Меню
Главная - Трудовое право - Права работающих пенсионеров на отпуск без содержания

Права работающих пенсионеров на отпуск без содержания

Права работающих пенсионеров на отпуск без содержания

Отпуск за свой счет для работающих пенсионеров


17 мая 20201,3 тыс. прочитали1 мин.1,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс. прочитали до концаЭто 72% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияФото: ресурс Pixabay, автор: Free-PhotosОчень часто после выхода на пенсию российские пенсионеры, по понятным причинам, продолжают трудовую деятельность.

Но не зря говорится, что возраст берет свое. Ведь у таких работников не всегда столько же сил, сколько у молодых коллег. Именно поэтому работающим пенсионерам время от времени приходится брать отпуск за свой счет.В этом материале расскажем, какие нюансы стоит учесть работающим пенсионерам при написании заявления на отпуск без оплаты.Работающий пенсионер так же, как и другие категории работников имеет право воспользоваться отпуском без оплаты.

Однако Трудовым кодексом предусмотрена привилегия, согласно которой пенсионер имеет право на 14 дней отпуска за свой счет. При этом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отдыха. Такая норма закреплена в статье 128 ТК РФ.

Если работающий пенсионер является инвалидом, он имеет право на 60 дней отдыха без содержания. Но стоит помнить, что факт инвалидности должен быть подтвержден соответствующими документами установленного образца.Отдельно стоит сказать, что законодательство не регламентирует, как можно разбивать отпуск за свой счет.

Иными словами его можно взять целиком или разбить на несколько частей.

Например, можно объединять, имеющиеся дни с праздниками или оплачиваемым отпуском.В то же время в ТК РФ никак не регулируется вопрос того, обязан ли работодатель давать отпуск без содержания именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника. Поэтому рекомендуется заранее согласовать период отдыха с руководством.Заявление на отпуск за свой счет составляется в свободной форме. Тем не менее в нем необходимо указать:1.

желаемую дату начала отпуска;2. продолжительность отдыха;3. основания для данного требования.В качестве основания в данном случае должно выступать пенсионное удостоверение, копию которого необходимо прикрепить к заявлению.Генеральному директору ООО «Фиалка» И. И. Иванову от продавца П. П. Петровой ЗаявлениеНа основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, как работающему пенсионеру по старости, в период с 20.05.2019 по 02.06.2019.Приложение: копия пенсионного удостоверенияПетрова П.П.

Петрова 10.05.2019 _______________________________________________________________________________________Поддержите, пожалуйста, нас подпиской на канал и лайком, если статья была полезна.

Заранее спасибо!

Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам: как оформляется?

»

  1. Пенсия работающим пенсионерам
  2. Главная
  3. Справка

Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы. Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д.Но не все знают, что отпуск для пожилой категории работников по законодательству РФ имеет свои нюансы и дополнительные привилегии.

Рассмотрим особенности предоставления гарантированного и дополнительного отдыха, правила начисления отпускных и другие моменты, связанные с этим вопросом.

  • 8 Заключение
  • Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше.Справка! Желательно не выходить за пределы 14 положенных по Закону бесплатных дней для отдыха, так это повлияет на учитываемый стаж, дающий право на оплачиваемый период отпуска.Для определенной категории работающего населения преклонного возраста длительность дополнительных дней заслуженных «каникул» может быть увеличена в соответствии с Законодательством России.Неоплачиваемые дни можно совместить с основным гарантированным по закону отпуском, либо использовать их отдельно или частями.

    Основанием для предоставления «каникул» без сохранения з/п служит написанное пенсионером заявление.Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.

    Работа лиц, находящихся на заслуженном отдыхе и продолжающих работать, является особым видом, а значит, полагается ДО. Добавочные дни можно присоединить к основному отпуску (все сразу или несколько).Перечень статей ТК РФ, обязывающих руководителей организаций предоставлять доп.

    дни сотрудникам пенсионного возраста:

    1. статья 64(гарантирует ДО, когда подписывается трудовой договор);
    2. статья 128(поясняет об отпуске за свой счет);
    3. статья 127(неиспользованный отдых при увольнении может компенсироваться);
    4. статья 81(запрещает увольнения во время такого отдыха);
    5. статьи 116 – 119(знакомят, каким категориям он положен);

    В 2021 году вышла статья 185.1 ТК о ДО для диспансеризации. На нее имеют право и лица предпенсионного возраста.Льгота на дополнительные дни не утратила силу.

