Меню
Главная - Другое - Прошу разрешить сдачу крови

Прошу разрешить сдачу крови

Прошу разрешить сдачу крови

Заявление на сдачу крови


» Обязан или нет работник-донор направлять на имя работодателя заявление на сдачу крови?Законодательство уведомлять работодателя о предстоящей сдаче крови. Также не предусматривает необходимость уведомления о прохождении медицинского осмотра перед сдачей крови. Поэтому предоставлять заявление на сдачу крови не нужно.Действующая редакция части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ гласит, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день, связанного с этим медицинского осмотра, работник освобождается от работы.

Данная норма носит императивный характер и исполняется так, как есть, то есть работник освобождается от работы. И это не зависит от наличия заявления от работника или желания работодателя.И хотя подавать на имя работодателя заявление на сдачу крови не требуется, есть одно НО!Подавая заявление на сдачу крови работник уведомляет работодателя о том, что в определенный день он будет отсутствовать.

Это позволяет “убить двух зайцев”:Сам факт уведомления позволяет избежать возникновения конфликтной ситуации между работником и работодателем в связи с невыходом на работу.

И пусть на следующий день работник-донор предоставит справку о том, что он отсутствовал по уважительной причине, но неприятный осадок может остаться.

Если работник заранее уведомляет работодателя о своем отсутствии, то в табель учета рабочего времени будет внесена верная запись, которую впоследствии не нужно будет корректировать.

На основании заявления должен быть издан соответствующий приказ и оплата работнику будет произведена по среднему заработку.Заявление необходимо написать в свободной форме на имя работодателя. В заявлении следует указать

  1. просьбу об освобождении от работы со ссылкой на норму трудового законодательства (не обязательно);
  2. дату предполагаемой сдачи крови;
  3. текущую дату и подпись.
  4. от кого поступило заявление;

Подводя итог У работника отсутствует обязанность уведомлять работодателя о сдаче крови, ее компонентов либо прохождения необходимого медицинского осмотра. Но работник может по собственному желанию написать заявление на сдачу крови.

Этим заявлением он не столько просит работодателя освободить его от работы, сколько ставит его в известность о своем отсутствии. Ведь в данной ситуации от мнения работодателя ничего не зависит.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в Каким должно быть минимальное рабочее время для сохранения пособия по уходу за ребенком? [/stextbox] Поделиться с друзьями: В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в Каким должно быть минимальное рабочее время для сохранения пособия по уходу за ребенком? Почему Поиск:

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

17454 Содержание страницы Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства.

В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  1. ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
  2. Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  1. День отдыха в комфортное для работника время.

    Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

  2. В дату проведения медицинского освидетельствования лица.

    Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.

    По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  3. В дату сдачи крови.

    Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха.

Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется.

Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время.

Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  1. Дня сдачи крови.
  2. Нюансов трудовой деятельности работника.
  3. Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  • Составление приказа об освобождении от работы.

    В приказе важно указать точную дату отгула.
    Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.
  • Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
  • Проставление отметок в табеле учета времени.

    Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

  • Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов.

Рассмотрим их подробнее. ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.
Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить. Генеральному директору ОАО «Продвижение» От менеджера проектов Иванова И.

К. заявление. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ. Дата и подпись. ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной. ОАО «Продвижение» Приказ №15 Об освобождении от работы 15 июня 2016 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю: Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К.

в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра. Дата и подписи сторон. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется.

Составлен он может быть в свободной форме. Однако важно указать в документе дату отгула.

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  1. Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  2. Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».
  3. Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца. Донорские дни являются оплачиваемыми.

Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  • Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  • Умножение показателя на количество донорских дней.
  • Определение расчетного периода.
  • Подсчет среднедневной зарплаты.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей.

Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови.

Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей. Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой.

Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов.

Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре.

Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам. Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение.

В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства.

Работодатель не может:

  1. Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.
  2. Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  3. Отказывать в выдаче выходного.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха

» Ст.

