Меню
Главная - Страхование - Виды специального страхового стажа

Виды специального страхового стажа

Специальный страховой и специальный трудовой стаж — Студопедия


» Специальный страховой стаж это общая продолжительность труда по трудовому контракту или гражданско-правовому договору в неблагоприятных условиях, зонах с суровыми климатическими условиями и местностях, которым присвоен особый статус. Различают два вида спецстажа:

  • специальный страховой стаж по выслуге лет;
  • требуемый при досрочном назначении пенсионных выплат по старости определенной категории россиян;

Досрочная пенсия полагается следующим лицам:

  1. преподающим в образовательных учреждениях;
  2. заготавливающим и сплавляющим лес;
  3. работающим под землей или в иных неблагоприятных для жизни и здоровья условиях, испытывая воздействие определенных внешних факторов (на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных, в горячих цехах);
  4. управляющим автобусом или троллейбусом;
  5. работающим в метрополитене или на ж/д-путях;
  6. привлеченным к портовым погрузочно-разгрузочным работам;
  7. осуществляющим спасательные работы, ведущим борьбу с огнем;
  8. осуществляющим геологоразведочные работы, участвующим в экспедициях;

Также правом на него могут воспользоваться медработники и театральные актеры. Уйти на пенсию по выслуге лет могут:

  1. контрактные военнослужащие;
  2. летчики и космонавты;
  1. госслужащие федеральных организаций (судьи, арбитры, прокуроры, работники таможенных пунктов).

Чтобы гражданину начислили пенсионное обеспечение досрочно, он должен:

  1. достигнуть требуемого в данном случае возраста;
  2. наработать не менее 30 пенсионных коэффициентов (каждый из которых приравнен к ежемесячному заработку не ниже МРОТ);
  3. иметь определенный спецстаж;

Сухая формулировка специального трудового стажа (СТС) гласит, что это определенный период времени в течение всей трудовой деятельности гражданина, который распространяется на работу в особых социальных условиях либо на осуществление своих профессиональных навыков в специальных условиях труда. Учитывается преимущественно при расчете пенсионных льгот, а именно: для досрочного прекращения трудовой деятельности или получения повышенных выплат по ее результатам.

Как правило, СТС – это период работы в условиях, которые можно назвать:

  1. вредными;
  2. опасными.
  3. тяжелыми;

Кроме того, СТС присваивается по результатам выполнения обязанностей при нахождении в определенных должностях.

Нередко его уравнивают с профессиональной выслугой, которая присваивается гражданам, занятым в:

  1. сфере искусства.
  2. Вооруженных Силах, а также особам, находящимся на военной службе (сюда относятся и внутренние органы);
  3. педагогической сфере;
  4. гражданской авиации;
  5. государственных органах;
  6. системе здравоохранения;

Безусловно, формулировка достаточно расплывчатая, но на данный момент она законодательно не зафиксирована. Впервые была принята 20.11.1990 г.

в Законе РФ, который утратил свою силу, а именно: «О государственных пенсиях в РФ». СТС также предполагает специальный режим начисления пенсий для граждан, вне зависимости от прерывности/длительности трудоустройства или ведения общественно-полезной деятельности:

  1. в зонах радиоактивного загрязнения;
  2. в климатических зонах со сложными погодными условиями, в частности, Крайнего Севера;
  3. на подземных или горячих работах.

Среди профессий, период работы в которых причисляется к СТС, выделяют такие группы:

  1. Государственная служба.
  2. Осуществление педагогической деятельности.

    В эту группу включаются все профессии, связанные с преподаванием, методической и руководящей работой, вне зависимости от возраста и категорий учащихся.

    Составляет порядка 25 лет в зависимости от условий занятости.

  3. Военная служба: на территории РФ, в объединенных группировках СНГ и стран военного сотрудничества. До 01.01.95 – в военных образованиях стран СНГ. В СТС включается период занятости после перехода с военной на государственную службу; время плена либо безвестная пропажа, необоснованное прекращение службы, в том числе и арест, после официального восстановления или оправдания.