    Две недели разрешаются для пенсионеров, ветеранов ВОВ и инвалидов в удобное для них время. Вызов на работу из отпуска без содержания осуществляется по согласию сотрудника, оформленного в письменном виде.

    Все подробности прав на дополнительный отдых без оплаты в отношении пенсионеров, продолжающих работать, описаны в ст.128 ТК РФ. К ним приравниваются бывшие военнослужащие и иные лица.

    Воспользоваться этим правом можно, написав в свободной формы заявление.

    Страховой стаж включает лишь 2 недели этого периода. Лучше указать вескую причину.

    Работодатель рассмотрит его и примет решение.Руководитель может ссылаться на невозможность предоставить отпуск в данное время, с просьбой перенести его, но отказать не имеет права.Если нет письменного согласия на возвращение к рабочему процессу, когда 14 дней еще не истекли, должны быть ЧП форс-мажорного масштаба.Если обстоятельства диктуют выходить раньше времени на работу, а к примеру ещё не закончено амбулаторное лечение, оно может быть продолжено, независимо от всего.На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:

    1. для родителей и жен военнослужащих – 14 дн.
    2. для участников ВОВ – 35 дн.;
    3. для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.;
    4. для инвалидов – 60 дн.;
    5. для ветеранов труда – 35 дн.;

    Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант дополнительного отпуска на две недели.Важно!

    Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д. Количество дней — 5.Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель.

    В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу. В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя.

    Такое происходит при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату.

    Стоит помнить, что инициатива отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя недопустима, предлагать ему уйти в отпуск без оплаты наниматель не вправе, но намекнуть может.Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компанию ждет разорение и они останутся вовсе без работы.

    Но принуждение к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства.Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя.

    Правда, в этом случае он имеет право требовать присутствия подчиненных на рабочих местах на весь период простоя.Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам предоставляется время отдыха без оплаты, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям.Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке.

    Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же является правом, а не обязанностью сотрудника.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Гражданство в законе

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

    › На чтение15 мин.

    Просмотров121 Обновлено 07.02.2021 Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход.

    Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) — могут не отрабатывать две недели при расторжении договора; — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении; — отдых без содержания, согласно ст.

    Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) — могут не отрабатывать две недели при расторжении договора; — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении; — отдых без содержания, согласно ст.

    128 ТК РФ. Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха.

    Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней. Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст.

    128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

    Директору _______________(название предприятия) Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам. В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

    Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. Мнение эксперта Соколов Владимир Тимофеевич Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области семейного права.

    Имеет опыт в защите правовых интересов.

    При этом указывать причины в заявлении необязательно.

    Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником. Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса.

    Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

    Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации.

    Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть. Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников).

    В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника. В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона.

    Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики. После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму.

    Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

    С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения.

    Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

    В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела. Нередко в трудовых отношениях между работодателем и штатным составом возникают разногласия, относительно отгулов и предоставления дополнительных выходных.

    Нередко в трудовых отношениях между работодателем и штатным составом возникают разногласия, относительно отгулов и предоставления дополнительных выходных. Например, многие сотрудники интересуются, положен ли отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом и рядом других нормативно-правовых актов.

    1. 1 Ст. 128 ТК РФ о предоставлении административного отпуска
    2. 4.1 Заявление
    3. 4.2 Приказ
    4. 4 Порядок оформления
      • 4.1 Заявление
      • 4.2 Приказ
    5. 5 Имеет ли право работодатель отозвать сотрудника пенсионного возраста на работу?
    6. 3 Сколько выходных дней можно взять?
    7. 2 Может ли работающий пенсионер взять отгул без содержания?

    Мнение эксперта Соколов Владимир Тимофеевич Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области семейного права.

    Имеет опыт в защите правовых интересов. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы называется административным.

    Особенности его предоставления регламентируются статьей №128 Трудового кодекса России. В данном нормативно-правовом документе указано, кому и какой продолжительности разрешается брать отпуск без материального возмещения. Согласно статьи №128 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению и с согласия руководителя фирмы.

    Возможность получения выходных дней зависит от значимости и уважительности причины. Полный перечень таких обстоятельств законодательством не предусмотрен. Поэтому предоставление административного отпуска – это право работодателя. Но существуют категории сотрудников, которым начальство не может отказать в выходных днях, предоставляемых на безвозмездной основе.
    Но существуют категории сотрудников, которым начальство не может отказать в выходных днях, предоставляемых на безвозмездной основе. Сюда относятся инвалиды, работающие пенсионеры, госслужащие и муниципальные служащие, жены и мужья военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, а также работники Крайнего Севера и т.п.

