Меню
Главная - Трудовое право - Оплата больничного после увольнения 30 дней

Оплата больничного после увольнения 30 дней

Оплата больничного после увольнения 30 дней

Должен ли оплачиваться больничный после увольнения


/ / / Обновлено 06.11.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-10-21T08:10:05+03:00 Кто должен оплатить больничный после увольнения, какие условия получения денег, в каком размере? Вот вопросы, которые возникают при подобной ситуации. Особенно, если устроиться на новое место еще не успели, а тут болезнь.

В статье предоставляется вся необходимая информация.

Какие документы понадобятся, предъявляемые сроки оформления, размеры выплат, законы, защищающие граждан.

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности. Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  1. Федеральный закон №255;
  2. Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности. Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г. Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  1. дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.
  2. дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255.

Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном.

С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал. Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там.

Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период. Факт Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст.

80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его. Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем.

Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей. Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС.

Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  1. причины увольнения признаны уважительными.
  2. отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п.

14):

  1. необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.
  2. перевод супруга на работу в иной регион;
  3. переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  4. переезд женщины на постоянное жительство к нему;

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована.

Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы. По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Это тоже важно знать:Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально.

Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство). На размер денежной выплаты будет влиять:

  1. Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.
  2. Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  3. Перечислений организации по законам РФ;

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю.

Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

  1. Больничный во время отпуска
  2. Отражение операций по начислению пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику
  3. Оплата больничного листа после увольнения работника

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения. Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка. По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч.

2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице. Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка 8 и более лет 100 От 5 до 8 лет 80 До 5 лет 60 Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов.

Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения.

Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист.

Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%. Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч.

Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня.

За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу № 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016).

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! В силу по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Тогда днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском. По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Это тоже важно знать:Таким образом, возможны две ситуации:

  • Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
  • Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября.

Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности.

Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч.

2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем. ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так.

Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений.

То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13). Уволившись граждане не знают, что организация в которой он был трудоустроен обязана выплатить им больничные, если с момента их открытия не прошло более 30 суток после оставления рабочего места.

Листы нетрудоспособности – выплачивают не предприятия со своего счета, а ФСС России, куда в течение официальной трудовой деятельности перечислялись средства работодателем по законодательству страны. Работодатели оплачивают со своего «кармана» первые 3 дня со дня открытия листа. Распорядитель денежных перечислений – ФСС, работающий по Федеральному закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Согласно этому закону, оплата производится, если:

  1. Период времени для выплат за больничные – менее полугода (6 мес.);
  2. Оплата производится при отсутствии записи в трудовой книжке о поступлении на новое место работы.
  3. Больничные листы должны быть открыты до 30-дневного срока со дня написания заявления об увольнении;

Список необходимых документов для предоставления:

  • Паспорт (копия, оригинал для подтверждения копии);
  • Копия и оригинал трудовой книжки, в качестве доказательства о безработном статусе гражданина.

Больничный лист оформляется лично на уволившегося работника, не на уход за заболевшим ребенком, родственником. Оплата не зависит от режима лечения (стационар, дома).

В законе №255-ФЗ прописан этот факт. Иначе, выплата не будет перечислена.

Факт Оплата больничного после увольнения не предусматривает 100% оплату по среднему заработку за 2 года, а лишь 60% независимо от непрерывного стажа работы. Это распространяется на все категории граждан, не зависит от места работы, занимаемой должности, причины нетрудоспособности.

Чтобы сумма была больше, при нескольких мест работы за прошедшие 2 года, следует взять все необходимые справки о доходах с них и предоставить в последнюю организацию, где сотрудник был официально зарегистрирован до увольнения.

Одна из самых распространенных ситуаций в отношениях «работодатель-работник». Сотрудник написал заявление, решил переменить место работы, отработал полагающиеся 14 дней, но неожиданно заболел, еще не найдя новое место будущей трудовой деятельности.

Больничный лист должен оплатить бывшая компания, в которой он трудился в силу действующего закона, на основаниях, которые распространяются на всех уволенных работников до 6 месяцев после написания заявления «по собственному желанию». Не стоит забывать, что открытие листа должно быть в период до 30 дней после расторжения трудового договора.
Не стоит забывать, что открытие листа должно быть в период до 30 дней после расторжения трудового договора.

