Меню
Главная - Трудовое право - Ухожу во 2 декрет но не работая выплаты будут

Ухожу во 2 декрет но не работая выплаты будут

Из декрета в декрет, не выходя на работу


На начало 2021 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту в России декретом называют два вида отпуска:

  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).
  • По беременности и родам (БиР).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить . Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .

Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник. Фото pixabay.com При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  1. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  2. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  3. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка. Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Согласно с положениями Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2020, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности. Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.

Согласно Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

о государственных пособиях семьям с детьми, а также закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться. Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

  1. согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.

Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.
Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  • , если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2021 году предоставляется в размере 708,23 руб.
  • Сертификат на — при рождении (или усыновлении) первого или второго ребенка.
  • — 18886,32 руб. после индексации 1 февраля 2021 года.
  • — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года.
  • Ежемесячную выплату на второго ребенка () — это право предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета). Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г.

Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…».

определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).

Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой: СДЗ = СЗ / Дн где:

  1. СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
  2. Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула: РП = (СЗ / Дн) × Об где Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты (как на первого, так и на второго ребенка) в 2021 году не могут быть меньше 7082,85 руб.

Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия. Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле: РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40% где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка. Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2021 году:

  1. для отпуска по уходу за первым, вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 7082,85 руб.
  2. для отпуска по беременности и родам — 58797,20 рублей;

Согласно закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится. При этом письмо Минтруда устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы.

Например, если женщина ушла в него в 2020 году и повторно пойдет в 2021, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2020 — 2020, либо 2018 — 2020 годы. Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2020 года и повторно его оформит его в 2021 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2020 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2018 и 2020 год, либо заменить и 2020 и использовать информацию за 2017 и 2018 год. Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  1. 2017 — 480345,67;
  2. 2019 — 345767,23.
  3. 2018 — 575643,83;

Если указывать период 2018-2019, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (730-140) × 140 = 218639,91 рублей. Если использовать данные за 2017-2018 годы, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 730 × 140 = 202518,53 рубля.

Из расчетов следует, что при выходе во второй декрет лучше заменить только 2020 год и использовать период с 2020 по 2018 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  1. за период 2020-2018 годов: (345767,23+575643,83) / (730-140) × 30,4 × 40% = 18990,43 рублей;
  2. за период 2018-2017 годов: (480345,67+575643,83) / 730 × 30,4 × 40% = 17590,18 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2020 год.

Согласно ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения.

Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения. При этом он обязан предлагать ей другие вакансии. В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет.

Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность.

Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства. Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Из декрета в декрет, не выходя на работу: выплаты, как рассчитать больничный

Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу.

Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

  1. ФЗ-255;
  2. ФЗ-81.
  3. Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
  4. положения Трудового кодекса РФ;

Выписка из статьи 255Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.Он делится на несколько частей:

  1. время беременности и сами роды;
  2. уход за ребенком до 1,5 лет;
  3. продолжение ухода за малышом до 3 лет.

Больничный по беременности и родамСтоит отметить, что первые два этапа оплачиваются. Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении.

Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.Таблица 1. Длительность первого этапа отпускаПричинаКоличество днейОбычная беременность и роды140Многоплодная беременность156Наличие осложнений при рождении ребенка194Усыновление одного или нескольких детей70/110Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды.

Получать его необходимо у врача женской поликлиники.Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия.

Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней.

Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 255 ТК РФ.Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ

«Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

и составляет 40% от среднего заработка (ст.

11.2 вышеназванного закона).Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных в статье 262 ТК РФ, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет. Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  • Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).
  • Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
  • Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020 году до 649,84 р)

При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2018 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2020 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2018 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2020 — 6554,89)Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы и получаемого дохода за предшествующие 2 года. Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме — в размере стипендии.Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е.

ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу.Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей.

Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству.

При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального. Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов.

Но не все готовы отдать, даже, 4 000 рублей в год, чтобы получать пособия во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий.Заключить договор возможно путем написания соответствующего заявления.

