Меню
Главная - Трудовое право - Как подать заявление на работодателя в суд

Как подать заявление на работодателя в суд

Как подать заявление на работодателя в суд

Как подать в суд на работодателя и выиграть дело?


Трудовые отношения бывают самыми разными. Кто – то с начальником дружит, кто – то не общается с ним вообще, а кто – то враждует. Но порой плохие отношения в коллективе, а так же различные нарушения трудовых норм и законов, приводят к таким сложным спорам, разрешить которые самостоятельно просто невозможно.

Так что же делать в том случае, если конфликт с работодателем зашел в тупик?

В этом случае вам может помочь суд. Данная статья расскажет о том, когда можно подавать заявление, как выглядит иск и к чему может привести разбирательство.

Содержание статьи: Для начала разберем случаи, в которых на работодателя можно жаловаться в высшую инстанцию.

Помните, что суд разбирает только серьезные и обоснованные претензии, при этом вовсе не рассматривая нематериальные отношения. Итак, причины для жалобы могут быть следующими:

  1. Работодатель унижает вас перед коллективом, оскорбляет и т.д.;
  2. Работодатель каким – то образом нарушает ваши гражданские права или ущемляет законные интересы.
  3. Работодателем нарушаются техники безопасности, условия труда;
  4. Работодатель распространяет ваши личные данные или использует их в своих личных целях;
  5. Вас обвиняют в правонарушении, которого вы не совершали (например, в краже);
  6. Начальство не соблюдает условия трудового договора;
  7. Вас пытаются незаконно уволить;
  8. Вам не выплачиваются положенные премии, компенсации, заработная плата;

Внимание Стоит обратить внимание на один крайне важный нюанс – все трудовые вопросы до обращения в суд решаются с помощью трудовой инспекции.

Так что в суд можно обращаться только в том случае, если постановление от трудовой инспекции уже имеется, но работодатель его выполнять отказывается. Судебный процесс сам по себе имеет очень простую структуру, так как проходит в несколько шагов:

  1. Заявитель (именуемый истцом), сообщает суду о наличии правонарушения с помощью искового заявления;
  2. После того, как кончатся судебные тяжбы, судом выносится решение.
  3. Суд проводит проверку, вызывает истца и ответчика (работодателя), проводит разбирательство;

Хоть эта схема очень просто, в неё имеется огромное количество тонкостей, нюансов и особенностей.

Поэтому мы рассмотрим каждый шаг более подробно.

Подготовка искового заявления – самый важный шаг, так как именно от него зависит то, как будет начинаться разбирательство.

Правильное обращение в суд состоит из трех частей:

  1. Информационная часть. Служит для описания конфликта, способов мирного решения до обращения в суд, а так же требования истца и их обоснования с точки зрения закона;
  2. Заключение. Включает опись документов, приложенных к обращению, а так же подпись истца и дату подачи заявления.
  3. Заголовок. В него потребуется вписать реквизиты суда, сведения об истце и ответчике;

Инфо Когда вы составляете заявление, помните, что оно должно быть написано в деловом стиле, в нем не должно быть оскорблений или угроз, а в тексте должны быть прописаны только четкие и подтвержденные факты. Так же не забудьте приложить к иску заключение от трудовой инспекции если оно было получено ранее – оно станет важнейшим доказательством вашей правоты. Скачать Следующий шаг – подача иска.

Его можно направить в суд по вашему месту работы, регистрации или по адресу заключения трудового договора. Как правило, обращение подается в мировой суд, но если возникли конфликты касательно серьезных правонарушений или больших денежных сумм (более 50 000 рублей), то иск подается в суд арбитражный. Следующий вопрос – как иск подается.

Очень просто. Для того, чтобы передать обращение, вы можете обратиться в здание суда лично и передать ответственному сотруднику ваше заявление и пакет бумаг. Если такой возможности у вас нет то передайте обращение через доверенное лицо. Если у вас такового нет, то в крайнем случае исковое заявление можно передать по “Почте России” заказным письмом, правда в этом случае потребуется сохранить квитанции об отправке и вручении.

Если у вас такового нет, то в крайнем случае исковое заявление можно передать по “Почте России” заказным письмом, правда в этом случае потребуется сохранить квитанции об отправке и вручении. Как только ваше обращение попадет в суд, оно уйдет на первичную проверку.

В течении 5 – 7 дней его изучит специалист, определит, верно ли составлено обращение, имеет ли место правонарушение вообще. Если имеются все основания для жалобы, то будет инициировано судебное разбирательство, на которое будет приглашена каждая из сторон.

В целом, суд будет напоминать спор, в котором истец будет доказывать что со стороны руководства было совершено нарушение, а ответчик будет доказывать, что обвинения истца необоснованны. Так как же выиграть суд с работодателем?

Универсальной тактики нет, но вам могут пригодиться следующие советы:

  1. Приглашайте свидетелей. Это могут быть коллеги, сотрудники госслужб и другие граждане, которые имеют отношения к делу;
  2. Наймите . Если вы собираетесь судиться с работодателем, не зная трудового кодекса, то без помощи юриста у вас не так уж и много шансов на победу;
  3. Тщательно отнеситесь к пакету бумаг. Именно они при подаче заявления станут первыми материалами дела, на которых будет основываться мнение суда;
  4. Если есть возможность то подавайте коллективный иск. Массовые обращения проверяют наиболее тщательно, а решения по ним принимаются в сторону пострадавших чаще;
  5. Привлекайте к делу трудовую инспекцию. Её заключения – самые лучшие доказательства из возможных;
  6. Во время тяжб сохраняйте хладнокровие, ни в коем случае не оскорбляйте ни ответчика, ни судью ни кого – то другого.

В завершение рассмотрим возможные варианты судебного решения.

Всего их три:

  1. Суд удовлетворяет требования истца частично, и принуждает ответчика к выполнению только тех пунктов, которые можно считать неправомерными. В этом случае обжаловать решение могут обе стороны.
  2. Суд признает правоту работодателя. В этом случае истец ничего не получает, так как его требования признаются неправомерными или необоснованными. В этом случае уже у истца имеется 10 суток на подачу апелляции;
  3. Суд признает правоту истца и тот выигрывает дело. В этом случае работодатель будет обязан выполнить все требования, указанные в исковом заявлении, в полном объеме и без задержек. При этом у работодателя будет дополнительный 10 суток на подачу апелляции, с помощью которой решение суда можно оспорить;

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий.

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире.

Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него?

Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда. Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  1. нарушение трудового договора;
  2. невыплата «черной» заработной платы;
  3. невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
  4. невыплата декретных;
  5. задержка заработной платы;
  6. выплата заработной платы в неполном объеме;
  7. незаконное увольнение;
  8. невыплата пособия по уходу за ребенком.

Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  • все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  • все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
  • текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.
  • наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  • расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
  • подпись Истца и дата составления документа.

Скачать (образец) К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца. Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  1. копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  2. выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  3. копия приказа об увольнении;
  4. копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  5. копии расчетных листков;
  6. копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  7. копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  8. прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя?

Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом. В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами. Подать документы можно двумя способами:

  • лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
  • послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через либо оставьте заявку в разделе «».

Как написать исковое заявление в суд на работодателя. Образец и порядок действий!

» » Иск на работодателя — письменное обращение работника в судебный орган с целью наказать вторую сторону за нарушение его законных прав.

Причин для подачи искового заявления может быть множество, начиная с и заканчивая увольнением с нарушением законодательства. Иск подается после попытки досудебного решения проблемы между сотрудником и компанией-работодателем. При неуспешном результате единственный выход — обращение в суд.Работники редко обращаются в суд из-за страха проиграть дело и потратить дополнительные деньги на оплату услуг адвоката.
При неуспешном результате единственный выход — обращение в суд.Работники редко обращаются в суд из-за страха проиграть дело и потратить дополнительные деньги на оплату услуг адвоката.

Но иногда нет выхода, когда дело касается оплаты труда, нарушения инструкций или незаконного увольнения.Если исходить из судебной практики, иск на работодателя подается в таких случаях:

  1. отказ от перечисления денег по декретному отпуску.
  2. невыплата средств, положенных .
  3. .
  4. долги по оплате труда.
  5. задержки по зарплате или иным выплатам.

В остальных случаях стороны решают проблему мирно и не доводят дело до судебных разбирательств.

При открытой конфронтации работать в компании-ответчике становится трудно.Перед подачей искового заявления нужно принять меры по решению вопроса в досудебном порядке. Такой подход усиливает позицию ответчика и доказывает его стремление решить вопрос мирным путем.Первый шаг — оформление заявления на имя директора с требованием следовать нормам закона. Так, при наличии задолженности по зарплате нужно указать на нарушение и потребовать выплату всей положенной суммы.

Можно прописать и другие требования — выплата отпускных, выдача трудовой, перечисление компенсации и т. д.Документ отправляется заказным письмом с уведомлением или передается лично в двух вариантах. На одном из них секретарь работодателя отмечает факт принятия документа, указывает дату, ФИО и ставит подпись.

В тексте также прописывается срок выполнения требований. Решение принимает пострадавшая сторона, поэтому четких ограничений нет.

Можно указать, что следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию, а далее — в суд.Если работодатель не идет на решение конфликта «внутри» предприятия, нужно написать заявление в трудовую инспекцию. Если уполномоченный орган подтвердил факт нарушения, можно не дожидаться штрафа и сразу подавать иск в суд на работодателя.

Документ с решением трудовой инспекции нужно прикрепить к иску.Из-за отсутствия знаний в юридической сфере работники не знают, куда подавать заявление. В ГПК РФ (статье 28) указано, что иск передается в судебный орган по адресу прописки. При этом проблемы между работодателем и сотрудником решаются в суде общей юрисдикции.

Оптимальное решение — подача иска в судебный орган района в привязке к месту расположения работодателя. По действующему законодательству (ТК РФ, статья 393) платить госпошлину работнику не нужно.Еще раз отметим, что перед подачей иска нужно пройти этап досудебного урегулирования. При отсутствии этого шаг суд все равно примет заявление, но позиции клиента будут слабее.Исковое заявление — базовый документ, по которому представители фемиды принимают решение о рассмотрения дела.
При отсутствии этого шаг суд все равно примет заявление, но позиции клиента будут слабее.Исковое заявление — базовый документ, по которому представители фемиды принимают решение о рассмотрения дела.

Ошибки или неправильная подача могут снизить шансы на победу или привести к отказу в принятии иска. В документе необходимо отобразить:

  • Сведения об истце. В иске указываются данные человека, который подает заявление. В перечень входит ФИО, сведения из паспорта, день рождения, адрес прописки и реального нахождения.
  • Данные о работодателе (ответчике). Здесь указываются сведения, которые имеются у сотрудника. В идеале нужно прописать название компании, ее ИНН, реальный и юридический адрес.
  • Стоимость иска. В нем указывается общая сумма требований, которые предъявляются к ответчику.
  • Название суда, рассматривающего спор между участниками процесса. Если сотрудник ошибочно отправляет документ в суд другой юрисдикции или ошибается с адресом, канцелярия представителей фемиды переправляет документ по нужному адресу. На это уходит время, поэтому лучше сразу подавать заявления по правильному адресу.

Перечисленные выше сведения указываются в шапке иска.

Далее следует название документа и основная часть.

В тексте заявления важно изложить свою позицию и обстоятельства дела, сослаться на нарушенные нормы закона.

После обоснования истец указывает просьбу к судебному органу.

Это может быть выплата зарплаты или компенсации, взыскание затрат на судебное разбирательство и т. д. Нужно указать требования, ведь другие просьбы (те, что не вошли в заявление) рассматриваться не будут.

В конце приводится перечень прикладываемых документов, ставится дата и подпись.Количество исковых заявлений должно соответствовать числу участников в деле. Как правило, достаточно двух копий — для ответчика (работодателя) и судебного органа.Важный момент касается списка документов, которые прикладываются к исковому заявлению.

От правильности их подготовки зависит успех дела.

При комплектации бумаг можно ориентироваться на ТК РФ (статью 62) и обратиться к работодателю с требованием выдать документацию. На предоставление бумаг дается до трех рабочих суток.В список приложений может входить:

  1. положение по ОТ.
  2. перечень матценностей, которые были переданы человеку по должности.
  3. трудовое соглашение между сторонами.
  4. правила распорядка в предприятии.
  5. трудовая книжка.
  6. объяснительная от сотрудника по возникшей ситуации.
  7. договор о материальной ответственности.
  8. расчетные листы.
  9. приказ работодателя (по взысканию, увольнению, лишению премиальных выплат).
  10. выписка с карточки банка о получении денег или их отсутствии.
  11. табель с учетом времени работы.
  12. прочие бумаги, касающиеся спорного разбирательства.

Если работодатель не переводил деньги в Пенсионный фонд, сотрудник вправе прописать требование о переводе пенсионных взносов.

Сведения о размере налога и доходах физлица можно взять в бухгалтерии. Документ выдается по форме 2-НДФЛ.При подаче иска работник должен помнить о лимитах по времени для обращения в суд.

В законе упоминается два момента:

  • Если спор касается восстановления на рабочем месте, срок давности составляет 30 дней. Точкой отсчета считается момент, когда человек изучил приказ или с дня выдачи трудовой.
  • Для остальных дел срок давности равен трем месяцам.

Если истец пропустил установленный термин по уважительной причине, он вправе обратиться в судебный орган и попросить о продлении срока. Решение принимает судья с учетом обстоятельств.Исковое заявление на компанию-работодателя можно подать лично (принести в приемную судебного органа) или направить почтой в виде заказного письма.

При выборе первого варианта документ передается в письменном виде и в двух экземплярах. В одном из них ставится день получения и номер.

При отправке почтой должно быть уведомление о доставке. Слушания начинаются с момента приема документов, но точные даты определяются с учетом загрузки суда.Разбирательство с работодателем — трудный процесс, поэтому на руках у сотрудника должна быть полная доказательная база.

При отсутствии опыта в судебных процессах лучше не рассчитывать только на себя, а обратиться за помощью к опытным юристам.Вам надо подготовить иск в суд на работодателя? Нужна консультация? Напишите Ваш вопрос в форме ниже и дежурный специалист свяжется с Вами.

(18 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В Сети ведется много дискуссий по поводу того, получают ли пенсию работающие пенсионеры, и Кассационная жалоба по трудовому спору подается при нарушении судебной структурой гражданских прав или действующего В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней Чтобы разобраться в вопросе, как оформить сотрудника дистанционно, важно понимать требования законодательства с позиции Сокращение пенсионеров при сокращении штата — распространенная ситуация, связанная с трудностями в экономике страны Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

» » Автор Евгения Ефименко На чтение 14 мин.

Просмотров 602 Опубликовано 30.03.2020 Обновлено 16.06.2020 ​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее. Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению.

Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него?

Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд. Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  1. отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  2. разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).
  3. противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  4. нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  5. серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  6. выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК);
  7. труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  8. перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий. ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  1. по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  2. в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  3. в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» ) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности. Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл.

11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  1. зарплаты;
  2. выплат при увольнении;
  3. отпускных;
  4. прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда. Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст.

135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве. ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст.

131 — 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст.

136 ГПК. Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  • Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.
  • Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  • Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  • Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  • Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  1. справка 2-НДФЛ;
  2. положение по охране труда;
  3. приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  4. документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  5. расчетные листки;
  6. трудовой договор;
  7. документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  8. иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.
  9. доверенность представителя — юриста, если участвует;
  10. правила внутреннего распорядка;
  11. трудовая книжка;
  12. выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  13. документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  14. расчет цены иска, если много данных;

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства.

К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание. Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  1. по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  2. по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  3. по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.
  4. по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска.

Уважительными причинами считаются:

  1. уход за тяжелобольными членами семьи.
  2. обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  3. командировка;
  4. болезнь истца;
  5. непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца). Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было.

К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону. Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.

На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Судебные издержки — это оплата:

  1. услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  2. иных судебных расходов по делу.
  3. госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст.

98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона.

Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  1. удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  2. удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  3. полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8 Правдинского района г. Саратова Портовому Вадиму Аксеновичу 410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38 Тел.

11-44-55 Истец: Палькин Архип Модестович Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45 + 7-977-154-43-45 Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна» 410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8 55-34-78, ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125 Цена иска: 47 600 рублей От уплаты госпошлины освобожден по ст.

393 ТК РФ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г. в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается).

За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года).

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.

236 Трудового кодекса, п. 4 ч.

1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
  • Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.

Перечень приложений:

  • Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года.
  • Трудовой договор.
  • Расчетный листок за сентябрь 2020 г.
  • Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
  • Приказ о приеме истца на работу.

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  • текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.
  • наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
  • все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  • все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении.

Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  • расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
  • подпись Истца и дата составления документа.

Скачать исковое заявление в суд на работодателя (образец) Заказать составление искового заявления >> К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  1. копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  2. копии расчетных листков;
  3. копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  4. выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  5. копия приказа об увольнении;
  6. копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  7. копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  8. прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание!

Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя?

Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом. В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными. Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами. Подать документы можно двумя способами:

  • послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.
  • лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:

Как подать в суд на работодателя

10 Декабрь 2020 8933 просмотров

Как показывает практика, работодатели достаточно часто нарушают трудовое законодательство, и в числе основных причин такого положения вещей — незнание работниками законодательства и неготовность отстаивать свои права, хотя на самом деле есть самые разные рычаги воздействия — вплоть до возможности подать в суд на работодателя.

Уважаемые граждане! Воспользуйтесь горячей онлайн-линией, чтобы узнать, как отстоять свои права призвать к ответу работодателя-нарушителя: Телефон горячей линии: или Права наемного работника закреплены в Трудовом кодексе РФ, а также регулируются локальными правовыми актами и нормами индивидуального или коллективного трудового договора.

Круг возникающих по линии работник-работодатель проблем очень широк, коротко можно описать причины трудовых споров как следствие нарушен я основных прав, а именно:

  1. на начисление трудового стажа.
  2. на получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц и в установленные дни;
  3. на оплачиваемый лист нетрудоспособности по болезни;
  4. на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Нарушение работодателем прав работника, обозначенных в ТК РФ приводит к возникновению индивидуального трудового спора (ст. 381), который в отсутствие приемлемого компромисса становится основанием для обращения с иском в суд. Трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции.

Подсудность таких дел может быть разной:

  1. по месту выполнения работ, если оно прописано в договоре.
  2. по месту нахождения конкретного филиала, в котором трудоустроен работник;
  3. по месту жительства истца;
  4. месту юридическому адресу ответчика;

Истец свободен в своем выборе, но чаще иск подается по месту нахождения работодателя.

А вот содержание искового заявления должно соответствовать определенным требованиям. В иске необходимо отразить не только суть конфликта, но и четко указать, какие статься трудового договора и/или закона нарушены. К иску обязательно прикладываются трудовая книжка и трудовой договор, а также в зависимости от сути спора (например, справка 2-НДФЛ, если спор касается зарплаты, приказ об увольнении и т.п.) Работник может ссылаться на фото- и видеоматериалы, свидетельские показания, любые иные доказательства.

Решая, подавать ли в суд на работодателя, важно знать:

  1. связанные с процессом расходы при положительном решении суда будут возложены на работодателя.
  2. отсутствие на руках трудовой книжки и трудового договора не является препятствием для начала судебного разбирательства: истребовать эти документы работник может в ходе суда;
  3. иски по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины (ТК РФ, ст. 393);

Перед тем как подать в суд на работодателя, вы можете обратиться к опытным юристам, которые оценят перспективы судебного разбирательства, при наличии достаточных доказательств — помогут подготовить и передать исковое заявление в суд: Похожие материалы Травма, полученная при выполнении трудовых обязанностей, по закону влечет за.