Меню
Главная - Трудовое право - Образец трудовой договор с директором единственным учредителем образец

Образец трудовой договор с директором единственным учредителем образец

Образец трудовой договор с директором единственным учредителем образец

Трудовой договор с директором ООО: скачать образец


 Из статьи вы узнаете: Несмотря на всю специфику статуса , данное лицо, как и остальные работники, также является нанятым субъектом. Далее поговорим о том, как правильно оформить трудовые отношения с руководителем и чем такое соглашение будет отличаться от стандартного. Образец трудового договора с генеральным директором ООО можно скачать в конце статьи.

Генеральный директор одновременно является и наемным сотрудником, и единоличным исполнительным органом компании.

У данного работника особые полномочия, связанные с представительством фирмы, управлением, принятием и утверждением решений. Однако руководитель так же как и остальные сотрудники обязан в полной мере выполнять взятые на себя обязательства и организовать свой рабочий процесс согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Директором может быть назначен:

  1. он же один из учредителей компании;
  2. любое другое лицо, которое соответствует предъявленным работодателем требованиям.

При этом будет обладать более широким спектром полномочий, чем руководитель, не имеющий доли в обществе.

Важно! Независимо от того, является ли гендиректор учредителем или нет, с ним обязательно нужно составить трудовой договор. Действующим законодательством не установлено унифицированной формы трудового договора с гендиректором. При составлении соглашения можно воспользоваться образцом из нашей статьи.

В качестве работодателя выступает компания, а в качестве нанимаемого работника – гендиректор. Основанием для заключения соглашения может послужить:

  1. решение общего собрания участников (для ООО с 2, 3 и более учредителями);
  2. решение совета директоров;
  3. решение единоличного собственника (для ООО с одним учредителем).

Решения, которые принимаются общим собранием или советом директоров, оформляются соответствующим протоколом.

Если же кандидатура руководителя утверждается единственным учредителем, последний должен подготовить приказ.

Трудовой договор должны подписать обе стороны – работник и работодатель. С первым подписантом никаких вопросов не возникает – новопринятый руководитель лично проставляет свою подпись на документах. От имени работодателя контракт может быть подписан:

  1. председателем общего собрания;
  2. участником ООО, которому делегированы соответствующие полномочия;
  3. уполномоченным советом директоров или наблюдательным советом лицом;
  4. единственным учредителем.
  5. председателем совета директоров, наблюдательного совета;

Сама процедура документального оформления трудовых отношений с топ-менеджерами стандартна и дополнительных манипуляций не предусматривает.

Обратите внимание! Контракт нужно подготовить в письменной форме и минимум в 2 экземплярах – по 1 оригиналу для каждой из сторон.

Содержание трудового договора регламентируется . Данная статья Кодекса подробно описывает, какие обязательные условия необходимо отразить в любом соглашении, независимо от того, какого именно специалиста принимают на работу. Обязательными условиями договора являются:

  1. информация о дате начала работы, режиме рабочего времени и времени отдыха;
  2. сведения об условиях труда;
  3. установочные данные (ФИО нанимаемого субъекта и полное наименование ООО, реквизиты документов, удостоверяющих личность работника, ИНН нанимателя, данные о представителе нанимателя, место и дата заключения сделки);
  4. сведения о месте и характере работы;
  5. механизм оплаты труда;
  6. описание выполняемой трудовой функции;
  7. данные об обязательном соцстраховании, гарантиях и компенсациях за труд в опасных и вредных для здоровья условиях;
  8. дополнительные сведения.

В качестве дополнительных обязательных условий могут значиться данные об , об обязательстве относительно не разглашения охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой или государственной) и другие.

Вам также будет интересно: — — Обычно текст контракта структурируется. Для этого информацию нужно разбить по соответствующим разделам, например:

  • Изменение и прекращение трудового договора.
  • Ответственность сторон.
  • Оплата труда и социальные гарантии.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон.
  • Рабочее время и время отдыха.
  • Социальное страхование.
  • Срок действия трудового договора.
  • Иные условия.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Вступление, где указываются установочные данные.
  • Права и обязанности работника.
  • Общие положения или предмет договора.
  • Заключительные положения.

