Меню
Главная - Трудовое право - Виды премий стимулирующих выплат

Виды премий стимулирующих выплат

Стимулирующая надбавка к зарплате — что это такое?


» Работникам Практически все бюджетники не понаслышке знакомы со стимулирующими выплатами. Но все ли знают, за что они положены и как их считают?С некоторых пор система оплаты труда в бюджетной сфере построена очень «хитро».

У работников есть фиксированные, гарантированные им оклады, а также система стимулирующих выплат и надбавок, размер которых может меняться из месяца в месяц.

Якобы, это сделано для мотивации сотрудников, но на самом деле такая система позволяет экономить бюджетные средства. Ведь все поощрения, в большинстве своем, не являются обязательными, поэтому их легко можно отменить или добавить, а также регулировать их размер. Многих бюджетников интересует, как заработать больше.

Для этого необходимо детально ознакомится с положением об оплате труда своей организации, также не лишним будет взглянуть на положение о премировании и коллективный договор, а затем контролировать все начисления, сравнивая их с этими документами. Мы же постараемся разобраться в структуре стимулирующих выплат, и в том, каким образом они начисляются всей организации, а потом распределяются между сотрудниками.По нормам статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, зависящее от:

  1. сложности, количества, качества выполняемой им работы;
  2. занимаемой должности.
  3. квалификации сотрудника;
  4. условий работы;

Кроме того, работникам положены различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии, бонусы и прочие поощрительные выплаты). Зарплата может быть сдельной (тарифная ставка) и повременной (оклад или почасовая ставка).

Система оплаты труда в российских организациях, в том числе бюджетных, регулируется нормами статьи 135 ТК РФ.

Она должна включать в себя:

  1. размеры и условия получения доплат и надбавок стимулирующего характера.
  2. размеры тарифных ставок и окладов сотрудников;
  3. размеры и условия получения доплат и надбавок компенсационного характера;

Для бюджетников общие требования к стимулирующим выплатам и системе оплаты труда установлены Едиными рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Этот документ пересматривается ежегодно и утверждается решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят Правительство РФ, профсоюзы и представители ведомст-работодателей. Далее система устанавливается ведомственными НПА. А также внутренними положениями учреждения или организации.

Обычно такая система устанавливается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, в часности, положением об оплате труда и положением о премировании.

Поскольку законодательством не определен конкретный список и условия получения стимулирующих выплат, каждый работодатель разрабатывает его самостоятельно. Общим является только одно —целью стимулирующих выплат является побуждение сотрудников лучше исполнять обязанности.Благодаря надбавкам к окладам у сотрудников появляется стимул повышать свой профессиональный уровень, достигать более высоких результатов профессиональной деятельности.

Также стимулирующие надбавки должны сделать организацию более привлекательной и снизить текучесть кадров.

К примеру, стимулирующие выплаты за уровень образования и опыт работы дают возможность привлечь специалистов высокой квалификации. Также эта система оплаты труда позволяет гарантировать оплату в зависимости от реальной нагрузки на каждого сотрудника.

Например, два учителя одной категории и опыта работы, получают одинаковый оклад, но один из них ведет уроки ежедневно в 6 классах, а второй только в 4-х классах три раза в неделю.

У первого учителя будет выше зарплата благодаря надбавкам за нагрузку. Кстати, давайте рассмотрим, для примера…Все работники образовательных организаций знают о своем праве получать дополнительное вознаграждение за качество и результативность труда. Поэтому, о том. какой порядок и условия получения стимулирующих выплат установлены в конкретной иоганизации, все ее сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

В таком документе обязательно должны фигурировать критерии, достижение которых дает возможность работодателю дополнительно оплатить труд работника.

