Меню
Главная - Другое - Обязанность материально ответственного лица

Обязанность материально ответственного лица

Hr-ð¡ð¢ðð¢ð¬ð˜


Каждый руководитель организации Ñ Ð¾Ñ‡ÐµÑ‚, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным.

Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Существует несколько видов юридической ответственности, и один из Ð½Ð¸Ñ — материальная ответственность работника перед работодателем — это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (ч.1 ст.

238 ТК). Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ÑƒÑ ÑƒÐ´ÑˆÐµÐ½Ð¸Ðµ состояния наличного имущества работодателя.

Это также Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑ‚ÑŒ для него понести траты или излишние выплаты на «Ð¸ÑÐ¿Ñ€Ð°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ðµ ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑÑ у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону). Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¸ÐºÑƒ безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба.

В данном случае должны прослеживаться два Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ñ‹Ñ ÑƒÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ:

  1. противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
  2. вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или Ñ‚Ñ€ÐµÑ‚ÑŒÐ¸Ñ Ð»Ð¸Ñ† работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, Ñ Ð¾Ñ‚Ñ и должен.

ПРИМЕР: главный Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, Ñ Ð¾Ñ‚Ñ должна была соблюдать осторожность.

А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, Ñ Ð¾Ñ‚Ñ должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности. Во-Ð¿ÐµÑ€Ð²Ñ‹Ñ , это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить Ð¸Ñ .

Во-Ð²Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ , неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий Ñ Ñ€Ð°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ имущества, вверенного работнику. ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое. В-Ñ‚Ñ€ÐµÑ‚ÑŒÐ¸Ñ , нормальный Ñ Ð¾Ð·ÑÐ¹ÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ð¹ риск, а именно:

  1. отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
  2. все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
  3. объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной.

Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в Ð¿Ñ€ÐµÐ´ÐµÐ»Ð°Ñ ÑÐ²Ð¾ÐµÐ³Ð¾ среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст.

241 ТК РФ). Это частичная ответственность. Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.

242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма.

Поэтому, кроме условий, Ð¸Ð·Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð²Ñ‹ÑˆÐµ, для полной материальной ответственности должны «Ð²Ñ‹Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÑÑ‚ься» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

  1. работник допустил недостачу ÑÑ‚Ð¸Ñ Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹;
  2. работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
  3. с работником был заключен специальный письменный договор;
  4. если ущерб причинен в результате разглашения сведений, ÑÐ¾ÑÑ‚Ð°Ð²Ð»ÑÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð¾Ñ Ñ€Ð°Ð½ÑÐµÐ¼ÑƒÑŽ законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли Ð¾Ñ Ñ€Ð°Ð½ÑÐµÐ¼ÑƒÑŽ законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
  5. если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
  6. если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  7. если ущерб причинен работником не при исполнении работником Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð±ÑÐ·Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹ (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).
  8. полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  9. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того Ñ Ð¾Ñ‚ÐµÐ» он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
  10. ущерб причинен умышленно. ÐÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу Ð²Ð²ÐµÑ€ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ ÐµÐ¼Ñƒ ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб.

Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что по разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не Ð²Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ в Перечень.

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

  1. переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать Ð¸Ñ ÑÐ¾Ñ Ñ€Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑŒ;
  2. поручено Ñ Ñ€Ð°Ð½Ð¸Ñ‚ÑŒ (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для Ñ Ñ€Ð°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ценностей (например, сейф);
  3. надлежит самостоятельно отчитывается перед Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€Ð¸ÐµÐ¹ за принятые им под отчет ценности.

Статья 245 Трудового кодекса «Ð¾Ñ‚Ð²ÐµÑ‡Ð°ÐµÑ‚» за коллективную (бригадную) ответственность.

Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с Ñ Ñ€Ð°Ð½ÐµÐ½Ð¸ÐµÐ¼, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования Ð¿ÐµÑ€ÐµÐ´Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¸Ð¼ ценностей.

Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности. При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на Ð²ÑÐµÑ — в конце договора должны стоять подписи Ð²ÑÐµÑ Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ð¸ÐºÐ¾Ð² коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

  1. бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проголосовать «Ð·Ð°» должно большинство работников бригады;
  2. если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.
  3. принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше);
  4. член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð»ÑÑ в отпуске во время происшествия)
  5. если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;

Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в Ñ€Ð°Ð¼ÐºÐ°Ñ Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð³Ð¾ права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ€Ð¾Ð². Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет.

Ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из Ð³Ð»Ð°Ð²Ð½Ñ‹Ñ ÑƒÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ð¹ для наложения материальной ответственности. При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.

При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.

245 ТК РФ). Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор. Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ проводить в связи с отпусками материально Ð¾Ñ‚Ð²ÐµÑ‚ÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð½Ð¸ÐºÐ¾Ð², больничными и увольнении.

Материальная ответственность возлагается на работников только за то имущество, которое он получил по первичному Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¾Ð¼Ñƒ документу. Кроме договоров у такого работника должны быть четкая должностная инструкция.

Для того, чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑ‚Ð²Ð¸Ð¹. Шаг 1 Провести инвентаризацию имущества в организации, выявить утраченное или поврежденное имущество Шаг 2 Назначить служебное расследование Создать комиссию по служебному расследованию Установить причины утраты или повреждения имущества Шаг 3 Истребовать с материально-ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущерба Если материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ) Шаг 4 Определить размер ущерба (Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ñ из Ñ„Ð°ÐºÑ‚Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ñ‚ÐµÑ€ÑŒ по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным Ð±ÑƒÑ ÑƒÑ‡ÐµÑ‚Ð° (с учетом износа) (ст.

246 ТК РФ) Шаг 5 Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид предел ответственности для каждого из Ð½Ð¸Ñ Ð¸Ð½Ð´Ð¸Ð²Ð¸Ð´ÑƒÐ°Ð»ÑŒÐ½Ð¾ В процессе проведения проверки, а также после ее окончания, следует позволить работнику или его представителю ознакомится с ее материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам статей 386,391 Трудового кодекса они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы. Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме). Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно.

В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать. Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ€Ð¸Ñ‚ÑÑ полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд.

Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК). Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст.

248 ТК).

Кого можно назначить материально ответственным лицом

21 июня 2020 Материально ответственное лицо — это работник, на которого возлагается обязанность следить за сохранностью ТМЦ и денежных средств на предприятии.

В случае их пропажи или порчи он возмещает нанесенный ущерб.

Содержание Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И возложить ее на кого угодно работодатель права не имеет.

Выясним, кто может быть материально ответственным и как это закрепить.

Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со , руководитель компании.

позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре. В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО.
Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО.

Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в . В Постановлении перечислены все материально ответственные лица по . С ними должно было подписано соглашение о матответственности, без договора спросить в последующем можно будет только через суд.

В упомянутом Постановлении есть не только список должностей, но и перечень работ.

То есть даже если профессия называется иначе, выполнение определенных функций дает возможность сделать сотрудника МОЛ. Среди этих работ:

  1. торговля;
  2. ремонт в культурно-бытовой сфере;
  3. прием платежей;
  4. обслуживание животных;
  5. любые работы с драгоценными и полудрагоценными камнями;
  6. депозитарная деятельность;
  7. прием, хранение и обработка ТМЦ;
  8. изготовление, перевозка и обслуживание опасных веществ и предметов.
  9. развоз грузов;
  10. экспертная деятельность;

Например, материально ответственное лицо на складе — это не только заведующий (по должности), но и приемщик (по виду работы).

Сферы его ответственности должны быть прописаны не только в трудовом контракте, но и в должностной инструкции. Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме.

Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85. В ней отражены:

  1. момент вступления документа в силу;
  2. обязанности работодателя;
  3. обязанности работника;
  4. порядок определения размера ущерба;
  5. порядок изменения условий или расторжения договора.

Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце.

Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме.

Руководитель является материально ответственным лицом. Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует его в полном объеме. У него есть месяц, чтобы выполнить требование добровольно. Далее взыскание происходит в судебном порядке. То же самое касается любого другого МОЛ.

То же самое касается любого другого МОЛ. Если же сотрудник соответствующий контракт не подписывал, он отвечает только за нанесение вреда:

  1. в состоянии опьянения;
  2. умышленное;
  3. в виде разглашения коммерческой тайны.
  4. в результате преступления или административного правонарушения;

В соответствии со , если объем ущерба не превышает среднемесячный заработок, достаточно распоряжения работодателя для принятия мер. Если урон оказался крупнее, должно быть судебное разбирательство.

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?