Меню
Главная - Социальное обеспечение - Как посчитать льготный стаж

Как посчитать льготный стаж

Как посчитать льготный стаж

ПРАВДИВАЯ ЛОЖЬ. Как правильно считать пенсию с учетом льготного стажа по Спискам 1 и 2.


28 марта2,9 тыс. прочитали3,5 мин.4,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,9 тыс. прочитали до концаЭто 71% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияПопробуем в этой статье разобраться с пунктом 9 статья 30 Закона №173-ФЗВ п.

9 ст. 30 Закона №173-ФЗ прописано:9. Конвертация (преобразование) пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал застрахованных лиц , указанных в настоящего Федерального закона, в том числе лицам, в отношении которых при назначении досрочной трудовой пенсии по старости применяются положения настоящего Федерального закона, и застрахованных лиц, указанных в настоящего Федерального закона, может осуществляться по их выбору в порядке , установленном настоящей статьи, с применениемвместо общего трудового стажа (имеющегося и полного) стажа на соответствующих видах работ (имеющегося и полного).Если содержание данного пункта перевести с птичьего (юридического) языка то получится следующий смысл.Те из нас кто в советское время работал при особо трудных условиях (по Списку 1 или Списку 2 а также на Крайнем Севере или приравненных районах).

Имеют право (по вашему желанию) производить расчет пенсии по тем же правилам которые прописаны в но при подсчете Стажевого Коэффициента СК отталкиваться не от необходимого полного трудового стажа (а он как известно должен быть 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) а от необходимого льготного (на соответствующих видах работ) стажа.А данного стажа необходимо всего по Списку 1 (10 лет у мужчин и 7 лет у женщин) а по Списку 2 (12,5 лет и 10 лет соответственно).Исходя из этого Стажевый Коэффициент СК который изначально равняется 0,55 будет начинать возрастать уже от 10; 7лет или 12,5; 10 лет соответственно Спискам 1 и 2 О чем гласит абзац 5 п. 3 ст. 30 №173-ФЗ:СК — стажевый коэффициент , который для застрахованных лиц: . из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ , которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости ( — настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в — настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20; Необходимо отметить что выражение : «.

имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ .» надо понимать в смысле того что частица «и» означает ту ситуацию когда в стаже присутствуют два типа страхового стажа (обычный и льготный) а частица «или» означает ту ситуацию когда в стаже присутствуют только один тип страхового стажа (льготный).Я на этом заостряю внимание по причине того что встречал рассуждения некоторых юристов которые при подсчете СК используют только стаж на соответствующих видах работ (льготный) а если у пенсионера имеется также обычный стаж то они его не учитывают при формировании Стажевого коэффициента . Что на мой взгляд абсолютно не правомерно.И надо отметить что если во втором случае (один тип стажа) этот факт не играет особой роли.

То в первом (два типа стажа) они воруют у нас часть нашего страхового — трудового стажа (ту часть которая не является льготной).И в толковании данной статьи есть еще один подводный камень.ВОЗЬМЕМ ДЛЯ ПРИМЕРА:А именно та ситуация когда у пенсионера имеются два типа стажа (стаж на соответствующих видах работ и обычный трудовой — страховой стажа) но в пропорции допустим:

  1. стаж на соответствующих видах работ — 12,5 лет
  2. а общего страхового стаж до 2002г. он имеет лишь 24 года

То в данной ситуации ПФ отказывает в расчете пенсии с учетомп. 9 ст. 30 Закона №173-ФЗ на основании того что пенсионер не имеет достаточно общего трудового-страхового стажа до 2002г. (25 лет).И в этом случае работникам ПФ изменяет память и они на прочь забывают о абзаце 8 пункт 1 Статья 30 №173-ФЗ.

который гласит:В случае, если при определении расчетного размера трудовой пенсии в соответствии с настоящей статьей застрахованное лицо имеет неполный общий трудовой стаж , то величина расчетного пенсионного капитала при неполном общем трудовом стаже определяется исходя из величины расчетного пенсионного капитала при полном общем трудовом стаже , которая делится на число месяцев полного общего трудового стажа и умножается на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажаДругими словами Пф обязан (в нашем примере) произвести расчет пенсии с применением п.9 ст.30 №173-ФЗ но только при определении величина расчетного пенсионного капитала ( ПК1 ) уменьшить его на коэффициент 0,96 (касательно нашего примера) . вычисление коэффициента для уменьшения ПК1 : 24 года /25 лет = 24*12 / 25*12 = 288 / 300 = 0,96И на последок еще раз цитата из «Разъяснение от 17 октября 2003 г.