Поскольку, такие критерии должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации, то даже для учителей начальной и средней школы они будут отличаться.Например, для некоторых учителей в качестве одного из критериев может фигурировать успешность сдачи Единого государственного экзамена (ЕГЭ), в частности преподавателей предметов, по которым сдача ЕГЭ является обязательной.
Поскольку, такие критерии должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации, то даже для учителей начальной и средней школы они будут отличаться.Например, для некоторых учителей в качестве одного из критериев может фигурировать успешность сдачи Единого государственного экзамена (ЕГЭ), в частности преподавателей предметов, по которым сдача ЕГЭ является обязательной.

Также, в качестве критериев для установления стимулирующих надбавок учителю могут выступать:

  1. и т.д.
  2. классное руководство;
  3. применение компьютерной техники в образовательном процессе;
  4. проведение классных часов и другой внеурочной деятельности;
  5. ответственность за классный кабинет;
  6. индивидуальная работа с учениками льготных категорий в домашних условиях;
  7. участие в общественной жизни школы (организация конференций и семинаров);
  8. проверка тетрадей;

При этом все критерии должны быть конкретизированы. А деятельность, которая в них прописана, обязательно должна учитываться.Если в трудовом договоре сотрудника и в коллективном договоре сказано, что заработная плата состоит из:

  1. компенсационных выплат,
  2. выплат стимулирующего характера,
  3. должностного оклада,

а также указаны конкретные показатели стимулирования, то стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы и работодатель обязан их выплачивать. Именно так происходит в большинстве бюджетных организаций.

Правда, размер таких выплат можно существенно регулировать.

Чем и пользуются руководители, когда им нужно сэкономить.Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b2129b63c50f72ab08dd5e6/5b6be67d7f641d00a9805fe6Последние изменения: Июнь 2020Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника.

Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные.

Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой.Зарплата состоит из частей: Постоянную составляет оклад, тарифная ставка.Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца.

Понятие оклад и месячная тарифная ставка совпадают.Переменная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к окладу, премиальные выплаты.Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru.
Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.Дополнительные выплаты бывают:

  1. компенсирующими (надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда);
  2. стимулирующими (за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде);

Задача компенсирующих – возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей.Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда.

Могут являться правом или обязанностью администрации. Когда в трудовом договоре сказано: «работодатель может выплатить…», и далее идет отсылка к положению, согласно которому они установлены, а положение содержит общие формулировки, выплаты являются правом администрации. Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны.Законодательство не дает их объяснения.
Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны.Законодательство не дает их объяснения.

Чаще всего надбавка – это стимулирующая выплата. Исключение составляют те, которые предназначены, чтобы сделать непростые условия труда более привлекательными (надбавка за особые условия труда, работу на Крайнем Севере). Доплата подразумевает возмещение за условия труда.Их перечень приведен в статьях 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 ТК РФ.

  • За специфические условия климата. Разновидностью ее является процентная надбавка для работающих на Крайнем Севере, в регионе с равным статусом. Выплачивается за стаж работы в данной местности. Например, на Чукотке она предусмотрена в размере 10% по истечении полугода и повышается каждые полгода, пока не достигнет 100%.
  • За труд в ночное время. Минимум определяет Правительство РФ.
  • За выход на работу в выходные, праздники. Оплата производится как минимум в двойной величине.
  • За внедрение нового производства. Предусматривается коллективным, трудовым договором.
  • За работу с вредными (опасными) факторами. Оплачивается в размере не менее 4% ставки, предусмотренной для работ в нормальных условиях. Начисляется ли премия на доплату за вредность? Если локальным актом не предусмотрено другое, премию согласно ст. 129, 147 насчитывают на оклад.
  • За вахтовую работу. Для работающих в федеральных органах определяется Правительством РФ, в частных организациях — коллективным договором, локальным нормативным актом.
  • За труд сверх положенного. Начальные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, далее – не менее двойного.
  • За поручение дополнительной работы. Определяется сторонами трудового договора.

Законодательством не конкретизированы стимулирующие надбавки и доплаты.