    Органы внутренних дел, пенитенциарная, налоговая, таможенная, прокурорская служба. Работники противопожарной безопасности и МЧС.

  4. Летно-испытательная служба, в том числе и космонавтика: летный, инженерно-технический и инспекционный состав, включая время обучения.
  5. Медицинская сфера.

    При осуществлении лечебной практики или деятельности по защите здоровья граждан. В зависимости от места работы (сельская местность или города, а также разные виды других населенных пунктов) СТС для выхода на пенсию может составлять 25-30 лет.

В страховой стаж включаются все периоды трудовой деятельности, в течение которых производились отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Длительность таких временных промежутков влияет на размер государственного обеспечения в связи с наступлением предельного возраста или по выслуге лет. Понятие «страхового» было введено в 2002 году. До этого право на пенсию подтверждалось трудовым стажем на основании записей о периодах работы и документальных доказательствах.

Пенсионное законодательство устанавливает два порядка подсчета периодов, засчитываемых в трудовой стаж (в выслугу лет): обычный и льготный. Следует иметь в виду, что в обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа, а в льготном — лишь отдельные из них и в определенных случаях, предусмотренных законом. Правительство в соответствии с Законом о трудовых пенсиях ут­вердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для ус­тановления трудовых пенсий.

Но ведь есть и иные виды трудового ста­жа.

Следует иметь в виду, что нормы, содержащиеся в указанных Правилах, могут зачастую применяться и при исчислении общего тру­дового стажа, специального трудового стажа.

Рассмотрим сначала правила исчисления трудового стажа в обычном порядке.

Исчисление периодов работы, в том числе на основании свиде­тельских показаний, и иной деятельности, а также других периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 ме­сяцев).

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы и иной деятель­ности, включаемых в стаж, и других периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из этих периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденному заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в трудовой стаж период.
В случае совпадения по времени периодов работы и иной деятель­ности, включаемых в стаж, и других периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из этих периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденному заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в трудовой стаж период.

Иные периоды, предусмотренные Правилами, засчитываются в стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их про­должительности. Период получения пособия по государственному социальному стра­хованию при временной нетрудоспособности включается в стаж, как указано в Правилах, независимо от уплаты за этот период обязатель­ных платежей.

Следует иметь в виду, что страховые взносы, в том числе в ПФР, на суммы указанного пособия не должны начисляться. Годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы.

определенного периода года, заключаются срочные трудовые догово­ры или договоры на время выполнения определенной работы.

Одной из гарантий для работников, занятых на сезонных рабо­тах, указанных в перечне, является льготное исчисление их трудово­го стажа. При этом конкретная продолжительность данной сезонной работы не имеет значения, сезон может продолжаться иногда всего 2-3 месяца и даже менее (сплав леса по северным рекам и т.д.).

Как понять формулировку Закона о трудовых пенсиях и Правил о том, что период работы в течение полного сезона

«учитывается с таким расче­том, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составляла полный год»

? Календарный год это пери­од с 1 января по 31 декабря соответствующего года (год по календа­рю), а сезон обычно начинается в одном году и заканчивается в дру­гом. На практике при подсчете стажа сезонную работу засчитывают за год, а работу после окончания сезона до начала следующего сезона не учитывают в стаж.

работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в полуторном размере); работа в лепрозориях и противочумных уч­реждениях (в двойном размере); работа и служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы (в тройном размере); работа в г. Любой юридический факт в юридическом составе должен быть в соответствующем порядке доказан.

Трудовой стаж не исключение, его также нужно доказать.

Закон предусматривает два способа подтверждения трудового стажа. Первый, основной способ, — подтверждение трудового стажа документами.

В таком порядке доказываются все виды трудового стажа — об­щий, страховой, специальный и непрерывный.

При этом документа­ми подтверждается любая трудовая деятельность, засчитываемая в тру­довой стаж, а также все иные периоды, которые в него включаются (время ухода за ребенком, инвалидом и т.д.) Второй способ, вспомогательный, состоит в подтверждении стажа свидетельскими показаниями. В таком порядке может подтверждаться лишь стаж работы (кроме работы у отдельных граждан), к тому же при определенных условиях и лишь для назначения пенсии.

