Меню
Главная - Трудовое право - Нет больничного листа по беременности и родам что делать

Нет больничного листа по беременности и родам что делать

Нет больничного листа по беременности и родам что делать

Дубликат больничного по беременности и родам

Краткое содержание:Советы юристов г. Иваново • Вопросов: 222.08.2014, 14:18Вопрос №4684938Может ли директор предприятия сделать дубликат больничного листа по беременности и родам, или это может сделать только сама роженица.

Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 22.08.2014, 15:48 Дубликат листа может выписать только медицинское учреждение, которое вам выдавало его.

Обратитесь туда. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Омск • Вопросов: 5226.11.2017, 18:06Вопрос №13522457Я работала в ИП, ушла в декрет, получила выплату по беременности и родам, после окончания больничного листа уволилась, сейчас работодатель просит взять дубликат больничного, якобы им еще не возместили за мой больничный, так как бухгалтер потеряла оригинал, но в страховых отчислений он не делал. Если я возьму дубликат, не может он меня подставить под статью?

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 26.11.2017, 18:21 Вечер добрый!

Здесь вашей вины нет, и нет никакой статьи.

пусть сам ИП делает запрос в лечебное учреждение и получает дубликат. удачи Вам успехов! УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 124.04.2013, 12:45Вопрос №2381385Сотрудница ушла в декрет ей рассчитали больничный по беременности и родам 140 дней, а второй больничный лист (продолжение первого) был утерян.

Ей рассчитали детские до 1,5 лет, позже она приносит дубликат утерянного больничного листа и просит что бы ей его рассчитали.

Как быть? Она же за этот период получила детское пособие до 1,5 лет.на сайте Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 917 • ответов: 75 115 26.04.2013, 21:22 Если продолжение больничного было утеряно по вине работодателя, то вообще ни каких вопросов не должно возникать. Обязаны выплатить — хоть из собственного кармана.

Если работница сама утеряла, то пусть пишет заявление о проведении перерасчета и прикладывает дубликат. За более точной информацией настоятельно рекомендую обратиться в ФСС.

Они могут иметь определенные разъяснения для подобных случаев. Всего доброго. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 526.07.2013, 18:57Вопрос №2547892Предоставила документы на получение пособия по беременности и родам 1 июля.

Их отправили в головной офис компании только 12 (!) июля.

И там потеряли. И не хотят искать — сваливают вину друг на друга. Мне предложили на мои возмущения взять дубликат больничного и отправить заказным письмом заново. В женской консультации дубликат не дают без справки из бухгалтерии, что к ним мой больничный не поступал.

В бухгалтерии такую справку мне давать отказываются.

Поиском моего больничного никто не занимается.Что мне делать? Куда я могу пожаловаться, что во-первых, работодатель затянул все сроки, а во-вторых, потерял документы и не хочет это признавать документально, но не ищет и не выплачивает деньги, соответственно? Как я могу на них повлиять и получить пособие скорее?

Мне рожать уже через месяц.₽ VIP Юрист • г. Чита • отзывов: 7 514 • ответов: 48 513 26.07.2013, 19:04 Нужно писать жалобу на работодателя в прокуратуру (обе — где филиал и где головной офис), нужно по Вашему месту жительства писать исковое заявление в суд на своего работодателя о возмещении ущерба (без уплаты госпошлины — это трудовой спор). Если найдёт потом документы о пособии по беременности и родам Ваш работодатель, то ему потом ФСС компенсирует затраты на Вас.

Если не найдёт работодатель Ваши документы — это чистые расходы работодателя на возмещение ущерба своему работнику. Вас это не должно заботить — требуйте своего и всё.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 531 • ответов: 43 347 26.07.2013, 20:11 Александра, здравствуйте. Любые документы, связанные с работой, в т.ч.

и любые заявления в адрес своего работодателя (заявление о предоставлении отпуска, в т.ч. по уходу за ребенком, за явление о расторжении трудового договора и т.д.) следует передавать таким образом, что бы были на руках письменные доказательства этого.

То есть, следует оформлять заявления в 2-х экз. и передавать под роспись на 2-м экз. такого же заявления или по почте высылать в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и лучше с заказным почтовым уведомлением.

Если Вы передали по месту работы больничный лист, а доказательств этого у Вас нет, то работодатель по совету того же юриста хоть прокурору, хоть судье сможет на Ваши требования ответить, что от Вас он не получал больничного листа.

