Меню
Главная - Трудовое право - Приказ об изменении срока трудового договора образец

Приказ об изменении срока трудового договора образец

Приказ об изменении срока трудового договора образец

Образец приказа о продлении срочного трудового договора


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г. Каждый работодатель должен разработать и утвердить формы первичных документов по кадрам. Но бывают случаи, когда форму нужно срочно разработать и утвердить, к примеру, образец приказа о продлении срочного трудового договора.

Работодатель в ряде случаев, указанных в , может заключить с работником срочный трудовой договор.

Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно:

  1. когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
  2. заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;
  3. когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.

Продление трудового договора, заключенного на время, оформляется, как и любое изменение, в соответствии со приказом о продлении трудового договора и дополнительным соглашением. От работника также необходимо заявление или согласие на пролонгацию временного трудового договора. Запись в трудовую книжку при этом не делается, как четко прописано в

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки»

.

Существуют следующие возможности продления срочного трудового договора:

  1. в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
  2. при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.
  3. продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
  4. с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ;
  5. продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как , , и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;

утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора отсутствует. Наниматель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам.

Нельзя предусмотреть все варианты развития отношений с работником, но можно вносить изменения в перечень документов и принимать новые формы. Подводя итог, можно сказать, что работодателю при приеме нового человека на срочный трудовой договор необходимо на всякий случай внести изменения и принять .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Приказ о продлении срочного трудового договора: образец 2021 года

› Статья акутальна на: Май 2021 г. Не такая уж и редкость в кадровой практике – приказ о продлении срочного трудового договора.

Образец этого документа мы обязательно приведем в нашей консультации, а также подробно расскажем о ситуации, когда его принимают и с чего нужно начать. Как временному работнику стать хоть на какой-то период постоянным?

Сотрудник, принятый на временную работу, иногда задаёт себе такой закономерный вопрос. Ведь желание задержаться на хорошей работе и расти по карьерной лестнице сходит на нет, если человек чувствует себя временщиком.

На наш взгляд, приказ о продлении трудового договора (образец будет в конце статьи) – это один из путей перехода со срочного контракта на бессрочные трудовые отношения. При взятии нового сотрудника работодатель оформляет договор с ним в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус.

Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус.

Человек работает столько, сколько позволяет ему возраст, здоровье и личное желание быть в данной организации. Но не так уж и редки случаи, что компании сотрудник нужен только на непродолжительную работу.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) На практике это могут быть вакансии практически любых профессий, а также:

  1. труд на временных объектах.
  2. специальности на сезонных работах;

По окончании исполнения заказа (подряда) предприятию уже не нужен большой коллектив сотрудников. Образец приказа об изменении срока трудового договора поможет оставить в штате только:

  1. востребованных всегда.
  2. специалистов тех профилей, которых нелегко будет найти потом;

А с представителями других профессий, которых достаточно на рынке труда и в штате, работодатели контракты не продлевают.

Когда есть заинтересованность в специалисте, применяют ст.

59 ТК РФ о заключении срочного трудового контракта.

Его подписывают:

  1. при найме человека на сезонные работы (сельхозработы, строительство и пр.);
  2. на период практики на производстве, в офисе (обычно это студенты);
  3. для отправки на временную работу за границу;
  4. на период исполнения конкретных работ, которые названы в контракте;
  5. если фирма изначально создана на непродолжительное время или для ограниченного перечня работ;
  6. на период отсутствия штатного сотрудника, за которым оставлено рабочее место (например, когда штатные сотрудницы уходят в декрет на несколько лет или основной работник вынужден идти на учёбу, дипломную практику), и др.

Основной пункт в срочном трудовом договоре – это время его действия. Нанимающая сторона должна обладать четким пониманием о его продолжительности.

При этом Трудовой кодекс предписывает указать только период работы. А то, как должна быть сформулирована обоснованность срочности трудовых отношений, четко не прописано.

У испытательного срока есть прямая зависимость от продолжительности срочного трудового договора (ст. 70 ТК РФ):

  1. до 6 месяцев – до 2-х недель.
  2. до 2-х месяцев – испытание не назначают;

Способы фиксации условия о срочности в трудовом договоре Способ 1 Способ 2 Просто копировать нужный текст из ТК РФ. Например – «на время отсутствия работника.

». Указать конкретные даты: «с___» и «до___».