Рассмотрим первый способ подтверждения трудового стажа — с помощью документов.

Правила подтверждения подразделяются по времени на два основ­ных этапа. Первый этап — трудовой стаж, приобретенный до регист­рации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г.

«Об индивидуальном (персонифицирован­ном) учете в системе государственного пенсионного страхования»

.

Второй этап — трудовой стаж, приобретенный после такой регистра­ции; он начался с 1 января 1997 г.

Первый этап в свою очередь слагается из двух периодов — до введе­ния трудовых книжек и после их введения. Трудовые книжки для тех, кто трудился в качестве рабочих и слу­жащих, т.е.

для работающих по найму, введены с начала 1939 г., а для колхозников — в 1967 г.

За периоды до введения трудовых книжек трудовой стаж подтвер­ждается различными документами — послужными списками (они ве­лись до 1917 г.

на некоторых государственных служащих и специалис­тов (например, земских врачей, в первые годы советской власти в этих списках продолжали делать записи о работе их владельцев), трудовы­ми списками (они велись с 1927-1929 гг. на служащих государствен­ных, общественных предприятий и учреждений) и другими докумен­тами, выдаваемыми с места работы (справки, удостоверения и т.п.).

Записи о работе, службе в таких документах заверялись подписью руководителя организации и ее печатью.

В настоящее время такие до­кументы встречаются крайне редко, учитывая, что они выдавались многие годы назад. В Правилах, утвержденных Правительством, по этой причине они даже не упоминаются.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по тру­довому договору до регистрации гражданина в качестве застрахован­ного, является трудовая книжка установленного образца (далее име­нуется — трудовая книжка). К специальному трудовому стажу относятся периоды работы (ст.

30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  1. под землей, во вредных условиях, в горячих цехах;

О том, какие условия работы следует считать вредными, читайте в материале «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

  1. водителей городского пассажирского транспорта;
  2. женщин — машинистов специальной (строительной, дорожной и погрузочно-разгрузочной) техники;
  3. спасателей профессионально функционирующих аварийно-спасательных служб, реально принимавших участие в ликвидации ситуаций чрезвычайного характера;
  4. в летном составе судов гражданской авиации;
  5. женщин — работниц текстильной промышленности с тяжелым и интенсивным трудом;
  6. с осужденными, отбывающими наказание в местах лишения свободы;
  7. по непосредственному выполнению перевозок по железной дороге, в метрополитене, а также на грузовом транспорте, применяемом для вывоза полезных ископаемых с мест их добычи;
  8. на лесозаготовке и лесосплаве;
  9. механизаторов на погрузо-разгрузочных работах в портах;
  10. педагогов детских учреждений;
  11. на полевых геологоразведочных, изыскательских, лесоустроительных и других подобных работах;
  12. по добыче и обработке продуктов моря на судах флота рыбного промысла;
  13. в противопожарных службах;
  14. летчиков-испытателей всех видов воздушной техники.
  15. по непосредственному управлению полетами судов гражданской авиации;
  16. обслуживающего персонала судов гражданской авиации;
  17. в тяжелых условиях;
  18. плавсостава судов дальнего плавания;
  19. творческого характера в театрах и иных организациях зрелищной направленности;
  20. в учреждениях здравоохранения;
  21. по подземной и открытой добыче полезных ископаемых и строительству шахт и рудников;

Исчерпывающую информацию по теме содержат следующие нормативные акты:

  1. ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 г.

    – защищаются и гарантируются права граждан на обеспечение вследствие потери ими рабочего место с неблагоприятными для труда условиями;

  2. Постановление №10 от 26.01.1991 г.

