Меню
Главная - Трудовое право - Может ли исполнительный орган сам себе выписать премию

Может ли исполнительный орган сам себе выписать премию

Может ли исполнительный орган сам себе выписать премию

Может ли директор премировать сам себя (как правильно)


Премирование генерального директора — образец решения учредителей или соответствующего приказа может быть разработан на предприятии и утвержден уполномоченными лицами (как правило, это прописывается в учредительных документах общества). В статье мы подробно рассмотрим порядок премирования генерального директора и прочие важные моменты, касающиеся данного вопроса. Основания для премирования генерального директора Как оформить положение о премировании генерального директора? Решение о премировании генерального директора Приказ о премировании генерального директора, образец Как выплатить премию директору?

Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные служащие организации. Отличие от прочих состоит в особом порядке его назначения и снятия с должности, а также должностных обязанностях.

В связи с этим он так же, как и остальные, имеет право претендовать на премию по результатам трудовой деятельности.

ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре.

Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком. Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер.
Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер.

Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания (исполнительного органа общества), если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа). Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности:

  1. единоличный исполнительный орган.
  2. совет директоров;
  3. общее собрание;
  4. коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации;

Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя.

Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда).

При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме.

Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

  1. общие правила назначения премии;
  2. порядок премирования;
  3. показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  4. периодичность выплат.

Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями.

Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол.
Решение обычно представляет собой документ, составленный на фирменном бланке организации, где секретарем собрания фиксируется следующая информация:

  • Указание размера премии и срока ее выплаты.
  • Общее количество присутствующих лиц с указанием правомочности/неправомочности собрания, а также Ф. И. О., наименования должности и паспортных данных председателя собрания и секретаря.
  • Повестка дня. Здесь речь может идти о назначении премии генеральному директору или иным лицам.

Источник: https://nsovetnik.ru/premii_i_premirovanie/obrazec_prikaza_o_premirovanii_generalnogo_direktora/ Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье.

Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.

Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого. Сам руководитель организации премировать себя не имеет права.

Сам руководитель организации премировать себя не имеет права.

Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор. Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме.

Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях. Таким образом, основание для премирования гендиректора – это распорядительное решение об этом, изданное работодателем.

Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании.

Чаще всего принимается Положение о премировании (в форме локального акта), в котором четко отражено — в каких случаях, в каком объеме, за какие заслуги, с какой периодичностью в пользу директора выплачиваются премиальные.

Законодательно утвержденной формы данного документа нет. В связи с этим, Положение принимается в произвольном виде.

В документе могут отражаться следующие моменты:

  • Периодичность премирования.
  • Порядок выплаты премиальных.
  • Порядок лишения поощрительных выплат.
  • Порядок расчета размера премий, или указание на то, что поощрение выплачивается в твердой сумме.
  • Основания для начисления и выплаты поощрений (например, за выполнение плана работы, заключение выгодных контрактов, и т.д.).
  • Порядок уменьшения размера премий.

Премирование генерального директора, как уже упоминалось, осуществляется на основании решения учредителей. Такое решение принимается на общем собрании, включается в протокол общего собрания. В протоколе общего собрания указываются следующие данные:

  • О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе.
  • Дата и номер протокола.
  • Наименование документа.
  • О том, какие вопросы стоят на повестке. Может быть поставлен только один вопрос – о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-prikaza-o-premirovanii-generalnogo-direktora.html Могут ли возникнуть сложности с проверяющими, если мы ООО на УСН (доходы минус расходы) начисляем ежемесячную премию по положению о премировании генеральному директору-единственному учредителю и ставим эти выплаты в расходы для уменьшения базы для начисления УСН?

Учредитель и генеральный директор одно лицо.

Не возникнет ли претензий по выплате премии, если ген. директор и есть единственный учредитель? И если он же будет сам оценивать свою работу по утвержденным положением о премировании критериям?

Если мы в положение о премировании пропишем, что премия начисляется всем сотрудникам, кроме ген.

директора- единственного учредителя, то это не будет ущемлении его прав или можно прописать, что ген. директору предусмотрены только премии по решению учредителя? Не будет сложности, что ген. директор-единственный учредитель подпишет на ежемесячную премии, которая регламентирована положением о премировании?

1) согласно официальной позиции, выплаты (в т. ч. премии) руководителю организации, который является ее единственным учредителем, при налогообложении не учитываются; 2) условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены либо в трудовом договоре, либо в Положении о премировании (коллективном договоре, другом локальном акте). Определяя эти условия, учредитель должен установить: Если руководитель является единственным учредителем, оценивать свою работу по утвержденным положением о премировании критериям будет он сам.

3) если в положении о премировании прописать, что премия начисляется всем сотрудникам, кроме генерального директора-единственного учредителя, это не будет ущемлением его прав.

Поскольку в данном случае директор является еще и собственником. Он имеет право вообще не начислять себе ни зарплату, ни премии.

Обоснование Можно ли на упрощенке учитывать выплаты руководителю организации, который является ее единственным учредителем. Организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами Нет, нельзя.

Такова позиция, выраженная Минфином России.* Уменьшить базу для расчета единого налога при упрощенке можно лишь расходами на оплату труда. Под этими расходами подразумевают плату за труд согласно заключенному трудовому договору.

Этот документ подписывают две стороны: работодатель и работник.

Если хотя бы одной из сторон нет, то и договор не заключить.

Получается, платить сам себе зарплату единственный учредитель не вправе – он не может сам с собой подписывать трудовой договор. Потому-то выплаты руководителю – единственному учредителю и нельзя учесть при расчете единого налога при упрощенке. Такая позиция выражена в письме Минфина России от 19 февраля 2015 г.

№ 03-11-06/2/7790. Обоснован вывод положениями подпункта 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ и статьями 20, 56, 57, 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Главбух советует: если вы готовы к спорам с налоговыми инспекторами, то выплаты руководителю –единственному учредителю можете учесть в расходах на оплату труда.

Есть аргументы, которые вам помогут. Нормы главы 43 Трудового кодекса РФ не применяют к руководителям – единственным учредителям организации. Однако это не значит, что остальные нормы для них не действуют.

В списке лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется, руководителя – единственного учредителя нет (ст. 273, ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Расходы учесть можно. Ведь трудовой договор в этом случае заключают, и никакие нормы при этом не нарушаются.

И вот почему. Как верно указано в письме Минфина России от 19 февраля 2015 г.

№ 03-11-06/2/7790, трудовой договор заключают две стороны.

А именно работник и работодатель-организация.

Трудовые отношения на основании трудового договора с руководителем возникают по решению о его назначении.

Принимает его единственный учредитель. Ограничений на назначение самого себя нет. Вывод в письме ведомства о том, что отсутствует одна из сторон трудового договора, безоснователен.

Есть и работник и работодатель-организация. И это не одно и то же лицо. Тот факт, что со стороны организации договор подписывает единственный учредитель, не означает, что он работодатель. Он лишь представитель. Заключить договор с единоличным исполнительным органом (руководителем, гендиректором) он обязан согласно действующему законодательству как единственный учредитель.

Все это следует из положений статей 16, 19, 20, 56 и 57 Трудового кодекса РФ, статьи 39 и абзаца 2 пункта 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Подтверждает эту логику и то, что к руководителю – единственному учредителю применяют общие правила в части начисления страховых взносов с выплат по трудовому договору.
№ 14-ФЗ. Подтверждает эту логику и то, что к руководителю – единственному учредителю применяют общие правила в части начисления страховых взносов с выплат по трудовому договору.

Об этом прямо сказано в абзаце 2 пункта 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 1 статьи 10 Закона от 29 ноября 2010 г.

№ 326-ФЗ. Как видно, позиция Минфина России противоречит действующему трудовому и гражданскому законодательству.

К тому же для работодателя незаключение трудового договора с работником (в т. ч. и с руководителем) чревато штрафами до 100 000 руб.

(ст. 5.27 КоАП РФ). Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю организации Документальное оформление порядка премирования Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:*

  1. показатели, за выполнение которых руководителю положены премии;
  2. источники выплаты премий;
  3. порядок принятия решений о выплате премий руководителю.
  4. виды и размеры премий и вознаграждений;
  5. показатели, за выполнение которых руководителю положены премии;
  6. порядок принятия решений о выплате премий руководителю.
  7. виды и размеры премий и вознаграждений;
  8. источники выплаты премий;

Пример, как отразить в трудовом договоре показатели премирования генерального директора Генеральным директором ООО «Альфа» назначен А.В.

Львов. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Эти показатели отражены в трудовом договоре.

Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте.

Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно.

Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92, от 5 февраля 2008 г.

№ 03-03-06/1/81).* Документальное оформление начисления премии Разовые премии директору начисляйте:

  1. либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров);
  2. либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
  3. либо на основании решения единственного участника (акционера, которому принадлежат все голосующие акции) организации.

Пример, как оформить протокол общего собрания участников о выплате премии генеральному директору За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма «Гермес»» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В. Львову. Такое решение было оформлено протоколом общего собрания. Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.

Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.

В этом случае: Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации. Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации.

Рекомендуем прочесть:  Начальник не пускает в отпуск

Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени.

В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии. Бухучет Порядок отражения премий руководителю в бухучете зависит от того, из каких источников выплачивают премии:

  1. за счет чистой прибыли.
  2. за счет расходов по обычным видам деятельности;
  3. за счет прочих расходов;

Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности (п. 5 и 8 ПБУ 10/99). Ее начисление отразите проводкой: Дебет 26 (44) Кредит 70– начислена премия директору организации.

Непроизводственные премии (к юбилею, празднику и т. д.) в бухучете относите к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). В учете сделайте проводку: Дебет 91-2 Кредит 70– начислена премия за счет прочих расходов.

Если источником выплаты премий (как производственных, так и непроизводственных) является нераспределенная (чистая) прибыль, сделайте проводку: Дебет 91-2 Кредит 70– начислена премия за счет чистой прибыли. Такую проводку нужно делать независимо от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года (в т. ч. прибыль по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев).

Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации.

Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета 91-2. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 19 декабря 2008 г. № 07-05-06/260 и от 19 июня 2008 г.

№ 07-05-06/138. Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счета 26, 44, 70, 84, 91).

Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации Нет, не нужно.

Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ.

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Вступление в должность оформляется соответствующим приказом. Аналогичный вывод содержится в письмах Роструда от 6 марта 2013 г.

№ 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1. Поскольку трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. Это следует из абзаца 1 статьи 135, абзаца 2статьи 145 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, организация вправе это делать*. Ведь отсутствие с генеральным директором – единственным учредителем(участником, акционером) трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией.

Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г.

№ 428н). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09). Соответственно, зарплата такого гендиректора облагается НДФЛ и взносами на обязательное социальное (пенсионное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке (ст.

210 НК РФ, ст. 8Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ, ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ, письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330). Установить зарплату генеральному директору, который является единственным учредителем (участником), можно в штатном расписании или приказе.* Источник: https://www.26-2.ru/qa/245525-raschety-s-rukovoditelem-yavlyayushchimsya-edinstvennym-uchreditelem

  1. коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации;
  2. общее собрание;
  3. совет директоров;
  4. единоличный исполнительный орган.

Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя. Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме.

Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

  1. показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  2. порядок премирования;
  3. общие правила назначения премии;
  4. периодичность выплат.

Все протоколы собраний должны храниться у уполномоченного лица. До сведения заинтересованных текст решения доводится после оформления протокола. Приказ о назначении премии издается на основании решения учредителей и подписывается работодателем.

Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ. Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию:

  • Мотивы награждения.
  • Размер и сроки выплаты.
  • Основания для назначения премии.
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, которому положено вознаграждение.

Приказ печатается на фирменном бланке организации.

Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм…».

Готовый приказ о премировании может выглядеть примерно так: О премировании Ианищева Т. В. На основании п. 23 Положения о премировании ООО «Зауральский камень» и с учетом с достигнутых показателей по результатам января 2018 года приказываю:

  • Назначить генеральному директору ООО «Зауральский камень» Ианищеву Т. В. премию в размере 50% заработной платы.
  • Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Дорофееву А. В.
  • Главному бухгалтеру произвести начисление выплат до 20.02.2018.

Можно ли оформить выплату премии на основании решения единственного учредителя организации, если это Гендир и есть? Можно ли оформить выплату премии на основании решения единственного учредителя организации, если это Гендир и есть?

. Напишите решение от имени УЧРЕДИТЕЛЯ — считаю возможным премировать работников предприятия.

Ну, давайте уже к капитализму мозгами-то повернемся.

Учреждаются предприятия не для того, чтобы наших чиновников кормить, а для извлечения прибыли и ЛИЧНОГО обогащения.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.

В этом случае: – налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ); – учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14?ФЗ, ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-ФЗ); – учредители могут уволить директора фирмы (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Имеет ли право врио генерального директора выписать разовую премию генеральному директору, находящемуся в отпуске?

В данном случае разовая премия директору должна быть начислена на основании протокола общего собрания акционеров. ВРИО директора начислять разовую премию не имеет права, поскольку это противоречит части 2 статьи 135 и статьи 191 Трудового кодекса РФ. Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю организации Документальное оформление порядка премирования Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

вопросы к аудиторам юридический словарь подписка на новости Я являюсь владельцем небольшого предприятия.

В 2008 году сменил генерального директора и осуществил изменения в системе премирования. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить надбавку за напряженность директору: 1.

Можно ли приказом? или только через протокол заседания.

2. Источник: http://kerch-vizavi.ru/nadbavka-generalnomu-direktoru-kak-pravilno-oformit-96313/ Прошу Вас разъяснить, как правильно оформить разовую премию генеральному директору ЗАО.

Положение о премировании в ЗАО отсутствует.

ЗАО на усно «доходы»В Уставе Общества прописано, что единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор. Высшим органом Общества является Общее собрание акционеров, которое выполняет функции совета директоров Общества. К компетенции общего собрания акционеров относятся следующие вопросы: Установление и утверждение размеров выплачиваемых генеральному директору и ревизору Общества дополнительных вознаграждений и компенсаций.

Созывать внеочередное собрание акционеров для того, чтобы выписать разовую премию генеральному директору не целесообразно.Генеральный директор уходит в отпуск. Имеет ли право врио генерального директора выписать разовую премию генеральному директору, находящемуся в отпуске?

В данном случае разовая премия директору должна быть начислена на основании протокола общего собрания акционеров. ВРИО директора начислять разовую премию не имеет права, поскольку это противоречит части 2 статьи 135 и статьи 191 Трудового кодекса РФ. Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю организации Документальное оформление порядка премирования Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:

  1. источники выплаты премий;
  2. виды и размеры премий и вознаграждений;
  3. показатели, за выполнение которых руководителю положены премии;
  4. порядок принятия решений о выплате премий руководителю.

Пример отражения в трудовом договоре показателей премирования генерального директора Генеральным директором ЗАО «Альфа» назначен А.В. Львов. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования.

Эти показатели отражены в трудовом договоре. Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премированиисотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно.

Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92, от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81). Документальное оформление начисления премии Разовые премии директору начисляйте:*

  1. либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
  2. либо на основании решения единственного участника (акционера, которому принадлежат все голосующие акции)организации.
  3. либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров);

Пример оформления протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма «Гермес»» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В.

Львову. Такое решение было оформленопротоколом общего собрания.

Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.

Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:* Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/qa/140524-qqbss-15-m10-kak-pravilno-oformit-razovuyu-premiyu-generalnomu-direktoru Действительно, большинство трудовых споров связано именно с этим. В этой статьи мы поговорим об обратной ситуации – ситуации, когда работник не заработал, но взял. Речь пойдет о денежных средствах полученных руководителем компании или подчиненными сотрудниками, минуя согласие или осведомленность собственников (учредителей) бизнеса.

В данной статье мы рассмотрим два способа незаконного получения директором денег, а также инструменты защиты и противодействия от подобных злоупотреблений. Итак, начнем. 1. Когда директор бесконтрольно премирует себя же Проводя проверку деятельности работы директора, вы обнаружили, что реально получаемые директором доходы не соответствуют заработной плате, установленной в трудовом договоре с ним.

Выяснилось, что назначенный вами директор, помимо заработной платы, регулярно получает еще и начисляемую сам себе премию.

Это и есть первый способ незаконного получения ваших денег. Незаконен он ввиду следующего. Трудовым законодательством предусмотрена возможность работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Однако, директора можно рассматривать как работодателя по отношению к другим наемным работникам, но он не может являться работодателем по отношению к самому себе. Для руководителя само общество является работодателем. Решение о премировании директора может быть принято только общим собранием участников.

Статьей 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и директором. В ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда руководителей организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре с директором установлен фиксированный оклад, а информация о премиях отсутствует, есть все основания воспользоваться услугами юриста для инициирования судебного разбирательства. И даже когда на предприятии все получали премию, а в отношении директора собственники соответствующего решения не принимали, директору такая премия не положена.

2. Когда директор безосновательно премирует работников Тут все гораздо сложнее, не так все очевидно.

С теми или иными вариациями второй способ незаконного получения денег выглядит так. Директор выписывает подчиненным сотрудникам безосновательные премии или заведомо завышает их.

Это может происходить как по причинам отсутствия должной организации процесса оплаты труда, расплывчатых условий и размеров премирования персонала, так и при наличии умысла директора, когда в ответ на выплаченные работникам сверхпремии, последние за минусом определенной комиссии, возвращают обратно руководителю полученные премии.

Рекомендуем прочесть:  Арендная ставка земли в москве в 2021

Вроде как сам директор премий не получал и претензии предъявлять не к кому. Но это не так. В рассматриваемом случае, директор причиняет обществу убытки в размере таких выплат и может быть привлечен к ответственности. Единственное, в отличие от первого примера, бремя доказывания факта причиненных убытков будет крайне осложнено и, на наш взгляд, большие перспективы, в данном случае, имеет уголовное преследование руководителя.

3. Как привлечь директора к ответственности за лжепремии Не останавливаясь на возможных уголовных последствиях для директора, а здесь они имеют самостоятельные перспективы, рассмотрим необходимый алгоритм действий, направленный на взыскание убытков с директора в гражданском процессе.

Для грамотного представительства в суде предстоит доказать: — отсутствие полномочий у директора на выплату премии или отсутствие оснований для ее выплаты подчиненному, т.е. противоправность действий директора по такой выплате; — неблагоприятные последствия для компании, т.е.

реальное уменьшение наличного имущества, в рассматриваемом случае денег; — причинно-следственную связь между действиями директора и наступившими последствиями.

Обратите внимание на подведомственность рассматриваемых споров.

С учетом последних разъяснений Постановления Плену ВС РФ №21 от 02.06.2015 г.

споры о размере оплаты труда самого директора рассматриваются в судах общей юрисдикции. В тоже время, споры по иску общества к руководителю об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством РФ подлежат разрешению в арбитражном суде.

4. Как предупредить злоупотребления со стороны директора Как говорят англичане: «дьявол в деталях» или «управление в мелочах».

Прорабатывая устав компании и оформляя трудовые отношения с директором, обращайте внимание на ряд обстоятельств.

— На специальный порядок принятия локальных нормативных актов директором. В уставе общества необходимо указать, что локальные нормативные акты утверждаются единоличным исполнительным органом общества с обязательным предварительным согласованием их общим собрание участников общества. Такую обязанность для директора целесообразно предусмотреть и в трудовом договоре с ним.

— На детальную проработку полномочий директора в трудовом договоре.

Необходимо избегать расплывчатых формулировок, таких как «имеет право на получение премии» или «имеет право премировать сотрудников». Если вы хотите закрепить возможность получения директором дополнительных стимулирующих выплат, необходимо указать как, на каких условиях и в каком размере, они выплачиваются.

Если вы даете директору право премировать подчиненный персонал, позаботьтесь о наличии на предприятии единых правил и условий премирования, закрепленных в положении о премировании. — На обязанность директора отчитываться, в том числе по расходованию фонда оплаты труда. Предусмотрите в трудовом договоре с директором обязанность ежеквартально и раз в год в составе ежегодного отчета предоставлять информацию о расходовании ФОТ.

Отсутствие данной обязанности может лишить возможности взыскания убытков с директора, в частности, если суд придет к выводу, что утверждением обезличенного отчета директора общим собранием участников фактически были одобрены все сделанные руководителем расходы. Резюмируя. Не оставляйте открытым вопрос премирования.

Если директор имеет право на премию, укажите об этом в договоре с ним, а также согласуйте порядок, условия и размер такого премирования. Если директор таким правом не наделен заблаговременно ограничьте его компетенцию в учредительных документах и трудовом договоре. Такими же прозрачными должны быть правила премирования директором подчиненного персонала.

Внимательно относитесь к подбору наемного директора.

Любые сделанные уставом и трудовым договором ограничения компетенции единоличного исполнительного органа не являются панацеей, а лишь дают последующее право на взыскание долга с такого директора в виде убытков. Источник: Источник: http://vlasti.net/news/227136 Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Как выписать самому себе премию?

Начисление премии работникам зачастую не вызывает большого количества вопросов. Но ситуация меняется, когда речь заходит о выплате премий директору.

Здесь появляется ряд нюансов, на которые следует обратить пристальное внимание Поэтому, начисляя премию, нужно со всей ответственностью отнестись к обоснованию ее назначения и размера.Следует учесть, что рассматривая каждый конкретный случай, нужно учесть правовой статус организации.Но бывают случаи, когда директор имеет право выписать себе премию, но не как руководителю, а как работнику данного усреждения.Так, Прокурор Северного района г. Орла обратился в суд в интересах муниципального образования город Орел к Лебедеву В.И. о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что ответчик Лебедев В.И., работая в должности директора МБУДО «Детская художественная школа г. Орла», в нарушение трудового договора, заключенного между Администрацией г.

Орла и Лебедевым В.И., устава МБУДО «ДХШ г.

Орла», положений трудового и бюджетного законодательства, своими решениями – на основании приказов МБУДО «ДХШ г.

Орла» о начислении и выплате дополнительных компенсационных выплатах и стимулирующих надбавках, подписанных им как директором МБУДО «ДХШ г. Орла» без соответствующего распорядительного документа его работодателя, ему были начислены стимулирующие выплаты общую сумму 55 433 рубля, которые ответчик получил в полном размере.01.09.2010г.

администрация г. Орла в лице мэра ФИО3, заключила трудовой договор с руководителем МБОУ ДО «ДХШ г.

Орла» Лебедевым В.И. Таким образом, работодателем по отношению к руководителю МБОУ ДО «ДХШ г. Орла» является администрация г.

Орла в лице Управления культуры администрации г. Орла, в связи с чем, распоряжения об его поощрении правомочны издавать уполномоченные на то должностные лица работодателя.

Однако таких распоряжений работодателем не издавалось. Поскольку начисление вышеуказанных выплат произведено ответчику без соответствующего приказа работодателя, то есть без правовых оснований, полученные им выплаты подлежат взысканию в пользу муниципального образования г.

Орел. Ответчик знал о том, что начисление соответствующих надбавок должно производиться на основании приказа работодателя, поэтому данное финансовое нарушение не могло быть допущено по неосторожности. Просили взыскать с Лебедева В.И. в бюджет муниципального образования г.

Орел денежные средства в сумме 55 433 рублей.Ответчик Лебедев В.И.

и его представитель по ордеру Качанова Т.В.

возражали против исковых требований, указав, что выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в пределах субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Денежные средства, выплаченные ответчику за совмещение должностей, относятся к средствам МБУДО «ДХШ г.

Орла». Муниципальному образованию г. Орел не мог быть нанесен финансовый ущерб.

В соответствии с п.4.2.3 Устава МБУДО «ДШХ г.

Орла» к компетенции Директора относится поощрение работников Учреждения.

Лебедев В.И. был директором МБУДО «ДХШ г. Орла» и обладал правом выплачивать надбавки себе, как преподавателю за совмещение должностей.

При установлении и выплате себе как преподавателю надбавок Лебедев В.И. руководствовался уставом и положением об оплате труда.В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ администрация в лице мэра ФИО3 заключила трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа г. Орла» Лебедевым В.И.Согласно п.

3.6 должностной инструкции руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская художественная школа г. Орла» директор школы имеет право вести в установленном порядке преподавательскую деятельность.ДД.ММ.ГГГГ директором муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа г.

Орла» Лебедевым В.И. на имя начальника Управления культуры администрации г.

Орла было написано заявление на получение согласования на выполнение функций по должности преподавателя в основное рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ за дополнительную плату 11 048,4 руб. в месяц.На основании данного заявления, Управлением культуры администрации г.

Орла был издан приказ о совмещении директором Лебедевым В.И.

должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной доплатой в соответствии с тарификационной ведомостью учреждения. В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст.

151 ТК РФ.Все средства, которые поступают бюджетному учреждению, в том числе и средства на финансовое обеспечением выполнения муниципального задания, являются поступлениями, составляющими доход бюджетного учреждения.Использование субсидий осуществляется учреждением в соответствии с планом его финансово-хозяйственной деятельности, составляемым и утверждаемым руководителем учреждения.Распределение средств на выплату заработной платы, в пределах выделенного фонда оплаты труда, осуществляется на основании локального акта учреждения – Положения об оплате труда, действующего в МБУ ДО «Детская художественная школа г. Орла».Превышения фонда оплаты труда учреждения Лебедевым В.И. допущено не было. Все поступившие на счет учреждения средства в виде субсидий на выплату заработной платы являются доходом учреждения – школы, и распределены в соответствии с его нормативными актами (Положение об оплате труда).В связи с этим суд постановил исковые требования прокурора Северного района г.

Орла в интересах муниципального образования город Орел к Лебедеву Виктору Ивановичу о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера ).© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ *Татьяна Кочанова

Может ли директор премировать сам себя?

Самопремирование директора — вопрос спорный. Разберемся, в каких случаях руководитель может выписать сам себе премию, а когда для этого требуется согласие собственников компании.Кто выплачивает премии в организацииПоощрением работников, добросовестно и качественно выполняющих свои обязанности, занимается работодатель.

Он может премировать сотрудника, объявить ему благодарность, вручить ценный подарок или почетную грамоту (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Виды поощрений прописываются в отдельном документе (например, положении о премировании), коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).Работодателем обычных сотрудников выступает директор.

Эти полномочия ему предоставлены учредителями организации. Он принимает на работу персонал, подписывает приказы о выплате заработной платы и премии. Но работодателем руководителя являются участники общества.

Они назначают его на должность и передают часть полномочий по управлению организацией.Из этого следует вывод, что премии руководителю могут выплачивать только учредители компании. Но в некоторых случаях самопремирование все же допускается.Когда директор может премировать себяНазначить себе премию может директор, являющийся единственным участником общества.

Для этого он издает решение единственного учредителя и приказ о выплате себе премии.Допускается самопремирование и тогда, когда поощрение директора и остальных сотрудников является систематическим.

Для этого порядок выплаты вознаграждения и иных поощрений прописывается в трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте (ЛНА).Во избежание возможных проблем в ЛНА лучше прописать, что выплата премии директору осуществляется только с согласия участников общества.

В противном случае привлечь директора к ответственности и взыскать ущерб за самопремирование практически невозможно.Судебная практика о самопремировании директораРассмотрим особенности премирования директора на примере некоторых судебных решений:

  1. Для выплаты премии директору необходимо получить согласие учредителей.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.11.2010 по делу № А43-45256/2009, ФАС Западно-Сибирского округа от 07.07.2009 № Ф04-3833/2009(9657-А46-16).

  1. Если уставом и ЛНА директор наделен правом издавать приказы о премировании, и отдельного запрета на самопремирование нет, то суд, с большей долей вероятности, встанет на его сторону.

Постановления АС Северо-Кавказского округа от 27.11.2015 № Ф08-8346/2015 по делу А63-4455/2013, АС Северо-Западного округа от 05.06.2015 по делу № А56-32368/2014, АС Центрального округа от 22.12.2014 по делу № А35-947/2013.

  1. Со всеми документами, касающимися выплаты премий и иных поощрений, директора нужно ознакомить под роспись.

Если это не сделать, суд может встать на сторону сотрудника (Кассационное определение Томского облсуда по делу № 33-2366/2011).

  1. Если размер премии определен директором произвольно, отсутствуют доказательства обоснованности ее начисления, суд встанет на сторону учредителей.

Постановления ФАС Московского округа от 07.04.2014 № Ф05-6151/2013 по делу № А40-79862/2011, ФАС Северо-Западного округа от 31.10.2011 по делу № А21-3040/2010, ФАС Волго-Вятского округа от 11.07.2008 по делу № А17-4924/2007.Ответственность директора за самопремированиеСамовольное назначение самому себе премии грозит директору:

  1. привлечением к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения (ст. 195, ч. 1 п. 9 ст. 81 ТК РФ);
  2. взысканием ущерба, причиненного организации, в виде неправомерно выплаченной премии (ст.

    277 ТК РФ).

Подводим итоги

  1. За самопремирование руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности и взыскать причиненный ущерб.
  2. Выдача премии руководителю производится на основании протокола собрания учредителей или решения единственного участника.
  3. Самопремирование директора можно предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или ЛНА.
  4. Единственный учредитель, являющий одновременно гендиректором, вправе премировать себя сам.

ИсточникКА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России.

Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.