    Также существуют ситуации, при которых начальник не может отказать подчиненному в выходных днях без содержания.

    Это рождение ребенка, смерть близкого родственника, заключение личного официального брака. Пенсионер – это человек, которому начисляется пенсия по возрасту.

    В данную категорию входят женщины старше 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет. Государство поощряет стремление таких лиц продолжать работать, предоставляя различные льготы.

    Например, пенсионер может взять отпуск за свой счет на определенное количество дней.

    Руководство предприятия не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении заслуженных выходных дней. В противном случае это считается нарушением ТК РФ и карается штрафом.

    Согласно статьи №114 Трудового кодекса России, во время отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и должность.

    Дополнительные выходные дни без оплаты можно брать сразу после или перед основным ежегодным отдыхом. Если работодатель отказывает пенсионеру в административном отпуске, тогда сотрудник должен потребовать оформить такое решение в письменном виде. Это поможет добиться справедливости.

    С данным документом следует обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебную организацию. Продолжительность отпуска пенсионеру за свой счет по Трудовому кодексу может варьироваться от двух недель до 60 дней.

    Все зависит от того, относится ли пенсионер к какой-нибудь из льготных категорий. Например, участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней в год. Если пенсионер инвалид (любой группы), тогда продолжительность административного отпуска по закону для него составит 60 дней.

    Если у работника пожилого возраста был (была) сын (дочь), который являлся сотрудником органов внутренних дел, таможенной или федеральной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы и погиб при исполнении своих должностных обязанностей, то ему положен отпуск без материального возмещения продолжительностью до 14 дней. Сотрудникам, которые имеют звание Героя РФ, Советского Союза, Социалистического труда, кавалера ордена Трудовой славы, предоставляется отдых до 21 календарного дня.

    Если пенсионер не относится к льготной категории, то ему в год можно брать до двух недель административного отпуска. В случае смерти близкого родственника работнику предоставляется до пяти календарных выходных дней.

    Количество отгулов в год по такой причине законодательством не ограничивается. Другую продолжительность отпуска руководитель имеет право установить для сотрудников пенсионного возраста в нормативных локальных актах. Количество выходных не может быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом России.

    Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы. Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д. Но не все знают, что отпуск для пожилой категории работников по законодательству РФ имеет свои нюансы и дополнительные привилегии.

    Рассмотрим особенности предоставления гарантированного и дополнительного отдыха, правила начисления отпускных и другие моменты, связанные с этим вопросом. — право сотртудника пенсионного возраста (ст.

    128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Для определенной категории работающего населения преклонного возраста длительность дополнительных дней заслуженных «каникул» может быть увеличена в соответствии с Законодательством России. Неоплачиваемые дни можно совместить с основным гарантированным по закону отпуском, либо использовать их отдельно или частями.

    Основанием для предоставления «каникул» без сохранения з/п служит написанное пенсионером заявление. Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.

    На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения.

    Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника. Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:

    1. для родителей и жен военнослужащих – 14 дн.
    2. для ветеранов труда – 35 дн.;
    3. для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.;
    4. для инвалидов – 60 дн.;
    5. для участников ВОВ – 35 дн.;

    Мнение эксперта Соколов Владимир Тимофеевич Адвокат с 8-летним стажем.

    Специализируется в области семейного права.

    Имеет опыт в защите правовых интересов. Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант дополнительного отпуска на две недели.

    Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.

    В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.

    Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу.

    В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении. Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет. Кроме того, пожилому сотруднику положен сокращенный график работы.

    Он вправе уволиться в день выхода на пенсию без положенной двухнедельной отработки. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему обязаны компенсировать деньгами за дни неиспользованного законного отпуска на основании ст.126 ТК РФ.

    Пенсионерам, работающим в северных районах РФ, работодатель обязан оплачивать проезд до места проведения отдыха в оба конца.

    Таким правом можно воспользоваться за два года – 1 раз.

    Мнение эксперта Соколов Владимир Тимофеевич Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области семейного права.

    Имеет опыт в защите правовых интересов. Это касается и оплаты путешествия на собственной машине.

    Оплачиваются только затраты на проезд и провоз багажа.

