Меню
Главная - Трудовое право - Не выплачивается зарплата куда обратиться

Не выплачивается зарплата куда обратиться

Не выплачивается зарплата куда обратиться

Куда обращаться, если не платят зарплату


2106 Заработная плата – основной, а часто и единственный источник финансового обеспечения для большинства трудящихся граждан. Поэтому ее своевременная выплата в установленном размере так важна для работающего населения.

Если полагающаяся по закону выплата не произведена или задержана, что вправе предпринять ущемленный в правах работник? Куда нужно обратиться и какие шансы добиться справедливости? Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?

Мы рассмотрим четкий алгоритм действий для работника при невыплате (задержке) зарплаты или иных обязательных финансовых начислений.

Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового права. Ст. 136 ТК РФ ясно гарантирует выплату сотрудникам положенной им заработной платы не реже 2 раз в течение месяца (при этом дни выплаты устанавливает наниматель).

Теоретически, если зафиксированная во внутренних документах дата нарушена хотя бы на сутки, налицо ущемление сотрудника в правах, что может быть причиной для жалобы и наступающей для работодателя ответственности.

Вопрос: Может ли обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации ее работник, которому не выплачивается заработная плата? Ст. 142 ТК РФ наделяет сотрудника, которому не платят за труд, правом на защиту своих интересов в виде отказа выполнять работу бесплатно (не выходить по такой причине разрешено после 15 дней отсутствия положенной по сроку выплаты).

ВАЖНО! Все вопросы, касающиеся заработной платы, работник при трудоустройстве должен фиксировать своей подписью в трудовом договоре, иными словами, защита его прав возможна только при официальном оформлении и «белой» заработной плате. Возможны несколько путей, которыми может пойти сотрудник, не получивший вовремя своего финансового обеспечения.

Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но эффективнее и правильнее будет придерживаться «восходящей линии»: начинать с обращения к непосредственному руководству, а в случае отсутствия реакции постепенно повышать уровень инстанций.

Р. обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%. Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях.

Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п.

В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили.

Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

  1. выходное пособие при увольнении в день ухода;
  2. выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.
  3. срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать. Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях.

Вы может выбрать один из вариантов:

  1. обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).
  2. невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;

Что делать при ?

Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат).

Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству.

Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть . Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе.
Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе. Если наниматель ответил сотруднику на его обращение согласием произвести расчет, как только работа возобновится, к своим обязанностям нужно будет приступить уже на следующий день.

Ст. 142 ТК РФ, разрешающая трудящимся такую форму протеста против неправомерных действий нанимателя, ограничивает категории работников, кому он разрешен, поскольку существуют профессии, где простой недопустим.

Обращаться к другим формам самозащиты без приостановки работы должны такие специалисты:

  1. служащие в государственных подразделениях (полиция, поисковые отряды, спасательные службы, пожарники, военные и др.);
  2. работники, на подведомственной территории которых введено чрезвычайное или военное положение.
  3. сотрудники опасных производств;
  4. обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.п.);
  5. работники государственной сферы;

Это один из самых эффективных и практически применимых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала. Обратиться нужно в письменной форме. Особых требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему.

Ваше заявление послужит катализатором проверки деятельности работодателя, а итог проверки обусловит те или иные санкции. Если понадобится, сотрудники трудовой инспекции инициируют обращение в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без реакции.

Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура – это высший надзорный орган. Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности:

  1. с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление.
  2. в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться (это может быть помощник или зампрокурора);
  3. в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме;

СПРАВКА! Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно.

В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом.

Работник вправе потребовать:

  1. компенсации за «недогулянные» дни отпуска;
  2. начисление пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со дня, следующего за положенным для выплат);
  3. моральный ущерб.
  4. выплаты скопившейся премии, если она фигурирует в локальных актах как обязательная часть з/п;
  5. выплаты ему всей скопившейся суммы задолженности, в том числе и за вынужденный простой;

К СВЕДЕНИЮ! По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек – по закону, в таких случаях он их не платит. Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск.

Важно! Не пропустите нужные сроки подачи иска Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав.

Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа. При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В связи с изменениями в законодательстве (ст.

392 ТК РФ), годичный срок обращений действителен только для уволенных после 03.10.2016 г. Те, кто был уволен, не получив положенных выплат, до этого дня, имеют право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Если срок обращения пропущен по уважительной причине (болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и др.), можно попросить суд о восстановлении сроков.

Что делать, если не платят зарплату?

Трудовые отношения регулируются законодательством.

Правительство защищает рабочих, обязывает учредителей компаний своевременно оплачивать их труд. Некоторые фирмы, вопреки регламентам, срывают сроки выдачи заработной платы сотрудникам, сильно задерживают или совсем не перечисляют под разными предлогами.

Когда задержка составляет несколько дней — это допустимо. Но часто сотрудники и рабочие совсем не получают денег неделями или месяцами. Куда жаловаться и что делать, когда задерживают зарплату?

Организации, защищающие интересы трудящихся есть.

Но есть ли способ гарантированно получить заработанные деньги, если Ваша фирма не может исполнять обязательства или использует юридические уловки? На основании Конституции (ст. 37) и Трудового Кодекса РФ (ст.

136) работодатель обязан оплачивать труд нанятым работникам и выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством.

Обстоятельства могут сложиться так, что работодатель не выплачивает зарплату в силу независящих от него обстоятельств.

В статье 136 ТК РФ указано, что зарплату следует выплачивать минимум дважды в месяц. Дни выдачи денежного вознаграждения в каждой компании разные (регламентируются правилами внутреннего распорядка), а в законе однозначно прописано, что пожаловаться или привлечь работодателя к ответственности можно при задержке выплаты даже в 1 день. Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы.

Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней.

Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате.

В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.

Если вы хотите добиться получения зарплаты, наказания владельца организации, придётся действовать от собственного имени.

Анонимно можно только получить консультацию о правах работников в соответствии с ТК РФ. В Трудовом Кодексе предусмотрены способы защиты работника при задержках оплаты труда. Есть следующие варианты:

  1. Обращение в профсоюз.
  2. Жалоба в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд.
  4. Заявление в прокуратуру.
  5. Право на самозащиту.

Более подробно рассмотрим каждую возможность.

Если хотите получить точные и актуальные инструкции, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату, звоните по бесплатному номеру горячей линии в РосТруд: 8 800 707 8841. Специалист даст полный набор инструкций для того чтобы заставить работодателя платить зарплату вовремя, объяснит какие документы требуются для обращения или составления жалобы. Можно подать запись на приём в территориальное подразделение выбранной организации.

Законом не установлена обязательная форма обращения граждан при задержке выплаты зарплаты.

Но инициировать проверки должностных лиц или организаций по жалобе инстанции могут только при наличии документального подтверждения, то есть вашего письменного заявления.

Анонимно подать жалобу не получится, проверки всегда имеют адресный характер, надо оставить паспортные и контактные данные, указать место работы, предоставить трудовой договор. Работодателю всё это сообщать не будут.

Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику. Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ).

Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение.

Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору. Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест.

Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест.

В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.

Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма.

На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место.

За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату.

Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах:

  1. противопожарные, аварийно-, поисково-спасательные службы, вооружённые силы и пр.
  2. госучреждения;
  3. опасные производственные объекты;
  4. все сотрудники, оказавшиеся на территории ЧС или военного положения;
  5. обслуживание систем жизнеобеспечения (тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр.);

Предупредительное письмо о невыходе и любые документы, которые страхуют Вас в глазах трудового кодекса должны быть заверены работодателем или ответственным лицом. Требуйте подписи и/или печати!

При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов.

Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы. Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства.

Профсоюз обеспечивает:

  1. защиту прав сотрудников;
  2. контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам;
  3. помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов.

Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения (ст. 21 ТК РФ). Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой.

В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников. В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов (условия труда, график выплат зарплаты и прочие). Объединение вправе составлять акты проверок.

Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза. Члены профорга при выявлении нарушений статей ТК РФ имеют право требовать от руководства вынесения дисциплинарных или административных наказаний для виновных.

Для этого составляется требование об устранении нарушений. На рассмотрение обращения и исправление нарушений отводится 7 дней.

Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5.27 ТК РФ (предусмотрены дисциплинарные и административные меры пресечения). В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу. Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну.

Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ. Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию.

Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку. Обращение может быть оформлено на официальном сайте госслужбы () или доставлено по почте.

Ближайшее территориальное подразделение и контакты инспекции можно найти через этот сервис: На основании полученной жалобы инспекция по труду посетит компанию, проведёт проверку, определит необходимость санкций (при выявлении нарушений).

Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения.

Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде.

Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку.

Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд.

Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика.

Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление (), изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы. Вместе с основной задолженностью вы вправе требовать компенсацию: (Сумма вычисляется по формуле: 1/150 ставки Центробанка * сумма задолженности перед сотрудником * число дней задержки).

После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами.

Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в . Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения.

У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса. По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции.

Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру. При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины.

Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом.

Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск.

Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов:

  1. оплата по платёжным документам.
  2. оплата по исполнительным документам (при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда);
  3. Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца.

Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто.

Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники. Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка.

Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление () отправляете письмо по почте. По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении. При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику(ам) зарплату.
При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику(ам) зарплату.

Размер наказания и квалификация нарушения (административное или уголовное) может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже. Если вам не платят или постоянно задерживают зарплату, не ленитесь Так вы поможете открыть репутацию компании и избежать обмана другим людям.

Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей:

  1. Административное (штрафы или приостановка деятельности организации).
  2. Финансовое (в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты).
  3. Уголовное (в редких случаях, при осознанном нарушении трудовых прав, серьёзных уголовных правонарушений).

В ТК РФ в новой статье 5.27 ответственность за задержку и невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность (части 6 и 7 указанной статьи). Штрафные санкции для недобросовестных организаций рассчитываются в диапазоне следующих сумм:

  1. Повторные нарушения влекут увеличение штрафов: 10–30, 20–30, 50–100 тысяч рублей соответственно.
  2. ИП заплатит 1000–5000 рублей;
  3. должностные лица 10–20 тысяч рублей;
  4. для юридических лиц штраф составит 30–50 тысяч рублей.

В статье 145.1 УК РФ указано, что делать когда работодатель не платит зарплату больше 2 месяцев. Вариантов мер пресечения несколько:

  1. Судья выносит решение, опираясь на конкретную ситуацию и квалифицирует нарушение по 1 или 2 части указанной ранее статьи Уголовного Кодекса.
  2. заключение в тюрьме до 3 лет с лишением ответчика права возможности вести указанную судом деятельность или занимать определённые должности с ограничением срока.
  3. штраф 100–500 тысяч рублей или сумма дохода ответчика за 3 года (рассчитывается от зарплаты или других видов доходов);

Любые меры воздействия сотрудника на администрацию фирмы возможны, если трудовые отношения оформлены законными способами.

Сотрудники, не получающие официальную зарплату, не оформившие договор или не имеющие записи в трудовой книжке, не смогут доказать неправомерности действий руководства, а также рискуют быть заподозрены в добровольном уклонении от налогов. Независимо от обстоятельств, вынудивших компанию нарушить закон, работодатель обязан выплатить сотрудникам зарплату за сделанную ими работу и компенсацию за период задержки. Возмещение компенсации, согласно законам РФ, обязательно при наличии задержки по выплатам заработной платы.

Административная или уголовная ответственность наступает при критических ситуациях, когда иное разрешение конфликта невозможно.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП

16:43, 11 июня 2020 20147 Что делать и куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату?

Вопрос, особенно актуальный в разгар пандемии.

Когда страна резко закрылась на карантин, и остановилось производство тысяч предприятий и организаций, миллионы людей остались без работы. И, как следствие, без средств к существованию.

Но так ли все беспросветно? Далее разбираемся в порядке выплат з/п и пособий по увольнению. Рассказываем, как не лишиться своих денег в столь нестабильной и противоречивой обстановке.

Задержки по оплате, как и полное ее отсутствие, считаются противоправными действиями в отношении работников. Подобное поведение руководства жестко регламентируются, подлежит серьезным штрафам и санкциям.

Согласно регулярно обновляющимся статистическим данным, граждане РФ обладают низким уровнем правового сознания. Отсюда и распространенность вопросов в духе:

«Как мне быть, куда идти, к кому обращаться, если работодатель не выплачивает и не отдает зарплату»

.

Многие люди попросту не знают и не понимают всех своих прав и возможностей.

Данная статья – попытка осмыслить имеющийся юридическо-правовой опыт и представить пошаговый алгоритм действий в затруднительной ситуации. Все процедуры, связанные с осуществлением расчетов, регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ее основными положениями, работодатель обязан материально оценивать труд своих подопечных дважды в месяц.

Однако каждое отдельное предприятие вправе самостоятельно устанавливать даты, когда будут производиться все отчисления. Они обязательно прописываются в договорном контракте, заключающемся при устройстве на работу.

Заработная плата должна быть переведена на счет работника в течение пятнадцати календарных дней с момента окончания обозначенного периода. Важно: если дата расчета выпадает на выходной день или праздник, то она автоматически переносится на предшествующие рабочие сутки. До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах.

Для этого бухгалтерский отдел предоставляет ему расчетный листок, содержащий следующие сведения:

  1. окончательный размер з/п за отчетный период.
  2. объем удержаний и взысканий (здесь обязательно прописываются причины);
  3. прочие отчисления, которые не связаны со стандартными трудовыми функциями;
  4. сумму отдельных элементов, составляющих основную часть зарплаты;

Расчеты могут производиться наличными.

Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя. Другой вариант – оформить перечисление заработной платы на именную банковскую карточку. Бездействие – такое же преступление.

Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы (отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т.д.), не поощряйте его – не молчите и сразу идите в соответствующие органы. Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии. Действующее законодательство предлагает несколько способов решения ситуации:

  1. обратиться в ГИТ с жалобой/претензией, составленной по шаблону (примеры можно найти в интернете);
  2. направить исковое заявление в гражданский суд.
  3. временно прекратить выполнение рабочих задач по причине отсутствия оплаты труда;

Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом.

Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его. Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант – доказывать свою правоту в судебном порядке. Задавая вопрос:

«Как мне работать, что делать, куда идти, если компания не платит зарплату?»

, подавляющее большинство получает вполне очевидный ответ: «Для начала – поговорить».

В виду имеется не неформальное общение 2-х коллег, разумеется.

Перед визитом вам понадобится составить письменное заявление-претензию – две штуки, одна из которых передается руководителю. В ней кратко излагается суть обращения, обязательно указывается:

  1. сумма и период времени, за который она не была выплачена;
  2. кто является составителем претензии – ваши ФИО, контактные данные, координаты подразделения.

Также важно прописать просьбу выплатить накопившуюся задолженность.

Оставшийся экземпляр регистрируется у секретаря. Он является вашей подстраховкой на тот случай, если начальник не захочет разрешить вопрос в мирном порядке. Зарегистрированная претензия подтверждает факт постановки руководителя в известность – то есть он в курсе, что по каким-то причинам сотрудникам задерживается з/п.

Довольно распространенная практика, когда в регистрации претенциозного извещения отказывают.

Что делать? Отправьте его заказным письмом с описью вложения. В данном случае в качестве подтверждающего документа выступит почтовая квитанция.

Описанные действия часто помогают мирно решить вопрос.

Однако работодатели далеко не всегда соглашаются идти на контакт.

Если вам продолжают отказывать в выплате, можете испробовать другой законный способ урегулирования конфликта. К тому моменту, когда задержка превысит пятнадцать календарных дней, вы имеете полное право остановить рабочий процесс. Единственный нюанс – требуется заблаговременное извещение.

Остановка завершается ровно тогда, когда з/п поступает адресатам – долг перед персоналом погашается. Вернуться к выполнению непосредственных обязанностей требуется не позднее числа, которое следует за днем оформления работодателем письменного обещания в кратчайшие сроки предоставить причитающиеся деньги.
Вернуться к выполнению непосредственных обязанностей требуется не позднее числа, которое следует за днем оформления работодателем письменного обещания в кратчайшие сроки предоставить причитающиеся деньги.

Что касается уведомлений о приостановке, то они передаются непосредственно нанимателю либо его секретарю. Другой вариант – послать заказное письмо (с помощью которого при необходимости вы легко подтвердите факт извещения).

Однако нельзя не упомянуть отдельные категории сотрудников, кому запрещено торможение работы на законодательном уровне. Сюда входят:

  1. те, кто занят на жизненно-опасных производствах;
  2. работники государственных структур;
  3. люди, от которых зависит безопасность и сохранность жизней других (пожарные, врачи и т.д.).

Подлежит ли оплате нерабочее время?

Однозначного мнения по данному вопросу нет.

Однако в отечественной судебной практике присутствует предписание об обязательности оплаты промежутка в соответствии со среднемесячным размером з/п.

Когда переговоры так и не дали результатов, самое время обращаться за помощью в надзорный орган. Чтобы составить официальную жалобу для ГИТ, необходимо прописать в ней:

  1. время работы в организации;
  2. сумму и срок долга.
  3. название занимаемой должности;
  4. идентификационные данные предприятия (ФИО директора и главного бухгалтера, наименование и т.д.);

Любая жалоба подлежит обязательному рассмотрению инспекцией. По вашему запросу будет проведена проверка, на основании которой наниматель либо получит предписание о погашении задолженности, либо будет решать вопрос с правоохранительными органами (поскольку именно им будет передано дело).

Справедливости ради стоит отметить, что вовсе не обязательно устраивать предварительный разговор с работодателем.

Вы имеете полное право сразу отправиться в суд.

Разбирательства продолжаются в течение продолжительного отрезка времени, поэтому урегулировать ситуацию быстро все равно не получится. Чтобы направить исковое заявление, необходимо:

  1. Уточнить, начислена ли сумма к оплате. Если да, то судебное разбирательство имеет все шансы ускориться, поскольку удастся избежать споров о размере долга.
  2. Проверить, не обусловлена ли задержка какими-то законными предписаниями.

Если все в порядке, переходите к оформлению иска-жалобы.

Он должен включать:

  1. заключение – требования истца.
  2. название контролирующего органа;
  3. описание, где упоминаются все жалобы и претензии;
  4. идентификационные данные участвующих лиц;
  5. размер взыскания;
  6. введение;

Для оформления подобных заявлений не требуется оплачивать госпошлину.

Отсутствие договора, который бы регламентировал отношения между нанимателем и подчиненным, существенно усложняет ситуацию.

Единственный возможный вариант решить вопрос – обратиться в трудовую инспекцию с целью информирования о допущенных ошибках и правонарушениях. Фактически ваша задача состоит в том, чтобы уличить начальника в «серых» методах ведения бизнеса. Заявление поставляется по стандартным правилам.

Ответ на ваше прошение комиссия должна предоставить не позднее тридцати календарных дней. Отсутствие официальной документации существенно усложняет урегулирование конфликтной ситуации. В большинстве случаев работодатель, злоупотребляющий своими правами, и вовсе остается безнаказанным.

Однако не спешите отчаиваться, ведь вы все еще можете предоставить инспекции необходимые доказательства. В качестве подтверждающих документов могут выступать:

  1. устные показания – вы привлекаете свидетелей, которые выскажутся в вашу пользу.
  2. письменные свидетельства – расчетные листки, кассовые ордеры, чеки, квитанции и т.д.;

Далее на основании полученных бумаг надзорный орган выносит окончательное решение.

Чтобы обосновать величину задолженности, вы вольны использовать публикации о схожих вакансиях либо данные Росстата по региону.

Аудио и видеозаписи тоже могут быть приняты судом, но важно понимать, но здесь возникает сложность подтверждения их подлинности.

Но ни одно из упомянутых доказательств не является определяющим.

То есть пристав волен как принять их к рассмотрению, так и проигнорировать.

Отсюда единственный вывод: хотите быть полностью защищенными законодательно, всегда работайте только по трудовому договору и не соглашайтесь на «зарплату в конверте». На основании действующего законодательства отказ в выдаче з/п (как и ее задержка) является недопустимым, подлежит наказанию. Всего к работодателям применяются три вида санкций:

  1. Уголовные. Предполагается целый спектр санкций: от банального денежного взыскания до лишения свободы.
  2. Административные. Деятельность компании может быть временно приостановлена, а ее должностные лица подлежат дисквалификации. Кроме того, здесь действует система штрафов.
  3. Финансовые. В пользу работника начисляются пени и штрафы за просрочку, какие-то льготные выплаты или материальные компенсации.

Справедливости ради заметим, что уголовно-правовые меры на практике реализуются крайне редко.

Более вероятен тот сценарий, где на нерадивого работодателя накладывает штрафной взнос, который нужно погасить к определенной дате. С применяемыми мерами разобрались. Но сколько именно придется заплатить нанимателю, если вопрос в суде решится в вашу пользу?

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, в таком случае сотрудникам обязательно уплачивается пеня.

Ее размер определяется ставкой от Центрального Банка России. На сегодняшний день действует следующая система расчета: 1:150 от размера рефинансирования ЦБ. Учитывается каждый день неоплаты.

Начисления производятся с даты, следующей за той, когда должны быть выдана зарплата. Для большей наглядности рассмотрим на конкретном примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 26 тысяч рублей, а ставка от ЦБ – 7,5%.

Просрочка длилась десять дней. В таком случае полагается выплата: 26000*7,5*1:150=1300 рублей. Именно такая компенсация начисляется пострадавшей стороне.

Помимо пени на компанию могут наложить и управленческое взыскание.

Здесь в силу вступает статья 5.27 КоАП.

Согласно ее основным положениям при выявлении задержки заработной платы комиссия вправе накладывать на нанимателя дополнительные материальные санкции.

На текущий момент действуют следующие расценки:

  1. ответственные за невыплаты штрафуются на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
  2. юридические лица – от 30 до 50.

Кому-то размер штрафа может показаться незначительным, однако столь мягкие меры применяются только при первом выявлении нарушений. Если подобная практика обнаруживается повторно, надзорные контролирующие органы прибегают к более радикальным инструментам. Подобный исход возможен, если срок просрочки превысил отметку в три месяца.

Что конкретно грозит нанимателю:

  1. ограничение свободы до года.
  2. штраф до 120 тысяч;
  3. лишение возможности занимать руководящую должность в течение двух лет;

Отметим, что суд самостоятельно выбирает меру пресечения. Невыплата заработной платы – серьезное нарушение со стороны нанимателя, которое не должно оставаться безнаказанным или проигнорированным.

Если вы столкнулись с подобным, ни в коем случае не пытайтесь смириться с ситуацией. В современных реалиях довольно распространена практика, что работник просто спускает все с рук и покорно ожидает: когда же на его счет перечислят заработанные честным трудом средства. Это в корне неправильная позиция.

Это в корне неправильная позиция. Вы должны действовать и всячески отстаивать собственные права.

Что делать, если работодатель не хочет платить заработную плату, и куда обращаться, когда организация не дает зарплату вовремя? Вы можете попробовать урегулировать все в досудебном порядке посредством личного общения, однако данный способ крайне редко оказывается результативным. Более эффективный вариант – обратиться в трудовую инспекцию либо составить исковое заявление в надзорные или судебные органы.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Дорогие читатели!

У вас есть интересное сообщение для редакции? Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос? Пишите нам по электронной почте: присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: , , , . Также наше сообщество есть в . Читайте также

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться1 767 просмотров 759 дочитываний 12 июля 2020 в 22:49 Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.

1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.

2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ).В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ).Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав.

Заявление можно подать в:Прокуратуру.В Трудовую инспекцию.В суд.Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой. В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы.

Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.

Рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст.

12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб.

Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.Для обращения в суд нужно:Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).Получить уведомление о его принятии и регистрации.Принять участие в судебном процессе.Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца.

Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.да 27 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (5)

вчера, 21:28

Гатчинский Следком и районная прокуратура разошлись во мнениях, как оценивать физическое наказание на детской площадке. Как заметили в надзоре, этот состав преступления подразумевает длительные .

0 7 вчера, 18:05

Источник: gazeta.ru (оригинал)Уроженцу Чечни Микаилу Махриеву (он же Саид-Мухаммад Джумаев) вменяют три эпизода преступлений по статье о применении насилия к представителям власти.

Об этом сообщает . 0 18 вчера, 17:21

С жительницей Якутии произошел роковой случай.

Доверчивая россиянка захотела разбогатеть и купила магический амулет, полагая, что именно он поможет ей почувствовать финансовую независимость. 2 45 вчера, 09:33

В Саратовской области прокуратура начала проверку после гибели 11-летнего ребенка, на которого обрушилась кирпичная стена, передает РИА 0 298 вчера, 08:13

В целом, если вы выходите работать в праздничный день и вам работодатель не может предоставить выходной, то оплата за этот день удваивается.Россиян волнует 0 35 позавчера, 20:37

СЕВАСТОПОЛЬ, 28 мая. /ТАСС/. Депутат Госдумы и бывший прокурор Республики Крым Наталья Поклонская снимает свою кандидатуру с предварительного голосования партии «Единая Россия», на 2 323 позавчера, 19:55

Экс-прокурор Крыма решила снова «надеть китель»Депутат Госдумы и бывший прокурор Республики Крым Наталья Поклонская снимает свою кандидатуру 0 99 позавчера, 03:05

Источник: gazeta.ru (оригинал)Американские прокуроры расследуют возможное вмешательство украинских чиновников в выборы президента США в 2020 году, сообщает издание New York Times со ссылкой на .

0 19 27.05.2021, 20:45

Источник: gazeta.ru (оригинал)Суд в Польше не стал арестовывать одного из российских авиадиспетчеров по делу о смоленской авиакатастрофе. В результате рассмотрение дел двух других диспетчеров .

0 8 27.05.2021, 18:46

Очевидное- невероятное. Из сейфов следователей исчезают изъятые миллионы.Когда читаешь такие новости, задаёшься одним вопросом. Как такое может быть и есть ли мозги у крадунов?

1 247 27.05.2021, 15:45

Источник: gazeta.ru (оригинал)Генеральная прокуратура самопровозглашенной Луганской народной республики завела уголовное дело в отношении задержанного в Минске основателя Telegram-канала NEXTA . 0 20 27.05.2021, 14:45

Источник: gazeta.ru (оригинал)Опубликовано видео аварии с автобусом в Санкт-Петербурге, который влетел в столб и повис над землей на высоте нескольких метров.

ДТП было снято камерой наружного . 0 35 27.05.2021, 13:45

Источник: gazeta.ru (оригинал)Суд в Польше начал рассматривать дело о заочном аресте российских авиадиспетчеров, которые дежурили на аэродроме Смоленска в день крушения самолета польского президента .

0 16 27.05.2021, 13:31

Суд удовлетворил ходатайство следствия о заключении под стражу 14-летней жительницы Барнаула, которую подозревают в совершении «иных действий сексуального характера» против 0 111 27.05.2021, 11:22

Аналитики портала Работа.ру составили перечень самых высокооплачиваемых вакансий в Воронеже в мае 2021 года.

Лидером рейтинга стало предложение для будущего 5 69 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.