Меню
Главная - Другое - Можно ли сократить генерального директора при конкурсном производстве

Можно ли сократить генерального директора при конкурсном производстве

Увольнение генерального директора на стадии банкротства


Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос 05.09.2017 Вопрос: Может ли Генеральный директор уволиться с должности по собственному желанию, при условии что в отношении Общества подано заявление о признании Общества банкротом, но данное заявление еще не рассмотрено судом? Ответ: В рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию, более того, это возможно на любой стадии банкротства до даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (в этом случае полномочия генерального директора должника прекращаются в силу иных оснований). Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров). Таким образом, организации потребуется проводить общее собрание участников (акционеров), либо заседание совета директоров (наблюдательного совета) общества для решения вопроса о прекращении полномочий генерального директора и назначении нового генерального директора, а также осуществить ряд мер во избежании негативных для общества последствий — провести инвентаризацию имущества, осуществить процедуру передачи дел, документов и иных ценностей между прежним генеральным директором и вновь избранным, осуществить уведомление налогового органа об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Обоснование: Исходя из текста запроса следует, что заявление о признании должника банкротом еще не рассмотрено судом в порядке ст.

48 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с п. 3. ст. 48 данного Федерального закона, по результатам рассмотрения обоснованности заявления о признании должника банкротом арбитражный суд выносит одно из следующих определений: — о признании требований заявителя обоснованными и введении наблюдения; — об отказе во введении наблюдения и оставлении такого заявления без рассмотрения; — об отказе во введении наблюдения и о прекращении производства по делу о банкротстве. В соответствии с положениями ст.

64 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» даже введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 3 и 3.1. указанной статьи. В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Установленный порядок досрочного расторжения трудового договора применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации (Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1).

Таким образом, нами сделан вывод о том, что в рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров).
Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом (либо решением, если в обществе один участник или акционер), на основании которого должны быть оформлены соответствующие кадровые документы — приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, должна быть заполнена трудовая книжка и произведен окончательный расчет в соответствии с нормами ТК РФ и условиями трудового договора с руководителем организации.

При этом, денежная компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка, выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по решению уполномоченного лица (органа), в случае увольнения руководителя организации по собственному желанию не выплачивается.

Однако, даже если участники (акционеры) общества, члены совета директоров (наблюдательного совета) общества против увольнения генерального директора, он тем не менее вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию даже вопреки их воле, так как Трудовым кодексом закреплен принцип свободы труда, включая право на труд, запрещения принудительного труда (ст. 2 ТК РФ). Уклонение общества от оформления расторжения трудового договора с генеральным директором может быть оспорено генеральным директором в судебном порядке (например, Решение Московского районного суда г. Твери по делу №2-716/2017 от 14.03.2017г.).

Также во избежании негативных для общества последствий необходимо: провести инвентаризацию имущества (поскольку руководитель организации несет ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при осуществлении организацией текущей хозяйственной деятельности, он также несет полную материальную ответственность в случае причинения организации ущерба, вызванного намеренным нарушением норм законодательства при выполнении им от имени организации хозяйственных операций), осуществить процедуру передачи дел от прежнего руководителя новому, в процессе которой необходимо осуществить по двустороннему акту передачу документов и иных ценностей (например, учредительных и иных документов общества, в том числе первичных бухгалтерских документов, печати общества и др.). Также общество в силу подп. л п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Следует отметить, что генеральный директор общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Следует отметить, что независимо от того, работает ли генеральный директор еще или уже уволился, нормы об ответственности за убытки в данном случае применяются в равной степени. Также хотим отметить, что если уволившимся генеральным директором были допущены какие-либо правонарушения, влекущие за собой уголовную ответственность, в период осуществления руководства организацией, увольнение не освобождает его от ответственности за данные правонарушения.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию, более того, это возможно на любой стадии банкротства до даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (в этом случае полномочия руководителя должника прекращаются в силу иных оснований). Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров).

Таким образом, организации потребуется проводить общее собрание участников (акционеров), либо заседание совета директоров (наблюдательного совета) общества для решения вопроса о прекращении полномочий генерального директора и назначении нового генерального директора, а также осуществить ряд мер во избежании негативных для общества последствий — провести инвентаризацию имущества, осуществить процедуру передачи дел, документов и иных ценностей между прежним генеральным директором и вновь избранным, осуществить уведомление налогового органа об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос

Увольнение руководителя при введении конкурсного производства

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Направление до введения процедуры конкурсного производства бывшим руководителем должника письма работнику о необходимости решения вопроса о прекращении трудового договора с должником, в отсутствие у конкурсного управляющего доказательств прекращения трудового договора с работником до открытия в отношении должника конкурсного производства, не свидетельствует об отсутствии у конкурсного управляющего необходимости соблюдения требований пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве об уведомлении работника должника о предстоящем увольнении в установленный Законом о банкротстве срок.

Кроме того, суды указали на отсутствие относимых и допустимых доказательств направления бывшим руководителем должника работнику указанных уведомлений.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как сказано выше, в соответствии с п.

1 ст. 94, п. 2 ст. 126 Федерального закона N 127-ФЗ с даты введения внешнего управления или конкурсного производства полномочия руководителя должника, в том числе процессуальные полномочия руководителя организации-должника, прекращаются. Внешнее управление в отношении данной аптеки было введено, назначен внешний управляющий.

Внешнее управление в отношении данной аптеки было введено, назначен внешний управляющий. Согласно приказу внешнего управляющего В. была уволена по основанию п. 1 ст.

278 ТК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации, в частности, о таком увольнении нужно уведомить работников, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие. Единственная особенность состоит в том, что уведомлять работников должен конкурсный управляющий не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве).

Согласно подп. 3 п. 3 ст. 50.21 Федерального закона

«О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций»

конкурсный управляющий обязан уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.

Увольнение директора по правилам и без проблем

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

24 сентября 2020 Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно.

В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  1. если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании ();
  2. в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации ().
  3. если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ;

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством.

Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  1. Если происходит смена собственника общества (). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  2. Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  3. Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества ().
  1. Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности ().

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ().

В определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать.

В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д. О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить. При увольнении в рамках необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами .

Уволить директора по можно при одновременном выполнении двух условий:

  • Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ().
  • Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Бывает, что генеральный директор попадает под положение . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия.

Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в , является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.
Для этого необходимо провести служебное расследование.

  1. Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  2. Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  3. Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  4. Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.
  5. Руководитель должен ознакомиться с актами.
  6. Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  7. С руководителя берется письменное объяснение.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства () Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд.

Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица. Ключевые моменты для этой ситуации:

  1. Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).
  2. Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  3. Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора () Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров.

Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в , может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ().

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора.

В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора. Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров). Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись () и производится расчет.

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества.

Подписаться × Загрузить ещё

Предприятие обанкротилось. Как правильно уволить сотрудников?

Неплатежеспособность предприятия — особая ситуация, регламентируемая законом с целью удовлетворения максимального количества требований кредиторов и защиты интересов работников.

Расскажем, как правильно уволить сотрудников при банкротстве организации. В отношении работников банкротство — не повод для увольнения:

  1. такого основания нет в ТК РФ;
  2. три из четырех процедур банкротства направлены на восстановление платежеспособности предприятия (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление), в период их проведения работников нельзя уволить со ссылкой на ликвидацию;
  3. сотрудников увольняют в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которой завершается только четвертая процедура — конкурсное производство.

Дополнительным основанием для увольнения руководителя является отстранение его от должности в рамках процедур банкротства (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст.

126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Ликвидация фирмы и исключение ее из ЕГРЮЛ происходят только после вынесения судом определения о завершении конкурсного производства (п.

3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 61 ГК РФ). На практике конкурсные управляющие в целях экономии средств увольняют персонал до окончания конкурсного производства, и на этот счет мнения судей разнятся:

  1. одни принимают сторону сотрудников: восстанавливают их на работе, увольнение проводят более поздней датой (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 № 33-956/2016, Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2);
  2. другие считают, что увольнение в связи с ликвидацией не должно происходить исключительно на финальной стадии ликвидации (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 № 33-17725/2015, Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

В итоге банкротство дает возможность уволить работников по таким основаниям:

  1. в связи с ликвидацией (п.

    1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если начато конкурсное производство.

  2. по соглашению сторон (п.

    1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

  3. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  4. по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 3 ст.

    129 Закона № 127-ФЗ);

Рассмотрим подробнее два последних варианта, т.

к. именно они никак не связаны с желанием сотрудников уволиться. Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия отличается от сокращения персонала такими моментами:

  1. увольняются все без исключения: и беременные женщины, и одинокие родители, и инвалиды, и другие льготные категории работников, а также находящиеся в отпуске и на больничном;
  2. сотрудникам не предлагают иные вакансии;
  3. мнение профсоюза не учитывается.

Рассмотрим оба способа увольнения работников в ходе банкротства: Этап По сокращению штата (на любой стадии банкротства) В связи с ликвидацией (только после начала конкурсного производства) Уведомление работников о предстоящем увольнении Не позднее 2 месяцев до даты прекращения трудовых отношений с предложением других имеющихся вакансий (ст. 180 ТК РФ). Не относится к работникам, которых сократить нельзя (согласно ст.

261 ТК РФ) В течение месяца с начала производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении с соблюдением 2-месячного периода до даты расторжения трудового договора (п.

2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ) Дополнительные уведомления Профсоюз уведомляется за 2 месяца до сокращения, а при массовом увольнении — за 3 месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Служба занятости информируется в аналогичные сроки (п.

2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1) Уведомляется только служба занятости в сроки, аналогичные сокращению штата Оформление приказа с наступлением срока увольнения С приказом об увольнении по соответствующему основанию каждый работник знакомится лично под подпись Окончательный расчет Процесс банкротства никаких дополнительных выплат в пользу работников не предполагает, стандартно сотрудники получают:

  1. компенсацию за нарушение сроков выплат
  2. зарплату;
  3. компенсацию за расторжение трудового договора ранее дня, обозначенного в уведомлении;
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  5. выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ;

Выдача трудовой книжки Оформляется запись об увольнении в трудовой книжке, не позднее следующего рабочего дня в ПФР подается отчет СЗВ-ТД

  1. Банкротство — не повод для увольнения персонала, т. к. процедура не всегда завершается ликвидацией предприятия.
  2. В результате отстранения от должности может быть уволен руководитель фирмы-банкрота.
  3. Другие процедуры банкротство допускают увольнение: по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата.
  4. Ликвидация организации проводится на стадии конкурсного производства.