класс.

Если выявлено отклонение от нормативных показателей, работодатель обязан выделять льготы. В случае отказа от их предоставления управляющее лицо будет привлечено к наказанию, предусмотренному ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. При определении 3 или 4 класса предоставляются:

  1. дни оплачиваемого допотпуска;
  2. повышающая выплата к окладу;
  3. сокращение недели.

Компенсационные меры не предполагаются, если условия соответствуют норме. Однако в ходе проведения СОУТ могут быть выявлены несоответствующие факторы, повышающие класс.

В данной ситуации требуется установить соответствующую доплату, а также увеличить ежегодный отпуск.

В ходе плановой аттестации рабочих мест для сотрудников и должностей комиссией может быть вынесено 1 из 2 решений:

  1. подтверждение класса вредности, что обязывает работодателя продолжить предоставление повышенной ЗП в ранее определенном объеме;
  2. уменьшение компенсации или же ее полная отмена (при установке нового оборудования или реконструкции помещения).

Снижение предоставляемых мер при сохранении или ухудшении параметров среды трудовой деятельности недопустимо. Также если ранее управленцы уклонялись от обязанностей, это не лишает прав на получение ее на текущий момент. Необходимость предоставления льгот определяется Трудовым Законодательством.

Работодатель при этом обязан учесть 3 фактора.

  1. Увеличение ежегодного отпуска для представителей 2, 3, 4 класса. Продолжительность составляет 28+7 дней.
  2. Минимальный размер доплаты за вредные условия труда (вредность) — 4%.
  3. Сокращенная рабочая неделя — не более 36 ч. (менее 8 ч. в сутки).

Далее проверяют наличие отраслевого соглашения, которые могут определить повышенный для отдельных профессий. Так для угольной промышленности стандартная ставка увеличена на 10-20%. 3 фактор — установка компенсационных мер выполняется с учетом требований профсоюза.

Режим работы и отдыха описывается в Правилах внутреннего распорядка. В случае установления надбавок их указывают в Положении об оплате труда. Учитывая ч. 2 ст. 57 ТК РФ все параметры описываются в договоре найма в момент трудоустройства.

Если же наличие «вредности» установлено после очередной проверки СОУТ, то отдел кадров подготавливает дополнительное соглашение. При этом требуется собрать подписи рабочих, которые подтверждают их согласие.

Среди тех работников, кто имеет право на денежную компенсацию за вредные условия труда, также рассматриваются другие вида стимуляции.

Доплаты начисляются ежемесячно, и объем рассчитывается от базового оклада. При этом информация отображается в расчетной ведомости, так как они являются дополнением к зарплате. Начало отпускных дней отображается в графике. Однако для определения его число заработанных дней учитывается время фактического пребывания в зоне.

Однако для определения его число заработанных дней учитывается время фактического пребывания в зоне. Так для каждого подсчитывается количество отработанных часов. Если суммарное число дней в опасной зоне менее среднемесячного — месяц исключается из расчета.

Учет часов осуществляется через Табель. Он должен отражать сокращение с использованием кода «21» или «ЛЧ».

Я согласен на обработку моих персональных данных

Спасибо! Спасибо, ваша заявка принята! Продолжить Надбавка считается частью основного заработка и выплачивается непосредственно за работу.

Такая особенность обязывает работодателя выводить отдельную графу в ведомости и указывать, сколько платят за вредность — размер компенсационных выплат за вредные условия труда.

Допоплата начисляется трудящимся согласно ст. 146 и 147. Она указывается в квитке, и сумма учитывается при исчислении налога на доходы физических лиц в утвержденном законодательством порядке. Если существует необходимость установления дополнительной компенсации за вред на работе в коллективном договоре, принятом в организации, или локально-нормативными актами, то он может освободить такие компенсации от вычета НДФЛ необходимо подтвердить компенсационный характер.

Если существует необходимость установления дополнительной компенсации за вред на работе в коллективном договоре, принятом в организации, или локально-нормативными актами, то он может освободить такие компенсации от вычета НДФЛ необходимо подтвердить компенсационный характер.

Если подтверждающая документация отсутствует, то доплата подлежит обязательному вычету НДФЛ. Согласно письму ФНС № ГД-4-11/4238 от 05 марта 2018 года все виды увеличенной платы, основанной на возмещении ущерба за причинение увечий или ухудшения здоровья, не облагаются НДФЛ.

В случае морального вреда суд обязывает нарушителя выплачивать компенсацию. Ее размер определяется характером причиненных нравственных или физических травм, а также степенью виновности нарушителя с учетом разумности и справедливости. После проведения спецэкспертизы специалисты определяют кому положена доплата за вредность (вредные условия труда).

Если потенциальной опасности не было выявлено, то льгота не будет назначена. Если же на предприятии есть занятые в ВУТ, то частота проведения аттестации составляет 5 лет.

Когда несоответствие нормативам подтверждается, то повышенная ЗП будет сохранена. Трудовой Кодекс занимается регулированием взаимоотношений между трудящимися и руководством компании. Так необходимость определяется статьей 147, а ст.

219 гарантирует компенсационные меры только для лиц, напрямую занятых на предприятии с негативными факторами. При этом они предусмотрены для должностей и рабочих мест, которые закреплены за сотрудниками по штатному расписанию.

Отказ в назначении доплаты человеку признается нарушением законов РФ. Руководство в таких ситуациях привлекают к юридической ответственности.

Согласно законодательству работа на местах, отклоняющихся от нормативных показателей, оплачивается в увеличенном размере, чем при аналогичной деятельности в нормальной среде.

Точная сумма не указана, но при этом установлен процент надбавки за вредность, ниже которого работодатель опускать зарплату не имеет права. Почти все рабочие ситуации можно отнести к единоразовым.

Тем не менее, если нормальные трудовые отношения нарушены, то управляющий компанией производит соответствующие дополнительные выплаты. К таким ситуациям относят:

  1. ночные смены.
  2. выход в выходной день или государственный праздник;
  3. сверхурочная работа;

Размер устанавливается согласно базовой ставке, регламентированной в ТК РФ, или же повышенный, если это урегулировано локально-нормативными актами. Увеличенная заработная плата гарантирована сотрудникам, находящимся в районах Крайнего Севера, что описано в ст.

315-317, а также ст. 10-11. Процент зависит от региона.

Деятельность в опасной зоне оплачивается по ТК РФ с дополнительной оплатой 4% от основного оклада, также учитываются отраслевые соглашения, которые увеличивают размер выплаты-компенсации за вредные условия труда для выделенных категорий, кому она положена. Степень «вредности» устанавливается на основании экспертизы СОУТ.
Степень «вредности» устанавливается на основании экспертизы СОУТ. Процедура начисления льгот определяется факторами, которые повлекли повышение.

В большинстве случаев такие увеличенные платы носят разовый характер, но при этом управляющие должности должны учитывать ограничения привлечения к работе.

Привлечение работников допустимо только при наличии письменного согласия. Таким образом, подготавливается личное заявление-соглашение, а также приказ с подписью согласившегося.

Ему предлагают выходной день или же дополнительную плату, что указано в ст.

153, ч. 4. При выборе надбавки к окладу работодатель производит оплату за сутки в двойном размере, а при выходе на неполный день — оплата производится также по удвоенной ставке, но пропорционально отработанному времени. Выбирая отгул, зарплата за выход оплачивается как 1 оклад, а выходной оплачен не будет.

Здесь также требуется письменное согласие. При этом работник остается на производстве за пределами установленного договором времени. Если отработано только 2 ч., то оплачивается 1,5 стоимости 1 дня. Следующие часы — по 2-ному тарифу, но сумма может быть увеличена по локально-нормативным актам. К этой категории можно отнести сотрудников, которые работают с 22:00 до 06:00.
К этой категории можно отнести сотрудников, которые работают с 22:00 до 06:00. Привлечение беременных женщин и несовершеннолетних граждан запрещено.

Допоплата устанавливается из расчета: стандартный оклад суммируется с 20% почасовой ставки. Самый маленький размер для ВУТ составляет 4% от базового оклада, предусмотренного для трудящихся, не находящихся в потенциальной опасности на производстве. Факт надбавки фиксируется в расчетном квиточке как о составной части зарплаты, которая выплачивается за указанный период.

Сумму можно увеличивать по требованию работников или профсоюзной организации, что описывается при подписании коллективного договора.

Повышенный процент доплаты за вредность можно устанавливать для выделенных категорий в штатном расписании или ПВТР. Если при найме негативного воздействия окружающих факторов не было и они появились потом, то подготавливают допсоглашение. Дополнительно учитывают имеющиеся межотраслевые соглашения, предполагающие установку повышенного процента.

Если предприятие находится в северной полосе, то для компенсации добавляют районный коэффициент. При расчете суммы платы за ВУТ учитывают совокупность факторов, отклоняющихся от нормы, и определяют их по балльной системе: Условия труда Расчет по баллам Размер надбавки (%) Тяжелые, вредные менее 2.0 4 2.1 — 4.0 8 4.1 — 6.0 12 Особо тяжелые, особо вредные 6.1 — 8.0 16 8.1 — 10.0 20 более 10.0 24 Доплата работнику, занятому в ВУТ, рассчитывается по алгоритму:

  1. далее результат умножают на количество часов в опасной зоне, а также на процент (4% или более).
  2. выработка за месяц умножается на сдельную стоимость за единицу;
  3. полученное значение делят на суммарное число времени работы за месяц;

Благодаря модернизации технологии учета от Клеверенс вычисление по формуле производится автоматически на основании введенных данных.

Я согласен на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо, ваша заявка принята. Продолжить Если человек не получает положенные компенсации, то организация несет за это ответственность. Сотрудники в этом случае вправе отказаться от нахождения во «вредной» зоне в качестве соцзащиты.

Такие действия допустимо предпринимать после 15 суток задержки и до момента выплаты.

Также сотрудники имеют право не приходить на работу, предварительно уведомив о причинах работодателя.

Однако работникам важно ознакомиться с перечнем профессий, когда деятельность компании приостанавливать недопустимо, что описано в ст.

142. Также организация привлекается:

  1. К административной ответственности с вынесением предупреждения или наложением штрафа.
  2. В редких случаях возможна уголовная ответственность для руководителя в виде финансовых санкций и запрета на выполнение должностных обязанностей, назначение исправительных работ или лишение свободы.
  3. К материальной ответственности и выплачивает всю сумму за период с учетом процента доплаты за вредные условия труда за каждые сутки задержки на основе ставки Центробанка. Компания также может установить повышенный размер — главное не снижать минимальное значение.

Если на производстве закуплено новое высокотехнологичное оборудование, снижающее или же полностью исключающее негативное воздействие на человека, то работодатель освобождается от необходимости выплата за вредность. Также к мероприятиям, обеспечивающим нормальные условия труда, можно отнести снабжение средствами индивидуальной защиты.

Если влияние факторов не устранено в полном объеме, то возможно снижение процента согласно совокупности. Решения о доплатах (установлении или снятии) принимается руководством на основе экспертизы СОУТ. Если исход не устраивает сотрудников, то они могут не согласиться с комиссией и обратиться в контролирующий вышестоящий орган с требованием перепроверки результатов.

Дополнительный процент за работу во вредных условиях труда — это своеобразная компенсация за вредность, потенциально возможное нанесение ущерба здоровью работника.

Такой человек нуждается в особых льготах, которые работодатель обязан предоставлять для каждого рабочего места. Однако модернизация производства допускает отмену увеличенной зарплаты, но при этом полностью исключает производственные риски. Так, программное обеспечение от «Клеверенс» позволяет автоматизировать внутренние производственные процессы.

Мобильные системы учета, разрабатываемые нашей компанией, помогают работникам справляться с поставленными задачами гораздо быстрее и эффективнее. Количество показов: 12571

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2021 году

› Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем.

Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров. Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых. В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб.
В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

  1. опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.
  2. оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
  3. допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
  4. вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

  • Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
  • В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
  • Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.
  • Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами.

Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда. Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

  • Правительственное постановление № 188 от 29.03.2002 г. «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки».
  • Статьи Трудового кодекса РФ.
  • Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда».

Скачать для просмотра и печати: Этими нормативно-правовыми документами регулируются трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, занятыми на вредных производствах. Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

  1. тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.
  2. повышенная влажность и высокие температуры;
  3. громкий шум;
  4. повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
  5. взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
  6. постоянные вибрационные колебания;
  7. радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
  8. некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных.

Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности. Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

  • Занимающиеся выпуском генераторного газа;
  • Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
  • Полиграфия;
  • Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
  • Кинокопировальные предприятия;
  • Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
  • Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
  • Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
  • Металлообрабатывающая;
  • Агрохимические комплексы;
  • Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
  • Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
  • Горнодобывающая;
  • Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
  • Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
  • Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
  • Химпредприятия;
  • Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
  • Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
  • Динасовых изделий;
  • Предприятия здравоохранения;
  • Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • Целлюлозно-бумажные комбинаты;
  • Атомная промышленность и энергетика;
  • Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.
  • Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
  • Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
  • Пищевая промышленность;
  • Ртутные подстанции;
  • Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
  • Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
  • Водолазные работы;
  • Транспортно-технические службы;

Важно!

Под определение занятых на вредных и опасных производствах, попадают представители профессий, которые непосредственно занимаются выполнением служебно-должностных обязанностей, связанных с угрозой причинения вреда здоровью.

Также имеется перечень вредных и опасных факторов труда, которые подлежат исследованию при оценке условий труда в ст.13 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». Более того в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при которых запрещается использовать труд женщин, а в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г.

№ 163 утвержден перечень тяжелых и опасных работ, при котором запрещается использовать лиц моложе 18 лет. гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности, а также величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 за трудовые годы. Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками.

Это так называемые профессии 1 и 2 списков, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 г.

№ 665). Первый список определяет профессии, способные причинить тяжкий вред здоровью. Сюда относятся, например, такие направления трудовой деятельности:

  1. лица, занимающиеся полиграфией;
  2. работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
  3. специалисты по металлообработке;
  4. обогащение и обжиг руды;
  5. представители автотранспортных предприятий;
  6. производство черных и цветных металлов;
  7. работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;
  8. работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.
  9. фармацевты;
  10. специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;
  11. нефтегазовая добыча и переработка;
  12. сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;
  13. разработка горных пород;
  14. задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;
  15. изготовители стройматериалов;

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия (п.п.1, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  • Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.
  • Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.

Скачать для просмотра и печати: Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья.

Сюда относятся:

  1. лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
  2. сотрудники здравоохранения;
  3. предприятия связи;
  4. служащие агрохимических комплексов;
  5. газоэлектросварщики;
  6. строительные специальности.
  7. электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
  8. металлургия;
  9. должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
  10. работники железнодорожного транспорта;
  11. торфодобыча;

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения (п.п.2, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  • Мужчины — стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет;
  • Женщины — стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет.

Скачать для просмотра и печати: Важно! Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах. Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

  1. предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
  2. ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).
  3. выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
  4. доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
  5. сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  6. бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;

. Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах.

Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение.

Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт. Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Видео о профессиях с вредными условиями труда Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Похожие статьи 27 февраля 2018, 20:20 Дек 29, 2020 14:44 Льготы всем

Какие профессии попадают под вредные условия труда: список тяжелых должностей и опасных производств — как определить вредность работы

Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья.

Однако, в современном мире, есть перечень работ, на которых сотрудники максимально сильно рискуют жизнью. Для таких категорий людей на государственном уровне предусмотрены специальные льготы. Они направлены на восстановление трудоспособности, моральных сил, поднятия мотивации.

Государство совместно с работодателями, пытается возместить ущерб для граждан, которые выбрали потенциально опасную занятость.

В данной статье мы подробно рассмотрим, список каких профессий попадает под вредные условия труда и что за денежное вознаграждение и поощрения им полагается. Сложные работы и должности, которые подпадают под вспомогательные материальные выплаты и иные льготные компенсации, строго определяются федеральным законодательством, а именно:

  1. Постановлением Правительства под номером 198 и 188;
  2. Законом №426.
  3. ТК РФ;

Согласно нормативно-правовой базе РФ, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной. Признаки «вредности»: работник регулярно болеет, у него ослаблен иммунитет, наблюдаются сбои в репродуктивной, сердечно-сосудистой, нервной и других жизненно важных системах организма.

