Меню
Главная - Предпринимательское право - Соут для ип в розничной торговле магазин форум

Соут для ип в розничной торговле магазин форум

Соут для ип в розничной торговле магазин форум

Таблица: ТОП-10 вопросов про СОУТ


Успеваете провести СОУТ до конца 2018 года? Вопрос Ответ Нужно ли проводить спецоценку (СОУТ) в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?

Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в компании или ИП, за исключением надомников и дистанционных работников Нужно ли проводить оценку условий труда в предприятии с одним работником (директор и учредитель в одном лице)? Если в описанной ситуации трудовых отношений (то есть в случае, когда генеральный директор предприятия является единственным учредителем предприятия и осуществляет деятельность на основании решения, а не трудового договора) не возникает, то проведение спецоценки не требуется Работники выполняют свои обязанности в месте нахождения клиентов работодателя.

Кто обязан проводить спецоценку — работодатель или компания-клиент, где фактически трудятся граждане?

Спецоценку всегда должен проводить работодатель. Это касается и случая, когда работники выполняют свои обязанности не на территории работодателя, а на территории клиента работодателя.

Исключение составляют случаи, когда такие работники относятся к категории дистанционных, тогда СОУТ в отношении их условий труда вообще проводить не надо. Организационное взаимодействие для целей проведения СОУТ с клиентами работодателя, в месте нахождения которых работники выполняют свои должностные обязанности, необходимо строить по договорам с соответствующими клиентами Компания — собственник офисного здания и имущества, используемого для организации рабочих мест в этом здании (офисная мебель, компьютерная и оргтехника, осветительные приборы и т.п.).

Помещения в этом здании сдаются в аренду под ключ вместе с оборудованными рабочими местами.

Может ли собственник за свой счет провести спецоценку в отношении всех рабочих мест в здании? Вправе ли арендаторы не проводить СОУТ в отношении расположенных в этом здании рабочих мест своих сотрудников?

Нет, не вправе. Спецоценку всегда должен проводить работодатель. Поэтому каждому арендатору как работодателю придется самостоятельно обеспечить проведение специальной оценки условий труда своих работников .

Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, срок действия которой не истек? Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ этих мест. Внеплановая спецоценка должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест.

Это необходимо, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. По таким же рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо Какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда? Необходимо направить в территориальную ГИТ (по месту нахождения работодателя) декларации соответствия условий труда (только в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам спецоценки труда не выявлены). Порядок и сроки подачи данной декларации установлены Приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 № 80н Можно ли использовать спецоценку предыдущей (ликвидируемой) организации на вновь созданную, при неизменности рабочих мест?

Нет. Во вновь созданной организации, наладившей производство, в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 6 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест. В трудовой договор нужно включить информацию об условиях труда на рабочем месте конкретного работника, полученную по результатам проведения спецоценки: указать класс (подкласс) условий труда, обозначенный в карте специальной оценки условий труда. Каждый работодатель, каковым является в том числе индивидуальный предприниматель, обязан самостоятельно обеспечить проведение спецоценки в своей организации.

Использовать карты СОУТ другого работодателя недопустимо Каким образом отслеживается выполнение СОУТ у работодателей? Нужно ли проводить спецоценку в отношении дистанционных работников, и важна ли их удаленность от работодателя с точки зрения необходимости проведения СОУТ?

Соблюдение требований законодательства, в том числе своевременное проведение спецоценки рабочих мест, выявляется рамках контрольных мероприятий. Законодательно установлено, что в отношении рабочих мест дистанционных работников специальная оценка условий труда не проводится.

Удаленность местонахождения работодателя от местонахождения дистанционного работника значения для определения работы в качестве дистанционной не имеет Надо ли проводить СОУТ индивидуальному предпринимателю, зарегистрированному по месту прописки, без сотрудников? Если в данной ситуации трудовых отношений (то есть в случае, когда ИП самостоятельно осуществляет деятельность) не возникает, то проведение спецоценки не требуется Организация имеет юридический адрес, зарегистрированный в городе Москве, но подразделения расположены во многих городах России, в том числе в Москве и в Московской области.
Если в данной ситуации трудовых отношений (то есть в случае, когда ИП самостоятельно осуществляет деятельность) не возникает, то проведение спецоценки не требуется Организация имеет юридический адрес, зарегистрированный в городе Москве, но подразделения расположены во многих городах России, в том числе в Москве и в Московской области. Куда нужно подавать декларации: по месту регистрации юрлица или по физическому расположению рабочих мест?

Декларацию соответствия условий труда необходимо подавать по месту нахождения каждого филиала организации или представительства. Декларацию для рабочих мест, расположенных в Московской области, необходимо подавать в ГИТ Московской области, декларацию для рабочих мест, расположенных в Москве, необходимо подавать в ГИТ Москвы : Теги:

Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда?

С 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 .

Основные вопрос по СОУТ мы разобрали с партнером выпуска — компанией В соответствии с частью 3 статьи 3 Закона N 426-ФЗ специальной оценке подлежат все рабочие места вне зависимости от организационно-правовой формы организации. Исключение составляют , а также работники, вступившие в трудовые отношения с , не являющимися ИП.

В отношении условий труда и проведение специальной оценки регулируется законами и иными НПА о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Таким образом, в отношении условий труда всех остальных рабочих мест, в том числе , должна проводиться специальная оценка.

В соответствии с не проведение работодателем специальной оценки влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5 000 до 10 000 рублей, а на юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей. Если сравнить стоимость проведения специальной оценки с размером возможного штрафа, то, например, для юридического лица, в котором имеется 10 рабочих мест, общая стоимость проведения специальной оценки в большинстве случаев составит не более 20 000 рублей, что в три раза меньше предусмотренного законодательством административного штрафа.

Согласно части 4 статьи 27 Закона N 426-ФЗ, если аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в 2013 году, то в этом случае специальная оценка на таких рабочих местах может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, т.е.

до 2018 года. Моментом завершения аттестации рабочих мест согласно п.

44 считается дата издания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации. При этом работодатель вправе провести специальную оценку до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Действительно, в соответствии с частью 6 статьи 27 Закона N 426-ФЗ специальная оценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Исключением являются рабочие места так называемых «списочных» профессий, рабочие места, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные (опасные) условия труда, а также рабочие места, на которых по ранее проведенной аттестации или специальной оценке были установлены вредные (опасные) условия труда (часть 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ). Однако статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре помимо прочего указываются условия труда на рабочем месте.

Условия труда на рабочих местах определяются по результатам специальной оценки или аттестации рабочих мест.

В соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа. Если по результатам проведения специальной оценки на рабочих местах условия труда признаны оптимальными или допустимыми (класс 1 или 2), то в этом случае работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Исключение составляют рабочие места, указанные в части 6 статьи 10 .

Срок подачи – не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки. Форма декларации – согласно приложению N 1 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (в ред. Приказа Минтруда России от 14 ноября 2016 г.

). Декларация подается работодателем в государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Допускается отправление декларации в форме электронного документа, подписанного квалифицированной работодателя, путем заполнения соответствующей формы на (доступно не для всех субъектов РФ). Срок действия декларации составляет 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки.

По истечении срока и при отсутствии обстоятельств из части 5 статьи 11 Закона N 426-ФЗ срок действия декларации продлевается на следующие 5 лет. Таким образом, проводить повторную специальную оценку на задекларированных рабочих местах не требуется.

Также стоит отметить, что декларация может быть подана только в отношении рабочих мест, на которых была проведена именно специальная оценка, а не аттестация рабочих мест по условиям труда, срок действия результатов которой не истек. Это классификация, которая объединяет рабочие места по группам и одним из важных критериев такого разделения является уровень механизации рабочего процесса. У каждой группы есть свои рекомендации по организации труда, которых работодателю стоит придерживаться.

Такие групп сейчас существует пять: рабочие места для ручной работы, места для машинно-ручной работы, механизированные рабочие места, автоматизированные рабочие места, аппаратурные рабочие места.

Подробнее про их отличия . В отношении условий труда надомников специальная оценка .

Если введение в штатное расписание новой должности, а также переезд организации в другое помещение можно приравнять к вводу в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, тогда внеплановая специальная оценка условий труда проводится на таких рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления указанных случаев (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ). Целесообразно увеличить оклад сотрудника минимум на 4 процента тарифной ставки (оклада) и установить доплату не только за время, проведенное непосредственно во вредных условиях труда, а за все время работы. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом ТК РФ не предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере только за время, фактически отработанное во вредных условиях труда. Такая возможность установлена Трудовым кодексом РФ (статья 121) только в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда. Начислять доп. тариф необходимо со дня вступления в силу результатов специальной оценки, т.е.