Если у Вас есть письменное доказательство того, что Вы передали больничный лист в адрес своего работодателя (его работника), а приказа о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее ТК) еще нет, то Вы вправе в первую очередь обратится в Государственную инспекцию труда с жалобой и приложением доказательства, что Вы передавали заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам в адрес работодателя вместе с больничным листом (надо было себе оставить и ксерокопию больничного листа). У государственной инспекции труда на данный период больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокурора.

Удачи Вам. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 1909.08.2016, 14:31Вопрос №11186308ФСС отказал в выплате пособия по Бир, сославшись на истекший срок обращения в Фонд.

Работодателю я написала заявление и приложила оригинал листка нетрудоспособности, справки з/п за 2 года, копия свидетельства о рождении ребенка, офисный сотрудник поставил дату и подпись-т.е.

я вовремя обратилась к работодателю. Еще ФСС не нравится, что я к заявлению о выплате пособия по беременности и родам приложила дубликат больничного листа (оригинал утерян работодателем, работодатель пропал, я взыскала все пособия, работодатель признан банкротом, идет конкурсное производство, возбудила исп.

Еще ФСС не нравится, что я к заявлению о выплате пособия по беременности и родам приложила дубликат больничного листа (оригинал утерян работодателем, работодатель пропал, я взыскала все пособия, работодатель признан банкротом, идет конкурсное производство, возбудила исп. олнит. Производство, 8 месяцев мне мед. учреждение отказывало в выдаче дубликата больничного листка, но после того, как мое обращение перенаправили в фсс, мне выдали лично в руки дубликат больничного листа, всё бы ничего, но я в обращении указала, что «мной утерян листок нетрудоспособности.» и фсс сделал выводы, что я вообще не обращалась к работодателю и соответственно срок истек-отказ.

Если я через суд буду доказывать, что обратилась вовремя к работодателю, сроки не нарушены, могут ли меня привлечь к ответственности за предоставление ложной информации для получения дубликата больничного листка? Ведь оригинал утерян работодателем, на возмещение организация не подавала, а чтобы заявление в фсс приняли нужно приложить листок нетрудоспособности или дубликат.

Выхода у меня не было. ФСС выплатил сумму ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Но по Бир — отказ. Сегодня пристав вернула исп.

олнительный лист с актом об окончании ИП, т.к.

невозможно найти ни работодателя, ни имущества.

Идти в суд? Взыскивать с ФСС или обжаловать отказ ФСС или ничего не делать т.к. могут привлечь. Или ещё раз обратиться в ФСС уже с актом и с исп. листом? Помогите, я запуталась.

Спасибо. Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 575 • ответов: 125 929 09.08.2016, 14:33 Здравствуйте! В суде отказ обжалуйте в соответствии с КАСС УДАЧИ ВАМ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 1913.09.2016, 08:44Вопрос №11355926ФСС отказал в выплате по дубликату больничного листка по беременности и родам, сославшись на пропущенный срок-6 месяцев дня восстановления трудоспособности. Но к работодателю я обратилась вовремя и с полным пакетом необходимых документов, после чего работодатель тянул время — отговорками, затем я взыскала пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и компенсацию за задержку выплаты пособий. Далее стало известно о банкротстве организации, приставы приняли исполнит.

Лист, ФСС выплатили сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Спустя 2 месяца (с даты подачи заявления) выдали постановление о невозможности взыскания, т.к.

не могут найти ни работодателя, ни имущество.

ФСС постановление посмотрели, но ничего нового не сказали, кроме как идите в суд, чтобы причины пропуска срока обращения в Фонд признали уважительными-тогда вам выплатят. Куда обращаться? И с чем: заявление о взыскании с ФСС; заявление о признании причин пропуска срока обращения в Фонд уважительными; обжаловать отказ? Помогите разобраться. Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 556 • ответов: 158 234 13.09.2016, 08:47 Обжалуйте отказ в суде Подавайте заявление о признании такого отказа незаконным. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Москва • Вопросов: 110.04.2013, 18:38Вопрос №2356555Господа подскажите пожалуйста: В ноябре 2011 г.

был выдан больничный по беременности и родам, который я потеряла в метро.