Если заболевание тяжелое, лечение длилось долго, больничный может быть оплачен по решению фонда социального страхования. Фондом принимается решение об оплате, если на руках о бывшего сотрудника несколько листов о нетрудоспособности. Выплаты производятся в течение 30 календарных дней.

Уволившийся работник, который встал как безработный на учет в местный центр занятости, может получить деньги за лист нетрудоспособности по принятому правительством закону «О занятости населения в РФ» от 30.04.1999г.

Это тоже важно знать:Перечисления за больничный = установленному местными представителями власти в регионе пособию по безработице.

В 2020г. максимальное пособие – 8000руб., минимальное – 1500руб. Плательщик – госфонд по занятости граждан. При сокращении штатных работников, выплачивается обязательное выходное пособие. Требования остаются те же: открытие не позднее 30д. с даты подписания заявления, отсутствие записи о принятие на новое место работы в трудовой книжке, дата обращения не позднее 6 месяцев с даты ухода в предыдущей организации.
с даты подписания заявления, отсутствие записи о принятие на новое место работы в трудовой книжке, дата обращения не позднее 6 месяцев с даты ухода в предыдущей организации.

Пособия уволенным женщинам по беременности не оплачиваются работодателями на основании ст.13 закона №255-ФЗ.

Это исключение из общих правил, которое прописано в п.3 данного закона.

Оплату декретного отпуска производится тем женщинам, у которых его дата ранее 30 дней со дня подписания заявления, оплата больничного – тем работникам у кого травма, заболевание.

Другие причины не принимаются к оплате.

В случае с беременными нужно учитывать: 1. Увольнять будущих матерей запрещено законом.

Суд, трудовая инспекция всегда виновным назначат работодателя, если пострадавшая от незаконных действий обратится к ним за помощью. Данная категория граждан является незащищенным слоем населения, поэтому все законы разработаны с целью их защиты. Законно лишь – добровольное написание заявления, увольнение по согласованию двух сторон.

2. Перечисления проводятся при условии:

  1. Уход за инвалидом I-й гр., больным родственником.
  2. Увольнение было вынужденным, по причинам:
  3. Смена места жительства по причине, переезда к официальному супругу;
  4. Супруга переводят по работе в другую местность;
  5. Декрет в 30-дневный период с момента написания заявления;
  6. Болезнь, по причине которой, продолжение трудовой деятельности невозможно, необходимость срочного переезда в район с другим климатом;

Соблюдение требований закона, поможет беременной уволившейся по собственному желанию, получить от работодателя все необходимые перечисления в полном объеме по декрету. Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи.

Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения? Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать.

Свою позицию они обосновывают п.

2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.).
1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника.

У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике.

Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п.

1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п.

2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

* * * Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п.

2ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи.

  • Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения.
  • Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника.
  • Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

Если уволенный работник оформился на пенсию, но в течение 30 дней заболел, то оплачивать пособие все равно придется. Действующие законодательные нормы не предусматривают никаких исключений в данной ситуации.

Это тоже важно знать:Следовательно, если вы пенсионер и заболели в течение 30 дней с даты увольнения, то смело оформляйте листок нетрудоспособности.

Работодатель обязан выплатить пособие с первого по последний день болезни.

Алгоритм и размер выплат является аналогичным — 60 % от среднего дневного заработка.

С 2018г. принят закон, который обязывает работодателя выплачивать деньги за больничный в течение 3-х дней после выхода на работу сотрудника.

Что с уволенным работником? Сроки выплат здесь такие же, как и для официально трудоустроенного – 30 календарных дней. Если бывший работник не получил никаких перечислений, то он может смело оформлять письменную претензию в организацию или писать заявление в суд. Условия выплаты:

  1. Страховой случай, который подлежит оплате.
  2. Прошло не более 30-и дней с момента увольнения;
  3. Бывший сотрудник не нашел новое место работы;

Менеджер Петров А.А.

уволился из ООО «Круг» 14 мая 2020 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно.

Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

Стаж работы Петрова в ООО «Круг» — 7 лет. За 2017 год его заработок составил 750000,00 руб., за 2018 год – 850000,00 руб. За 2017 год бухгалтер возьмет в расчет всю сумму заработка 750000,00 руб.(он не превышает лимита базы по взносам ФСС 755,0 тыс.

руб.). За 2018 год в расчет пойдет только 815000,00 руб.

(остальная начисленная сумма превышает лимит базы по взносам ФСС на 2018 год в 815,0 тыс. руб.). Заработок за расчетный период: 750000,00 + 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84. Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30.
Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30.

Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

  • Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.
  • Копию удостоверения личности.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения. Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц.

Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%. Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы.

Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения.

Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни. Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст.

12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2020 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2020 года.

Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи.

Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2014. Судьи сослались на ст.

5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г.

по д. 33-10259), опираясь на указанную статью, ч.

1, считают, что оплата больничного касается только случаев, когда сам работник находился в трудовых отношениях с работодателем. Работодатель обязан оплачивать больничный после увольнения, если лицо получило бюллетень по следующим основаниям:

  • По болезни.
  • Получение травмы.
  • Проведение операции.

Это тоже важно знать:Если бюллетень был взят с целью ухода за малолетним ребёнком или выходом на больничный перед декретом, либо по уходу за тяжелобольным близким родственником, оплата не производится.

Беременная женщина может получить выплату только при получении травмы или при обнаружении заболевания. Если после увольнения наниматель не произвёл оплату больничного листа в установленный срок или отказал работнику без уважительных причин, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться за защитой в компетентные органы. Обратиться за защитой нарушенных прав можно в следующие органы:

  • В инспекцию труда.
  • В судебные органы.

Заявление может быть подано лицом, чьи права были нарушены, либо его представителем.

К заявлению нужно приложить:

  1. копию ответа предоставленного работодателя;
  2. копию больничного листа либо справки полученной в медучреждении.
  3. копию удостоверения личности;
  4. копию заявления, направленного нанимателю;
  5. копию трудовой книжки;
  6. копию трудового договора или срочного контракта;

Кроме этих документов, компетентному лицу могут потребоваться другие документы. Приносить запрошенные бумаги нужно секретарю судьи, рассматривающего дело. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Исковые заявления подаются в суды, находящиеся в городе, где проживает ответчик, либо по месту нахождения большей части имущества юридического лица. Судья, принявший заявление, рассматривает его в 2 – х месячный срок.

Продолжительность судебного разбирательства зависит от обстоятельств дела и позиции сторон. Во время рассмотрения трудового спора стороны могут отстоять свои требования и найти доказательства, подтверждающие их требования. Оценив все доказательства, суд вынесет решение, оспорить которое стороны вправе, подав аппеляцию.

Если решение не было оспорено в установленный срок, то оно вступает в законную силу и не подлежит отмене. Исполнять решение суда обязаны все стороны трудовых правоотношений. Кроме требования о выплате больничного, можно заявить сразу несколько других требований:

  • Оплату услуг представителя, если лицо обращалось за юридической помощью.
  • Иные судебные расходы.
  • Неустойку за каждый просроченный день.

В случае если в удовлетворении исковых требований будет отказано, то обязанность оплатить все судебные расходы, понесённые ответчиком, будет возложена на заявителя.

Расторжение трудового договора ведёт к прекращению всех обязательств между сторонами.

Однако предъявление требования о произведении выплат за больничный отпуск допустимо и после прекращения правоотношений. После увольнения работнику оплачивается 60% от средней заработной платы. Обратиться за получением выплаты можно в течение полугода, продление сроков допускается только при наличии уважительных причин.

Оплата будет произведена, только если лицо заболело в течение месяца после увольнения. Выплаты не полагаются, если больничный лист был взят для ухода за малолетним ребёнком либо больным родственником. Если лицом, которому полагаются выплаты, были намеренно совершены действия, нанёсшие вред его здоровью, то работодатель имеет право отказать в выплате.

При необоснованном отказе уволенное лицо имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии. Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности.

Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца. Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

При начислении пособия по нетрудоспособности, уволенному сотруднику следует учесть, что, в случае его болезни, действует особый порядок начисления выплат по больничному листу.

Листок нетрудоспособности принимается к оплате бывшим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Обратиться за начислением пособий уволенный сотрудник должен не позднее 6 месяцев после закрытия больничного листа. И еще один важный момент. Бывший сотрудник не должен состоять в трудовых отношениях с новым работодателем, в противном случае – это уже не забота бывшего работодателя.

Эти важные моменты должен знать каждый руководитель, чтобы не возникало спорных ситуаций по данным вопросам.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 53118 просмотров Прием на работу и увольнение

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2021 году

› › Гражданин, заболевший после увольнения, сомневается в возможности оформить больничный и получении пособия по временной нетрудоспособности.

Ведь в такой ситуации трудовые отношения с работодателем прекращены. Разберем, оплачивается ли больничный после увольнения, при каких условиях возможна оплата и как получить пособие по временной нетрудоспособности через центр занятости, в случае увольнения по собственному желанию или по сокращению штата. Также рассмотрим, как выплачивается пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности после увольнения.

Автор, юрист 27.02.2021Актуальность 359 Просмотров 7 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Оплата листа по временной нетрудоспособности производится ФСС. Работодатель делает выплату лишь за первые три дня болезни. Вместе с тем он занимается оформлением и направлением документов на выплату в фонд.В соответствии со пособие оформляется работодателем при условии, что гражданин работает у него по трудовому договору.Согласно гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу не только в период работы по трудовому договору, но и в случае, когда травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений.

Также гарантия сохраняется на период с даты заключения контракта до дня его аннулирования.Пример. Степанов С.А. уволился из ООО «Енот» по соглашению сторон 01.02.2021 года, а через две недели 14.02.2021 года он заболел и открыл больничный лист в связи с ОРВИ. В течение этого периода он не успел найти другую работу.

После окончания лечения лист нетрудоспособности был закрыт 12.02.2021 года.

Сразу после получения документа Степанов С.А. обратился в ООО «Енот» за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Организация перечислила денежные средства в течение 10 дней.Важно!

Для получения выплаты по больничному гражданин должен обратиться к прежнему работодателю в течение полугода со дня закрытия листа нетрудоспособности. Если срок будет пропущен, пособие не выплатят.Выплата пособия по временной нетрудоспособности уволенному гражданину производится при соблюдении требований законодательства.Больничный лист оплачивается, если выполнены следующие условия:

  1. больничный лист подан на оплату в течение полугода с момента его закрытия.
  2. на дату возникновения болезни, травмы, отравления гражданин не нашел новое место работы;
  3. страховой случай наступил в течение 30 дней с момента увольнения;
  4. уволенный не встал на учет в центр занятости;

Следует знать! В случае пропуска шестимесячного срока для предъявления больничного листа он может быть восстановлен по уважительным причинам.

К таковым относят, травму или болезнь, переезд, обстоятельства непреодолимой силы, смерть близкого родственника.Бывает, что сразу после увольнения сотрудник становится на учет в центр занятости. Также распространены ситуации, когда прекращение трудового договора происходит по собственному желанию гражданина, в связи с сокращением штата, во время беременности сотрудницы.

Во всех перечисленных случаях возникает вопрос с выплатой пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. Разберем каждую ситуацию подробнее.Если бывший работник после увольнения встал на учет в центре занятости, он утрачивает право на обращение к прежнему работодателю за выплатой пособия по больничному листу.Вместе с тем согласно уволенному гражданину гарантируется выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности.То есть вместо пособия по больничному, ему выплачивают пособие по безработице.

В 2021 году максимальная сумма выплаты составляет 12 130 руб., минимальная – 1 500 руб.

За оформлением пособия необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства.Достаточно распространены ситуации, когда граждане увольняются по собственному желанию. При этом перед уходом необходимо отработать две недели. Случается, что в течение этого периода работник заболевает и уходит на больничный.

Поэтому расторжение трудового договора происходит в тот момент, когда он не ходит на работу в связи с временной нетрудоспособностью.На подобные случае распространяется правило тридцати дней, согласно которому больничный оплачивается бывшим работодателем, если страховой случай наступил до истечения месяца со дня увольнения.Если заболевание длится продолжительное время, бывший работник не утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности. Решение о выплате в каждом конкретном случае принимается ФСС.При увольнении по сокращению штата гражданину должны выплатить выходное пособие за два месяца. В случае болезни или травмы в течение этого периода оплата листа нетрудоспособности производится по тем же правилам, что и при увольнении по собственному желанию.

Подать больничный лист необходимо работодателю, который оформит пособие и перечислит денежные средства сотруднику.Иная ситуация складывается в случае ликвидации фирмы, поскольку работодатель прекращает свою деятельность и утрачивает полномочия по оформлению больничных листов. При таких обстоятельствах выплата производится напрямую через ФСС.В случае увольнения по соглашению сторон, работник и работодатель расторгают трудовой договор по обоюдному согласию.

При этом гражданину не обязательно отрабатывать две недели.

Трудовые отношения могут быть прекращены в любой день после подачи заявления работодателю, если тот не имеет возражений. Никто не застрахован от болезни или травмы сразу после увольнения. Бывший работник вправе открыть больничный лист и обратиться по прежнему месту работы за пособием по временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан произвести выплату, поскольку такие обстоятельства считаются страховыми случаями, подлежащими оплате. Оплата больничного возможна при условии, что гражданин заболел в течение 30 дней с момента увольнения по соглашению сторон и не успел встать на учет в центр занятости или устроиться на новую работу.Бывает, что беременная сотрудница увольняется, не успев получить пособие по беременности и родам. Правила оплаты больничного в такой ситуации установлены .Если право на уход в декрет возникло в течение 30 дней со дня увольнения, работодатель выплатит пособие по беременности и родам.

В случае, когда прошло больше 30 дней женщина утрачивает право на получение декретных.Важно! Согласно трудовому законодательству уволить беременную женщину без ее согласия нельзя. Если работодатель допустил такое нарушение, бывшая сотрудника вправе подать на него жалобу в трудовую инспекцию или оспорить увольнение через суд.

Допускается увольнение беременной по уважительным причинам. Например, из-за перевода мужа в другую местность.Сумма пособия при увольнении сотрудника выплачивается в уменьшенном размере и составляет 60 % от среднего дохода.

При этом не берется во внимание общий трудовой стаж гражданина.Исключение составляют ситуации, когда сотрудник заболел, ушел на больничный и в период временной нетрудоспособности был уволен.

При таких обстоятельствах выплата пособия производится по общим правилам с учетом страхового стажа:

  1. гражданам со стажем менее 5 лет – 60 %.
  2. сотрудника со стажем от 8 лет выплачивается 100 % от среднего заработка;
  3. работником со стажем от 5 до 8 лет – 80 %;

Если страховой стаж гражданина менее полугода, то расчет выплаты производится на основании МРОТ, который составляет 12 130 руб.Нужно помнить! Для получения пособия по больничному листу гражданин должен предъявить паспорт, трудовую книжку, лист нетрудоспособности, справку за последние два года. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней с момента обращения.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Подведем итоги:

  • Если гражданин встал на учет в центр занятости, то вместо пособия по временной нетрудоспособности выплачивается пособие по безработице.
  • Бывает, что женщина увольняется во время беременности. В этом случае декретные выплачиваются бывшим работодателем, если договор был прекращен в течение 30 дней со дня начала декретного отпуска. В случае, когда женщина ушла гораздо позже этого срока, она утрачивает право на пособие.
  • При увольнении по собственному желанию больничный оплачивается при условии, что болезнь наступила в течение 30 со дня прекращения трудовых правоотношений.
  • Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу при прекращении или аннулировании трудового договора, если наступил страховой случай (например, болезнь, травма, отравление).
  • Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности при условии, что проблемы со здоровьем возникли в течение 30 дней с момента увольнения, работник не встал на учет в центр занятости и не нашел новую работу, больничный подан на оплату в течение полугода с его закрытия.
  • Пособие по временной нетрудоспособности в после увольнения выплачивается в размере 60 % от среднего заработка без учета страхового стажа гражданина. Если больничный был открыт до даты прекращения трудового договора, расчет выплаты делается в обще порядке. То есть при стаже от 8 лет выплачивается 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – до 80 %, менее 5 лет – до 60 %, менее полугода – расчет делается на основании МРОТ.
  • В случае увольнения по сокращению штата больничный оплачивается через работодателя. Если трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией компании, пособие оформляется напрямую через ФСС.

На практике распространены ситуации, когда работодателю необоснованно отказывают уволенным сотрудникам в выплате по больничному листу. Если гражданин полагает, что его права нарушены, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации.

Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам, касающимся оплаты больничных листов после увольнения. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева(Семейное право, стаж 12 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Екатерина КарповаЕсли у вас остались вопросы по оплате больничного, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Больничный после увольнения

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 13 января 2021 г. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ().

То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен ().

При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – ФСС.

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника ().

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д. То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно. Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (, ).

Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам. А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки ().

В эти 2 недели работник может заболеть.

Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Работодатель должен выдать работнику , необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных.

Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .