Меню
Главная - Трудовое право - На сколько продлили декретный отпуск

На сколько продлили декретный отпуск

На сколько продлили декретный отпуск

Декретный отпуск


/ / Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ ().

В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
  2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  1. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  1. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  2. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
  3. 28 недель — при многоплодной беременности.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск. В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.
В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  1. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.
  2. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.

В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов. Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  1. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  2. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. чтобы получить пособие по БиР;

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития .

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  1. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  2. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  3. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  4. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
  5. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  1. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.
  2. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.
Сюда относятся:

  1. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  2. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  3. Просьба предоставить отпуск по БиР.
  4. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
  5. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
  6. Данные о месте регистрации и проживания.
  7. Номер и дата больничного по БиР.
  8. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  9. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине .

При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному. После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою. В приказе должна присутствовать следующая информация:

  1. даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  2. ФИО руководителя организации, его подпись.
  3. основания для предоставления декрета;
  4. дата и номер документа;
  5. вид отпуска (по беременности и родам);
  6. название организации-страхователя;
  7. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации). Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период. Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).
  • При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  • Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике.

При этом учитываются такие данные:

  1. Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
  2. Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
  3. Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.

в такой последовательности:

  1. рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  2. находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).
  3. находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска.

Именно так считают бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  1. В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  2. На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.
  3. Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  4. Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  5. Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  1. Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  2. На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  3. Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и — в общем случае 10 календарных дней.
  4. Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  5. В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с можно оформить , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб.

Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление. (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам.

Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск. Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины.

Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Отпуск по беременности и родам: сроки, как получить, новый закон

Время чтения ≈ 22 минутСодержание Официально трудоустроенные вправе рассчитывать на все пособия от государства, данное положение урегулировано федеральным законом Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Стоит понимать, что декрет отличается от отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Это разные виды отпусков, которые может получить только женщина. Также имеется вид отпуска, который полагается для тех граждан, кто усыновил ребенка.

Дата начала и продолжительность декрета определены Трудовым кодексом РФ. Трудовое законодательство позволяет брать такой отпуск всем работающим представительницам прекрасного пола, военнослужащим, безработным, студенткам и стоящим на бирже труда.Оформление декретного отпуска начинается с получения женщиной листа нетрудоспособности, обычно это происходит после 30 недель, но можно уйти в декрет и ранее положенного срока, если этого требует состояние здоровья беременной или имеются показания врача из женской консультации.Если должна родиться двойня или тройня, отпуск оформляется с 28-ой недели.

Когда именно будущая роженица должна уходить в декрет, решает врач, у которого она наблюдается. Продолжительность отпуска также зависит от некоторых факторов: показаний доктора, количества плодов, особенностей родов.Отсчет декретного отпуска начинается с 30-ой недели беременности.

Его длительность указывается в больничном листе, подписанном врачом-гинекологом, у которого женщина находится на учете. Именно листок нетрудоспособности и определяет дату начала отпуска.

Но акушер-гинеколог, наблюдающий беременную, не имеет права выписать больничный после 30-ой недели. В декрет уходят в 30 недель, если нет других показаний.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  1. 28 недель — при многоплодной беременности.
  2. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  3. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Общая продолжительность отпуска может варьироваться от 140-214 дней, суммарное количество дней зависит от особенностей беременности и родов. Сам по себе отпуск по БиР может быть перенесен по желанию женщины – она пишет работодателю заявление, где указывается причина переноса и срок.Количество дней в декрете может варьироваться в зависимости от места жительства роженицы, ее должности, особенностей беременности и количества детей.

Законодательство не запрещает женщинам выходить на работу во время декрета, если возникает такая необходимость. Обычно его срок составляет 70 дней до момента рождения ребенка и 70 после.

Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине.Причины для отпускаПродолжительность отпуска по беременности и родам (календарных дней)ПостановлениеДо родовПосле родовВсего днейНормальные роды (без осложнений)70*70140ч.

1 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ст. 255 ТК РФ п. 10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012нп. 46–50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624нОсложненные родыОдноплодная беременность70*86156Многоплодная беременность, в том числе:– установленная во время беременности;84*110194– установленная во время родов70*124194Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев––с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней с даты его рожденияч.

2 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ст. 257 ТК РФ п. 11 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012нУсыновление двух и более детей до трехмесячного возраста––с момента усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рожденияБудущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону Минимальная продолжительность декрета – 140 дней, однако сроки отпуска по беременности и родам могут отличаться, в зависимости от места проживания женщины. В местах, где территория особенно загрязнена, такой отпуск предусматривает оздоровление за пределами дома – в более чистом месте.

Здесь срок отпуска должен быть удлиняется на 20 дней.Отпуск по уходу за ребенком обычно составляет 70 дней, но, если роды усложняются обстоятельствами, на послеродовое восстановление потребуется больше времени, и срок отпуска увеличивается еще на 16 дней. При многоплодной беременности послеродовой отпуск составляет 110-124 дней.

Многоплодие, осложнение родов, загрязненная зона – все это факторы, влияющие на длительность декрета по уходу за ребенком.Скачать образец заявления по уходу за ребенком для 2020 годаОплата отпуска по беременности и родам осуществляется однократно, ее размер покрывает весь период до родов и после, который указывается в заявлении на отпуск. Пособие зависит от уровня заработной платы, и чем выше зарплата, тем выше выплаты получает беременная.

По закону женщина получает оплату за каждый месяц своего отдыха, в компании это время оплачивается в полной мере и составляет примерно 100% от среднемесячного дохода за последние несколько лет работы.

Студентки могут рассчитывать на пособие по беременности, исходя из начисляемой стипендииВыплаты и пособия по БиР полагаются: работающим, учащимся, служащим и безработным, стоящим на учете в центре занятости. Однако статус роженицы определяет размер пособия. Для безработных оно приравнивается размеру помощи по безработице или денежного обеспечения, для учащихся – размеру стипендии.

Выплаты не могут составлять ниже чем 25% от прожиточного минимума, определенного государством.

Если компания была ликвидирована, плата по декрету составит 300 рублей в месяц. При отсутствии опыта работы, беременная получает выплаты в размере 1 МРОТ. Нетрудоустроенная женщина может рассчитывать в 2020 году на единовременную выплату.Оплата декретного отпуска происходит в соответствии с действующим законодательством, для данного фактора имеется определенная формула расчета пособия, в которой учитывается и общий заработок (ОЗ), и средний дневной заработок (СДЗ), и количество календарных дней, которые берутся в учет согласно Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.Средний дневной заработок стоит высчитывать по следующей формуле: СДЗ=ОБЗ/(730-ИД).

Тогда формула вычисления размера пособия (П) будет выглядеть так: П=СДЗ*ДД.В данном случае, ДД – это количество дней декрета, записанных в листе нетрудоспособности, ИД – это дни, исключенные из расчета, 730 – это число календарных дней за 2 года.В соответствии с такой формулой, минимальное пособие по беременности и родам составляет 51 918, 90 рублей. Максимальное – 301 095, 89 рублей. Новый закон в 2020 году принес этой сумме изменения, теперь максимальный порог пособия — 322 191,80 руб., а минимальный – 55 830,60 руб.

Для третьего и последующих детей пособия на федеральном уровне не предусмотрены.Для онлайн расчета пособия по уходу за ребенком требуется указать следующие данные: дата рождения ребенка, количество детей, размер ставки, количество рабочих часов, заработная плата, количество исключаемых календарных дней, длительность отсутствия на рабочем месте.

Портал Фонда Социального Страхования (ФСС) предлагает для гостей портала калькулятор. Удобно рассчитать размер выплаты на официальном ресурсе ФСС, который обладает наиболее полной информацией о действующих ставках.Отдельно беременным предоставляется единовременный вид пособий – за раннюю постановку на учет в медучреждении.

Такое право получают женщины, ставшие на учет до 12 недель беременности.

На него могут претендовать: граждане, работающие на основе трудового договора, девушки на очном обучении, военнослужащие и даже безработные женщины.

В 2020 году сумма такого пособия составляет 628,47 рублей без учета районного коэффициента.Для получения единовременного пособия на ранних сроках беременности необходимо предоставить справку из женской консультации, в которой будет указана причина постановки на учет. Также справка может быть выдана в другом медицинском учреждении. Пособие данного рода требует также написания соответствующего заявления.При рождении ребенка семья может рассчитывать на единовременное пособие от государства.

При этом, получателем помощи может быть любой член семьи. В 2020 году сумма такой выплаты составляет 18004,12 руб.

+ районный коэффициент. Если детей больше 1, такая сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Пособие можно получить по месту работы, неработающие и учащиеся могут получить выплаты в органах социальной защиты. Если ребенок умер еще в утробе, сумма не начисляется.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – это ежемесячные выплаты, составляющие примерно 40% от среднемесячной заработной платы на имеющейся должности (если роженица работает).

Когда заработная плата оказывается ниже МРОТ, тогда пособие рассчитывается по другой формуле и составляет 40% от МРОТ. В данный момент эта сумма составляет 4512 руб.Такие выплаты выдаются независимо от наличия работы, учебы или службы. Меняется лишь источник, который выдает средства.

Для получения выплат неработающим нужно обратиться в Многофункциональный центр или УСЗН.

Работающие граждане могут обратиться к работодателю, там выплаты будут зависеть от средней заработной платы за последние 2 года. Их сумма составит 40% от зп. Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет обозначены как: 3277 руб., максимальные – 26 152 руб.Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выдается трудоустроенным, студентам, женам военных. Его размер – 50 рублей, средства начисляются только тем женщинам, которые находятся в декретном отпуске до момента 3 дня рождения малыша.

При исполнении ребенку 3 лет на следующий день женщина вправе выйти на работу.Помимо вышеназванных, в 2020 году женщине также выплачивают пособия в размере 40% от МРОТ, если ситуация в семье критическая и доходы снижены до предела. Этому может способствовать увольнение, отсутствие нормальной работы в конкретной местности, отсутствие возможности устроиться на работу и другие жизненные обстоятельства. Государство готово оказать помощь семье в воспитании ребенка и предоставить ей определенную сумму средств, которую семейство будет получать до исполнения 18 лет ребенку.Если в семье общий доход ниже прожиточного минимума, она имеет право на ежемесячные выплаты.

Это нередко бывает по причине отсутствия одного из родителей, но в последнем случае уровень выплат несколько увеличен. В каждом регионе уровень таких выплат может отличаться.Декретные выплаты ждут не только родивших женщин, но и тех, кто усыновил ребенка. Отпуск в такой ситуации начинается в момент усыновления и длится до окончания 70 дней с момента дня их рождения.

Если детей двое и более, этот период продолжается 110 дней. Женщине, усыновляющей младенца, полагается декрет по беременности и родам.«Детские» по беременности и родам получить отец не может, но ему могут предоставить пособие по уходу за ребенком. Отпуск до полутора или до трех лет могут брать близкие родственники, а не только мать ребенка.

Однако пособие выдается только 1 раз – матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам на 1 ребенка.Неработающие матери, не стоящие на учете в центре занятости, получить пособие по БиР не могут. На декретные имеют право претендовать только те женщины, которые были уволены по причине банкротства и ликвидации компании.Неработающие женщины могут не только рассчитывать на пособие по беременности и родам, но и пользоваться определенными медицинскими льготами. Еще одна привилегия для таких граждан – это получение пособия по безработице.

Для этого женщина должна обратиться в центр занятости и официально получить статус безработного гражданина.Если женщина зарегистрирована, как индивидуальный предприниматель, она имеет право получать пособия по БиР только, если она платила страховые взносы.

Пособие выплачивается в зависимости от МРОТ и составляет 55 831 руб.Студентки-очницы получают декретные выплаты в размере своей стипендии.Жена военнослужащего по призыву также может получать пособие по беременности.

Таким лицам предоставляется выплата единоразово в размере 28 511,40 руб. (по постановлению на 1.02.2020).

Материальная помощь выдается, если на момент беременности служба длится от 180 дней и более.

При этом, на выплату могут претендовать даже граждане, не имеющие никаких прав на другие государственные выплаты, что урегулировано федеральным законом №81-ФЗ.Отпуск по беременности и родам также сопровождается выплатами по социальному страхованию, которое начисляется в виде средней заработной платы будущей роженицы за прошедшие 2 года.Оформление декретного отпуска осуществляется по определенному алгоритму и с определенным перечнем документов. Женщина обязана посетить врача-гинеколога, стать на учет, а потом предоставить своему руководству официальную справку от доктора о беременности с указанием нынешнего срока.

Женщина вправе отказаться получать листок нетрудоспособности сразу, она может сделать это позже, если декрет приходится на конец года, чтобы перенести его на начало следующего года.Для оформления декрета женщина должна подготовить следующий перечень документов:

  1. Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев;
  2. Заявление работодателю;
  3. Листок нетрудоспособности;
  4. Справка из женской консультации о постановке беременной на учет.
  5. Номер счета для перечисления пособия;
  6. Паспорт;

Декретный больничный лист или листок нетрудоспособности должен быть оформлен на официальном бланке.

Форма заполнения утверждается постановлением ФСС . Условно его делят на 2 части, одна из которых заполняется врачом, вторая – работодателем.Как же заполняется этот документ?

Имеется несколько важных факторов, которые важно соблюсти при заполнении бланка:

  1. Заполнение на компьютере или же гелевой черной ручкой.
  2. Только печатные буквы.
  3. Полное название организации, если не имеется сокращенной формы.
  4. Соблюдение клеточек.
  5. Отсутствие ошибок или исправлений.

При оформлении листка нетрудоспособности по БиР не требуется заключение врачебной комиссии и подпись ее председателя (ФСС .).Скачать образец больничного листа по БиР 2020Перед подписанием такого больничного листа его нужно проверить на ошибки и неточности, потому как в дальнейшем он отправляется в ФСС.

Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития .

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

. После заполнения и проверки листок нетрудоспособности направляется работающему в компании бухгалтеру, начисление выплат по беременности и родам проводится бухгалтерией и осуществляется в первый ближайший день выдачи зарплаты. Наличие ошибки повлечет к тому, что беременная должна будет заполнять документ заново и обращаться в медучреждение.Для получения отпуска по БиР нужно заполнить соответствующее заявление.

Женщине позволяется написать его в свободной форме, потому как в Российской Федерации нет единого бланка для такого рода документов.Должны быть указаны следующие сведения:

  1. Подпись, фамилия и дата.
  2. Домашний адрес женщины;
  3. Сведения о руководителе организации;
  4. Сроки отпуска;
  5. Просьба выдать пособие по БиР или другие виды выплат для будущей роженицы;
  6. Повод заявления, то есть информация о необходимости предоставить отдых по причине беременности;
  7. Информация о личном счете или карте, куда должны быть направлены средства;
  8. Информация о компании;
  9. Личные данные из паспорта беременной;

Большинство работодателей предлагают заполнить единое заявление на отпуск и выплаты пособия, не разделяя эти 2 фактора. Это значительно облегчает задачи руководства компании. Заполненное заявление подписывается сотрудницей, а после – проверяется руководителем.Следующий этап перед уходом в декрет – это составление приказа на будущий отпуск, который создается в отделе кадров организации, где работает женщина.В обязательном порядке в приказ вносятся:

  1. Сведения о беременной с указанием должности и отдела, где она осуществляла свою деятельность;
  2. Подпись руководства с указанием его фамилии.
  3. Сведения о руководителе;
  4. Повод;
  5. Дата заполнения документа и его нумерация;
  6. Данные о компании;
  7. Тип предполагаемого отпуска;
  8. Продолжительность;

Работница должна ознакомиться с документом, поставить подпись и получить копию документа.

После этого документ направляется в личное дело сотрудницы.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам должен быть обязательно занесен в личную карточку сотрудницы, а информацию об отпуске записывается в табеле учета времени работы. Обычно для приказа используют унифицированную форму № Т-6, но можно пользоваться и другой, принятой в компании.Скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родамСкачать образец заявления на декретный отпускСкачать образец Унифицированная форма Т-6Назначение о выдаче пособия по беременности и родам принимается в кратчайшие сроки, которые не должны превышать 10 календарных дней с момента подачи заявления. Работодатель может отказать сотруднице в выплатах, но тогда он обязан пояснить причину отказа.

Выдаются выплаты практически сразу после одобрения заявления. Нарушение срока выплат приведет к тому, что работодатель обязан будет выплатить материальную компенсацию.Беременная ознакомляется с приказом, обязательно ставит подпись для того, чтобы потом не иметь претензий к работодателю и быть в курсе условий будущего отпуска. К тому же, условия декрета зависят от того, как работала сотрудница и сколько.

Для получения хороших выплат ее рабочее время должно насчитывать менее 40 часов в неделю. Каждый полный месяц декретного отпуска должен быть оплачен компанией как 100% от средней месячной заработной платы за последние 2 года.

Данный фактор регулируется ст.

11 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.Если заработная плата отсутствует или находится на низком уровне, декретные начисляются с учетом уровня МРОТ в регионе.

Уровень декретных регулируется фондом соцстраха и не может быть слишком высоким. При наличии двух и более работ одновременно будущая роженица вправе претендовать на получение декретных от каждого работодателя.При этом, женщина уходит в декрет на условиях, что за ней сохранялось рабочее место и заработная плата. Оплата декретного отпуска не происходит, если заявление на получение пособия было написано не позднее полугода после окончания отпуска.

Если женщина работает на основании трудового договора и его сроки истекают на момент беременности, работодатель обязан оформлять отпуск по срочному трудовому договору.Не обязательно женщине уходить в декрет для ухода за ребенком. Если жизненные обстоятельства позволяют, роженица может не оставлять рабочий процесс. Также мать может выйти работать раньше указанного в приказе срока, как после болезни.

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.Многие работодатели на место мамы в декрете берут нового сотрудника, а если женщина выйдет из декрета раньше указанного срока, она может быть уволена из-за отсутствия вакансии. Если женщина работала на должности другого человека и заменяла его какое-то время, то на момент ухода в декрет, ее могут уволить без возможности получить выплаты.Каждая беременная, отправляясь в декрет, получает социальную поддержку от государства и определенные социальные гарантии.

По закону, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, но в случае самоликвидации компании, увольнение будет неизбежно.Находиться на больничном женщина вправе до его официального окончания. Но окончание отпуска по БиР может быть преждевременным, если так решила сама женщина, ей разрешается выйти на работу раньше установленных законом сроков.

Для этого она должна написать соответствующее заявление своему начальству с уведомлением о том, что она готова выйти на работу. При желании женщины дни отдыха возможно разделить на несколько частей.Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком для 2020 годаПосле отпуска по беременности и родам сотрудница может продлить его, если возникают для этого веские причины – осложнение родов, рождение двойни или тройни, и т.д. Отдельно можно отправиться в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, или же уйти в ежегодный плановый отпуск.

Также женщина может выйти на работу на свою должность.Думаете, оформить декрет может только мама или папа?

Бабушка в декрете – тоже не редкое явление.

Для того, чтобы оформить декрет по уходу за ребенком до 3 лет, нужно написать заявление, предоставить информацию о ребенке и предоставить справку с места работы отца и матери малыша с подтверждением того, что они не получали ранее декретный отпуск для этого ребенка.Имеются ли медицинские льготы при декретном отпуске? Льготные путевки в медучреждения, санатории или дома отдыха могут быть предоставлены женщинам, живущим в районе Чернобыльской АЭС, матерям малышей с отклонениями или инвалидов. Многие работающие женщины могут на бесплатной основе получить путевки в санаторий на 24 дня с 12 недели беременности по 32.Идет ли стаж в декрете?

Дело в том, что отпуск по беременности зачисляется в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат.

Количество учтенных пенсионных баллов зависит от того, сколько у женщины детей. Чем больше детей, тем больше баллов будет зачтено. Такой же стаж пойдет и мужчине, если отец принял решение уйти в отпуск для воспитания младенца.

Здесь не учитывается отпуск по уходу до 1,5-3 лет.Пособия по беременности не облагаются налогом. В Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению.Как оформить пособие по беременности? Алгоритм его получения таков:

  1. Проверка приказа от работодателя о начислении декретных и об уходе в отпуск.
  2. Получение больничного листа на 30-ой неделе беременности в больнице по месту жительства или по месту учета.
  3. Выяснение размера будущего пособия в бухгалтерии.
  4. Написание заявления на предприятии.
  5. Получение выплат.

Единовременное пособие на ранних сроках – миф или реальность?На ранних сроках беременности женщина вправе воспользоваться такой возможностью и на ранних сроках получить дополнительную материальную поддержку от государства на основании заключения врача.

Такую выплату роженица получает один раз за весь период отпуска по БиР.Если отпуск начался после увольнения, можно ли получить декретные?В первый месяц после увольнения женщина еще может попросить декретные выплаты, если она была уволена в случае переезда к супругу (если он работает в другом городе), если ее здоровье не позволяет ей продолжать свою деятельность, если она уволилась по причине необходимости ухода за родными (при наличии соответствующего документа).Декретный отпуск в жизни каждой женщины – это необходимая и важная вещь.

Государство предоставляет роженицам социальные гарантии и поддержку, что позволяет представительницам прекрасного пола чувствовать себя защищенными и уверенными в завтрашнем дне.

Оформление такого отпуска – процедура несложная, но она поможет каждой женщине уделить внимание своему ребенку и не лишиться хорошей должности, а после – вернуться в рабочий процесс без ущерба для предприятия и своей семьи.Отпуск по беременности и родам завершается днем больничного, выданного медучреждением, но в различных ситуациях его можно продлевать, имея в руках показания специалиста. Знайте свои права и возможности!По ссылке ниже вы можете найти видео о том, как правильно оформить отпуск по беременности и родам:Ссылки на полезные ресурсы — материалы, статьи, сайты и онлайн-сервисы по теме жизненной ситуации:Сайт Министерства труда и социальной защиты РФУзнайте, как производятся начисления и выплаты пособийСайт Фонда социального страхования РоссииПолучите положенные вам выплаты и льготыСайт Министерства здравоохранения РФГосударственная программа Охрана здоровья матери и ребёнка.Вся информация для этой жизненной ситуации взята из официальных источников:Семейный кодекс Российской ФедерацииТрудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ruНе потеряйте эту статью!

08.06.2020 1 125 Метки: Метки: , ,

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.Автор большинства статей на сайте. Являюсь выпускницей МГЮА, одного из самых престижных юридических вузов страны.