со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Законом установлено, что оценку могут провести специализированные организации, обладающие для этого всем необходимым и в обязательном порядке сертифицированным оборудованием.

Ведь возможно, придется замерять такие показатели как влажность, освещенность, вибрации и тп. и тут без специализированной аппаратуры никак не обойтись.

Чтобы удостовериться в том, что компания уполномочена делать такую оценку, стоит проверить ее наличие в реестре на сайте Минтруда.

Компания , партнер данного выпуска Картотеки, зарегистрирована в этом списке под «» : Теги:

Специальная оценка условий труда

– это комплекс мероприятий для обнаружения потенциально вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работников.

Спецоценка заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест.Обеспечение безопасных условий труда работника – это одна из основных обязанностей работодателя , и предусмотрена она статьей 212 ТК РФ. От того, к какой категории будут отнесены рабочие места по результатам специальной оценки, зависят тарифы страховых взносов за работников.

От того, к какой категории будут отнесены рабочие места по результатам специальной оценки, зависят тарифы страховых взносов за работников. Чем выше риск профессиональных заболеваний или травматизма на производстве, тем большую сумму должен будет платить работодатель.Дополнительно, по результатам спецоценки:

  1. обеспечивается бесплатное лечебно-профилактическое питание работников;
  2. работники обеспечиваются, при необходимости, спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  3. вводятся дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых в опасных и вредных условиях труда.
  4. проводятся предварительные и периодические медосмотры;

Кроме статьи 212 ТК РФ, в которой указана обязанность работодателей проводить спецоценку, действует федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Сама методика проведения оценки утверждена приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н.Предусмотрено и множество дополнительных нормативно-правовых актов:

  1. типовые инструкции по охране труда по отдельным видам деятельности (например, электриков, газоэлектросварщиков, фрезеровщиков и др.)
  2. межотраслевые и отраслевые правила по охране труда;
  3. государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы;
  4. стандарты безопасности труда;

Ответственность за не проведение или нарушение условий спецоценки может быть административной по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф для ИП от 5 до 10 тыс.

рублей, для организаций от 60 до 80 тыс.

рублей) и уголовной по ст. 143 УК РФ (если это повлекло за собой нанесение тяжкого вреда здоровью или смерть работника).Специальную оценку условий труда не нужно проводить только в отношении надомников и дистанционных работников, все остальные рабочие места должны быть оценены на предмет их безопасности и соответствию норм охраны труда. По сравнению с аттестацией рабочих мест, которая действовала до 1 января 2014 года, спецоценка – это более глобальное и масштабное явление, и затрагивает всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и количества работников.Оценивать надо и условия труда работников, которые имеют разъездной характер работы (водители, курьеры, торговые представители, агенты и др.) или не имеют фиксированного рабочего места (охранники).

Придется убедиться в безопасности условий труда даже для директора, чье рабочее место находится по домашнему адресу, если ООО зарегистрировано по этому адресу. А вот индивидуальный предприниматель в отношении самого себя спецоценку проводить не должен.Обратите внимание: если ваши работники оказывают услуги , то специальная оценка условий труда их рабочих мест не проводится, т.к. по сути, они являются не работниками, а лишь исполнителями.

Трудовое законодательство на них не распространяется.Стоимость оценки специализированной организацией одного рабочего места начинается от 1500 рублей, поэтому, чем больше рабочих мест создано, тем дороже это обойдется работодателю.

Правда, есть возможность сэкономить на услугах оценщиков, если несколько рабочих мест будут признаны аналогичными.Это означает, что:

  1. трудовые функции, режим рабочего времени, технологический процесс однотипны;
  2. работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
  3. рабочие места расположены в однотипных производственных помещениях;
  4. в работе используется одинаковое оборудование, инструменты, сырье и материалы;
  5. работники работают по одной профессии, должности, специальности;
  6. помещения оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления, освещения;

Для таких рабочих мест достаточно оценить только 20% от их количества, но не менее двух.Организовать специальную оценку условий труда, так же как и нести финансовые затраты на нее должен работодатель.

Саму спецоценку проводят независимые организации, имеющие аккредитацию, но перед тем, как пригласить оценщиков, работодатель должен создать собственную комиссию. Число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, и выборной профсоюзной организации или другого представительного органа работников (если они созданы).Комиссия составляет список рабочих мест, подлежащих оценке; утверждает график ее проведения; проводит подготовку рабочих мест к проведению спецоценки (проверяет работу оборудования и инструментов, систем отопления, кондиционирования, вентиляции и освещения).Не очень понятно — как создавать комиссию индивидуальным предпринимателям, имеющим одного-двух работников, или в случае с ООО, в котором директор является единственным учредителем и работником.

Пока еще нет широкой практики проведения спецоценки для таких малочисленных структур, но в конце 2014 года были поданы законодательные инициативы об отмене ее обязательности для .

Инициативы эти не прошли, но сам факт их появления говорит о том, что закон о специальной оценке до конца не проработан и будет вызывать сложности при его исполнении на практике.Проводят спецоценку по договору с работодателем независимые организации, имеющие в штате не менее пяти сертифицированных экспертов (при этом как минимум один эксперт должен иметь специализированное высшее медицинское образование) и аккредитованную испытательную лабораторию.Министерство труда ведет , имеющих право проводить оценку условий труда, поэтому обращаться надо только к тем оценщикам, чьи контакты есть на официальном сайте Минтруда. За нарушение порядка специальной оценки условий труда достаточно серьезную административную ответственность несут не только работодатели, но и оценщики (по ст. 14.54 КоАП РФ):

  1. должностные лица — от 20 до 30 тыс. рублей, при повторном нарушении от 40 до 50 тыс. рублей;
  2. на организации — от 70 до 100 тыс. рублей, при повторном нарушении от 100 до 200 тыс. рублей.

Эксперты независимой организации, проводящие спецоценку, определяют наличие на рабочем месте потенциально вредных или опасных производственных факторов:

  1. физических (шум, электромагнитные поля, ультразвук, излучение, вибрация, температура, освещенность);
  2. сенсорная (нервная) напряженность трудового процесса;
  3. функциональная физическая нагрузка на организм и др.
  4. химических (вещества в воздухе рабочей зоны и оседающие на коже работников);
  5. биологических (бактерии, споры микроорганизмы);

Если такие факторы выявлены, то измеряются их фактические значения, по результатам чего устанавливаются классы условий труда (оптимальный, допустимый, вредный и опасный) и их подклассы.

Размер дополнительных страховых взносов в ПФР составит от 0% для оптимального класса и до 8% — для опасного.По результатам проведенной спецоценки эксперты готовят отчет, который должна утвердить комиссия работодателя.

С отчетом нужно в 30-дневный срок ознакомить под роспись работников, а если у работодателя есть официальный сайт, то нужно еще и опубликовать его на сайте для свободного ознакомления.

Экспертная организация передает отчет в инспекцию труда. Если по результатам спецоценки не было выявлено вредных или опасных производственных факторов, то такие рабочие места признаются безопасными, и по ним работодатель тоже в 30-дневный срок подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям (независимо от того отчета, который сдают эксперты).Декларация сдается по форме и в порядке, утвержденном приказом Минтруда от 7 февраля 2014 года № 80н.

Действительна она пять лет, но если в течение этого срока на рабочем месте, признанном безопасным, произошел несчастный случай или у работника было выявлено профзаболевание, то надо будет провести внеплановую спецоценку.Результаты спецоценки, как и ранее проводившейся аттестации рабочих мест, действительны пять лет.

Если работодатель уже проводил аттестацию рабочих мест до конца 2013 года, то пока не закончен срок ее действия, можно не проводить спецоценку этих мест. При этом по новым рабочим местам, дополнительно к аттестованным, это нужно будет сделать в течение полугода.Если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, то спецоценку можно провести поэтапно, главное, завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года (ст. 27 (6) закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Правда, так долго тянуть с ее проведением можно только для тех рабочих мест, которые не являются «вредными» (не включены в списки № 1 и № 2 с досрочным назначением пенсии и не предполагают гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями).

Ваше имя Телефон E-mail – Ваш город –АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское Город Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете .
Ваше имя Телефон E-mail – Ваш город –АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское Город Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете .

Если у Вас возникли проблемы с оставлением заявки, напишите нам, пожалуйста, на

Спецоценка: полезные детали

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.

М.Г. Суховская,старший юристГод с небольшим остается до окончания переходного периода (31.12.2018), в течение которого абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на имеющихся у них рабочих местах.

Кто-то не стал ждать и уже ее провел, а кто-то только собирается с духом. И у тех и у других возникают вопросы.