    – приводятся списки профессий и работ, дающих право на особое пенсионное обеспечение (всего их – два, 1-й и 2-й);

  3. ФЗ № 166 от 15.12.2001 г. – дается определение понятия «государственное пенсионное обеспечение», делается акцент на значимости выслуги лет при расчете пенсионных выплат;
  4. ФЗ № 400 от 28.12.2013 г.
    – определено, что такое страховая пенсия и что нужно для выхода на нее, приводится алгоритм назначения пенсионных выплат раньше законодательно установленного срока (гл.

    6, ст. 30,32);

  5. Постановление № 665 от 16.07.2014 г.

    – приведен порядок использования списков из Постановления № 10 для назначения пенсии.

В отличие от общего стажа, который характерен для всех видов трудовой деятельности, специальный устанавливается при выполнении обязанностей, связанных с осуществлением полномочий:

  1. в неблагоприятных районах или со сложными климатическими условиями:
  2. с вредными условиями;
  3. на производствах с повышенной опасностью;
  4. по квалификациям, связанным с профессиональной деятельностью определенных видов.

Специальный стаж связан с работой в условиях, угрожающих здоровью и жизни сотрудника, усиленным воздействием психологических и физических нагрузок.

Также под специальным стажем может пониматься занятие профессиональной деятельности по определенной квалификации.
Преимуществами исполнения трудовых функций, относятся к специальному трудовому стажу являются:

  1. получение материальных доплат, к примеру, в виде прибавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненых к ним местностях;
  2. длительный отпуск.
  3. возможность выхода на пенсию досрочно на льготных условиях до достижению предельного возраст;
  4. оформление выслуги лет с выходом на отдых раньше, чем при осуществлении обязанностей в нормальных условиях;

Порядок определения профессионального стажа устанавливаетсяПостановлением Правительства РФ №516 от 11.07.2002.

Перечень профессий, которые дают право на установление специального трудового стажа, установленПостановлением Совета Министров №1029 от 1983 года.
К ним относятся специальности в сфере:

  1. ведения экспедиций при изысканиях;
  2. лечебных учреждений местного, федерального или регионального значения;
  3. педагогического образования государственного и муниципального уровня;
  4. железнодорожного сообщения;
  5. транспортировки больших грузов;
  6. при добыче полезных ископаемых на шахтах, карьерах, рудниках и на разрезах;
  7. производств в горячем цеху и при работе под землей.
  8. творческих направлений;

Для получения права на досрочную пенсию по таким основаниям необходим стаж для женщин – 20 лет и мужчин – не менее 25 лет.

Основным условием предоставления государственного обеспечения на льготных является работа при полном рабочем дне.

Занятость по совместительству или сдельная не учитывается. Отличие страховых периодов от не страховых состоит в начислении и уплате взносов в Пенсионный фонд.Законодательство содержит закрытый список таких не страховых периодов:

  1. период сотрудничества в качестве основной деятельности на основании контракта граждан с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность.
  2. время получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезд или переселение по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  3. получение пособий по временной нетрудоспособности;
  4. время, определенное для ухода за каждым ребенком до достижения 1,5-летнего возраста (только для одного родителя, выбираемого самостоятельно);
  5. для реабилитированных вследствие репрессий, либо необоснованно привлеченных к уголовной ответственности лиц;
  6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  7. военная служба;

Для того, чтобы включить не страховые периоды в страховой стаж необходимо соблюдение обязательного условия: до или после таких периодов должны следовать страховые периоды. Срок осуществления трудовой либо иной деятельности в данном случае роли не играет.

В 2015 году обязательным условием для назначения страховой пенсии является наличие как минимум 6 лет страхового стажа и 6,6 пенсионных коэффициентов.

Каждый последующий год эти показатели будут расти. По данным Пенсионного фонда к 2024 году будет необходимо иметь 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных коэффициентов.

Книжки нового образца и указанные Правила вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее уста­новленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Минтруда РФ поручено утвердить инструкцию по заполнению трудо­вых книжек. Такая инструкция еще не утверждена, и, следовательно, продолжают действовать прежние правила заполнения трудовых книжек. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудо­вой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо от­сутствуют записи об отдельных периодах работы, а также в случаях когда трудовая книжка не ведется, в подтверждение периодов работы прини­маются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникно­вения соответствующих правоотношений, и документом работодате­ля об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обяза­тельных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установ­лен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Периоды работы по авторским и лицензионным договорам подтверж­даются указанными договорами, оформленными в соответствии с граж­данским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориаль­ного налогового органа об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода опре­деляется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние ра­ботницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового харак­тера, предметом которых является выполнение работ или оказание ус­луг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, за­регистрированным в профсоюзных органах, и документом территори­ального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей. Периоды работы членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, подтверждаются трудовой книж­кой и документом территориального органа ПФР или территориаль­ного налогового органа об уплате обязательных платежей.

Записи, внесенные в трудовые книжки членов крестьянского хо­зяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяй­стве по договорам об использовании их труда, удостоверяются орга­ном местного самоуправления. Периоды работы в качестве пастуха по договору с коллективом граждан — владельцев скота за время до заключения трудовых догово­ров или договоров гражданско-правового характера, предметом кото­рых являются выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между пастухом и коллективом граждан — владельцев ско­та (с отметкой о его исполнении) и документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обя­зательных платежей. Теперь о другой трудовой деятельности, включаемой в стаж, кото­рая также проходила до регистрации гражданина в качестве застрахо­ванного.

Периоды индивидуальной трудовой деятельности лиц, имевших ре­гистрационные удостоверения или патенты, выданные исполкомами местных Советов народных депутатов, периоды деятельности на ус­ловиях индивидуальной или групповой аренды за период до 1 января 1991 г. подтверждаются документом финансовых органов или справ­ками архивных учреждений об уплате обязательных платежей. Указан­ные периоды деятельности (за исключением деятельности индивиду­альных предпринимателей, перешедших на уплату единого налога на вмененный доход и применявших упрощенную систему налогообло­жения) начиная с 1 января 1991 г.

подтверждаются документом тер­риториального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которой индивидуальным предпринимателем уплачивался единый налог на вмененный доход для определенных видов деятель­ности, подтверждаются свидетельством об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, выдавае­мым территориальными налоговыми органами в установленном по­рядке.

Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в те­чение которых индивидуальным предпринимателем, применяющим упрощенную систему налогообложения, в установленном порядке уп­лачивалась стоимость патента, подтверждаются за периоды до 1 янва­ря 2001 г. документом территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в порядке, определяемом Министерством труда и социального развития Российской Федерации, а за периоды после 1 января 2001 г.

— документом территориальных налоговых органов по определенной форме.

Периоды деятельности в качестве глав крестьянских (фермерских) хозяйств подтверждаются документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных пла­тежей.

Периоды деятельности в качестве членов родовых, семейных об­щин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся тра­диционными отраслями хозяйствования, подтверждаются документом соответствующей общины о периоде этой деятельности и документом территориального органа ПФР или территориального налогового орга­на об уплате обязательных платежей.

Периоды творческой деятельности членов творческих союзов, не состоявших в штате организаций, подтверждаются справкой органи­зации, выплатившей указанному лицу вознаграждение за созданное им произведение, об уплате с суммы этого вознаграждения обязатель­ных платежей. Периоды деятельности в качестве частных детективов, занимаю­щихся частной практикой нотариусов, адвокатов и других лиц, само­стоятельно обеспечивающих себя работой, подтверждаются докумен­том территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

Периоды творческой деятельности членов творческих союзов, не состоящих в штате организации, подтверждаются справкой организа­ции, выплатившей указанному лицу вознаграждение за созданное им произведение, об уплате с суммы этого вознаграждения обязательных платежей. Периоды иной деятельности, не перечисленной выше, осуществ­лявшейся гражданами, отношения которых в соответствии с законо­дательством Российской Федерации возникают в связи с уплатой платежей по обязательному пенсионному страхованию, подтверждаются документом территориального органа ПФР об уплате обязатель­ных платежей на обязательное пенсионное страхование. В стаж учитываются иные периоды, помимо трудовой деятельнос­ти, которые проходили также до регистрации в качестве застрахован­ного.

