Меню
Главная - Трудовое право - Статья трудового кодекса об предвзятом отношении

Статья трудового кодекса об предвзятом отношении

Статья трудового кодекса об предвзятом отношении

Если докажут предвзятое отношение начальника ко мне какие наказания ждут его? | Волгоград


г. Волгоград • Вопросов: 13220.03.2016, 10:59Вопрос №10039130Если докажут ко мне какие наказания ждут его? Юрист • г. Москва • отзывов: 29 805 • ответов: 79 744 20.03.2016, 11:00 Скорее всего никаких.Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

г.

Волгоград • Вопросов: 213.06.2017, 17:09Вопрос №12686580У меня несколько я беременна, то есть работы скоро не будет как платить кредиты.Сенкевич В. А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 17:11 Если Вы не платите, есть два варианта: договариваться с банком и входить в график, либо вообще ничего не платить и ждать суда.

В суде просите о снижении неустойки по ст. 333 ГК РФ. Суда бояться не стоит, поскольку, после него можно подать заявление о предоставлении отсрочки/рассрочки исполнения решения суда, и платить фиксированную сумму приставам.

Удачи Вам и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 635 • ответов: 110 785 13.06.2017, 17:11 Просите в заявлении отсрочку платежей. Следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 13.06.2017, 17:11 От оплаты долга вас не освободят.

Кредиторы могут подать в суд, потом возбудят исполнительное производство, судебный пристав имеет право наложить арест на имущество.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новороссийск • отзывов: 11 716 • ответов: 25 998 13.06.2017, 17:14 Если есть просрочки-смысла платить нет, долг не уменьшится пусть обращаются в суд, на суде на основании ст.333 ГК РФ просите снизить пени и неустойку и расторгнуть договор, присужденную сумму и будете платить. Когда пойдете работать с вас будут удерживать 50 % от заработной платы в счет погашения долга.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 13.06.2017, 17:15 К сожалению, действующим законодательством не предусмотрена обязанность банка предоставить вам отсрочку по кредиту или уменьшить ежемесячный платеж, если вы не можете платить в связи с потерей работы или беременностью. Но если такая возможность в договоре прописана, вам необходимо будет обратиться в банк за получением отсрочки.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 20 474 • ответов: 44 017 13.06.2017, 20:20 Никак не платить, если действовать юридически верно, то можно избежать выплат абсолютно по всем потребительским кредитам.

Поможет в этом деле кредитный адвокат с г. Волгограда.С Уважением, кредитный адвокат в г. Волгограде — Степанов Вадим Игоревич.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 213.06.2017, 18:10Вопрос №12686885Мама проживает в Волгограде почему ей прекратили выплаты по ЖКХ? Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 635 • ответов: 110 785 13.06.2017, 18:15 Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.
Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 635 • ответов: 110 785 13.06.2017, 18:15 Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Уфа • отзывов: 21 970 • ответов: 54 210 13.06.2017, 18:16 Волгоград!НИ каких изменений по выплатам Ветеранам труда РФ НЕ произошло.Поэтому рекомендую вашей маме по данному вопросу обратиться в Районный отдел Социального обеспечения по месту постоянного жительства (регистрации).Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 13.06.2017 г.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Тольятти • отзывов: 28 283 • ответов: 57 615 13.06.2017, 19:05 В ряде регионов Российской Федерации были приняты решения органами государственной власти регионов о том, что если пенсия превышает определенный законом уровень, та компенсации за услуги ЖКХ не выплачиваетсяИнформация о данном уровне пенсии Вы можете получить в Управлении социальной защиты по месту жительства.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 213.06.2017, 18:23Вопрос №12687064Социальный отдел ссылается на перерасчет на основании закона 2015 года, правомерно ли это?г. Волгоград • Вопросов: 113.06.2017, 18:45Вопрос №12687199Соседи, которые живут надо мной, выпивают, включают музыку в , у них 9 детей, соответственно в ночь редко музыка играет у них, а вот с утра, это вообще беспредел!

На разговоры ни какой реакции, дети бегают целыми днями, жить невозможно! Что делать в этой ситуации? Юрист • г.

Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 13.06.2017, 19:29 УВЫ. Запретить детям бегать невозможно. Привлечь к административной ответственности родителей за музыку и бег детей не сможете. Договаривайтесь.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 886 • ответов: 207 966 13.06.2017, 19:48 Пишите жалобы участковому, поскольку в каждом конкретном случае необходимо проводить проверку и выяснять конкретные обстоятельства дела.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Миллерово • отзывов: 81 886 • ответов: 207 966 13.06.2017, 19:48 Пишите жалобы участковому, поскольку в каждом конкретном случае необходимо проводить проверку и выяснять конкретные обстоятельства дела.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 513.06.2017, 19:06Вопрос №12687327В декабре 2014 года мать подарила сыну долю в квартире, сейчас он продает эту долю за сумму более млн. руб. Вопрос — будет ли сын платить 13% с продажи?

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 450 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:07 Налог при продаже взимается от суммы продажи в размере 13%. Вы вправе получить вычет при продаже в размере 1 млн.

руб. согласно ст. 220 НК РФ на эту сумма налогооблагаемая база уменьшится. Тем самым если сумма продажи менее 1 млн. руб. налог платить не придется, но декларацию нужно подавать.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 20 474 • ответов: 44 017 13.06.2017, 20:24 Нет, не будет. Пункт 18.1 статьи 217 Налогового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что доходы, полученные в порядке дарения,освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неоднородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами) С Уважением, Адвокат в г. Волгограде — Степанов Вадим Игоревич.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 313.06.2017, 19:05Вопрос №12687336Нужна помощь, на браслет или Удо.

Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 635 • ответов: 110 785 13.06.2017, 19:08 Что бы юрист вам подсказал как правильно написать заявление на браслет или Удо, выберите на сайте любого и на почту или в личку обратитесь.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 922 • ответов: 75 115 13.06.2017, 19:10 Научить невозможно.

Можно составить. Обратитесь в личные сообщение к любому адвокату/юристу.Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 313.06.2017, 19:14Вопрос №12687384На личный мобильный телефон поступил звонок якобы от руководителя одной из компании.

Последовали подробные расспросы о взаимодействии с сотрудниками данной компании. Интересовали жалобы и т.д. Разговор записывался меня об этом не предупредили.

Входящий был с корпоративного номера.

Теперь сотрудников по итогу разговора увольняют.

Чисто по человечески жалко ребят т.к вопросы задавились так двусмысленно, так чтоб ответы можно трактовать по разному.

Первый вопрос: насколько законна такая прослушка, опубликована на интернет пространстве. Второе: Компания крупная и хочется наказать за такие выходки и желательно рублем.

Юрист • г. Волжский • отзывов: 67 • ответов: 155 13.06.2017, 22:31 Обратитесь с жалобой в прокуратуру, изложите все обстоятельства дела, приложите по возможности доказательства (запись и где она размещена, номер с которого звонили). Удачи.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 207.06.2017, 22:03Вопрос №126590754 июля заканчиваются права, медицинская у меня есть от ноября 2015 года. Действует ли она сейчас? Заранее спасибо за ответ! Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373 07.06.2017, 22:05 Ваша медицинская справка давно просрочена и в настоящий момент медицинский водительский осмотр действует всего один год Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373 07.06.2017, 22:05 Ваша медицинская справка давно просрочена и в настоящий момент медицинский водительский осмотр действует всего один год Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 886 • ответов: 207 966 07.06.2017, 22:05 Медицинская справка действует в течение двух дет, поэтому в вашем случае она вполне действительна и можете ею воспользоваться при обмене водительского удостоверения.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 107.06.2017, 22:05Вопрос №12659080Хочу поехать на море с ребенком 5 лет, на поезде.

Нужна ли какая нибудь расписка второго родителя. Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 07.06.2017, 22:07 Нет, ничего не нужно от второго родителя. Возьмите свидетельство о рождении ребенка и его мед полис.

Больше ничего не надо. Никто Вас за это ни к какой ответственности не привлечет.УточнитьВам помог ответ?ДаНетСенкевич В. А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 07.06.2017, 22:08 От второго родители ни доверенность, ни расписки, и никакие согласия не нужны. Можете ехать спокойно. Удачи Вам и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет 03.03.2021, 19:47

0 553 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Существует ли статья Т.К.

за предвзятое отношение к работнику?

| Москва

г. Москва • Вопросов: 1230.08.2018, 17:25Вопрос №14542905Существует ли статья Т.К.

за к работнику? Юрист • г. Москва • отзывов: 2 673 • ответов: 3 739 30.08.2018, 17:46 Елена.

Для ответа на Ваш вопрос надо знать, в чем состоит предвзятое отношение к работнику конкретно. Уточните Ваш вопрос.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Самара • отзывов: 13 572 • ответов: 23 070 30.08.2018, 18:29 Существует статья предусматривающая запрет дискриминации;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)»»ТК РФ Статья 3.

Запрещение дискриминации в сфере труда»»Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.»»Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным «законом», либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим «Кодексом» или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации «морального вреда».

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
текст в предыдущей «редакции)»Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г.

Москва • отзывов: 39 753 • ответов: 156 992 31.08.2018, 09:10 Елена, надо понять, в чем это предвзятое отношение проявляется.
Если оно проявляется, скажем, в наложении необоснованных дисциплинарных взысканий, то их можно оспорить в суде.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

г. Волгоград • Вопросов: 13223.03.2016, 08:06Вопрос №10068680Предвзятое отношение начальника!5 свидетель из бывших работников сойдут?

Они работали и все эти были при них!5 бывших сотрудников сойдут?

Юрист • г. Барнаул • отзывов: 554 • ответов: 2 181 23.03.2016, 08:10 Да!как свидетели пойдут.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г.

Унеча • отзывов: 53 575 • ответов: 125 929 23.03.2016, 08:10 ДА, они могут быть свидетелями УДАЧИ ВАМ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 29 805 • ответов: 79 744 23.03.2016, 08:12 За предвзятое отношение начальника никто наказывать в России не будет.Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Калининград • Вопросов: 106.02.2021, 13:32Вопрос №18203649Как бороться с предвзятым отношением командира? Юрист • г. Москва • отзывов: 4 214 • ответов: 8 979 06.02.2021, 13:42 Обратитесь с жалобой к вышестоящему руководству.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Великий Новгород • Вопросов: 321.04.2016, 13:22Вопрос №10370494Как защитить себя от начальника? Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709 21.04.2016, 13:25 Никак, только если жалобы писать — в прокуратуру, суд и т.д.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ейск • отзывов: 13 940 • ответов: 27 737 21.04.2016, 13:25 Строгим выполнением должностной инструкции, положительной аттестацией, жалобами в профсоюзный орган, вышестоящему начальству и в трудовую инспекцию.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Вологда • отзывов: 39 690 • ответов: 93 524 21.04.2016, 13:25 Выполняйте должностные обязанности, соблюдайте график труда и отдыха.

Поменьше внимания обращайте на отношение.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Самара • Вопросов: 114.10.2016, 13:13Вопрос №11511017Скажите как бороться с командира взвода?Будилова Н.Н. Адвокат • г. Кологрив • отзывов: 13 173 • ответов: 32 368 14.10.2016, 13:15 Не давать повода для такого отношения то есть строго соблюдать требования устава выполнять все приказы поскольку они не обсуждаются.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Харабали • Вопросов: 116.07.2015, 14:50Вопрос №7406911Как правильно написать рапорт на увольнение всвязи с предвзятым отношением вышестоящего начальника. Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 16.07.2015, 15:09 Такого основания увольнения нет.

Можете написать заявление по собственному желанию.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Алейск • отзывов: 20 356 • ответов: 45 544 16.07.2015, 15:09 Вы в рапорте напишите по собственному желанию.

А если будет нужно-поясните про предвзятое отношение.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 115.03.2017, 08:50Вопрос №12286415Как правильно написать рапорт на увольнение из-за подразделения.

Спасибо.Левичев Д.А. Юрист • г.

Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 15.03.2017, 08:55 В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.Цитата:ТК РФ, Статья 3.

Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Великий Устюг • Вопросов: 124.10.2017, 11:51Вопрос №13352694Как поступить если у одного сотрудника фсин предвзятые отношения к другому сотруднику ниже. Фирма • г. Москва • отзывов: 12 153 • ответов: 20 680 24.10.2017, 11:57 Эта ситуация должна быть донесена, и вопрос должен решаться с вышестоящим руководством. Всего Вам наилучшего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 06.10.2019, 11:42 0 123 01.05.2019, 14:06 0 94 11.11.2019, 06:11

8 522 30.03.2021, 12:34 1 16 03.03.2021, 19:47

0 553 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли привлечь начальника к ответственности за предвзятое отношение

11 мартаК сожалению вопрос предвзятого отношения работодателя к работнику (объективно предвзятого) часто имеет место быть. в свою очередь, хоть и не стремится урегулировать максимально большое количество отношений, не может абстрагироваться полностью от такой проблемы. Давайте разбираться.Закон не определяет, что считать предвзятым отношением.

Для целей настоящей статьи будем считать, что это заранее сложившееся, необъективное мнение работодателя о работнике, которое приводит к принятию решений, не основанных на объективной оценке его качество и работы. Подобное отношение влечет оценку работника не с точки зрения оценки его трудовой деятельности, а с точки зрения его субъективного восприятия самим работодателем.Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ в случае если предвзятое отношение работодателя к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод и проявляется в зависимости от пола работника, его расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, то оно может быть квалифицировано как дискриминация в .Самом по себе предвзятое отношение к работнику может выражаться в следующем:• в необоснованном отказе в заключении трудового договора;• ;• без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен;• необоснованном ;• дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда;• неисполнении обязанности предлагать всем сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности.Как таковая ответственность работодателя за предвзятое отношение законом не установлена, но работодатель, нарушивший права работника на основании своего субъективного отношения:

  1. дискриминация с использованием служебного положения может повлечь привлечение к уголовной ответственности;
  2. может быть привлечен к административной ответственности, если предвзятое отношение к работнику будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда
  3. может быть привлечен к за необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником, увольнение работника без законного основания
  4. может быть привлечен к административной ответственности за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты
  5. в случае если предвзятое отношение повлекло необоснованное работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения работником предпенсионного возраста, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Не миритесь с ущемлением ваших трудовых прав и отстаивайте свои права в сфере труда ().Хотите знать больше о собственных правах?