По соглашению временный контракт на работу оформляют в обычном порядке. Новый сотрудник получает от нанимателя предложение о занятии вакансии и даёт свое согласие на соответствующий период службы. Если же возникнет необходимость продлить срок договора (только Способ 2), нужно составить и подписать:

  1. дополнительное соглашение о продлении сотрудничества.
  2. именной приказ о продлении срока трудового договора (образец не имеет строгой формы и содержания);

Еще один вариант развития событий: изначальный договор получает бессрочный статус.

Статья 58 ТК РФ описывает ситуацию, когда близится срок окончания контракта, но ни наниматель, ни работник не проявляют инициативу по разрыву трудовых отношений. Последний продолжает выполнять отведенную ему работу. В этом случае срочный договор в автоматическом порядке приобретает статус постоянного.

Компания должна издать:

  1. формальный приказ о продлении трудового договора;
  2. дополнительное соглашение к этому договору.

Ст. 79 ТК РФ приведены возможные причины прекращения действия срочного трудового контракта:

  1. наступление даты, указанной в нем;
  2. завершение работ, определенных в договоре;
  3. выход штатного сотрудника на работу, место которого занимал временный сотрудник.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

На практике компании не всегда укладываются в сроки работ, а срочные договоры с теми, кто их выполняет, подходят к концу.

Тогда на них оформляют приказ о продлении трудового договора. ПРИМЕР На предприятии идет замена металлических несущих конструкций.

Для этого нанята бригада монтажников и сварщиков.

По независящим от них причинам в свои сроки работы закончены не будут.

Чтобы не нанимать новую бригаду и не увольнять предыдущую, кадровик подготовил образец приказа о продлении трудового договора с каждым рабочим. Когда именно на предприятии может быть издан приказ о продлении срочного трудового договора?

Скорее всего, при следующих 2-х условиях:

  • работодателя устраивает профессионализм сотрудника и соблюдение им трудовой дисциплины.
  • в таком контракте указана точная дата его завершения;

Далее показан образец приказа о продлении срочного трудового договора с сотрудницей, которая оказалась в положении беременности: Обязательно ли издавать приказ о продлении срочного трудового договора?

Как выглядит образец такого приказа? Что в нем указать? На какой бланке составлять? Ответим на вопросы и приведем пример приказа (образец на 2021 год). Если работодатель в 2021 году хочет продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.
Если работодатель в 2021 году хочет продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Ведь срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК). Продлить срочный трудовой договор можно в двух случаях:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК).
  • сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК).

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период).

Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора не предусмотрено.

Работодатель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам.

Приказ о продлении срочного трудового договора составляется на основании подписанного с работником дополнительного соглашения. В приказе о продлении срочного трудового договора укажите:

  1. данные работника – его Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии);
  2. срок, на который продлевается договор (конкретной датой или наступлением события – в зависимости от основания продления).
  3. условие о продлении срока трудового договора;
  4. основание для продления. При этом укажите реквизиты дополнительного соглашения, других документов (если есть), на основании которых договор был продлен, например заявления работника, справки из медицинского учреждения;

Вот образец приказа о продлении срока трудового договора.

Что касается текста, то вот возможные формулировки: В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ Продлить срок трудового договора от 16.10.2018 N 10-ТД, заключенного с бухгалтером Н.И.

Ефремовой, до момента окончания ее беременности.

  • дополнительное соглашение от 04.02.2019 N 2-ДС к трудовому договору от 16.10.2018 N 10-ТД.
  • личное заявление Н.И. Ефремовой от 04.02.2019;
  • медицинская справка от 01.02.2019, выданная женской консультацией N 15;

Заключение срочного трудового договора (СТД) допускается только по основаниям из стат.

59 ТК РФ. В других случаях контракт подписывается исключительно на бессрочных условиях. Процедура прекращения действия СТД строго регламентирована. В соответствии со стат. 79 такой договор считается завершенным при истечении определенного в нем срока. При этом необходимо уведомить сотрудника об увольнении минимум за 3 дня.

При этом необходимо уведомить сотрудника об увольнении минимум за 3 дня. Однако на практике бывают ситуации, когда работодатель не намерен разрывать трудовые отношения со специалистом.

Как быть? Нужно ли составлять приказ о продлении трудового договора? Какие еще действия потребуются от компании?

Об этом – далее. Если организация не заявила о своих намерениях расторгнуть СТД по причине завершения его срока, такой контракт признается заключенным на неопределенные сроки. Эта же норма верна и по отношению к работнику – физлицо также может не требовать расторжения договора и продолжать исполнять свои функции и обязанности. Пролонгация СТД оформляется работодателем, как и другие изменения в условиях, согласно стат.

72 ТК. От кадровика требуется составить допсоглашение к первичному договору, а также распоряжение руководителя.

Сотруднику следует написать согласие (заявление) на изменение условий или продление. Обратите внимание! Не допускается пролонгация СТД со специалистом, нанятым для исполнения определенных видов работ или на четко обозначенные сроки.

При таких основаниях контракт признается завершенным в момент фактического выполнения объемов, видов работ или истечения оговоренных сроков. Действие срочного трудового договора ограничено периодом, указанным в нем. Максимальный срок действия таких договоров – 5 лет (кроме случаев, установленных законом, например, для выборной руководящей должности).

Работодатель должен предупредить нанятого работника об истечении срока договора в письменной форме не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения (кроме случая истечения срока договора, заключенного на время отсутствия другого работника). Если по истечении указанной даты ни одна из сторон не потребовала расторжения контракта и сотрудник продолжает выполнять возложенные на него обязанности – договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В судебной практике нарушение работодателем сроков предупреждения является основанием для преобразования срочного трудового договора в бессрочный.

Также договор признается бессрочным, если были нарушены условия, при которых он был заключен.

К таким условиям в т.ч. относятся следующие:

  1. договор подписан работником вынужденно, в то время как для его заключения требуется согласие сторон;
  2. срок действия контракта превышает 5 лет;
  3. у работодателя отсутствовали достаточные основания для заключения именно срочного договора;
  4. договор многократно перезаключался на новый срок, и при этом сотрудник выполнял одну и ту же трудовую функцию.
  1. Внесение изменений в действующий срочный договор на основании ст. 72 ТК РФ путем заключения между работодателем и нанятым им сотрудником письменного дополнительного соглашения.

    Данное соглашение будет закреплять изменения, вносимые в договор в части срока его действия. При этом следует избегать формулировок типа «продление договора», если возможность такого продления прямо не оговорена законом.

  2. Заключение нового договора по истечении срока первоначального документа.

    В данном случае сотрудник имеет право на выплаты, полагающиеся при увольнении, в т.ч. на компенсацию за «неотгуляный» отпуск.

Приказ о продлении трудового договора, образец которого будет представлен далее, не имеет унифицированной формы.

Бланк документа может быть разработан и утвержден работодателем, как и иные формы внутренних документов по кадрам. Для продления срока действия договора необходимо обоюдное согласие обеих сторон, понадобится письменное заявление работника. Приказ составляется в соответствии с требованиями, которые предусмотрены для аналогичных документов.

В нем следует указать причину продления трудового договора.

Если распоряжение было утверждено после истечения срока действия контракта – оно автоматически становится недействительным, а срочный договор, который не был своевременно продлен или расторгнут, становится соглашением бессрочного характера. Приказ должен содержать:

  1. номер и дату документа;
  2. перечень документов, ставших основанием для издания распоряжения о продлении договора;
  3. подтверждающая факт ознакомления с приказом подпись сотрудника.
  4. наименование организации-работодателя;
  5. подписи ответственных лиц;
  6. текст с изложением сути распоряжения;

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен.

Тогда сторонам придется прибегнуть к расторжению существующих бумаг и подписанию новых. Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу, если с работником заключается срочный трудовой договор на два месяца и менее, то испытательного срока у него быть не должно.

Если же срочность ограничена шестью месяцами и менее, то время испытательного срока не должно превышать двух недель.

Поэтому при продлении срочного договора возможно одновременное и продление испытательного срока. Этот ход также может быть целью увеличения срока временного соглашения. Если же ни работодатель, ни работник не проявляют инициативы в вопросе прерывания срочного договора, то без фиксации какой-либо информации в трудовой договор становится бессрочным.

Это ясно сказано в 58 статье Трудового кодекса. Приказ оформляется на фирменном бланке организации либо на обычном листе А4, на котором в верхней части проставлены реквизиты организации. В самом начале должны быть прописаны наименование приказа, его номер, дата подписания и город.

Основная часть приказа должна включать в себя такие данные:

  1. Документальные основания для издания приказа. Это может быть только заявление сотрудника, справка из женской консультации и любой другой документ, объясняющий необходимость продления срочного трудового договора. Указываются номер, дата заявления. Ссылка на последнее – обязательная часть приказа.
  2. ФИО работника.
  3. Причины продления. Самая распространенная причина – беременность работницы. Согласно существующему законодательству прерывать трудовые договора с этой категорией работников нельзя, а выполнять свои функциональные обязанности они на некоторое время не в состоянии. Поэтому прибегают к продлению сроков.
  4. Новый срок договора. Он может быть сформулирован так: «До окончания беременности», «До завершения срока действия больничного листа по беременности и родам» либо с применением конкретной датировки.
  5. За кем из сотрудников остается ответственность за выполнение приказа.

Заверяется приказ о продлении срочного трудового договора подписью руководителя организации. Еще один обязательный «автограф» – самого работника, который фигурирует в приказе. Если ответственным за выполнение приказа является отличное от руководителя лицо, то должно расписаться и оно.

Помимо этого, к приказу прикрепляются копии упомянутых в тексте документов.

Приказ относится к документации по личному составу. Следовательно, желательно его сохранять в течение 75 лет.

Он регулирует продолжительность работы персонала в учреждении. При возможных разбирательствах относительно сроков он может пригодиться в качестве документального доказательства факта увеличения срока выполнения сотрудником своих обязанностей. Словом, приказ о продлении срочного трудового договора заключается в особых случаях.

В большинстве же ситуаций гораздо лучше прервать соглашение и заключить новое. Необходимость продления срочного соглашения может возникнуть по нескольким причинам.

Среди таковых можно выделить следующие обстоятельства:

  1. выход на работу основного специалиста;
  2. обоюдная инициатива сторон трудовых отношений и т.д.
  3. окончание выполнения поставленных перед работником задач, для выполнения которых он нанимался;

Продлить договор можно только при условии наличия согласия обеих сторон трудовых отношений.

Данное правило установлено 348 статьей ТК.

Существует 2 варианта продления договора. Первым является издание приказа о продлении и заключение соответствующего дополнительного соглашения, вторым – новая регистрация трудовых отношений. Если работодатель принимает решение о продлении срочного соглашения с сотрудником, трудящимся на срочной основе, он обязательно должен издать специальный приказ.

В противном случае действие руководства не будет иметь документального подтверждения и станет рассматриваться как недействительное.

Важно учесть, что в ТК РФ нет информации об обязательности оформления приказа указанного образца.

При этом специалисты рекомендуют не пренебрегать его изданием, потому как самостоятельное продление трудовых отношений с сотрудником может привлечь внимание вышестоящих проверяющих органов.

В силу того, что распоряжение о продлении срока действий трудового договора срочного характера носит лишь рекомендованный характер, для его составления не предусмотрена унифицированная форма. При заполнении документа следует придерживаться стандартных правил ведения документооборота или воспользоваться образцом, закрепленным в нормативных внутренних актах фирмы. Структура приказа может выглядеть следующим образом:

  1. присвоенный распоряжению порядковый номер;
  2. наименование компании-работодателя, адрес фирмы;
  3. подпись ответственного сотрудника отдела кадров, его инициалы;
  4. причина продления официальных трудовых отношений;
  5. инициалы сотрудника, договор которого продляется;
  6. подпись работодателя, его инициалы и должность;
  7. фирменная печать организации.
  8. основание для издания приказа;
  9. полное наименование документации;
  10. регион и точная дата издания приказа;
  11. ссылка на статью ТК РФ, согласно которой продляется действие контракта;

В идеале сотрудник, договор с которым продляется, должен поставить на приказе отметку о его согласии с данным действием.

Здесь же он должен расписаться и указать дату ознакомления.

Окончательно разобраться в теме оформления приказа о продлении срочного трудового контракта можно путем ознакомления с примером.

В данном случае предполагается, что соглашение будет продляться на неопределённый срок. Скачать образец приказа о продлении трудового договора — word.

Так выглядит образец: ОАО «Орловская строительная компания» г. Санкт-Петербург, ул. Московская д.20 г. Санкт-Петербург 01.07.2019 О ПРОДЛЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В связи с продлением трудовых отношений с сотрудником отдела продаж Ивановым М.

В., по причине обоюдного согласия, приказываю продлить срочный трудовой договор №115 от 01.06.2018 на неопределенный срок.

Основание – заявление работника и дополнительное соглашение №7. Директор организации подпись Воробьев А.В. Сотрудник отдела кадров подпись Соколов М.Ф.

С данными приказа ознакомлен подпись Иванов М.В. Порядок продления и прекращения срочного трудового договора — можно узнать из данного видео: Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Отличная статья 0 Помогла статья?