N 4 (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 октября 2003 г. N 70)»Но данное Разъяснение составлено на основании , в том числе, двух Определений Конституционного суда:1) Определение КС РФ от 05.11.2002г. №320-О 2) Определение КС РФ от 06.03.2003г. №107-О В соответствии с данными разъяснениями, при исчислении продолжительности страхового стажа или стажа на соответствующих видах работ для назначения досрочной пенсии по старости в соответствии со ст.27 и ст.28 ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в указанный стаж включаются все периоды работы и иной общественно-полезной деятельности , которые засчитывались соответственно в общий трудовой стаж и специальный при назначении пенсии по законодательству, действующему в период выполнения данной работы с применением правил подсчета соответствующего стажа, в том числе и льготного порядка исчисления (кратного).

№107-О В соответствии с данными разъяснениями, при исчислении продолжительности страхового стажа или стажа на соответствующих видах работ для назначения досрочной пенсии по старости в соответствии со ст.27 и ст.28 ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в указанный стаж включаются все периоды работы и иной общественно-полезной деятельности , которые засчитывались соответственно в общий трудовой стаж и специальный при назначении пенсии по законодательству, действующему в период выполнения данной работы с применением правил подсчета соответствующего стажа, в том числе и льготного порядка исчисления (кратного).

Понятие и правила расчета льготного трудового стажа

Самое важное по теме: «понятие и правила расчета льготного трудового стажа» с комментариями профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Люди, ежедневно подвергающие свое здоровье опасности, выполняя профессиональные обязанности, имеют право на досрочный выход на пенсию. Трудовой стаж им засчитывается по специальному коэффициенту.

Пенсионные нормы определены в следующих нормативных документах:

  • ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 28.12.13.
  • ППРФ N 516 «Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…» от 11.06.2002.
  • ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001.

Под данным термином понимают отработанный трудовой период, позволяющий выйти на пенсию раньше наступления предельного пенсионного возраста. В отдельно взятых видах деятельности при расчете используют повышающий коэффициент. Таким образом, проработав календарный год, специалист получает к стажу дополнительные дни и выходит на заслуженный отдых раньше достижения общего предельного возраста.

Льготные условия могут предоставляться по нескольким причинам:

  1. За вредные или тяжелые условия труда (согласно списку опасных и вредных профессий). Основанием является характеристика работы.
  2. За особенности социального характера (например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам). Основанием будет характеристика работника.

Списки льготных профессий утверждены еще в 1991 году и включают в себя все виды занятости на особых условиях труда. Они подразделяются на:

  1. список профессий с особо сложными и особо вредными условиями;
  2. список профессий со сложными и вредными условиями.

ВАЖНО!

Отдельным списком вынесены категории граждан, работающие и проживающие на территориях Крайнего Севера.

Чтобы получить право на досрочную пенсию, человек должен отработать то количество лет, которое положено ему по закону.

При этом не имеет значения его возраст на этот момент.

  • Согласно записям в трудовой книжке рассчитать срок, в течение которого осуществлялась работа на льготных условиях.
  • Определить, к какой льготной категории относят конкретную профессию.
  • Соотнести вид деятельности с размером повышающего коэффициента. В зависимости от условий труда один календарный год может быть равен 1 году 3 месяцам стажа, 1 году 6 месяцам, 1 году 9 месяцам, двум годам.
  • На основании всех расчетов производятся вычисления льготного стажа.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Факт ведения трудовой деятельности должен быть обязательно документально зафиксирован в трудовом документе.

Если записи в книжке нет, то можно обратиться в отдел кадров учреждения за справкой. ВАЖНО! В отдельных случаях при невозможности доказать факт работы человека в организации документально (например, при ликвидации компании) принимаются показания двух и более свидетелей.