В частных организациях они вводятся коллективным договором, локальными нормативными актами. В государственных — по отраслям.В практике встречаются следующие:

  1. за высокий уровень квалификации и за профессиональное мастерство;
  2. за высшее образование;
  3. персональная;
  4. сельская;
  5. за выслугу лет;
  6. зональная;
  7. за интенсивность и высокие результаты;
  8. за наставничество;
  9. региональная;
  10. прочие.

ТК РФ не регламентирует их. Как правило, первая вводится для специалистов и руководителей, тогда как вторая – для рабочих.Критериями поощрения за профмастерство могут являться:

  1. стремление делиться опытом с другими;
  2. высокая культура труда;
  3. высокое, постоянное качество работы;
  4. овладение передовыми приемами и методами труда;
  5. эффективное использование ресурсов, экономия расходных, материалов.

Надбавка за высокий уровень квалификации может предусматриваться за:

  1. сложность работы;
  2. высокую ответственность;
  3. инициативность и творческий подход;
  4. стремление расти профессионально.

Вводится для отдельных специалистов, для поощрения их за успехи в производственной деятельности, за большие знания и умения.Могут вводиться за исполнение поручений особой важности, за получение ученой степени, за знание иностранного языка, за допуск к служебной тайне.

По Трудовому кодексу не установлена.

Введена, например, Приказом Министра обороны РФ от 06.06.2001 № 200 для военнослужащих-контрактников, имеющих высшее юридическое образование, занимающих должности юридической специальности.Устанавливается для работающих в ОАО «РЖД» на определённых территориях. Они вводятся на год или на определенное время, чтобы укомплектовать кадрами участки проблемные с этой точки зрения.Установлена для трудящихся на селе.

Например, для сотрудников медицинских, педагогических и культурных учреждений МЧС России ее размер составляет 25% оклада (приказ МЧС № 700 от 28.12.2015). Для работающих на селе сотрудников учреждений культуры в подчинении Минкультуры и туризма Удмуртии она составляет 25% оклада.Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/nadbavki-k-zarabotnoy-plate/Законом предусмотрена персональная надбавка к заработной плате, размер которой определяется руководителем компании.

Для работающих на селе сотрудников учреждений культуры в подчинении Минкультуры и туризма Удмуртии она составляет 25% оклада.Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/nadbavki-k-zarabotnoy-plate/Законом предусмотрена персональная надбавка к заработной плате, размер которой определяется руководителем компании. Необходимо знать, кто может на нее претендовать и в каких случаях она выплачивается. Это позволит сразу обсудить возможность получения этих денег при трудоустройстве.Речь идет о дополнительной оплате труда, которая регламентирована статьей 135 Трудового кодекса РФ.

Там указано, что работодатель может устанавливать дополнительные выплаты своим работникам. Дополнительные выплаты могут регулироваться:

  1. трудовым договором.
  2. внутренними правовыми документами, которые регламентируют порядок начисления зарплаты на предприятии;

Если руководствоваться локальными актами, то в них нет привязки к конкретно взятому сотруднику.

Там описывается, за достижение каких результатов положено премирование.При этом подобные документы также предполагают дифференциацию начисления оплаты труда сотрудникам различных должностей. Размер выплат зависит от размера зарплатного фонда, желания руководителя фирмы поощрить работника или условий договора.

Например, в договор могут включить пункт о необходимости достижения определенной квалификации, чтобы была возможность постоянно получать дополнительные выплаты.На предприятии практикуется несколько видов надбавок и дополнительных выплат к основной заработной плате, а именно за следующее:

  1. постоянное выполнение дополнительных задач, которые руководство ставит перед сотрудником;
  2. стаж и квалификацию;
  3. работа над разовыми поручениями, которые не входят в должностную инструкцию работника;
  4. выполнение своих функций в особых условиях.
  5. достижение определенных показателей (выполнение или перевыполнение объема производства, а также плана продаж, проявление полезной инициативы и так далее);
Рекомендуем прочесть:  Можно ли работать инвалиду 1

Премию и выплату за совмещение должностей тоже можно назвать надбавкой, так как она предоставляется сверх окладной части.

Деньги могут предоставить разово на основании приказа или начислять в течение определенного времени.Важно понимать, что после издания соответствующего правового акта документы необходимо хранить 75 лет.

Это связано с тем, что при выходе на пенсию работнику может потребоваться этот приказ для подтверждения возможности получения повышенных пенсионных выплат.На предприятиях в качестве меры для стимулирования работников применяется дополнительная оплата труда за квалификацию и профессиональное мастерство. В этом случае речь идет о возможности получения надбавки в виде премии до 200% от оклада.Обычно используется градация.

Например, за первый разряд выплата составит 10% от оклада, за второй 15% и так далее.

Таким образом, сотрудник заинтересован прогрессировать.В некоторых специальностях получение следующего разряда позволяет выполнять более сложные манипуляции. То есть работник становится более ценным.Уровень квалификации необходимо периодически подтверждать. Расходы на обучение может нести предприятие или работник самостоятельно.
Расходы на обучение может нести предприятие или работник самостоятельно.

Также допускается разделить их поровну. Если при найме сотруднику необходимо пройти курсы, то все расходы, как правило, лежат на нем.

Однако в дальнейшем фирма может компенсировать ему затраты.В этом случае необходимо издавать специальный приказ о премировании конкретно взятого работника. При этом получать премию он может единовременно или ежемесячно.Предоставляют премию за следующее:

  1. выдвижение предложения, которое позволило улучшить производительность труда или снизить издержки компании;
  2. выполнение определенных действий, которые не связаны с должностными обязанностями;
  3. иные действия, которые являются значимыми для организации.
  4. эффективную работу;

Требуется издать приказ и указать, какую сумму (или процент от оклада) необходимо выплачивать конкретно взятому сотруднику.

Также необходимо указать период выплат.Такая прибавка к зарплате появилась в период СССР, чтобы мотивировать людей продолжать обучение и профессиональный рост. Но сегодня она осталась на некоторых должностях.

Работодатель заинтересован, чтобы у него были опытные и квалифицированные кадры.Они должны уметь думать и принимать решения самостоятельно. Чаще подобный вид надбавки можно встретить в муниципальных предприятиях, а также в компаниях, где используется низкоквалифицированная рабочая сила.Найти последнюю на рынке труда несложно. Но сотрудник, который имеет высшее образование, может рассчитывать на карьерный рост.

Его легче обучить выполнять сложные манипуляции.Как результат, работодатель мотивирует продолжать обучение, чтобы повысить эффективность труда в компании.Она существует только для сотрудников РЖД, которые работают на определенных территориях. Срок ее действия составляет 1 год, но возможно изменение этого периода.

Предоставляется работникам компании, чтобы укомплектовать кадрами проблемные участки.Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.Сегодня вы узнаете:

  • Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.
  • Чем надбавки отличаются от доплат;
  • Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?Заработная плата включает в себя 2 части:В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.Итак, законом установлено:

  • Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  • Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  • Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  • Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
  • Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения.

А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии.

В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.А отличия их заключаются в следующем:

  1. Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.
  2. Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
  3. Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.№ п/пВид надбавкиКраткая характеристика1За осуществление наставничестваВыплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов2За высокую профессиональную квалификациюВыплачивают только высококвалифицированным специалистам3Надбавки персонального характераВыплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным4За наличие ученой степени или званияРаботникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее5При наличии допуска к государственной тайнеРаботникам отдельных структур, дипломатических служб6За владение иностранными языкамиЧасто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспортТакие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер.Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

  • Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
  • Если работник совмещает несколько должностей сразу.
  • За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
  • За работу ночью (если график не является посменным);
  • За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.

Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан.

В этой ситуации потребовать доплату работник не может.Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.Таблица 2.

Виды и характеристика доплат.№ п/пВид доплатыКраткая характеристика1За увеличенную норму выработкиВыплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции2 Доплаты единовременного характераТак называемые «подъемные» для молодых специалистов3За разъездной или вахтовый характер работВыплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом4 За сверхурочную работуЕсли того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника).

Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет5За работу в ночное время сутокНочным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра.6 За работы вредного или опасного характераВыплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее7За выход на работу в праздничные и выходные дниОплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда8За осуществления совмещения профессийПример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии9За перевозку опасных грузовВыплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п.10Районный коэффициентЗависит от региона страны, а также от природно- климатических условий трудаРассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.Не положены данные выплаты:

  1. Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
  2. Трудящимся по договору подряда;
  3. Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере.В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности.

На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей.

В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме.

Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям.

Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

  • Доплата за совмещение должностей.
  • Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

  • Коллективный договор;
  • Положение о премировании работников;
  • Штатное расписание;
  • Трудовой договор (может содержать отсылку на коллективный договор);
  • Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).
  • Положение об оплате труда;

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

  1. Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой.

    Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;

  2. Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору.

    Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

  3. Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик.

    Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан.

Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей.

Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/nadbavka-k-zarabotnoj-plate/Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Конкретного определения надбавок и доплат законодательство не закрепляет, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст.

129 ТК РФ).Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними?

Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов, законодательно не установлено.

Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практических решений.Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия. Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда.Для некоторых ситуаций надбавки могут быть установлены действующим законодательством. К примеру, выслуга лет и надбавка за секретность регулируются 79-ФЗ от 27.07.2004.Теперь разберем понятие доплат.

Это компенсация, которую назначает работодатель при наличии ненормированных условий труда.

Главное отличие компенсационных выплат от стимулирующих состоит в том, что первые являются обязательными в том случае, если на предприятии зафиксированы условия работы, отличающиеся от нормальных.

Минимальные величины дополнительных выплат, правила их начисления и выплаты заверяются ТК РФ (ст. 147, 148, 151, 152, 153, 154). Все существующие в учреждении доплаты нужно прописать в трудовых положениях и приказах организации.В бюджетных и госорганизациях компенсация назначается в соответствии со спецификой отрасли, в которой функционирует учреждение.

Например, в области образования педагогическим работникам доплачивают за проверку тетрадей, за содержание учебного кабинета, за классное руководство. Среди стимулирующих поощрений сотрудники образовательных учреждений могут получать установленный процент за категорию, за научную степень.В медучреждениях устанавливают дополнительные поощрения за медицинский стаж, за работу в сельской местности или ненормированный график.Малому обслуживающему персоналу с низкими окладами в обязательном порядке назначается доплата до среднего заработка. Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах.

К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения.Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении.

Если в бюджетной или госорганизации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах. Назначаются прибавки соответствующими приказами или распоряжениями руководства.Премии нужно выплачивать строго в соответствии с определенными для такого бонуса показателями, например за достижение определенного результата в работе. Премирование в бюджете должно быть строго обоснованным.Все локальные нормативы и распоряжения руководства необходимо предоставлять работникам для ознакомления и подписи.Порядок получения надбавок и доплат закрепляется действующим законодательством.

Работодатель вправе определять состав получателей.Порядок, в соответствии с которыми выплачиваются надбавки и доплаты, может быть описан рядом ключевых условий:

  1. результативность — могут быть установлены за выполнение определенных трудовых показателей и задач;
  2. отсутствие нарушений трудового режима со стороны сотрудников — нет опозданий, дисциплинарных взысканий и выговоров.
  3. периодичность — разовые, ежемесячные, ежеквартальные, по итогам года или же постоянные (бессрочные);

В бюджетных и государственных организациях есть строгий регламент оформления распорядительной документации о назначении доплат и надбавок. В коммерческих предприятиях этот вопрос регулируется на локальном уровне.Бюджетники, госслужащие, работники Крайнего Севера и приравненных к нему регионов защищены положениями ТК РФ и действующим трудовым законодательством в отношении своей заработной платы.

Следовательно, все компенсации назначаются с целью улучшения текущего материального положения сотрудников и компенсации работы в особых условиях, в том числе климатических.Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kakie-doplaty-i-nadbavki-vyplachivayutsya-k-zarplateМногие граждане нашей страны задаются вопросами – что такое стимулирующие выплаты? Кто может на них претендовать?В каком виде они могут выдаваться? Можно ли самостоятельно рассчитать размер данного поощрения?

Если да, то как?Под определением “стимулирующие выплаты” подразумевается денежное поощрение, которое может быть выдано гражданам за какие-либо достижения при осуществлении своей трудовой деятельности.Самим основанием для предоставления материального поощрения является трудовое законодательство либо же коллективный договор с непосредственным работодателем.Если говорить о законодательной базе этого вопроса, то это регламентируется:

  1. Федеральным законом, который предусматривает возможность получения дополнительных денежных выплат в качестве поощрения сотрудников за их работу;
  2. Трудовым Кодексом РФ, который определяет порядок, условия и определение размера стимулирующих выплат.

Основными разновидностями таких видов выплат принято считать:

  1. премирование сотрудников;
  2. разнообразные надбавки и доплаты;
  3. иные стимулирующие денежные выплаты.

Такие разновидности поощрения могут устанавливаться непосредственными работодателями в трудовых и индивидуальных договорах либо же указываться во внутренних нормативных документах предприятий, фирм (в этом случае основанием может выступать приказ работодателя о выделении премии).Стоит также подчеркнуть, что вопрос поощрения такого рода ни в коем случае не должен сказываться на ущемлении прав самих сотрудников, которые их получают.

Простым примером этому можно назвать невозможность удержания размера премии из должностного оклада.По той причине, что этот вопрос можно регулировать внутри самого предприятия, выплаты стимулирующего характера часто используются только в государственных учреждениях (например, школах и ДОУ), в то время, как премирование используют работодатели частных компаний на основании трудового и коллективного договора исключительно в процентном соотношении к заработной плате.Для осуществления материального премирования отличившихся в труде граждан на региональном и федеральном уровне формируется сама сумма этого поощрения.В частности, сотрудники государственных и муниципальных учреждений имеют полное право на получение этого денежного стимулирования.Если говорить конкретней, то стимулирующие выплаты имеют право получить:

  1. государственные служащие;
  2. сотрудники медицинских учреждений;
  3. работники сферы культуры;
  4. воспитатели детских дошкольных учреждений, преподавательский состав (высших и средних звеньев), сотрудники санаториев.

Не редко встречаются случаи, когда работодатели в качестве стимулирования своих сотрудников используют премирование в виде 13 зарплаты.Такой вид помощи может быть предоставлен на основании коллективного договора либо же по итогам успешной работы за предыдущий год (к примеру, увеличен объем производства). Такого рода выплаты могут быть выданы сотрудникам исключительно на основании приказа руководства предприятия.Стимулирующие выплаты могут быть назначены руководством предприятия с обязательным участием профсоюза либо же представителей трудового коллектива.В зависимости от того, какие именно трудовые обязанности выполнял тот или иной сотрудник, правила оценки могут также различаться между собой.Основными критериями, по которым могут быть назначены стимулирующие выплаты, принято считать:

  1. занимаемая должность и уровень ответственности, который возлагается на того или иного сотрудника;
  2. уровень выполнения своих должностных обязанностей (как сотрудник их выполняет, добросовестно или нет, в полном или частичном объеме);
  3. какую оценку получил сотрудник по работе за календарный год либо же отчетный период.
  4. эффективность внедрения каких-либо методов работы предприятия либо же учреждения;
  5. нацеленность на результат (при необходимости работает сотрудник сверхурочно или нет);

Из дополнительных критериев можно выделить следующие:

  1. достижение сотрудником высшей квалификации;
  2. при выполнении своих трудовых обязанностей сотрудник использовал свои индивидуально разработанные методы, которые увеличивают эффективность труда;
  3. достижение сотрудником либо же сотрудниками каких-либо достижений непосредственно в самой организации трудовой профессиональной деятельности.