Упомянутую в статье Методику проведения СОУТ можно найти:

Нужно ли некоммерческой организации проводить спецоценку? У нас городской союз автомобилистов, собираем членские взносы, из них выплачиваем зарплату председателю, бухгалтеру и сторожам.

И как, скажите на милость, объяснить членам союза, что часть их взносов ушла на проведение спецоценки? — НКО, как и любая другая организация, имеющая наемных работников, обязана проводить спецоценку условий труда на рабочих местах (далее — Закон № 426-ФЗ).

Она не проводится лишь в отношении: •надомных и дистанционных работников, у которых в трудовых договорах указано на особенность их работы, ; •работников, заключивших трудовые договоры с физлицами, не являющимися ИП. А обосновать перед членами союза затраты на спецоценку очень просто. Ее проведение — требование закона.

Точно такое же, как уплата вашей НКО налогов или страховых взносов с зарплат ее работников, .

Полагаем, что будет гораздо труднее объяснить, что членские взносы пошли на уплату штрафа за непроведение спецоценки. Работники нашего частного охранного предприятия (охранники) фактически выполняют свои обязанности в местах расположения фирм — заказчиков охранных услуг.

Кто в такой ситуации должен проводить спецоценку — мы или наши клиенты? — Обязанность по проведению спецоценки возложена на работодателя независимо от того, где территориально трудятся работники — в его офисе или в местах нахождения заказчиков услуг. Рабочие места ваших охранников можно отнести к рабочим местам с территориально меняющимися рабочими зонами.

Рабочей зоной в этом случае считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции.

Спецоценка на таких рабочих местах проводится уполномоченной организацией в особом порядке. В бизнес-центре, принадлежащем нашей фирме, сдаются в аренду помещения под ключ: они уже оборудованы мебелью, компьютерами, оргтехникой.

Если мы, как собственники здания и названного имущества, проведем за свой счет спецоценку рабочих мест, могут ли наши арендаторы ее не проводить? — Нет, не могут. Спецоценку проводит работодатель, и перепоручить ее проведение нельзя.

Поэтому каждому вашему арендатору, как работодателю, придется самостоятельно обеспечить проведение спецоценки условий труда своих работников.

Кроме того, пустующие рабочие места, пусть даже и полностью оборудованные, спецоценке не подлежат.

Ведь производственный процесс на них не идет и вредным факторам влиять не на кого; . ИП в этом году впервые нанимает работников.

Что ему нужно указать в трудовых договорах относительно условий труда на рабочем месте, если спецоценку он пока не проводил? — Как разъяснил Минтруд, если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним).

— Как разъяснил Минтруд, если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним).

Например, это может выглядеть так. 2.1. Условия труда на рабочем месте по должности старшего бухгалтера: используемое оборудование — персональный компьютер, трудовая деятельность предполагает использование ПЭВМ не менее 50% рабочего времени. А после проведения спецоценки надо заключить допсоглашения к трудовым договорам, в которых будут прописаны недостающие сведения: класс (подкласс) условий труда, полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.

Напомним, что условия труда на рабочем месте относятся к обязательным условиям и должны присутствовать в каждом трудовом договоре; . Отсутствие таких условий (если сама спецоценка проведена) трудинспектор может расценить как ненадлежащее оформление трудового договора и оштрафовать; ; : •организацию — на 50 000—100 000 руб.; •ее руководителя — на 10 000—20 000 руб.; •предпринимателя-работодателя — на 5000—10 000 руб.

Правда, отдельные суды считают, что ненадлежащее оформление — это нарушение требований к форме, а не к содержанию трудового договора. Поэтому отсутствие обязательных условий надо трактовать как нарушение законодательства о труде, а за это можно отделаться предупреждением.

Спецоценку мы провели еще 2 года назад. Но недавно компания сменила офис, переехав в соседнее здание.

Новые рабочие места ничем не отличаются от прежних. Будут ли действительны в этом случае результаты ранее проведенной спецоценки?

— К сожалению, нет. Минтруд считает, что при смене одного помещения на другое работодатель заново организует и вводит в эксплуатацию рабочие места. А по закону в этом случае следует провести внеплановую спецоценку условий труда. Это надо сделать в течение 12 месяцев со дня, когда на вновь организованных рабочих местах начался штатный производственный процесс, который ранее в этом помещении не велся, .

Если в указанный срок спецоценка не будет проведена, трудинспекция при проверке может оштрафовать: •организацию — на 60 000—80 000 руб.; •ее руководителя (ИП) — на 5000—10 000 руб. Однако есть шанс отделаться только предупреждением. По результатам проведенной в компании внеплановой спецоценки условия труда на рабочих местах остались прежними — допустимые (класс 2).

Надо ли нам подписывать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам?

— Все зависит от того, есть ли в уже заключенных трудовых договорах отсылка к реквизитам отчета о ранее проведенной спецоценке. Допустим, положение об условиях труда на рабочем месте звучит так: 1.3.

Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (класс 2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 13.07.2015. В этом случае, как разъяснили в Минтруде, после внеплановой спецоценки нужно заключать допсоглашения к трудовым договорам.

Внесение изменений в трудовой договор после внеплановой спецоценки ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России — Если в трудовом договоре работника в пункте об условиях труда на рабочем месте есть отсылка на отчет о ранее проведенной специальной оценке либо там указан номер карты спецоценки по конкретной должности (профессии), то после проведения внеплановой спецоценки необходимо вносить изменения в трудовой договор работника путем заключения дополнительного соглашения, даже если условия труда по факту не изменились.

Справка В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки работодатель обязан: •в письменной форме ознакомить работников с результатами спецоценки.

При этом из 30-днев­ного периода исключаются периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска, ; •разместить сводные данные о результатах спецоценки на своем сайте, если таковой имеется. Должен ли работодатель в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему после проведенной спецоценки рабочих мест наряду с условиями труда указывать сведения о «спецоценочном» отчете и/или о номере карты спецоценки? — Нет, не должен, более того, делать это нерационально, поскольку упомянутые сведения имеют мобильный характер.

Ведь рано или поздно работодателю придется проводить плановую или внеплановую спецоценку, по итогам которой составляются свой отчет и своя карта, даже если условия труда не поменялись.

И изменение даты отчета или номера карты повлечет за собой внесение изменений в трудовой договор. Поэтому лучше использовать нейтральную формулировку, например такую: 1.3.

Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (класс 2), что подтверждается отчетом о последней проведенной специальной оценке условий труда. Наша фирма в феврале 2017 г. приняла на работу по срочным трудовым договорам несколько сотрудников для реализации конкретного проекта, который завершается в конце ноября 2017 г.

Вправе ли мы не проводить внеплановую спецоценку таких рабочих мест? — Провести ее придется. Вот что нам разъяснили в Минтруде.

Внеплановая спецоценка на рабочих местах, созданных на несколько месяцев ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России — На вновь организованных рабочих местах работодатель должен провести внеплановую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию таких рабочих мест.

При этом законодательство не устанавливает каких-либо исключений из общего порядка проведения специальной оценки условий труда на временно создающихся рабочих местах, в том числе со сроком их создания на период, указанный в вопросе. В 2016 г. в компании была проведена спецоценка по 136 рабочим местам. После этого новые рабочие места не вводились, однако часть сотрудников получили повышение в должности.

Например, инженер по качеству стал ведущим инженером, при этом он остался сидеть на том же рабочем месте. Есть ли в таком случае повод для внеплановой спецоценки?

Минтруд разрешил трудинспекторам проводить проверки соблюдения работодателями требований законодательства о спецоценке в любое время суток: хоть на восходе, хоть на закате — Повода нет. Закон прямо говорит, что внеплановую спецоценку можно не проводить, если изменилось только название должности, профессии или специальности в штатном расписании, а само рабочее место организационно и технологически осталось прежним. Также нет причин затевать спецоценку в случаях, когда; , : •произошла реорганизация фирмы-работодателя, никак не повлиявшая на сотрудников и их рабочие места.

Допустим, два ООО слились в одно общество, но весь персонал по-прежнему сидит там, где сидел до реорганизации; •у работодателя-ИП изменились ф.

и. о.; •у фирмы сменились название и/или реквизиты банковского счета; •вновь принят либо временно переведен сотрудник (в том числе совместитель) на рабочее место, в отношении которого была ранее проведена спецоценка.

Но в этом случае сотрудника надо под роспись ознакомить с результатами такой спецоценки. При этом решение о непроведении внеплановой спецоценки должно быть принято комиссией по проведению спецоценки и оформлено протоколом.

На рабочее место, по которому спецоценка уже была проведена, взамен уволенного сотрудника принят другой человек. Как нам ознакомить его с результатами проведенной спецоценки?

