Меню
Главная - Трудовое право - Куда жаловаться на незаконное увольнение с работы

Куда жаловаться на незаконное увольнение с работы

Куда жаловаться на незаконное увольнение с работы

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться уволенному работнику


Каждый работодатель обязан соблюдать законодательство, увольняя сотрудника, будь то по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако законодательством не учитывается человеческий фактор.

Имеются руководители, которые свои амбиции готовы подгонять к определенной статье ТК РФ, позволяя увольнять человека уже на основаниях законодательных норм.Наиболее часто контролирующие органы сталкиваются с жалобами на незаконное увольнение при сокращении численности на учреждении. И сегодня, работники все чаще выступают инициаторами в судебных спорах о незаконном отчислении. В предлагаемой статье будет сделан анализ информации, содержащейся в ТК РФ и других законодательных нормах для обозначения понятия противоправного отчисления с работы.Чаще всего трудовые конфликты по противоправному отчислению связаны с:

  • Несоблюдением процедуры отчисления, к примеру, осуществляется отчисление подчиненного по личной инициативе, при ликвидации фирмы для того, чтобы не платить уволенному человеку выходное пособие и дополнительные платежи, принятые внутриведомственными положениями.
  • Наложением дисциплинарного наказания, не отвечающего действительности, к примеру, отчисление за прогул, при предоставлении подчиненным документов, удостоверяющих уважительную причину его отсутствия на рабочем месте (заболевание, ДТП, приглашение его в правоохранительные или судебные структуры в качестве свидетеля и т. д.).

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что отчисление подчиненного во время его нахождения в отпуске или на больничном запрещается.

Поэтому, каждый человек, по отношению к которому применено противоправное увольнение, вправе направить протест в судебную инстанцию, предъявив доказательства противоправных действий руководителя.

Это обеспечит отчисленному работнику восстановить свою должность, возместить заработок за вынужденный прогул и даже получить компенсирование за нанесение морального ущерба.(Видео: “Незаконное увольнение – что делать и как восстановить справедливость)

  1. Сегодня, с таким решением, как увольнение, встречается множество работающих лиц, однако не каждый предпринимает меры для его оспаривания.
  2. Под противозаконным принятием решения понимают отчисление:
  3. Приказ об отчислении является документом, издаваемых на основе правонарушения со стороны подчиненного или его ходатайстве об отчислении.
  • При пребывании работницы в отпуске по содержанию малолетнего ребенка.
  • Без наличия причин и оснований.
  • Несоответствие событий законодательным нормативам.
  • Без законного обоснования разрыва трудового контракта.

Согласно ст. 179 ТК РФ, подчиненного нельзя сократить без выплат выходных пособий и прочих гарантий, регламентированных правовыми нормами РФ.Законодательные нормы, которые регулируют тонкости отчисления работников, регламентированы в следующих статьях ТК РФ: ст. 71, ст. 77, ст. 81, ст. 179, ст.

234, ст. 256, ст. 278, ст. 336, п.

11 ст. 348, ст. 357, ст. 392.Руководители предприятий, сталкиваясь с неугодными работниками, часто ищут способы обоснования для избавления от него:

  • Некоторые руководители используют такой способ для избавления от подчиненного, как сокращение должности с введением новой вакансии с такими же обязанностями.
  • Иногда руководство, для отчисления неугодного подчиненного, устраивает внеочередную аттестацию для проверки его квалификации с целью понижения ее до минимального уровня, что позволяет на законных основаниях отчислить работника. Однако одного желания руководства фирмы здесь недостаточно, нужно такое событие подтвердить документально.
  • Наиболее распространенными случаями противозаконного отчисления является разрыв трудового соглашения с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске. Данное обстоятельство провоцирует многих начальников избавляться от нежелательных подчиненных, находящихся в декрете, путем сокращения численности. При сокращении сотрудница теряет доход, что запрещается ст. 256 ТК РФ, которая регламентирует, что за сотрудницей, находящейся в декрете сохраняется рабочее место.
  • Не редки конфликтные ситуации по отношению к матерям-одиночкам. Малолетние дети часто болеют, а ухаживать за ними некому, что влечет получение больничного. Это вызывает раздражение у руководства фирмы, которое выражается придирками к работнице и поиск любого повода для ее отчисления, с попыткой узаконить такое событие.

Подводя итоги, нужно отметить, что руководители, желающие избавиться от неугодного подчиненного, способны использовать любые методы для отчисления, придавая такому событию законное действие.

Поэтому, как подчиненным, а особенно руководителям, надо постоянно изучать законодательные нормы РФ, чтобы не попадать впросак и восстанавливать потом незаконно отчисленного человека на прежнюю вакансию.Такое обращение оформляется в 2-х экземплярах, один – для руководителя, второй остается у работника, с отметкой о его регистрации и может стать доказательством попытки мирного решения конфликта при обращении в судебные структуры.Если мирно решить проблему не удается, то для защиты своих прав подчиненный может обратиться:

  • В трудовую инспекцию.
  • В прокуратуру.
  • В судебную структуру.
  • К руководству профкома.

Согласно законодательных норм, отчислить члена профсоюза по инициативе руководителя без согласования с профкомом нельзя (ст.374 ТК РФ). Поэтому, при отсутствии такого согласования, подчиненный может подать жалобу руководству профкома, которое обладает правом инициировать обращение в трудовую инспекции и заставить руководителя восстановить работника, с материальным компенсированием средств за вынужденный прогул.Государственная трудовая инспекция (ГТИ) является органом, осуществляющим контроль за соблюдением прав работающих лиц. После обращения в данную структуру, инспектор осуществит проверку соблюдения ТК и по итогам проверки инспекцией будут приняты меры согласно ст.357 ТК РФ:

  • Заставит руководителя возобновить отчисленное лицо на работу.
  • Привлечет начальника к административному наказанию.
  • Возместить нанесенный ему материальный ущерб (ст.234 ТК).

Примечание.

Одновременно с подачей жалобы в ГТИ, нужно отсылать исковое прошение в судебную структуру, так как проверка инспектором ГТИ проводится условно, без выяснения подробностей, свидетельских показаний и т.д. Опротестовать постановление ГИТ, если оно принято не в пользу противоправного отчисления подчиненного, можно не позже 3-х месяцев после его вынесения.Полномочия прокуратуры похожи с полномочиями ГТИ – контроль соблюдения Закона, административное наказание, отправка руководству протеста по выданному распоряжению об отчислении.

Прокурор, используя ст.45 ГПК, может отправить исковое ходатайство в судебную структуру и выступить представителем работника по его возобновлению на работе.Вместе с подачей искового прошения, требуется представить следующие документы:

  • Характеристика на работника.
  • Трудовое соглашение.
  • Все акты по нарушениям.
  • Справка о среднем доходе.
  • Копия трудовой книжки.
  • Копия приказа о принятии на работу и отчислении.
  • Справка о занимаемой должности и специальности работника.
  • Прочие материалы, предусмотренные нормативными актами.

Все судебные постановления обязательны для выполнения. Контроль за исполнением решения суда возлагается на судебных приставов.Сроки подачи претензий:В ГТИ – один месяц с момента вручения отчисленному работнику трудовой книжечки или приказа. Инспектор обязан рассмотреть жалобу работника на протяжении 10-ти дней с даты получения жалобы.В судебную структуру – один месяц (отсчет срока – аналогичен).

Если время направления иска упущено, его можно возобновить при таких обстоятельствах, когда будет подтверждено незнание человека о нарушении его прав.При установлении факта нарушения руководителем фирмы законодательства при отчислении подчиненного, он может быть привлечен к следующей административной ответственности:

  • Административному штрафу от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц согласно ст. 5.27, ч. 1 КоАП.
  • Административному штрафу 30000–50000 рублей для учреждений. Допускается административная приостановка учреждения до 90 дней.
  • Такому же штрафу для ИП. Допускается приостановка деятельности на период до 90 дней.
  • Дисквалификация должностных лиц, учреждений и ИП на период от 1-го до 3-х лет (ст.5.27, ч.2 КоАП), если данное решение объявлено судом, при административном разбирательстве.
  • Компенсирование за период вынужденного прогула.

    Расчет осуществляется в сумме среднего дохода человека за весь период с момента отчисления до даты постановления об отмене приказа на отчисление.

  • Кроме этого руководство фирмы обязано исправить неправильную запись в трудовой книжечке, а при требовании работника выписать дубликат документа, где неправильной записи не будет. Дубликат выдается за счет фирмы.
  • Компенсирование за моральный ущерб.

    Платеж допускается только по судебному вердикту. Ни ГТИ, ни прокуратура такими полномочиями не обладают.

Отчисленный работник вправе оспорить свое противозаконное отчисление одновременно в нескольких направлениях.

Выполнить это ему нужно не позже одного месяца.Порядок возобновления прав подчиненного:

  • Также корректируется табель учета работы.
  • Сведения в личной карточке об отчислении вычеркиваются, а в добавочных записях заполняются сведения о возобновлении подчиненного по судебному постановлению.
  • Руководитель обязан издать приказ об отмене старого приказа об отчислении. Приказ пишется в свободном стиле и выдается восстановленному подчиненному под роспись.
  • Работника требуется восстановить даже, если на его место оформлено другое лицо, или должность сокращена (вакансию должны возобновить).
  • В трудовой книжке подчиненного исправляется запись, с признанием предыдущей – неправильной. Работник вправе потребовать выдачу дубликата книжечки, где не должно быть записи о противоправном отчислении.
  • Затем подчиненному отправляют оповещение о времени начала трудовой деятельности. В этом же оповещении, отправляемым заказным письмом, излагается просьба о предъявлении трудовой книжечки. В качестве вложения в письмо вставляется копия приказа об отмене прежнего приказа об отчислении.
  • После объявления судебного вердикта осуществляется выдача исполнительного листка. Изданное судом постановление начальник должен выполнить в 1-й рабочий день с даты, когда исполнительный лист окажется у судебного пристава.

Ниже представлено видео, в котором представлена консультация юриста при противоправном отчислении с работы.В подобной ситуации у каждого есть право опротестовать решение руководства в судебном порядке, ведь уволить можно только за нарушения трудового законодательства, а не за склонность всегда говорить правду, неудобную для руководителя.Практически полный перечень оснований для увольнения приведен в статье 77 ТК РФ, где в частности сказано, что сотрудника можно уволить за:

  1. неисполнение возложенных обязанностей (наличие выговоров, результаты аттестации, нарушение правил техники безопасности);
  2. нарушение трудовой дисциплины (кражу, алкогольное опьянение, аморальное поведение, разглашение коммерческой тайны, прогул);
  3. при ликвидации и сокращении штата и должности.

Для некоторых категорий работников, к примеру, руководителей либо тружеников некоторых отраслей предусмотрен особенный порядок увольнения и, соответственно, другие основания.Согласно с нормами закона, некоторых сотрудников в виду их социального положения либо статуса уволить можно только в редких случаях, так как они относятся к льготным категориям.

В частности, запрещено расторжение трудового сотрудничества с:

  1. единственными кормильцами семьи, которые содержат не менее 3-х детей.
  2. труженицами, имеющими маленьких детей до 3-х лет, либо матерями или отцами-одиночками детей до 5-ти лет;
  3. родителями детей-инвалидов;
  4. беременными женщинами;

Также на основании ст.

81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника в период нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Однако, как показывает практика, многие работодатели игнорируют нормы закона и все равно сокращают неугодных лиц, которые им не подходят по тем или иным личным мотивам.

  1. Еще одним способом избавления от неугодных сотрудников является номинальное сокращение должности с введением новой вакансии со сходными обязанностями, что опять же является нарушением трудового законодательства.
  2. Не менее распространенным случаем является и расторжение отношений с матерью-одиночкой, которая воспитывает маленького ребенка. Ведь, как правило, маленькие дети часто болеют, и оставить их не с кем, что влечет за собой бесконечные больничные и отпрашивания с работы. Конечно, такая ситуация нравится далеко не всем, именно поэтому работников с маленькими детьми вовсе не берут на работу либо очень быстро увольняют по надуманному поводу.
  3. Не менее распространенным способом является и проведение внеочередной аттестации с целью снизить имеющуюся квалификацию работника до минимума и таким образом найти повод для увольнения на вполне законных основаниях. Но ведь для каждой процедуры одного желания руководства недостаточно, должно быть еще и документальное оформление, которое, кстати, установлено законом.
  4. Как правило, самым распространенным случаем является прекращение сотрудничества с женщиной, находящейся в декретном отпуске. В подобной ситуации многие руководители компаний пытаются избавиться от декретчиц, сокращая их рабочие места, что является прямым нарушением норм ст. 256 ТК РФ, где сказано, что за женщиной в декрете должно быть сохранено ее рабочее место до окончания отпуска.
  5. Наконец, стоит упомянуть заключение срочного договора, даже если обязанности будущего работника будут выполняться на постоянной основе. В подобной ситуации урегулировать ситуацию и признать соглашение бессрочным можно только в судебном порядке.
  6. А вот с неугодными правдолюбами мужчинами расправляются по-другому. За малейший проступок, к примеру, опоздание на работу на 5 минут, отсутствие каски на рабочем месте и нарушение правил техники безопасности сразу же объявляют выговор, причем один за другим, чтобы уже после третьего взыскания со спокойной совестью уволить.

О всех нюансах подобной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

В соответствии со ст.

392 ТК РФ у сотрудника есть право решить любой трудовой спор в судебном порядке, в частности, при незаконном увольнении каждый может обратиться в суд для отстаивания собственной правоты, но только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.Если оговоренный срок будет пропущен, и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право в установленный срок, при рассмотрении вопроса о признании расторжения трудового договора незаконным труженику будет отказано в связи с пропуском искового срока, независимо от того, прав он или нет.Разрешить спор можно не только в судебном порядке. Если сотрудник еще не уволен, но его уже поставили в известность о скором сокращении, желательно для начала собрать доказательства, которые потом можно будет представить в качестве подтверждения своей правоты в компетентные органы, а именно в Трудовую инспекцию либо прокуратуру:

  1. Также нужно сделать копии всех документов, которые будут являться основанием для сокращения. Допустим, приказ о вынесении выговора, объяснительная, акты о нарушениях, то есть все документы, которые подтверждают факт совершения дисциплинарного проступка.
  2. В настоящее время у всех есть мобильные телефоны, которые имеют функцию диктофона. В преддверии увольнения желательно запастись несколькими записями разговора с руководством с прямыми угрозами уволить по надуманному поводу.
  3. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении сотрудник имеет право потребовать любые копии документов, которые подтверждают его трудовую деятельность – от приказа на прием до табеля выходов на работу или документов о вынесении взыскания. Если руководство откажется выдать копии, желательно попросить письменный отказ либо опять же зафиксировать разговор на диктофон.

Далее, в ходе судебного разбирательства можно опротестовать не только увольнение, но и выговор, который послужил основанием.

В подобной ситуации при отмене дисциплинарного взыскания или хотя бы одного из них восстановление работника в прежней должности произойдет автоматически, так как при отсутствии причины и наличии нарушенных прав сотрудника суд в любом случае вынесет решение о предоставлении лицу прежней должности.Как было сказано выше, работнику дается 1 месяц на подготовку и подачу искового заявления в суд. А вот само рассмотрение иска в зависимости от сложности дела и предъявляемых претензий может длиться от двух месяцев до полугода с привлечением и свидетелей, и консультантов по трудовому законодательству.Бывший сотрудник также имеет право на подачу дополнительного иска о взыскании морального ущерба за причиненные страдания и на компенсацию в соответствии со ст.

234 ТК РФ.Как правило, суд в большинстве случаев удовлетворяет все претензии истца, в том числе и выплату компенсации, размер которой в некоторых случаях может быть уменьшен в зависимости от конкретных обстоятельств дела.После получения судебного решения на предприятии должен быть издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника в прежней должности. Затем нужно внести изменения в трудовую книжку и произвести соответствующие выплаты, оговоренные судом.В документальном оформлении процедура восстановления несложная, но проблемы могут возникнуть, если на должность уже принят другой работник, которого придется уволить, либо если должность вообще исключена из штатного расписания. В подобной ситуации для начала нужно будет внести изменения в оговоренный документ, а затем уже принимать бывшего сотрудника, причем все кадровые процедуры нужно будет произвести в крайне сжатые сроки.При незаконном увольнении суд не только восстановит нарушенные права бывшего сотрудника, но и примет решение о наказании нерадивого работодателя.

Конечно, мера наказания будет рассчитана исходя из тяжести вины и конкретных обстоятельств дела, но, в общем, за нарушение трудового законодательства руководству предприятия грозят штрафные санкции до 50 тыс.

рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.Также работодатель обязан будет выплатить все суммы компенсаций, которые были установлены к выплате в ходе судебного разбирательства.Следует заметить, что любое предприятие, которое допустило нарушение прав работников, будет взято на учет инспекцией труда, что повлечет за собой внеплановые частые проверки и новые штрафные санкции. Во избежание оговоренных санкций каждому работодателю следует задуматься о том, что любое нарушение прав персонала прежде всего скажется на финансовой деятельности организации.Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.Ни один работник не застрахован от ситуаций, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс.

Очень часто работники сталкиваются с незаконным увольнением с работы.Для восстановления на работе после незаконного увольнения необходимо знать, как проводится данная процедура. В данной статье как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении.Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно.

Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:

  1. Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
  2. Длительное отсутствие на рабочем месте.
  3. Окончание срока действия трудового договора;
  4. Закрытие предприятия;
  5. Обоюдное решение обеих сторон;
  6. Желание сотрудника;
  7. Сокращение штата сотрудников;
  8. Нарушение трудовых обязанностей;

Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:

  1. Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);
  2. Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
  3. Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
  4. Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
  1. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
  2. Вносятся изменения во внутренние документы организации.

Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ.

При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:

  1. Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.
  2. Простота и дешевизна процедуры;
  3. Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);

К минусам можно отнести:

  1. Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
  2. Затягивание сроков рассмотрения жалоб.

Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.К плюсам задействования судебных органов можно отнести:

  1. Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.
  2. Минимальные затраты.

    Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;

  3. Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;

К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:

  1. Заключение.
  2. Преамбула;
  3. Описательная часть;
  4. Мотивировочная часть;

Рассмотрим подробнее каждую из этих частей:

  1. Мотивировочная часть. Включает в себя описание обстоятельств, связанных с нарушением, перечисление нарушенных пунктов ТК РФ, а также доказательства неправомерных действий работодателя.

    В данной части дополнительно должны содержаться расчеты, на основании которых предъявляются исковые требования;

  2. Преамбула.

    Должна содержать полное название судебного органа, а также данные об ответчике и заявителе;

  3. Описание. В данной части обозначается причина обращения, и каким образом были было нарушено трудовое законодательство в отношении сотрудника;
  4. Заключение.

    В конце иска максимально коротко формулируется суть искового заявления. Далее указывается перечень прилагаемых документов, и ставится подпись заявителя.

Ознакомиться с образцом искового заявления вы можете по ссылке:Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.Наниматели нередко злоупотребляют подчиненным положением работника и допускают незаконное увольнение членов рабочего коллектива.

Государство предусмотрело возможность защиты интересов сотрудника в подобных ситуациях.

Однако не все знают об имеющихся у них законных возможностях отстоять свои трудовые права в случае неправомерных действий работодателя. В этой статье разбираем незаконное увольнение: что делать, куда обращаться и последствия.Также смотрите:Перечень оснований для расторжения трудового договора строго регламентирован законодательно.

В этой статье разбираем незаконное увольнение: что делать, куда обращаться и последствия.Также смотрите:Перечень оснований для расторжения трудового договора строго регламентирован законодательно. Он включает в себя (ст. 77 ТК РФ):

  1. уход работника по собственной инициативе;
  2. по соглашению между участниками трудового договора;
  3. по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
  4. увольнение по желанию работодателя;

ВАЖНО!Иных – произвольных, не предусмотренных законом оснований для расставания с сотрудником, нет. Закон четко разграничивает возможные случаи увольнения и стремится не допустить произвола со стороны работодателей.

  1. 1. При увольнении по собственному желанию:
  2. Вот наиболее распространенные ситуации, в результате которых возможно признание увольнения незаконным:
  3. При этом нарушения, из-за которых расторжение трудовых отношений признают незаконным, могут носить как умышленный характер, так и быть вызваны ошибками и невнимательностью при документальном оформлении.
  1. понуждение со стороны работодателя к уходу под угрозой психологического давления или расторжения договора за дисциплинарный проступок;
  2. игнорирование письменного обращения об отмене заявления на увольнение.
  3. ошибки в процедуре увольнения (например, отказ в увольнении без отработки при наличии оснований для этого; или наоборот – увольнение раньше двухнедельного срока отработки);

2.

При увольнении по инициативе работодателя:

  1. нарушение процедуры аттестации;
  2. отсутствие документального оформления правонарушения, несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
  3. прямое злоупотребление правом – путем оформления дисциплинарных взысканий по надуманным предлогам.
  4. применение определенного основания к категориям работников, для которых это запрещено (беременные сотрудницы, а также одинокие женщины с детьми до 3-х лет);

3. При расставании по соглашению сторон подобных случаев меньше и связаны они, как правило, с нарушением документального оформления процедуры.Любая неточность в оформлении увольнения может стать основанием для последующих претензий со стороны работника и дает ему шанс на восстановление.Нередко гражданин, чьи права были нарушены, не знает, как наказать работодателя за незаконное увольнение и добиться справедливости, хотя законодательство дает ему для этого необходимые рычаги.Для защиты своих интересов уволенный может:

  1. обратится в прокуратуру;
  2. написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ);
  3. подать иск в суд.

Когда работодатель допустил незаконное увольнение работника с фактами нарушений его прав, пострадавший может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого ему нужно:

  • После поступления заявления назначают внеплановую проверку работодателя.
  • По ее результатам составляют акт выявленных нарушений, а работодателю в случае подтверждения факта нарушений выдают предписание об отмене приказа об увольнении.
  • Написать заявление в произвольной форме, в котором изложить допущенные по его мнению неправомерные действия работодателя. Обращение может быть подано через интернет-приемную, лично передано специалисту службы или направлено заказным письмом с уведомлением.

Гражданин должен получить ответ по результатам проверки в течение 30 календарных дней с момента обращения.ВАЖНО!Трудовая инспекция не наделена правом разрешать индивидуальный трудовой спор, поэтому не вправе выносить решение о восстановлении на работе.

Однако ее предписания обязательны к исполнению работодателем. При условии, что он не примет решение обжаловать их в судебном порядке (Обзор судебной практики ВС РФ за 1 квартал 2011 г.).Обратиться с жалобой в инспекцию по труду в отличие от суда можно по истечение любого срока с момента нарушения прав сотрудника.

Однако если инспекция не обнаружит доказательств правонарушения, эффект от такой жалобы будет нулевым.

Когда используется унифицированная форма Т-2: бланк и образецВ целом процедура написания заявления в прокуратуру аналогична процессу обращения в ГИТ. Это тоже делают в письменном виде путем личного визита или отправки заказного письма.

Прокурор проводит проверку указанных в обращении фактов и в случае их подтверждения выносит предписание об устранении нарушений.При этом он наделен правом возбуждать дело об административном производстве или передавать материалы в следственные органы для инициирования уголовного преследования.Обращение в прокуратуру или ГИТ не препятствует последующей передаче дела в суд. При этом в ходе проверок могут быть получены дополнительные доказательства вины работодателя, что упростит последующее окончательное решение спора.ВАЖНО!Если работник сразу подал исковое заявление в суд, жаловаться одновременно с этим в прокуратуру и трудовую инспекцию нет смысла. Это связано с тем, что окончательно трудовой спор разрешает только суд.За разрешением индивидуального трудового спора по иску с требованием провести восстановление на работе при незаконном увольнении нужно обращаться в районный суд.

Сделать это можно не позднее 1 месяца с момента вручения приказа о расторжении трудовых отношений или дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).При этом гражданин может обратиться по своему выбору в судебный орган (ст.

29 ГПК РФ):

  1. по месту выполнения конкретных работ.
  2. по месту своего фактического проживания;
  3. на территории расположения работодателя;

ВАЖНО!Рассмотрение жалобы ГИТ и прокуратурой может проходить в срок до 30 календарных дней.

В связи с этим, если гражданин планирует впоследствии обратиться в суд, допустимый срок на это может быть пропущен и ему будет отказано в рассмотрении иска. Поэтому если цель – скорейшее восстановление на работе после незаконного увольнения, лучше сразу готовить иск для судебного разбирательства, минуя иные надзорные органы.Процедура обращения в суд включает:

  • Принятие иска и назначение судьей даты предварительного слушания.
  • Вынесение решения по итогам рассмотрения спора.
  • Прохождение слушаний по делу.
  • Составление искового заявления и его передача в суд лично или заказным письмом с уведомлением.

ВАЖНО!Работнику, обратившемуся в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не нужно уплачивать госпошлину.До обращения в суд лучше собрать доказательную базу по допущенным в отношении потерпевшего нарушениям. Согласно ст. 154 ГПК РФ, срок рассмотрения дел о незаконном увольнении не должен превышать 1 месяца.По итогам судебного рассмотрения работник может быть восстановлен, ему может быть компенсирован недополученный за время вынужденного прогула заработок и моральный вред.В КонсультантПлюс есть ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ о том, что нужно знать работодателю об увольнении.

Оно доступно бесплатно 2 дня при оформлении доступа к системе К+.По итогам предпринятых неправомерно уволенным сотрудником действий работодатель может быть привечен к административной, материальной и уголовной ответственности.В результате, для компании правовые последствия незаконного увольнения работника выражаются в следующем:

  1. материальная ответственность – в виде возмещения сумм, недополученных сотрудником (ст. 234 ТК РФ) и пеней за их несвоевременную выплату (ст. 236 ТК РФ);
  2. административные штрафы – по ст. 5.27 и ст. 5.34 КоАП РФ;
  3. в случае необоснованного расторжения трудовых отношений с лицами, в отношении которых это запрещено (беременные, предпенсионеры) – уголовное преследование по ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ.

Кроме того, суд может обязать работодателя восстановить работника и оплатить ему время вынужденного прогула, а также судебные издержки сотрудника (абз. 1 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Какое увольнение может быть признано незаконным и что делать работнику

6 693 Последние изменения: январь 2020 Незаконное увольнение с работы в РФ не является экстраординарным случаем.

С подобной ситуацией сталкивается каждый третий гражданин, при этом на оспаривание подают лишь единицы. Не многие готовы защищать свои интересы, поэтому обман приобретает масштабный характер. Случаев незаконного увольнения было бы намного меньше, если бы граждане добивались наказания нерадивого работодателя и причитающихся им выплат по сокращению.

Содержание

  1. 2 Что делать и куда жаловаться после незаконного увольнения?
  2. 4 Порядок восстановления незаконно уволенного работника на должность
  3. 1 Основания для признания увольнения незаконным
  4. 3 Обращение в суд с целью признания увольнения незаконным

Основания для признания увольнения незаконным Общие основания и порядок увольнения с работы прописаны в 12 главе Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что работник может уволиться в добровольном порядке или быть уволенным по веской причине (нарушение порядка, рабочего времени и пр.). В первом случае гражданин пишет заявление с указанием причины увольнения.

Во втором – руководитель готовит приказ об увольнении по статье, делая соответствующую заметку в трудовой книжке. Нередко случаются ситуации, когда работника просят написать заявление по собственному желанию. Рекомендуем отказаться от исполнения подобных просьб, поскольку доказать незаконные действия руководства в таком случае будет невозможно.

Оснований для признания увольнения незаконным достаточно много, поэтому предлагаем рассмотреть наиболее весомые:

  1. Увольнение на испытательном сроке.

    Ч. 1 ст. 71 ТК РФ гласит о том, что при неудовлетворительных результатах испытательного срока, работник может быть уволен.

    Работодатель обязан сообщить причину и уведомить об увольнении за три дня до официального выхода приказа. Работник может быть не согласен с данным действием, посчитав причину необоснованной.

    В такой ситуации он вправе подать жалобу на признание увольнения незаконным.

  2. Увольнение отдельных категорий работников.

    Руководство предприятия не имеет права уволить беременную женщину, мать-одиночку, отца, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка. Увольнение данных категорий возможно только в добровольном порядке, в случае ликвидации предприятия или по сокращению штата.

  3. Нарушение процедуры увольнения. Наличие веской причины увольнения работника – лишь первый шаг на ее законном оформлении.

    Вся процедура должна быть выполнена с учетом действующих норм Трудового кодекса: фиксация нарушения, получение объяснительной работника, издание приказа на увольнение, осуществление полного расчета, занесение записи в трудовую книгу.

    Работника не могут лишить возможности объяснить причину нарушения, он должен оправдать свои действия, а также получить причитающуюся заработную плату.

  4. Увольнение без законной причины. В ТК РФ прописаны причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения работника. Среди них: сокращение штата, ликвидация предприятия, реструктуризация и прочие.

    После увольнения, причина указывается в трудовой книжке. Признать ее незаконной можно только в том случае, если был зафиксирован обман. Это предполагает написание фиктивной причины, которая не имела место быть в реальности.

    Например, гражданку К. уволили в связи с сокращением штата.

    Однако, на ее якобы сокращенное место была принята на работу гражданка В.

    Таким образом, произошел обман.

  5. Увольнение в отпуске. Граждане, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены до фактического выхода на работу.

Если работник уверен в незаконности оснований для своего увольнения, он может обратиться в различные инстанции с целью восстановления на должности или выплаты компенсации.

Стоит сразу оговориться, что случаи с реальными нарушениями трудовой дисциплины не будут рассмотрены. К примеру, если работника уволили за прогул, это является законным основанием. Читайте также: Понятие и виды трудовых споров. Порядок и сроки рассмотрения Что делать и куда жаловаться после незаконного увольнения?

Порядок и сроки рассмотрения Что делать и куда жаловаться после незаконного увольнения?

Первое что нужно сделать – составить претензионное письмо на имя директора.

Документ создается в двух экземплярах, один из них остается на руках у работника.

В письме необходимо изложить суть проблемы, юридически обосновав ее. Хороший вариант – его составление совместно с квалифицированным юристом.

Нужна помощь юриста? Воспользуйтесь бесплатной консультацией: В том случае, если письмо не дало никакого результата, стоит обратиться в следующие инстанции:

  1. Прокуратура. Действия сотрудников прокуратуры похожи на действия Государственной инспекции труда. Незаконно уволенный гражданин вправе подать заявление с изложением сути проблемы. На его основании проводится проверка работодателя.
  2. Профсоюз. Решением трудовых споров внутри предприятия занимается профсоюзная организация. Она обязана отстаивать права работника перед работодателем в случае незаконного основания для увольнения. Сотрудники профсоюза вправе составить и подать жалобу в вышестоящую инстанцию.
  3. Суд. Незаконно уволенный работник вправе подать иск в суд при невозможности решения проблемы через Прокуратуру и Инспекцию труда.
  4. Инспекция труда. Составить прошение в данную службу может профсоюзная организация или сам работник. С подачей заявления не стоит медлить, оно должно быть подано не позднее одного месяца с момента занесения записи об увольнении в трудовую книжку. После принятия жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проводит расследование. По его результатам, происходит восстановление незаконного увольнения и выплата компенсации. Гарантировать принятие положительного решения со стороны инспекции нельзя, поэтому стоит заранее подготовить документацию для подачи иска в суд.

Срок исковой давности обращения с заявлением о незаконном увольнении, составляет один календарный месяц. Не исключено его продление при незнании работника об увольнении или по другим веским причинам (нахождение на лечении в стационаре, плохое самочувствие). В случае положительного решения суда, за его исполнение возьмутся приставы.

Как правило, судьи заставляют работодателя выплатить бывшему работнику денежную компенсацию или восстановить его на прежней должности. Обращение в суд с целью признания увольнения незаконным Судебное разбирательство в отношении незаконного увольнения считается самым лучшим способом воздействия на нерадивого работодателя. Единственный недостаток – суд может растянуться на неопределенный период времени.

Среди преимуществ обращения в суд стоит выделить:

  1. Выплата моральной компенсации. Только в судебном порядке можно затребовать финансовое возмещение морального вреда.
  2. Высокая эффективность.

    Судья детально рассмотрит все предъявленные доказательства незаконного увольнения, на основании которых вынесет справедливый вердикт.

    Отказаться от исполнения судебного решения работодатель не сможет.

  3. Доступная стоимость судебного разбирательства.
    Действующее законодательство не требует оплаты госпошлины с незаконно уволенного работника. Однако, не исключены затраты на услуги адвоката.
    В случае положительного решения суда, можно потребовать от ответчика полной оплаты расходов истца.

Судебная практика показывает, что большинство исков относительно незаконного увольнения, с учетом предоставления веской доказательной базы, удовлетворяются в полном размере.

Суд вправе запросить документы напрямую у работодателя.

От истца потребуется предоставление:

  1. Трудовой книжки;
  2. Трудового договора;
  3. Копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  4. Справки о занимаемой должности и величине заработной платы;
  5. Прочих доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях работодателя

Отдельно стоит отметить, что один экземпляр трудового договора должен быть на руках у бывшего работника.

После его заключения, работодатель обязан передать его второй стороне. В противном случае, будет сложно доказать условия приема на работу, внутренние правила распорядка и прочие сведения. Также обязательно предоставление трудовой книжки. Если работник не был трудоустроен официально, исковое заявление не будет рассмотрено.

Если работник не был трудоустроен официально, исковое заявление не будет рассмотрено. В процессе сбора всей необходимой документации, истцу возможно потребуется обратиться к бывшему работодателю.

Сотрудники предприятия обязаны выдать все запрашиваемые справки и копии документов. Отказать истцу они не имеют права. Как уже говорилось выше, суд вправе затребовать у работодателя предоставление дополнительного списка документов.

В обязательный перечень документации также входит исковое заявление.

Составить его можно самостоятельно или при помощи юриста. Последний вариант предпочтительней, поскольку исключает допущение формальных ошибок.

В исковом заявлении указываются:

  1. Требования (восстановление на работе, выплата компенсации);
  2. Полное наименование суда;
  3. Дата и подпись
  4. Личные данные заявителя;
  5. Список прилагаемых документов;
  6. Предмет обращения (незаконное увольнение);
  7. Количество экземпляров;

В тексте заявления истец указывает обстоятельства найма на работу, причины увольнения, обоснование незаконных действий со стороны ответчика (работодателя). Скачать образец искового заявления в случае незаконного увольнения Заявление и документы передаются лично судье на приеме, через заказное письмо, секретариат или представителя.

Гражданину следует обратиться в суд, расположенный по месту своей регистрации. Порядок восстановления незаконно уволенного работника на должность Незаконно уволенный работник вправе затребовать восстановления на прежней должности.

В случае одобрения данного требования, оно должно быть исполнено не позднее одного дня с момента вручения исполнительного листа приставами работодателю.

Отказать в трудоустройстве бывшему работнику не смогут, поскольку законных оснований на это нет. Если работодатель все же проигнорирует решение суда, ему придется выплатить штраф в размере от 1 до 50 тыс.

рублей.

Сотрудники отдела кадров создают приказ об аннулировании увольнения.

Работника информируют о дате фактического выхода на работу, а также необходимости повторного предоставления личных документов.

В трудовой книжке делается запись с ссылкой на судебное решение. Она аннулирует предыдущую запись об увольнении. Аналогичным образом вносятся записи в личную карточку работника, которая находится на хранении в отделе кадров. Работник восстанавливается на должности с полным сохранением предыдущих условий труда, включая размер заработной платы и предоставляемых поощрений по результатам труда.
Работник восстанавливается на должности с полным сохранением предыдущих условий труда, включая размер заработной платы и предоставляемых поощрений по результатам труда.

Если на его место был принят новый сотрудник, ему предоставляется новая должность или создается приказ об увольнении.

Принятие решения остается за руководством предприятия. Стоит оговориться о моральной стороне вопроса.

Многие незаконно уволенные работники напрасно думают, что после восстановления на должности им придется столкнуться с негативным отношением начальства. На практике оказывается, что руководство положительно относится к сотрудникам, которые сумели доказать свою правоту в судебном порядке.

В редких случаях, работнику все же приходится увольняться с работы по личной инициативе из-за невозможности дальнейшей работы. Наши юристы ответят на ваш вопрос! Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта либо по телефонам:

Москва и область: +7(499) 577-00-25 доб.

691 Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб.

691 Все регионы РФ: 8(800) 350-84-13 доб.