186 ТК РФ устанавливает обязательство для организаций — в день сдачи крови человека отпустить с места труда.Дополнительно после дня забора полагается еще день отдыха.Допускается его использовать сразу или в любое другое время, а также присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.Как и другие отгулы, дни отдыха по донорской справке оплачиваются по среднему заработку.Пример оплаты:Средняя зарплата донора равна 700 рублей.

Донор отдыхал два дня: в день забора и следующим днем.

За них он получит 700 * 2 = 1400 р.Заявление на отгул донору придется составлять, если он переносится на другой день.Правила написания документа предполагают обязательное указание в нем следующих сведений:

  1. подпись;
  2. Ф.И.О директора, руководителя или иного должностного лица;
  3. дата составления заявления.
  4. Ф.И.О работника и занимаемая им должность;
  5. просьба предоставить дополнительный день отдыха с указанием даты и основания;
  6. наименование предприятия;

После оформления следует представить заявление руководству на согласование. Работодатель не должен отказывать донору в обеспечении отдыха.

Однако стороны могут договориться между собой о выборе другого периода, если в указанный момент работник нужен на месте.Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву В документе следует указать тот день, который работник желал бы получить в качестве дополнительного отдыха. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7; 8 Это быстро и бесплатно!Сдача крови в виде донорства всегда является уважительной причиной отсутствия человека на месте труда.

Несмотря на то, что у компании будут сложности, день сдачи крови нельзя приравнять к прогулу (при наличии подтверждающей справки).Важно! Закон не устанавливает обязательство извещения работодателя об отсутствии на рабочем месте.Если работник не известил руководство компании, уволить его по статье прогул не получится.Людей также интересует, есть ли у доноров обязательство писать заявление на предоставление отгула (дополнительного дня) при заборе крови.Законодательство гласит, не будет считаться прогулом использование дней отдыха после каждого дня сдачи крови, если работодатель отказал в их предоставлении.Получается, о намерении забрать положенный отгул человек должен сообщить руководству по месту труда.О том, устно или письменно это требуется сделать, нигде не оговорено. Но, каждому человеку понятно, что «слова к делу не пришьешь».

Соответственно, лучше уведомить работодателя письменно.Форма такого уведомления или заявления законом не утверждена.Соответственно, за доказательство можно принять даже смс-сообщение с телефона (оно может служить документальным подтверждением).Примером может служить одно из определений суда. Работник отправил смс-сообщение работодателю о том, что сдает кровь, и дополнительный день отдыха по донорской справке использует сразу на следующий день.

Представитель суда посчитал, что такого уведомления достаточно и восстановил работника на работе после незаконного увольнения за прогул.Когда дополнительный день отдыха не используется работником сразу, его обязательно необходимо согласовать с работодателем. Важно! Чтобы не спорить с работодателем, рекомендуется оформлять заявление о предоставлении отгула за сдачу крови письменно.Заявление с приложенной донорской справкой станет основанием для издания приказа на отгул и оплаты отгула. Наличие заявления сохранит правильность документооборота на предприятии.Если дополнительный день отдыха за сдачу крови не использован сразу, его обязательно нужно согласовать с работодателем.

Тогда заявление пишется в обязательном порядке.Чтобы избежать трудностей и конфликтов с работодателем и не доводить дело до суда, рекомендуется писать заявление об отгуле заранее, минимум за один день.Отказать работодатель все равно не имеет права, а работник будет спокоен, что он официально уведомил предприятие об отсутствии. Главное — писать заявление в 2 экземплярах, на втором работодатель обязан поставить отметку о принятии.Срок давности справки донора действует один год, так как получить за каждую сдачу крови можно только один день в году.При наличии донорской справки работник вправе не уведомлять заранее организацию о сдаче крови, он может прийти с этим документом и просто подтвердить уважительность своего отсутствия.

Обычно, это происходит на следующий рабочий день.На законодательном уровне не установлено унифицированной формы для заявления такого вида.

Однако, рекомендуется включить в него следующие обязательные пункты:

  1. кем написан документ: Ф.И.О. и должность.
  2. Шапка: на чье имя пишется документ;
  • Текст заявления:
      просьба предоставить отгул в определенный день;
  • основание просьбы со ссылками на закон;
  • реквизиты прилагаемой донорской справки (если она прилагается сразу).
  • Виза заявителя и дата.
  • Его можно написать от руки либо напечатать на компьютере.Оформить документ можно в свободной форме.

    Главное, чтобы были понятны основные данные: кого, когда и на каком основании работодатель должен отпустить.На основании заявления в организации издается приказ. После поступления документа в бухгалтерию, работнику предоставляется отгул с оплатой по среднему заработку. написания заявления о предоставлении отгула за сдачу крови – образец.

    Директору ООО «Сокол»Карасеву А.А.От менеджера отдела продажВоробьева П.

    Р.ЗаявлениеПо ст.186 ТК РФ прошу освободить меня от работы 23 мая 2021 года в связи с выполнением функции донора и предоставить отгул 24 мая 2020 года.22.05.2019 Подпись Воробьев П. Р.

    По собственной воле предоставлять кровь или её составляющие для медицинских, научных и образовательных целей вправе любой гражданин, отвечающий следующим требованиям:

    1. гражданство РФ или иностранное, если лицо находится на территории нашей страны более года в установленном законом порядке;
    2. нет противопоказаний для процедуры по состоянию здоровья.
    3. дееспособность;

    Перед тем как сдать кровь донор обязан пройти освидетельствование для выявления патологий, заболеваний и других факторов риска, которые могут стать противопоказаниями.Правила проведения установлены нормативными актами:

    1. гражданин направляется на процедуру в случае успешного завершения обследования.
    2. если донор и получатель — это одно лицо, то осмотр не нужен;
    3. осуществляется в медицинских учреждениях, которые занимаются сбором, обработкой и хранением крови;

    В порядке, установленном законодательством РФ, по факту прохождения осмотра и сдачи крови выдаётся медицинская справка в свободной форме со штампом организации. Все льготы, положенные донорам, предоставляются только после предъявления соответствующей бумаги.Можно выделить несколько основных моментов:

    1. Оформление заявления за сдачу крови не считается обязательным документом, но рекомендуется его писать с целью предотвращения конфликта и сохранения правильного документооборота на предприятии.
    2. Выходной можно получить при заборе крови у донора в выходной или праздник.
    3. Человек, выступающий в качестве донора, вправе рассчитывать на выходной в день сдачи крови и на дополнительный отгул за каждую сдачу крови.
    4. Допускается приурочить день отдыха к ежегодному отпуску по инициативе самого сотрудника.
    5. Когда человек не предупреждает работодателя о невыходе на рабочее место и приносит донорскую справку, свидетельствующую о заборе крови в этот день, уволить его за прогул не получится.
    6. Выходной, положенный за донорство, подлежит оплате суммой среднего дневного дохода заявителя.

    Руководству компании, в которой трудоустроен донор, приходится решать сразу несколько задач по предоставлению всех гарантий, утверждённых законодательством.

    Нужно правильно учесть, оплатить и заполнить все необходимые бумаги, связанные с дополнительными выходными и периодами, когда служащий имел право на отдых, но выполнял свои обязанности.Чтобы правильно провести такую льготу нужно придерживаться следующего алгоритма:

    1. в табеле рабочего времени делается пометка об отсутствии в связи с исполнением общественных обязанностей.
    2. уполномоченное лицо подписывает приказ о снятии с работника непосредственных обязанностей на указанную дата;
    3. подчинённый представляет соответствующее заявление;

    Если сотрудник не сообщил о намерении сдать кровь заранее, то за такой день фиксируется, отсутствие по невыясненным обстоятельствам.А затем, после получения справки, подтверждающей уважительную причину, составляется распоряжение о сохранении среднего заработка.Руководитель вправе оформить отгул без оплаты, если в представленных документах есть информация о прохождении медосмотра, но нет обоснования исполнения донорских функций.Просьба оформить внеплановый выходной составляется в произвольном виде и может выглядеть так: Заявление о предоставлении отгула за донорство

    В нормативных документах есть только один запрет на труд в период забора крови — это вредные или опасные условия.

    В любом другом случае приступить к своим обязанностям разрешается по согласованию сторон.Оформить неиспользование положенного дня отдыха можно так:

    1. руководитель издаёт и подписывает предписание о выполнении работником трудовых функций в обозначенный период.
    2. в зависимости от направления инициативы либо служащий представляет соответствующее заявление, либо наниматель составляет уведомление;

    Важно! Отгул должен быть предоставлен в другое время по выбору сотрудника.Итак, донор имеет право на два дня отдыха, связанные с осуществлением процедуры забора:

    1. непосредственно во время сдачи или любое другое на усмотрение работника;
    2. дополнительный отгул, который можно прибавить к очередному отпуску, предоставленный, как социальная гарантия.

    Законодательство запрещает руководству организации определять период использования таких выходных.

    Подчинённый самостоятельно выбирает желаемую дату и составляет заявление.На основании полученной бумаги необходимо издать приказ с указанием:

    1. способа выплаты;
    2. причины для предоставления льготы.
    3. даты произведения начисления;

    В табеле указывается, что в обозначенный период был оформлен как дополнительный оплачиваемый выходной.Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).А если работник вышел на работу в день сдачи крови?

    Если такой выход на работу согласован с работодателем, работнику будет предоставлен по его желанию другой день отдыха (ч.

    2 ст. 186 ТК РФ). А вот если донор вышел на работу в день сдачи крови, не согласовав это с работодателем, требовать другой день отдыха за день сдачи крови работник будет не вправе (Письмо Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3).Если работник сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, такому работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).Независимо от того, освобождался или нет работник от работы за день сдачи крови (в этот день или позднее), ему также полагается дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

    По желанию работника такой дополнительный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч.

    4 ст. 186 ТК РФ).( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

    Заявление донора о предоставлении дня отдыха

    0 Мы рассказывали в нашей , кому в соответствии с ТК РФ полагаются дополнительные дни отдыха. Одной из категорий таких работников являются доноры крови.

    Об особенностях предоставления им дней отдыха расскажем в нашей консультации и приведем форму соответствующего заявления.

    Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра (). А если работник вышел на работу в день сдачи крови?

    Если такой выход на работу согласован с работодателем, работнику будет предоставлен по его желанию другой день отдыха (). А вот если донор вышел на работу в день сдачи крови, не согласовав это с работодателем, требовать другой день отдыха за день сдачи крови работник будет не вправе (). Если работник сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, такому работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха ().

    Независимо от того, освобождался или нет работник от работы за день сдачи крови (в этот день или позднее), ему также полагается дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника такой дополнительный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (). ТК РФ гарантирует, что день сдачи крови, а также предоставленный в связи с этим день отдыха подлежат оплате исходя из среднего заработка работника ().

    Если работник только проходил медосмотр, но кровь не сдавал, от работы в этот день он освобождается, но средний заработок работнику в этом случае не начисляется.

    Обращаем внимание, что оплата дня сдачи крови и последующего дня отдыха производится исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, т. е. 8 часов. А потому, если день отдыха донора совпадет с превышающим 8 часов рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы работник-донор должен будет отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени ().

    Работнику нужно подавать работодателю заявление как на освобождение от работы в день сдачи крови, так и на предоставление дополнительного дня отдыха за день сдачи крови.

    Такие заявления в целом похожи и составляются в произвольной форме.

    Только ссылка на соответствующие части ст. 186 ТК РФ будет зависеть от того, в связи с чем такое заявление пишется. Так, например, заявление на день отдыха донора, если запрашивается полагающийся работнику день отдыха после дня сдачи крови, содержит Ф.И.О., должность работника, ссылку на ч.ч.

    4, 5 ст. 186 ТК РФ, а также указание на конкретный день, в который работник хочет отдохнуть. Прикладывать к заявлению ничего не нужно. Ведь справка из медицинской организации, подтверждающая факт сдачи крови, уже должна была быть передана работодателю в обоснование отсутствия на работе в день сдачи крови.

    На основании заявления работника издается .

    Приведем заполненный образец заявления донора на день отдыха.

    В табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе в день сдачи крови отмечайте буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23», а в предоставленный после этого день отдыха — «ОВ» («27») ().

      data-count=»1″ >

    Заявление на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови

    1364 Если в компании трудится работник-донор, то руководство обязано беспрепятственно давать ему отгул для сдачи крови, а также для восстановления сил.

    Сотрудник может выйти на работу в день забора крови, перенеся положенный отгул на какой-либо другой день. В этом случае пишется заявление.

    Рассмотрим правовые аспекты, а также особенности написания заявления и порядок предоставления работникам-донорам выходного дня.

    1. Онлайн просмотр
    2. Бесплатная загрузка
    3. Проверено экспертом
    4. Бланк и образец

    ФАЙЛЫ Меры соцподдержки донорам, а также иные нюансы прописаны:

    • В Трудовом кодексе. Ст. 186 гласит, что донору даются выходные в день кровозабора, в день медосмотра, а также в день после забора крови.

      Часто в нашей стране день медицинского осмотра совпадает с днем сдачи крови, поэтому работнику дают 2 дня отгула, а не 3. Их он может запросить в любое время или приплюсовать в отпуску.

    • В письме Роструда № ПГ/09871-03-3 от 19 мая 2017 года.

      Кроме всего вышесказанного, письмо затрагивает такой момент, как то, что обязательный выходной после сдачи крови работнику предоставить обязаны, даже если он вышел на работу, не предупредив начальство, в день забора крови и лишился выходного за день сдачи крови.

    • В законе о донорстве: ФЗ №125 от 20 июля 2012 года. В нем, кроме всего прочего, говорится о том, что работодатель не должен препятствовать сдаче крови персоналом, а также должен информировать его о социальных гарантиях донорам.
    • В письме Минтруда РФ №19-0/В422 от 12 мая 2017 года. В нем говорится, что работник, желая выйти на службу в день сдачи крови, обязан согласовать это с руководством и написать соответствующее заявление.

      В этом случае выходной переносится на другой день.

      Если сотрудник-донор самовольно вышел на работу в день сдачи крови или соглашения с нанимателем не было, то он лишается возможности получения выходного дня.

    Таким образом, заявление на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови имеет важное значение для получения выходного дня. Работодатель, получив документ, должен поставить на нем свою резолюцию, тем самым давая согласие на выход на рабочее место в день забора крови у сотрудника. Важно! Не все сотрудники могут выходить на работу в день сдачи крови.

    Этого права лишены те, кто трудится во вредных и опасных условиях.

    Порядок предоставления выходного будет таким:

    • Согласие работодателя.
    • Издание приказа о выходе на работу в день сдачи крови.
    • Написание заявления.

    Документ можно написать от руки либо напечатать. Законодательно закрепленной его формы нет, поэтому используют произвольную. Начинается бумага с шапки, где указывают должность и ФИО руководителя, название компании или предприятия, должность и ФИО работника.

    В основной части нужно сформулировать просьбу выйти на работу в день сдачи крови, обозначить эту дату, далее можно указать дату желаемого дня отгула или двух дней.

    Также важно дать ссылку на п.

    2 ст. 186 ТК РФ (о возможности работника выйти на работу в день сдачи крови).

    Затем ставят дату и подпись. Работодатель должен принять заявление и поставить на нем резолюцию.

    Генеральному директору ООО «Западный берег» Кабанову Леониду Петровичу от секретаря Зиминой Екатерины Юрьевны Заявление На основании п.

    2 ст. 186 ТК РФ прошу разрешить мне выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов и выполнять свои трудовые обязанности «20» мая 2020 года. В связи с этим прошу предоставить мне выходные дни «2» и «3» июня 2020 года.