Но сам характер деятельности свидетелями не подтверждается. Для получения льготы в пенсионной сфере учитываются следующие периоды:

  1. испытательный срок при трудоустройстве засчитывают в льготный период независимо от того, прошел кандидат его или нет.
  2. больничные листы и периоды временной нетрудоспособности, в том числе и больничный по беременности и родам;
  3. время повышения квалификации, переобучения в соответствии с ученическим договором;
  4. если беременную женщину переводят с вредного производства на работу без неблагоприятных условий, то период трудовой деятельности на новом месте также считают за льготный;
  5. ежегодные основные и оплачиваемые отпуска;
  6. если беременной показан перевод на безопасное место, а руководство не имеет возможности сразу предоставить ей новые условия труда, то период ожидания тоже включают в стаж;

ВАЖНО! Основным условием оформления льготной пенсии является тот факт, что в период службы производились налоговые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

В расчет не включают такие временные промежутки:

  1. часы простоя (возникшие по вине руководства или самого сотрудника).
  2. когда человек не выполнял трудовую деятельность по требованию органов и должностных лиц;
  3. если после прохождения медосмотра сотрудника не допустили к работе по медицинским показаниям;
  4. когда сотрудник был отстранен от выполнения служебных обязанностей по состоянию опьянения;
  5. если человек не прошел обязательный медицинский осмотр;
  6. когда работник не прошел обучение и аттестацию по охране труда;

ВАЖНО! В льготный трудовой стаж включают вынужденный оплачиваемый прогул при незаконном увольнении, а также при переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежнем месте. Правила расчета для всех категорий льготников:

  1. работник выполнял свою деятельность в течение полного рабочего дня, или же по сокращенной ставке, если это соответствует трудовому договору;
  2. если сотрудник достиг предельного возраста выхода на пенсию, а льготный стаж еще не наработал, то у него есть возможность доработать недостающее количество лет.
  3. служба вахтовым методом, позволяющая получить досрочную пенсию, включает в себя выполнение работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от пункта сбора до места производства и обратно;
  4. граждане, претендующие на пенсию, должны быть зарегистрированы в системе пенсионного страхования;

ВАЖНО!

Если профдеятельность осуществлялась в режиме неполной рабочей недели, но полный рабочий день, в связи со снижением производства, то в стаж засчитывают фактически отработанное время. Перечень профессий и видов деятельности, дающих право на оформление льготной пенсии:

  1. служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
  2. временно или постоянно работающие на Крайнем Севере;
  3. подземные и горные работы;
  4. сотрудники МЧС;
  5. металлурги;
  6. члены плавсостава на судах;
  7. работа в горячих цехах;
  8. летчики гражданской авиации;
  9. шахтеры и рудники;
  10. ликвидаторы последствий радиационной катастрофы;
  11. военнослужащие;
  12. на вредном производстве, с негативными факторами;
  13. экспедиционные работы;
  14. женщины-машинисты;
  15. труд в тяжелых физических условиях;
  16. педагоги;
  17. водители городского автотранспорта;
  18. локомотивные бригады;
  19. деятельность на лесопроизводстве;
  20. медицинские работники;

Люди, имеющие право на досрочный выход на основании социальных показателей:

  1. женщины, воспитывающие 5 и более детей, младшему из них на момент выхода мамы на пенсию должно быть не более восьми лет;
  2. человек, получивший инвалидность в связи с выполнением служебных обязанностей.
  3. один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида;

Повышающий коэффициент, так же как и количество лет для льготного стажа, для разных видов профессиональной деятельности отличается.

Кроме раннего выхода на пенсию, льготникам полагаются дополнительные социальные выплаты. Если гражданин работал в нескольких местах, занимался разными видами профессиональной деятельности с равными условиями, то стаж ему насчитывается простым суммированием.

Если же условия по вредности отличаются, то к наиболее «мягким» добавляются наиболее вредные, но не наоборот.

При этом минимальный наработанный срок составляет 12,5 лет у мужчин и 10 лет у женщин.

Пенсионное законодательство устанавливает два порядка подсчета периодов засчитываемых в трудовой стаж (выслугу лет): обычный и льготный.

Следует иметь в виду, что в обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа, а в льготном – лишь отдельные из них и в определенных случаях, предусмотренных законом. Правительство в соответствии с Законом о трудовых пенсиях утвердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.
Правительство в соответствии с Законом о трудовых пенсиях утвердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

Рассмотрим сначала правила исчисления трудового стажа в обычном порядке. Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев).

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденным заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период.

Иные периоды, предусмотренные Правилами, засчитываются в страховой стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности, предусмотренные Правилами.

Периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.

В случае если в представленном документе о периодах работы, периодах иной деятельности и иных периодах, предусмотренных Правилами, указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца. В льготном порядке страховой стаж для назначения трудовой пенсии в соответствии с Законом о трудовых пенсиях подсчитывается лишь в двух случаях – при работе в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. Период такой работы учитывается в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Работа на водном транспорте во многих регионах нашей страны выполняется некоторыми работниками лишь в навигационный период.

Продолжительность навигационного периода зависит от климатических условий, в которых расположены водные пути. Так, в средней полосе страны навигация начинается раньше и заканчивается позднее, чем в северных районах.

К работникам водного транспорта, занятым в навигационный период относятся плавсостав морского и речного флота, работники судовых ресторанов, буфетов, кухонь, медицинский персонал судов и некоторые другие.

Какой бы ни была продолжительность навигационного периода, она считается за год работы, если работник проработал полный навигационный период.

В случаях, когда работа продолжалась не весь навигационный период, она включается в стаж по ее фактической продолжительности независимо от причины, по которой работа начата не с начала навигационного периода или прекращена до его окончания. Одной из гарантий для работников, занятых на сезонных работах, указанных в перечне, является льготное исчисление их трудового стажа. При этом конкретная продолжительность данной сезонной работы не имеет значение, сезон может продолжаться иногда всего 2-3 месяца и даже менее (сплав леса по северным рекам и т.д.).

Главное – проработать полный сезон, именно это дает право на льготное исчисление трудового стажа. Если полный сезон не проработан (независимо от причины), то время работы в льготном порядке не исчисляется. Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа исчисляется с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г.

№ 498. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Календарный год – это период с 1 января по 31 декабря соответствующего года (по календарю), а сезон обычно начинается в одном году и заканчивается в другом. На практике при подсчете стажа сезонную работу засчитывают за год, а работу после окончания сезона до начала следующего сезона не учитывают в стаж.

До 1 января 2002 г. в льготном порядке подсчитывались многие другие периоды, кроме работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. Это: работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в полуторном размере); работа в лепрозориях и противочумных учреждениях (в двойном размере); работа и служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы (в тройном размере); работа в г.Ленинграде в период блокады (в тройном размере); работа во время Великой Отечественной войны, кроме работы в районах, временно оккупированных неприятелем (в двойном размере); служба по призыву (в двойном размере).
Это: работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в полуторном размере); работа в лепрозориях и противочумных учреждениях (в двойном размере); работа и служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы (в тройном размере); работа в г.Ленинграде в период блокады (в тройном размере); работа во время Великой Отечественной войны, кроме работы в районах, временно оккупированных неприятелем (в двойном размере); служба по призыву (в двойном размере).

Таким образом, введение нового пенсионного законодательства, регулирующего проведение пенсионной реформы и изменило не условия предоставления пенсионного обеспечения, но и порядок исчисления стажа. Трудовой стаж может быть:

  • Страховым.
  • Общим.
  • Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
  • Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно ! Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

  1. в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.
  2. пенсии по старости;
  3. пенсии по инвалидности;

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

  1. Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.
  2. Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

  1. осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.
  2. что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;

В общий стаж входит: Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии.

Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии. Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

  • Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
  • Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
  • Проживание в период блокадного Ленинграда.
  • Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.
  • Пребывание в концлагерях во время ВОВ.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

  • Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.
  • На основании записей в трудовой книжке установленного образца.

    При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее. Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами: При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы.

При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней.

Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает.

Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.
Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

  1. при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
  2. работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.
  3. работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
  4. женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

  1. систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  2. неявка на работу по уважительной причине;
  3. нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  4. если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

  • Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
  • На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
  • Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.
  • Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
  • Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника. Не нашли ответа на свой вопрос?
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: Досрочная пенсия является особым видом финансового довольствия, предоставляемого работникам при наличии стажа по определенной профессии, даже если возраст еще не приблизился к пенсионному порогу.

Перед тем, как начать разбираться в конкретных вопросах, касающихся пенсионной системы, нужно познакомиться с законодательными актами, распространяющими свое действие на данную сферу.

Конституция – это основной закон РФ. Статья 7 гласит, что государство предоставляет гражданам достойную жизнь посредством развития социальных услуг, установления государственных пенсий, пособий и иных мер защиты.

Пенсионное законодательство в последнее время весьма часто подвергалось изменениям и дополнениям. Они задели такие сферы, как индексации, определение стажа, единовременные выплаты, но изменения не коснулись главной нормативной основы.

Наиболее важные федеральные законы, в которых содержится информация о страховых и льготных пенсиях:

  1. № 400-ФЗ, принятый в 2013 г. (глава 6 содержит сведения о гражданах и профессиях, которым положен льготное обеспечение).
  2. № 173-ФЗ, датированный 17 декабря 2001 г. (в статьях 27-28.1 оговорен досрочный выход на пенсию);

В других законах рассматриваются более общие вопросы пенсионной системы. Так, в ФЗ № 167 говорится об обязательных организационных, правовых и денежных основах выплат. Закон № 27 гласит о категориях граждан, входящих в состав пенсионной системы – речь идет о физических лицах, выполняющих должностные обязанности на определенной должности, а также об индивидуальных предпринимателях и организациях, предоставляющих рабочие места.

ФЗ № 166 регламентирует, что за государственным пенсионным обеспечением может обратиться:

  1. участник ВОВ;
  2. военнослужащий;
  3. лицо, пострадавшее от катастрофы радиационного или техногенного характера;
  4. нетрудоспособный гражданин.
  5. федеральный государственный служащий;

  6. гражданин, который ранее проживал в блокадном Ленинграде и обладает соответствующим нагрудным знаком;

Закон предполагает, что причиной назначения пенсионного обеспечения может служить: Федеральный закон № 400 включает в себя более 20 пунктов, обеспечивающих льготный выход на пенсию мужчинам и женщинам, местом труда которых являлись определенные условия, специальности, должности и т.д., например:

  1. работник морского или речного судна;
  2. спасатель;
  3. медицинский работник;
  4. водитель, управляющий общественным транспортом;
  5. гражданин трудился в подземном сооружении или постоянно находился в помещении с повышенной температурой;

  6. горнорабочий;
  7. педагог;
  8. творческий или театральный деятель и т.д.
  9. женщине приходилось управлять тяжелой техникой или трудиться с повышенной нагрузкой;

Кроме того существуют особые категории граждан, которые также могут получить пенсионное обеспечение досрочно:

  1. инвалид, если причиной его ограниченности служит зрение или боевые действия;
  2. многодетная мать, если она занимается воспитанием 5-х и более детей или 2-х и более, если местом проживания является Крайний Север;
  3. диспропорциональный карлик и лилипут.

Значение возраста выхода на досрочную пенсию зависит от характера выполняемой работы и продолжительности труда. Чтобы узнать положен ли за выполнение трудовых обязанностей более ранний выход на пенсию, нужно обратиться к нормам ФЗ «О трудовых пенсиях РФ» и внимательно ознакомиться с разделом, посвященном требуемой профессии. Продолжительность льготного стажа регламентирована Постановлением Правительства РФ № 516 от 2002 г.

При определении учитывают временную нетрудоспособность, а также основные и дополнительные отпуска. Если гражданин выполнял трудовые обязанности в нескольких местах (совмещал), дающих право на оформление досрочного пенсионного обеспечения, то суммирование стажа может быть произведено, но только в тех случаях, которые оговорены в законодательстве.

Отдельному учету подвергается неполный рабочий график. Самостоятельно посчитать льготный стаж достаточно сложно, проще попросить Пенсионный фонд РФ.

После можно переходить к расчету коэффициента за стаж.

На его размер напрямую влияет профессия, предоставляющая право на досрочный выход на пенсию. Страховая и накопительная части льготной пенсии зависят от того, сколько гражданин регулярно зарабатывал и сколько сделал перечислений в Пенсионный фонд. О последовательности расчета подробно говорится в законодательных актах.

Постановлением Кабинета Министров СССР № 10, датированным 1991 г., утвержден порядок назначения пенсионного обеспечения в связи с вредными условиями работы. Льготу могут оформить только те, чья профессия оговорена в данном документе. Начинать необходимо с подсчета рабочего стажа, дающего право на назначение трудовой пенсии.

Учету подлежит каждый отработанный полный рабочий день, больничный лист, связанный с временной нетрудоспособностью, а также оплачиваемый отпуск.

Не учитываются: простой, прогул, учеба с отрывом от рабочего процесса. У каждого работника должна быть бумага о том, что он прошел обязательный медицинский осмотр. Предоставлению гражданину пенсии в связи с вредными условиями труда должно предшествовать обследование существующей рабочей обстановки, иначе действия будут считаться неправомерными.

В данном перечне говорится о производствах, профессиях и должностях, предполагающих выполнение работы в трудных и вредных условиях.

Обратиться за досрочной пенсией могут трудящиеся на огнеупорных производствах, электростанциях, паросиловых хозяйствах, добыче торфа, ртутных преобразовательных станциях, полиграфических производствах и т.д.

Раньше оформить пенсионное обеспечение разрешается и обычным гражданам, но только за 2 года до достижения положенного пенсионного возраста. Постановление № 781 содержит информацию о расчете продолжительности медицинского труда. Включению в стаж подлежит работа во вредных условиях – полные 25 или 30 лет, в том числе на смешанной территории (часть выслуги заработана в селе, а часть – в городе).

Если в процессе труда гражданину приходилось несколько раз менять место работы, то рассмотрению и подтверждению подлежит каждый льготный период.

В отношении городского работника для зачисления общего стажа используется пропорция 1:1. А вот у служащего села есть привилегии – 1 год равен 1,25.

Хирург, анестезиолог, судмедэксперт, патологоанатом и другие служащие здравоохранения могут рассчитывать на зачисление 1 года и 6 месяцев вместо каждого отработанного года. Начиная с 1 ноября 1999 г. в состав льготного стажа включаются только полные ставки, хотя до этого времени учитывались все места, вне зависимости от выполняемого объема работы.

Медицинский работник должен заранее (за полгода – год) посетить Пенсионный фонд и принести туда паспорт, трудовую книжку и СНИЛС. После рассмотрения документов и осуществления соответствующих расчетов сотрудник объяснит, что еще необходимо для оформления пенсионного обеспечения. У педагога также есть возможность получения льготной пенсии, но только в том случае, если его трудовая деятельность сопровождалась следующими оговоренными в законе условиями:

  • Гражданин работал в соответствии с полным рабочим днем.
  • Продолжительность труда не менее 25 лет.
  • Работодатель исправно осуществлял выплату страховых взносов.
  • Пребывание в декретном отпуске не превысило 1,5 лет с каждым из детей.

Вырабатывать положенную норму времени нужно начиная с 01 сентября 2000 г., а до этого момента учебная нагрузка не учитывалась.

Льготная пенсия педагога рассчитывается на основании поданных справок, в которых содержится информация об уровне заработной платы гражданина.

Новая пенсионная система учитывает накопительную и страховую части. Каждый конкретный случай требует индивидуального подхода, но выплата обязательно должна достигать минимальной отметки – 40% от средней величины дохода.

Любой военнослужащий в связи с условиями выполнения своих обязанностей имеет право отправиться на заслуженный отдых гораздо раньше, чем обычный трудящийся.

Расчет предоставлен в следующей формуле:

  1. ОВД – оклад, выплачиваемый в связи занимаемой военной должности;
  2. ОВЗ – выплата, положенная за звание;
  3. 3% – коэффициент, полагающийся за каждый год, посвященный службе свыше установленной отметки;
  4. 0,55 – процент от регулярных денежных выплат.
  5. НВЛ – надбавка, зависящая от выслуги лет;

Итак рассмотрим пример. Увольняется военнослужащий, дослужившийся до звания подполковника, занимающий должность заместителя командира полка. Стаж:

  1. 07.1985 – 31.01.2013 гг. – прохождение службы в соответствии с контрактом.
  2. 09.1980 по 30.06.1985 гг. – обучение в военном училище;

Местом проживания и оформления пенсионного довольствия является Тульская область.

Иждивенцы отсутствуют. Выслуга лет равна 5 лет + 27 лет 6 месяцев = 32 года 6 месяцев.

Продолжительность службы 20 лет дает право рассчитывать на 55% от ежемесячной денежной суммы.

Каждый следующий год прибавляет по 3%, значит: 55% + (32 года – 20 лет) * 3% = 91%, что превышает максимальный размер 85%, то есть будут применяться ограничения. Теперь можно переходить к расчету положенных финансовых средств:

  1. оклад по званию – 3045 рублей;
  2. оклад по должности – 4375 рублей.
  3. наличие выслуги более 25 лет позволяет рассчитывать на максимальную прибавку – 70%.

(3045 + 4375) + (3045 + 4375) * 70% = 7420 + 5194 = 12 614 рублей Значит, военная пенсия составит: 12 614 * 85% = 10 721,90 рублей Президент доплачивает всем военным пенсионерам 4900 рублей. О льготном пенсионном обеспечении для медицинских работников и педагогов смотрите в следующем видеосюжете: Автор статьи: Егор ЗоринДобрый день!

Меня зовут Егор. Я уже более 5 лет работаю в крупной юридической фирме.

Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию.