Меню
Главная - Трудовое право - Могут ли уволить по сокращению штата в предпенсионном возрасте

Могут ли уволить по сокращению штата в предпенсионном возрасте

Могут ли уволить по сокращению штата в предпенсионном возрасте

Сокращение работника предпенсионного возраста


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 10 октября 2017 г. Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории.

Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  1. – посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.
  2. регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  3. устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;

В качестве отдельной категории работников в ТК РФ не упоминаются лица предпенсионного возраста; особенностей процедуры их сокращения не установлено.

В настоящее время по общему правилу пенсию по старости гражданам назначают по достижении 55 лет женщиной или 60 лет мужчиной.

В отдельных случаях (работы в отклоняющихся от нормальных условиях) она назначается и раньше. Само понятие «предпенсионный возраст» законодательство не содержит.

Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии. Начальный этап процедуры – принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников. Оно может иметь вид приказа или решения (протокола) коллегиального исполнительного органа.

После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ). Для этого первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Если она одинакова, то оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией. В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  1. в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  2. повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  3. относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.
  4. имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  5. получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  6. являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;

Такой льготой при сокращении по колдоговору нередко наделяются, например, трудящиеся в организации работники предпенсионного возраста.

Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников. Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой.

Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний. Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ). При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком.

Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам . Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие уплачивается в этой сумме. Законодательство иных отраслей предусматривает некоторые льготы сокращенным «предпенсионерам». Так, законодательство о занятости предусматривает для них увеличение срока выплаты пособия по безработице до 24 месяцев при определенных условиях. По предложению органов службы занятости в случае отсутствия возможности для трудоустройства этих граждан при наличии необходимого трудового стажа им может быть досрочно (но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста) назначена пенсия по старости.

По предложению органов службы занятости в случае отсутствия возможности для трудоустройства этих граждан при наличии необходимого трудового стажа им может быть досрочно (но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста) назначена пенсия по старости. Кроме того, некоторые отраслевые соглашения (например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 — 2017 годы) предусматривают досрочное назначение пенсии сокращаемым «предпенсионерам» через негосударственные пенсионные фонды.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Всё о законных правилах сокращения работников предпенсионного возраста

Конец 2018 года был ознаменован большим резонансным событием – пенсионной реформой. В 2020 году она начала действовать, пенсионный возраст постепенно будет увеличиваться до 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно.

При этом законодатель предоставил ряд льгот и гарантий, направленных на возможность реализации лицами предпенсионного возраста права на труд: введение уголовной ответственности для работодателей за незаконное увольнение, запрет отказа в принятии на работу в связи с возрастом. Многих интересует вопрос, как реформа коснулась вопроса увольнения предпенсионеров по сокращению, об этом будет рассказано в нашей статье.

или численности сотрудников – это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего (в чем разница между сокращением штата и численности работников читайте ).

При сокращении численности уменьшается штатное количество единиц по конкретной должности (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать ).

При сокращении штатов происходит полное исключение некоторых должностей/позиций в организации.

В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию происходит по инициативе работодателя и при отсутствии виновного поведения сотрудника, очень важно соблюдение всех прав, гарантий последнего и самой процедуры расторжения договора.

Есть категории работников, которых сложно или даже невозможно уволить по данному основанию, поэтому многих интересует, может ли работодатель законно сократить сотрудника предпенсионного возраста (?).

Это связано с тем, что:

  1. в случае увольнения данной категории лиц им довольно проблематично найти новое место для заработка, потому что работодатели не очень охотно принимают на работу сотрудников с перспективой ближайшего ухода на пенсию.
  2. за незаконное увольнение предпенсионеров установлена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ);

Статья 144.1 УК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.Прежде чем ответить на поставленный вопрос, сначала разберемся, кто относится к категории сотрудников предпенсионного возраста.

Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее. Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин – с 60. В 2020 произошла пенсионная реформа.

Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию.

Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно.Нынешних пенсионеров (тех, кто должен выйти на пенсию в 2020) реформа затрагивает практически незаметно:

  1. а мужчины в 60,5 лет.
  2. женщины уходят на пенсию в 55,5 лет;

В 2020 происходит увеличение еще на полгода, поэтому возраст выхода на пенсию:

  1. а для мужчин – 61.
  2. для женщин равен 56 лет;

Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров 2020 и 2020 года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста (о том, могут ли уволить пенсионера из-за возраста, мы рассказывали в ).