Большинство заболеваний непосредственно связаны с особенностями выполнения конкретных задач в рамках рабочего процесса – высокое пылевыделение, холод или жара, повышенная влажность, воздействие химических реагентов, облучение и пр. Чтобы окружающие условия деятельности были признаны, как тяжелые, специальная комиссия из членов уполномоченных государственных структур должна выдать соответствующее постановление. Проверка выявляет все факторы негативного влияния производственных процессов на жизнедеятельность человека, оценивает риски, на основе которых и делает выводы об уровне потенциальных угроз на предприятии.

Затем создается список вредных и опасных профессий для конкретной организации.

На базе последнего, работникам, попадающим в перечень, предоставляются государственные льготы. Если процедура в полной мере не соблюдена, господдержка для такой компании не предусмотрена. Однако право работодателя на индивидуальные выплаты или другие виды компенсации (оздоровление в санаториях и пр.) в рамках действующего законодательства никто не ограничивает.

Трудовой Кодекс и другие нормативные документы четко регламентируют, какие профессии относятся к потенциально вредным условиям труда. Всю деятельность можно условно поделить на несколько групп, каждая из которых базируется на количестве рисков для здорового образа жизни:

  1. Допустимый – персонал работает в относительно нормальной среде. Факторы не выходят за рамки установленных показателей.
  2. Опасный – высшая градация угроз, трудовая активность в такой организации может причинить непоправимый вред организму.
  3. Оптимальный – производственные задачи выполняются в помещениях с отличным микроклиматом, который позитивно влияет на производительность. Территория предприятия также имеет благоприятную для рабочих атмосферу.
  4. Небезопасный – наблюдается превышение нормативов, что влечет за собой урон здоровья.

Классификатор вредных профессий и должностей базируется на степени риска потенциального появления профзаболеваний. В зависимости от тяжести, он делится на 4 типа:

  1. Четвертый – сопровождается очень тяжелыми патологиями различных органов, которые достаточно плохо поддаются лечению. В некоторых случаях возможна полная потеря трудоспособности, как следствие, инвалидность.
  2. Третий – у сотрудника присутствуют недуги, которые носят необратимый характер. Обычно они приводят к нетрудоспособности. Стойкие нарушения здоровья полностью нарушают уклад жизни человека.
  3. Второй – более ярко выражены расстройства, иногда они могут приводить к утрате трудоспособности (неполной). Лицо, задействованное в таких производственных процессах, довольно часто бывает на больничных. У него наблюдаются болезни в хронической форме, вызванные именно работой.
  4. Первый – нарушения в жизнедеятельности человека носят обратимый характер. Они могут проявляться как на стадии выполнения рабочих задач, так и после их завершения (например, после выхода на пенсию). Такие патологии на сленге медиков называются «профессиональными» и, как правило, прекрасно лечатся или со временем исчезают сами собой.

Важно понимать, что категория и класс вредности по профессиям, четко регламентируется законодательной базой.

Степень «опасности» конкретного предприятия оценивается государственными органами надзора и другими уполномоченными организациями. Стандартно такую проверку проводят сотрудники Роструда. В своей работе они руководствуются следующими документами:

  1. федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работниками и руководителями «тяжелых» производств.
  2. статьями из ТК;
  3. постановлением правительства Российской Федерации;

При выявлении уровня «опасности», госкомиссия опирается на следующие показатели:

  1. Недостаточно хорошее освещение, отрицательно сказывающееся на зрительных органах, а также негативно влияющее на психосоматическое состояние.

  2. Чрезмерная влажность, низкая или сверхвысокая температура.
  3. Разные виды излучений.

  4. Высокая концентрация мелкодисперсных частиц в воздухе.

    Повышенное пылеотделение способствует засорению легких и трахеи, что постепенно нарушает функционирование дыхательной системы.

  5. Продолжительность трудовой деятельности, сильная загрязненность, постоянное напряжение и другие факторы, приводящие к психическим и физиологическим расстройствам.

  6. Работа с высокотоксичными химическими соединениями, вирусами, болезнетворными бактериями, радионуклидами.
  7. Громкость шумов и степень их воздействия на слух.
  8. Повышенная вибрация.

Конечно, это достаточно неточные формулировки, под которые можно «подстроить» абсолютно любой вид занятости. Поэтому чтобы дать четкое понятие, избежать недопониманий и возможных споров, в РФ существует принятый на правительственном уровне список (перечень) основных профессий, должностей, работ и производств, связанных с опасными, тяжелыми и особо вредными условиями труда. Я согласен на обработку моих персональных данных

Спасибо!

Спасибо, ваша заявка принята! Продолжить Согласно законодательству, потенциально ненадежными считаются следующие отрасли:

  1. Организации агрохимического и строительного комплекса.
  2. Оказывающие услуги кинокопирования, связи.
  3. Преподаватели, которые трудятся в сфере подготовки кадров для заводов химической отрасли.
  4. Химпредприятия различного направления.
  5. Переработка и добыча нефтепродуктов.
  6. Горнодобывающая (включая рудоподготовку, окускование, обжигание и обогащение).
  7. Фармацевтические компании, производящие биологические материалы, лекарственные средства.
  8. Работники ртутных подстанций, энергопоездов, теплоэлектростанций.
  9. Металлообрабатывающая.
  10. Заводы, ориентированные на выпуск стеклянных и фарфоровых изделий, стройматериалов.
  11. Изготовление динасовой продукции.
  12. Цеха целлюлозно-бумажной направленности.
  13. Энергетическая и атомная.
  14. Коксохимическая и выпускающая термоантрацитовые компоненты.
  15. Производство генераторного газа, взрывчатки и боеприпасов.
  16. Водолазы.
  17. Люди, занятые в пищевой сфере.
  18. Учреждения системы здравоохранения.
  19. Электротехническая, включая сервисное обслуживание электроустановок.
  20. Сотрудники производственных цехов, занимающиеся пескоструйными работами.
  21. Полиграфические предприятия.
  22. Транспортно-технические подразделения.
  23. Электрогазосварщики, выполняющие сварку в условиях закрытых помещений.
  24. Металлургическая (цветная и чермет).

В перечень вредных и опасных производственных профессий попадают даже те специалисты, чья деятельность связана с выполнением служебно-административных обязанностей на потенциально «тяжелых» предприятиях. Помимо этого, действующим законодательством строго регулируется возможность задействования женской рабочей силы и допуск лиц, которым не исполнилось 18 лет.

Преждевременный выход на заслуженный отдых с вытекающими материальными компенсациями положен работникам, занятым на опасных заводских участках и имеющим нужный стаж. Последний для них начисляется по определенной формуле (например, «год за два» и пр.). Порядок оформления пенсионного обеспечения регламентирован несколькими перечнями специальностей (из правительственного постановления РФ).

В первый список профессий вредного производства попадают те категории граждан, для которых риск потери здоровья наиболее вероятный.

Сюда относятся следующие направления:

  1. фармацевты, работники автотранспортных структур, полиграфических и бумажных комбинатов;
  2. производители стройматериалов.
  3. разработка полезных ископаемых;
  4. сотрудники, работающие на выпуске химреагентов;
  5. литье металлов (технологи, слесари, машинисты и пр.);
  6. добыча газа и нефти, переработка нефтепродуктов;
  7. рудоподготовка;
  8. изготовление взрывоопасных материалов и боеприпасов;
  9. работа на коксохимических заводах;
  10. специалисты из энергетической и атомной отрасли;

Чтобы выйти на заслуженный релакс (в 50 лет для представителей сильной половины и 45 для женской) необходимо отработать на «тяжелом» предприятии минимум 10 и 7,5 лет соответственно. Во второй список профессий с вредностью включены те, продолжительная деятельность в которых может пагубно отразиться на самочувствии:

  1. медперсонал (доктора, медсестры, администрация);
  2. газоэлектросварщики.
  3. сотрудники железной дороги;
  4. торфодобытчики;
  5. лица, занятые в металлообработке, переработке минералов, пищевой промышленности;
  6. связисты, служащие строительной, электротехнической отрасли;

Эти люди имеют право претендовать на более раннюю пенсию:

  1. для мужчин с 55 лет, если их стаж равен 12,5 год;
  2. для женской половины с 50 лет, при условии 10 летней отработки на «ненадежном» предприятии.

Для принятия решения, инженеры и методисты уполномоченных государственных органов учитывают уровень шумов, пыли, освещенности, влажности, радиационный фон, температурный режим, продолжительность смен, нагрузки, испытуемые работником и многие другие факторы.

Для лиц, занятых на «сверхтяжелых» работах, федеральным законодательством предусмотрены следующие поощрения:

  1. Профосмотр, лекарственные препараты на бесплатной основе или по сниженным ценам.
  2. Повышенная оплата – должностной оклад обязан быть увеличенным минимум на 4%.
  3. Ежегодный вспомогательный оплачиваемый отпуск.
  4. Выдача полезного питания для профилактических мер (кисломолочная продукция, молоко), либо их компенсация в полном размере.
  5. Сокращенная смена – согласно закону, человек не должен работать более 36 часов в неделю.
  6. Регулярное и бесплатное обеспечение специальной экипировкой, индивидуальными средствами защиты, инструментом и обувью.

Данные меры в обязательном порядке должны предоставляться всем работникам, задействованным на неблагонадежных производствах. Работодатель не имеет права отказывать своим сотрудникам во льготах или требовать от персонала приобретать материалы для безопасного выполнения трудовых задач, за свои средства.

В критических ситуациях лица могут пожаловаться в соответствующие госорганы. Далее рассмотрим каждый пункт более подробно.

Законодательством РФ предусмотрена нормальная рабочая неделя — 40 часов.

Однако для специалистов, которые трудятся на «тяжелых» производствах, эта норма должна быть на порядок ниже, а именно 36 часов. То есть в день человеку можно работать не более 8, а оптимально 7 часов.

Однако путем подписания коллективного договора, все же есть возможность добиться увеличения смены.

При этом правило максимальной продолжительности рабочей недели никто не отменяет. Здесь все просто, для людей вредных специальностей к базовому отдыху полагается вспомогательный, длительностью не менее 7 суток.

По желанию работодателя эта цифра может увеличиваться.

Время, которое положено для релакса, обязано быть четко зафиксировано в трудовом договоре. Переносить отпускные дни на последующие года не разрешается.

Также стоит учесть, что его замена денежным вознаграждением недопустима (даже когда сотрудник только «за»). Правда есть и исключения, когда он превышает неделю, его можно заменить при помощи коллективного договора или межотраслевого (отраслевого) соглашения. К стандартному окладу законом предусмотрена надбавка, в сумме не меньше 4%.

Допускается и больше, но все повышения обязаны оформляться должным образом. Я согласен на обработку моих персональных данных

Спасибо! Спасибо, ваша заявка принята.

Продолжить Для тех, кто входит в список работников с вредными условиями труда, положена выдача молочных и других равноценных по свойствам продуктов (можно заменить компенсацией).

Норма составляет поллитровая бутылка за смену. Ежегодно, за счет предприятия, лица, задействованные в опасных производственных процессах, должны проходить медицинское освидетельствование.

В некоторых случаях проверку профпригодности необходимо пройти непосредственно перед выполнением конкретной задачи. На период нахождения в учреждении здравоохранения за специалистом сохраняется зарплата. Согласно нормативно-правовым актам, работники в обязательном порядке снабжаются сертифицированной спецобувью, одеждой, обеззараживающими и другими средствами индивидуальной защиты.

Обслуживание (ремонт, стирка, хранение) таких материалов также осуществляется работодателем. Теперь вы знаете перечень рабочих мест и профессий, относящихся к вредным условиям труда.

Сегодня государство старается максимально поддержать граждан, которые ведут свою трудовую деятельность на потенциально «тяжелых» для здоровья предприятиях.

Уполномоченными органами проводится оценка показателей «опасности», на основе которых для сотрудников предусматривается целый ряд компенсаций – ранний выход на заслуженный отдых, доплаты, продолжительный отпуск, бесплатный инвентарь, продукты питания, оздоровление в санаториях и т.д. Как показывает практика, социально защищенный человек более охотно соглашается на сложную работу, выполняет ее качественно и добросовестно. С другой стороны, важно, чтобы руководство предприятий также стремилось к оптимизации и автоматизации бизнес-деятельности с целью облегчить, упростить производственный процесс и снять с сотрудников часть рутинных обязанностей, в том числе с помощью современных технологий и оборудования.