Меню
Главная - Трудовое право - Могут ли уволить без основания и причины

Могут ли уволить без основания и причины

Могут ли уволить без основания и причины

За что вас могут уволить без вашего согласия?


1 сентября 202017 тыс. прочитали3,5 мин.39 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы17 тыс. прочитали до концаЭто 44% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияУвольнение — неприятная процедура.

Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений?

Как говорится, кто предупрежден — тот вооружен. Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней.

При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия? Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель.

А увольнение работника — это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора. Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания.

И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.

Один из читателей моего канала, задал мне вопрос: Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него.

Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию?

Как увольнять таких людей моментально? Давайте разбираться.Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?

Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания: Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия.

В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения. Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно?

Это может быть:

  1. появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  2. нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
  3. хищение,
  4. разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.
  5. прогул (отсутствие на работе более 4х часов),

Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений.

Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ. Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием «Аттестация».

Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка. Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник.

Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе. Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности.
Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности.

И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует. И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона.

Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.

Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником.

Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы.

Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции.

Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно. При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности.

А вот при повторном нарушении можно уволить.Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.

При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения.

При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата. Невозможно уволить работников находящихся:

  1. матери-одиночки (дети до 14 лет),
  2. родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.
  3. в отпуске,
  4. беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
  5. на больничном,
  6. женщины (дети до 3 лет)

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел «Услуги» на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу «Профессиональный аудит резюме», заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово «ДЗЕН» (тогда оплата не потребуется).Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту.

Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме.

Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю.

Мы отвечаем абсолютно всем.Вам грозит увольнение?

Пишите, поможем если работодатель нарушает закон.

Вы не можете найти работу?, мы готовы предложить вам помощь.Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства

Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений.

И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований?

Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно?

Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание

Некоторые причины для увольнения.Многим, наверное, известно, что может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы – по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно.

Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв ввиду следующих причин:

  • Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.
  • Постоянные прогулы;
  • Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
  • Совершение работником виновных действий – кража, оскорбления, драка и так далее;

Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником.

Полный их список перечислен в ТК РФ.К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста. Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение.

Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата. Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством.Кроме того, могут быть расторгнуты и по соглашению сторон.

Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают.

Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время.

Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника.Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя.

Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность.

Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона.

,

Без причины уволить нельзя.Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным.

И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.Однако увольнение без причин все же рассматривается в 278 статье. Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно – руководящего состава.То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно.

Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.Для того чтобы уволить руководителя компании, могут быть выдвинуты следующие причины:

  • Работник, руководящий детским садом или школой совершил аморальный поступок;
  • или филиала полностью и так далее.
  • Совершение виновных действий, например, разглашение коммерческой тайны;
  • Принятие руководителем решений, которые нанесли вред организации;
  • Смена учредителя или собственника компании;

Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин.Исходя из этого, можно сделать соответствующий вывод: уволить без причины можно только руководителя, и только в том случае, если для этого имеются достаточные основания.С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации.

Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании – конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.

Работнику выдают трудовую книжку.Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется.

В целом же, стандартный разрыв состоит из следующих пунктов:

  1. издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
  2. проведение всех бухгалтерских расчетов;
  3. внесение соответствующих записей в работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
  4. выдача причитающихся сотруднику средств;
  5. решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
  6. выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.

При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется. Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Работник может обратиться в суд.Для многих работников интересен вопрос о том, можно ли оспорить решение руководящего состава о необходимости увольнения или об уже состоявшемся увольнении.Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому попробуем разобраться более детально и рассмотреть все возможные варианты происходящего.Например, если увольнение было проведено по недостаточным причинам (сотрудник один раз опоздал на работу на 10 минут, а уволили его за ), либо же если в ходе процедуры были выявлены нарушения (не составлен акт об административных нарушениях или о виновных действиях), то такое увольнение вполне можно признать незаконным.Но в случае, когда увольнение происходит по решению самого работника и выполнено с юридической стороны все грамотно, то оспорить такое расторжение отношений практически невозможно.В любом случае, если сотрудник считает, что уволили его незаконно или без достаточных оснований, то он имеет право подать жалобу или ходатайство о восстановлении на рабочем месте в соответствующие компетентные органы власти.В частности, жаловаться сотрудник может в следующие организации:

  • Роспотребнадзор и так далее.
  • Суд;
  • Инспекция Труда;
  • Прокуратура РФ;

Выбор органа зависит не только от обстоятельств произошедшего, но и от предпочтений работника.

Некоторые начинают подавать жалобы в самые «лояльные» организации, а некоторые обращаются сразу же в вышестоящие органы власти.В целом и тот и тот подход достаточно действенный, разница только во времени реагирования и методике работы того или иного учреждения.Бывают и ситуации, в которых можно попытаться решить дело мирным путем, например, если вы «попали под горячую руку» или же впервые совершили серьезный поступок, вы вполне можете попробовать договориться с начальством и продолжить работу в компании.Например, совершивший виновный проступок может пообещать, что впредь такое не повториться, а если и случится, то он уволиться по собственному желанию. Часто такие решения являются наиболее выгодными и удобными и позволяют избежать лишних конфликтов и разбирательств.Из этого видео вы узнаете о причинах для увольнения.Читайте также:

Что делать, если хотят уволить с работы без причины

» Закон гласит, что прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, а также в результате обстоятельств, которые не зависят от обеих сторон.

Однако на практике наниматели довольно часто стараются обойти закон и избавиться от неугодного работника.

Если с работы хотят уволить без причины, необходимо отставивать свои права. Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора.

В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость. Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника. Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

  1. Повышение ответственности и сокращение полномочий.
  2. Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
  3. Создание некомфортных условий для работы.
  4. Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
  5. Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.
  6. Угрозы, моральное и физическое давление.
  7. Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.
  8. Повышенный контроль и бесконечные проверки.
  9. Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде. Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию. При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций.

Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место. Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками. Вот некоторые способы обезопасить себя:

  1. Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.
  2. Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.
  3. Вести себя вежливо, сдержанно, корректно.
  4. Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
  5. Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
  6. Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
  7. Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.
  8. Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
  9. Не допускать нарушений.
  10. Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
  11. Уйти в отпуск.

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться.

Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства.

Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию. Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции.

По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет.

Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты). Преимущества такого подхода очевидны:

  1. В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.
  2. Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
  3. В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.
  4. В документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.

Работодатель может и не согласиться на такой вариант, но, если увольняют без причины, попытаться стоит в любом случае, объяснив нанимателю выгоды такого соглашения.

Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами.

Сюда входят:

  1. Кража на работе.
  2. Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
  3. Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
  4. Потеря квалификации, признанная административным способом.
  5. Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
  6. Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
  7. Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.
  8. Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
  9. Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
  10. Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке. При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения.

Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

  1. Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
  2. Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
  3. Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
  4. Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве.

В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости. Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу.

Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины. Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Могут ли уволить без объяснения причин в 2021 году?

 Из статьи вы узнаете: Трудовым законодательством строго регламентирована процедура прекращение трудовых отношений. можно только по основаниям, прописанным в ст. 77 ТК РФ. Увольнение без объяснения причин строго запрещено.

За совершение такого поступка, руководство предприятия ожидает наказание. В ст. 77 ТК РФ указан исчерпывающий список причин, по которым соглашение о труде может быть расторгнуто.

Это:

  1. ;
  2. обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
  3. ;
  4. достигнутая между сторонами договорённость.

Каждому основанию уделена отдельная статья ТК РФ.

Так, инициатива работодателя может возникнуть по нескольким причинам, в том числе, при совершении наёмным работником дисциплинарного проступка.

Рекомендуем прочесть:  Учебная виза в китай

Увольнение по ст. 81 ТК РФ должно проходить с соблюдением процедуры, как со стороны кадровой службы, так и бухгалтерии. В противном случае, прекращение отношение может быть оспорено работником в судебном порядке.

В ст. 81 ТК РФ приведён исчерпывающий список причин, по которым работодатель может уволить своего работника. Это:

  1. Работник совершает дисциплинарный проступок. Как правило, при первичном нарушении дисциплины труда, человека не увольняют. Но если он систематически игнорирует распорядок дня или правила дисциплины, у руководства есть полное право прекратить с таким работником сотрудничество.
  2. Работник не соответствует той должности, которую он занимает.
  3. . Соглашение о труде расторгается только с некоторыми работниками. Их уведомляют за 2 месяца, выплачивают выходного пособие.
  4. У предприятия меняется собственник – основание применяется к сотрудникам, занимающим руководящие должности.
  5. . Отношения разрываются со всем наёмным персоналом. Обязательно нужно уведомить работников за 2 месяца, центр занятости – за 3. Выплата выходного пособия также является обязательным.

Под понятие «дисциплинарный проступок» попадает:

  1. совершение недопустимого, с точки зрения морали и этики, проступка;
  2. ;
  3. прочие причины, перечисленные в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
  4. ;
  5. систематические невыполнение своих трудовых обязанностей;
  6. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения;

Совершение работником дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано, правильно оформлено и доказано.

В противном случае, увольнение можно оспорить.

Законно ли увольнение работника без объяснения причин? Однозначно, нет! Судебная практика находится на стороне наёмных сотрудников.

Если есть сомнения в законности разрыва отношений, орган правосудия примет сторону работника. Увольнение будет оспорено. В статье 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения соглашения о труде с наёмным работником, который занимает должность руководителя.

Это:

  1. отстранение от должности в связи с тем, что предприятие находится на стадии признания его финансового несостоятельным, и все полномочия переданы финансовому управляющему;
  2. прочие основания.
  3. учредители фирмы, участники общества или акционеры приняли решение расторгнуть договор с таким работником;

Чтобы уволить руководителя по инициативе учредителей, необходимо соблюсти процедуру. Это:

  1. созыв общего собрания учредителей;
  2. оформление протокола;
  3. на его основании – расторжение соглашения о труде.

В ст. 279 ТК РФ прописано, что при прекращении отношений с руководителем, ему гарантированы выплаты – не менее среднего заработка этого работника за 3 месяца.

Деньги должны быть выданы или перечислены в последний рабочий день. , которая выдаётся , обязательно должна быть указана статья, по которой прекращаются отношения с сотрудником.

Если запись сделана неверно, она будет признана незаконной.

Увольнение можно оспорить. Увольнение муниципальных служащих происходит в соответствии со ст. 77 ТК РФ и в соответствии с Законом № 25-ФЗ, в котором прописаны специальные основания. Так, с гражданской службы могут уволить:

  1. утрата доверия;
  2. несоответствие занимаемой должности;
  3. достижение максимального возраста пребывания на должности;
  4. дисквалификация;
  5. прочие основания.

Причина увольнения прописывается в трудовой книжке.

На практике случается так, что обычного работника пытаются уволить, не объясняя причины. Руководство заставляет писать . Чтобы не стать жертвой психологического давления, сотрудник соглашается.

Оспорить разрыв отношений можно, но сложно. Нужно иметь веские доказательства того, что заявление было написано под давлением.

Например, начальник может подстроить ситуацию так, чтобы уволить человека «по статье».

Это испортит «трудовую» репутацию. Чтобы этого не произошло, сотрудник пишет «по собственному».

Есть 2 пути обжаловать незаконное увольнение:

  1. через суд.
  2. в досудебном порядке;

Оба вариант эффективны!

Нужно пожаловаться в . Обращаться нужно в то отделение, которое «обслуживает» адрес работодателя. Чтобы инспекция предприняла действия, необходимо, чтобы жалоба соответствовала определённым требованиям:

  1. подписанной заявителем или группой лиц – анонимные обращения не рассматриваются;
  2. была письменной – устные обращения не являются поводом для проверки;
  3. обоснованной – изложенные факты должны быть доказаны.
  4. актуальной – недостоверные сведения являются основанием для привлечения заявителя к ответственности;

Вам также будет интересно: — — В соответствии со ст.

7 Закона № 59-ФЗ, в жалобе должна содержаться следующая информация:

  1. дата составления;
  2. данные о работодателе – полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
  3. данные о работнике – полностью ФИО, адрес, по которому живёт, контактная информация;
  4. суть требований – восстановить на рабочем месте и привлечь руководство к ответственности;
  5. суть жалобы – когда произошло увольнение, были ли меры психологического воздействия, правильно ли оформлены документы и прочее;
  6. подпись.
  7. полное наименование инспекции по труду;

Скачать Подать жалобу можно в любое время.

По факту принятия будет проведена проверка.

Если выявятся факты, описанные в обращении, работодателя привлекут к ответственности. также может быть аннулирован, заявителя восстановят в должности.

Можно не жаловаться в инспекцию по труду, а обратиться в прокуратуру.

Жалоба составляется по тем же правилам. Срок рассмотрения – 30 дней. Скачать Подать жалобу можно так:

  1. через электронный сервис «», который доступен на официальном сайте Роструда;
  2. лично посетить отделение инспекции, и зарегистрировать документ через секретаря;
  3. с помощью Почты России.

Инспекция будет письменно уведомлять обратившегося обо всех действиях, предпринятых по жалобе.

Если результат не устраивает, можно обращаться в суде.

Право на обжалование через суд возникает сразу же, можно не обращаться в инспекцию и не предпринимать меры досудебного урегулирования спора. В ст. 392 ТК РФ прописано, что по спорам, касающихся незаконного увольнения, обращаться в суд нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

Поэтому рекомендуется не тратить время на обращение в ГИТ, а сразу же составлять исковое заявление. Согласно ст. 131 ГПК РФ, в нём надлежит отразить следующую информацию:

  1. сведения об ответчике (работодателе) — полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
  2. полное наименование органа правосудия;
  3. дата составления;
  4. приложение – список документов;
  5. суть требований – наказать работодателя, истца восстановить на работе;
  6. суть жалобы – подробно описать произошедшие факты;
  7. сведения об истце (работнике) – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес, контактные данные;
  8. подпись.

Скачать Скачать Уволенному работнику придётся самостоятельно искать доказательства неправомерности увольнения.

Ему понадобятся «трудовые» документы. Их нужно запросить у работодателя. Для этого надлежит направить письменный запрос с требованием предоставить копии конкретных документов.

Запрос обрабатывается 3 дня. Отказать права не имеют!

Если запрос был проигнорирован (что приравнивается к отказу), этот факт нужно указать в иске. Суды всегда встают на сторону незаконно уволенных работников. Но доказывать свою правоту истцу придётся самостоятельно (или с помощью юриста).

Поэтому подготовиться нужно тщательно. В качестве доказательств можно применить:

  1. аудио- и видеофайлы;
  2. свидетельские показания других работников.
  3. переписку по электронной почте;

Уволенному работнику нужно тщательно подготовиться к судебному заседанию, чтобы доказать свою правоту.

Как только орган правосудия издаст решение, в котором увольнение будет признано незаконным, работодатель должен его исполнить. У него есть 30 дней, чтобы подать апелляцию, если он не согласен. Решение органа правосудия отменяет приказ о расторжении трудовых отношений. Уволенного ранее работника восстанавливают в той должности, с которой он был уволен, зарплату сохраняют такую же.

Уволенного ранее работника восстанавливают в той должности, с которой он был уволен, зарплату сохраняют такую же. Кроме того, руководитель будет обязан оплатить работнику, вынужденный прогул – каждый день, когда он не ходил на работу из-за незаконного увольнения.

Расчёт производится, исходя из среднего заработка этого человека. Без объяснения причин могут уволить только руководящий состав по основаниям, прописанным в ст.

278 ТК РФ. Чтобы расторжение договора было законным, нужно соблюсти ряд процедур. Остальных работников увольнять, не объясняя причины, нельзя.

Это чревато судебными разбирательствами, штрафами и наказанием руководства. Источники: Теги по теме

Увольнение без объяснения причин

» При увольнении по инициативе работодателя работник имеет полное право знать, что стало причиной такого решения. Правовая сторона расторжения трудовых договоров зафиксирована статьями 77, 80, 81 ТК РФ, а в ст.

278 описана процедура увольнения работников с руководящих должностей. В случае нарушения прав, определенных этими нормативными документами, человек имеет право обратиться в суд или прокуратуру.

Возможные причины увольнения сотрудников перечислены в ст. 77 Трудового кодекса:

  • За две недели до желаемой даты подается заявление, указывать причину в котором необязательно: это может быть как отказ работника продолжать сотрудничество после изменений условий работы, смены графика, с новым руководителем и т.д., так и иные личные обстоятельства.
  • Окончание срока трудового договора.
  • — участники приходят к единому мнению о расторжении трудовых отношений.
  • Перевод к другому работодателю — должно быть письменное подтверждение согласия сотрудника.
  • По инициативе работодателя: , несоответствие занимаемой должности (результат аттестации), частые дисциплинарные взыскания, грубое нарушение обязанностей, появление в алкогольном, наркотическом опьянении, , (когда не было на рабочем месте более 4 часов подряд или на протяжении всей смены без уважительной причины), разглашение секретных сведений, хищение имущества предприятия (если подтверждено решением суда), нарушение правил охраны труда, приведшее к травмам.

Кроме того, в ст. 83 ТК указаны возможные ситуации, не зависящие от желания любой из сторон (призыв на военную службу, внезапная и т.д.).

ВАЖНО! Какими бы ни были основания для увольнения сотрудника, они должны быть доведены до его ведома и отображены в соответствующих документах.

Если работнику не объяснили причину увольнения, это считается нарушением не только его прав, но и законодательных норм. В случае поступления жалоб от уволенного предприятию может грозить проверка.

Если противоправные действия подтверждаются, надзорный орган предписывает уплату штрафа предприятию и лично руководителю.

Работник, которого уволили без указания причин, восстанавливается на своем рабочем месте с компенсацией зарплаты за период отсутствия. Кроме того, он может запросить возмещения морального ущерба в судебном порядке. Если поводом для разрыва правоотношений стали нарушения, совершенные сотрудником в процессе работы, они должны быть документально зафиксированы в присутствии свидетелей.

Если речь идет о государственных служащих, ст.

37 и 39 «Закона о государственной службе» дополняют вышеприведенный список еще двумя возможными причинами:

  • из-за несоблюдения запретов, разглашения конфиденциальной информации, занятия предпринимательской деятельностью, несвоевременной подачи сведений о доходах.
  • Невыполнение обязанностей.

Уволить человека из государственных органов без объяснения причины запрещается ст.

33 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Перечень оснований для прекращения воинской службы приведен в ст.

51 Закона «О воинской обязанности и военной службе».

И в этих случаях причины должны быть известны увольняемому гражданину. Руководитель — единственный сотрудник в организации, который может быть уволен без объяснения причин (статья 278 ТК РФ). Инициатором может стать:

  1. уполномоченный орган (акционеры, учредители);
  2. собственник предприятия.

В статье 278 ТК «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» добавляется список оснований, относящихся к прекращению срока трудового договора любого из руководителей предприятий:

  1. вопросы, связанные с судебным разбирательством о банкротстве организации;
  2. нарушения обязательств по выплате заработной платы;
  3. решение учредителей или акционеров о расторжении трудового договора с руководителем.

Поводом для прекращения действия договора с директором могут послужить и другие основания, установленные Трудовым кодексом.

Вам может быть интересно: Процедура оформляется в таком порядке:

  • В последний рабочий день выдают расчет: заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.
  • Составляется проект приказа об увольнении, в последний день работы передается покидающему должность директору, который оформляет его сам на себя и подписывает.
  • Документация и материальные ценности передаются преемнику (с составлением акта).
  • Ведется протокол, где фиксируются участники, их устные выступления, выводы. Копии по окончании мероприятия передаются всем присутствующим.
  • Уведомляют банк и другие заинтересованные учреждения о смене руководителя.
  • Большинством голосов принимается решение, фиксируется в документах.
  • Проводится собрание акционеров, совет директоров, о чем заранее письменно оповещаются все участники с уточнением даты и времени.
  • Назначается новый руководитель.

При увольнении руководителя ему выплачивается пособие в размере трех месячных окладов.

Невыполнение требований Трудового кодекса при оформлении увольнения может повлечь за собой обжалование решения в суде, прокуратуре, инспекции по труду. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником. Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление.

А увольнение работника в выходной Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению.