Меню
Главная - Другое - Положение о комиссии по присвоению квалификационных разрядов

Положение о комиссии по присвоению квалификационных разрядов

В чем разница между квалификационной и тарифно-квалификационной комиссиями


27 Мая 2020 в 15:22 Порядок проведения аттестации и присвоения квалификационных разрядов — это установленная трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами или локальными нормативными актами последовательность проверки профессиональных знаний, умений и навыков. Для подтверждения уровня подготовки работников нерабочих специальностей создается квалификационная комиссия, для аттестации рабочих с целью повышения оплаты труда — тарифно-квалификационная.

Важно их не путать. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На практике смешивают понятия квалификационная и тарифно-квалификационная комиссии.

Даже в общих положениях , говорится о присвоении разряда рабочему в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками квалификационной комиссией. Поэтому если на предприятии действует положение о квалификационной комиссии по присвоению разрядов, то это не является ошибкой. Хотя правильней их называть тарифно-квалификационными.

В чем различие между ними? Наименование Назначение Пример Кто создает Тарифно-квалификационная комиссия Рассматривает вопрос о присвоении, повышении разряда, класса, категории в пределах одной профессии должности рабочих. Присвоение 5 разряда слесарю. Предприятие, организация. Квалификационная комиссия Проводит аттестацию, чтобы заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность для специалистов.

Прием квалификационного экзамена, чтобы работать нотариусом, для лиц, претендующих на звание адвоката.

Аттестация специалистов коммерческих организаций для подтверждения своей квалификации. Орган юстиции, коллегия адвокатов.

Предприятие. Как правило, разряд повышается у рабочих в пределах одной должности, и они проходят аттестацию для повышения категории в тарифно-квалификационной комиссии. А например, бухгалтер, старший бухгалтер, ведущий бухгалтер и главный бухгалтер — это разные штатные единицы с разными функциями, сотруднику не просто повышается квалификационный разряд, он переводится на новую должность.

Специалист проходит аттестацию в квалификационной комиссии, чтобы занять эту должность.

В организации, на предприятии локальными правовыми актами утверждается порядок проведения аттестации и присвоения квалификационных разрядов или процедура подтверждения права заниматься определенной деятельностью, занимать определенную должность. Для присвоения классных чинов государственным служащим создаются конкурсные или аттестационные комиссии ().

В соответствии с , предусмотрена независимая оценка квалификации в форме профессионального экзамена центром квалификации. Работодатель определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации ().

Квалификация работника, в соответствии со , — это уровень умений, знаний, навыков и опыта работника. А профессиональный стандарт определяет те ее критерии, которые необходимы для осуществления этого вида деятельности.

Соблюдение квалификационных требований, установленных ЕТКС или профессиональным стандартом, обязательно в двух случаях:

  1. если, в соответствии с законодательством, с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений ();
  2. если ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ установлены определенные требования к квалификации ().

В остальных случаях работодатель определяет наименование должности, требования к работникам и их функции самостоятельно на основании положения о тарифно-квалификационной комиссии, которое разрабатывается администрацией самостоятельно и утверждается локальным нормативным актом. В состав тарифно-квалификационной рабочей группы, согласно ЕТКС, входят:

  1. руководитель подразделения по производственно-техническому обучению рабочих, начальник отдела труда и заработной платы, специалист по охране труда, руководитель соответствующего цеха, отдела бригады — в качестве членов.
  2. представитель профсоюзной организации — заместитель председателя;
  3. главный инженер — председатель;

Конкретный состав и количество определяются на каждом предприятии самостоятельно.

Если в организации нет профсоюза, то привлекают иного представителя, избранного на собрании (конференции) работников.

Такая рабочая группа создается для присвоения или повышения разрядов рабочим.

Квалификационный разряд () отражает уровень профессиональной подготовки работника для выполнения работы определенной сложности.

Заседания проводятся по мере необходимости. Задача квалификационной комиссии — провести аттестацию, принять экзамен и подтвердить соответствие квалификации служащего, специалиста требованиям стандарта, должностной инструкции, законодательным и иным нормативно-правовым актам. Ее состав для приема квалификационных экзаменов у адвокатов определен ст.

Ее состав для приема квалификационных экзаменов у адвокатов определен ст. 33 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»:

  1. два представителя — от территориального органа юстиции;
  2. один судья — от Арбитражного суда.
  3. 7 адвокатов — от адвокатской палаты;
  4. один судья — от областного суда;
  5. два представителя — от законодательного органа власти субъекта РФ;

Председатель выбирается голосованием из числа адвокатов. Если она создается в организации, то ее состав регулируется локальным актом, в таком же порядке утверждается и положение о работе квалификационной комиссии на предприятии.

В нее входят:

  1. руководитель организации или его заместитель в качестве председателя;
  2. представитель профсоюза или иного представительного органа работников как заместитель председателя;
  3. специалист по охране труда, руководитель соответствующего отдела, юрист, иные специалисты по направлению деятельности.

Например, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники должны проходить обучение каждые пять лет и после его завершения проходить аттестацию, подтверждающую возможность работать учителем, и только по желанию педагога ему одновременно повышается и разряд. Обязательно проводится аттестация для работников авиации, патентных поверенных. Для других профессий аттестация не обязательная и устанавливается по усмотрению работодателя в его интересах локальным актом.

Конкретный состав утверждается приказом. Заседания проводятся по мере необходимости, их периодичность, правила проведения определяются локальным нормативным актом.

Порядок работы определяется специальным локальным правовым актом — положением.

При наличии профсоюза в обязательном порядке положение о тарифно-квалификационной комиссии на предприятии, о квалификационной комиссии, о присвоении квалификационных разрядов рабочим принимается с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников (ч. 2 ), так как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием к расторжению трудового договора по п. 3 . В положении указывается состав рабочей группы, порядок ее работы, итоговый документ.

Приказом по организации утверждается конкретный ее состав с указанием должности и Ф.И.О.

лиц, в нее входящих. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы. Занятия бывают очными, заочными или дистанционными.

21 Июля 2020 в 16:38 Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными. В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента. 19 Июля 2020 в 10:44 Преимущества удаленной работы на дому для работника:

  1. возможность совмещения с другой деятельностью;
  2. самостоятельное регулирование рабочего режима;
  3. отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.
  4. отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются.

05 Июня 2020 в 11:07 Как оформить удаленную работу:

  • Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.
  • Выбрать оптимального кандидата.
  • Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.
  • Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.

02 Июня 2020 в 14:28 Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника.

Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски. Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно. 18 Мая 2020 в 12:24 11 Марта 2021 01 Февраля 2021 25 Марта 2020 11 Февраля 2020 23 Декабря 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Квалификационной комиссии на предприятии образец.

Положение о работе квалификационной комиссии

» Птс Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю. Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ».

Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.Квалификационная комиссия устанавливает не только те виды испытаний из числа перечисленных выше, которые необязательны для данной категории испытуемых сварщиков, но имеет право взамен вводить новые виды испытаний, специфичные для данного производства, с тем однако условием, чтобы общее число видев испытаний не превосходило пяти.

[3] Квалификационная комиссия проверяет теоретические знания и практические навыки сварщиков в области сварочного производства. [4] Квалификационная комиссия при проверке знаний руководствуется требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника. [5] Квалификационные комиссии на предприятии создаются приказом руководителя предприятия.

На небольших предприятиях создается одна общезаводская квалификационная комиссия.ВажноПри проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС.

Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии. Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Протокол 2 июня 2007 г.

N 5 Москва Заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение.
N 5 Москва Заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение.

Как пробные работы могут быть выбраны:

  1. соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  2. не превышающие по времени одну смену и т. д.
  3. те, которые характерны для предприятия;

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания.

Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»).Общих положений ЕТКС).

Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия вашей организации при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования.Фактическизатраченноевремя Выполнено, % Оценкакачества Оценкатеоретическихзнаний Примечание 8 часов 100 отлично отлично Заключение: На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г.

Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности «электромеханик по лифтам». Подписи: Председатель комиссии: Технический директор Карапетов С.М. Карапетов Члены комиссии: Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П.

Быстров Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев Мастер участка Козлов И.С.

Козлов Член профкома Демин В.Ю. Демин На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.Членами комиссии могут быть руководители (специалисты) производственных подразделений, руководитель (специалист) отдела кадров, труда и заработной платы, руководитель (специалист) отдела по охране труда, представители профсоюза.

В законодательстве нет ограничений по численности членов комиссии, полагаем, что для составления объективного заключения в ее состав должно включаться не менее трех работников. Образец 1 При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.Особенности оформления документов В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

  1. первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
  2. повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф.
  3. переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);

Пример оформления приказа о создании квалификационной комиссии на календарный год смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

26 журнала. ЭТАП 2. Обучение работников.

Задачи следующего этапа в данном алгоритме: определить потребности вашей организации в профессиональном обучении работников, определить, где работник будет проходить обучение, и правильно оформить все необходимые документы.Таким образом, второй этап включает в себя следующие 4 шага.

Рассмотрим варианты действий нанимателя при обучении работника в виде схемы 1.Шаг 1.

Выявляем потребность организации в профессиональном обучении работника и экономическую целесообразность такого обучения. Как правило, потребность в таком обучении определяется на основании поданных заявок со стороны руководителей структурных подразделений.Повышение квалификации – один из самых распространенных на сегодняшний день способов подготовить современного специалиста, а также необходимое условие для его карьерного роста.

Действия кадровой службы по присвоению квалификационных разрядов по итогам обучения можно разбить на 3 этапа: – 1-й этап – это разработка и утверждение локальных нормативных правовых актов в части повышения квалификации рабочих, а также порядка создания и деятельности квалификационной комиссии в вашей организации.Это актуально в отношении профессий, включенных в Перечень профессий № 14/25/29/56, по которым организации проводят профессиональную подготовку или повышение квалификации у себя на месте; – 2-й этап – это организация самого процесса обучения; – 3-й этап – это присвоение (нового) разряда (класса, категории).ВниманиеКвалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса. Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему.Пример 1.

Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда. Председателю квалификационной комиссии Карапетову С.М.

от Красовицкого Е.А., электромеханика по лифтам 2 разряда электромонтажного участка Заявление Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.

10 мая 2007 г. Красовицкий Е.А.

Красовицкий Согласен Председатель квалификационной комиссии Карапетов С.М. Карапетов 12 мая 2007 г.Образец 2 Перечень сведений, которые указываются в представлении руководителя структурного подразделения на присвоение (повышение) рабочему разряда, законодательством не определен. Полагаем, что в нем можно привести информацию об образовании, трудовой деятельности работника, результаты прохождения им производственного обучения, обоснованные рекомендации по присвоению (повышению) работнику разряда и т.п.(образец 3).

Полагаем, что в нем можно привести информацию об образовании, трудовой деятельности работника, результаты прохождения им производственного обучения, обоснованные рекомендации по присвоению (повышению) работнику разряда и т.п.(образец 3). Образец 3 Рабочий требует повышения По требованию рабочего в случае, когда он успешно выполняет работу, соответствующую характеристике работ (профессии) более высокого разряда в течение трех и более месяцев в течение года, квалификационная комиссия рассматривает вопрос о присвоении ему более высокого разряда.Источник: http://1privilege.ru/kvalifikatsionnaya-komissiya-na-proizvodstve/Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий.По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем ания принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после ания.Государственный квалификационный экзамен работников центрального аппарата Госкомэкологии России проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 22.04.96 N 578

«О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим»

.

2. Задачи и функции Комиссии Задачами Комиссии являются: установление соответствия образования и стажа работы по специальности государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп; оптимальная расстановка кадров центрального аппарата Госкомэкологии России, отвечающая квалификационным требованиям по соответствующим государственным должностям с учетом их профессиональной подготовки и специфики деятельности структурного подразделения; профессиональный рост работников центрального аппарата Госкомэкологии России.Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Присваиваем работнику квалификационный разряд Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника.

Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих «званий»?

Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: — Трудового кодекса РФ; — Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г.

N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

; — Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г.Присвоение новой категории – это не перевод ЭТО ВАЖНО!

Присвоение работнику новой категории – это не перевод на другую работу. На практике встречаются ошибочные мнения о том, что присвоение нового разряда является переводом, так как увеличивается объем выполняемой работником работы.ВажноПрисвоение разряда не является переводом работника, поскольку про-исходит в пределах одной профессии.

На практике встречаются ошибочные мнения о том, что присвоение нового разряда является переводом, так как увеличивается объем выполняемой работником работы.ВажноПрисвоение разряда не является переводом работника, поскольку про-исходит в пределах одной профессии. Отсутствие в данном случае перевода также подтверждается частью четвертой п. 21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, согласно которой при присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо нового, более высокого) делается запись о присвоении разряда (класса, категории), но не о переводе.

Комиссия осуществляет следующие функции: — проводит государственные квалификационные экзамены работников центрального аппарата, занимающих ведущие, старшие и младшие государственные должности федеральной государственной службы; — вносит на рассмотрение и утверждение Председателя Госкомэкологии России предложения по результатам государственных квалификационных экзаменов.

3. Организация работы Комиссии 3.1. В состав Комиссии входят заместитель Председателя Госкомэкологии России, представители от каждого структурного подразделения центрального аппарата Госкомэкологии России, председатель профсоюзного комитета.

3.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

3.3.В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.

Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (приналичии такого документа);
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • краткая профессиональная самопрезентация в письменной форме, которая должнаотражать информацию о навыках, опыте работы, образовании претендента.
  • К заявлению о сдаче квалификационного экзамена прилагаются:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (приналичии такого документа);
    • краткая профессиональная самопрезентация в письменной форме, которая должнаотражать информацию о навыках, опыте работы, образовании претендента.
  • Заседания комиссии проводятся в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
  • О дате экзамена претендентам сообщается не позднее чем за 10 дней до его проведения.
  • Экзамен проводится в письменной форме.

    На все вопросы, содержащиеся в билете,даются полные, развернутые ответы. Секретарь квалификационной комиссии ведет протокол, вкоторый вносятся все вопросы членов квалификационной комиссии и ответы претендента.

ВниманиеКвалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника.

Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний.Каков же порядок присвоения этих «званий»?Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:— Трудового кодекса РФ;— постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

;— постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787

«О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

;— постановления Минтруда России и Минюста России N 27, 8/196 от 23 октября 1992 г.Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма (полное фирменное наименование, место нахождения организации) «УТВЕРЖДАЮ»Руководитель организации » » г.Источник: http://kodeks-alania.ru/polozhenie-o-komissii-po-prisvoeniyu-kvalifikatsionnyh-razryadov/Тарифная система оплаты труда встречается на любых предприятиях в любых отраслях экономики. Тарификацией выполняемых работ, проверкой профессионального уровня работников, присвоением им квалификационных разрядов на конкретном предприятии обычно занимается тарифно-квалификационная комиссия.Подробнее о тарифно-квалификационной комиссии вы можете узнать из этой статьи.

  1. что такое тарифно-квалификационная комиссия;
  2. положение о тарифно-квалификационной комиссии.
  3. создание тарифно-квалификационной комиссии;

Подавляющее большинство отечественных предприятий для начисления заработной платы работникам применяют тарифную систему оплаты труда.

Использование тарифной системы позволяет дифференцировать заработную плату работников в зависимости от сложности работы.Чтобы лучше понять, как работает тарифная система , сначала определимся с терминами.Основой для начисления заработной платы работников является тарифная ставка или оклад. Тарифная ставка – это размер оплаты определенного вида работ, установленный за единицу времени. На практике обычно применяется часовая тарифная ставка.

Размер оплаты некоторой работы, установленный за месяц, называется должностным окладом.Все работы различаются по сложности и по требованиям к квалификации работников. Величина, которая отражает эту сложность и необходимую квалификацию, называется тарифным разрядом. Для каждого тарифного разряда устанавливается соответствующий тарифный коэффициент (величина, на которую умножают тарифную ставку первого разряда), их совокупность составляет тарифную сетку.Чтобы получать заработную плату по определенному тарифному разряду, работник должен иметь соответствующий квалификационный разряд.

Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника. Оценивает этот уровень и присваивает работнику тот или иной квалификационный разряд квалификационная комиссия.

Для этого комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям, предъявляемым Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).В отличие от квалификационной комиссии тарифно-квалификационная комиссия не только оценивает профессиональные качества сотрудников, но также устанавливает размеры тарифных ставок, должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок, разрабатывает тарификационную документацию и т.п.Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС (ЕКС) и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Для этого комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям, предъявляемым Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).В отличие от квалификационной комиссии тарифно-квалификационная комиссия не только оценивает профессиональные качества сотрудников, но также устанавливает размеры тарифных ставок, должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок, разрабатывает тарификационную документацию и т.п.Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС (ЕКС) и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Для выполнения этих функций на предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия.

Ее работу можно регламентировать локальным нормативным документом, например, положением о тарифно-квалификационной комиссии.Тарифно-квалификационная комиссии возглавляется председателем, в ее состав входят секретарь и члены комиссии. Обычно в тарифно-квалификационную комиссию входят представители работодателя, профсоюза, специалисты отдела кадров, бухгалтерии, охраны труда, руководители подразделений и другие специалисты.

При рассмотрении вопроса о присвоении или повышении разряда работникам тарифно-квалификационная комиссия может привлекать других квалифицированных работников данной профессии.Создание тарифно-квалификационной комиссии осуществляется приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица. В данном приказе утверждается состав тарифно-квалификационной комиссии, в том числе указываются ее председатель и секретарь.Положение о тарифно-квалификационной комиссии – локальный нормативный документ, который регламентирует работу комиссии.

В этом документе определяются количественный и структурный состав комиссии, ее полномочия, порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов, порядок вынесения решений и их оформления, а также другие вопросы, касающиеся работы комиссии.Как правило, в положение о тарифно-квалификационной комиссии включают следующие разделы:

  1. права и обязанности (перечисляются дополнительные права и обязанности комиссии и ее членов);
  2. функциональные обязанности (перечисляются виды деятельности комиссии, функции ее членов);
  3. порядок работы комиссии;
  4. нормативные документы (приводятся ссылки на иные нормативные документы, регулирующие деятельность комиссии).
  5. порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса);
  6. порядок проведения квалификационных экзаменов;
  7. общие положения (указываются цели и задачи комиссии);

о Квалификационной комиссииАссоциации «Саморегулируемая организацияГильдия архитекторов и проектировщиков»Москва, 20181. Общие положения1.1. Положение о Квалификационной комиссии Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Ф едерации, Федерального закона от 01.12.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», а также Устава Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее – ГАП СРО), иных правовых актов ГАП СРО.Источник: https://www.auturs.ru/pts/kvalifikacionnoi-komissii-na-predpriyatii-obrazec-polozhenie-o-rabote.html Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.В состав квалификационной комиссии входят:

  1. заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
  2. председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
  3. члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.Решение об итоговой оценке результатов квалификационных испытаний и о присвоении обучающимся квалификационного разряда по рабочей профессии, категории по должности служащих принимается аттестационной комиссией на закрытом совещании после сдачи экзамена всеми обучающимися. Решение принимается простым большинством .

В случае равного разделения членов комиссии, решающим является голос председателя комиссии. 4.2. Критериями для присвоения квалификационного разряда рабочей профессии и категории по данной должности служащих являются: — качество сдачи квалификационных испытаний, позволяющее определить уровень профессиональной подготовки обучающихся по профессии, должности; — соответствие уровня подготовки студента по профессии, должности квалификационным требованиям ЕТКС.

4.3 Решение заседания аттестационной комиссии протоколируется.По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

  1. заключение на квалификационную (пробную) работу;
  2. заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.
  3. экзаменационный лист;

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в ании.На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.Пример оформления приказа о создании квалификационной комиссии на календарный год смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

26 журнала. ЭТАП 2. Обучение работников. Задачи следующего этапа в данном алгоритме: определить потребности вашей организации в профессиональном обучении работников, определить, где работник будет проходить обучение, и правильно оформить все необходимые документы. Таким образом, второй этап включает в себя следующие 4 шага.

  • Комиссия осуществляет следующие функции:
  1. организует и принимает квалификационный экзамен у претендентов;
  2. рассматривает обстоятельства, которые могут быть признаны основаниями дляпонижения разряда;
  3. принимает решение о допуске претендентов к сдаче квалификационного экзамена;
  4. рассматривает документы, представленные работниками организации, претендующимина присвоения (повышения) разряда, (далее – претенденты) для решения вопроса о допуске их ксдаче квалификационного экзамена;
  5. принимает решение о признании претендентов сдавшими (не сдавшими)квалификационный экзамен;
  6. принимает решение о понижении разряда.
  • Комиссия образуется руководителем организации (его представителем).

Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания.

Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/polozhenie-o-kvalifikatsionnoj-komissii/22.04.2021Тарифная система оплаты труда встречается на любых предприятиях в любых отраслях экономики. Тарификацией выполняемых работ, проверкой профессионального уровня работников, присвоением им квалификационных разрядов на конкретном предприятии обычно занимается тарифно-квалификационная комиссия.Подробнее о тарифно-квалификационной комиссии вы можете узнать из этой статьи.

  1. положение о тарифно-квалификационной комиссии.
  2. что такое тарифно-квалификационная комиссия;
  3. создание тарифно-квалификационной комиссии;

В соответствии со статьей 4 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст.

357; Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 50, ст. 4855; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2005, N 27, ст.

2717; 2006, N 27, ст. 2881; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; N 27, ст. 3213; N 41, ст. 4845; N 43, ст. 5084; 2008, N 52 (ч.

I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 14, 20; N 29, ст.

3642; 2010, N 28, ст. 3554; 2011, N 49 (ч. V), ст. 7064; N 50, ст. 7347; 2012, N 27, ст.

3587; 2013, N 14, ст. 1651; N 51, ст. 6699; 2014, N 26 (ч. I), ст. 3371; N 30 (ч.

I), ст. 4268; 2016, N 1 (ч. I), ст. 10; N 13, ст. 1811) приказываю:2. Признать утратившими силу:приказ Минюста России от 14 апреля 2000 г.

N 132 “Об утверждении Положения о квалификационной комиссии по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности” (зарегистрирован Минюстом России 19.04.2000, регистрационный N 2198);Источник: https://mmars.ru/ohrana-truda/prisvoenie-i-povyshenie-razryada-rabochim-kak-oformit-pravilno-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-kvalifika.html

Правила повышения и присвоения разряда рабочим

Вы здесь Опубликовано 2016-02-06 14:54 пользователем ВасилийПетров Особенности оформления документов В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

  1. повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).
  2. первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
  3. переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  1. сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
  2. руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.
  3. начальник, либо представитель отдела труда;
  4. инженер по охране труда;

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза, Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа.

В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  1. решения, которые были приняты после проведения аттестации.
  2. количество человек в составе комиссии;
  3. полномочия;
  4. подготовка и порядок проведения экзаменов;

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов. Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста). Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС.

Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается. Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения. То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю. Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ».

Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста. Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности. Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение.

Как пробные работы могут быть выбраны:

  1. соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  2. те, которые характерны для предприятия;
  3. не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»).

Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

  1. оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
  2. определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
  3. оценивает личностные характеристики претендента.
  4. оценивает насколько качественно была выполнена работа;
  5. определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;

Экзамен считается несданным, если:

  1. работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
  2. имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.
  3. по вине экзаменуемого был допущен брак;
  4. работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;

Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.