Меню
Главная - Другое - Со служебной необх

Со служебной необх

Со служебной необх

Оглавление:

Поиск ответа


: введите номер вопроса или поисковую фразу Всего найдено: 45 Вопрос № 246875 Грамота! Уважаемая! Нужна ли запятая в следующем предложении:

«В связи с производственной необходимостью, просим Вас выдать два сетевых фильтра отделу публикации торгов и заявок.»

? Ваш ответ — воздух! Ответ справочной службы русского языка Ставить запятую нет необходимости. Вопрос № 231311 Необходима ли запятая на промежутке «.ст.123 ТК РФ и ПРИКАЗЫВАЮ:»?

О графике отпусков В связи с необходимостью составления графика отпусков на 2008 рабочий год и на основании ст.123 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Руководителям структурных подразделений в .

Ответ справочной службы русского языка Постановка этой запятой факультативна (необязательна). Вопрос № 225022 Как правильно написать предлог с или со в тексте В связи со сложившимися обстоятельствами. В связи со служебной необходимостью.

Просьба сослаться на правило. Ответ справочной службы русского языка Правильно: в связи со сложившимися, со служебной.

Подробно — в книге Н. А. Еськовой «Словарь трудностей русского языка» (словарная статья СО). Вопрос № 221971 Прошу Вас объяснить наличие (или отсутствие) запятых в следующих двух случаях: 1).деление на даты(,) близкие к 2006 г.(,)потребовало. 2).в масштабах(,) крупнее принятых(,).

С уважением Ответ справочной службы русского языка 1. Наличие запятых объясняется необходимостью выделить определительный оборот. 2. Корректно без запятых, поскольку _крупнее принятых_ тесно связаны по смыслу с _масштабами_.

Вопрос № 218651 Здравствуйте! По роду деятельности сталкиваюсь с необходимостью писать запросы заказчикам.

Существуют некоторые стандартные фразы. Одна из них часто употребляется в конце письма. Какой вариант правильный, или правильным является иной: «Ждем Ваших комментариев и инструкций.» или «Ждем Ваши комментарии и инструкции.» Спасибо.

С уважением, Дмитрий. Ответ справочной службы русского языка Предпочтительным является первый вариант. Вопрос № 218547 подскажите как пишется «в связи с необходимостью» слитно «в связи» или раздельно Ответ справочной службы русского языка Корректно раздельное написание.

Вопрос № 218102 В связи с производственной необходимостью (,) прошу Вас разрешить закупку дополнительного принтера.

Скажите, пожалуйста, нужна ли запятая, если да, то почему? Ответ справочной службы русского языка Указанная запятая необязательна. Вопрос № 208548 Объясните, пожалуйста, нужна ли запятая после слов «В связи со служебной необходимостью.» в начале предложения «В связи со служебной необходимостью прошу Вас.?
Вопрос № 208548 Объясните, пожалуйста, нужна ли запятая после слов «В связи со служебной необходимостью.» в начале предложения «В связи со служебной необходимостью прошу Вас.?

Ответ справочной службы русского языка Запятая факультативна (не обязательна).

Вопрос № 207404 со служебной или с служебной необходимостью Ответ справочной службы русского языка Правильно: _со служебной необходимостью_.

Вопрос № 206845 Скажите, пожалуйста, нужна ли запятая .

В связи с большой информативностью предлагаемого материала и необходимостью индивидуальной работы с каждым участником (,) количество мест в группе ограничено. Ответ справочной службы русского языка Запятая уместна. Вопрос № 206674 Скажите пожалуйста, нужна ли запятая и почему?

.В связи с большой информативностью предлаг. материала и необходимостью индивидуальной работы с каждым участником(,) количество мест в группе ограничено. Ответ справочной службы русского языка В случаях, подобных приведенному примеру, запятая факультативна.

Вопрос № 205276 Актуальность ее вызвана(,) в том числе(,) и необходимостью ведения жесткой борьбы за денежную помощь, то есть инвестиции от федерального центра. Ответ справочной службы русского языка Запятые в скобках не нужны. Вопрос № 201864 Нужна ли запятая?

В связи с производственной необходимостью, прошу закупить. Спасибо за ответ! Ответ справочной службы русского языка Запятая факультативна.

Вопрос № 201855 Очень интересует вопрос: нужна ли запятая в следующем предложении? В связи с производственной необходимостью, прошу предоставить.

Заранее большое спасибо за ответ! Ответ справочной службы русского языка Запятая не обязательна. Вопрос № 201683 Корректно ли

«.столкнулись с необходимостью пересмотреть стратегию.»

?

Ответ справочной службы русского языка Корректно. Страницы: [3]

Вопрос: В связи со служебной необходимостью, подтвержденной соответствующими документами, работник учреждения отзывается из отпуска и направляется в служебную командировку.

При этом он вылетает в место командирования из места его нахождения в отпуске и возвращается (после завершения служебного задания) из нее туда, откуда вылетел в командировку. Вправе ли учреждение в этой ситуации в целях исчисления налога на прибыль учесть расходы на приобретение проездного документа для проезда работника к месту командирования и обратно?

Вправе ли учреждение в этой ситуации в целях исчисления налога на прибыль учесть расходы на приобретение проездного документа для проезда работника к месту командирования и обратно? («Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», N 10, октябрь 2011 г.)

В связи со служебной необходимостью, подтвержденной соответствующими документами, работник учреждения отзывается из отпуска и направляется в служебную командировку. При этом он вылетает в место командирования из места его нахождения в отпуске и возвращается (после завершения служебного задания) из нее туда, откуда вылетел в командировку.

Вправе ли учреждение в этой ситуации в целях исчисления налога на прибыль учесть расходы на приобретение проездного документа для проезда работника к месту командирования и обратно? Согласно положениям ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему, в частности, расходы на проезд.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Командировочные затраты при исчислении налога на прибыль относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией ( НК РФ).

При этом к командировочным расходам предъявляются общие для всех расходов требования об их экономической обоснованности и документальном подтверждении, предусмотренные НК РФ.

Таким образом, при отзыве в связи со служебной необходимостью работника учреждения из отпуска и направлении его в место командирования из места нахождения в отпуске, а по окончании командировки — возвращении обратно в место проведения отпуска, с учетом обоснованности расходов, учитываемых в целях НК РФ, учреждение вправе включить в состав прочих расходов расходы на проезд работника из места проведения отпуска к месту командировки и обратно к месту проведения отпуска. Аналогичную точку зрения по данному вопросу высказал Минфин ( от 16.08.2010 N 03-03-06/1/545). С. Крючков, ведущий советник Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ 1 октября 2011 г.

«Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение»

, N 10, октябрь 2011 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Журналы издательства «Аюдар Инфо» На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы.

Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе. Издатель: ООО «Аюдар Инфо» Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д.

15 Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный) 18 мая 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Что подразумевается под служебной необходимостью, есть ли чёткое определение?

Андрейг. Сосновый Бор • Вопросов: 1Оцените вопрос Адвокат • г. Благовещенск • отзывов: 2 522 • ответов: 7 924 14.01.2009, 07:07 На каждом предприятия может быть своя специфика необходимостью например-болезнь работника одной свои профессии или выполнение срочного заказа, ликвидация последствий ЧП и т.д.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Мужа-военнослужащего переводят в другой город в связи со служебной необходимостью на равнозначную должность.

Подскажите, можно ли отказаться пребывать в распоряжение нового командования, если в приказе о переводе его должность указана неверно (согласно штатного расписания на указанной в приказе должности числиться иной работник)?г. Красный Сулин • Вопросов: 10 Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 123 439 • ответов: 329 002 02.03.2015, 08:59 Да, в таком случае можно отказаться.УточнитьВам помог ответ?ДаНетТельпов А.В. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 022 • ответов: 18 539 02.03.2015, 10:38 Отказаться и что? дальше что?военнослужащий не может отказываться, главное право военнослужащего — стойко переносить тяготы и лишения военной службы, в т.ч.

и такие бюрократические ошибки.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЯ военнослужащий, для того чтобы мне и членам моей семьи получить , необходима прописка при в\ч.

достаточно ли временной? Или все же обязательно выписываться всем членам семьи с постоянного места жительства (как от меня это требует командование части)?

все члены семьи постоянно зарегистрированы в другой области.г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 123 439 • ответов: 329 002 22.10.2016, 14:04 Выписываться всем членам семьи с постоянного места жительства вовсе не обязательно. Цитата: Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант).
Цитата: Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетМогут ли оставить курсанта в военной академии (служебная необходимость говорят) в августе, тем самым лишив летнего отпуска?г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 8Тельпов А.В.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 022 • ответов: 18 539 13.07.2016, 14:05 Получите выписку из приказа об этой служебной необходимости и в прокуратуру — там ответят.УточнитьВам помог ответ?ДаНетХочу но начальство отказывает ссылаясь на служебную необходимость законно ли это.г. Екатеринбург • Вопросов: 14Евглевская Т. А. Юрист • г. Курск • отзывов: 4 194 • ответов: 12 608 17.08.2016, 10:16 Нет, не законно.

Вы можете подать заявление об увольнении, по истечении 14 дней работодатель обязан Вас уволить.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 17.08.2016, 10:17 Уведомляйте работодателя за две недели и увольняйтесь.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 29 805 • ответов: 79 744 17.08.2016, 10:17 У Вас нет служебной необходимости так же как и в Законе ее нет,пусть сами решают свои проблемы и служебную необходимость.Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх.

№ и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описьюСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 328 • ответов: 157 826 17.08.2016, 10:17 Отказ в увольнении является незаконным Обратитесь в инспекцию труда Вы можете почтой направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении С даты вручения вашего заявление отрабатываете 14 дней, а потом можете не выходить на работу, требуя согласно ст 841 ТК РФ выдачу трудовой и полный расчет.УточнитьВам помог ответ?ДаНетХотелось бы уточнить. Правда ли, что машинам ГИБДД можно стоять на тротуаре.

Они ссылаются на . Спасибо.Николайг. Санкт-Петербург • Вопросов: 3281 Фирма • г.

Сыктывкар • отзывов: 360 • ответов: 2 081 14.01.2009, 01:32 Вообще это нарушение ПДД. Что же касается служебной необходимости, то в каждом конкретном случае необходимо проверять обоснованность такой «служебной необходимости»УточнитьВам помог ответ?ДаНетЯ прохожу службу в местности, где установлен срок военной службы (3 года) в течение 6 лет.

29 сентября 2017 г я переведен к новому месту службы в местность, где установлен срок военной службы (10 лет) на равнозначную должность, требующую переподготовки, по .

Окончание контракта и предельный возраст (50 лет) наступает 1 июня 2018 года. Правомерно ли это?Как определить служебную необходимость: устно, каким-либо документом?Кто определяет служебную необходимость?Применимы ли требования п.16 Положения о прохождении военной службы к переводу по служебной необходимости?

Все-таки прохожу службу в районе, где перевод осуществляется в порядке плановой замены?VIPг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 3 Юрист • г. Чита • отзывов: 7 512 • ответов: 48 513 24.10.2017, 01:15 Это правомерно.Перевод предусмотрен Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»).Где в ст.

15 указано такое основание.Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).Нет в исключениях возраста.И местностей нет.Нужны противопоказания, установленные ВК, чтобы не переводиться. (текст отредактирован 24.10.2017, 01:16) Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 328 • ответов: 157 826 24.10.2017, 01:18 Это лучший ответ Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 08.10.2017) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») позволяет осуществить такой переводСтатья 15.

Порядок перевода к новому месту военной службыИнформация об изменениях:Указом Президента РФ от 2 января 2015 г.

N 3 в пункт 1 внесены измененияСм.

текст пункта в предыдущей редакции1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:а) по служебной необходимости;б) в порядке продвижения по службе;в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.ГАРАНТ:Решением ВК Верховного Суда РФ от 21 января 2005 г. N ВКПИ 04-111, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29 марта 2005 г.

N КАС 05-69, пункт 2 статьи 15 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в подпункт «в» внесены измененияСм.

текст подпункта в предыдущей редакциив) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.4.

Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводится к новому месту военной службы без его согласия.5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 2 января 2015 г.

N 3 в подпункт «б» внесены измененияСм.

текст подпункта в предыдущей редакцииб) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.8.

Военнослужащие мужского пола, отчисленные из военно-учебных заведений за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться, а также за отказ заключить контракт, если к моменту отчисления из указанных учебных заведений они достигли возраста 18 лет, не выслужили установленного срока военной службы по призыву и не имеют права на увольнение с военной службы, освобождение или отсрочку от призыва на военную службу, направляются для прохождения военной службы по призыву.9.

Военнослужащим, указанным в пункте 8 настоящей статьи, для определения срока военной службы по призыву засчитывается:а) продолжительность военной службы по призыву до поступления в военно-учебное заведение;Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в подпункт «б» внесены измененияСм.

текст подпункта в предыдущей редакцииб) продолжительность военной службы по контракту до поступления в военно-учебное заведение из расчета: два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву;в) продолжительность военной службы во время обучения в военно-учебном заведении из расчета: два месяца военной службы в указанном учебном заведении за один месяц военной службы по призыву.Определение общей продолжительности военной службы указанных военнослужащих производится исходя из ее фактической продолжительности.10. Военнослужащие мужского пола, проходящие военную службу по контракту, а также военнослужащие женского пола, имеющие воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), отчисленные из военно-учебных заведений, адъюнктуры, военной докторантуры, желающие продолжить военную службу и заключить новый контракт, направляются к новому месту военной службы, где заключают новый контракт о прохождении военной службы.Военнослужащие мужского пола, проходящие военную службу по контракту, а также военнослужащие женского пола, имеющие воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), не желающие заключать новый контракт, увольняются с военной службы (за исключением военнослужащих, указанных в пункте 8 настоящей статьи).11.

Во время отбывания ареста осужденный военнослужащий не может быть переведен к новому месту военной службы.Статья 16.

Перевод в порядке плановой замены1. Плановой замене подлежат военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации (далее именуются — местности, где установлен срок военной службы).ГАРАНТ:См.

Плановой замене подлежат военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации (далее именуются — местности, где установлен срок военной службы).ГАРАНТ:См.

Порядок организации и проведения плановой замены военнослужащих Вооруженных Сил РФ, проходящих военную службу по контракту, утвержденный приказом Министерства обороны РФ от 22 сентября 2014 г.

N 696См. Инструкцию по организации и проведению плановой замены военнослужащих, проходящих военную службу во внутренних войсках МВД России по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями и на территории Чеченской Республики, утвержденную приказом МВД РФ от 23 ноября 2001 г. N 1028См. Руководство по организации и проведению плановой замены офицеров, прапорщиков (мичманов), проходящих военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, утвержденное приказом МЧС РФ от 8 ноября 2000 г.

N 552Срок военной службы в указанных местностях и перечни этих местностей определяются Правительством Российской Федерации.Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г.

N 675 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.См.

текст пункта в предыдущей редакции2.

Порядок организации и проведения плановой замены военнослужащих устанавливается руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба.3. Замена военнослужащих, проходящих военную службу в местностях, где установлен срок военной службы, производится не позднее истечения срока, установленного для службы в указанных местностях.Указанным военнослужащим право выбора места дальнейшего прохождения военной службы не предоставляется.

По решению соответствующего должностного лица военнослужащий может быть назначен на равную или высшую воинскую должность.Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 12 июля 2012 г. N 980 пункт 4 изложен в новой редакцииСм.

текст пункта в предыдущей редакции4. Военнослужащий может продолжить военную службу в местности, где установлен срок военной службы, по служебной необходимости и при наличии его согласия.

При этом дополнительный срок прохождения военной службы должен устанавливаться по согласованию с военнослужащим и составлять не менее одного года.5. Военнослужащий с его согласия может быть переведен из местности, где установлен меньший срок военной службы, в местность, где установлен больший срок военной службы.6. Перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится: на высшие воинские должности — с их согласия, на равные воинские должности — без их согласия, за исключением случаев, установленных пунктом 2 статьи 15 настоящего Положения.Указанный перевод военнослужащих производится не менее чем за один год до истечения срока их военной службы (срока контракта), а также (без их согласия) не менее чем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе.7.

Без согласия военнослужащих их повторное направление в местности, где установлен срок военной службы, ранее чем через три года не допускается.ГАРАНТ:О сроках прохождения военной службы по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, см.

постановление Правительства РФ от 5 июня 2000 г. N 434Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г.

N 675 наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.См. текст наименования в предыдущей редакцииСтатья 17. Порядок перевода военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации (из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации)1.

Военнослужащие могут быть переведены для дальнейшего прохождения военной службы:Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г. N 675 в подпункт «а» внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.См. текст подпункта в предыдущей редакцииа) из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба;Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г.

N 675 в подпункт «б» внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.См.

текст подпункта в предыдущей редакцииб) из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в Вооруженные Силы Российской Федерации;Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г. N 675 подпункт «в» изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.См.

текст подпункта в предыдущей редакциив) из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба.Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г. N 675 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.См. текст пункта в предыдущей редакции2.

Перевод военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации (из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации), согласовывается руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов либо должностными лицами, уполномоченными ими.Указанный перевод военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, производится в персональном порядке — с их согласия или по их просьбе.Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г. N 675 пункт 3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.См. текст пункта в предыдущей редакции3.

Перевод военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации (из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации), оформляется:а) офицеров и прапорщиков (мичманов) — приказом руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором военнослужащий проходит военную службу;б) сержантов, старшин, солдат и матросов — приказами (распоряжениями) должностных лиц, которым руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов предоставлено такое право.Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г. N 675 пункт 4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.См.

текст пункта в предыдущей редакции4.

Военнослужащие при переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации (из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации), из них исключаются и зачисляются в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в который они переведены (в Вооруженные Силы Российской Федерации).При этом до дня зачисления в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган (в Вооруженные Силы Российской Федерации), в который они переведены, указанные военнослужащие считаются проходящими военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации (в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, из которого они переводятся).Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г. N 675 пункт 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.См. текст пункта в предыдущей редакции5.

Контракт, который был ранее заключен с военнослужащим, переводимым из Вооруженных Сил Российской Федерации (из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации), прекращает действие со дня заключения нового контракта.Новый контракт с указанным военнослужащим заключается в день его зачисления в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в который он переведен (в Вооруженные Силы Российской Федерации).Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 16 января 2008 г.

N 50 статья 18 изложена в новой редакцииСм. текст статьи в предыдущей редакции.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 1 054 • ответов: 2 091 24.10.2017, 14:25 Обращайтесь в суд и доказывайте, что в вашем случае отсутствует служебная необходимость для перевода.

Судебная практика в данном случае положительная, применяется по аналогии ст.

16 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г.

N 1237).УточнитьВам помог ответ?ДаНетКак определить служебную необходимость: устно, каким-либо документом?Кто определяет служебную необходимость?г.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 3на сайте Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 328 • ответов: 157 826 24.10.2017, 01:48 Служебная необходимость определяется исключительно вашим командованием Проблема в чем заключается?

В отсутствии четких критериев что является служебной необходимостью, а что не является У вас же есть право на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре рф обратиться в военную прокуратуру, чтобы она осуществила проверку.УточнитьВам помог ответ?ДаНетПрименимы ли требования п.16 Положения о прохождении военной службы к переводу по служебной необходимости? Все-таки прохожу службу в районе, где перевод осуществляется в порядке плановой замены?VIPг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 3 Юрист • г.

Чита • отзывов: 7 512 • ответов: 48 513 24.10.2017, 01:57 Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») в ст.

16 указывает на плановую замену.Плановой замене подлежат военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации (далее именуются — местности, где установлен срок военной службы).У Вас иное основание — служебная необходимость.Поэтому применяется ст.

15.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 328 • ответов: 157 826 24.10.2017, 02:02 Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 08.10.2017) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)В статье 16 сказано следующее (исходя из пункта 6 перевод в порядке плановой замены осуществляется без согласия военнослужащего, когда речь идет о переводе на равнозначную должность Исключения из этого установлены частью 2 ст 15 этого Указа Военнослужащий может продолжить военную службу в местности, где установлен срок военной службы, по служебной необходимости и при наличии его согласия.

При этом дополнительный срок прохождения военной службы должен устанавливаться по согласованию с военнослужащим и составлять не менее одного года.5. Военнослужащий с его согласия может быть переведен из местности, где установлен меньший срок военной службы, в местность, где установлен больший срок военной службы.6.

Перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится: на высшие воинские должности — с их согласия, на равные воинские должности — без их согласия, за исключением случаев, установленных пунктом 2 статьи 15 настоящего Положения.2.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в подпункт «в» внесены измененияСм.

текст подпункта в предыдущей редакциив) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).УточнитьВам помог ответ?ДаНетПри переводе военнослужащего по контракту по служебной необходимости — чем эта служебная необходимость должна подкрепляться, какими документами со стороны руководства? Должны ли ознакомить военнослужащего с этими документами?

Обязан ли командир провести беседу и заранее известить о переводе военнослужащего, должны ли при этом учитываться: семейное положение, личные качества и т.д.?г. Владивосток • Вопросов: 1 Адвокат • г. Чапаевск • отзывов: 6 599 • ответов: 17 200 06.12.2015, 08:28 Внимательно прочитайте контракт — там все должно быть расписано.

Это армия — никто сейчас не будет ничего объяснять, такая методика у военных, никаких бесед и учета семейного положения. Там одно-подписал контракт — обязан БЕСПРЕКОСЛОВНО подчиняться приказу.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Владивосток • отзывов: 1 349 • ответов: 4 006 07.12.2015, 04:28 При переводе на равнозначную должность согласия военнослужащего не требуется.

Убываете, согласно приказа, к новому месту прохождения службы.Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.