Меню
Главная - Трудовое право - Прлиция увольнение по статье возьмут ли обратно на работу

Прлиция увольнение по статье возьмут ли обратно на работу

Прлиция увольнение по статье возьмут ли обратно на работу

Возьмут ли в уфсин если уволили из полиции и вооружённых сил по статье? | Улан-Удэ


Вопрос №13398240Возьмут ли в уфсин если уволили из и вооружённых сил по статье?г. Улан-Удэ Юрист • г. Ижевск • отзывов: 1 252 • ответов: 1 819 02.11.2017, 09:41 Законодательного ограничения нет, вопрос будет решать руководство, могут и принять, прецеденты есть. Всего вам доброго.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 531 • ответов: 158 187 02.11.2017, 09:41 Яков Сейчас такие уволенные УФСИНу не нужны Вас однозначно не примут на службу в Федеральную службу исполнения наказаний.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Немиров О. В. Юрист • г. Белгород • отзывов: 15 801 • ответов: 38 194 02.11.2017, 09:41 уважаемый ЯковНет к сожалению для вас в гос.

органы и правоохранительные органы Вас не возьмут.Удачи вам и вашим близким!УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 02.11.2017, 09:41 Нет, не примут Вас на службу в УФСИН. У Вас увольнения не по собственному желанию, а по порочащим основаниям.

УФСИН — это также правоохранительные органы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 02.11.2017, 09:42 Если вас уволили по невыполнению условий контракта, то совершенно точно во ФСИН не возьмут. Удачи вам и всего наилучшего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Москва • отзывов: 4 714 • ответов: 11 238 02.11.2017, 09:42 Личное дело запрашивать будут, также поинтересуются и непосредственно у последнего руководства. Как правило увольнение по такой статье влечёт негативное решение.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 007 • ответов: 106 519 02.11.2017, 09:42 уважаемый посетитель!

Могут и взять. По крайней мере, закон прямого запрета не содержит Всего доброго, желаю удачи.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Москва • отзывов: 11 883 • ответов: 25 973 02.11.2017, 09:46 К сожалению, на работу в УФСИН вас не возьмут, Если вы были уволены по статье.

Так как они являются такими же и правоохранительным органам, как и полиция.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Вопрос №1824593Я работаю в полиции, на меня заведено уголовное дело по статья 286 часть 3 п.а,б.

Могут ли меня уволить по статье до приговора суда?г. Смоленск Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 408 • ответов: 1 486 16.07.2012, 13:18 Екатерина! Да могут.С уважением, К.В.Истратов.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №1822625Я работаю в полиции.

На меня заведено уголовное дело статья 286 часть 3 п.а,б.

Имеют ли право меня уволить с работы до решения суда и по какой статье?г. Смоленск Юрист • г. Смоленск • отзывов: 256 • ответов: 665 16.07.2012, 12:26 В соответствии с ч.2,3 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» контракт может быть расторгнут, а сотрудник подлежит увольнению: — в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии; — в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:- в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;- в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;То есть до приговора суда вы не можете быть уволены по основанию возбуждения в отношении вас уголовного дела, но как видно есть и другие основания под которые можно «подогнать» ваши действия и уволить ещё до приговора суда.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №16779245Статья была закрыта за примирением сторон 11 лет назад, 8 лет в браке, супруг работает 10 лет в полиции, сейчас переводится в ГАИ.

82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

контракт может быть расторгнут, а сотрудник подлежит увольнению: — в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии; — в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:- в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;- в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;То есть до приговора суда вы не можете быть уволены по основанию возбуждения в отношении вас уголовного дела, но как видно есть и другие основания под которые можно «подогнать» ваши действия и уволить ещё до приговора суда.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №16779245Статья была закрыта за примирением сторон 11 лет назад, 8 лет в браке, супруг работает 10 лет в полиции, сейчас переводится в ГАИ. Могут его уволить из за моей статьи?г.

Ростов-на-Дону Адвокат • г. Москва • отзывов: 11 185 • ответов: 28 454 14.01.2020, 16:26 нет никто его не уволит из-за этого.УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №16779324А могут отказать в переводе?г.

Ростов-на-Дону Адвокат • г. Москва • отзывов: 11 185 • ответов: 28 454 14.01.2020, 16:43 Если и откажу, то никак не по причине указанной в вашем вопросе.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №1822621Я работаю в полиции в звании младший лейтенант. На меня заведено уголовное дело статья 286 часть 3 п.а,б.