Говоря об отличии стимулирующих выплат от компенсационных, то первые напрямую зависят от желания непосредственного работодателя.В свою очередь компенсационный вид выплат напрямую зависит от условия осуществления трудовой деятельности сотрудников.

К примеру, компенсация может быть начислена за работу во вредных условиях. Более того, такая разновидность выплаты не ограничена в своем размере.Говоря простыми словами, стимулирующие выплаты – желание самого работодателя поощрить сотрудников, а компенсационная надбавка – вынужденная мера.Алгоритм начисления стимулирующих выплат заключается в следующем:

  • Формируется специальная комиссия.
  • Издается соответствующий приказ.
  • На основании приказа осуществляется выдача стимулирующих выплат.
  • Комиссия анализирует работу того или иного сотрудника и предлагает поощрить их за определенные заслуги.

Чтобы распределение стимулирующих выплат между сотрудниками предприятия осуществлялось в открытом виде без каких-либо подводных камней, формируется специальная комиссия, в состав которой обязательно должны входить:

  1. представитель профсоюза.
  2. заместитель руководителя;
  3. не менее 3 представителей трудового коллектива;
  4. руководитель предприятия;

Сам состав комиссии утверждается путем общего ания трудового коллектива. Для этого собирается общепроизводственное собрание.Полученные результаты ания заносятся в протокол собрания сотрудников предприятия, который должен быть подписан самими его участниками.

Здесь необходимо помнить о том, что допускается возможность подписания исключительно представителями каждого цеха (если речь идет о крупном предприятии).Сформированная комиссия вправе принимать решение о премировании того или иного сотрудника на основании его достижений в работе. Допускается принятие решения не полного состава комиссии (если состав комиссии не менее 50% – она имеет право принимать такие решения).Комиссия при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат заносит свои решения в протокол собрания.В нем должны содержаться такие сведения:

  1. каким образом принималось решение о премировании (путем ания, по индивидуальным достижениям и так далее);
  2. сумма стимулирующей выплаты.
  3. инициалы каждого члена комиссии;
  4. личные данные сотрудников, которые получат стимулирующие выплаты;

В обязательном порядке протокол должен быть подписан всеми участниками собрания.После собрания, протокол собрания передается непосредственному руководству предприятия, которое обязано сформировать приказ о выдаче денежной премии утвержденному перечню сотрудников.Сам приказ включает в себя:

  1. данные сотрудников, которым должна быть выдана стимулирующая выплата;
  2. наименование предприятия или учреждения;
  3. подпись руководства и число, когда приказ подписан.

На самом деле выплату сотрудники могут получить за предыдущий месяц, отчетный период либо же календарный год совместно с основной заработной платой или в отдельном виде.В этом вопросе все зависит непосредственно от решения самого руководства.Сразу необходимо уточнить, что рассчитать величину стимулирующей выплаты невозможно, поскольку она зависит от стоимости одного балла.Сама методика расчета стоимости 1 балла заключается в следующем:

  • Определяется стоимость по формуле: общая сумма делится на общее число набранных баллов сотрудников.
  • Определяется суммарное количество набранных баллов всеми сотрудниками, которые претендуют на получение этой надбавки.
  • Определяется общая сумма, выделенная для данных выплат.

Полученное число и является стоимостью 1 балла.Сами же баллы начисляются сотруднику за определенные достижения. Размер баллов за то или иное достижение определяется конкретно по отдельно взятому учреждению либо предприятию, и точно указать, за что и сколько баллов начисляется невозможно.К примеру, если стоимость 1 балла составляет 100 рублей, а сотрудник набрал их за определенный период 100, сумма выплаты будет составлять 10 тысяч рублей.Под определением “фонд стимулирующих выплат (ФСВ)” подразумеваются определенные денежные средства, которые могут быть потрачены на выплаты стимулирующих денежных премий сотрудникам предприятия либо же какого-либо учреждения.Зависит эта сумма от Фонда оплаты труда.