Меню
Главная - Трудовое право - Входит ли дикретный отпуск в общий ста

Входит ли дикретный отпуск в общий ста

Входит ли дикретный отпуск в общий ста

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

  1. Расчет стажа для начисления пенсии
  2. Установление пенсии
  3. Подводим итоги
  4. Основные сведения
  5. Когда учитывается декретный отпуск

Правила расчета стажа и утверждения пенсионных выплат с 2014 г. претерпели серьезные изменения. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Отечественное законодательство на это отвечает положительно, но женщине потребуется доказать регистрацию в структуре пенсионного страхования и тот факт, что ее работодатель полностью уплачивал все необходимые взносы.Основные сведенияДекрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины.

Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

  1. После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста.

    На этот период она будет получать часть своей зарплаты.

  2. Ограничение права на понудительное увольнение.
  3. При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.
  4. Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов.

    Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.

Внимание! Согласно внесенным в законодательство корректировкам, период отпуска по уходу за младенцем составляет 4,5 лет.Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же.

Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по номерам телефонов:

  1. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684
  2. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб.

    702

  3. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб. 143

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонив по номерам телефонов:

  1. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684
  2. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

  3. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб.

    702

Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

  1. официально трудоустроенные;
  2. студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;
  3. военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.
  4. находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;

Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.Когда учитывается декретный отпускНа весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда.

Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.

  1. Женщина подтвердила, что у нее наступил льготный или общий пенсионный возраст.
  2. Работодатель в течение всего трудового стажа передавал данные переучета, полностью оплачивал все необходимые страховые взносы.
  3. Пожилой человек был зарегистрирован в системе страхования, а лицевой счет содержит информацию о начисленном страховом стаже.

При выполнении данных условий декрет будет учитываться при установлении стажа для начисления пенсионных выплат.При утверждении права на пенсию используются такие правила:

  1. декрет, который подтвержден листом нетрудоспособности, идет в трудовой стаж без каких-либо ограничений;
  2. максимальный период декретного отпуска, который входит в трудовой стаж за периоды ухода за малышами до полуторалетнего возраста, – 6 лет.
  3. период по уходу за ребенком до 3-летнего возраста в страховой стаж не входит, поскольку зарплата на это время женщине не выплачивается;
  4. период по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста также идет в трудовой стаж: в течение этого времени работодатель отчисляет за женщину все необходимые взносы;

Льготные условия действуют для женщин, чей декретный отпуск пришелся на период до 6.10.1992.

В случае выхода на пенсию вследствие особых условий труда (на не безопасных для здоровья производствах) время по уходу за малышом до 3-летнего возраста включается в специальный стаж.Расчет стажа для начисления пенсииПри установлении длительности декретного стража специалисты принимают в учет следующее.

  1. Период ухода за ребенком начинается с момента ухода в отпуск и до достижения малышом полуторалетнего возраста.
  2. Период декрета начинается с момента предоставления больничного листа по беременности и до окончания 140 суток (если роды были усложненными или многократными, то данный срок увеличивается).

Дополнительно женщина вправе выйти после родов на работу до окончания срока либо уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста не сразу. В такой ситуации работодатель ведет разрозненный учет времени отпуска и работы. При этом в пенсионный стаж входит весь период.Установление пенсииПри достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги.

Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.В случае если работодатель не оформлял отчетную документацию и не перечислял взносы в период декрета, то женщине потребуется инициировать судебное разбирательство, чтобы доказать свое законное право на получение пенсии.Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку.

В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.Можно ли выйти на пенсию досрочно?

Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.Подводим итогиДекрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии.

Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов.

Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.Руслан Шаршаков

Дипломированный, практикующий юрист со стажем 5 лет.

В 2015 году окончил Московский государственный университет экономики, статистики и информатики по специальности Юриспруденция. Страница автора

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период.

Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша.

Все зависит от желания самой сотрудницы. Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой.

Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости. Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается.

При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года. Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть Согласно с учетом переходных норм, закрепленных в , в 2020 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа.
Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть Согласно с учетом переходных норм, закрепленных в , в 2020 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа.

К 2024 году эта величина достигнет 15 лет.

Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (). При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия.

Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в . Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового.

Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда. В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  1. отпуск с 1,5 до трехлетия.
  2. по уходу до 1,5;

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.

Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после .

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Согласно отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем. Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет.

Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж.

Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется. Ознакомьтесь с другими полезными статьями на тему декретного отпуска. Узнайте, как , можно ли оформить и из отпуска, а также в декрете и как оформить выход на . Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.
Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.

Страховые взносы с них не идут.

Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу.

В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки. В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов.

За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 даются следующие баллы:

  1. за третьего и четвертого – 5,4 балла.
  2. за первого малыша – 1,8;
  3. за второго – 3,6;

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом.

Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке.

Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет. В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.
В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию. Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»

(в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно. Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа.

От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком.

При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет. До 1 января 2002 года предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам. Был принят , и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя.
Был принят , и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя.

Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно.

Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было. Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины.

В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как скажется на их будущей пенсии. До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж.

Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем.

И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

8757 Содержание страницы Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины.

Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить. Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж?

На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.
  • Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.
  • Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  1. когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
  2. соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.
  3. какой именно вид декретного отпуска учитывается;

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте.

Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы.

Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события. Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173).

Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж. Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа. Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно.

Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности. Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников.

Иногда его еще называют «выслугой лет».

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша. Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности.

Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии. Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность.

Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  1. с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.
  2. с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  3. с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку. Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю.

Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  1. первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  2. собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.
  3. одноплодная или многоплодная беременность;

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска.

Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой. ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник.

По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель».

Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности. Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г.

В этот понедельник Красавкина Е.П.

может получить в ЖК все необходимые для декрета документы.

Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г. Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина.

Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР. Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет. Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы. Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается.

Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.