Эти периоды подтверждаются следующими документами. Периоды прохождения военной службы, а также другой прирав­ненной к ней службы, предусмотренной Законом 1993 г., подтверж­даются военными билетами, справками военных комиссариатов, во­инских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими докумен­тами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Период получения пособия по государственному социальному стра­хованию в период временной нетрудоспособности подтверждается до­кументом работодателя либо территориального органа Фонда социаль­ного страхования Российской Федерации о периоде выплаты указан­ного пособия. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документа­ми, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет. В качестве указанных документов могут быть представле­ны свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, сви­детельство о смерти, справки жилищных органов о совместном про­живании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста полутора лет и другие документы, подтвержда­ющие необходимые сведения.

Период получения пособия по безработице, период участия в оп­лачиваемых общественных работах, и период переезда по направле­нию государственной службы занятости в другую местность для тру­доустройства подтверждается справкой органа государственной служ­бы занятости определенной формы. Период содержания под стражей граждан, необоснованно привле­ченных к уголовной ответственности, и период нахождения их в ме­стах лишения свободы и в ссылке подтверждается документами учреж­дения, исполняющего наказания, о периоде нахождения в местах лишения свободы, в ссылке, содержания под стражей и документом о необоснованном привлечении к уголовной ответственности, выдан­ными в установленном порядке.

Период содержания под стражей граждан, необоснованно репрес­сированных и впоследствии реабилитированных, и период нахожде­ния их в местах лишения свободы и в ссылке подтверждается доку­ментами учреждения, исполняющего наказания, о периоде нахожде­ния в местах лишения свободы, в ссылке, содержания под стражей. Эти периоды засчитываются в страховой стаж при наличии докумен­та о реабилитации, выданного в установленном порядке.

Право на многие виды социального обеспечения прямо зависит от участия гражданина в трудовой деятельности и уплаты ЕСН и страховых взносов, т.е. от страхового стажа. Определение страхового стажа содержится в нескольких федеральных законах.

Так, в ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» говорится, что страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  2. Обратиться за консультацией через форму.
  3. Позвонить:

А в ст.

3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» указывается, что страховой стаж- учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Вторая формулировка является более точной, именно в ней сформулировано юридическое значение страхового стажа. Данная формулировка не исключает возможности в качестве исключения из общего правила зачета в стаж периодов, в течение которых трудовая деятельность не осуществлялась, а взносы не уплачивались.

Кроме того, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г.

N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

допускает уплату взносов без занятия какой-либо трудовой деятельностью (ст. 29). Страховой стаж имеет характеристики:

    • количественную (продолжительность в годах);
    • качественную (выражается в особенностях производственных условий — вредные, тяжелые и др.; климатических зон и территорий, в которых осуществлялась трудовая деятельность — районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).
  1. качественную (выражается в особенностях производственных условий — вредные, тяжелые и др.; климатических зон и территорий, в которых осуществлялась трудовая деятельность — районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).
  2. количественную (продолжительность в годах);

С учетом указанных характеристик различается и специальный (профессиональный) страховой стаж, который является частью общего страхового стажа.

Общий страховой стаж – это периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Определение страхового стажа содержится в нескольких федеральных законах.

Так, в статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» говорится, что страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. А в статье 2 Федерального закона от 17.12.2001 г.

Вторая формулировка является более точной, но и она не исключает возможности в качестве исключения из общего правила зачета в стаж периодов, в течение которых трудовая деятельность не осуществлялась, а взносы не уплачивались.

Кроме того, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г.

N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

допускает уплату взносов без занятия какой-либо трудовой деятельностью (ст. 29). количественную (продолжительность в годах); качественную (выражается в особенностях производственных условий — вредные, тяжелые и др.; климатических зон и территорий, в которых осуществлялась трудовая деятельность — районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним). С учетом указанных характеристик различается и специальный (профессиональный) страховой стаж, который является частью общего страхового стажа.

Общий страховой стаж – это общая суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, при выполнении которой уплачивались страховые взносы или ЕСН, а также иных периодов, указанных в законе. Этот вид стажа имеет юридическое значение при определении права на трудовую пенсию и при исчислении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В общий страховой стаж для приобретения права на трудовую пенсию, помимо периодов трудовой деятельности, включаются также периоды, когда гражданин не работал по объективным причинам, признанным государством уважительными (например, в связи с военной службой по призыву, безработицей и др.).

Они засчитываются в страховой, если им предшествовали или за ними следовали периоды трудовой деятельности. Специальный (профессиональный) страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности на рабочих местах с тяжелыми или вредными условиями труда, в особых природно-климатических или территориях с особым статусом с уплатой страховых взносов. Как уже отмечалось выше к видам специального страхового стажа относятся специальный трудовой стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии по старости, и выслуга лет.

Досрочный выход на пенсию возможен для:

  1. механизаторов на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
  2. лиц, занятых в экспедициях, занятых на геологоразведочных, поисковых работах;
  3. лиц, занимающих должности Государственной противопожарной службы;
  4. осуществляющих преподавательскую деятельность;
  5. работников на лесозаготовках, лесосплаве;
  6. водителей автобусов, троллейбусов;
  7. спасателей;
  8. лиц, занятых на подземных работах, работах с вредными условиями труда, горячие цеха;
  9. в связи с тяжелыми условиями труда;
  10. медицинским работникам;
  11. артистам театра;

Выслуга лет:

  1. работники летно-испытательного состава;
  2. федеральные государственные служащие;
  3. военнослужащие;

Специальный стаж имеет значение при определении права на досрочное пенсионное обеспечение при соблюдении перечисленных для каждой категории граждан условий. При расчете общего профессионального стажа учитываются все периоды работы в определенной должности, дающей право на досрочную пенсию. Порядок исчисления – хронологический.

При этом, полные 30 дней приравнены к 1 мес., полные 12 мес.

= 1 год. Кроме трудовой деятельности, спецстаж включает периоды:

  1. пребывания на больничном;
  2. ежегодных отпусков;
  3. допотпусков.

Чтобы все вышеприведенное время было засчитано, должны соблюдаться такие условия:

  1. работа — главный вид деятельности;
  2. своевременное и полное перечисление взносов в ПФ;
  3. полный трудовой день.

Если субъект отработал полные рабочие дни, но неполную рабочую неделю (например, по причине спада производства), при расчете во внимание принимается фактически отработанное рабочее время. Не учитываются временные промежутки:

  1. в течение которых был зафиксирован простой предприятия.
  2. его отстранения от него;
  3. недопуска подчиненного к выполнению трудовых обязанностей;

Расчет спецстажа производится в календарном порядке.

Осуществляется перевод срока трудовой деятельности, к которому применим специальный стаж, в месяцы и годы. К условиям, при которых срок работы может быть включен в спецстаж, относятся:

  1. форма занятости — полный рабочий день;
  2. осуществление регулярных взносов в ПФР.
  3. реализация трудовой деятельности в качестве основной работы;

В некоторых случаях может применяться для исчисления не календарный, а льготный порядок.

Например, если человек проработал определенное время в зоне с высоким уровнем радиационного загрязнения, его страховой спецстаж будет умножен на специальный коэффициент. Знание основных правил исчисления и личный контроль гражданина за этой процедурой позволит предотвратить возможные ошибки, способные существенно отразиться на размерах пенсионных выплат. При расчете СТС для назначения пенсии необходимо в первую очередь руководствоваться нормами законодательства, определяющими перечень работ, специальностей и условий труда, которые можно отнести к особым или специальным.

