Меню
Главная - Трудовое право - Образец как правильно составить трудовой договор с работником

Образец как правильно составить трудовой договор с работником

Образец как правильно составить трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания


В правовом поле наблюдение за трудовыми взаимоотношениями работников и работодателей происходит на базе положений современного законодательства. Основной документ — ТК России.

Трудовой договор с работником стандартного образца призван точно соответствовать рыночным реалиям, основанным на особенностях наемного труда. Трудовой договор, соглашение и контракт в юридическом смысле есть правильно оформленный двухсторонний документ относительно условий отношений на производстве.

Трудовой договор, соглашение и контракт в юридическом смысле есть правильно оформленный двухсторонний документ относительно условий отношений на производстве. Участники – работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и наемный персонал.

Ст. 56 ТК РФ регламентирует функции участников договора:

  • Для нанимающей стороны это обязательства предоставлять работу согласно обусловленных функций, обеспечивать надлежащие безопасные условия труда, выдача оговоренной заработной платы полностью, своевременно в оговоренные даты.
  • Наемному работнику предписывается качественное выполнение должностных обязанностей в рамках данного соглашения, соблюдение правил производственной безопасности и внутреннего служебного распорядка, принятых на данном конкретном предприятии.

Нарушение обязательств может повлечь различные санкции как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Пример – многочисленные судебные тяжбы по поводу незаконных увольнений и иных разногласий.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Мой мир

В данном аспекте необходимо знать, что законодательно регламентированного единого образца документа на сегодняшний день не существует. В ст. 57 ТК оговариваются необходимые сведения, как составить документ и позиции, являющиеся обязательными для договора.

Ознакомиться с полным текстом документа можно по ссылке .

Перечислим кратко, что требуется:

  • Особенности формирования выплат в виде должностного оклада, тарифной ставки, наличия и объемов поощрений, доплат, премий и бонусов.
  • Указание юридического и фактического адреса, полного названия компании, а также дислокация участка, где будет трудиться гражданин.
  • Перечень рода работ, их соответствие профессии и квалификации принимаемого лица.
  • Особые отметки договора – сезонность, совместительство, срочность.
  • Дата начала трудовой деятельности на фирме, иногда сроки завершения работ.

Скачать бесплатно образец написания типового трудового договора можно . Мы уверены, что Вам будет полезна информация о том, .

Документ должен быть в машинописной или компьютерной форме, в доступном к чтению и копированию формате. Два заполненных экземпляра подписывают участники, один остается на руках сотрудника, другой необходимо хранить в отделе персонала фирмы.

Обратите внимание: процедура оформления трудового соглашения по закону не должна превышать трех дней со дня начала трудовой деятельности на фирме или в компании по факту.

Чтобы заключить трудовое соглашение с работодателем, претендент на трудоустройство должен предоставить личные документы.

Обязательный пакет состоит из паспорта, справки ИНН, диплома или свидетельства о получении профессиональной подготовки, трудовой книжки в оригинале. Стоит учесть: на некоторых фирмах требуется резюме соискателя и рекомендательные письма с предыдущего места работы. Итак, положительное решение руководства принято.

Итак, положительное решение руководства принято. Претендент на рабочее место пишет заявление с просьбой о приеме на работу.

Основываясь на Приказе о трудоустройстве по организации, стороны подписывают Договор.

Центральные позиции и разделы трудового договора:

  1. название должности, специальности, профессии согласно штатного расписания или объем конкретных полномочий;
  2. вступление контракта в законную силу;
  3. заработная плата, дополнительные выплаты.
  4. полный перечень взаимных прав и обязанностей сторон;
  5. ФИО работника и полное наименование компании, принимающей на работу;
  6. специфика труда, социальное страхование, распорядок работы;

Прием на работу может осуществляться только с 16 лет, возраст подтверждается паспортом соискателя работы. Исключением является деятельность в сфере искусства, театра, кинематографа.

Прекратиться действие документа может в следующих ситуациях:

  • Недобросовестное исполнение должностных функций сотрудником.
  • Один из участников не выполняет взятые обязательства.
  • Обоюдное согласие сторон.

Основные обязательные условия, которые должны выполнять стороны, прописаны в гл. 13 ТК РФ, а при невыполнении предусмотренного регламента следуют санкции – от увольнения работника до административной ответственности для работодателя.

При первичном трудоустройстве на фирме, нанимающей работника, оформляется полис — свидетельство о медицинском страховании и социальная страховка, и выписывают трудовую книжку.

Специфика должностей и профессий предполагает многочисленные разновидности трудовых контрактов и соглашений. В кадровом учете персонала на предприятии личная карточка с договором хранится в личном деле сотрудника, или из них формируется отдельная папка по алфавиту фамилий.

Сроки хранения от 25 до 45 лет в зависимости от сферы деятельности организации. Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности заключения и расторжения трудового договора с работником: ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Мой мир

Как заполняется простой трудовой договор с работником, образец

При найме на работу простой трудовой договор с работником представляет собой юридическую основу всей деятельности сотрудника.

Образец документа может включать различные пункты. При его составлении надо знать и учитывать требования, предъявляемые трудовым законодательством к оформлению такого контракта.Содержание

Трудовой договор — это соглашение между нанимателем и работником, защищающее обе стороныРоссийская конституция гарантирует, что каждый гражданин имеет право производить выбор вида своей деятельности. Поступая на работу, человек должен быть уверен, что условия не будут противоречить правилам техники безопасности.

Кроме того, необходимо быть уверенным, что за качественно выполненную работу с ним будут рассчитываться в соответствии с предварительными договорённостями.Документ, в котором фиксируются указанные нормы — это трудовое соглашение с нанимателем. Такой контракт представляет собой основной юридический документ, определяющий отношения между сторонами.

После того, как подписан (ТД) с работником, возникают отношения между ним и работодателем.У этого документа можно отметить две функции:

  1. охранительную.
  2. регулятивную;

С одной стороны он устанавливает нормы, которых обязан придерживаться и сотрудник, и работодатель.

С другой, он защищает права работника.Гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексомПодписывая рассматриваемый документ, важно понимать его отличие от .

У них имеются следующие различия:

  • Согласно ТД от человека требуется соблюдение определённых правил дисциплины, подчинение требованиям внутреннего распорядка. В ГПД не имеют значения правила для трудовой деятельности исполнителя. Здесь существенен предмет соглашения — результат, который был получен.
  • В договоре (ГПД), основанном на положениях Гражданского Кодекса, предметом является результат сделанной работы. В трудовых отношениях важно установить правила, которые необходимо соблюдать сторонам на протяжении всего времени работы сотрудника на данном предприятии.
  • При исполнении ГПД не является существенным, кто именно выполнит поставленную задачу. Это может быть как тот человек, который подписывал документ, так и любой другой, которому данная работа была перепоручена. В ТД это невозможно. Он относится к работнику, который его подписал и не может перепоручить его права и обязанности третьим лицам.
  • По-разному относятся в ТД и ГПД к обязанностям нанимателей. Работодатель имеет важные обязанности, предусмотренные положением трудового законодательства. Сторона гражданско-правового договора, которая хочет получить нужный результат, не несёт обязанностей по организации процесса работы исполнителя.

Поэтому, выполняя определённую работу, важно юридически грамотно составить документ, определяющий права и обязанности сторон.При составлении рассматриваемого документа важно учитывать особенности его составления:

  • Возможно, что работа, на которую наняли сотрудника, является временной.

    Один из примеров такой ситуации является найм работника, замещающего женщину, которая пребывает в декретном отпуске.

    После того, как она выйдет на работу, временный сотрудник теряет своё место.

  • При некоторых видах производства могут требоваться сотрудники с сезонным характером работы. У них есть время, когда их труд необходим, и есть период, когда для них не имеется дел.

    Один из возможных примеров — сельскохозяйственные работники.

  • Договор может быть как бессрочным, так и рассчитанным на определённый срок. В последнем случае он автоматически прекращает своё действие после наступления предусмотренной соглашением даты.

    В последнем случае законодательство ограничивает предельный срок действия пятью годами.

  • Важно различать основное место деятельности и работу по совместительству. В первом случае работа происходит в течение всего рабочего дня и на этой фирме хранится трудовая книжка.

    При совместительстве речь может идти о труде только в нерабочее время.

    При этом продолжительность трудовой деятельности в течение дня не должна превышать четырёхчасовой период.

Одним из вариантов найма является ситуация, когда предприятию нужны сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности, не приходя в офис или в цех. Если это так, то данная особенность должна быть отражена в трудовом соглашении. Нужно помнить, что не всякая регулярно оплачиваемая деятельность относится к компетенции трудового законодательства.Примерами являются:

  1. другие случаи, предусмотренные статьёй 11 Трудового Кодекса РФ.
  2. работа на основе соглашений гражданско-правового характера;
  3. исполнение обязанностей военнослужащими;

Также нужно учитывать, что, хотя ТК применим к работе государственных и муниципальных служащих, тем не менее он используется с поправками, предусмотренными законодательством.

Для некоторых категорий граждан трудовое законодательство предусматривает дополнительные требования при заключении соответствующих соглашений. Это относится к:

  1. работе в опасных для здоровья условиях;
  2. несовершеннолетним гражданам;
  3. соглашениям, связанным с выполнением работы в ночное время;
  4. заключению трудовых контрактов в тех районах, которые относятся к северным или считаются приравненными к ним.

При заключении соглашения с различного типа руководящими работниками в них могут быть предусмотрены дополнительные условия.При приеме на работу необходимо предоставить стандартный пакет документовПри найме на работу сотрудник предоставляет:

  • Паспорт.
  • Документы, относящиеся к воинскому учёту.
  • Трудовую книжку.
  • Свидетельство пенсионного страхования.

Возможно понадобятся те документы, которые подтверждают образование и квалификацию нового сотрудника.Оформление происходит в письменной форме.

Необходимы два экземпляра документа, которые после подписания остаются у каждой из сторон, его подписавшей. Новый сотрудник своей подписью на том экземпляре, который остался у начальника, свидетельствует, что у него имеется собственный экземпляр.В трудовом соглашении отражены основные моменты работы каждого сотрудникаВ этом соглашении оговариваются наиболее важные моменты, относящиеся к работе нового сотрудника.

В частности, обязательно указывается то, какую именно работу он должен выполнять на предприятии. Содержание документа регулируется статьей № 57 Трудового кодекса РФ.Нового работника принимают на определённую должность и будут выплачивать зарплату в соответствии с подписанным им при поступлении документом.

Приступая к своей работе, он обязуется выполнять не только свои рабочие обязанности, но и подчиняться тем правилам, которые обязательны для выполнения сотрудниками.

В их число могут быть включены следующие пункты:

  • Идентификационные данные сторон предоставляются на основании соответствующих документов.
  • Даётся подробное описание , надбавок. Указывается порядок начисления премиальных.
  • Важно указать место, где должен приступить к работе новый сотрудник. Нужно учитывать, что у работодателя может быть несколько различных мест расположения или филиалов. В частности, некоторые из них могут располагаться в другой местности.
  • Устанавливается дата, когда новый работник начнёт свою деятельность.
  • Необходимо зафиксировать место подписания и его дату.
  • В контракте конкретно оговариваются трудовые функции, которые должен будет принять на себя новый сотрудник.
  • Должен быть указан код налогоплательщика (ИНН).
  • Человек, который подписывает договор от имени работодателя, должен иметь документальное подтверждение такого права.

Необходимо указать особенности трудового распорядка и предоставления отдыха на предприятии.

Это наиболее важно в тех случаях, когда указанные правила иные по сравнению с общепринятыми.Важно отметить, какой характер имеет работа.

Например, в некоторых случаях она может иметь разъездной характер.

Указывается порядок социального страхования. Фиксируются меры компенсации, когда говорят о работе во вредных для здоровья условиях.Иногда при приёме на работу сотрудникам могут гарантироваться дополнительные блага. Одним из способов оформить их получение является внесение дополнительных пунктов в трудовое соглашение.Перечисленные условия являются обязательными, однако их список не является исчерпывающим.
Одним из способов оформить их получение является внесение дополнительных пунктов в трудовое соглашение.Перечисленные условия являются обязательными, однако их список не является исчерпывающим.

Стороны договора должны иметь законный статусВ качества работника в большинстве случаев может быть лицо, которому уже исполнилось 16 лет. Однако не запрещается подписывать контракт и в 14-летнем возрасте.При этом должны выполняться такие условия:

  • можно лишь на том условии, если речь идёт о лёгком труде.
  • Поскольку в это время ребёнок активно учится, должно быть предусмотрено, чтобы выполнение рабочих обязанностей не приводило к срыву учебного процесса.
  • Подросток может пойти на работу только при условии, что с этим согласны его родители или опекуны. Без их согласия найм не допускается.

В качестве работодателя фигурирует лицо, которому законодательство даёт право производить прием работников.Хотя права и обязанности сторон трудового процесса детально описаны в трудовом законодательстве, тем не менее подписанный контракт является базовым документом, в котором конкретизированы права и обязанности сторон.В нём предусматриваются:

  1. реквизиты заключённого соглашения: место, время подписания, указание сторон, номер документа, подписи и данные о документах, которые дают сторонам право поставить свою подпись;
  2. указываются права и обязанности, как нового сотрудника, так и работодателя;
  3. определяются требования трудовой дисциплины и возможность отдыха (продолжительность рабочего дня, предоставляемые выходные дни, порядок использования отпусков).

В отдельном разделе могут быть указаны дополнительные пункты заключённого соглашения.

В тех случаях, когда не все важные условия были рассмотрены и урегулированы, это не может стать причиной того, что такой договор потеряет силу.В такой ситуации составляют и подписывают дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью первоначального документа. Сделанные изменения подписываются и оформляются в двух экземплярах и остаются по одному экземпляру у каждой из сторон.Соглашение, заключаемое при приёме на работу, должно включать в себя следующее:

  • В заключительных частях документа подробно описывается порядок изменения настоящего документа или прекращения его действия.
  • Отдельно рассматриваются вопросы, относящиеся к оплате труда. В частности, здесь фиксируют величину зарплаты, порядок начисления и выплаты премиальных.
  • Следующий раздел посвящён тому, какие права и обязанности устанавливаются для работника с момента начала выполнения его трудовых обязанностей.
  • Рассматривается режим рабочего времени и фиксируются обязанности предприятия по .
  • В первом разделе соглашения фиксируют предмет данного соглашения. Там указано, куда принимают работника; срочный или бессрочный договор заключается; день, с которого начнутся рабочие обязанности нового сотрудника. Если предусматривается испытательный срок, то в этой части указывают его продолжительность.
  • Наименование документа, дата и место его подписания.
  • Далее зафиксированы права и обязанности работодателя.
  • Указываются стороны, которыми являются работодатель и поступающий на работу сотрудник.

Далее следуют подписи и данные сторон, подписавших трудовой договор.

Обычно после этого сотрудник отмечает, что он прочитал и ознакомился с правилами трудового распорядка , готов их соблюдать. Этот документ становится юридической основой трудовых отношений на всё время найма сотрудника.Документ вступает в силу со дня начала трудовой деятельности нового сотрудникаДокумент действует с момента, когда работник приступает к исполнению обязанностей до последнего его рабочего дня.

Однако при этом важно учитывать, что отдельные положения трудового законодательства могут действовать после даты увольнения.

Например, одна из таких ситуаций возникает в тех случаях, когда увольнение происходит в связи с сокращением штатов. При выполнении определённых условий предприятие обязано делать выплаты ранее уволенным сотрудникам.Нумерация рассматриваемых документов делается на добровольной основе.

На законодательном уровне соответствующие правила установлены не были.

Её порядок определяется конкретной организацией.Несмотря на то, что выставление номеров в подписанных трудовых контрактах не обязательно, нужно помнить, что ссылки на эти документы необходимо делать, а значит провести их нумерацию выгодно для того, чтобы сделать делопроизводство более качественным.Однако существуют нормативные документы, предусматривающие унификацию делопроизводства на предприятии (например, постановление Госкомстата №1 от 5 января 2004 года).

В большинстве случаев принято использовать нумерацию, которая состоит из нескольких чисел, разделённых тире или косой чертой. Одно из них должен быть порядковым номером, другое — годом подписания трудового контракта. Такое решение удобно при использовании на небольших фирмах.На крупных предприятиях, где найм новых работников может проходить несколько раз в день, потребуется организовать более сложную систему присвоения номеров.

Начинать присвоение можно ежегодно или делать это сквозным методом за всё время существования предприятия.Документы, связанные с приемом на работу, хранятся 75 летКаждый документ имеет свой срок хранения, после которого он может быть уничтожен. Документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе рассматриваемые здесь контракты, должны храниться в течение 75 лет. Этот срок может быть сокращён при условии, что имела место ликвидация юридического лица.Подписание трудового контракта является определяющим моментом при поступлении на работу.

Нужно провести оформление правильно и проследить, чтобы в документе были урегулированы все существенные условия найма.В этом видео описаны существенные особенности простого трудового договора между нанимателем и новым сотрудником:

Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Трудовой договор с работником г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности библиотекаря, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции библиотекаря, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.1.3.

Местом работы Работника является Работодателя, расположенн по адресу: .1.4.

Работник подчиняется непосредственно .1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: — (указать класс, подкласс условий труда).1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.7.

Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.2.1.

Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).2.2. Дата начала работы: «»2021 г.2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.(Вариант.

2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок в связи с (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора).3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ( ) рублей в месяц.(Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)3.2.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)3.2.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем » » г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.3.6.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4.1.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней) .4.2. Время начала работы: .Время окончания работы: .(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч до ч, который в рабочее время не включается.4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью (не менее 28) календарных дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.5.1.

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:5.1.1.

Обеспечивает подбор необходимой читателям общественно-политической, научно-технической, экономической и другой литературы, оперативное выполнение их заявок.5.1.2.

Производит выдачу литературы на абонементе и в читальном зале.

Изучает интересы и запросы читателей в целях оказания им помощи в выборе литературы.5.1.3. Участвует в разработке планов комплектования библиотеки на основе изучения тематических планов книжных издательств, профиля работы организации и перспектив ее развития.5.1.4. Принимает участие в организации фонда библиотеки, обработке литературы и составлении каталогов.5.1.5.

Ведет работу по учету, комплектованию, инвентаризации библиотечного фонда.5.1.6. Обеспечивает сохранность библиотечного фонда. Составляет списки новых поступлений литературы и рассылку их подразделениям организации.

Осуществляет связь с другими библиотеками, обеспечивая обслуживание читателей по межбиблиотечному абонементу.5.1.7. Принимает участие в научно-информационной, научно-методической работе, обработке технической и научной литературы, поступающей в библиотеку, составляет тематический и алфавитный каталог.5.1.8.

Принимает участие в организации тематических выставок по актуальным вопросам науки, техники и передового производственного опыта, оформлении стендов, витрин.5.1.9.

Подготавливает предложения, направленные на улучшение обслуживания читателей.5.1.10. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.5.1.11.

Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.5.1.12. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).5.1.13. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.5.1.14.

По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:

  1. на проезд к месту выполнения работ;
  2. по найму жилого помещения;
  3. иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
  4. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.5.2. Работник имеет право:5.2.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.5.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.5.2.3.

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).5.2.4.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.5.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.5.2.6.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.5.2.7.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.5.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.5.2.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.5.2.10.

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.5.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.5.2.12.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.5.2.13.

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.5.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6.1. Работодатель вправе:6.1.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.6.1.2.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.6.1.5.

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.6.1.6.

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.6.1.8.

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.6.1.9. Принимать локальные нормативные акты.6.2.

Работодатель обязан:6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.6.2.3.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.6.2.5.

Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.6.2.7.

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.6.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.6.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.6.2.10.

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.6.2.12.

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.6.2.15.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.7.1.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.8.1.

На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.9.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.9.3.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.10.1.

Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ( ) рублей в случае .11.1.

Условия Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.11.2.

Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.11.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.11.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.11.6.

До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:11.6.1. С Положением о премировании от » » г. N .11.6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка » » от » » г.

N .11.6.3. Положением о сохранении конфиденциальности от » » г.

N .11.6.4. Должностной инструкцией мастера участка от » » г. N .11.6.5. . (иные положения и локальные нормативные акты)РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________С Должностной инструкцией,Правилами внутреннего трудового распорядкаРаботник ознакомлен: / «»2021 г.Экземпляр Трудового договора Работником получен: / «»2021 г.

Самостоятельно Обратите внимание, что трудовой договор составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.