Рассказываем руководителю До 31.12.2018 работодателя не могут оштрафовать за непроведение плановой спецоценки при условии, что, ; : •в штате нет «вредных» должностей, профессий и специальностей, дающих право на досрочную пенсию; •отсутствуют причины для проведения внеплановой спецоценки.

— Тут все просто. Вновь принятый сотрудник должен только расписаться в карте спецоценки по конкретной должности (профессии), что он ознакомлен с результатами ранее проведенной спецоценки и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда, если таковые имеются, . При этом не нужно в карте зачеркивать СНИЛС уволенного работника и вписывать туда СНИЛС нового сотрудника.

Как разъяснил Минтруд, указать номер пенсионного свидетельства новичка можно будет только в случае проведения очередной или внеплановой спецоценки. Поскольку в карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на этом рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов); .

В трудовом договоре с вновь принятым сотрудником вы указываете тот класс условий труда на его рабочем месте, который был определен ранее проведенной спецоценкой.

К нам в малюсенькую фирму (5 работников) пришла проверка из прокуратуры. Запросили кучу кадровых документов, а также потребовали отчет о проведении спецоценки.

Разве прокуратура может проверять такие бумаги? — Прокуратура может проверить абсолютно всех и на предмет соблюдения любого законодательства (далее — Закон № 2202-1), в том числе и Закона о спецоценкесм., например, ; ; .

Как правило, поводом для прокурорской проверки становится чья-то жалоба — сотрудника, недовольного клиента и т.

п. Предварительно о такой проверке организации или предпринимателю не сообщается.

То есть вы узнаете об этом только в момент появления в офисе сотрудника прокуратуры, предъявляющего служебное удостоверение. Сотрудник прокуратуры вправе запросить у руководителя организации (других должностных лиц) любые документы и объяснения, необходимые ему для проверки.

Срок представления требуемых документов — 2 рабочих дня, . По итогам проверки, выявив нарушения закона, прокурор может вынести постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, которое в вашем случае направляется для его рассмотрения в трудинспекцию, ; .

Справка Невыполнение законных требований прокурора грозит штрафом: •для организации — от 50 000 до 100 000 руб.; •для ее руководителя (ИП) — от 2000 до 3000 руб.

В особо «запущенных» случаях фирме за такое нарушение могут через суд приостановить деятельность на срок до 90 суток, а директора могут дисквалифицировать на срок от 6 месяцев до 1 года. Понравилась ли вам статья?

  1. Нет ответа по поставленные вопросы
  2. Нужно больше примеров
  3. Аргументы неубедительны
  4. Статья появилась слишком поздно
  5. Есть ошибки
  6. Почему оценка снижена?
  7. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  8. Ничего нового не нашел
  9. Слишком много слов
  10. Тема не актуальна
  11. Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 9
  • , № 5
  • , № 24
  • , № 7
  • , № 17, № 17
  • , № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 11, № 11
  • , № 22
  • , № 18
  • , № 20

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Новые правила розничной торговли

  1. Госрегулирование

21 января 2021 16870 1 января 2021 года вступили в силу новые правила розничной торговли. Во многом они похожи на правила, действовавшие ранее, однако есть и нововведения. Разберемся, какие требования теперь будут обязательными для розничных продавцов, а от каких обязанностей их освободили.

Вместе с вступлением в силу новых правил розничной торговли утратили силу действовавшие ранее правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55. Новые правила расширяют перечень обязанностей продавцов.

Теперь наряду с обязанностью выдавать покупателю кассовый чек, предоставлять исчерпывающую информацию о себе и о товаре продавец должен:

  1. если товар продается через вендинговый аппарат, покупателю должна быть предоставлена следующая информация: наименование продавца, его государственный регистрационный номер, его местонахождение, режим работы, контактные данные, порядок возврата денег за неполученный товар, а также правила использования вендингового аппарата;
  2. при продаже товара дистанционным способом направлять покупателю подтверждение покупки с номером заказа сразу после оформления заказа (например, по электронной почте при оформлении заказа на сайте интернет-магазина);
  3. выдавать товар, приобретенный дистанционным способом, любому лицу, сообщившему продавцу номер заказа или предъявившему подтверждение о заключении договора о дистанционной продаже (в том числе электронное, например, СМС-сообщение с подтверждением заказа);
  4. при продаже автомобилей, мототехники, прицепов и агрегатов предоставлять покупателю информацию о правилах и условиях эффективного и безопасного использования товара, поддержания его в пригодном для эксплуатации состоянии;
  5. предоставить по требованию покупателя товарный чек, если в кассовом чеке не указаны индивидуализирующие признаки товара (наименование, модель, артикул). Это касается технически сложных товаров, животных и растений, стройматериалов и изделий, мебели, ткани, одежды, меховых товаров и обуви.
  6. отвечать на любую претензию покупателя по требованиям, которые он заявил в своем обращении;

Кроме того, теперь можно продавать вразнос продовольственные товары в потребительской упаковке, экземпляры аудиовизуальных произведений и фонограмм, компьютерные программы. Вместе с тем продавцов избавили от исполнения некоторых обязанностей.

Теперь продавец не должен:

  1. передавать покупателю товарный чек при продаже ювелирных и иных изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней;
  2. оказывать покупателю бесплатную помощь по погрузке крупногабаритного товара на транспортное средство покупателя;
  3. при разносной торговле больше не нужно обеспечивать наличие у представителя продавца личной карточки с фотографией и Ф. И. О., прейскуранта, а также передавать покупателю товарный чек;
  4. указывать номер фасовщика на расфасованных продовольственных товарах.
  5. обменивать технически сложные товары бытового назначения, гарантия на которые составляет год и более (раньше поводом для отказа в обмене таких товаров был сам факт наличия гарантии, а ее срок указан не был);
  6. знакомить покупателя с товарно-сопроводительной документацией на товар по его требованию;
  7. обеспечивать наличие Книги жалоб и предложений (раньше ее нужно было не только иметь в наличии, но и передавать покупателю по его требованию). При этом в точках общепита (кафе, рестораны и т. д.) книга по-прежнему должна быть;

Прав у покупателей стало больше. Покупатель может свободно делать фотографии и снимать видео на территории магазина, включая съемку нарушений со стороны продавца. Продавец не вправе этому препятствовать.

По новым правилам приобретенные дистанционным способом технически сложные бытовые товары, транспортные средства и ювелирные изделия из драгоценных металлов и камней покупатель может вернуть продавцу, даже если они надлежащего качества. Ранее эти товары входили в перечень товаров, не подлежащих возврату. Для возврата необходимо, чтобы были сохранены потребительские свойства и товарный вид.

Кроме того, у покупателя должен быть документ или другие доказательства, подтверждающие факт покупки товара у этого конкретного продавца. Если раньше расходы на возврат продавцу товара надлежащего качества нес потребитель, теперь это не так.

В договор купли-продажи можно включить условие, согласно которому потребитель освобождается от оплаты доставки такого товара к продавцу. При этом возврат некачественного товара в любом случае будет производиться за счет продавца. Вместе с правилами розничной продажи товаров утверждены:

  1. перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену.
  2. перечень товаров, которые не подлежат безвозмездной передаче по требованию потребителя на период ремонта или замены аналогичного товара (в него добавили газовые и газоэлектрические бытовые приборы для приготовления пищи, ювелирные изделия и другие изделия из драгоценных металлов и камней и ограненные драгоценными камнями);

Документ: Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2463

Спецоценка условий труда в розничной торговле

Нужна ли аттестация рабочих мест магазину, торгующему жалюзи и карнизами при наличии трех продавцов?

Аттестация рабочих мест не осуществляется с 1 января 2014 года. Вместо аттестации с 1 января 2014 года в соответствии со ст.

212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Спецоценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест независимо от вида осуществляемой деятельности, системы налогообложения и количества работников.

Следовательно, никаких исключений для Вас нет. Если Вы до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест провели аттестацию рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Таким образом, если на рабочих местах до 1 января 2014 года была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение 5 лет с момента завершения указанной аттестации. Если после проведения последней аттестации рабочих мест истекло 5 лет, то Вы обязаны провести спецоценку условий труда по правилам Закона № 426-ФЗ.

Согласно ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст.

19 закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в ч.

6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

При этом ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: – рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; – рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; – рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Из указанного следует, что поэтапное проведение специальной оценки условий труда осуществляется только в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, и не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ. Поскольку у Вас нет «вредных» работ, Вы вправе проводить спецоценку условий труда поэтапно.

При этом, разъяснил Минтруд РФ в письме от 08.12.2014 г.

№ 15-1/В-1829, Законом № 426-ФЗ в случае поэтапного проведения специальной оценки условий труда не устанавливаются количество этапов проведения специальной оценки условий труда и количество рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда в ходе каждого этапа.