    Предусмотрена также оплата проезда несовершеннолетних, которые путешествуют с бабушками и дедушками. «Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности. К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.

    • Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».
    • Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.
    • Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.

    Пример правильного оформления заявления размещено ниже.

    В шапке документа указывается кому и от кого оно написано, а в самом тексте фиксируется дата, с которой необходим отпуск, и количество дней. Причину, по которой человек решил отдохнуть, указывать не обязательно, но желательно. На практике часто можно встретить отказы из-за отсутствия в тексте причины или законного основания.

    На практике часто можно встретить отказы из-за отсутствия в тексте причины или законного основания. Документ можно составить от руки, либо напечатать.

    Обязательно указать, что заявителем является пенсионер и приложить копию пенсионного удостоверения или справки с ПФР.

    По уважительным причинам, связанными с семейными обстоятельствами: смерть близкого, рождение ребенка, свадьба, болезнь родственника и др., отказов быть не должно. Обычно неоплачиваемым отпуском пользуются в срочном порядке, когда возникают неотложные дела или обстоятельства.

    Подается заявление на рассмотрение руководству за пару дней до начала указанной в заявлении даты. Этого времени начальнику вполне хватит, чтобы его одобрить и создать соответствующий приказ по предприятию. Если основной отпуск необходимо согласовывать и пользоваться правом на отдых строго в соответствии с составленным графиком, то неоплаченные дни предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника.

    Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.

    Незаконно отзывать раньше срока человека из отпуска. Исключением могут стать форс-мажорные обстоятельства, требующие незамедлительного присутствия на предприятии сотрудника-пенсионера. Бабушка или дедушка вправе на себя оформить уход за внуком или внучкой до достижения ими 3-х летнего возраста.

    Для этого за 10 дней до начала указанной в заявлении даты подается заявление, написанное в свободной форме. Такой отпуск оформляется либо на весь период ухода, либо на определенный срок.

    При этом первая часть – оплачиваемая, вторая – без содержания.

    В любом случае во время «декрета» ставка сохраняется, а период ухода засчитывается в стаж. Работники в ряде отраслей, несмотря на оформление пенсии, могут оставаться востребованными и приносить пользу обществу.

    Примерами служат:

    • Вахтеры.
    • Охранники и т.д.
    • Педагоги в ВУЗах.
    • Высококлассные специалисты на производстве.

    Есть льготные профессии, дающие человеку в зрелом возрасте возможность получать до 50 и более тысяч рублей. Отпускной период согласовывается с сотрудниками заранее.

    И в конце текущего года на следующий год составляется график, которого работники должны строго придерживаться.

    Запланированные и оплачиваемые дни отдыха составляют для работающей категории пенсионеров в количестве 28 дн. Исключением могут стать сотрудники, которым по роду деятельности или по месту проживания полагается более длительный отпуск. Сюда относятся особые условия работы, вредное производство, северный климат и т.д.

    Сюда относятся особые условия работы, вредное производство, северный климат и т.д.

    Для некоторых граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни:

    1. при работе на вредном для здоровья производстве – 7 дн.;
    2. для граждан, трудящихся в отдаленных уголках России или в местности с особым климатом — 8 дн.;
    3. для жителей Крайнего Севера – 24 дн.;
    4. для сотрудников с ненормированным графиком работы – 3 дн.
    5. для инвалидов – 6 дн.;
    6. для ликвидаторов аварий и пострадавших – 14 дн.;
    7. для лиц, проживающих в районах, приближенных по условиям к северным – 16 дн.;

    Согласно ст.

    185.1 Трудового Кодекса РФ, всех без исключения работающих сотрудников на пенсии освобождают от работы на пару дней для прохождения в поликлинике по месту проживания диспансеризации. Эти дни – оплачиваемые. Расчет ведется по следующей схеме:

    • В итоге получается размер выплаты за один день «каникул».
    • Полученный результат умножают на количество утвержденных руководителем дней для отдыха. Это и будет сумма отпускных.
    • Рассчитывается средний показатель дневного заработка. Для этого выбирается определенный период, например, прошлый год, и учитываются все отработанные дни и часы.
    • Суммируются полученные пенсионером денежные выплаты за данный период.
    • Затем общую сумму зарплаты делят на учтенное количество отработанных дней.

    Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели. Предложения и замечания по работе портала направляйтепо адресу: Неизвестная ошибка.

    Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению. Мы производим ежедневную рассылку новостей по электронной почте. Укажите ваш электронный адрес в поле ниже и нажмите «подписаться» Автор статьи Адвокат с 8-летним стажем.

    Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов.

    Отличная статья 0 Юристыру © 2018–2021 – Юридическая консультация по защите прав

    Дополнительный отдых для работающих пенсионеров: продолжительность и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    › › Нередко в трудовых отношениях между работодателем и штатным составом возникают разногласия, относительно и . Например, многие сотрудники интересуются, положен ли пенсионерам. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом и рядом других нормативно-правовых актов.

    Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы называется административным.

    Особенности его предоставления регламентируются . В данном нормативно-правовом документе указано, кому и какой продолжительности разрешается брать отпуск без материального возмещения.

    Согласно статьи №128 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению и с согласия руководителя фирмы. Возможность получения выходных дней зависит от . Полный перечень таких обстоятельств законодательством не предусмотрен.

    Поэтому предоставление административного отпуска – это право работодателя.

    Но существуют категории сотрудников, которым начальство не может . Сюда относятся , работающие пенсионеры, госслужащие и муниципальные служащие, жены и мужья военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, а также работники Крайнего Севера и т.п.

    Также существуют ситуации, при которых начальник не может отказать подчиненному в выходных днях без содержания. Это , , Взять административный отпуск разрешается в любое время.

    Не успев воспользоваться такой возможностью в рабочем году, не стоит надеется на то, что отдых будет перенесен на следующий год. Законом не предусмотрено накопление дополнительного отпуска без оплаты.

    Пенсионер – это человек, которому начисляется пенсия по возрасту. В данную категорию входят женщины старше 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет.

    Государство поощряет стремление таких лиц продолжать работать, предоставляя различные льготы. Например, пенсионер может взять отпуск за свой счет на определенное количество дней. Руководство предприятия не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении заслуженных выходных дней.

    В противном случае это считается нарушением ТК РФ и . Согласно , во время отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и должность.

    Дополнительные выходные дни без оплаты можно брать сразу после или перед основным ежегодным отдыхом.

    Если работодатель отказывает пенсионеру в административном отпуске, тогда сотрудник должен потребовать оформить такое решение в письменном виде. Это поможет добиться справедливости. С данным документом следует , либо .

    Продолжительность отпуска пенсионеру за свой счет по Трудовому кодексу может варьироваться от двух недель до 60 дней.

    Все зависит от того, относится ли пенсионер к какой-нибудь из льготных категорий. Например, участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней в год. Если пенсионер инвалид (любой группы), тогда продолжительность административного отпуска по закону для него составит 60 дней.

    Если у работника пожилого возраста был (была) сын (дочь), который являлся сотрудником органов внутренних дел, таможенной или федеральной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы и погиб при исполнении своих должностных обязанностей, то ему положен отпуск без материального возмещения продолжительностью до 14 дней. Сотрудникам, которые имеют звание Героя РФ, Советского Союза, Социалистического труда, кавалера ордена Трудовой славы, предоставляется отдых до 21 календарного дня.

    Если пенсионер не относится к льготной категории, то ему в год можно брать до двух недель административного отпуска.

    В случае работнику предоставляется до пяти календарных выходных дней.

    по такой причине законодательством не ограничивается.

    Другую продолжительность отпуска руководитель имеет право установить для сотрудников пенсионного возраста в нормативных локальных актах. Количество выходных не может быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом России.

    Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНеобязательно сразу брать весь положенный административный отпуск единоразово. Можно любой продолжительности.

    Также разрешается не брать дополнительный отдых вовсе. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

    Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам оформляется по стандартному алгоритму. Сотруднику необходимо и подать его руководству компании. После его рассмотрения начальство поставит согласительную резолюцию.

    Затем на базе заявления составляется . Изданный документ дается работнику для ознакомления. Сотрудник должен расписаться в подтверждении того, что он прочитал приказ.

    После этого пенсионер имеет полное право уходить в административный отпуск. Если человек берет отгул на погребение и похороны родственника, а также по некоторым другим уважительным причинам, приведенным в законодательстве, тогда ему необязательно дожидаться выхода приказа.

    Заявление составляется в произвольной форме.

    Можно написать его от руки либо набрать текст на компьютере.

    Составляется документ на имя работодателя. Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры документа:

    1. название документа. По центру пишется с заглавной буквы слово «Заявление»;
    2. дата, фамилия и инициалы, подпись составителя документа.
    3. шапка. В правом верхнем углу указывается кому и от кого адресуется заявление. Приводятся название организации, фамилия и инициалы руководителя, должность сотрудника и его ФИО полностью;
    4. основная часть. Тут приводится текст с прошением предоставить дополнительный отпуск без оплаты. Важно отметить продолжительность такого отдыха, дату его начала и завершения. Также пишется причина и основания оформления отпуска. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Также стоит перечислить документы, которые прилагаются к заявлению и подтверждают необходимость предоставления, право получения выходных дней;

    Пример заявления на предоставление административного отпуска для работающего пенсионера приведен ниже. Директору производственно-торгового предприятия «Стол и стул» Сидорову А.Д.

    столяра Андреева Виктора Павловича Заявление Прошу предоставить мне согласно части второй статьи №128 Трудового кодекса России отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, с 7.10.2019 по 21.10.2019, как работающему пенсионеру по возрасту. Прилагаю копию пенсионного удостоверения. 09.09.2019 (подпись) Андреев В.П.

    И работодателям, и сотрудникам важно оформлять отпуск без содержания правильным документальным сопровождением.

    Это поможет начальству избежать штрафных санкций, а работающим пенсионерам – защитить свои интересы, добиться справедливости. Приказ составляется на базе заявления сотрудника, по шаблону.

    Используется унифицированная форма по учету кадров №Т-6.

    Это стандартный бланк, который содержит графы для заполнения. В приказе приводится следующая информация:

    1. дата начала и завершения отпускного периода, количество дней;
    2. подпись о том, что работник ознакомлен с документом.
    3. период работы, за который пенсионеру предоставляются выходные;
    4. номер распорядительного документа и его регистрационная дата;
    5. фамилия, имя и отчество сотрудника;
    6. должность, ФИО руководителя организации, его подпись;
    7. структурное подразделение, в штат которого зачислен пенсионер;
    8. наименование организации и восьмизначный код предприятия по ОКПО;
    9. тип отпуска;
    10. должность работника;

    Пример приказа на дополнительный отпуск без оплаты сразу после основного ежегодного отдыха для пенсионера можно .

    работающего пенсионера из административного отпуска запрещен. Это объясняется тем, что предоставление таких выходных является обязанностью руководства компании. По желанию пенсионер может сам прервать законный дополнительный отдых и досрочно приступить к труду.

    Но в этом случае ему потребуется .

    Неиспользованные дни разрешается взять снова в любое время. Но тогда придется заново пройти процедуру оформления дополнительного отпуска. Работодатель правомочен попросить пенсионера выйти на работу в период отдыха по уважительной причине.

    Но тогда нужно получить письменное согласие сотрудника. Без этого настаивать на прерывании отпуска руководство компании права не имеет.

    Исключением является влияние форс-мажорных факторов: техногенных аварий, стихийных бедствий, ликвидация простоя производства. В подобных случаях пенсионер имеет право отказаться только при наличии на руках документов, подтверждающих уважительность причины, по которой он не может приступить к труду.

    Таким образом, законодательством России для работающих пенсионеров предусмотрен дополнительный отпуск без содержания, длительностью до 14 дней. Чтобы его взять, нужно составить заявление руководителю компании и предоставить ему данный документ для ознакомления и принятия решения.

    По закону начальство не может отказать работающему пенсионеру в оформлении положенных выходных.

    Это карается штрафом. На базе заявления составляется и издается приказ.

    После его подписания сотрудник вправе уйти на законный отдых.

    Прерывать отпуск и вынуждать пенсионера выходить на работу раньше срока без его письменного согласия администрация предприятия права не имеет. Исключением выступают форс-мажорные ситуации. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

    Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

    Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

    В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

    Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

    January 3, 2017 Обсудить 0 0 Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности.

    Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней.

    Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы.

    Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться.

    На это влияют различные факторы.

    В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права.

    Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона.

    Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:- могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;- из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;- отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха.

    Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст.

    128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия.

    Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.Пример:Директору _______________(название предприятия)________________________(ФИО)от гражданина_________________должность_____________________ЗаявлениеПрошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.Дата ________Подпись________В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд.

    Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней.

    При этом указывать причины в заявлении необязательно.

    Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон.

    Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

    для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

    Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники.

    Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе.

    В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

    Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд.

    Вот один пример из практики.После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы.

    После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.Из материалов дела:С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст.

    128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.В данном случае решение было принято в пользу сотрудника.