Итоговый вариант, учитывая все льготы и новшества, выглядит так: Предпенсионный возраст Пенсионный возраст 2020 женщины с 50 лет с 55 лет мужчины с 55 лет с 60 лет 2020 женщины с 50,5 лет с 55,5 лет мужчины с 55,5 лет с 60,5 лет Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые оберегают лиц предпенсионного возраста от увольнения по рассматриваемому основанию, поэтому ничто не мешает работодателю уволить таких лиц по сокращению численности или штата. Об этом напрямую высказался и Роструд. Правовое регулирование в сфере трудовых отношений не предусматривает специальных прав для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет и менее.

Они имеют все те же возможности, что и иные категории работников при сокращении.

  • Право ознакомиться с приказом об увольнении ().
  • Право перевестись на иную должность в той же местности (а если есть коллективный договор, то и в иной местности).Увольнение – это последняя и крайняя мера. Сначала работодатель должен предложить все иные вакантные места, которые будут подходить работнику по квалификации (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали ). Также может быть предложена работа, являющаяся ниже по квалификации или оплате труда ().
  • Преимущественное право оставления на работе (). Данное право имеют лица, у которых выше квалификация и/или производительность труда. Возраст значения не играет, но, как правило, лица предпенсионного возраста в вопросе квалификации и производительности очень конкурентны и могут с легкостью реализовать это право.
  • Право получить . Оно должно быть передано в письменном виде не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения ().
  • Получить в день увольнения расчет и трудовую книжку — ст. 84.1, 140 ТК РФ (что пишут в ТК, если работник уволен в связи с тем, что сокращают штатную единицу можно узнать ).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Гарантии и льготы, которые предоставляются законодателем предпенсионерам при увольнении по сокращению можно условно разделить на 3 группы:

  • Гарантии при увольнении.
  • Гарантии при сокращении для всех работников.
  • Гарантии при сокращении только для предпенсионеров.

К первой группе относится лишь одна льгота – возможность досрочно выйти на пенсию при выполнении ряда условий:

  • Есть минимальный страховой стаж:
    • 25 лет для мужчин;
    • 20 лет для женщин.
  • Служба занятости не может трудоустроить лицо.
  • До выхода на пенсию по закону осталось не более двух лет.
  • 25 лет для мужчин;
  • 20 лет для женщин.
  • Постановка на учет в службу занятости.

Узнать обо всех нюансах процедуры досрочного увольнение по сокращению штата, а также посмотреть образец заявления можно . Предпенсионеры так же, как и иные категории работников, при сокращении могут рассчитывать на:

  • Выходное пособие, равное размеру среднего заработка ().
  • Сохранение средней заработной платы на 2 месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера и для официально безработных – на 3 месяца).
  • Дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально оставшемуся до истечения двух месяцев времени (в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления сотрудника).

Помимо этого, люди предпенсионного возраста при увольнении по сокращению имеют право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Процесс сокращения работника предпенсионного возраста регулируется общими правилами о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и специальными нормами, касающимися увольнения по сокращению численности или штатов.

Никаких изъятий и особенностей в отношении лиц, кому до пенсии осталось 5 и менее лет, трудовое законодательство не предусматривает. происходит следующим образом:

  • Предлагает сотрудникам вакантные должности по квалификации или квалификацией/оплатой ниже.
  • В случае отказа работников издает приказ об увольнении, с которым работники должны быть ознакомлены.
  • В день увольнения происходит расчет с сотрудниками и передача им их документов — в частности, трудовой книжки (каковы ?).
  • Уведомляет об этом сотрудников письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
  • Работодатель издает приказ о сокращении численности или штатов.
  • Также уведомляет профсоюз (если под сокращение попадают работники, которые в нем состоят) и органы службы занятости.

Любое нарушение процедуры может быть обжаловано в суде, по решению которого работника могут восстановить на работе.Итоги:

  • Данную категорию работников можно увольнять в связи с сокращением численности и штатов.

    Они не имеют каких-либо привилегий при расторжении с ними договора по инициативе работодателя и пользуются общими гарантиями.

  • Лица предпенсионного возраста – люди, которым до момента выхода на пенсию по старости осталось 5 и менее лет.
  • Единственная дополнительная льгота – возможность выйти на пенсию на 2 года раньше, если находящегося в статусе безработного служба занятости не смогла обеспечить человеку трудоустройство.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?

Автор: 15.02.2019 Актуально на 15 февраля 2020 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многие наслышаны, что в связи с изменениями в трудовом и пенсионном законодательстве с 2020 года нельзя увольнять сотрудников предпенсионного возраста.

Это действительно так, но не совсем. А как быть с предпенсионным сокращением? Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата? Роструд в январе 2020 года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста.

Роструд в январе 2020 года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста. Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно.

Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен.

Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию. Конечно, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

При этом Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости. Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста).

