Меню
Главная - Другое - Протокол единственного учредителя о продлении полномочий директора образец

Протокол единственного учредителя о продлении полномочий директора образец

Протокол единственного учредителя о продлении полномочий директора образец

Решение учредителя о продлении полномочий директора образец


» Если в обществе один учредитель, то все достаточно просто – для продления полномочий директора необходимо решение единственного участника ООО.В случае, когда участников несколько (а их может быть до 50 лиц – физических и юридических), для начала проводится предварительное письменное уведомление о намечающемся собрании (с указанием даты и времени, а также вопроса, который на нем будет рассматриваться).На самом собрании выделяются

  1. а также секретарь — этот человек ведет протокол, записывая все, что происходит в мельчайших деталях и предоставляет всем участникам копии документа.
  2. председатель – он определяет ход мероприятия, руководит им,

Надо сказать, что назначение председателя и секретаря – не обязательный этап, поскольку зачастую в состав общества входят всего два или три человека.Иногда собравшиеся разрабатывают и принимают систему голосования, которое может проходить через протоколирование мнений или простое поднятие рук.Собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее половины участников общества.По итогам голосования на предприятии издается приказ, в котором дается соответствующее распоряжение. После этого, с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору.Для того, чтобы продлить полномочия генерального директора, как уже говорилось выше, необходимо простое большинство голосов.При этом очевидно, что не все участники общества могут быть согласны с таким продолжением дела. В этом случае в протокол обязательно вносится индивидуальное мнение участника с указанием причин, по которым он голосует «против».В дальнейшем, на основании такой записи, несогласное с общим мнением лицо имеет право подать исковое заявление в суд и обжаловать вынесенное решение.Сейчас нет стандартной, обязательной к применению формы протокола о продлении полномочий генерального директора. Исходя из этого, представители организаций имеют возможность писать его в произвольном виде, либо по образцу, утвержденному в учетной политике предприятия.

Главное следить за тем, чтобы по своей структуре и содержанию документ отвечал некоторым нормам делопроизводства.Это интересно: Соглашение об обеспечительном платеже образецПротокол условно следует поделить на три части:В начало, так называемую «шапку» вносятся данные об организации, в основную часть – сведения о присутствующих на собрании лицах, а также ходе собрания, в заключение – решение участников общества.Протокол обязательно должен быть подписан всеми присутствующими – таким образом они подтверждают то, что вся внесенная в него информация верна.Проштамповывать его нужно только в том случае, если требование о применении различного рода клише закреплено в локальных актах фирмы.Протокол составляется в одном оригинальном экземпляре, при надобности могут быть сделаны его дополнительные копии, которые следует обязательно заверить подписями ответственных лиц. Сведения о бланке нужно занести в журнал учета внутренних бумаг предприятия – он обычно находится у секретаря компании.Приказы о продлении полномочий генерального директора могут представлять собой:1. Распорядительные акты, по которым продление полномочий директора осуществляется посредством расторжения его трудового договора и последующего заключения нового (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).Первым распорядительным актом будет приказ по форме № Т-8 (увольнение директора), а вторым — приказ по форме № Т-1 (наем только что уволенного директора).2.

Распорядительный акт, по которому осуществляется продление трудового договора с директором.ВАЖНО! Согласно ТК РФ, данная процедура предполагает продление только срочного трудового договора и только если это прямо предусмотрено законом. При этом продление не всегда признается судом правомерным (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Поэтому его применение рискованно.Однако трудовой договор может законно продлеваться, если, например, должность директора занимает беременная работница и ее трудовой договор заканчивается в период беременности (ст.

261 ТК РФ).Изучим, в какой структуре может быть представлен соответствующий локальный акт.В начале документа указывается:

  1. дата составления протокола.
  2. место (населенный пункт), в котором зарегистрирована организация;
  3. полное название общества;
  4. его наименование и номер;

После этого идет основной раздел. Сюда вносится:

  1. состав присутствующих на собрании участников общества;
  2. принятое решение.
  3. повестка дня;

При необходимости можно внести и любые другие важные сведения (в зависимости от индивидуальных особенностей компании).

Обязательно нужно отразить количество проголосовавших «за» и «против».В завершение протокол визируется подписями всех присутствующих.

Если кто-либо отказался подписать бланк, это надо также отметить.Протокол собрания, необходимо заверять нотариусом (собрание обычно проводится в присутствии нотариуса), если Уставом ООО не предусмотрено иное, либо Решением собрания всех участников ООО, которое было принято ими единогласно.

Протокол должен обязательно содержать данные:

  1. время открытия и закрытия собрания (с указанием часов, минут);
  2. указать секретаря собрания ФИО;
  3. излагается принятое собранием решение;
  4. указать председателя собрания ФИО;
  5. сколько процентов голосов имеется, есть ли кворум;
  6. обозначить повестку дня – обязательно обозначается факт голосования о пролонгации полномочий директора (указать ФИО);
  7. ставится печать ООО.
  8. подпись председателя совета и всех участников совершаются в присутствии нотариуса и им заверяются;
  9. полный список участников собрания (кто присутствовал должность, ФИО, на основании чего действует, доли участников в ООО);
  10. название документа, и его порядковый номер;
  11. наименование ООО полностью по Уставу и его основные реквизиты, если он печатается не на фирменном бланке;
  12. место, дату составления;
  13. указать, что собрание правомочно;
  14. привести общие итоги голосования;

Не нашли нужной формы? У Вас есть вопрос, или Вы хотите, чтобы юрист удаленно проверил и грамотно отредактировал подготовленный Вами документ?

Нажмите на ссылку или напишите нам!Решение № 4 Единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» г. ХХХХХХХХХ «ХХ» ХХХХХХ 20ХХ годаЯ, Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: ХХХХХХ, г. ХХХХХХХХХХ, ул.ХХХХХХХ, дом ХХ, кв.

ХХ, паспорт серия ХХХХ № ХХХХХХ, выдан РУВД ХХХХХХ района гор.

ХХХХХХХХХ ХХ.ХХ.20ХХ (код подразделения ХХХ-ХХХ), являясь единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» (далее – ООО «Ромашка», Общество),РЕШИЛ: Продлить полномочия действующего единоличного исполнительного органа Общества — директора Сидорова Сидора Сидоровича сроком на 3 года согласно Уставу.Участник ООО «Ромашка» ____________/Иванов И.И./Директор организации играет ключевую роль в ее функционировании и развитии. И поскольку эта фигура наиболее значима для компании, то процедура продления полномочий директора должна быть осуществлена в срок и в соответствии с законом.

Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает необходимость указывать срок полномочий руководителя в Уставе предприятия. Таким образом, периодичность продления полномочий напрямую зависит от того, что написано в документе.Обратите внимание, что, хотя указание срока полномочий в ЛНА и является обязательным, но за его отсутствие компания не понесет наказания.

Однако, законность принятых решений такого директора может быть поставлена под сомнение третьими лицами, так как Устав не соответствует № 14-ФЗ.Часто идет подмена понятий “срок трудового договора” и “срок полномочий директора”. Два этих понятия относятся к разным областям права. Когда мы говорим о сроке договора, то руководствуемся ст.

59 ТК РФ, которая устанавливает максимальный срок контракта для директора, равный 5 годам. Отметим также, что ТК РФ не содержит запрета на подписание с руководителем и бессрочного договора. Тогда как понятие “срок полномочий директора” определяется нормами №14-ФЗ и не содержит никакого указания на максимальный или минимальный его период.Это интересно: Заявление в профсоюз на материальную помощь образецПоэтому при заключенном с генеральным директором бессрочного контракта срок полномочий по Уставу может составить, например, 3 года.

При процедуре продления важно не пропустить дату окончания полномочий, поскольку без их продления все решения, принимаемые начальником, все подписанные им документы и договора не будут иметь юридической силы.Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя.

Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников).Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными.

Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет.

Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя).

Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя). Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.В зависимости от того, сколько собственников (учредителей) у ООО, решение о продлении полномочий директора может выглядеть различно.Если учредитель один, то он является единоличным органом управления и может самостоятельно принимать все решения.

Оформление пролонгации при этом производится с помощью решения единственного участника о продлении полномочий директора.Если собственников несколько, то управляющим органом является совет директоров, и решение принимается на общем собрании путем голосования. Документ, который при этом оформляется — Протокол о продлении полномочий генерального директора.протокола о продлении полномочий генерального директора

Структура и содержание этих документов схожи. Единственным отличием является наличие протокола голосования собственников, если учредитель не один.

Итак, структура документов должна содержать:

  1. номер и дату составления документа;
  2. срок полномочий;
  3. подпись собственника / учредителей
  4. название документа;
  5. содержание вопроса к рассмотрению. При этом указываются ФИО, дата рождения, паспортные данные и прописка кандидата в директора;

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификацииДокументационное обеспечение работы с персоналом

  1. Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
  2. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  3. За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  4. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

Процедура продления полномочий генерального директора ООО не предусматривает уведомление налогового органа.

Эта процедура не требует изменения сведений ЕГРЮЛ, как в случае избрания нового кандидата.Оформление такого документа чаще всего возлагают на юридический отдел. А при его отсутствии такая обязанность вменяется главному бухгалтеру или иному уполномоченному лицу.

Наиболее часто документ о продлении запрашивают банки при получении займов. Однако, Протокол о продлении полномочий генерального директора могут запросить и проверяющие инстанции и партнеры по бизнесу для подтверждения законности действий руководителя.решения о продлении полномочий директора

Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий.

Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.В рассматриваемом решении могут отражаться:1.

Сведения о номере документа, дате его принятия.2. Наименование документа («Решение единственного участника»).3.

Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.

  • Ф.

    И. О., гражданство единственного учредителя;

  • серия и номер его паспорта;
  • адрес проживания;
  • тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
  • Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
  • количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.
  • Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

    После принятия решения о продлении полномочий руководителя уведомлять ФНС об этом не нужно: в данном случае не требуется осуществления корректировки записей в ЕГРЮЛ, как при назначении нового главы фирмы.Продление полномочий генерального директора имеет свои особенности оформления и подводные камни:

    • При сочетании директора и учредителя в одном лице заключение трудового договора не обязательно.
    • Окончание срока действия договора и отсутствие попыток его расторгнуть приводит к трансформации контракта в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
    • При отказе руководителя подписывать новый трудовой договор при наличии Решения учредителя о продлении полномочий директора необходимо аннулировать Решение.
    • При заключении с начальником срочного трудового договора, согласно ст. 59 ТК РФ необходимо его расторгнуть в последний день его действия (ст. 79 ТК РФ), иначе он будет признан бессрочным. А после подписать новый контракт.

    При пролонгации трудовых полномочий директора одновременно с теми, которые устанавливаются решением учредителя, нужно иметь в виду, что:1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст.

    Рекомендуем прочесть:  Жалоба на газовую службу

    79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый.2.

    Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст.

    58 ТК РФ).В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст.

    278 и 279 ТК РФ).3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании).В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности.

    Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке.Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?».4.

    Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно.

    Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.Подробности см.

    здесь.В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган).

    Таким образом, полномочия предыдущего директора прекращаются, а вновь избранного директора начинаются только с даты принятия решения о смене единоличного исполнительного ЮЛ.При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.Это интересно: Правовое заключение образец оформленияСледовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя.Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков).

    После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор.Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:Продление полномочий генерального директора ООО: образец протокола, приказа, решения – тема нашего сегодняшнего обзора.

    Такая потребность в переоформлении документов у компаний, надо сказать возникает довольно часто.

    Это связано и с тем, что директора в коммерческих организациях не редко меняются и поэтому с ними часто заключают срочные труддоговора.

    А максимальный срок действия срочного труддоговора, установленный трудовым российским законодательством, сейчас составляет не больше пяти лет. Поэтому, вопрос пролонгации полномочий директора встает довольно часто.Первый способ решения данного вопроса отражает позицию действующего законодательства, но влечет за собой массу процедурных сложностей для бухгалтеров и кадровых служб.В данном случае процедура пролонгации срока действия трудового договора начнется с принятия уполномоченным органом соответствующего решения. При этом уполномоченный орган должен рассмотреть и принять сразу два решения:

    1. о прекращении трудового договора с действующим директором и его увольнении по причине окончания срока действия трудового договора;
    2. о назначении директора на новый срок.

    Решение уполномоченного органа отражается в протоколе.

    На основании указанного протокола трудовой договор с действующим директором расторгается, о чем директору направляется уведомление, которое должно быть ему вручено не позднее трех дней, предшествующих увольнению.Если директор присутствовал при принятии уполномоченным органом соответствующего решения направления указанного выше уведомления не требуется. Но в этом случае директор должен быть ознакомлен с протоколом под роспись.Следующим шагом в данной ситуации будет оформление приказа об увольнении директора и внесение записи об этом в его трудовую книжку (а также оформление иных документов, необходимых при увольнении работника).Впоследствии с директором заключается новый трудовой договор, оформляются приказы о его приеме на работу и вступлении в должность.

    В трудовой книжке оформляется запись о приеме на работу.В приказе о продлении трудовых полномочий руководителя фирмы в случае заключения договора с беременной сотрудницей должны отражаться:1.

    Наименование хозяйствующего субъекта.2. Название документа («Приказ о продлении трудового договора»), дата и место его составления.3. Дата и номер продлеваемого трудового договора.4. Основание для издания приказа (в рассматриваемом сценарии — заявление беременной работницы на должности директора).При этом указываются дата и номер заявления, а также реквизиты справки о беременности, на основании которой составляется заявление.5.

    Основание для издания приказа (в рассматриваемом сценарии — заявление беременной работницы на должности директора).При этом указываются дата и номер заявления, а также реквизиты справки о беременности, на основании которой составляется заявление.5. Резолютивная часть документа («Приказываю») с формулировками:

    1. устанавливающими для директора обязанность предоставить обществу документ, подтверждающий окончание беременности.
    2. о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности директора (с указанием Ф. И. О. работницы);

    Приказ заверяется учредителем или иным уполномоченным лицом организации.

    Факт ознакомления с приказом беременная сотрудница на должности директора удостоверяет своей подписью.Заполненный образец приказа о продлении полномочий генерального директора вы можете загрузить на нашем сайте.

    Данный документ составлен в соответствии с той структурой, что рассмотрена нами выше.Второй способ значительно упрощает работу бухгалтеров и кадровых служб, но материально-правовыми нормами не обеспечен.

    При этом он имеет право на существование, поскольку как государственные органы, так и суды допускают такой способ узаконивания исполнения генеральным директором его полномочий после окончания срока действия его трудового договора.В данном случае уполномоченный орган принимает решение и издает приказ о продлении полномочий директора (образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже).В данном случае расторжения трудового договора и заключения нового договора не требуется, как и не требуется осуществления расчетов с директором, а также иных процедур, необходимых при увольнении работника.приказа о продлении полномочий директораСт. 58 ТК постановляет, что заключение бессрочного или срочного договора с директором, как и с любым наемным сотрудником, легитимно. Если актуальность второго себя исчерпывает, а обе стороны трудовых взаимоотношений (то есть управленец и учредитель или учредители) заинтересованы в их продолжении на определенный период, полномочия административного лица пролонгируются, о чем издается соответствующий приказ.Он не нужен, если договор продлевается на неопределенный период ввиду отсутствия возражений у нанимателя и руководителя компании.Базисом для оформления приказа о продлении полномочий директора является соответствующее решение владельца активов (если он один) или протокол общего собрания учредителей.На практике составление второго документа нередко сопровождается наличием разногласий между участниками собрания.

    Если речь идет об ООО, то при вынесении итогового решения следует учитывать нормы ФЗ № 14 от 08.02.1998 г.Наличие протокола или соответствующего решения (которое вынесено заблаговременно, до наступления конечной даты актуальности полномочий действующего руководителя) является также предпосылкой подписания допсоглашения к актуальному трудовому договору с управленцем.Легитимность процедуры продления полномочий обуславливает составление всех перечисленных документов в строгом хронологическом порядке.В протоколе должно указываться следующее:

    1. процент голосов;
    2. время начала и окончания собрания (в формате «часы»/минуты»);
    3. наименование бумаги, ее порядковый номер;
    4. наименование и данные бизнес-субъекта согласно уставной документации (не указываются, если используется фирменный бланк);

    5. решение собрания на основании итогов голосования.
    6. данные председателя и секретаря собрания;
    7. повестка дня;
    8. дату и место формирования;
    9. перечень участников собрания (ФИО присутствующих, их должности, доли);

    Образец оформления решения о продлении полномочий директора ООО для банка в 2020 году

    Чтобы правильно оформить приказ о продлении полномочий директора предприятия, необходимо воспользоваться образцом. Существуют определенные нюансы, которые нужно соблюдать при составлении юридических документов.

    Если срок действия договора подходит к концу, но владелец компании принял решение продлить полномочия руководителя одного из отделений ООО, он составляет приказ, на основании которого происходит продление сроков. Основная задача директора – убедиться, что его данные были указаны правильно, и подписать документ после полной проверки. Устав общества устанавливает общий период действия трудового соглашения.

    Если договор имеет конечную дату, то по его окончании необходимо пролонгировать документ, либо прекратить полномочия руководителя.

    Проверяющий орган обязательно обратит внимание на срок действия соглашения.

    Существуют некоторые особенности составления договора, которые нужно учитывать: В случае, если директор трудоустроен по срочному трудовому соглашению То необходимо вовремя его продлить, еще до истечения периода действия. В ином случае придется сначала увольнять сотрудника, и потом снова оформлять на ту же должность.

    Кроме того, контрагенты имеют право оспорить те сделки, которые были заключены в тот момент, когда трудовой договор не действовал, но директор управлял предприятием Наилучший вариант – следовать Уставу предприятия Чаще всего, в нем закреплен срок – 5 лет В случае, если в сообществе зарегистрирован только один участник Оформление протокола не требуется. Новый трудовой договор заключается на основании решения всех участников ООО Предпринимаются следующие действия Проводится собрание уполномоченного органа ООО, на котором решается вопрос о продолжении деятельности прежним директором, либо о его увольнении.

    В случае, если принято продолжить сотрудничество, оформляется Протокол о пролонгации соглашения Основные части соглашения:

    • ФИО директора, указание его должности.
    • Порядковый номер документа.
    • Ставится подпись генерального руководителя и его ФИО, печать предприятия.
    • Затем необходимо сделать отметку о том, что в связи с продлением срока действия договора, заключенного с директором, он может приступить к исполнению полномочий с конкретной даты.
    • Полное наименование ООО, место и дата составления соглашения.
    • Указывается наименование – Приказ по личному составу.

    После издания Приказа заключается новый трудовой договор, который может быть как срочным, так и бессрочным. В последнем случае период действия не указывается. Документ должен быть подписан как руководителем ООО, так и председателем собрания, либо единственным участником общества.

    Образец решения о продлении полномочий директора ООО для банка можно . Данный вариант действителен для единственного владельца и руководителя компании.

    Он может составить решение для продления договора на самого себя. Отдельно составляется протокол общего собрания участников ООО.

    Документ заверяется нотариусом, после чего должна быть поставлена печать ООО.

    При заполнении важно не пропускать ни одной строчки, указывая всю необходимую информацию.

    Обязательным условием является указание всех имен, фамилий и должностей, не только директора предприятия, но и владельцев бизнеса. В конце документа ставится печать организации, и подписи всех должностных лиц.

    Видео: смена генерального директора Владельцы компании могут выбрать директора ООО на определенный срок, в течение которого избранное лицо может исполнять полномочия руководителя общества с ограниченной ответственностью. Правовой статус участника ООО имеет некоторые особенности. Главная из них заключается в том, что в своей деятельности он должен руководствоваться нормами не только основного, но и кооперативного законодательства.

    Главная из них заключается в том, что в своей деятельности он должен руководствоваться нормами не только основного, но и кооперативного законодательства. Так, лицо, ставшее директором компании, с одной стороны имеет право на управление ООО, а с другой, является наемным работником. Кроме того, что существует регулирование этого процесса на законодательном уровне, деятельность директора ООО регулируется не только законом, но и уставом компании, должностной инструкцией.

    С директором ООО заключают срочный или бессрочный разговор.

    Решение об определении срока принимают владельцы организации, или один учредитель, если он является собственником компании. В случае, если договор заключается на определенный срок, он не может превышать 5 лет.

    Очень важно правильно выполнить процедуру пролонгации соглашения.

    Полномочия на выполнение данной процедуры принадлежат только учредителям организации – если их несколько, то решение должно быть совместным.

    При этом должен быть составлен приказ, для этого можно воспользоваться общей или типовой формой документа.

    В целом, процедура по передаче или повторному оформлению полномочий руководителя является достаточно сложной. Необходимо правильно указывать все данные, в том числе даты, когда договор начинает действовать, и когда срок подходит к концу. Если учредителем компании является только один человек, он принимает решение единолично.

    В данном случае документ должен быть озаглавлен как «решение единоличного участника». Существуют общие правила для пролонгации соглашения:

    1. документ должен быть оформлен на фирменном бланке предприятия;
    2. указываются все основные реквизиты компании;
    3. переписывать данные нужно из Устава, они должны совпадать;
    4. затем указывается населенный пункт, в котором создана компания, и дата составления документа.

    Номер решения указывается не во всех случаях.

    Чаще всего достаточно вписать лишь место составления документа и дату. Ниже, под словом «Приказ» , владелец компании указывает свои ФИО и паспортные данные, делает отметку о том, что он является единственным учредителем и принимает решение о пролонгации договора с директором. Если же единственным участником является юридическое лицо, то указывается номер ОГРН, КПП и ИНН.

    Если учредителей несколько, решение может быть принято только после собрания, где каждый владелец организации выскажет свое мнение по поводу пролонгации сделки.

    Особенности процедуры пролонгации соглашения с директором общества с ограниченной ответственностью: С учетом того, что предполагается большая степень ответственности Необходимо соблюдать все требования, и как можно более подробно прописывать все трудовые функции, которые должен исполнять руководитель Для директора компании в соглашении прописывается индивидуальный рабочий график Устанавливается размер заработной платы.

    Особенности процедуры пролонгации соглашения с директором общества с ограниченной ответственностью: С учетом того, что предполагается большая степень ответственности Необходимо соблюдать все требования, и как можно более подробно прописывать все трудовые функции, которые должен исполнять руководитель Для директора компании в соглашении прописывается индивидуальный рабочий график Устанавливается размер заработной платы.

    Кроме того, руководитель обязательно должен ознакомиться с Уставом общества и должностной инструкцией. В Уставе содержатся все специфические особенности и нюансы, которые нужно учитывать при заключении соглашения Отдельно следует оговорить виды ответственности Которую несет каждый участник трудового соглашения Устанавливается порядок продления документа Возможна автоматическая пролонгация.

    Особенности продления формируются непосредственно в тексте документа. При автоматической пролонгации не нужно заключать новое соглашение, директор может продолжать свою работу, при условии, что он не будет уволен Чаще всего при перезаключении соглашения устанавливаются новые условия Если же договор бессрочный, то для того, чтобы их установить, потребуется составлять отдельное соглашение Составить документ, на основании которого будет произведено перезаключение договора, необходимо заранее, как минимум, за один месяц до того, как истечет срок действия основного соглашения.

    Основная задача руководителей ООО, прийти к единому соглашению, и продлить договор для директора компании, либо расторгнуть его.

    Очень важно соблюдать установленные сроки, поскольку в ином случае придется пройти через большую бумажную волокиту, связанную с увольнением и повторным приемом на работу одного и того же человека.

    Составить документ проще всего, воспользовавшись образцом или пустой формой.

    Приказ о продлении полномочий директора. Образец

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 21 сентября 2017 г.

    Одним из выходов из рассматриваемой ситуации может быть принятие решения о продлении полномочий директора единственным учредителем или общим собранием участников (учредителей) хозяйственных обществ. В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.

    Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган). Таким образом, полномочия предыдущего директора прекращаются, а вновь избранного директора начинаются только с даты принятия решения о смене единоличного исполнительного ЮЛ. При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.

    Следовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя. Вопрос о возможности продления срока действия трудового договора, заключенного с директором, открыт до сих пор и не имеет однозначного решения.

    Этому способствует как отсутствие прямого регулирования этого вопроса в законодательстве и неоднозначного толкования спорных норм права судами, так и непоследовательная практика разъяснения данного вопроса и его применения органами государственной власти. Возможность продления срока действия трудового договора законодательно предусмотрена только в отношении беременных женщин, научно-педагогических работников и спортсменов.

    Как же поступать, если у ЮЛ возникло желание оставить действующего директора на занимаемой им должности на новый срок?

    Существует два способа решения этой проблемы. Первый способ решения данного вопроса отражает позицию действующего законодательства, но влечет за собой массу процедурных сложностей для бухгалтеров и кадровых служб. В данном случае процедура пролонгации срока действия трудового договора начнется с принятия уполномоченным органом соответствующего решения.

    При этом уполномоченный орган должен рассмотреть и принять сразу два решения:

    1. о прекращении трудового договора с действующим директором и его увольнении по причине окончания срока действия трудового договора;
    2. о назначении директора на новый срок.

    Решение уполномоченного органа отражается в протоколе. На основании указанного протокола трудовой договор с действующим директором расторгается, о чем директору направляется уведомление, которое должно быть ему вручено не позднее трех дней, предшествующих увольнению.

    Если директор присутствовал при принятии уполномоченным органом соответствующего решения направления указанного выше уведомления не требуется.

    Но в этом случае директор должен быть ознакомлен с протоколом под роспись.

    Следующим шагом в данной ситуации будет оформление приказа об увольнении директора и внесение записи об этом в его трудовую книжку (а также оформление иных документов, необходимых при увольнении работника). Впоследствии с директором заключается новый трудовой договор, оформляются приказы о его приеме на работу и вступлении в должность.

    В трудовой книжке оформляется запись о приеме на работу. Второй способ значительно упрощает работу бухгалтеров и кадровых служб, но материально-правовыми нормами не обеспечен. При этом он имеет право на существование, поскольку как государственные органы, так и суды допускают такой способ узаконивания исполнения генеральным директором его полномочий после окончания срока действия его трудового договора.

    При этом он имеет право на существование, поскольку как государственные органы, так и суды допускают такой способ узаконивания исполнения генеральным директором его полномочий после окончания срока действия его трудового договора. В данном случае уполномоченный орган принимает решение и издает приказ о продлении полномочий директора (образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже). В данном случае расторжения трудового договора и заключения нового договора не требуется, как и не требуется осуществления расчетов с директором, а также иных процедур, необходимых при увольнении работника.

    образец приказа о продлении полномочий директора По общему правилу ЮЛ не позднее тех дней после изменения сведений о лице, имеющем право действовать от его имени должен уведомить об этом соответствующий налоговый орган. При продлении полномочий действующего директора подобных изменений не происходит, поскольку предусмотренные регистрации сведения не изменяются. Значит и ставить в известность налоговые органы о перезаключении трудового договора или продлении срока полномочий директора нет необходимости.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Как составить решение о продлении полномочий директора единственного учредителя

    Решение о продлении полномочий директора как единственного учредителя в 2020 году позволяет составить приказ о пролонгации. Если собственников предприятия сразу два, документ переименовывают в протокол.

    Решение, как и протокол, оформляют, чтобы достичь разных целей. После того как решение издано, единственный владелец продлевает срок проведения профессиональных обязанностей руководством организации.

    Решение единственного учредителя о продлении полномочий генерального директора в организации предполагает продление его функций вне зависимости от того, на сколько подписано трудовое соглашение. По максимуму генеральный директор может занимать свою должность в течение 5 лет.

    То же самое гласит Устав. Полномочия руководителя, право принимать важные управленческие решения можно продлить только при помощи протокола.

    Но это совсем не значит, что руководителю впору предоставить любые полномочия.

    Решение, указывающее на пролонгацию, должно учитывать должностную инструкцию и трудовой договор начальника.

    Если каких-то полномочий в этих документах нет, то и в решении их зафиксировать нельзя.

    Если же их впишут, они будут незаконными, а подписи недействительными.

    Трудинспекция при ближайшей проверке определит нарушения российского законодательства и на организацию, а также должностное лицо будет наложен штраф. Читайте также: Решение учредителя о продлении полномочий генерального директора составляется с учетом наличия в документе обязательных сведений:

    • Название официальной бумаги.
    • На документе ставится номер. Нумерация зависит от архива других официальных бумаг. Также в верхней части записывают дату принятия документа.
    • В тексте указывают – единственный учредитель решает продлить должностные обязанности руководства ООО.

    О генеральном директоре и учредителе важно предоставить наиболее полную информацию:

    1. полные Ф.

      И. О., гражданство, которое подтверждается паспортом учредителя;

    2. по какому адресу проживает гражданин;
    3. сколько времени (исчисляется в годах) директор может трудиться на благо фирмы.
    4. Ф. И. О., гражданство, сведения, взятые из паспорта, адрес регистрации генерального директора;
    5. серия и номер, присвоенные паспорту;
    6. ОГРН, ИНН учредителя, по какому адресу зарегистрирована фирма;

    Документ считается законным и вступает в силу после появления на бланке личной подписи учредителя и печати предприятия.

    Если для учредителей остается непонятным, как составить разрешение, образец можно посмотреть в Интернете.

    Решение о назначении генерального директора, выполняющего те же обязанности в течение дополнительного срока, не требует уведомления ФНС. Ведь для ООО, составив протокол и при этом использовав образец, корректировать записи в ЕГРЮЛ не требуется. Сведения в ЕГРЮЛ меняют только при назначении руководителем другого физлица.

    Продлевая трудовые полномочия директора, важно помнить такие особенности:

    • Решение о пролонгации не означает продление срока действия трудового соглашения. Поэтому если договор истек, следует оформить новый документ.
    • Если директорами желают стать сами учредители, они имеют такую возможность по закону. Заполнять трудовой договор найма нет необходимости. Хотя для подстраховки это можно сделать.
    • Если учредитель компании не удосужился заключить новый трудовой договор с руководителем фирмы, но издал решение, по которому генеральный директор продолжает проводить свои функциональные обязанности, трудовой договор приобретает статус бессрочного. Это означает трудности в его аннулировании в будущем. Дело в том, что тогда при увольнении придется выплатить компенсационный платеж, а это нежелательные расходы для учредителя. Поэтому в этом случае рекомендуется все же издать новое соглашение с указанием продления работы гражданина на руководящем посту.
    • Если нынешний руководитель отказывается переоформить договор, указывая на то, что работать на предприятии больше не собирается, учредитель обязан отреагировать соответствующим образом. На этого гражданина он обязан составить приказ об освобождении с занимаемой должности. Если представители организаций не реагируют на требование директора, это чревато обращением физлица в суд. Удерживать человека насильно по Трудовому кодексу РФ нельзя никого.

    Если трудовое соглашение учредитель составил сам с собой, ему предстоит начислять себе зарплату.

    Заработок может быть не ниже минимального, установленного в конкретном регионе России. С каждой заработной платы начальник должен рассчитать отчисления в страховые государственные фонды.

    По сути, он является наемным сотрудником, как и все другие в организации. Каким преимуществом можно воспользоваться при начислении налоговых взносов?

    Воспользоваться возможностью снизить налоговую базу.

    Это реально сделать, рассчитав налог на прибыль. Но такой вариант подходит только тем компаниям, которые на стадии открытия ООО зарегистрировали систему налогообложения УСН «Доходы за вычетом расходов» или ОСН. Вознаграждения, материальные поощрения и премии использовать для оптимизации налоговой базы нельзя.

    Если генеральный директор руководит компанией без заключения трудового соглашения, фактически его заработком считаются дивиденды. Причем сумма, полученная на основании дивидендов по акциям предприятия, а также налоговые отчисления по ней, не являются затратами для снижения налоговой базы. Если учредитель сам себя назначил директором, он способен претендовать на больничные и оплачиваемый отпуск.

    Продолжительность отпускных и больничного соответствует нормам, заявленным в Трудовом кодексе РФ. Причем отпуск необходимо оформлять каждый год. Если руководитель работает без отдыха 2 и более лет подряд, на это нарушение может обратить Трудинспекция.

    Наказанием способен послужить штраф до 50 000 рублей. Поэтому даже если директор не бывает в отпуске, юристы рекомендуют следить за его оформлением на бумаге все равно. Учредитель и директор ООО – совсем разные должности.

    Поэтому должностные инструкции, равно как и обязанности, у них отличаются. Директору предстоит своевременно сдавать соответствующую отчетность о себе и предприятии:

    1. документ, составленный по форме 4-ФСС, описывающий платежи с зарплат на травматизм;
    2. отчеты форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ.
    3. информацию о том, сколько наемных сотрудников числится на предприятии (этот показатель носит название среднесписочной численности);
    4. вид деятельности, которым занимается ООО;

    Если генеральный директор плохо понимает, как составить документы, не стоит экспериментировать.

    Лучше нанять для выполнения этой работы опытного бухгалтера. Прежде чем писать решение о продлении полномочий директора, учредителю необходимо разобраться, справляется руководитель со своими обязанностями или нет.