Меню
Главная - Трудовое право - Обоснование сохранения оклада

Обоснование сохранения оклада

Обоснование сохранения оклада

Обоснование увеличения оклада


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы заявителя обоснованными, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ.

Соответственно, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка не могут включаться в состав МРОТ.

При этом положения ст. 129 ТК РФ Конституции РФ не противоречат, поскольку по своему смыслу они не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отклоняя требование об обязании произвести перерасчет назначенной пенсии, произвести выплату разницы с учетом индексации, суд в порядке пунктов 2, 3 статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил, что перерасчет пенсии истца исходя из заработка за спорный период не повлечет увеличение расчетного размера трудовой пенсии, уже исчисленного ответчиком с учетом предельной величины отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации, при этом ответчиком верно определен стажевый коэффициент, при этом истцом не представлено какого-либо обоснования установления стажевого коэффициента в ином размере, не указано, какие периоды работы при оценке пенсионных прав ответчиком не были учтены при расчете стажевого коэффициента.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В Указе N 597 в целях сохранения кадрового потенциала отсутствует обоснование повышения средней заработной платы для какой-либо отдельной группы научных работников, а в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации, утвержденной Указом Президента РФ от 1 декабря 2016 г.

N 642, определено, что повышение престижа и привлекательности научной сферы деятельности является задачей государственной важности и указано, что научные кадры — это научные работники (п.

«в» ст. 11). То есть научные кадры — это важная составляющая научного потенциала государства, от усилий и результативности научных исследований которых зависит благосостояние нашей страны. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:С одной стороны, включение подобного раздела в ЛНА (и иные равнозначные действия) могут показаться работникам кадровой службы в личном плане нецелесообразными, поскольку налагают дополнительные обязанности, неисполнение которых может повлечь недовольство со стороны собственного руководства. С другой стороны, помните, что любой дополнительный функционал — это не только необходимость тратить на него рабочее время, но и подчеркивание значимости своего труда в глазах начальства (и, кстати, одно из обоснований для повышения оплаты труда ответственных сотрудников за заслуги перед родной компанией).

А также далеко не лишнее упоминание роли кадровой службы в снижении рисков привлечения к административной ответственности как самой организации, так и ее первого лица, конфликтов с работниками по вопросам, связанным с регулированием их труда и отдыха. Поэтому решать вам — что внедрять из предложенного нами и как это делать.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства

Большинство работодателей находятся в постоянном поиске мотивации для своих сотрудников. Кто-то улучшает , кто-то психологический микроклимат. Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить – материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека.

Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты.

В статье приведены примеры и рекомендации.Навигация по статьеВ Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере , то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций.Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары.

Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями.

Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения.Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты.Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению.Самые распространенные причины:

  1. серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания;
  2. большой срок работы в компании;
  3. приобретение дополнительных навыков по собственной инициативе.
  4. фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач;
  5. расширение круга обязанностей по собственной инициативе;
  6. если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в других организациях;

Статье 135 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по индексации заработной платы каждый год, но всем известно, что такая надбавка не покрывает рост цен. Поэтому в служебной записке придётся обосновать своё обращение.

Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды. Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция.Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит.

Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция.Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит.

Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре.Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки. Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами.Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент. Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника.

Если же руководство компании это не делает, то возможно работника не рассматривают как ценного кадра.В случаях, когда на предприятии длительное время не пересматривались оклады, то это повод для написания служебной записки с прошением о повышении. Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не одинаковый, на аналогичной должности, но в другом отделе, оклад выше.Личные особенности и дополнительное образование, способствующее увеличению прибыли компании – это повод для обращения к руководству за выплатой персональной надбавки. К примеру, инженер по строительству окончил курсы и освоил работу в Автокаде.

Теперь предприятию не нужно обращаться в стороннюю компанию для получения услуг по мелкому проектированию и подсчету объемов строительных работ. Менеджер по продажам может использовать личные связи в работе, принося большую прибыль компании.Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия. Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации.Унифицированной формы документа не предусмотрено, но все же рекомендуется опираться на требования ГОСТа Р 7.0.97-2016, регламентирующего общие требования к деловым документам.

Рекомендуем прочесть:  Как начисляется зарплата врачам

Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать.Документ состоит из следующих обязательных частей:

  • содержательная часть, с обоснованием обращения и непосредственной просьбой;
  • перечень прилагаемых документов, при наличии;
  • наименование компании;
  • должность и Ф.И.О. получателя и автора;
  • название документа;
  • дата и подпись автора.

Документ может составляться на компьютере или от руки.

После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить.Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней. Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора. В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу.

С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ.Образец заявления относительно увеличения дохода для сотрудников, отдельно взятого структурного подразделения может выглядеть следующим образом:Руководителю организации(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.Служебная запискаВ связи с увеличением объемов продаж за последние 2 месяца на 25%, прошу рассмотреть возможность увеличения окладов для менеджеров отдела…название…на 15%.Существующий оклад….рублей.Предлагаемый размер оклада…рублей.Руководитель отдела, Ф.И.О., подпись, дата.Увеличенный оклад обычно вводится в действие с нового календарного месяца.Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом:Руководителю компании(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.Служебная запискаФ.И.О. должность работает с …дата. на должности …специалист с успехом выдержал испытательный срок, не имеет и замечаний, проявил себя как исполнительный сотрудник.

В связи с вышеизложенным, прошу увеличить Ф.И.О.

должность оклад с …рублей до …рублей.Подпись и ее расшифровка, дата составления, должность и Ф.И.О.Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности.Далее действовать необходимо следующим образом:

  1. ожидание ответа;
  2. направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы;
  3. передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре (допускается личное вручение руководителю);
  4. получение результатов рассмотрения записки.
  5. составить служебную записку;

Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения.

Стоит быть готовым, что может быть получен отказ. В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения.Согласно положениям действующего законодательства, отказ руководителя можно даже обжаловать в комиссии по трудовым вопросам. Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании.Если требование о повышении зарплаты основано на отсутствии индексации, предусмотренное ст.
Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании.Если требование о повышении зарплаты основано на отсутствии индексации, предусмотренное ст.

130, ст. 134 ТК РФ, то ссылаться нужно на эти статьи и письмо Минтруда № 1073-6-1 от 19.04.2010 года. Этот вопрос затронут в письме Минтруда от 26.12.2017 года № 14-3/В-1135.В обязательном порядке следует изучить отраслевые соглашения.

В таких документах зачастую прописаны нюансы начисления заработной платы, индексации. К примеру, Федеральным отраслевым соглашениям по строительству и промышленности строительных материалов предусмотрена индексация не ниже 1,2 величины прожиточного минимума.

Документом регламентируются и другие надбавки, дополнительные выплаты, в зависимости от разряда и стажа работы.Обязательно следует изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, предусматривающие повышение зарплаты. Если один из пунктов подходит для конкретной ситуации, то на него и нужно ссылаться.Если локальными документами не предусмотрен образец документа, то его можно составить следующим образом:Руководителю предприятия, Ф.И.О.(от) Ф.И.О., должность, структурное подразделение, филиалСлужебная запискаПрошу рассмотреть возможность увеличения оклада с…дата…. С …дата… запущена новая производственная линия, и как следствие, было принято дополнительно 5 человек в штат, производственные объемы увеличились на 50%.

Эти обстоятельства повлекли за собой увеличение работы и повышение ответственности, а количество человек в подчинении увеличилось в 2 раза.

Руководствуясь изложенным, прошу увеличить мой оклад на 10% или выразить свои пожелания в денежном эквиваленте.Текущий оклад …рублей.Надбавки по приказу или по договору (при наличии).Должность, Ф.И.О. и подпись автора. Дата составления.Документ рекомендуется подать через канцелярию, чтобы секретарь поставила отметку о получении, если в компании не действует электронный документооборот.Самая распространенная ошибка – направление документа не тому руководителю.

Возможно, что непосредственный начальник не решает эти вопросы. Если иерархическая структура компании не позволяет сотруднику обратиться к генеральному директору, то лучше составить заявление непосредственному руководителю с просьбой обратится к вышестоящему начальству. В такой служебной записке также рекомендуется обосновать необходимость повышения оплаты труда.Вторая распространенная ошибка – слабая аргументация.

Любые жизненные перипетии и финансовые проблемы конкретного сотрудника не являются поводом для повышения заработной платы. Если надо гасить кредит, а денег нет, не стоит обращаться к руководству, чтобы увеличили зарплату, лучше поискать другой выход.Третья ошибка – попытка вызвать сочувствие у руководителя, пожаловавшись на свои проблемы.
Если надо гасить кредит, а денег нет, не стоит обращаться к руководству, чтобы увеличили зарплату, лучше поискать другой выход.Третья ошибка – попытка вызвать сочувствие у руководителя, пожаловавшись на свои проблемы.

Опытный начальник никогда не поддастся, возможно, только выделит временную помощь. Ведь увеличив зарплату только из жалости одному сотруднику, на следующий день придут остальные.Поэтому перед составлением заявления необходимо трезво оценить свои шансы и проанализировать достижения в трудовой деятельности. Не стоит жадничать и ссылаться на других сотрудников, у которых более высокая .

Лучше просить небольшой надбавки, но чаще, чем сразу запросить повышения в 2 раза.Не нужно ссылаться на то, что приходится сидеть до ночи на рабочем месте.

Скорее всего, начальник это расценит по-иному, посчитает, что в течение дня работник играет в компьютерные игры или подолгу общается с коллегами, а работу выполняет после того, как офис опустеет.Чтобы руководитель все же удовлетворил просьбу, рекомендуется обосновывающую часть документа дополнить реальными достижениями в трудовой деятельности.

Скорее всего, начальник это расценит по-иному, посчитает, что в течение дня работник играет в компьютерные игры или подолгу общается с коллегами, а работу выполняет после того, как офис опустеет.Чтобы руководитель все же удовлетворил просьбу, рекомендуется обосновывающую часть документа дополнить реальными достижениями в трудовой деятельности. Для любого руководителя главное не прилагательные, в виде «исполнительный» или «работаю длительное время в компании», а цифры и факты.Сформулировать можно следующим образом:

  1. на постоянной основе выполняю индивидуальный план по продажам, что ведет к стабильному увеличению прибыли компании на …% или выразить цифру в рублях;
  2. благодаря созданию и внедрению мной программного обеспечения по приему заказов, предприятие сэкономило на персонале call-центра в размере …рублей;
  3. благодаря разработанной мной программы по привлечению новых клиентов, отделу удалось повысить прибыль предприятия в прошедшем квартале на …%.

Главный акцент должен делаться на увеличение прибыли.Прежде всего, сотруднику рекомендуется выбрать удобный момент.

Если продажи падают, у компании финансовые проблемы, то говорить о повышении заработной платы не стоит. В случае если у сотрудника за последнее время было несколько провалов в работе – это тоже не лучший момент для обращения к руководству.В остальных случаях подойди с просьбой лучше всего, когда начальник в хорошем настроении и не занят.

У сотрудника должен быть уверенный голос. Начать разговор лучше с личных достижений, принесших конкретные результаты для компании.

По статистике, в 61% случаев, необоснованная просьба завершается отказом.Говорить о том, что приглашают на другую работу, лучше только в том случае, если есть реальное предложение.

Всегда есть риск, что на существующем месте работы откажут, и тогда придется увольняться, не имея предложения по работе.Рекомендуется просить увеличение, выражая свое пожелание в конкретных цифрах или процентах.

В конце разговора лучше уточнить что нужно сделать, чтобы получить желаемый уровень заработной платы и стоит ли вообще рассчитывать на повышение. Если руководитель не дал реальной надежды на увеличение зарплаты, то, скорее всего, придется задуматься о смене места работы.Обоснование повышения зарплаты – это кропотливый и творческий процесс. Сотруднику придется проанализировать свою трудовую деятельность, оценить реальные шансы и только после этого просить повышения заработной платы.Это видео расскажет о том как попросить повышение заработной платы у начальника без конфликтов:

Как правильно оформить письменное обоснование для повышения заработной платы?

Служебная записка-это документальная форма общения, которая служит для общения и решения проблем сотрудника с работодателем.

С помощью этого документа работник может высказать свое недовольство, предложения, а также попросить о повышении уровня оплаты труда. Перед написанием этого документа следует соблюдать некоторые правила, чтобы ваш документ приняли на рассмотрение.

У любого сотрудника в организации есть право оформить служебную записку. Причинами, по которым сотрудник может быть не доволен настоящей заработной платы множество. Перечислим несколько доводов, которые могут стать основанием на поднятие зарплаты:

  1. обесценивание валюты, повышение цен на товары первой необходимости;
  2. повышенное количество выполняемой работы;
  3. повышение уровня обязанности;
  4. проведение перерасчета заработной платы среди всех работников;
  5. успешная аккредитация, после завершения, которой работник повысил свою профпригодность и квалификацию.
  6. получение аттестации сотрудником, к этому относится успешное прохождение стажировочного срока, а в последующем дальнейшая работа в компании;

Обязательным условием для написания служебной записки- принятое решение работодателя, в результате которого он решает повысить сотруднику заработную плату специалиста.

В основном возникновение этого решение возникает при тех случаях, когда сотрудник отлично проявляет себя на работе. Самое главное- объяснение причин, по которым вам должны повысить оклад. Они должны быть аргументированными и адекватными.

Также стоит взглянуть на свои заслуги со стороны, чтобы не переоценить себя, начальству это точно не понравится. Перед тем как что-то писать, подумайте, добились ли вы успехов на работе, или же нет. Очень важно, прежде чем отдавать служебку на рассмотрение начальнику, убедитесь в правильности заполнения всех пунктов.

При желании можно сменить форму обращения, и подать официальную просьбу или заявление. Но все равно эти документы заполняются по схожим правилам. Для оформления служебки требуется придерживаться определенных правил.

Зависят они от той причины, из-за которой появилась надобность увеличения зарплаты.

При составлении этого документа следует принимать во внимание некоторые факторы.

Есть причины, по которым возникла необходимость написанию этого документа, они должны быть четко описаны. Если вышестоящее начальство дает положительное ответ, относительно повышения оклада труда, то должен издаться приказ о повышении зарплаты.

Заполнение служебной записки связанной с увеличением оплаты труда из-за обстоятельств, связанных с повышенным количеством работы пишется без строгих правил о заполнении документа.

Распространены также формы этих бумаг, закрепленные внутренним локальным актом. Есть множество вариантов написание записки, например, оформить документ в печатном виде или сделать все от руки. Также для заполнения документа следует использовать бумагу А4.

В ходе оформления требуется придерживаться принятых норм, в которой обязательно должны быть представлены следующие сведения:

  1. Информация об учреждении, полное название.
  2. ФИО и должность работника, от лица которого отправлен документ;
  3. ФИО и должность на кого пишется служебка;
  4. роспись, а также расшифровка;
  5. наименование документа;
  6. дополнительно можно указать текущий уровень оклада, действующий во время написания документа, а также можно указать желаемый размер зарплаты.
  7. основная часть, в которой и располагается вся информация о желании сотрудника. Должно быть подробное описание причин, в результате которых появилась необходимость повышения зарплаты. Приводятся обоснованные просьбы, благодаря которым должно быть получено повышение;
  8. дата, когда был написан документ;

Если вашей причиной повышения оклада-увеличение объёма работы, то важно доказать, что это достоверная информация.

Если вся подтверждающая документация по этому поводу собрана, ее надо привести в вид приложения, которые следует оформить, пронумеровав списками и сделать описание в записке. Например, этим подтверждением может стать документ, в котором есть информация о том, что помимо успешного выполнения работы, вы также справляетесь и с дополнительными задачами. Исходя из этих фактов, руководитель должен сделать вывод, что работа специалиста стала ценнее.

Одна из важных ситуаций, при наличии которой появляется надобность поднятия зарплаты – это резкое повышение цен на различные услуги или товары и обесценивание валюты. При написании записки, обусловленными данными фактами следует опираться на источники, подтвержденные государством.

Так как уровень инфляции устанавливает государство. Так что при написании служебной записки надо ссылаться на подтвержденные факты и проверенные источники.

Может оказаться так, что цены выросли не по всей стране, а только в определенном регионе.

Опираясь на это, при оформлении служебки надо подтвердить, что при настоящей зарплате качество жизни сотрудника недостаточно, для нормальной работоспособности, и из-за это стоит поднять оклад.

В большинстве предприятий перед тем, как взять сотрудника на работу, он обязан пройти стажировку, после прохождения которой делается выбор: подходит сотрудник для работы или его навыки недостаточны.

Так как уровень оклада во время проведения стажировки намного ниже, чем оклад у специалистов, работающих по полной ставке.

В этих обстоятельствах поднятие уровня оплаты труда мотивирует к стремлению развиваться в кампании, добиваясь карьерного роста. Если в организации во внутренней документации есть порядок, по которому проводится это действие. То после успешной стажировки работник обязательно должен написать служебку, в которой говорится о повышении уровня оплаты труда.

При желании каждый специалист может рассчитывать на повышение оклада, для того чтобы это сделать надо составить служебную записку, в которой описана проблема, обоснование должно быть аргументировано некоторыми причинами. После появления которых появилась надобность в повышении заработной платы. Получить повышение оклада может получить любой работник, который успешно прошел стажировку, доказал свою профессиональную пригодность, повысил свою квалификацию и достиг немалых высот.