Также см. «». Работодатель (фирма, ИП) вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении нужно предупредить каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты прощания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Одновременно при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.

3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право остаться на работе у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдают:

  1. семейным – при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  2. работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание;
  3. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.
  4. инвалидам ВОВ и боевых действий;
  5. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Кстати, коллективный договор может предусматривать и другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ – увольняемому:

  1. сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  2. выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным в течение 3-го месяца со дня увольнения – по решению службы занятости при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник (ч. 2 ст. 178 ТК РФ): 1. Обратился в этот орган.

2. Не был им трудоустроен. С 01.01.2019 согласно Закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ лицами предпенсионного возраста признают работников за 5 лет до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно. По предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным, не достигшим возраста права на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж от 25 и 20 лет (М и Ж) либо имеющим такой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, уволенным в связи с ликвидацией/прекращением деятельности ИП/сокращением численности или штата работников с их согласия могут назначить пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста (п.

2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Необоснованное увольнение с работы по мотивам достижения предпенсионного возраста наказывают (ст. 144.1 УК РФ):

  1. штрафом до 200 000 рублей или в размере зарплаты/иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  2. либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Источник: Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2020 года.

14.02.2019 08.08.2019 25.09.2019 07.11.2018 15.10.2019 30.10.2019 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

/ / / Увольнение или сокращение Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2020 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные , среди которых предусмотрели . В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и , запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы. Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения , в том числе по .

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения , в том числе по . Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2020 по 2023 г.

пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в : Год рождения С какого года будет считаться предпенсионером Мужчины Женщины 1959 1964 2020 1960 1965 1961 1966 1962 1967 2021 1963 1968 2023 1964 1969 2024 1965 1970 2025 Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно. При обсуждении о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий , достигшего предпенсионного возраста.

В соответствии со УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

  1. штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
  2. штраф до 200 тыс. рублей;
  3. обязательные работы сроком до 360 часов.

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера. Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера.

Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

  1. возраста;
  2. национальности, происхождения, языка;
  3. другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
  4. места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  5. социального, семейного, имущественного или должностного положения;
  6. расы, цвета кожи, пола;
  7. убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя.

В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ. Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ , к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

  1. наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
  2. а также состояние здоровья.
  3. уровень образования;
  4. опыт работы по специальности или в определенной отрасли;

То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным.

Это правило действует и в отношении предпенсионеров. Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ. Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

  • По соглашению сторон;
  • В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
  • В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.
  • Из-за несоответствия должности;
  • По причине ликвидации организации или смены собственника;

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально.

Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п.

Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Фото pixabay.com Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

  1. Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
  2. Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать .

И если ему не подберут подходящую работу, можно — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года. Фактически за 2018 и 2020 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров.

Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2020 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом: «Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает.

Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет.

Поэтому и ситуации такие не на слуху». Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры.

Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

На конец сентября 2020 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс.

граждан были восстановлены на рабочем месте.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 05.04.2021
  2. 21.04.2021
  3. 13.05.2021
  4. 23.04.2021
  5. 18.05.2021
  6. 01.04.2021
  7. 08.04.2021
  8. 08.04.2021
  9. 22.04.2021
  10. 01.04.2021

Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам предпенсионного возраста, увольняемым в связи с сокращением численности и/или штата работников

» Для смягчения реформ законодательства, что заключаются в увеличении возраста выхода на пенсионный отдых, правительство ввело ряд компенсирующих мер:

  1. Изменен предпенсионный возраст – с 2021г.

    увеличен до 5 лет, что предшествуют дате оформления пенсии (включая досрочную), раннее было – 2 года;

  2. Для предпенсионеров введены некоторые виды соцпомощи и государственные гарантии.

В 2021г.

пенсионный возраст прирос на шесть месяцев – до 55,5 (женщины)/60,5 (мужнины), предпенсионный период начинается с 50,5/55,5 лет. Эти показатели продолжат увеличиваться еще на протяжении 4 лет:

  1. 2023г.: +1год.
  2. 2021г.: +1,5года;
  3. 2022г.: +1год;
  4. 2020г.: +1год;

С января 2023г.

представители женского пола будут оформлять пенсию в 60 лет, мужского пола – в 65, предпенсионный период будет начинаться с 55(ж)/60(м) лет.Чтобы не потеряться в цифрах, ориентируйтесь на таблицу.

В 2021-2020гг. к предпенсионерам относятся женщины, что родились в 1964-1966г., мужчины – 1959-1961г.

Увольнение предпенсионного возраста по трудовому кодексу запрещено, если причиной сокращения сотрудника или непринятия на вакансию кандидата является уважительный возраст.В стране проводится пенсионная реформа, что вызывает панику у тех, кому до пенсии осталось совсем немножко. Многие боятся, что теоретически они уже могли бы быть на заслуженном отдыхе, а сейчас их и вовсе могут уволить до наступления целевого возраста, так как работодатель уже не может дождаться, когда на место пожилого придет молодой и прогрессивный человек. Не стоит паниковать, Президент увеличил ответственность работодателей за увольнение по причине возраста, а почти пенсионеры имеют право бесплатно переквалифицироваться.Но есть ряд обоснованных причин, по которым сокращение работника предпенсионного возраста возможно, к таким событиям законодательство относит:

  1. Нарушение договора материальной ответственности, содействие в хищении денег или материальных средств;
  2. Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение правил охраны труда);
  3. Ликвидация компании;
  4. Если лицо, достигшее предпенсионного возраста, занимает должность менеджера высшего звена, то его разрешается уволить при смене руководства компанией.
  5. Принятие неправомерных решений, нарушение должностных обязанностей;
  6. Если сотрудник систематически не выполняет свою работу, имеет выговоры и взыскания;
  7. Сокращение штата при реорганизации или оптимизации производства;

Выше изложенные причины вполне понятны: если нет предприятия или должности, то не нужен и сотрудник (могут перевести на другую должность, но приоритетное право для данной категории отсутствует); если человек не выполняет свои обязанности должным образом (в силу возраста может быть всякое), то он подлежит увольнению.В содержании ТК РФ (81 статья) подробно описаны все случаи, когда начальник может указать человеку «на дверь»:1.

Ликвидация организации – тогда распускается весь штат, включая самого руководителя. Всем в трудовых книжках будет вписано: «Был уволен вследствие ликвидации предприятия». Это не считается «неприятной записью», ведь подобное несчастье случается.2.

Сокращение штата – подобное решение принимает начальник, желая уменьшить траты на выплату зарплат.3.

Несоответствие работника – выявляется после внутренней проверки. Тогда нехватка опыта, образования или профессиональных навыков станет поводом для понижения зарплаты, должности, также лишения работы.4.

Изменился собственник предприятия – обычно страдает руководство. Ведь старый директор, его замы + главный бухгалтер будут уволены, простые сотрудники все останутся.5.

Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины, совершение им аморального поступка.

Возможно, принятые им решения повлекли большие потери для предприятия.6.

Предоставление ложной информации и поддельных бумаг при поступлении на работу.7. Выявлены мошеннические махинации, проведенные гражданином.8.

Совершение краж сотрудником, подлогов, сознательной порчи имущества учреждения.Любой из списка описанных выше фактором нужно подтвердить документально. Нельзя действовать необдуманно или сфальсифицировать повод увольнения.Вопросы увольнения работника предпенсионного возраста регулируются следующими законодательными актами:

  • Условия досрочного назначения страховой пенсии – No1032-1-ФЗ с изменениями от 01.01.2021 (ст.32).
  • Трудовой кодекс: ст. 81 – порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
  • Закон о запрете увольнения работников в предпенсионном возрасте и ведении уголовной ответственности за неправомерные действия – No352-ФЗ от 3 октября 2021 года.
  • Изменение предпенсионного возраста, порядка начислений пенсий и льгот для данной категории граждан – No350-ФЗ от 3 октября 2018 года, Правительственное постановление No1375 от 15.11.2018 (размер пособия по безработице) и No3025-р от 30.12.2018 (переквалификация).

Нельзя увольнять сотрудника, которому до пенсии осталось меньше 5 лет без обоснованной причины, если поводом для прекращения трудовых отношений является обоснованное и разрешенное законом обстоятельство, то порядок увольнения следующий:

  • Выплата выходного пособия и расчет, или перевод сотрудника на другую должность по соглашению сторон.
  • Письменное предупреждение о сокращении за 2 месяца до последнего дня работы;
  • Обоснование причины увольнения;

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Несоответствия работника;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Ликвидации организации;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
  • Сокращения численности или штата работников;

Правительство решило обезопасить пожилых граждан от потери работы, на данный момент защита заключается в увеличении штрафа и введении криминальной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста.

Но в дальнейшем могут вводить и поощрительные методы, например: снижение обязательного процента взносов в ПФ за данную категорию сотрудников.За необоснованное увольнение предпринимателям и должностным лицам грозят следующие меры наказания:

  1. Штраф в сумме 18 месячных заработных плат/другого дохода – max 200000 ₽;
  2. Или исправительные работы – максимум 360часов.

В каких случаях уполномоченное лицо может понести наказание:

  1. Если сотрудник предпенсионного возраста докажет, что заявление по собственному желанию было написано под давлением;
  2. При отказе принять на работу по причине зрелого возраста (если в письменном ответе кандидату это указано).
  3. Необоснованное увольнение по инициативе работодателя;

Граждане, которым до заслуженного пенсионного отдыха осталось менее 5 лет, могут рассчитывать на дополнительные социальные гарантии и льготы:

  • При отсутствии возможности для трудоустройства с участием Службы занятости и наличии 20(женщины)/25 (мужчины) годов страхового стажа, можно оформить страховую пенсию на 24 месяца раньше.
  • При достижении 55/60 лет (пенсионного возраста по старым законам) станут доступны региональные льготы: скидка на оплату коммунальных платежей, бесплатный проезд и другие.
  • Гарантирование права на сохранение трудоустройства – незаконное увольнение работника предпенсионного возраста уголовно наказуемо.
  • Два дня оплачиваемого ежегодного отпуска на диспансеризацию – медосмотр (рядовому сотруднику предоставляется +1 день раз на 3 года).
  • С возраста 55-60 лет можно получать накопительную часть пенсии.
  • Возможность получать пособие по безработице в течение 12 месяцев в диапазоне 1 500 – 11 280 ₽ (в 2021 году), что на 41% превышает максимальный размер для остальных граждан. Если человек до увольнения проработал больше 26 недель, то 3 месяца он будет получать 75% от своей средней зарплаты (но не более 11,3 тыс. ₽), 4 месяца – 60%, 5 месяцев – 45%.
  • Предоставление права на бесплатную переквалификацию – курсы переподготовки с отрывом от производства в Службе занятости, при прохождении которых выплачивается стипендия, что равна размеру средней региональной зарплаты.
  • Для граждан 55+(жен.)/60+ (муж.) доступны налоговые льготы: можно не платить налог на имущество и воспользоваться вычетом земельного налога (на 6 соток).

Видео по теме:Граждане зрелого возраста как и обычные сотрудники вправе рассчитывать на законность при увольнении.

Уже понятно, что лишить их работы из-за прожитых лет нельзя, но сокращение штата дает начальнику подобную возможность.Однако, он должен руководствоваться иными причинами:1. Собрать аттестационную комиссию, которая проверить уровень знаний и другие качества человека. Насколько тот соответствует занимаемой должности.

Если проверка закончится успешно, лишаться ценного кадра мало кто захочет.

Даже судья признает вердикт комиссии, когда проигнорировав его, работодатель все же выгонит истца. У того останется экземпляр отчета, что послужит отличным доказательством профпригодности.2.

Контроль качества – комиссию на предприятии собирают периодически, а такой контроль можно проводить регулярно. И ориентироваться по предоставляемым отчетам.3.

Грамотное оформление всех действий. Если сотрудник нарушил какие-то трудовые нормы или предписания, его начальник обязан подтвердить это. Голословные обвинения не считаются.4.

Увольнение без веских оснований – правонарушение, за которое УК РФ (144.1 статья) предусматривает суровое наказание.5. Обоснованное увольнение вследствие сокращения штата допустимо.6.

Предпенсионер, лишившийся работы, вправе зарегистрироваться в системе службы занятости. Попросить менеджером помочь ему трудоустроиться или пройти бесплатный курс переобучения.7.

Два месяца, за которые гражданин будет искать работу, он должен получать выплаты от бывшего работодателя.8. При сокращении, руководитель обязан предложить кандидатам иные варианты, чтобы они не оказались просто на улице.В законодательстве предпенсионер воспринимается как рядовой работник, но имеет ряд льгот. Не считая нового закона, запрещающего владельцам фирм ориентироваться на его возраст при принятии или расчете человека.Татьяна БеловаЮрист с большим опытом в сфере земельного права, сделок с недвижимостью, семейного права.

Есть опыт представительства по отрасли автоюриста и ДТПВопрос юристуВ период испытательного срока условия проще. Если начальник сочтет, что вы не прошли, то расторжение договора возможно заранее, не ожидая конца периода. Работодатель за 3 дня предупреждает и предоставляет причины произошедшего.

Лучше в письменном виде. Тоже самое вправе сделать и работник, если видит, что ему не подходит работа.Должны платить в независимости от на испытании работник или на постоянке.

На практике редко так делают и не везде. Обычно есть минимум и премия, которая не положена при неустройстве.

Если захочет, работодатель найдет как платить меньше, но работник может обратиться в суд или в инспекцию по труду.Конечно.

На вас распространяются все те же гарантии как и на обычного работника.

Когда заболеваешь только срок не засчитывается и прерывается, затем после болезни испытательный период возобновляется.