Меню
Главная - Трудовое право - Приказ о выплате единовременной премии на юбилей

Приказ о выплате единовременной премии на юбилей

Как правильно премировать работников

16 декабря 2020 Приказ о премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников за успехи в труде, в честь праздника и по другим поводам. Содержание Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей.

Окладная часть имеет минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет.

Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника является премирование работников за результаты работы, успешный труд, достижение высоких результатов. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

Для оформления решения используется распорядительный документ о единовременном или постоянном премировании.

Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Допускается поощрение сотрудника не только в материальной форме.

Основные виды поощрений, используемые на практике:

  1. денежная премия;
  2. представление к званию лучшего в профессии;
  3. объявление благодарности;
  4. награждение почетной грамотой.
  5. выдача ценного подарка;

Перечень, в соответствии со , не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам. Объявление работнику о выплате премии производится распорядительным документом по предприятию, издается приказ о поощрении работника за добросовестный труд, достижения в работе, выполнение плана и т.

д. У него есть несколько разновидностей:

  1. персональные — вынесенные в отношении конкретного работника;
  2. производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
  3. организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижения на спортивных мероприятиях;
  4. внеплановые — издаваемые в связи с наступлением конкретного события, вне установленной периодичности;
  5. массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива;
  6. плановые — издаваемые с определенной периодичностью;
  7. праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.

Основанием издания распорядительного акта о премировании является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела. В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования. Сумма выплаты обозначается конкретной цифрой или указанием на процент от оклада и т.

д. Руководитель предприятия вправе принять решение о повышении или уменьшении денежной награды. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Распорядительный документ составляется по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец. Форма Т-11 используется, если премировать необходимо одного работника. Если премии достойны несколько работников, используется бланк Т-11а.
Если премии достойны несколько работников, используется бланк Т-11а.

Структура документа:

  1. заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).
  2. основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
  3. шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);

В основной части обязательно указывается:

  1. за что осуществляется премирование: формулировка основания для премии в приказе имеет большое значение, так как сотрудник вправе знать, за что получает поощрение. В качестве формулировки используется указание конкретных достижений, заслуг. Например, часто применяются фразы: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т.

    д.;

  2. размер вознаграждения или порядок его определения;
  3. кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
  4. период, за который производится надбавка.

Образец приказа на поощрение работников за хорошую работу ООО «Ppt.ru» город Санкт-Петербург Приказ №11 о единовременном премировании «10» декабря 2020 г. На основании служебной записки заместителя директора от 08.12.2020, представления, положения о премировании ПРИКАЗЫВАЮ: 1. За выполнение плана, хорошую работу, достижение высоких показателей в труде выплатить единовременную денежную премию в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей юристу Иванову Ивану Ивановичу.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на себя. Генеральный директор П. П. Петров Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы.

В этом случае издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.

Для определения оснований и порядка премирования работодатель вправе принять отдельный локальный нормативный акт. В положении о премировании определяются основания: служебная записка, докладная, данные о выполнении плана, описывается издание распорядительного акта и другие нюансы, вплоть до формулировки, как написать: поощрить денежной премией работника или выплатить премиальные и т.д. В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени.

13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года.

Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а. Руководитель вправе принять решение и не осуществлять выплату, отменить ее, или произвести премирование только части сотрудников.
Руководитель вправе принять решение и не осуществлять выплату, отменить ее, или произвести премирование только части сотрудников.

Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах. В бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия.

После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива. Такой вид поощрения, как и обычная премия, оформляется как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада.

Не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:

  1. допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности;
  2. не достигшие определенных показателей;
  3. работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
  4. имеющие дисциплинарные взыскания за год;

Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.

Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которого знакомят с документом под подпись). Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник вправе знать, за что его награждают. , говорит о том, что трудящегося обязаны ознакомить с приказом о любом поощрении, в том числе о 13-й зарплате.

по форме Т-11 за месяц по форме Т-11а Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Образец приказа о премировании сотрудников

15 Декабря 2020 в 14:56 Приказ на премию сотрудника — это документ, которым работодатель принимает и утверждает решение о дополнительном материальном поощрении работника. Вынесению этого документа предшествует специальная процедура — принятие внутреннего акта о премировании, служебная записка непосредственного руководителя о результатах труда.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter о премировании 2020 года по форме Т-11 по форме Т-11а Основным документом, который устанавливает премирование работников за результаты работы, является распорядительный акт работодателя. Руководитель организации вправе самостоятельно, на основе собственного решения, издать его.

На практике его изданию предшествует издание локальных нормативных актов, которые служат основанием для материального поощрения:

  1. положения о поощрениях в организации, где закреплены правила и условия дополнительного материального стимулирования. В нем фиксируется форма распорядительного акта, которой потом необходимо руководствоваться при назначении выплат;
  2. служебная записка о премировании от непосредственного руководства. Распорядительный акт о награждении выражает согласие руководства организации с мнением начальства отличившегося работника о необходимости поощрить его за успехи в труде.

Одним из основных принципов трудового права является возмездность труда — труд любого сотрудника оплачивается, а важнейшим условием любого трудового договора является заработная плата. Помимо обязанности платить сотрудникам зарплату, дает работодателям возможность, по своему желанию и если к тому есть основания, дополнительно поощрять работников.

упоминает о таких видах наград:

  1. денежная награда.
  2. представление к званию лучшего в профессии;
  3. почетная грамота;
  4. благодарность;

Этот перечень не является закрытым, коллективным договором, ПВТР, уставами и положениями о дисциплине работодатель вправе установить дополнительные виды поощрений. Чтобы инициировать процесс награждения, необходимо подготовить служебную записку.

Служебная записка — это документ, которым непосредственный начальник отличившегося сотрудника сообщает руководству организации о его успехах и предлагает издать приказ о поощрении работника за добросовестный труд по итогам месяца, квартала, года, за особые достижения в работе.

Структура и содержание служебной записки нормативными документами не регламентировано, но в тексте следует указать:

  1. предлагаемую сумму выплаты.
  2. Ф.И.О. и должность лица, представленного к награде, его табельный номер;
  3. перечень успехов и заслуг;

Если руководство согласно с доводами, изложенными в служебке, издается распоряжение о премировании работников. Руководство организации вправе не согласиться с доводами служебки и отказать в выплате.

В этом случае руководство ставит на документе резолюцию — отказать.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Распоряжение является основным документом, определяющим, получит работник дополнительную выплату или нет. Оно имеет разную форму, которая зависит от вида издаваемого документа. Приказы о премировании классифицируются по нескольким основаниям:

  • документы, устанавливающие награду для одного работника;
  • официально утвержденной, Т-11 или Т-11а;
  • для всей организации.
  • в свободной форме, в виде самостоятельно изготовленного бланка, принятого в организации.
  • о назначении награды за выдающиеся заслуги и неординарные результаты;
  • По виду выплаты:
    • о назначении разовой выплаты, например, приказ на премирование за хорошую работу;
    • о назначении регулярной дополнительной выплаты, например, ежемесячной или ежеквартальной.
  • По количеству награждаемых лиц:
    • документы, устанавливающие награду для одного работника;
    • для нескольких;
    • для всей организации.
  • о выплате в связи с каким-то событием — это назначение дополнительного материального стимулирования к профессиональному празднику или к индивидуальному празднику работника, например, к юбилею.
  • Изданные по форме:
    • официально утвержденной, Т-11 или Т-11а;
    • в свободной форме, в виде самостоятельно изготовленного бланка, принятого в организации.
  • о назначении регулярной дополнительной выплаты, например, ежемесячной или ежеквартальной.
  • для нескольких;
  • о назначении разовой выплаты, например, приказ на премирование за хорошую работу;
  • В зависимости от повода для награждения:
    • о назначении награды за выдающиеся заслуги и неординарные результаты;
    • о выплате в связи с каким-то событием — это назначение дополнительного материального стимулирования к профессиональному празднику или к индивидуальному празднику работника, например, к юбилею.

Исходя из причин материального поощрения, выбирается формулировка основания для премии в приказе: за особые успехи, за достижения в работе, за выполнение плана, в связи с профессиональным праздником и т.

д. Формы Т-11 и Т-11а утверждены , в настоящий момент они не являются обязательными к использованию. Форма Т-11 — это приказ о премировании работника, Т-11а — группы сотрудников. Обе формы документа на премирование работников содержат в своей структуре три части:

  1. основная часть, где необходимо указать, кого премируют, за что и на какую сумму, основание дополнительного начисления;
  2. заключительная, где расписывается руководитель организации или другой работник, уполномоченный на подписание таких документов. Здесь же свою подпись в подтверждение факта ознакомления ставит премируемый работник.
  3. шапка, где указывается наименование организации и реквизиты документа;

Если работодатель не использует унифицированный бланк, используются те же части.

В свободной форме приказа о премии есть возможность самостоятельно сформулировать причину и суть материального поощрения, можно выбрать, как написать: поощрить денежной премией работника или выдать определенную сумму денежных средств за успехи в работе.

Работодатель вправе определить такую систему оплаты труда, при которой работникам, всем или отдельным категориям, ежемесячно, помимо основного оклада, выплачивается стабильная премия. В таком случае необязательно каждый месяц издавать отдельный распорядительный акт о премии сотрудникам — документ издается единожды, а в его тексте указывается, что выплата устанавливается на определенный период. Если выбрана не унифицированная форма, она может содержать указание на условия, при наличии которых производится поощрение.

Вот для примера образец приказа о премировании за хорошую работу в течение месяца ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Пион» (ООО «Пион») г. Санкт-Петербург 06 декабря 2020 г. Приказ о ежемесячном премировании

  • Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
  • В целях повышения качества работы и профессиональной дисциплины приказываю установить ежемесячную премию сотрудникам отдела продаж в размере 50 процентов оклада на 2021 год.
  • Премия выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

От ежемесячной премии следует отличать выплату, которая осуществляется по итогам месяца при условии достижения сотрудником неординарных результатов в истекшем периоде.

Такую премию следует классифицировать как разовую, для ее назначения издается распоряжение о премировании за хорошую работу. Его допустимо исполнить по форме Т-11 или в свободной, удобной работодателю форме. Документ содержит перечень заслуг, дающих основания для дополнительной выплаты.

Понятия «13-я зарплата» нет в современном трудовом законодательстве, но в повседневном обиходе под ним понимается годовая премия в размере оклада, которая выплачивается сотрудникам в декабре и подытоживает календарный год. Работодатель не обязан принимать решение о годовом поощрении, но если такое решение принято, необходимо издать приказ на премию по форме Т-11а.

Годовая премия обосновывается не только наступлением нового года, но и особыми успехами компании в истекшем году.

Издается распоряжение, в тексте которого упоминается дополнительное основание: ссылка на неординарные результаты, достигнутые коллективом. А это образец приказа на поощрение работников за хорошую работу, оформленного с использованием унифицированной формы: Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Код ОКТМО по месту жительства — это шифр муниципального образования, к которому относится налогоплательщик.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Код ОКТМО по месту жительства — это шифр муниципального образования, к которому относится налогоплательщик. Он необходим для заполнения налоговых документов.

17 Мая 2021 в 15:01 Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию.

Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения. 04 Мая 2021 в 10:12 Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу. Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор.

03 Мая 2021 в 10:12 Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя. Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства.

02 Мая 2021 в 10:52 Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма.

Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации). Его отправителем является:

  1. физическое лицо или его представитель.
  2. юридическое лицо или его представитель;

01 Мая 2021 в 10:47 18 Мая 2021 18 Мая 2021 17 Мая 2021 14 Мая 2021 12 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Инструкция: как составить приказ на премию

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ о премировании — это локальный распорядительный документ, которым работодатель устанавливает дополнительный материальный бонус сотрудникам, показавшим высокую результативность в работе.

11 декабря 2020 Автор: сотрудника (в формате word) (шаблон) сотрудника (шаблон) Выплата дополнительных вознаграждений — внутреннее дело каждого работодателя.

Организация вправе самостоятельно определять, как осуществлять премирование работников за результаты работы, его периодичность, причины и размеры выплаты сотрудникам премиальных. Вознаграждения делят на регулярные (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные) и разовые. в , позволяет включить премию в перечень выплат системы оплаты труда.

Это значит, что работодатель обозначает ее в локальном нормативном документе (положении) в качестве одного из видов оплаты за работу. Сотрудник получает ее регулярно. Работодатель при наличии финансовой возможности выплачивает разовые премии.

Они не являются регулярными и не входят в систему оплаты за труд.

Распространенными причинами такого премирования являются:

  1. заслуги в труде: работника поощряют, например, если он превысил норму выработки, добился оптимизации производства, снизил показатели брака, выступил инициатором полезных для производства преобразований, сократил расходы на производство без потери качества.
  2. знаменательные даты для сотрудника или всей компании: день рождения, юбилей организации, профессиональный праздник;
  3. общероссийские праздники — Новый год, 8 марта;

Допустимо премировать только одного или одновременно нескольких сотрудников. Порядок премирования, алгоритм, как написать поощрить денежной премией работника, устанавливается внутренним актом организации — положением о премировании.

В нем установлены случаи и показатели, при достижении которых работникам полагаются поощрительные выплаты.

В положении прописывают и необходимость ежемесячной стимулирующей доплаты, часто она устанавливается в виде процента от оклада.

Наличие положения о премировании особенно важно для бюджетных организаций, которые уплачивают дополнительные вознаграждения из фонда заработной платы, выделяемого из бюджета.

Положение о премировании бюджетных учреждений разрабатывается на основании ведомственных актов системы, в которой учреждение находится.

Для выплаты каждого отдельно взятого вознаграждения издают специальное распоряжение о премировании.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. утверждены унифицированные бланки множества внутренних актов, необходимых в хозяйственной работе организации. Среди них формы № и для премирования работников. С 2013 года эти формы не обязательны для применения.
С 2013 года эти формы не обязательны для применения.

Организация вправе не использовать предлагаемые бланки, а издавать акты о дополнительных поощрениях в свободном виде либо разработать собственные шаблоны. ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д.

1 Приказ № 2 о единовременном премировании «14» января 2021 г. На основании служебной записки, представления ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

За высокие показатели трудовой деятельности выплатить единовременную премию преподавателю верховой езды Петрову П.П.

(преподавательский отдел) в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек. 2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на главного бухгалтера Кузнецову Г.Г.

Директор ________________________/Иванов И.И.

М.П. Вот как выглядит образец заполнения приказа о поощрении работников по форме Т-11а, оформленный по требованиям Госкомстата: Оформленный по правилам образец приказа на поощрение работников за хорошую работу или любые другие достижения содержит такую информацию:

  1. мотив поощрения — причина, по которой выплачивается премия;
  2. реквизиты: номер и дату;
  3. должность и подпись руководителя организации.
  4. Ф.И.О. сотрудника или сотрудников, которых премируют, их табельные номера, должности и структурные подразделения;
  5. вид поощрения: необходимо указать «премия»;
  6. сумма поощрения: прописью и цифрами;
  7. наименование организации, в которой оно издано;
  8. подробная формулировка основания для премии в приказе, например, служебная записка начальника премируемого сотрудника;

Если материальное вознаграждение выписывается в связи с успехами в работе, формулировки мотива поощрения в приказе на премию определяют следующими:

  1. за достижение плановых показателей.
  2. за высокий уровень качества труда;
  3. за значительные показатели интенсивности трудовой деятельности;

Помимо разово назначаемых поощрений, работодатель вправе издать распоряжение о периодическом премировании.

Этим документом он указывает определенную периодичность выплаты, например, прописать, что дополнительные вознаграждения выплачиваются вместе с заработной платой ежемесячно в размере определенного процента от заработной платы.

Отдельным видом премий является 13-я зарплата. По своей сути это разовая выплата, приуроченная к окончанию года и знаменующая его итоги. Понятие «13-зарплаты» не является правовым и принято только в бытовом обиходе.

Распоряжения о премировании являются разновидностью документов по личному составу и подлежат хранению в течение 75 лет, как это установлено пунктом 19 перечня, утвержденного . Для хранения любых документов компания должна формировать дела.

Дела вносятся в общую номенклатуру дел организации. Тома рекомендуется формировать из документов с равными сроками хранения.

Об авторе статьи Гольцова Полина юрист, специалист по госзакупкам В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе

«Управление государственными и муниципальными закупками»

. С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о нормах расхода топлива — это документ, в котором устанавливаются лимиты использования ГСМ по учреждению. Организации оформляют общее распоряжение на весь год или отдельно на летний и зимний период. 13 апреля 2021 Договор с самозанятым — это соглашение, которое организация заключает с гражданином, использующим специальный налоговый режим.

С 2020 года тестовых регионов станет 19, а работающих по самозанятости приравняют к МСП в закупках госкомпаний.

31 октября 2020 Приказ о коммерческой тайне предприятия — это документ, которым вводят или отменяют специальный режим защиты важной информации.