Имеют ли право меня уволить с работы до решения суда и по какой статье?г. Смоленск Адвокат • г. Щелково • отзывов: 649 • ответов: 6 614 14.07.2012, 23:03 Могут отстранить от исполнения обязанностей на период следствия.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №17646733Могут ли уволить во время декрета до 3 лет, если украла продукты в магазине 3 месяца назад.

Полиция не приходила, суда не было, но говорят полиция ищет меня.

Работала до декрета в другом магазине, но в этой же торговой сети. Очень сильно переживаю. Сильно раскаиваюсь, что совершила такое.

Все данные полиции мои известны, моя организация их передала. И по какой статье могут уволить?г.

Уфа Юрист • г. Тула • отзывов: 14 316 • ответов: 27 089 02.08.2020, 22:09 Не могут Вас уволить, нет оснований в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Ну только если будет заведено уголовное дело и Вас задержат, либо по решению суда дадут срок.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 525 • ответов: 43 331 02.08.2020, 22:29 Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, положения статьи 261 ТК РФ защищает женщину с ребенком до 3 лет от сокращения на основании п.2. части 1 статьи 81 ТК РФ, но не защищает ее от увольнений по другим основаниям ТК РФ по инициативе работодателя при наличии оснований для увольнения.В-третьих, уволить Вас на основании подп.

«г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ могут, если Вас за это хищение товаров в магазине привлекут к уголовной или административной ответственности.

В-четвертых, реальней могут Вас уволить на основании п.7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Но, есть одно НО, которое Вас может защитить от увольнения, пока Вы находитесь в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до 3 лет. Это положение статьи 81 ТК РФ, согласно которого, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске.

Вы как раз и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет на основании статьи 256 ТК РФ. Так что забудьте о «декрете».Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7649458Меня зовут Артём! Я работаю в полиции полиции, у меня вопрос к вам!

Меня хотят уволить по статья, пытаются нарушения найти!

Я работаю в ППС, сержант! У меня есть , за разговор по телетелефну на посту! Хотел бы знать какие нарушения могут перевести к увольнению по статье? По собственному хочу уволиться, рапорт на подпись, но не подписывают! Из-за личной неприязни, хотят уволить по статье!г. Москва Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 10.08.2015, 12:54 Подавайте жалобу в прокуратуру.Порядок обращения: согласно инструкции Ген.

Москва Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 10.08.2015, 12:54 Подавайте жалобу в прокуратуру.Порядок обращения: согласно инструкции Ген.

Прокуратуры:Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.УточнитьВам помог ответ?ДаНетФрангульян Р.П.

Адвокат • г. Москва • отзывов: 448 • ответов: 1 393 10.08.2015, 13:45 Артем все, что касается службы в полиции регламентировано ФЗ о Полиции. Внимательно почитайте главу 7 и статью 40, Увольнение со службы в полиции.http://www.zakonrf.info/zakon-o-policii/40/УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №8029248На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику. Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове.

Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.г. МоскваЛевичев Д.А. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 15.09.2015, 10:17 Вот статья за что можно уволить.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;Информация об изменениях:Федеральным законом от 7 мая 2013 г.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;Информация об изменениях:Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст пункта в предыдущей редакции7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) утратил силу;Информация об изменениях:См.

текст пункта 12 части первой статьи 8113) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Информация об изменениях:Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСм.

текст статьи в предыдущей редакцииСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_81#ixzz3ln0BZBrpУточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Кандалакша • отзывов: 26 210 • ответов: 76 967 15.09.2015, 10:22 На основании внутреннего расследования с составлением актов. Такой статьи в ТК нет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.
Такой статьи в ТК нет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 39 727 • ответов: 156 918 15.09.2015, 11:24 Нет такого основания в ТК РФ. Уволить можно, скажем за прогул, за нахождение на работ в пьяном виде, за систематическое неисполнение обязанностей.За совершенное на работе такого характера преступление — нельзя, тем более, Вы, судя по всему еще и не собираетесь его надлежащим образом фиксировать.УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №7469902Можно ли уволить сотрудника полиции по статье без мед освидетельствования.г.

Тюмень Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 342 • ответов: 143 511 23.07.2015, 10:10 За утрату доверия можно.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Возвращение на работу в МВД: как восстановиться в полицию после увольнения и до какого возраста это можно сделать?

› › в органах МВД интересует лиц, которые по каким-либо причинам были уволены с прежнего места работы. Несмотря на это, у них есть желание вернуться на работу и продолжить свою службу. Субъекты могут быть уволены по разным причинам: , по отрицательным мотивам, .

Причем каждый из случаев имеет свои особенности. Они рассмотрены в этой статье.

Так как происходит восстановление в МВД и каковы нюансы этой процедуры?

Гражданин, который ранее был уволен, должен понимать, что существуют определенные условия принятия бывших сотрудников правоохранительных органов. Все сотрудники МВД, которые были признаны в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от исполнения своих обязанностей, пониженными в должности, лишенными специального звания или сниженными в нем, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению.

Основанием для этого является заключение по результатам служебной проверки, решение суда, которое вступило в силу или заявление реабилитированного гражданина.

Когда бывший полицейский желает вернуться на прежнюю работу после добровольного ухода, его интересует восстановление в правоохранительных органах после увольнения по собственному желанию. Сможет ли гражданин вернуться на свою должность или ему придется все начинать сначала? Сохраняются ли за экс-сотрудником прошлые заслуги?

Сохраняются ли за экс-сотрудником прошлые заслуги? Все эти вопросы интересуют лиц, которые хотят вернуться на прежнюю работу.

Нужно помнить о том, что возобновление работы в полиции регламентируется :

  1. ФЗ регулирует расчет недополученного денежного довольствия, компенсационных выплат;
  2. из документа возможно узнать, кто принимает решение о возврате работника назад в правоохранительные органы;
  3. документ предусматривает ответственность лиц, которые приняли решение о неправомерной отставке.
  4. в статье указана информация о том, как учитываются дни вынужденного прогула при расчетах пенсии и выслуг;

Так можно ли восстановиться в МВД после увольнения по собственному желанию?

Человек, который ушел с занимаемой должности из органов внутренних дел по собственной инициативе, при повторном поступлении на службу обязательно должен соответствовать таким требованиям:

  1. возраст субъекта до 35 лет;
  2. кандидат должен быть гражданином РФ;
  3. человек должен быть полностью дееспособным.
  4. у лица не должно быть судимостей;

Это еще не все требования, которые предъявляются к потенциальному кандидату на восстановление в прежней должности. При обращении к руководству МВД субъект должен убедить начальство, что он обладает личными, деловыми, нравственными качествами, которые требуются для выполнения должностных обязанностей. Кандидат обязан иметь хорошее здоровье, а также должную физическую подготовку.

Еще нужно обратить внимание на такой немаловажный момент: в статье под номером 74 прописано только два возможных условия для полного восстановления на службе:

  1. гражданин был по ошибке признан пропавшим без вести или умершим.
  2. если полицейский был уволен незаконно;

Лица, которые уволились из органов по собственному желанию, имеют законное право заново подать заявление о принятии их в ряды полицейских.

Если человек решил написать рапорт на увольнение и подал его руководству, то у него есть тридцать дней для того, чтобы передумать.

В течение одного месяца гражданин может . Восстановиться на прежней должности не могут лица, которые были со скандалом уволены по статье, отрицательным мотивам.

К примеру, речь идет о гражданах, которые были разоблачены в том, что превышали свои должностные полномочия или были обвинены в коррупции. В восстановлении в полиции могут отказать тем категориям лиц, которые нередко получали выговоры за .

Нужно обратить внимание, что законодательство, регулирующее работу в органах МВД, предусматривает некоторые ограничения, по которым лица, имевшие когда-либо судимость, не имеют права служить в полиции. Это применимо даже к тем субъектам, кто имел судимости по статьям, которые впоследствии были упразднены. Если субъект был уволен со службы во внутренних органах по сокращению штата, то он может быть восстановлен на прежней должности, если подходит по возрасту, является гражданином РФ, не имеет судимостей и считается дееспособным.

Многие экс-сотрудники МВД интересуются ответом на такой вопрос: до какого возраста можно восстановиться в полицию после увольнения?

Как уже отмечалось ранее, человеку, который желает восстановиться на службе в МВД, должно быть не более 35 лет. Нужно обратить внимание, что восстановление на службе всех лиц, которые были уволены незаконно, осуществляется только через суд. А вот все остальные вновь принимаются на общих основаниях.

Для этого рекомендуется подать специалисту строевой части рапорт о зачислении в ОВД, а также нужно составить автобиографию. В ней рекомендуется описать род деятельности, которой человек занимался после ухода из правоохранительных органов. Все заполненные бумаги и документы необходимо подать в отдел кадров, который запрашивает личное дело с предыдущего места службы.

При восстановлении субъекту потребуются такие документы:

  1. военный билет.
  2. гражданский паспорт;
  3. диплом о получении образования;

Специалист строевой части обязательно запрашивает личное дело заявителя с предыдущего места службы. После этого происходит изучение всех данных, которые указаны в анкете.

Следует заметить, что гражданин, попавший под сокращение, имеет право восстановиться в должности до , если ему позволяет здоровье и есть свободная вакансия.

После тщательной проверки кандидата по месту проживания составляется соответствующая справка о результатах изучения заявителя и передается руководителю ОВД.

Если было принято положительное решение, то бывший сотрудник направляется на врачебную комиссию, а также на сдачу различных физкультурных нормативов.

Только после этого с кандидатами, которые были признаны годными к несению службы, заключается контракт.

Многих людей интересует такой вопрос: возможно ли обжалование приказа об увольнении из органов внутренних дел, и в какие сроки это можно сделать?

Каждый субъект, который считает, что его уволили незаконно, имеет право обжаловать данное решение руководства. Сотрудник органов МВД имеет право в течение тридцати дней обратиться в суд для обжалования решения начальства.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! После увольнения по собственному желанию МВД отказывает в восстановлении на службе из-за неудовлетворительного здоровья, предельного возраста, а также в таких случаях:

  1. были выявлены факты употребления различных наркотических и психотропных веществ, а также ;
  2. изменения личных обстоятельств. Например, гражданин заключил брак с лицом, которое ранее было судимо.
  3. нет вакантных должностей. При этом конкретного человека просто невозможно восстановить в МВД в силу обстоятельств;
  4. в ходе проверки были обнаружены различные компрометирующие факты. Это может навредить репутации кандидата;

Существуют и другие причины отказа в восстановлении на службе, поэтому перед тем, как увольняться, рекомендуется все тщательно обдумать, взвесить собственное решение.

В противном случае будет очень трудно вернуться на прежнюю должность. Факт незаконного увольнения можно оспорить в суде, если обратиться не позднее одного месяца после получения соответствующего приказа.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуКандидату на восстановление на службе в МВД рекомендуется обязательно пройти медицинскую военно-врачебную комиссию (ВВК).

Именно она определяет пригодность человека для работы в правоохранительных органах. Нужно обратить внимание, что при оспаривании законности отставки, уволенному нужно составить исковое заявление о восстановлении на службе в полиции. Оно должно быть адресовано районному суду.

В документе рекомендуется указать просьбу о зачислении на работу и . При возобновлении работы в правоохранительных органах по условиям статьи под номером 74 ФЗ о службе в МВД РФ должность и звание остаются прежними, какими были на момент увольнения или сокращения. Субъект сразу может приступить к исполнению своих прежних обязанностей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Вернуться на службу после увольнения по статье

Вы можете вернуться на службу.

Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении для вас нет.

Либо пытаться восстановиться в должности. Приложение N 1. Положение о службе в органах внутренних дел РФ Восстановление в должности, специальном звании и на службе в органах внутренних дел Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с правом на пенсию по основаниям, предусмотренным , , настоящего Положения, и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), а также семьям сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с исполнением законных служебных обязанностей, сохраняется право на безвозмездное закрепление жилых помещений в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с правом на пенсию по основаниям, предусмотренным , , настоящего Положения, и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), выплачивается денежная компенсация в размере фактически уплаченных ими земельного налога и налога на имущество физических лиц в порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Глава VIII Восстановление в должности, специальном звании и на службе в органах внутренних дел Статья 65. Основания для восстановления в должности, специальном звании и на службе в органах внутренних дел Сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе. Статья 66. Сроки и порядок обращения за разрешением споров по вопросам восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел и исполнение решений о восстановлении В случае несогласия с решением о перемещении по службе, отстранении от должности в служебном порядке, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел сотрудник вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику органа внутренних дел, а решение, принятое министром внутренних дел Российской Федерации или Президентом Российской Федерации, — в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа о перемещении по службе, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел либо со дня получения письменного уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или Президента Российской Федерации об отказе в восстановлении в должности, специальном звании либо на службе в органах внутренних дел.

В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен министром внутренних дел Российской Федерации, Президентом Российской Федерации или судом. Решение о восстановлении в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел, принятое компетентным должностным лицом органов внутренних дел, Президентом Российской Федерации или судом, подлежит немедленному исполнению. Восстановление на службе в органах внутренних дел осуществляется путем назначения уволенного сотрудника органов внутренних дел на занимаемую им ранее должность либо с его согласия на равнозначную ей должность.

Статья 67. Исчисление сроков службы и присвоение специального звания после восстановления на службе Сотрудникам, восстановленным на службе в органах внутренних дел, в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении выслуги лет для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки и назначения пенсии, засчитывается время с момента их увольнения до даты подписания приказа о восстановлении на службе. Главное помнить про возрастные ограничения, установленных для сотрудников органов внутренних дел (ст.