Вместе с ним нужно будет предъявить учредительные документы ИП и паспорт. Через пять дней приходит ответ. Если он положительный, то необходимо будет производить отчисления согласно требованиям закона.Несвоевременная сдача отчетности и нарушение сроков выплаты является нарушением закона.

Как результат, предпринимателю выписывается штраф.

Все взносы на счета ФСС также необходимо указывать в отчете 3-НДФЛ для ФНС. Это позволит снизить налоговую базу. Более детально о штрафах, грозящих за неуплату страховых взносов или за запоздалую сдачу отчетности рассказываем далее.Штрафы по страховым взносамС какой недели уходят в декретный отпуск.

Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности.

Это будет первый день отпуска по беременности и родам.Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпускЕсли роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов.
По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпускЕсли роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов.

Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой.

Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске.

Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение.

Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.Выписка из статьи 261Увольнение беременных возможно только в следующем случае:

  1. ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);
  2. написание заявления на увольнение.

Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат.Какие документы нужны.

Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  • Больничный лист.
  • Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  • Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  • Справка о сумме заработка для расчета пособия.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности.

Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  1. написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  2. получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  3. подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи.

Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР.

Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться.

Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  1. приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  2. написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  3. подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  4. подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родамПриказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенкомОформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.Один работник не имеет возможности одновременно использовать два отпуска. Это зафиксировано в Письме ФСС РФ №17-03-14/06-7836.

Поэтому если так случается, что сотрудница, находящаяся в «отгулах» по уходу за младенцем, собирается рожать еще одного малыша, она должна будет определиться:

  1. оставаться ей в отпуске по уходу за первенцем;
  2. выбрать отпуск по БиР.

Если служащая останавливается на первом варианте, то выплаты будут рассчитываться пропорционально тому времени (количеству дней), когда она ухаживала за своим первенцем.

Второй вариант предоставит ей пособие в полном размере.При рождении второго ребенка наверняка возникнет необходимость в расширении жилплощади. Для таких случаев существуют особые условия по ипотеки.Выплаты ежемесячного пособия прекращаются в месяце, следующем за тем, в котором работница уходит в «повторный» декрет.Какой бы вариант ни был выбран, принятое решение должно быть зафиксировано письменно – заявлением.

В нем указывается:

  1. данные заявительницы – Ф.И.О., должность;
  2. реквизиты организации, где трудоустроена женщина – наименование, Ф.И.О руководителя;
  1. законодательное подтверждение прошения (часть 3, статья 10, ФЗ №255);
  2. дата составления, подпись.
  3. сведения о листке нетрудоспособности, на основании которого будет предоставляться отпуск по БиР;
  4. просьба прервать один отпуск и предоставить другой;

После этого наниматель должен будет выдать два приказа: об отмене «отдыха» по уходу за малышом (произвольная форма), и о предоставлении отпуска по БиР (форма Т-6).Оба документа желательно оформить в один день.

Это делается для того, чтобы женщине не пришлось выходить на работу.Чтобы определиться, как лучше поступить – отработать некоторое время, а затем взять новый декретный отпуск, или уйти в декрет, не дождавшись завершения первого – нужно оценить 3 момента:

  1. время до окончания первого декрета.
  2. срок наступившей беременности,
  3. ежегодную индексацию окладов сотрудников,

В том случае, если начальством была проведена ежегодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть ненадолго.

Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка женщины. А при его расчете учитывается год, не число отработанных часов или дней.

Так что, поработав хотя бы пару дней, будет учитываться новая, повышенная зарплата, что увеличит сумму декретных выплат.Если сотрудница обнаружила, что ждет ребенка, при подходе первого декрета к концу, ей придется приступить к должностным обязанностям в любом случае, поскольку следующий декретный отпуск ей по закону полагается лишь с 30 недели беременности (или 28 при многоплодной беременности).Следует оформить следующие справки и заявления:ДокументГде получитьЛисток нетрудоспособностиЖенская консультация, районная поликлиника, частная клиникаЗаявление в свободной форме с указанием дат и причин предоставления отпускаСоставляется на местеЗапрос на выплату пособия по БиРПишется по месту работыОбщегражданский паспорт–Справка о доходах за предыдущий годБухгалтерия по месту работыКопия банковского счета для начисления пособия–Женщине нужно собрать следующие бумаги:ДокументГде получитьОбщегражданский паспорт–Свидетельство о рождении малышаОрганы ЗаГСЗаявление в свободной формеСоставляется на местеКопия банковского счета–Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее будет второй ребенок, она вправе уйти в декрет снова с 30 акушерской недели беременности (с 28-ой, если она ждет двойню, тройню и т.д.). Процесс оформления декрета будет следующим:

  • Руководитель компании или работника отдела кадров издает приказ о назначении ей декретного отпуска
  • Сотрудница берет в медицинском учреждении, где она наблюдалась во время беременности, листок нетрудоспособности.
  • После появления на свет новорожденного, сотрудница снова пишет заявление, теперь уже об уходе в отпуск по уходу за родившимся малышом. К заявлению она прикладывает копию свидетельства о рождении крохи.
  • Женщина составляет заявление об уходе в отпуск по БиР и прикладывает к нему больничный лист.
  • Руководство организации издает приказ.
  • Женщина попутно оставляет запрос на назначение ей ежемесячного пособия по уходу за младенцем.
  • Она попутно пишет заявление на выплату пособия по беременности и родам.

Если же женщина решает выйти во второй декрет, не возвращаясь на работу из первого отдыха по уходу за новорожденным, ей дополнительно понадобится написать заявление о прерывании первого декрета. В свою очередь, начальство или отдел кадров указывает в документах компании факты о выходе из декрета сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск.Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.

При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй.

В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года.
В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету.

При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС.

К таковым относятся:

  1. больничный;
  2. больничный по БиР;
  3. отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  • Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  • Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  • Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
  • Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  • Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.
  • Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года.

В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.Окольская Людмила находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.03.2017. Она собирается на больничный по БиР 02.04.2019.Из-за декрета за 2017 и 2018 года она заработала 325 000 рублей.За 2015 год она заработала 495 500 рублей, а за 2016 год — 520 500 рублей.Людмила написала заявление с просьбой заменить 2017 на 2015, а 2018 на 2016 для расчета выплаты по БиР.

За расчетный период набралось 18 исключенных дней.

Тогда сумма выплаты составит:(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 140 = 199 780 рублей.Людмила Ефремова ушла в первый декрет, имея стаж меньше 6 месяцев. Тогда независимо от зарплаты размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины МРОТ.

В 2020 году для расчета берется размер МРОТ — 11 280 рублей.Среднедневная зарплата составляет:11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370, 85 рублей.Размер пособия равен: 370, 85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей.Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном.

Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально.

В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого.

Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа.

Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу.

Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  • Сертификат на материнский капитал — при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал. В 2020 году сертификат выдается на сумму 453026 рублей.
  • Пособие по уходу за ребенком:
    • до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
    • до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.
  • Единовременную выплату, если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности.

    В 2020 году предоставляется в размере 655,49 рублей.

  • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
  • Ежемесячную выплата на второго ребенка (путинское пособие) — право на данную выплату предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже полуторакратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • Пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  • до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.
  • Единовременную выплату при рождении ребенка — 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2020 года.

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета).Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…».

Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой:СДЗ = СЗ / Днгде:

  1. Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.
  2. СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула:РП = (СЗ / Дн) × Обгде Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона.

Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц.

Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2020 году не могут быть меньше 6554,89 рублей. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле:РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40%где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2020 году:

  1. для отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 6554,89 рублей.
  2. для отпуска по беременности и родам — 51919 рублей;

Согласно п.