В общий СТС в том числе засчитывают:

  1. испытательный срок, по прошествии которого соискатель оформляется/не оформляется на работу;
  2. период осуществления профессиональной деятельности в специальных условиях, которые определены вредными, опасными или тяжелыми. СТС не обязательно имеет непрерывный характер. Это суммарный период времени, проведенный на таких работах;
  3. междусменный и межвахтовый отдых засчитывается наравне с СТС;
  4. беременность, а также последующий отпуск по уходу за детьми. Берется в расчет даже при условии, если женщина перевелась на обычную работу, которой нельзя присвоить «специальные» или «особые» характеристики;
  5. очередные (оплачиваемые/неоплачиваемые) отпуска;
  6. нарушение договора (трудового/коллективного) со стороны руководящего состава предприятия, а именно: незаконное увольнение или вынужденные прогулы.
  7. периоды официально зафиксированных болезней (временной нетрудоспособности);

Важный нюанс учета СТС: его берут в расчет при условии, что трудовая деятельность осуществлялась в режиме полноценного (не сокращенного) рабочего дня.

При снижении объема производства и сокращении общего рабочего времени в течение трудовой недели СТС засчитывается исключительно по фактически отработанному времени. В зависимости от условий трудоустройства, специальный трудовой стаж начисляется по-разному.

Например:

  1. Тройной – для участников военных действий; переживших блокаду Ленинграда; реабилитированным узникам концлагерей и репрессированным гражданам.
  2. Полуторный размер трудового стажа присваивается по факту наличия СТС на Крайнем Севере или в аналогичных условиях.
  3. Один полный сезон работ (навигационный период) берется за год обычной трудовой деятельности.
  4. Двойной коэффициент расчета был установлен для работников противочумных заведений и лепрозориев. Действие охватывало период Великой Отечественной войны.

Стаж за тяжелую работу суммируется к нормальному стажу. Такая последовательность предусмотрена при расчете пенсии работникам:

  1. занятым с источниками радиации, вредными излучениями и редкоземельными металлами.
  2. спецпредприятий и их обособленных подразделений;

При расчете специального трудового стажа рекомендуется обращаться за уточнениями к специалистам из-за большого объема информации и многочисленных правок, вносившихся в разное время.

Законодательной базой по долгу службы в совершенстве владеют специалисты кадровых служб, юридические консультанты, а также сотрудники пенсионного фонда. Исчисление производится в календарном порядке.

Месяц — 30 дней, год — 12 месяцев.

Период переводится в месяц и год соответственно.Условиями для начисления досрочного пенсионного обеспечения являются:

  1. достижения установленного для каждой категории лиц возраста;
  2. наличие необходимого стажа;
  3. индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30;

Для того, чтобы периоды работы были засчитаны в специальный страховой стаж необходимо соблюдение совокупности условий:

  1. полный рабочий день;
  2. уплата взносов в Пенсионный фонд;
  3. работа — основной вид деятельности;

Если работа производилась неполную рабочую неделю, но полный рабочий день в связи с сокращением объемов производства, то исчисление идет по рабочему времени, отработанному фактически.В стаж, помимо трудовой деятельности, включаются:

  1. периоды дополнительных отпусков;
  2. периоды ежегодных оплачиваемых отпусков;
  3. периоды, связанные с временной нетрудоспособностью;

Не включаются периоды, когда работник был не допущен к работе или отстранен, периоды простоя.

  • Гражданин Авдеев В.М. сочетал работу в неблагоприятных и обычных условиях, в связи с чем он не заявлял о праве на досрочное пенсионное обеспечение. Как у него учитывается спецстаж и положен ли ему выход на отдых раньше срока?

Спецстаж в этом случае учитывается независимо от желания или нежелания сотрудника. Из всего страхового стажа выделяются временные промежутки работы в тяжелых или вредных условиях, совокупность которых дает право на досрочную пенсию.

  • Гражданин Ипатов Ю.П. занимался предпринимательством без оформления ИП. Трудился он во вредных условиях, дающих требуемый для досрочного выхода на пенсию спецстаж. Какими документами можно доказать его наличие?

С этой целью сотруднику ПФ следует предоставить справку об уплате страховых взносов. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Шаг 2.

Заполнить Заявление о наступлении события, имеющего признаки страхового случая Сообщить о произошедшем Добровольно или по закону?