Меню
Главная - Другое - Служба безопасности на предприятии что проверяет

Служба безопасности на предприятии что проверяет

Служба безопасности на предприятии что проверяет

Как пройти службу безопасности при приеме на работу


Каждый, кто работал официально, скорее всего, хотя бы раз проходил проверку службы безопасности, даже если не знает об этом. Главная цель проверки СБ — убедиться, что новый сотрудник не осужден и не погряз в долгах. Разобрались, что проверяет служба безопасности и как пройти эту проверку.

Я работаю в кондитерской в Подмосковье Неглянцевая фотоистория из Вереи — самого маленького города Московской области Что проверяет служба безопасности Во-первых, служба безопасности проверяет достоверность документов, которые вы подаете при приеме на работу:

  1. военного билета;
  2. трудовой книжки;
  3. справки об отсутствии административных правонарушений;
  4. у иностранцев — разрешения на работу;
  5. документов об образовании;
  6. справки об отсутствии судимости;
  7. в некоторых сферах — медицинской книжки.
  8. паспорта;
  9. СНИЛС;

Компания не имеет права требовать у вас документы, не перечислены в трудовом законодательстве РФ. Во-вторых, служба безопасности проверяет вас на наличие судимости и административных правонарушений. Если при приеме на работу вам нужно заполнить анкету и вы скроете судимость у вас или ближайших родственников, скорее всего, вам откажут в приеме на работу.

Причем служба безопасности может проверить записи обо всех противоправных действиях, даже из далекого прошлого. Соискателей, которые имели судимость, не допустят к работе в сферах:

  1. воспитания,
  2. медицинского обеспечения,
  3. детского искусства.
  4. детско-юношеского спорта,
  5. образования,
  6. отдыха и развития несовершеннолетних,
  7. социальной защиты и обслуживания,
  8. детской культуры,

При легкой или средней судимости человека могут допустить к работе с детьми, но только по решению комиссии по делам несовершеннолетних. В зависимости от преступления судимость может погашаться с течением времени.

Например, судимость условно осужденных погашается сразу после испытательного срока, а по особо тяжким преступлениям — через 10 лет. Если судимость человека погашена, ограничений при приеме на работу у него нет. В-третьих, служба безопасности делает запрос в предыдущую организацию, в которой вы работали.

Так компания определяет, насколько вы компетентный сотрудник и чего от вас можно ожидать. Например, если вы нарушали трудовую дисциплину и в целом плохо расстались с компанией, вам могут дать плохую характеристику.

В-четвертых, вас проверяют на наличие непогашенных задолженностей, неуплаты алиментов, кредитов. Чтобы удостовериться, что у вас нет многомиллионных кредитов, СБ может делать запрос в бюро кредитных историй.

Иногда компании проверяют на наличие финансовых трудностей не только соискателя, но и его ближайших родственников. Как проходит проверка Собеседование На собеседовании эйчар просит вас рассказать о себе, своих навыках, предыдущих местах работы. Может задать вопросы о семейном положении, судимости, финансах, вредных привычках.

Тестирование Вам могут предложить пройти тест — например, в формате анкеты, где вас просят ответить на все те же вопросы, что задавал рекрутер на собеседовании. Кроме стандартных, могут попасться вопросы, моделирующие ситуацию.

По ним работодатель поймет, как поведет себя работник в реальной жизни. Тест может быть психологическим — на черты характера и личности.

Именно на этом этапе иногда показывают абстрактные рисунки, например из теста Роршаха. В таких заданиях нет правильных или неправильных ответов: любой ответ помогает составить психологический портрет.

Проверка документов Все документы, которые нужны для работы в компании, служба безопасности проверяет по базам данных. Если обнаружится, что какой-либо документ недействителен, СБ даст отрицательный результат проверки.

Проверка на полиграфе Полиграф, или детектор лжи, проверяет правдивость сказанных соискателем слов. Проверки на полиграфе проводят редко, только в особых случаях. Во время процедуры к человеку подключают датчики, которые реагируют на сердцебиение, дыхание, давление. Сначала задают нейтральные вопросы, чтобы выявить типичный физиологический ритм на момент исследования.

Сначала задают нейтральные вопросы, чтобы выявить типичный физиологический ритм на момент исследования. Затем — вопросы:

  1. почему он ушел с предыдущего места работы,
  2. есть ли у него и его ближайших родственников судимость и др.
  3. о наличии или отсутствии алкогольной и наркотической зависимости,
  4. разглашал ли ранее коммерческую тайну,

Если человек лжет, организм отреагирует — повысится давление, частота сердцебиения и потоотделение. Эти изменения будут видны на графике.

Результаты проверки на детекторе лжи по закону не могут быть основанием для отказа в работе. К тому же соискатель не обязан проходить проверку на полиграфе.

Как ищут работу бывшие заключенные Люди, давно вышедшие из мест лишения свободы, рассказывают о возможных вариантах работы В каких компаниях СБ проверяет сотрудников В государственных структурах. Особенно в органах ФСБ, МВД, дипломатических структурах и везде, где у сотрудников есть доступ к государственным тайнам. В банковских организациях. СБ может проверить кандидата, например если должность предполагает доступ к коммерческой тайне.

Другие компании. Если в организации есть служба безопасности, то она проверит сотрудника.

Проверка может быть поверхностной, работодатель и вовсе может уделить внимание только характеристике с предыдущего места работы.

Не все компании в действительности проверяют кандидатов — иногда соискателям просто говорят, что его данные проверит служба безопасности.

Даже это помогает отсеять часть людей, которые хотели предоставить недостоверные данные и не подходят компании. Как успешно пройти проверку службы безопасности Чтобы пройти проверку:

  • Закройте просрочки по кредитам. Больше всего шансов получить работу у тех, кто серьезно относится к финансовым обязательствам: работодателю рискованно иметь дело с должниками, неплательщиками кредитов и алиментов.
  • Узнайте, по каким причинам вам имеют право отказывать в трудоустройстве. В законе указано, кому не могут отказать в трудоустройстве. Например, если вам отказали из-за места жительства, попросите письменный отказ, в котором будет указана эта причина. С этим документом можно идти к адвокату, а потом в суд.
  • Не подделывайте данные. Не покупайте медицинские книжки и дипломы — это незаконно. Если в компании узнают об этом, вас не примут на работу.
  • Сохраните хорошие отношения с предыдущим работодателем. Если это невозможно, то честно объясните новому работодателю, почему вы ушли или вас уволили с предыдущей работы.
  • Не нервничайте. Приходите на собеседование отдохнувшим и в хорошем самочувствии — шансы получить работу повысятся. Заранее посмотрите в интернете, как выглядит и работает полиграф, чтобы не нервничать, если придется с ним столкнуться.
  • Пройдите пробные тесты дома. Посмотрите типичные психологические тесты для приема на работу, чтобы понять, какие вопросы могут ждать вас на реальном собеседовании.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: Microstocker.Pro/Shutterstock

Монологи из массовки Кто и зачем подрабатывает актерами и зрителями в массовке 16.06.20 105 757 Поделиться Есть что сказать по теме? Пишите.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Проверка службой безопасности — это распространенная процедура при приеме на работу.

Особенно тщательно проверяют кандидатов в государственные структуры. Но отказать из-за результатов могут не всегда. 2 сентября 2020 Автор: Служба безопасности давно стала обыденным делом.

Ее полномочия обычно расписываются в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. В состав работников такого отдела нередко входят бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сохранили «связи» и охотно их используют в текущей деятельности.

Например, проверка при устройстве на работу — обязательное условие для соискателей в банках или госструктурах.

При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных данных. Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в этой сфере.
Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, вот, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу:

  1. отсутствие судимости;
  2. достоверность сведений об опыте (стаже);
  3. данные о месте жительства;
  4. информацию о дисквалификации.
  5. не работают ли родственники или близкие друзья в конкурирующих организациях;
  6. подлинность документов, в том числе об образовании;

Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а про судимость — частный случай.

И если выявится наличие проблем с законом у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве. А если речь идет о грузчике, то закон не содержит обязательное требование об отсутствии судимости у претендента. Следовательно, если грузчик узнал, что при устройстве на работу его проверила служба безопасности, и ему отказали из-за того, что во время проверки обнаружена судимости, то это нарушает его права, как потенциального работника.
Следовательно, если грузчик узнал, что при устройстве на работу его проверила служба безопасности, и ему отказали из-за того, что во время проверки обнаружена судимости, то это нарушает его права, как потенциального работника.

Он вправе обратиться в суд. Но вся сложность правоприменительной практики в подобных случаях заключается в необходимости доказать причину отказа. В сказано, что по требованию соискателя потенциальный работодатель обязан письменно изложить причины.

Но, понятное дело, никакой разумный работодатель на укажет в письменной форме дискриминирующий аргумент. В организациях прохождение службы безопасности осуществляется разными способами.

Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, посмотреть на реакцию.

В ходе собеседования составляется и психологический портрет. Скандалист или чрезмерно нервный человек не отвечает заявленным критериям работодателя.

Чтобы иметь представления о человеке, изучают и его «жизнь в социальных сетях». Другой способ проверки при приеме на работу — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах.

При проверке онлайн служба безопасности берет сведения из открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ. Но следует иметь в виду, что содержит прямой запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Оцениваться должны деловые качества соискателя, а не его убеждения, имущественное или социальное положение.

Эта статья является сдерживающим фактором для сотрудников службы безопасности, которые проверяют все, что угодно, и каким угодно способом. Но в случае выявления негативных характеристик они чаще всего указывают на истинную причину отказа. Ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом.
Ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом.

Приведем некоторые примеры:

  1. отсутствие дисквалификации (для руководителей).
  2. образовательный ценз (для врачей, адвокатов);
  3. возрастные ограничения (для судей);

Когда речь идет не о коммерческой компании, а о государственной должности, то служба безопасности руководствуется . Таких кандидатов проверяют гораздо тщательнее, часто привлекают .

Вот, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу:

  1. истинные причины увольнения с предыдущих мест работы;
  2. биографию родственников и близких друзей;
  3. вероятность конфликта интересов;
  4. недвижимость и бизнес в собственности;
  5. банковские счета.
  6. состояние здоровья;
  7. подлинность трудовой книжки, дипломов и других документов;
  8. подлинность биографии;

Факт, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, крайне важен для госструктур. Чтобы пройти проверку, указывайте информацию о себе максимально подробно и точно.

Поводом для отказа становится незначительное расхождение, например, не упомянутый ржавый гараж дальнего родственника. Приготовьтесь, что вопросы задают даже о случайных однофамильцах.

То, сколько времени проверяет анкету служба безопасности, зависит от организации, в которую устраиваетесь. Чем она крупнее, тем тщательнее рассматривают кандидатов, и ответа ждать дольше. Самые кропотливые проверки в организациях с госучастием и в госструктурах.

В среднем ждут одну-две недели.

Иногда ожидание растягивается до двух месяцев и даже полугода, если речь о закрытом предприятии из «оборонки».

Не все организации считают целесообразным держать специалиста в штате или проверяют кандидатов только на топовые должности. При необходимости обращаются в специализированную организацию.

Самый простой способ, как проверить себя в службе безопасности, — сделать тоже самое.

Но услуга платная. Можете попытаться проделать то, что делает служба безопасности, но высока вероятность, что некоторую информацию вы не сможете получить бесплатно или без посторонней помощи. Сделайте запросы в:

  1. ВУЗы, где обучались.
  2. пенсионный фонд;
  3. налоговую инспекцию;
  4. бывшие места работы;
  5. Бюро кредитных историй (раз в год они дают выписку бесплатно);
  6. полицию;

Запросите выписки из ЕГРИП и ЕГРЮЛ, по возможности из .

Обязательно «прогуглите» себя по полному имени, проанализируйте результаты. Если ведете соцсети, взгляните на них глазами постороннего человека: как выглядит аккаунт, о чем пишете, какие записи лайкаете и репостите, на кого подписаны. Об авторе статьи Закуренко Светлана Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Судимость — это особый статус, который получает осужденный судом за нарушение закона.
Об авторе статьи Закуренко Светлана Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Судимость — это особый статус, который получает осужденный судом за нарушение закона.

Такого работника можно взять не на каждую должность. Поэтому задача проверки часто встает перед кадровиками государственных или муниципальных учреждений.

Рассказываем, как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии. 2 сентября 2020 Справка об отсутствии судимости — это документ, подтверждающий отсутствие или наличие в жизни человека проблем с законом. Во многих государственных организациях и учреждениях с предубеждением относятся к людям, имеющим в прошлом такие проблемы.

А в некоторых даже существуют ограничения на трудоустройство таких лиц.

Поэтому кандидатам на вакансию приходится думать, как получить справку о несудимости.

16 февраля 2020 Отчеты в военкомат — это три обязательных документа по формам № 6, № 18 и № 19. Сдавать их обязаны все юрлица, кроме ИП. Штраф за нарушения — 1000 рублей.

18 марта 2021 Специалисты отдела кадров обязаны сдавать многочисленные отчеты.

Они подаются в различные ведомства и содержат информацию о движении кадров, наличии вакантных рабочих мест, количестве военнообязанных сотрудников и так далее. Разберемся, какие отчеты и куда необходимо сдавать в декабре.

4 декабря 2017 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Служба безопасности при приеме на работу

12 Февраля 2020 в 14:53 Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Служба безопасности (СБ) — специальное подразделение организации, в обязанности которой входит проверка личностей кандидатов и работников.

На уровне государства роль такого подразделения выполняет ФСБ, через которую проходят биографии практически всех муниципальных и государственных служащих, включая обслуживающий персонал. В своей деятельности при проверках службы безопасности при трудоустройстве сотрудники федеральной и локальных служб руководствуются:

  1. внутренними нормативными актами организации, регулирующими их деятельность, — положениями или регламентами о безопасности, положением о коммерческой тайне и т. п.
  2. действующим законодательством;

Но так как в этих подразделениях работают, как правило, бывшие сотрудники правоохранительных органов, обладающие специфическими навыками и стилем общения, то сама процедура — как и что проверяет служба безопасности при приеме на работу — для неподготовленных кандидатов становится настоящим стрессом. Хотя это всего лишь сбор и анализ информации, позволяющий оградить фирму и ее сотрудников от нежелательных людей и ситуаций.

Поэтому с каждым годом такие проверки становятся все популярнее (судя по опросам, проведенным порталом hh.ru). Глубина и тщательность проверки соискателя зависит от должности, на которую он претендует. Наиболее досконально служба безопасности при устройстве на работу проверяет претендентов на руководящие должности и на позиции, связанные с доступом к материальным ценностям и конфиденциальной информации.

Лиц призывного возраста могут проверить на предмет уклонения от воинской службы. Что интересует службу безопасности в биографии соискателя, зависит от сферы деятельности организации.

Но наиболее тщательную проверку при приеме проходят сотрудники банков, предприятий оборонного комплекса, правоохранительных органов. Проверка кандидата состоит обычно из трех этапов:

  • Сбор и проверка информации.
  • Анализ и выработка рекомендаций по приему или отказу в трудоустройстве соискателю.
  • Собеседование.

Трудовое законодательство ограничивает перечень документов, которые работодатель вправе запросить при приеме.

Поэтому для получения дополнительной информации соискателю предлагают заполнить анкету и подписать согласие на проведение проверки и обработку его персональных данных.

Первым делом служба безопасности в частных организациях и ФСБ при устройстве на госслужбу проверяет подлинность документов, предоставленных кандидатом:

  1. наличии судимостей;
  2. привлечении к административной ответственности;
  3. трудовой книжки;
  4. изучают данные о:
    • степени конфликтности соискателя;
    • причинах его увольнения с прошлых мест работы;
    • наличии нелицеприятных фактов его трудовой биографии;
    • финансовом положении кандидата;
    • возможных связях с конкурентами или организациями, которые ведут незаконную деятельность;
  5. возможных связях с конкурентами или организациями, которые ведут незаконную деятельность;
  6. психическом здоровье кандидата (сведения из психо- и наркодиспансеров);
  7. при необходимости запрашивают справки о:
    • наличии судимостей;
    • привлечении к административной ответственности;
    • психическом здоровье кандидата (сведения из психо- и наркодиспансеров);
  8. паспорта;
  9. диплома об образовании;
  10. степени конфликтности соискателя;
  11. финансовом положении кандидата;
  12. анализируют содержание страниц в социальных сетях.
  13. причинах его увольнения с прошлых мест работы;
  14. наличии нелицеприятных фактов его трудовой биографии;

Традиционные собеседования с руководством или HR направлены на выяснение профессиональных знаний и навыков кандидата.

А что проверяет ФСБ при устройстве на работу и на что обращают внимание сотрудники СБ компаний?

Для них важно выявить поведенческие и личностные реакции собеседника, проверить законопослушность и психическое здоровье потенциального сотрудника.

Поэтому часто интервью с безопасниками носит стрессовый и провокационный характер, а в некоторых организациях проверки завершаются контролем на полиграфе.

Не всегда служба безопасности высоко оценивает кандидата и рекомендует отказать ему в трудоустройстве.

Но отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами человека, трудовое законодательство расценивает как дискриминацию.

И соискателю никогда не скажут, что служба безопасности отказала в приеме. СБ формально не обладает правом решающего голоса при отборе потенциальных сотрудников, хотя всегда дает руководству свое заключение рекомендательного характера.

И работодатели часто к нему прислушиваются. Чтобы обиженный соискатель не подал в суд, рекомендуем изучить основания, которые законодательство считает дискриминацией, и которые подойдут для мотивированного отказа в приеме на работу.

Основания, по которым допускается отказ в трудоустройстве Причины, по которым отказывать запрещено Не предоставлены документы, обязательные для заключения трудового договора (, ) Наличие детей или беременность () Не пройден медицинский осмотр, если он является обязательным (, , , ) Возраст, национальность, пол, иные признаки ().

Исключения в отношении кандидатов определенного возраста перечислены в «профильном» законодательстве Соискатель не достиг 18 лет (, , ) Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания (ст. 64 ТК РФ) Кандидат — женщина, которая желает трудоустроиться на подземные работы, на работу с вредными условиями труда () Кандидат избран по конкурсу (), переведен от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ) или назначен на должность (ст.

16 ТК РФ) Участник организации или ее уполномоченный орган с основного места работы не дал разрешение на трудоустройство на должность руководителя другой компании по совместительству () Соискатель с инвалидностью направлен на работу в счет квоты (ст. 16 ТК РФ) Деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным работодателем для кандидата (абз. 5, абз. 6 п. 10 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) В судебном порядке работодателя обязали восстановить сотрудника в должности (ст.

16 ТК РФ) Иностранный гражданин не предоставил разрешение на работу или патент, у него истек срок действия документов, позволяющих находиться и(или) трудиться в РФ () В отношении лица действует наказание в виде дисквалификации () На момент обращения отсутствуют вакансии С учетом законодательных норм важно корректно составить мотивированный отказ в приеме на работу, если соискатель запросит его в письменном виде.

Направить его заявителю следует в течение 7 рабочих дней со дня получения требования.

Поскольку унифицированной формы для такого документа нет, рекомендуем составлять отказ на бланке организации с указанием традиционной в таких случаях информации и:

  1. сведений о компании и адресате (используйте предоставленные документы);
  2. причин отказа;
  3. данных об уполномоченном лице, которое принимает решения о трудоустройстве.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 тел/факс (812)7121212, e-mail:, http://www.pion.ru ОГРН/ОКПО 1234567891011/ 12345678 ИНН/КПП 1213141516/111111111 22.01.2020 г. Санкт-Петербург № 3 Несмеяновой Ольге Владимировне Уважаемая Ольга Владимировна! Благодарим Вас за участие в собеседовании на должность главного экономиста ООО «Пион».

К сожалению, мы не можем предложить Вам работу по следующим причинам.

Согласно должностной инструкции главного экономиста ООО «Пион» № 13, утвержденной 20.11.2019, необходимым требованием для приема на эту должность является наличие у соискателя опыта работы по аналогичной должности не менее 3 лет. В предоставленной Вами копии трудовой книжки нет подтверждения стажа, необходимого для занятия должности главного экономиста ООО «Пион». Генеральный директор Воронов /Воронов А.В./

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-19 10:30:29 А какую конкретику Вы хотите? По большому счету СБ это игрушка, которой хвастаются. Посмотрите Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 02.08.2019) Об оперативно-розыскной деятельности и Закон от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 02.08.2019) О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации чтобы иметь представление что может СБ (ничего по большому счету). По поводу соцсетей, Вы же понимаете, что инфа в них не может служить основанием для отказа. По полиграфу. это такое устройство, которое регистрирует значимость стимула для испытуемого, оценивает психофизиологическую реакцию организма на стимулы, если не путаю)) работает сложно, обучение там проходить надо специальное))
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-23 10:33:04 Сколько дней длиться проверка кандидата на вакансии?
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-12 22:27:44 Является причиной отказа долги по ФССП?
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-19 10:14:40 Очень неконкретно указано, что именно проверяет СБ. Не информативная статья. Кредиты? Задолженности? Штрафы? Что еще? Что именно можно увидеть на странице в соцсети, чтобы кандидат не прошел проверку? Что такое полиграф и как он работает?
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-23 11:38:26 По разному, могут и несколько месяцев проверять если родственники близкие далеко живут, а так в целом как правило дней 10

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как принимать на работу муниципального служащего:

  1. если входит — направить уведомление о трудоустройстве или заключении договора ГПХ предыдущему работодателю.
  2. проверить, входит ли должность в перечень для извещения о трудоустройстве;

08 Мая 2021 в 10:26 Штраф работодателю за неоформленного работника:

  1. от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  2. от 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
  3. от 50 000 до 100 000 руб.

    — для юридических лиц.

За повторное нарушение ответственность ужесточается.

04 Февраля 2021 в 13:02 Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии. Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен.

09 Октября 2020 в 16:00 Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  2. диплом;
  3. трудовая книжка;
  4. военный билет (при наличии).
  5. паспорт;

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

09 Июля 2020 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:

  1. через сервис налоговой службы;
  2. посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.
  3. при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

27 Марта 2020 в 11:28 26 Марта 2021 18 Марта 2021 04 Марта 2021 25 Февраля 2021 17 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Какие данные проверяет служба безопасности при приеме на работу

12179 Содержание страницы Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:

  • Положением о службе безопасности организации, ведущей коммерческую деятельность.
  • Правами и обязанностями СБ, определенными внутренним распорядком компании. Именно этой документацией определяются главенствующие функции службы безопасности в конкретной организации.
  • Концепцией безопасности.

Какие предъявляются к начальнику службы безопасности?

Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:

  • Особенности организационной структуры компании.
  • Расположение ее филиалов и подразделений.
  • Сфера деятельности предприятия.

С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.

Нужно ли получать от соискателя ? Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации.

Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:

  • Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
  • Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
  • Работа в компаниях-конкурентах.

Есть ли образец ?

Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.

ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц.

Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно». Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:

  • Уточнение причин, почему у человека были длительные промежутки между приемами на работу. Возможно, он работал неофициально (что при условии желания занять высокую должность в компании крайне нежелательно).
  • Анализ записей в трудовой книге соискателя. Как правило, внимание концентрируется на том, почему он был уволен с предыдущего места работы, имеют ли место увольнения согласно действующему законодательству (их еще принято называть увольнениями «по статье»), а также были ли повторные увольнения по одной и той же причине.
  • Анализ продолжительности работы на одном и том же месте. В том случае, если же человек слишком часто меняет место работы (пусть даже и по собственному желанию), то это говорит о наличии у него определенных личностных качеств, которые не способствуют быстрому вхождению в коллектив.
  • Выяснение всех неточностей или недопониманий, которые возникли в ходе анализа биографии соискателя. Данные моменты сотрудники службы безопасности выясняют в ходе проведения собеседования. На этом этапе имеет наибольшее значение психологический аспект, так как вероятность того, что человек проявит обеспокоенность и будет уличен во лжи сотрудниками безопасности намного выше, чем при беседе с обычными кадровиками.

Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель.

Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.

Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи. Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

  • Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.
  • Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).

Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:

  • Должность, на которую претендует соискатель.

    Понятно, что чем более серьезная проверка должна быть проведена, тем больше времени она займет, так как потребуется больше информации.

    В том случае, когда речь идет только о беседе с предыдущим работодателем и нескольких собеседованиях, все может решиться в течение суток.

    Если сотрудников СБ будет смущать какой-то факт в биографии соискателя или же по какой-то причине насторожит поведение при собеседовании, процесс может затянуться на недели.

  • Профессионализм и материально-техническая база сотрудников службы безопасности, их фактические возможности осуществления поиска необходимой информации.
  • Попытки скрыть те или иные данные самим соискателем.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу?

Прием на работу 30.04.201806.05.2018 addminadvokat При трудоустройстве на работу есть стандартная процедура – проверка кандидата службой безопасности.

Это присутствует почти повсеместно, за исключением неофициальных рабочих мест.

Делается такая проверка с целью удостовериться в благонадежности кандидата, а так же с целью проверки соответствия будущей должности.

Содержание

  1. 5 Обязательная проверка на судимость
  2. 6 Заполнение анкеты
  3. 7 Как удостовериться в действительности подаваемых документов
  4. 1 Что проверяет СБ?
  5. 4 Устройство на работу в коммерческую компанию
  6. 9 Видео по теме
  7. 3 Сколько длится?
  8. 2 Контроль при трудоустройстве в госструктуры
  9. 8 Когда СБ не пропускает?

Что проверяет СБ? Служба безопасности проверяет претендентов по нескольким параметрам, для чего используется определенный комплекс мер в рамках закона «об оперативно-розыскной деятельности».

Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты:

  • Обеспечение безопасности уже работающих сотрудников.
  • Проверка кандидатов перед приемом на работу.
  • Сохранность имущества предприятия.
  • Сохранность информации, являющейся коммерческой тайной.

Целью службы безопасности является пресечение возможных экономических проблем и потерь организации, вызванной как действиями сотрудников, так и действиями конкурентов. Контроль при трудоустройстве в госструктуры При проверке СБ кандидата на государственную должность служба руководствуется ФЗ No144. Как правило, при трудоустройстве в государственные органы проверки проходят гораздо тщательнее.

Проверяются: трудовая книжка, биография, документы на подлинность.

Иногда делается проверка на полиграфе (детекторе лжи), но это уже является добровольным делом. Сколько длится? Как правило, ждать по времени результатов проверки можно по истечении минимум двух недель.

В особо требовательных или закрытых учреждениях проверка сотрудников по времени может быть увеличена. Устройство на работу в коммерческую компанию В больших организациях наличествует собственная служба безопасности, большинство сотрудников которой бывшие офицеры или работники правоохранительных органов и схожих структур. Для этого отдела появляются и дополнительные обязанности: охрана и защита интересов организации, коммерческой тайны, предотвращение конфликтов внутри организации, предотвращение краж или иных хищений.

Действия сотрудников тут регламентируются локальными актами, принятыми в организации.

Чем интересуется и что принимает во внимание служба безопасности в таких организациях сказать трудно, зависит от принятых актов, но есть основные моменты, которыми всегда руководствуется данная служба.

Обязательная проверка на судимость В первую очередь, соискатель проверяется на отсутствие (наличие) судимости путем направления запроса в соответствующий государственный отдел. Делается это с целью понять, будет ли принимаемый на работу гражданин негативно влиять на коллег и организацию в целом, что можно от него ожидать.

На административные должности практически не берут лиц прежде судимых по любым уголовным статьям.

Надо Знать! Погашенная судимость не является препятствием устройства на работу.

Не трудоустраивать граждан с судимостью разрешено только в случае, если законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью в вашей организации (ч.

1 ст. 65 ТК РФ). Заполнение анкеты Для упрощения процедур проверки претендент на заявленную вакансию заполняет специальные анкеты, которые предоставляет отдел кадров организации, где указывает требуемые сведения о себе. Обязательным условием приема является письменное согласие гражданина на обработку персональных данных, после чего служба безопасности может заняться проверкой полученной информации. Если согласие не было дано, то организация получит штраф в соответствии с КоАП РФ.

СБ при приеме на работу не ограничивается формальной проверкой представленного резюме.

Специалистами отдела дополнительно проверяются сведения о состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы.

Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации. Узнайте также как пройти медкомиссию при приеме на работу и что грозит работодателю и работнику при неофициальном трудоустройстве. Анкета службы безопасности образец: Как удостовериться в действительности подаваемых документов Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст.

65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности.

Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:

  1. трудовой стаж проверяется по трудовой книжке. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.
  2. через сайт налоговой проверяется ИНН;
  3. через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
  4. паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
  5. через судебный сайт проверяется судимость лица;
  6. диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;

При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом.

Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет. В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

Когда СБ не пропускает? Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным.

Во втором случае, такой отказ считается незаконным. Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ.

Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.

Если человек не согласен с решением службы безопасности, он вправе оспорить его в судебном порядке, но на практике работодатель ничего не потеряет, суд сможет удовлетворить только возмещение морального вреда. Зачастую, работодатель на таких судебных процессах ссылается на «отсутствие навыков делового общения», что является недоказуемым аргументом, но достаточным основанием для отказа в принятии на работу.

Согласно закону, этот момент никак не регулируется. Видео по теме  Такая детальная проверка службой безопасности будущих сотрудников помогает отсеять людей еще на этапе подачи документов и собеседовании.