1 ст. 14. закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2018 году и повторно пойдет в 2020, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2017 — 2018, либо 2016 — 2017 года.Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2017 года и повторно его оформит его в 2020 году.

Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.Так как в 2018 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2016 и 2017 год, либо заменить и 2017 и использовать информацию за 2015 и 2016 год.Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  1. 2017 — 345767,23.
  2. 2015 — 480345,67;
  3. 2016 — 575643,83;

2016 год был високосным, значит, для расчета используются не 730 дней, а 731.Если указывать период 2016 — 2017, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (731-140) × 140 = 218269,96 рублей.Если использовать данные за 2015 — 2016 года, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 731 × 140 = 202241,33 рублю.Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только 2018 год и использовать период с 2017 по 2016 год.Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  1. на период 2016-2015 годов: (480345,67+575643,83) / 731 × 30,4 × 40% = 17556,11 рублей.
  2. на период 2017-2016 годов: (345767,23+575643,83) / (731-140) × 30,4 × 40% = 18958,3 рублей;

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2018 год.Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения. При этом он обязан предлагать ей другие вакансии.В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность.

После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.Если беременность наступила в начале или середине отпуска по уходу за первенцем, можно уйти во второй декрет незамедлительно, ближе к окончанию первого.

Однако в случае возникновения беременности под конец первого декрета, придется выходить на работу, потому что второй раз оформить отпуск по беременности и родом, а затем и отпуск по уходу за новорожденным, можно лишь с 30 акушерской недели беременности (когда в женской консультации выдается больничный лист).В случае с многоплодной беременностью уйти во второй декрет можно раньше – с 28 недели беременности.Рекомендуется заранее изучить:ст. 255 ТК РФО предоставлении каждой беременной женщине декретного отпускаФедеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ,Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗО документальном оформлении второго декретного отпуска после первого и порядке выплат пособийВопрос №1. Как сохранить ежемесячное пособие по уходу за 1-ым малышом, если приходится выйти из не закончившегося декрета, чтобы поработать какое-то время перед следующим декретным отпуском?Есть только один вариант.

Можно написать заявление о досрочном завершении отпуска по уходу за младенцем и переоформить оставшийся период на близкого родственника малыша – папу, бабушку или дедушку. Только тот, кто будет осуществлять уход за детьми, будет получать пособие каждый месяц, в то время как женщина начнет получать выплаты на второго малыша.Вопрос №2. Кому не положены декретные выплаты?Когда речь идет о пособии при уходе на больничный по БиР (включая единоразовую выплату при постановке на учет в клинике на ранних сроках), его не выплачивают безработным.

То есть тем, кто вообще не работал и тем, кто стоит на учете в Центре занятости. Пособие получают трудящиеся женщины, студентки и некоторые категории неработающих женщин:

  1. уволенные за 12 месяцев до декрета из-за ликвидации фирмы,
  2. супруги солдат срочной службы.
  3. адвокаты и нотариусы, завершившие практику,
  4. уволенные во время нахождения в декрете из-за закрытия компании,
  5. ИП, прекратившие деятельность,

Выплаты на ребенка назначаются всем без исключения.Ошибка №1. Беременная женщина, находящаяся на ранних сроках, еще не получившая больничного листа по месту наблюдения беременности, претендует на оформление второго декрета, хотя она только что вышла из первого.Женщина имеет право выйти во второй отпуск по БиР, только когда она получит листок нетрудоспособности (на 30 акушерской неделе при одноплодной беременности и на 28 неделе – при многоплодной).Ошибка №2.

Женщина, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за первым новорожденным, взяла второй декрет и претендует на одновременное получение двух выплат – по БиР и по уходу за младенцем.При выходе во второй декрет до окончания первого сотруднице придется выбирать одну из 2 выплат – больничное пособие по БиР или выплаты по уходу за малышом.Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом.