Меню
Главная - Трудовое право - План работы инженера по охране труда на год пример

План работы инженера по охране труда на год пример

План работы инженера по охране труда на год пример

План работы специалиста по охране труда на предприятии

  1. /
  2. /

15 марта 2021 0 Рейтинг Поделиться План работы по охране труда — это документ, на основе которого строится вся система практической работы специалиста (инженера) по охране труда на предприятии. О законодательных требованиях, а также порядке подготовки плана работ по охране труда расскажет предлагаемая статья.

В соответствии со статьей 212 одна из основных обязанностей администрации организации — это создание и обеспечение устойчивой работы системы управления охраной труда (далее — СОУТ). Одной из ключевых фигур при этом является специалист (инженер) по охране труда (на крупных предприятиях данную функцию выполняют несколько специалистов, объединенных в службу охраны труда), должность которого учреждается согласно требованиям статьи 217 ТК РФ.

Практическая работа специалиста по трудовой безопасности, в том числе и ее планирование, организуется исходя из требований следующих документов:

  1. ТК РФ;
  2. Положения об охране труда организации;
  3. постановления Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций…» от 08.02.2000 № 14;
  4. приказа Минтруда РФ «Об утверждении Типового…» от 19.08.2016 № 438н;
  5. политики по охране труда, то есть декларации администрации организации о намерениях и гарантиях своим работникам, определяемой исходя из положений раздела II Типового положения, утвержденного обозначенным приказом Минтруда РФ № 438н;
  6. утвержденных руководителем программ и планов по охране труда в организации, действие которых распространяется на весь трудовой коллектив.

Все перечисленные документы и определяют комплекс мероприятий, которые должны проводиться специалистом по охране труда. Составление плана работ по охране труда, а также подготовка отчета по результатам реализации предусмотренных в нем мероприятий — это правовая основа практической деятельности специалиста по охране труда.

План работ по охране труда составляется на определенный период (год, квартал, месяц) и должен быть увязан с общей схемой мероприятий, проводимых в сфере трудовой безопасности в организации. По правилам делопроизводства такой план должен быть согласован как со всеми профильными документами, принятыми в организации, так и утвержден руководителем службы охраны труда (руководителем организации). Эксперты справочно-правовой системы КонсультантПлюс разработали должностной инструкции руководителя службы охраны труда.

Оформите и приступайте к изучению материала.

Важно отметить, что российское законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы плана работы по охране труда.

Также закон не определяет, на какой срок должен составляться план и степень детализации планируемых мероприятий. Поэтому определение перечисленных параметров происходит исходя из требований локальных нормативных актов организации и конкретных задач, стоящих перед специалистом.

Наиболее практично выполнение плана в форме таблицы со следующими столбцами:

  1. срок или период выполнения;
  2. отметка о выполнении (примечание).
  3. наименование мероприятия (вид проводимой работы);
  4. указание ответственного лица (либо нескольких лиц при необходимости проведения совместной работы);

Также при необходимости осуществления финансовых затрат логично предусмотреть соответствующий столбец для указания планируемых сумм, которые требуются для проведения тех или иных мероприятий.

Важно отметить, что большинство проводимых мероприятий, которые вменены специалисту по охране труда, — многократно повторяющиеся действия как в течение года, так и в последующих периодах.

Поэтому больше всего вопросов возникает при подготовке данного документа в первый раз. В последующем первоначальный план станет основой для подобных документов.

Начинающему инженеру при подготовке плана можно воспользоваться перечнем функций, которые поименованы в разделе III Рекомендаций, утвержденных обозначенным постановлением Минтруда РФ № 14.

Перечисленные работы логично разделить на 2 группы:

  1. проводимые на конкретном предприятии (например, при наличии вредных или опасных производств и т. д.).
  2. проводимые вне зависимости от специфики предприятия;

К общеобязательным мероприятиям следует отнести:

  • организация проведения необходимых замеров, осуществление оценки условий труда, проведение проверок состояния машин и оборудования, средств защиты, систем вентиляции, пожаротушения, согласование планов и проектов строительства и реконструкции зданий, производственных линий и т. д. (пп. 7.2–7.7 Рекомендаций);
  • Работы по обучению и пропаганде знаний по охране труда (организация уголков, кабинетов по охране труда, показ видеофильмов, проведение бесед с работниками, контроль над проведением инструктажа, составление программ для обучения и т.

    д. — пп. 7.13, 7.14, 7.18, 7.20 Рекомендаций);

  • составление статистических отчетов, а также участие в работе над документами для назначения страховых выплат при авариях и профзаболеваниях (пп.

    7.11, 7.12 Рекомендаций);

  • проведение совещаний по безопасности труда, разъяснение положений отраслевых правил и норм, рассмотрение писем, жалоб и т. д. (пп. 7.19, 7.21, 7.22 Рекомендаций);
  • участие в работе над коллективным договором, положением об охране труда в организации, политикой в сфере охраны труда, программами, реализуемыми в организации (пп.

    7.7 и 7.8 Рекомендаций);

  • Организационно-методические вопросы:
    • организация расследований несчастных случаев, оформление и хранение необходимых документов, ведение статистики травматизма, учет и анализ состояния причин несчастных случаев и т. д. (пп. 7.1 и 7.10 Рекомендаций);
    • организация проведения необходимых замеров, осуществление оценки условий труда, проведение проверок состояния машин и оборудования, средств защиты, систем вентиляции, пожаротушения, согласование планов и проектов строительства и реконструкции зданий, производственных линий и т. д. (пп. 7.2–7.7 Рекомендаций);
    • проведение совещаний по безопасности труда, разъяснение положений отраслевых правил и норм, рассмотрение писем, жалоб и т. д. (пп. 7.19, 7.21, 7.22 Рекомендаций);
  • Меры по подготовке, развитию и совершенствованию правовой базы организации в сфере охраны труда:
    • участие в работе над коллективным договором, положением об охране труда в организации, политикой в сфере охраны труда, программами, реализуемыми в организации (пп.

      7.7 и 7.8 Рекомендаций);

    • составление статистических отчетов, а также участие в работе над документами для назначения страховых выплат при авариях и профзаболеваниях (пп. 7.11, 7.12 Рекомендаций);
    • оказание помощи в подготовке перечня профессий, для которых требуются отдельные инструкции по безопасности труда, оказание консультативной и иной помощи при разработке и пересмотре подобных инструкций, обеспечение подразделения необходимыми документами (пп. 7.15–7.17 Рекомендаций);
  • Контрольные мероприятия, перечень которых имеется в пункте 7.23 Рекомендаций.
  • оказание помощи в подготовке перечня профессий, для которых требуются отдельные инструкции по безопасности труда, оказание консультативной и иной помощи при разработке и пересмотре подобных инструкций, обеспечение подразделения необходимыми документами (пп.

    7.15–7.17 Рекомендаций);

  • организация расследований несчастных случаев, оформление и хранение необходимых документов, ведение статистики травматизма, учет и анализ состояния причин несчастных случаев и т. д. (пп. 7.1 и 7.10 Рекомендаций);

Помимо общих мероприятий, план работы специалиста по охране труда должен включать и специальные работы, которые могут проводиться с учетом производственных особенностей предприятия или необходимости реорганизации производства, сезонных работ и т. д. К примеру, на вредных производствах могут быть запланированы следующие мероприятия:

  1. участие в работе по своевременному удалению и обезвреживанию опасных отходов производства, очистке воздуховодов, систем вентиляции, контроль за проведением указанных работ;
  2. участие в приобретении и монтаже сатураторных установок для приготовления чая, горячей или газированной воды, иных напитков или продуктов питания;
  3. устройство новых и реконструкция уже функционирующих мест для обогрева, комнат отдыха, санитарно-бытовых помещений, укрытий и т. д.

от К+ расскажет о размерах компенсаций за работу во вредных условиях.

Получите и знакомьтесь с самой интересной информацией по охране труда.

Для удобства восприятия приведем вариант оформления части годового плана работы по безопасности труда, которая касается обучения персонала и пропаганды знаний в данной области. Нормативный документ, который потребуется для составления, — совместное постановление Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении Порядка…» от 13.01.2003 № 1/29.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Восток» Федоров С.

И. _________________ «21» декабря 2020 года Примерный план работы специалиста по охране труда на 2021 год № Мероприятие Период проведения Ответственные лица Затраты Примеча-ние Раздел 1. Обучение персонала и пропаганда знаний в сфере охраны труда 1.1 Проведение вводного инструктажа с поступающими работниками При приеме на работу Специалист по ОТ 1.2 Контроль за проведением первичного и внеплановых инструктажей (проверка нарядов, допусков, журналов инструктажа) Ежемес. Специалист по ОТ 1.3 Ревизия программ инструктажа работников, проверка актуальности внутренних документов ООО «Восток», регулирующих порядок проведения инструктажа с 1 по 15 января Специалист по ОТ 1.4 Организация обучения персонала и проверки знаний по ОТ в сторонней организации (2 сотрудника) Сентябрь-ноябрь Специалист по ОТ 32 570 руб.

1.5 Приобретение наглядных пособий для кабинета по ОТ Февраль Специалист по ОТ 8 120 руб. 1.6 Проведение Дня ОТ в подразделениях Май Специалист по ОТ 3 700 руб.

1.7 Проведение лекций по ОТ с работниками Ежекварт.

Специалист по ОТ Ответственный за выполнение плана — специалист ООО «Восток» по ОТ Ильичев П. Н. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться *** Подводя итог, подчеркнем, что план работы по охране труда — это базовый документ, необходимый для практической работы конкретного специалиста (подразделения).

Н. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться *** Подводя итог, подчеркнем, что план работы по охране труда — это базовый документ, необходимый для практической работы конкретного специалиста (подразделения). Поэтому при его составлении должны учитываться не только специфика организации и требования нормативных документов, но и конкретные задачи, поставленные организацией для улучшения условий труда ее сотрудников. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 26 марта 2021 0 25 марта 2021 0 18 марта 2021 0 Новости раздела 26 ноября 2020 0 04 августа 2020 0 30 июля 2020 0

План мероприятий по охране труда — образец 2020

13.10.2020 Охрана труда и безопасность сотрудников является ключевой задачей работодателя.

При этом важно не только оснастить рабочие места техническими средствами и индивидуальными средствами защиты, но и уделить внимание уровню квалификации персонала.

Для этого в 2020 году составляется и утверждается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.Результатом выполнения плана является оценка результатов деятельности в сфере охраны труда. Ее проводят для уточнения текущего состояния работ в этой области, их эффективности, а также применения новых методов.Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо.

Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора.

Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда.Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации. Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н.

При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации.

Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н. К основным мероприятиям можно отнести:

  1. устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;
  2. создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;
  3. периодическое проведение инструктажей по охране труда, методам оказания первой помощи, а также обучение сотрудников безопасным приемам работы с использованием литературы, стендов и наглядных материалов, организация их путем планирования;
  4. обеспечение работников, занятых на опасных и вредных производствах, соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  5. проведение периодических медицинских осмотров, а также реализация мер по привлечению работников к занятиям физкультурой.
  6. введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;
  7. внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;
  8. механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;
  9. устройство помещений организованного отдыха, оборудование постов медицинской помощи, укомплектование их аптечками с необходимым набором медикаментов;
  10. обустройство рабочего места достаточным уровнем освещения;
  11. использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;
  12. улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;
  13. анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;
  14. реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;

План составляется на определенный период, как правило, это календарный год, например 2020.

При его формировании учитываются не только мероприятия, которые должны быть проведены, но и уровень финансирования, достаточный для их выполнения в течение текущего года.

Заверяется документ приказом по организации.В ходе составления плана по охране труда проводится анализ случаев на производстве, опираясь на статистику предыдущих периодов, а также берутся во внимание проведенные исследования условий труда в организации, финансовые возможности реализации мероприятий.При разработке плана следует придерживаться структуры, установленной в ст. 226 ТК и руководствоваться системой планирования, принятой в организации.Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда. На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов.

Например, применить коэффициент дефлятор.Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные. При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:

  1. самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;
  2. в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.

Законодательство определяет для работодателя минимальный порог средств, которые он обязан расходовать на охрану труда.

Это не менее 0,2 % от эксплуатационных расходов (затрат для производственных предприятий или оказания услуг для организации).

Организация обязана представлять отчет о затратах в орган статистики и отражать их в бухгалтерском учете.

При плановой проверке инспектор ГИТ все эти данные подвергает сверке.Как составить смету расходов по охране труда?Унифицированной формы документа не установлено законодательством, каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать его.

Основной целью составляемого плана является улучшение производственного климата на рабочем месте, повышение уровня безопасности работы персонала.Средства, направленные на ОТ, возможно возместить за счет уплаченных взносов в ФСС. Возврату подлежит только 20% взносов на травматизм, которые были уплачены организацией за истекший год. Производится возврат на основании заявления, подаваемого в фонд до 1 августа текущего года, и приложенного к нему плана по охране труда.Скачать №1: • Скачать №2: • Скачать №3: • Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Как разработать план мероприятий по охране труда на 2021 год

С помощью рекомендации специалист по охране труда или руководитель предприятия может составить перечень мероприятий, которые нужно провести в следующем году. Чтобы определить все мероприятия используйте алгоритм из шести шагов.

Шаг 1 Возьмите за основу типовой перечень, утвержденный . В нем прописаны основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профрисков. Выберите из перечня все мероприятия, которые нужно провести в организации.

Шаг 2 Запросите в бухгалтерии расшифровку расходов на охрану труда организации за текущий год. Сверьте его с планом мероприятий по охране труда на текущий год.

Это позволит обнаружить мероприятия, которые еще не провели.

Шаг 3 Запросите в кадровой службе информацию, сколько работников приняли в этом году, и количество новых рабочих мест, которые планируют ввести в следующем году.

Это позволит учесть, на каких рабочих местах нужно организовать первичное в образовательных организациях, и внеплановую . Шаг 4 Проведите проверки подразделений и поговорите с их руководителями, чтобы узнать, какие есть проблемы по охране труда.

Возможно, необходима замена поврежденных СИЗ, починка средств коллективной защиты или есть другие проблемы, которые нужно решить в рамках мероприятий по охране труда. Получите от руководителей подразделений информацию о проблемах в письменном виде.

Шаг 5 Изучите документы по охране труда, где прописаны мероприятия по охране труда, которые нужно провести на предприятии:

  1. результаты ступенчатого контроля;
  2. карты ;
  3. итоги ;
  4. надзорных органов.
  5. раздел 8 актов о ;

Шаг 6 Отсортируйте список мероприятий, который получился в итоге, по важности.

Вначале укажите обязательные мероприятия по охране труда, например обучение по охране труда, медосмотры и психиатрические освидетельствования, спецоценку условий труда. Далее укажите остальные мероприятия, которые необязательны, но позволят улучшить условия труда и безопасность сотрудников во время работы.
Далее укажите остальные мероприятия, которые необязательны, но позволят улучшить условия труда и безопасность сотрудников во время работы.

Например, устройство новых средств коллективной защиты, приобретение , замена устаревшего оборудования. Чтобы определить, какую сумму нужно потратить на расходы по охране труда, составьте смету.

В ней укажите конкретные мероприятия, которые планируете провести в следующем году, единицу учета и стоимость мероприятия.

В первую очередь уточните в бухгалтерии, есть ли внутренние правила подготовки бюджета в организации. В них могут быть прописаны правила, как получить предварительную стоимость мероприятий по охране труда.

Если внутренних правил определения стоимости мероприятий нет, то запросите коммерческие предложения от предприятий, которые оказывают . Из них можно узнать стоимость СОУТ, обучения по охране труда, оценке профрисков, медосмотров и психиатрических освидетельствований, , смывающих и обезвреживающих средств.

Изучите договоры на закупку средств защиты, проведение медосмотров, специальной оценки условий труда, обучение сотрудников в учебных организациях за прошлые и текущий годы.

Минимальная сумма расходов на мероприятия по охране труда – не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ, услуг ().

Узнать эту сумму можно в бухгалтерии.

Минимальный размер затрат не установлен для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений. Такие предприятия финансируют мероприятия по охране труда за счет средств на содержание.

На практике сумма, которую нужно запланировать в расходах по охране труда, больше чем 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ, услуг, так как включает в себя все мероприятия, которые работодатель обязан провести в силу законодательства. На основе перечня мероприятий и сметы расходов на охрану труда разработайте план мероприятий по охране труда. В плане укажите:

  1. источник финансирования мероприятий.
  2. общий перечень мероприятий;
  3. сроки реализации по каждому мероприятию;
  4. результаты анализа состояния условий и охраны труда, который провела комиссия по охране труда, если она есть на предприятии;
  5. ожидаемый результат по каждому мероприятию;
  6. ответственных лиц за реализацию мероприятий;

Это указано в пункте 52 типового положения по СУОТ, утвержденного и в п.

9.5 Методических рекомендаций, утв. . На практике руководители с трудом дают согласие на включение даже обязательных мероприятий по охране труда в план мероприятий на будущий год. Чтобы убедить руководителя, используйте негативные доводы, которые покажут риски для него и предприятия, и позитивные доводы, которые покажут пользу и выгоду мероприятий.

Полный перечень обязательных мероприятий и ответственность, которая грозит работодателю за их неисполнение, читайте в таблице В случае если руководитель все же отказался согласовывать все или часть мероприятий по охране труда, то обезопасьте себя на случай проверки надзорного органа, несчастного случая или судебного разбирательства.

Для этого составьте служебную записку на имя руководителя, где укажите все обоснования, почему нужно запланировать расходы на охрану труда и какие риски грозят работодателю, если их не запланировать. Таблица. Как обосновать затраты на мероприятия по охране труда Мероприятия по охране труда Нормативное обоснование Штраф, который грозит, если не провести мероприятие 1. Абзац 10 части 2 статьи 212 ТК; п.1 части 2 статьи 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ 10 000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.2 ст.5.27.1 КоАП) 2. Ст. ст. 209, 212 ТК, типовое положение о СУОТ, утв.

приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 3. Улучшение условий труда по итогам спецоценки п.

6 части 2 статьи 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 4.

Абзац 11 части 2 статьи 212 ТК; Абзац 11 части 1 статьи 219 ТК 25 000 руб. – на директора, 130 000 руб. – на организацию (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) 5.

Абзац 7 части 2 статьи 212 ТК; абзацы 2,3 статьи 225 ТК; п.2.1.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 25 000 руб.

– на директора, 130 000 руб. – на организацию (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) 6. Абзац 7 части 2 статьи 212 ТК; Абзац 7 части 1 статьи 219 ТК; 25 000 руб.

– на директора, 130 000 руб. – на организацию (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) 7.

Обучение работников, ответственных за эксплуатацию ОПО Часть 3 статьи 225 ТК 25 000 руб.

– на директора, 130 000 руб. – на организацию (ч.3 ст.5.27.1 КоАП) 8.

Абзац 22 части 2 статьи 212 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст. 5. 27.1 КоАП) 9. Абзац 6 части 2 статьи 212 ТК; ст.221 ТК; пункты 5 и 13 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н Если работников не обеспечили СИЗ, которые относятся ко 2-му классу согласно ТР ТС 019/2011, директору грозит штраф 30 000 руб., организации – 150 000 руб.

(ч.4 ст. 5. 27.1 КоАП). В ином случае директору грозит штраф 5000 руб., а организации – 80 000 руб. (ч.1 ст. 5. 27.1 КоАП) 10. Абзац 6 части 2 статьи 212 ТК; ст.

221ТК; 30 000 руб. – на директора, 150 000 руб.

– на организацию (ч.4 ст. 5. 27.1 КоАП) 11. Хранение и уход за СИЗ Ст. 221 ТК; пункты 32 и 33 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст. 5. 27.1 КоАП) 12. Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием Ст. 222 ТК; п.5 приложения 4 приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н 5000 руб.

222 ТК; п.5 приложения 4 приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 13.

Санаторно-курортное лечение работников Часть1 статьи 223 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 14. Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК; ч.1 статьи 223 ТК 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 15. Оборудование помещений для оказания медицинской помощи или создание санитарных постов Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК; ч.1 статьи 223 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 16.

Абзац 1части 2 статьи 212 ТК; п.3 ст.39 и ст.32 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ 1000 руб. на директора, 20 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток – для организации (ст.6.3 КоАП) 17. Установка средств коллективной защиты Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК; статья 215 ТК 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 18. Нанесение на производственное оборудование, элементы конструкций и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности Абзац 1 статьи 212 ТК; Абзац 1 116 Правил, утвержденных приказом Минтруда от23.06.2016 №310н 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 19.

Установка защитных ограждений от воздействия движущихся частей и разлетающихся предметов Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК; абзац 2 пункта 42 и п.144 Правил, утвержденных приказом Минтруда от 26.06.2016 № 310н 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 20. Приобретение алкотестеров и тахографов Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 21. Оснащение санитарно-бытовых помещений Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК; часть 1 статьи 223 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 22. Обустройство мест отдыха, обогрева работников приработаю на открытом воздухе, укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков Часть 1 статьи 223 ТК; Часть 2 статьи 109 ТК 5000 руб.

Обустройство мест отдыха, обогрева работников приработаю на открытом воздухе, укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков Часть 1 статьи 223 ТК; Часть 2 статьи 109 ТК 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) руб. на директора, 20 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток – для организации (ст.

6.3 КоАП) 23. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки практических навыков безопасного производства работ Абзац 7 части 2 статьи 212 ТК; п.1.1.9 Правил, утвержденных постановлением Минтруда от 16.08.2002 № 61 5000 руб.

– на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) 24. Приобретение оборудования, защитных устройств, приспособлений для автоматизации технологических процессов и пр.

Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК; ст. 215 ТК 5000 руб. – на директора, 80 000 руб. – на организацию (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) Если в организации отсутствует годовой план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, работодателя могут привлечь к административной ответственности по части статьи 5.27 КоАП.

Возможные наказания:

  1. приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
  2. штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

Материал создан при поддержке .

План работы на 2020 cпециалиста по охране труда и на период до 2025 года

УТВЕРЖДАЮ Директор МБУ «УФПО МУК г.

Чебоксары» _____________А.В. Петрова «___»_____________2019 г. План работы на 2020 Специалиста по охране труда и на период до 2025 года № п/п Перечень мероприятий Перио-дичность контроля Основание Документ Дата послед-него проведе-ния мероприятия 2020 год, месяцы Год январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь 2021 2022 2023 2024 2025

Составление плана на год 1 раз в год Должн.

инстр. План 2020г. 12 12 12 12 12

Проведение вводного инструктажа по охране труда, вводного инструктажа по гражданской обороне Постоянно Долж.

инстр. Журнал ВИ, ПБ, ВИ по ГО Постоянно

Обучение и проверка знаний по охране труда вновь принятых работников Постоянно (в течение месяца) Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 Протокол, журнал Постоянно

Проведение периодического обучения по охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 Протокол, журнал учета обучения 2020г.

10 10

Организация обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве 1 раз в год Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 Удостоверения Октябрь, 2020г 10 10 10 10 10

Контроль за комплектацией аптечки для оказания первой помощи пострадавшим на производстве Ежеквартально Приказ МЗ и СР РФ от 05.03.2011 № 169н Протокол комиссии по охране труда 4 квартал 2020г.

Организация обучения ответственных лиц по охране труда в учебных центрах (директор, заместитель директора, уполномоченное лицо, главный специалист производственного отдела) 1 раз в 3 года Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 Протокол учебного центра, удостоверения 2017-2019гг. Константинова ЛЮ Ларина ОГ 03 ,Петрова АВ Никитина СА

Проведение курсового обучения работников в области ГО и защиты от ЧС В течение всего года Постановление Правительства РФ от 02.11.2018 № 841 Журнал учета занятий курсового обучения —

Проведение конкурсов в рамках реализации мероприятий профилактической программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» В течение всего года Профилактическая программа учреждения Отчет 2020г.

Проведение месячника по охране труда 1 раз в год Профилактическая программа Отчет — 04 04 04 04 04

Контроль за организацией обучения и проверки знаний по электробезопасности с присвоение группы 1 по электробезопасности неэлектротехнического персонала 1 раз в год Приказ Минэнергетики РФ №6 от 13.01.2003г Журнал учета присвоения группы 1по электробезопасности — 04 04 04 04 04

Организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 1 раз в год (техперсонал) 1 раз в 2 года Приказ МЗиСР РФ №302 от 12.04.2011г. Заключительный акт 2018г. 2020 г. 07 07 07

Приобретение и выдача СИЗ работникам Ежемесячно Приказ МЗиСР РФ от 09.12.2014г.№997н Ведомость Постоянно 2020г.

Приобретение и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам Ежемесячно Приказ МЗи СР РФ от 17.12.2010 № 1122н Ведомость Постоянно 2020г.

Проведение специальной оценки условий труда (ст.11 п.5 или при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест) 1 раз в 5 лет ФЗ от 28.12.2013г №426-ФЗ Документы по СОУТ 2016-2019гг.

Пересмотр инструкций по охране труда 1 раз 5 лет Постановление Минтруда от 17.12.2002 №80 Журнал регистрации ИОТ 2015 -2019гг.

Специалист по охране труда Т.Н.

Беда

Улучшение условий и охраны труда: составляем план

План по улучшению условий и охраны труда — это специальный план мероприятий, утверждаемый локальным нормативным актом организации сроком на один год. Такой план обязан составлять каждый работодатель, в особенности тот, у которого присутствуют опасные условия труда.Каждый работодатель обязан улучшать условия труда, создавать оптимальную и безопасную трудовую среду, согласно ст.

163 ТК. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда обязателен, если на охрану труда затрачиваются значительные средства, и работодатель собирается за счет этих затрат уменьшить взносы в ФСС на травматизм. Вернуть можно до 20% взносов, уплаченных за прошлый год.Для этого до 1 августа подается заявление в ФСС в произвольной форме.

Программа по улучшению условий труда на текущий год будет основным документом для возврата взносов на травматизм за прошлый год.Разрабатывать план по улучшению условий и охраны труда нужно в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

  1. ст. 212, 226 ТК. Ст. 226 Трудового кодекса РФ. Предписывают производственному предприятию тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда. Собственно, план мероприятий и определяет, куда будут потрачены выделяемые средства.
  2. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н. Этот документ содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы.
  3. ГОСТ 12.0.230.1-2015. Этот госстандарт описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику.

Хорошие и безопасные условия труда должны быть обеспечены:

  1. улучшением технологических процессов и оборудования;
  2. подбором профессиональных кадров.

  3. рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;
  4. использованием разумных норм работы и отдыха;

Перечень всех возможных мероприятий есть в указанном выше приказе Минздравасоцразвития № 181н. Приведенный здесь список не исчерпывающий:

  1. монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
  2. отдельная столовая (или иное помещение для приема пищи), что тоже актуально в период пандемии;
  3. специальная оценка условий труда (СОУТ);
  4. установка кулеров с питьевой водой;
  5. освещение рабочих мест в соответствии с нормативами;
  6. модернизация или закупка более современного оборудования;
  7. обеспечение работников спецодеждой и средствами защиты (особенно актуально в нынешних «коронавирусных» реалиях);
  8. совершенствование систем сигнализации и оповещения;
  9. проведение обязательных профилактических медосмотров.
  10. устройство комфортных зон для отдыха;
  11. оснащение производства пунктами первой медицинской помощи, или улучшение имеющихся;

Список можно еще продолжать, каждый пишет по актуальности и необходимости.

Особенно, как уже указывалось, необходимо обратить внимание на разъяснения Роспотребнадзора по противодействию распространения заболеваний.

Сообразно рекомендациям можно внести изменения существующий план. Кстати, делать это в течение года допустимо, тем более, если это пойдет на пользу сотрудникам.Полный перечень мероприятий есть в Приказе.

Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:

  1. организационные;
  2. индивидуальные.
  3. санитарные;
  4. частные;
  5. технические;
  6. общие;

Организация может расширить перечень.Чтобы составить данный план, не получится просто сесть и написать его на бумажке.

Весь процесс придется разбить на несколько этапов:

  1. Разрабатывается смета, согласно утвержденному плану.
  2. Создается сама группа из сотрудников предприятия.
  3. Руководитель организации издает приказ о назначении ответственной рабочей группы, и лица, регламентирующего направление ее работы.
  4. Группа разрабатывает проект плана мероприятий, проект проходит согласование с руководством.

Для разработки плана группа проводит анализ подобных мероприятий за прошлые годы. Если план составляется впервые можно воспользоваться наработками коллег и поискать формы в интернете. Но лучше конечно обращаться к профессионалам, которые учтут особенности именно вашего предприятия.

на технологическом рынке уже более 20 лет. Мы не только подготовим для вас план мероприятий, соответствующий действующему законодательству, но и обучим ваш персонал. Да, составной частью обеспечения безопасной работы является регулярная проверка знаний по безопасности и обучение собственных специалистов.

В нашем вы сможете обучить все категории ваших работников в одном месте, в том числе с применением дистанционных технологий.При составлении сметы по плану необходимо учитывать ряд важных факторов:

  • Виды деятельности организации.
  • Необходимость модернизации оборудования.
  • Наличие или отсутствие предписаний контролирующих организаций (к примеру, ГИТ).
  • Необходимость СОУТ.

Кто входит в рабочую группу по разработке планаВ рабочую группу входит руководство предприятия всех звеньев. Выделяют три уровня управления системой:

  1. среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;
  2. младшее — прорабы, мастера, бригадиры.
  3. высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;

Из числа руководителей каждого из звеньев выделяются люди для формирования рабочей группы.

Состав рабочей группы утверждает руководитель своим приказом.Типовая форма указанного плана по улучшению условий и охраны труда предлагается в указанном приказе Минздравасоцразвития № 181н. Самое главное, что там должно быть — сведения о финансировании запланированных мероприятий.Также в плане должна быть информация о лицах, ответственных за его реализацию на предприятии. Как правило, это руководители подразделений и специалисты, назначенные ответственными в положении об охране труда.Обязательно должны быть обозначены сроки исполнения плана, как в целом, так и отдельных мероприятий.Подготовленный и надлежащим образом проработанный проект плана по улучшению условий и охраны труда проходит согласование во всех подразделениях.

Опционально оформляется акт при участии профсоюза (это необязательно, но используется в крупных компаниях).При утверждении плана возможны его корректировки «на местах». После этого план мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора. В него вносятся все ответственные за его исполнение.

План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию.После того, как он прошел все стадии согласования, в крупных компаниях или по требованию профсоюза может потребоваться его публикация на сайте компании. Для этого, а также для внесения текущих изменений, рекомендуется назначить отдельное ответственной лицо (им может быть и руководитель).

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Мы оказываем услуги в следующих областях: специальная оценка условий труда, сертификация продукции, регистрация медицинских изделий, лицензирование, повышение квалификации и профессиональное образование.

  1. 16
  2. 5 426 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 48 421 за все время

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 37 место Все компании

Инструкция: готовим план по улучшению условий и охраны труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

План по улучшению условий и охраны труда — это внутренний локальный акт предприятия (организации).

Составляется он на 1 год. Все работодатели, особенно имеющие рабочие места с опасными условиями труда, обязаны планировать и проводить мероприятия по их улучшению.

22 апреля 2020 Автор: Руководитель предприятия или организации обязан создавать оптимальную и безопасную производственную среду ().

План мероприятий по охране труда на 2020 год — обязательный нормативный документ для любой организации, если затраты на охрану труда значительны и есть намерение возместить их в . Наличие документа позволит уменьшить страховые взносы на производственный травматизм в ФСС.

Уменьшение возможно на сумму финансирования мер по улучшению условий и сокращению несчастных случаев на производстве.

Ежегодно до 1 августа компания может подать заявление в в произвольной форме. Порядок возмещения затрат на улучшение условий работы регламентируется Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами (приложение к ). Программа по улучшению условий труда на текущий год будет основным документом для возврата взносов на травматизм за прошлый год.

Вернуть можно до 20 % фактически перечисленных средств. Перечень дополнительных документов определяется тем же Приказом в зависимости от мероприятий, затраты на которые будут компенсированы. Разработка плана улучшений условий труда регламентируется следующими законами и нормативными актами:

  • , утв. Приказом от 01.03.2012 № 181н (содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы).
  • Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда — (описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику).
  • (, ).

В говорится, что производственное предприятие должно тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда.

Перечень мероприятий утвержден . Локальный годовой план мероприятий и определяет, на что будут потрачены средства.

Формируется этот плановый документ ежегодно (или раз в два-три года). Порядок его разработки и утверждения вносится в . Хорошие и безопасные условия обеспечиваются:

  1. рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;
  2. использованием разумных норм работы и отдыха;
  3. улучшением технологических процессов и оборудования;
  4. подбором профессиональных кадров.

Перечень мероприятий по улучшению условий труда закреплен в .

Перечислим некоторые:

  1. оснащение пунктами первой медицинской помощи;
  2. ;
  3. монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
  4. совершенствование систем сигнализации и оповещения;
  5. (речь идет об опасных производственных объектах и обязательном обучении сотрудников в соответствии );
  6. модернизация оборудования;
  7. от негативных факторов (спецодежда должна быть изготовлена в России и из российских материалов);
  8. установка автоматов с питьевой водой;
  9. проведение обязательных профилактических медосмотров.
  10. устройство зон для отдыха;
  11. нормативное освещение рабочих мест;

Приведенный список не является исчерпывающим. Полный перечень улучшений можно посмотреть в Приказе. Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:

  1. частные;
  2. организационные;
  3. общие;
  4. технические;
  5. индивидуальные.
  6. санитарные;

Разработка плана по улучшению условий работы состоит из нескольких этапов:

  1. принятие и утверждение готовой программы и сметы на ее выполнение.
  2. создается рабочая группа, которая будет заниматься формированием перечня направлений совершенствования условий и охраны труда;
  3. проект плана проходит согласование;
  4. разрабатывается проект плана мероприятий по улучшению ОТ;
  5. издается специальный приказ, регламентирующий выполнение работы и определяющий ответственных лиц;

Важной частью подготовки плана мероприятий по улучшению ОТ на следующий год будет грамотно сформированная смета расходов.

Затрачиваемая сумма будет зависеть от:

  1. наличия предписаний контролирующих органов;
  2. необходимости проводить оценку рабочих мест;
  3. вида деятельности организации;
  4. проводимых модернизационных мероприятий.

Сформированной рабочей группе для определения необходимых мероприятий и оптимизации их перечня необходимо:

  1. согласовать и утвердить смету с соответствующими подразделениями предприятия.
  2. составить план процедур;
  3. провести анализ выполненных мероприятий за предыдущий год и проанализировать расходы;
  4. подготовить смету расходов;

Перед началом планирования следует провести более детальный анализ:

  1. карт спецоценки условий работы;
  2. расходов на ОТ и на производство продукции, услуг;
  3. раздела 8 актов о расследовании несчастных случаев — «Мероприятия по устранению причин несчастного случая»;
  4. имеющихся договоров на закупку средств защиты, проведение медосмотров, обучение работников, специальную оценку рабочих условий.
  5. имеющихся предписаний надзорных органов;

Анализ позволит оценить предстоящие расходы и вероятные сверхплановые потребности.

Их нужно учесть в смете. На каждом предприятии в соответствии с законодательством существуют ответственные за ОТ. Чем больше предприятие, тем сложнее служба ОТ.

Специальное подразделение, в соответствии с , создается, если количество работающих превышает 50 человек. В процесс управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии вовлечены абсолютно все руководители и специалисты организации. Выделяют три уровня управления системой:

  1. высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;
  2. младшее — прорабы, мастера, бригадиры.
  3. среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;

Рабочая группа, которая будет разрабатывать программу по улучшению рабочих условий, формируется из их числа.

Состав утверждается руководителем и фиксируется в приказе. Соблюдение утвержденного плана будет под контролем государственных органов, профсоюзов, сторон коллективного договора, непосредственно службы охраны труда. Приказ Минздравсоцразвития № 181н предлагает типовую форму.

При разработке проекта по улучшению условий труда на предприятии следует руководствоваться принятой в организации системой планирования.

Структура плана должна учитывать требования и содержать информацию о финансировании запланированных направлений.

Он должен включать в себя информацию об ответственных за его реализацию лицах.

Как правило, ими будут руководители подразделений и специалисты, перечисленные в качестве ответственных лиц в Положении об ОТ. Важной частью плана улучшения условий труда являются сроки его реализации в целом и отдельных его мероприятий в частности. Инспекторы ГИТ при плановых проверках сверяют данные о расходах на ОТ со статотчетностью за предыдущий год и данными бухгалтерии.

Цифры должны совпадать. Подготовленный и оформленный проект проходит согласование всех заинтересованных подразделений на предприятии. Затем оформляется акт при участии профсоюзной организации. Этот этап не обязателен, но на крупных предприятиях присутствует.

Детально обсуждаются мероприятия и предстоящие затраты на улучшения.

Вносятся необходимые изменения. План мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора. В него вносятся все ответственные за его исполнение.

План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию. Об авторе статьи Дмитриева Наталья Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Декларация по налогу на прибыль — это отчетность плательщиков о величине начисленного и уплаченного налога на прибыль за определенный период.

В зависимости от деятельности организации сдавать ее нужно ежемесячно или каждый квартал. С 2021 года используйте обновленный бланк. 2 апреля 2021 Рапорт на учебный отпуск — это документ, без которого военный не сможет покинуть территорию части, чтобы отправиться в учебное заведение.

Рассказали, как правильно его составить 26 марта 2020 Декларация по налогу на имущество — это годовой отчет, который отражает данные о начислениях и выплатах по взносу на объекты недвижимости организации.

Законодатели дважды обновили бланк для отчетности за 2020 год. 22 марта 2021 Авансовый отчет по налогу на имущество — это один из документов, который нужно сдавать в налоговую инспекцию ежеквартально.

В нем указываются сведения о начисленных и подлежащих уплате в бюджет суммах аванса по имущественному взносу.