Обратите внимание!

Перечень прав и обязанностей сторон необязательно включать в текст контракта, поскольку эта информация детализируется в действующем законодательстве, локальных НПА, , положениях и инструкциях. Не включение определенных прав или обязанностей в текст договора не означает отказ стороны от реализации этих прав или от выполнения этих обязанностей. Процедура подготовки трудового договора с генеральным директором мало чем отличается от процедуры составления контракта с рядовым сотрудником.

Однако содержание соглашения с руководителем, конечно же, не будет аналогичным. Рассмотрим некоторые специфические условия трудового договора с гендиректором.

Предметом трудового договора является сам труд работника.

В соглашении необходимо указать полное наименование должности руководителя согласно уставу ООО. Здесь же нужно прописать основание возникновения трудовых отношений, то есть реквизиты решения учредителя или протокол общего собрания ООО.

Если руководитель был назначен на должность, а не выбран по итогам конкурса, его могут принять на испытательный срок. Это предусмотрено . Максимальный период для испытания – 6 месяцев.

Контракты с руководителями могут быть или .

Если выбран второй вариант, необходимо учитывать, что согласно максимальный срок действия срочного соглашения составляет 5 лет. Обычно конкретный период сотрудничества с нанятым руководителем регламентируется уставом общества. Однако в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать и срок действия соглашения, и основания для заключения именно срочного контракта.

Однако в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать и срок действия соглашения, и основания для заключения именно срочного контракта. Обратите внимание! Если в договоре не фигурирует срок его действия, трудовые отношения считаются такими, что заключены на неопределенный период.

Контракт с гендиректором продлению не подлежит. Если срок соглашения истек, а управленца планируют оставить на занимаемой должности, необходимо оформлять новый договор. Сумма вознаграждения гендиректора устанавливается соглашением сторон.

В этот раздел, как правило, также включаются пункты:

  1. об установлении стимулирующих выплат по итогам месяца, квартала или года.
  2. о начислении компенсации при досрочном увольнении в порядке ;

Важно!

Если по условиям контракта гендиректор будет получать выплаты, сумма которых превышает 25% балансовой стоимости активов ООО, предварительно следует получить согласие учредителей.

Это связано с тем, что подобные вознаграждения подпадают под определение крупной сделки.

Руководитель может трудиться по стандартному графику, но очень часто в отношении топ-менеджеров организации устанавливается . Если рабочий режим сотрудника отличается от стандартного, это обязательно отражается в трудовом договоре.

Должность директора предусматривает работу с данными, составляющими .

Поэтому в контракте нужно зафиксировать пункты о том, что руководящий сотрудник:

  1. обязан обеспечить охрану конфиденциальности конкретных сведений;
  2. обязан не разглашать охраняемые сведения в течение всего периода работы в компании, а также определенный период после увольнения.
  3. получает доступ к конфиденциальной информации;

Вам также будет интересно: — — Гендиректор является одним из работников, которые несут полную материальную ответственность за причиненный компании ущерб.

Пункт о полной руководителя также обязательно вноситься в .

Особое внимание в этом разделе следует уделить основаниям для досрочного .

Причины преждевременного ухода с должности руководителя перечислены в .

Кроме этого, говорит о том, что по другим (не указанным в ст. 81 ТК РФ) основаниям, если они прописаны в соглашении. Руководитель может трудиться либо на условиях неполного рабочего дня, например, . Тот факт, что управленец является совместителем или занят частично, фиксируется в контракте в обязательном порядке.
Тот факт, что управленец является совместителем или занят частично, фиксируется в контракте в обязательном порядке.

Важно! Согласно гендиректор вправе работать по совместительству в другой компании только при наличии согласия на это учредителей по основному месту работы.