Я позвонила в консультацию и мне сказали, что дубликаты не выдают. На тот момент я не хотела нервничать, потому что срок был приличный, да и сил не было ходить и ругаться с врачом. Я обратилась к знакомому, который мне оформил больничный в частной клинике. Мы с ним подъехали к этой клинике я ему дала свою обменную карту, паспорт.

Мы с ним подъехали к этой клинике я ему дала свою обменную карту, паспорт. Сама в клинику не заходила. Через минут 40 он вышел и вынес мне больничный, по его словам настоящий.

Мне его организация оплатила, тоже ничего не заподозрив. Сейчас была проверка ФСС и выяснили, что он левый. Я звонила в ту клинику и мне по телефону подтвердили тоже, что такой врач не работал и такой больничный не выдавался.

Что мне грозит? Что мне делать? Знакомый трубку не берет. Я вот думаю сейчас может попробовать выбить с консультации дубликат того больничного?

По сути я ведь не прогуляла? И что это мне даст?

Адвокат • г. Москва • отзывов: 6 134 • ответов: 29 425 10.04.2013, 18:47 Инна, за подделку, а также использование поддельных документов установлена ответственность, к сожалению для Вас, уголовная.

Поэтому сейчас Вам нет смысла звонить и искать того якобы врача, лучше позаботьтесь о том, чтобы на вызов в полицию, если Вас вызовут, явиться с адвокатом, если же пойдете сами, ничего не подписывайте, ни о чем не говорите.

Будет адвокат, тогда и будете давать пояснения и показания.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Москва • отзывов: 29 • ответов: 82 10.04.2013, 19:21 Как минимум ч.

3 ст. 327 УК РФ — использование заведомо подложного официального документа, не исключаю и пособничество в изготовлении поддельного документа путем предоставления сведений о себе? Но, маловероятно. Главное, чтобы ФСС не сообщил в дознание по месту предъявления больничного листа.

Вас не «посадят», но факт привлечения к уголовной ответственности останется!

Плохо для детей — подпорчена анкета! УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Екатеринбург • отзывов: 162 • ответов: 491 10.04.2013, 23:40 Кроме подделки возможно Вам еще инкриминируют и мошенничество, лучше с адвокатом общайтесь с сотрудниками полиции. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 1908.08.2016, 21:19Вопрос №11181813ФСС отказал мне в выплате пособия по Бир, сославшись на срок обращения в Фонд (истек 06.04.15 г), но срок не пропущен, ведь я написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложила оригинал листка нетрудоспособности, справки за два года, реквизиты моей банковской карты, копию свидетельства о рождении.
Тюмень • Вопросов: 1908.08.2016, 21:19Вопрос №11181813ФСС отказал мне в выплате пособия по Бир, сославшись на срок обращения в Фонд (истек 06.04.15 г), но срок не пропущен, ведь я написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложила оригинал листка нетрудоспособности, справки за два года, реквизиты моей банковской карты, копию свидетельства о рождении.

У меня на руках есть решение суда»взыскать с работодателя (просто не захотел платить, пропал, потом узнала что банкрот, нашла конкурсную управляющую, она включила мои суммы пособий в реестр кредиторов, уволила по ликвидации, выходное пособие в день увольнения не выплатила, но обещала осенью) пособия по Бир, ежемес.

Пособия и компенсацию», исполнит.

Производство результатов не дает, ФСС после обращения к ним за пособиями по Бир и ежемесяч.

Пособиями-выплатили ежемесячные все! копия заявления с отметкой о принятии, расчет пособий по Бир с подписью бухгалтера, дубликат больничного листа (т.к.

оригинал был утерян работодателем, я писала много и во все инстанции, через 8 месяцев ФСС прислал письмо с разрешением выдать мне дубликат; писала что мной утерян!-если я буду через суд обжаловать отказ ФСС, меня могут привлечь к ответственности за вранье?

— опять же без листка нетрудоспособности или дубликата, мое заявление не приняли бы в ФСС-регламент. Надеюсь меня кто-нибудь поймет и посоветует как быть. Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 08.08.2016, 21:39 Здравствуйте!

Можете обжаловать отказ ФСС в судебном порядке.

Но,прикладывать Вы должны те документы, которые изначально предъявили в ФСС. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 1915.06.2016, 17:00Вопрос №10810845Моя ситуация — в деле о взыскании пособий два ответчика, один работодатель, второй-ФСС.

Суд решил взыскать пособия с работодателя, ФСС-ненадлежащий ответчик. 01.06.2016 г. написала заявление о возбуждении исполнительного производства. Работодатель признан банкротом идет конкурсное производство. Приставы сказали, что включат мои требования в реестр требований кредиторов (конкурсный управляющий должен был это уже сделать, т.к.

Приставы сказали, что включат мои требования в реестр требований кредиторов (конкурсный управляющий должен был это уже сделать, т.к. я писала заявление и лично в руки отдала и по почте.) Могу ли я сейчас обратиться в ФСС за выплатой напрямую мне пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком до полутора лет т.к.

работодатель банкрот и сослаться на ч.4.ст.13 Закона #255-ФЗ?

И правильно ли я понимаю, что срок обращения за пособиями по уходу за ребенком до полутора лет, составляет шесть месяцев с даты, когда ребенку исполниться 1 г.

и 6 месяцев, т.е. 2 года исполниться и можно позабыть вообще о выплатах от ФСС? Примет ли ФСС дубликат больничного листа?

(оригинал по словам директора: » не был предоставлен», есть справка, что пособия по листку нетрудоспособности не назначались и не выплачивались. Есть копии заявлений, которые я вовремя предоставляла со всеми необходимыми документами и справками, в том числе есть отметка что оригинал больничного был принят офисным работником.) Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 123 447 • ответов: 329 002 15.06.2016, 17:32 Добрый день! Можете сейчас обратиться в ФСС за выплатой. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Домодедово • Вопросов: 212.12.2014, 11:02Вопрос №5619206Моя ситуация была такова, в ноябре 2011 года я получила больничный лист по беременности и родам, но случайно его потеряла.

В целях экономии времени, так как в женской консультации были тогда большие очереди, я зашла в интернет и нашла объявления по поводу больничных. Я позвонила по номеру, взял трубку мужчина (телефон его не сохранился), я объяснила ситуацию, он меня внимательно выслушал и согласился мне помочь. При этом, я объяснила ему, что у меня серьезная организация и все официально.Он меня убедил, что больничный официальный, что на меня заведут больничный лист, я передала ему все свои данные, вплоть до страхового полиса и копий, где есть результаты анализов, несколько раз переспросила настоящий ли это будет больничный?

Он меня в очередной раз успокоил и убедил, что все будет хорошо.

У меня возникли конечно сомнения, так как больничный мне передали на улице возле медицинского центра и через курьера, деньги так же отдала курьеру. В апреле 2013 года ФСС проводит проверку на работе и выясняется, что больничный не настоящий.

Я в этот момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Муж обращается в консультацию где я состояла на учете во время беременности и получает дубликат больничного. Но там не совпадают даты выхода в декрет.По данным из консультации я должна была уйти в декрет с 19 ноября 2011, а фактически ушла с 10 декабря 2011. В общем, я предоставляю дубликат больничного на работу.

Осенью 2013 года приходят из полиции и интересуются мной.Работодатель сообщает, что меня нет. Насколько я поняла полиция даже выезжала по адресу моей временной регистрации, но там я уже давно не живу.Еще на работе сказали, что вроде они пока приостановили дело до момента моего появления на работе. Что говорить и делать я не знаю!

У меня паника! Я же действительно думала, что больничный настоящий. Я действительно была беременна, поэтому умысла обмануть руководство, не было, я даже проработала почти на месяц дольше.Помогите пожалуйста! Как избежать уголовной ответственности?

Адвокат • г. Москва • отзывов: 14 265 • ответов: 42 001 12.12.2014, 11:21 Добрый день! Чтобы не пребывать в неведении до выхода на работу советую Вам самой обратиться в полицию и дать объяснения по факту приобретения поддельного больничного листа.

Уголовное дело в отношении Вас может быть возбуждено на основании ч. 3 ст. 327 УК РФ: Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Общение с правоохранительными органами, конечно, желательно вести в присутствии адвоката. Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

Стоит ли бояться озвучивать начальству своё «интересное положение»?

Каких неприятностей можно ожидать от работодателя?

Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:

  1. штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
  2. либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности.

Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.Если беременную действительно могут уволить только при ликвидации предприятия, то является ли это лазейкой для того, чтобы «халтурить» — постоянно быть на больничных, недобросовестно исполнять обязанности, опаздывать?

На практике такое встречается нередко.

ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст.

81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения. На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы.

Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д. Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства.

Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?

Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен. Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени.

Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке. Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода.

Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?

  1. Компания не может отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам беременности (ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»)).
  2. Компания не может отозвать из отпуска беременную работницу (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
  3. По просьбе беременной работницы компания обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени.
  4. Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ).
  5. Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
  6. Компания не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
  7. Компания не может установить беременной женщине испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  8. В отношении беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по форме N 084/у) и по их заявлению компания обязана:

— снизить нормы выработки, нормы обслуживания; — либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.

254 ТК РФ).

  1. Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, то компания обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (ст. 254 ТК РФ).
  2. Беременная работница имеет право требовать от Компании соблюдение норм, содержащихся в Гигиенических рекомендациях, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 (например, подъем тяжести не более 2,5 кг; ходьба за смену не более 2 км; стул и стол определенных размеров и формы; отсутствие неблагоприятных факторов согласно приводимому в документе перечню).
  3. До предоставления такой работы компания обязана освободить беременную работницу от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
  4. Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, компания обязана перевести работницу со времени установления беременности на работы, не связанные с использованием компьютера (если имеется неблагоприятный производственный фактор согласно отчета о спецоценке) или ограничить время работы на компьютере (не более 3 ч за рабочую смену).

Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности). При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности.

При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности. За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз.

7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного. В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала. Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г.

№ Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г. по делу № А45-9720/2009). «» : Теги:

  1. , директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2021 году

C 2021 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС. Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению.

Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2021 году от работодателя. Перечень действий, которые нужно совершить, чтобы сотрудница получила пособие для беременных, идентичен применяемым ранее в рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» и теперь действует по всей стране. Все женщины, социально застрахованные в связи с материнством, имеют право на получение соответствующего пособия.

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней.

После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Никакого приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель может не издавать.

Срок, когда выплачивают пособие по беременности, совпадает с периодом, в течение которого принимают решение о его назначении. Он составляет 10 календарных дней с момента получения от нанимателя документов (сведений).

В состав документов, которые нанимателю нужно получить от сотрудницы для назначения ФСС пособия по беременности и родам, включены:

  1. заявление на выплату пособия;
  2. сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
  3. больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
  4. заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).
  5. справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);

Женщина вправе обратиться с указанными документами к работодателю в срок не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Документы для назначения декретного пособия должны быть переданы в ФСС в течение 5 календарных дней с момента их получения. В зависимости от численности работников наниматель может подать их в бумажном или электронном виде.

В случае предоставления документов в бумажном виде работодателю необходимо подготовить:

  1. заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
  2. справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).
  3. заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);
  4. справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
  5. больничный лист;
  6. справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
  7. опись переданных документов;

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579).

При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно. Оплату пособия по беременности и родам переводят на счет сотрудников без карты либо только с использованием пластиковой карты «МИР».

Поскольку пособие по беременности и родам назначают исходя из поданных в ФСС сведений, необходимо особое внимание уделить правильности заполнения реестра.

Его оформляют на основе имеющихся у нанимателя, а также предоставленных трудящейся данных. Если какая-либо информация для заполнения отсутствует, в соответствующих полях ставят прочерк.

На следующие моменты при заполнении следует обратить особое внимание:

  1. при оформлении сведений о среднем заработке нужно обязательно учитывать установленные ограничения в части максимального и минимального пособия по беременности и родам.
  2. до начала оформления обязательно заполняют листок нетрудоспособности, выданный в бумажном или электронном виде;
  3. если происходит замена лет расчетного периода в графах 37 и 38, помимо заменяемого года, надо вписать в скобках дату подачи сотрудницей соответствующего заявления;

Еще больше информации о социальных пособиях — в новом курсе Центра обучения «Клерка» .

Записаться можно . : Теги:

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам 10 главных правил бухгалтера

  • Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
  • Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  • Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  • Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
  • Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  • Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
  • Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  • Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  • Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
  • Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка Оформление пособия по беременности и родам Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч.

5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  1. Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  2. Лист нетрудоспособности.

    Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.

  3. Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
  4. Заявление. Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам Порядок назначения пособия по беременности и родам зависит от региона, в котором находится организация, то есть участвует он в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет.

Ситуация 1. Регион не участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. На основании предоставленных документов работодатель обязан назначить (рассчитать) работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты предоставления этих документов.
  2. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

С 1 октября 2020 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир». Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ).

Ситуация 2. Регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).
  2. При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по Форме 1, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.
  3. Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

    Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.

  4. Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.

Онлайн-калькулятор декретных в 2020-2021 годах Расчет пособия по беременности и родам

  • В регионах, где пилотного проекта нет, пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает работодатель. В дальнейшем размер выплаченного пособия ФСС РФ возмещает работодателю.

    Обычно на эту сумму уменьшается платеж по страховым взносам.

  • В регионах, где действует пилотный проект, пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем.

Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Выплаты, которые следует включить в расчет При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  1. на которые начислялись страховые взносы;
  2. которые начислены работнице в 2018 и 2020 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

За 2018 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 815 000 руб., за 2020 год — 865 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 291 120 руб. (12 130 х 24), где:

  1. 12 130 — это МРОТ, который действует с 01.01.2020;
  2. 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2020 году расчетный период — 2018 и 2020 годы.

В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2018 году и 365 дней — в 2020 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  1. периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  2. периоды временной нетрудоспособности;
  3. периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;

Замена периодов Если в 2018 и 2020 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода. Пример Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу.

В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2016 году Кружкина работала.

В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год. Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

  • Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).
  • Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  • Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2020 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Пример расчета пособия по беременности и родам Ручкиной Алине с 11 февраля 2020 г.

предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Произведенные в расчетном периоде выплаты составили:

  1. в течение 2018 и 2020 гг. Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.
  2. за 2018 год — 405 000 руб.;
  3. за 2020 год — 410 000 руб.

Определим размер пособия по беременности и родам. Решение:

  • Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
  • Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
  • Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.
  • Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.

В конце статьи есть шпаргалка Расчет пособия исходя из МРОТ Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

  1. если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2020 года — 12 130 руб.) (п.

    1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

  2. если работница в расчетном периоде не имела заработка;

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика Расписание вебинаров С 19 июня 2020 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Рассмотрим нестандартный случай, когда заработка в расчетном периоде у работницы нет, а стаж меньше шести месяцев. Пример Секретарь Плюшкина С. Н. работает в ООО «Прогресс» с 1 декабря 2020 года.

Ранее она нигде не работала. С 1 февраля 2020 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней.

Делаем вывод, что стаж Плюшкиной менее шести месяцев и заработка в расчетном периоде не было. В этом случае расчет следует произвести исходя из МРОТ.

Минимальная сумма дневного заработка составит:

  1. 12 130 х 24 / 730 = 398, 79 руб.

Так как стаж менее шести месяцев, то сумма пособия не может быть более 1 МРОТ за полный месяц.

В месяцах, в которых 31 день, например в мае, сумма пособия превысит МРОТ:

  1. 398,79 х 31 = 12 362,63 руб.

Соответственно, за эти месяцы следует начислить только 12 130 руб. В статье

«Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ»

вы найдете примеры расчета пособия.

Прямые выплаты. Переходный период

  1. Минтруд России подготовил проект, согласно которому прямые выплаты прекращают быть экспериментом и становятся обязательными для всех субъектов РФ с 1 января 2022 года.

    Планируется, что субъекты РФ, которые еще не участвуют в пилотном проекте, будут включены в перечень с 1 января 2021 года, но пока в рамках пилотного проекта.

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем.

Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ. Если организация будет понимать, что с 2021 года в их регионе начнет действовать пилотный проект, то ей необходимо знать несколько правил.

  • Работодателю нужно будет своевременно (в течение 5 календарных дней с даты обращения к нему работника) передавать необходимые документы в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособия.
  • Страховые взносы начиная с января 2021 года нельзя будет уменьшить на сумму пособия, так как зачетный механизм прекратит свое действие.
  • Заранее проинформировать своих работников о том, что пособие будет выплачиваться напрямую из ФСС РФ. Лучше это сделать уже в декабре 2020 года.
  • В расчете по страховым взносам и в форме 4-ФСС не нужно будет отражать данные по пособиям.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Памятка и пример.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 699 389

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  2. Как определить трудовую функцию сотрудника
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  4. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  5. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  1. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  2. Вы получили дополнительное профессиональное образование.

    Как мир узнает об этом?

  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  4. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  5. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Изменения‑2021 в бухучете образовательных учреждений: актуальные вопросы практики Гусева Н. М. Вебинар, 24 июня, 10:00 мск Расчеты с контрагентами в организациях бюджетной сферы.