Неоднозначная ситуация складывается в том случае, если единоличный собственник занимает должность генерального директора. Обычно в лице учредителя выступает работодатель, а в лице нанимаемого управленца – работник.

Когда единственный владелец ООО утверждает себя в качестве руководителя, он одновременно становится и нанимателем, и нанятым лицом. Нужно ли при таких обстоятельствах самому с собой заключать трудовой договор – однозначного ответа нет.

Минфин и Роструд считают, что не нужно, достаточно просто подготовить соответствующий приказ. Однако на практике такой контракт может понадобиться, в частности, при оформлении различных сделок с деловыми партнерами, в процессе работы с банками или другими организациями.

Обратите внимание! Оформление трудового договора с директором-единственным учредителем законом не запрещено и нарушением не является. Скачать Источник: «» Теги по теме

Трудовой договор с руководителем

Место и дата заключения____________________ , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и_________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1.1.

Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.1.2.

В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости.

Дополнительная работа по совместительству не допускается. 2.1. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до число, месяц, год.

3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:3.1.1.

достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д., а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;3.1.2.

обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;3.1.3. наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.3.2.

Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:3.2.1. представляет интересы Общества как в РФ, так и за ее пределами;3.2.2.

самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;3.2.3. распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;3.2.4. выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;3.2.5.

заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;3.2.6. применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания;3.2.7.

издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;3.2.9. открывает в банках счета Общества;3.2.10.

представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;3.2.12.

обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;3.2.13.

осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.

4.1. Общество обязуется:4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.4.1.2. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.4.1.3.

Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.4.1.3.

Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.4.1.4.

В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.4.2. Руководитель обязуется:4.2.1.

Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.4.2.2. Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.4.2.3.

Обеспечивать сохранность имущества Общества.4.2.4. Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.4.2.5. Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.4.2.6.

Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.4.2.7. Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.4.2.8.

Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственную тайну.4.2.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.4.2.10. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.4.2.11.

Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.4.2.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.4.3. Общество вправе:4.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.4.3.2.

Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.4.3.3. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.4.3.4.

Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.4.3.5.

Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.4.4. Руководитель вправе:4.4.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.4.4.2.

Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.4.4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.4.4.4.

Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.4.4.5.

Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.4.4.6.

Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.4.4.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством. 5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб.

Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно.

Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (наименование дополнительного вознаграждения и его размер) (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб., выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб.5.4.

Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п.

6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель. 7.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме.

8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.8.4.

Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.8.6.

Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.

9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.9.2.

В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч.

за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.10.4.

При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.10.5.

Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.10.6.

Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.10.7.

Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне. 11.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.11.2. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п.

11.1 Договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.11.3.

По инициативе Общества Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

  1. признания Общества несостоятельной (банкротом);
  2. неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Общества, решений Органы, либо лица , систематическое нарушение условий Договора;
  3. совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.
  4. ликвидации или реорганизации Общества;
  5. невыхода на работу в течение 14 календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

11.4. Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора, в Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работодателя».11.5.

Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается «Соглашение сторон».11.6. Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.11.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Общества в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Общества.11.8.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить Общество о предстоящем расторжении Договора не менее чем за 30 календарных дней.11.9. При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работника».11.10. По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

  1. болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;
  2. неоднократное или длящееся нарушение Обществом своих обязательств по Договору;
  3. наличия других оснований, признаваемых «Сторонами» уважительными.

12.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.12.2. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.12.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.12.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством. ОбществоРуководитель ООО «___________________»Адрес: _______________________________ИНН ____________ КПП ________________ОГРН ____________________ ________________________ [ФИО полностью] Паспорт гражданина РФ 00 00 №000000, выдан ____________________________ xx.xx.20xx г., код подразделения 000-000,Адрес регистрации: индекс, г.________, ул.

__________, д. ____, кв. ____ В лице учредителя Общества: ________________ [ФИО] ________________ [ФИО]О нюансах оформления трудовых договоров с другими сотрудниками читайте в нашей статье:

Образец трудового договора с единственным учредителем-директором ООО

» » » 5/5 (11) С точки зрения Федеральной налоговой службы оформление трудового договора с директором является обязательным условием. При осуществлении деятельности обществом с ограниченной ответственностью налоговые службы проявят интерес, почему директор не имеет договора.Органы ФНС систематически решают в судебном порядке проблемы неуплаченных налогов с зарплат, так как они должны направляться в средства бюджета.Если трудовой договор не заключается, работник не имеет права по нему получить возможность пойти на больничный с оформлением листа. Также проработанное время не зачисляется в стаж.Директор, как и все сотрудники, должен получать заработную плату за свой труд.

С нее следует отчисление налогов в бюджет. Однако трудовое соглашение относится к взаимному желанию двух сторон (руководителя и работника) нести определенные обязательства.

И, следовательно, при отсутствии какой-либо стороны заключение трудового договора не является возможным.Все же, согласно трудовому законодательству России, любой труд лица в организациях должен быть оплачен. Если же руководитель нарушает обязательства по выплате зарплаты, то договор как разтаки предусматривает штрафные санкции за неуплату.Учредитель ООО получает дивиденды как доход от деятельности юридического лица, однако это не относится к средствам за выполнение профессионального труда.Обратите внимание!

Закон не предусматривает запретов на заключение с учредителем трудовых соглашений и даже наоборот рекомендует оформлять их для защиты его интересов.Как оформить доверенность на право подписи, .Куда подавать иск о взыскании заработной платы, читайте по ссылке: Общие требования к оформлению трудового соглашения предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.Они содержат следующие позиции:

  1. число, месяц, год, когда такой сотрудник приступил к осуществлению трудовых функций;
  2. процедура и размер выдачи заработной платы согласно локальным актам;
  3. часы рабочих дней.
  4. данные о том, что трудовая деятельность является единственной;
  5. перечень полномочий руководителя и внутренний распорядок предприятия;
  6. фактическая отметка о принятии гражданина на работу генеральным директором на основании единоличного акта учредителя ООО;
  7. срок действия трудового договора (если предусмотрен);
  8. юридический адрес ООО;
  9. гарантии социального вида;

Посмотрите видео. Две точки зрения на трудовой договор руководителя-учредителя:Как следует из положений закона, трудовой договор содержит подписи как работника, так и работодателя.

Поэтому ситуация с оформлением принятия на работу учредителя ООО как директора сложная.

Как руководителя юридического лица следует указывать одного учредителя, который принимает на работу директора. От имени директора, которого планируется принять на должность, будет выступать тот же гражданин, но уже в виде физического лица, а не представителя организации.Обратите внимание!

В трудовом соглашении будут содержаться идентичные подписи фактически одного человека, но юридически они представлены разными людьми. С одной стороны, как работодатель выступает общество с ограниченной ответственностью, которое проставляет свои реквизиты и закрепляет их подписью своего учредителя.

С другой – как работник хоть и будет тот же человек, однако данные в трудовом договоре он укажет как информацию о нанимаемом лице.Принятие на должность генерального директора подходит под общие правила трудоустройства в любых других ситуациях. Соответственно, к нему будут применяться общие требования, установленные Трудовым кодексом РФ.Для трудоустройства необходимо представить следующие документы:

  1. военный билет и данные о прохождении воинской службы;
  2. в случаях, предусмотренных законом, также справка об отсутствии судимости и медицинская справка.
  3. диплом об образовании и иные сертификаты о квалификации директора;
  4. трудовая книжка;
  5. СНИЛС;
  6. паспортные сведения;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ошибочное действие: Учредитель ООО, который принял на работу себя самостоятельно на должность гендиректора, написал реквизиты организации в графах обеих сторон.Объяснение: Учитывая тот факт, что учредитель общества и нанимаемый работник совпадают в одном лице, не стоит забывать о разнице в их статусах. Так в первом случае должны быть отображены данные юридического лица, а во втором – физического.Ошибочное действие: Учредитель ООО не заключил трудовое соглашение с собой для принятия на должность гендиректора, несмотря на рекомендации трудового законодательства.Объяснение: Оформить трудовое соглашение с директором общества следует максимум через три дня с момента начала работы организации.

Такое начало должно подтверждаться трудовым договором даже для одного лица.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Иногда случается так, что учредитель принимает на себя функции руководителя и не решается оформить трудовой договор. Обычно так действуют граждане в начале своей бизнес-деятельности, когда действия ООО, направленные на извлечение прибыли, еще ее не приносят.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В таких случаях учредитель принимает положение вещей, решает вкладывать собственные средства в развитие организации и обойти стороной внесение налоговых и страховых взносов, которые платят одновременно с выплатой зарплаты.

Также действия подразумевают ведение систематического учета кадрового состояния юридического лица. Учет требует профессиональных знаний, для него обычно требуется пригласить специалиста.Если пренебречь рекомендациями Министерства финансов и Министерства труда РФ и не заключать трудовой договор между учредителем и генеральным директором, то возникает вопрос о том, как в таком случае будут регулироваться трудовые полномочия директора по управлению обществом.Данная проблема регулируется законодательством гражданского права, а именно положениями статей 32, 33 и 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Они содержат информацию о том, что именно директор становится единоличным исполнительным органом ООО и занимается текущим руководством общества.Дарованные директору полномочия по управлению единоличный учредитель приобретает с момента принятия им на себя полномочий исполняющего органа.

В таком случае он имеет право на управление ООО и без оформления трудового соглашения.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Составляется трудовое соглашение с генеральным директором, совпадающим в одном лице с учредителем ООО и соответствующим требованиям статьи 273 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, все положения об условиях труда применяться будут к нему на основании локальных актов организации, а именно – Устава общества.Согласно статье 275 ТК РФ, трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью и гендиректором в одном лице действует на протяжении срока, установленного в учредительном документе. Можно предусмотреть и отсутствие такого срока.С учетом положений статьи 182 ГК РФ о том, что соглашение, подписываемое обеими сторонами в виде одного гражданина, не имеет юридического значения, следует сделать исключение в виде трудовых правоотношений.

В них трудовой договор между единственным учредителем ООО и генеральным директором будет иметь юридическую силу.Генеральный директор, осуществляющий образование ООО единолично, будет иметь все права и обязанности по трудовому закону. Следовательно, для принятия его на должность должен быть оформлен приказ, составлен локальный акт и заполнена трудовая книжка.

Решение о зачислении на должность следует оформить на основании решения учредителя общества. Директор ООО получит по общему правилу зарплату, время отдыха, больничный лист.Посмотрите видео.

Трудовой договор с директором — единственным учредителем:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2022, potreb-prava.com. Все права защищены.

Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2022 году

» Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной.

Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов? Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.

Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.

Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей.

Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения. Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:

  1. день вступления договора в силу;
  2. полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
  3. режим рабочего времени на предприятии.
  4. при необходимости проставляется период действия контракта;
  5. обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
  6. информация, что данный вид деятельности является основным;
  7. подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
  8. дата вступления в должность;
  9. предоставление социальных гарантий;
  10. местонахождение зарегистрированного предприятия;

В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны — сведения о физическом лице – директоре фирмы.

Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые – со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора – эти же лицом, но уже выступающим как физическое. Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.

Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата.

Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия. Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения) С точки зрения ФНС договор с директором – единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться.

Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу. Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет. При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж.

Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.

Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств.

Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости. Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться.

За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре.

Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия. Законодательно заключение договора с учредителем – директором ООО не запрещается, более того – настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец – . Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?

Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос.

Налоговая считает, что трудовой договор должен быть.

Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные. Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком.

Трудовой контракт – это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица – работодатель и работник.

То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется. Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.

Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО? Ответ: Да, любое общество должно иметь директора.

Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор. Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.

Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год.

Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)? Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные.

На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения. Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М?

Трудовой контракт не заключен. Ответ: Да, на директора нужно подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М.

Сведения нужно подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании единственный учредитель.