Меню
Главная - Трудовое право - Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

​Ежемесячное пособие на ребенка в 2021 году


В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий. Ежемесячное пособие на ребенка в 2021 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в средства. Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий на детей:

  1. Пособие по уходу за ребенком;
  2. Детское пособие.

В зависимости от того, работала мать до беременности или нет, различается орган, выплачивающий пособие и его сумма. Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

Суммы выплат ежемесячного пособияЕжемесячные пособия Устанавливаемый размер выплаты, руб. с 1 января 2021 года с 1 февраля 2021 года Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2021 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту): 6 751,54 — на первого, второго, третьего и последующих 7 082,85 — на первого, второго, третьего и последующих Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2021 года Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2020 года (в зависимости от региона) Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву 12 219,17 12 817,91 Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне 3 485,21 — от рождения до достижения 1.5 лет; на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено 3 652,44 — от 0 до 1.5 лет на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отмененоМать, проходящая военную службу по контракту Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах На первого ребенка, второго, третьего — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб.

и не более 13 503,10 руб. На первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб. Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск. Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е. равна 80% от заработка. Продолжая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится. Дебетовая карта МИР от ЮниКредит Банка выплачивается при условии, что до 18 лет он обучается в любом образовательном учреждении.

Неполные семьи, получающие также могут быть лишены детского пособия, если общий семейный доход выше прожиточного минимума.Читайте также: Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения. В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством. На текущий год за первого и последующих детей ежемесячно выплачивается 7 082,85 руб.

В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент.

Законодатель определил и максимальную величину такого пособия в 29 600,46 руб.

Получить ее можно, если:

  1. является студенткой и обучается на дневном отделении;
  2. если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации или предприятия, на котором она работала;
  3. за ребенком ухаживает близкий родственник в связи с отсутствием в это время родителей.

Пособие начисляется в течение 10 дней после подачи соответствующего заявления. Неработающим матерям-одиночкам детское пособие выплачивается до 1,5 лет. В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы.

Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать.

Но, как правило, происходит это редко. Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.

Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране.

К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы.

В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий. Особенности оформления и выплаты детского пособияКто может получать пособие Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию Как назначается пособие Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения Продолжительность выплат Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет.

  1. копия трудовой книжки;
  2. справку о получении пособия по безработице, для безработных;
  3. копии документов, подтверждающих отсутствие родителей.
  4. копии паспортов родителей;
  5. копия свидетельства о рождении ребенка;
  6. справку о зарплате;

Важно!

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований.

К таковым относятся следующие:

  1. мать ухаживает за ребенком-инвалидом;
  2. оба родителя являются студентами, обучающимися на очном отделении.
  3. мать-одиночка нетрудоспособна;

В отдельных регионах страны подобные выплаты могут производиться многодетным семьям, а также малообеспеченным семьям. Документы на получение пособия одинаковы как для работающих, так и неработающих мам.

Подготовить следует копии:

  1. справку о зарплате;
  2. справку о получении пособия по безработице, для безработных.
  3. паспортов родителей;
  4. свидетельства о рождении ребенка;

Дебетовая карта Классическая от СберБанка Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 29 908,46 рублей. Право на пособие не зависит от дохода семьи. Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок.

Размер пособия составит 12 817,91 рублей.

Данные суммы подлежат индексации как и другие . Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2020 года. Все дебетовые карты Мир Оцените статью6912141225 Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Редакция 637 808 просмотров Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья ​Единовременное пособие при рождении ребенка Следующая статья Пособие по безработице в 2021 году

Отпуск по уходу за ребенком

Как гласит статья 256 ТК РФ представительницы женского пола, которые родили или усыновили грудного ребенка, имеют возможность получить отпуск для ухода за младенцем до того момента, пока он не достигнет трех лет.

Также во время отпуска матери выплачивается социальное страхование, предоставляющиеся государством.В большинстве регионах Российской Федерации выплаты компенсации производятся до достижения ребенком полутора лет. Но иногда бывают исключения. Они устанавливаются для каждой женщины индивидуально вышестоящими органами.1.
Но иногда бывают исключения. Они устанавливаются для каждой женщины индивидуально вышестоящими органами.1.

Виды отпуска по уходу за ребенкомОтпуск до достижения ребенком 1,5 летОтпуск по уходу за ребёнком возраста от 1,5 до 3 лет2.

Только мать ребенка может оформить отпуск по уходу?Нет, любой вид отпуска может также оформить отец или близкие родственники 3. Суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году Минимальная — 4852 рублейМаксимальная 27 984 рублей4.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 годуСумма выплат зависит от регионального прожиточного минимума для детей5.

Сколько дополнительных выходных можно получить для ухода за ребенком-инвалидом?4 дня в месяц6. Заявление на отпуск по уходу за ребенком Бланк заявления Пример заполнения заявления7. Заявление о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Бланк заявления7.

Заявления на отпуск по беременности и родам Бланк заявления Пример заполнения заявленияВажно помнить, что отпуск за уходом по ребенку оформляется после рождения малыша, то есть после фактического завершения декретного отпуска.

Получается этакий отпуск после отпуска.

Однако во втором случае, отдых оформляется по инициативе мамы дитя. И она может пойти на работу сразу, как только ей позволит врач.Но если женщина решила взять отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком, то тут два случая:

  1. Отпуск по уходу за ребёнком возраста от 1,5 до 3 лет.
  2. Отпуск до достижения ребенком 1,5 года;

Коротко рассмотрим особенности каждого типа отпуска.Любой вид отпуска может оформить не только женщина, но также папа и близкие родственники.Во время отпуска по уходу за ребенком для работающих пособие начисляется в размере сорока процентов от средней зарплаты, полученной в последние два года. Для уволенных назначается также размером в сорок процентов, но уже от средней зарплаты, которую получал родитель в последние 12 месяцев.Существует минимальный и максимальный размер субсидии, которая имеет следующие размеры:

  1. Максимальная. Государством установлена предельная сумма по получению пособия в размере 27 984,66 рублей;
  2. Минимальная. Наименьший размер пособия в 2020 году составляет за первого ребенка — 4 852 рублей. За второго и следующего — 6 554,89 рублей.

Получение пособия для уволенных назначается сразу же после рождения ребенка.

А для работающих начинает выплачиваться после того, как было подписано заявление об уходе на отдых.До 2020 года в соответствии с законом №1110 с 2001 года работодатели были обязаны платить компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Сумма компенсации составляла 50 рублей в месяц.

С 1 января 2020 года, согласно указу Президента РФ от 25.11.2019 № 570, ежемесячные выплаты отменяются.В 2020 году ежемесячную компенсацию в 50 рублей смогут получить только, те кто оформил отпуск до 31 декабря 2020 года.Семьи, у которых доход не превышает двукратного прожиточного минимума в регионе, с 1 января будут получать ежемесячное пособие на детей до трех лет. Размер пособия будет варьироваться и зависеть от регионального прожиточного минимума для детей. Для получения пособия родителям ребенка необходимо обратиться за выплатой в соцзащиту или ПФР.Подробнее о новом пособии смотрите в видео:Как ни странно, но заявление на отпуск по уходу за ребенком достаточно простое.

Однако оно будет разным в зависимости от:

  1. Усыновления ребенка.
  2. Выхода женщины на работу, на неполный рабочий день;
  3. Просьбы сотрудницы о продления отпуска после его прерывания;
  4. Прерывания отпуска сотрудницей из-за того, что отпуск по уходу за ребенком взяло другое лицо (например, отец);

Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком в формате .doc (Word) Пример заполнения заявления на отпуск по уходу за ребенком в формате .doc (Word)Статья №262 гласит о том, что людям, которые ухаживают за детьми-инвалидами и женщинам, проживающим и занимающимся рабочей деятельностью в деревне, даются 4 добавочных выходных дня.Эти выходные выдаются после подачи письменной заявки родителями/опекунами.

Такие дни отдыха будут отплачивать в соответствии с установленными законами Российской Федерации.Также родители, у которых имеется ребенок-инвалид до восемнадцати лет или два и более ребенка, которые не достигли четырнадцати лет, или родители-одиночки, которые воспитывают ребенка до пяти лет могут брать отпуск вне очереди без зарплаты.Отпуск можно реализовать вместе с основным, использовать отдельно или разбить на несколько частей в течение года. Но его перенос на следующий год запрещен.В трудовом кодексе прописаны несколько гарантий для родителей, имеющих ребенка-инвалида:

  1. Привлечение работника к командировкам от компании, дополнительной работе в ночь и в дни праздника разрешается только при согласии сотрудника, которое предоставляется в письменной форме;
  2. Сотрудник имеет возможность отказа от командировки или сверхурочной работы.

Такие гарантии распространяются также и на родителей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до пяти лет.

Бланк заявления о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в формате .docx (Word)Все та же статья №256 говорит о том, что в отпуск по уходу за ребенком имеет возможность уйти не только женщина, но и отец, бабушка, дедушка и другие близкие родственники.
Бланк заявления о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в формате .docx (Word)Все та же статья №256 говорит о том, что в отпуск по уходу за ребенком имеет возможность уйти не только женщина, но и отец, бабушка, дедушка и другие близкие родственники.

Процедура получения отпуска по уходу за ребенком для отца абсолютна аналогична, как и для матери.

Однако здесь есть нюанс, который стоит учитывать — отсутствие постоянного места работы.Но даже если у отца ребенка нет постоянной работы, то получить выплаты все равно возможно.

Для этого нужно подать заявку в органы общественной защиты. Но для того чтобы иметь права на получение компенсации необходимо предоставить справку, которая подтверждает то, что отец не получает и документ, подтверждающий то, что мать ребенка не получает выплаты по уходу за ребенком.Малоимущие семьи могут получить дополнительное пособие, если возьмут документ о доходах с места работы.Прежде, чем подавать заявление об отпуске нужно установить сам факт беременности. Это делается в карточке женщины, которая посещает врача.

Кроме того, собрать документы, необходимые для получения декретного отпуска и его продолжения.Для больницы:

  1. Выписка, которая имеется в карточке учета
  2. Полис страхования
  3. Документ, подтверждающий личность (паспорт)

Стоит также помнить, что для того, чтобы получить , женщина обязана прийти в поликлинику лично.Для организации:

  1. Заявление на отпуск в связи с беременностью
  2. Счет в банке, для перечисления денег
  3. Документ из больницы, который подтверждает постановку наличие беременности
  4. Паспорт
  5. Данные о доходах за последние года
  6. Заявление на получения субсидий во время беременности
  7. Справка о невозможности работы по причине беременности

Бланк заявления на отпуск по беременности и родам в формате .doc (Word) Пример заполнения заявления на отпуск по беременности и родам в формате .doc (Word)Таким образом, оформить отпуск по уходу за ребенком достаточно просто.

Нужно лишь иметь при себе все необходимые документы.Важно помнить, что получить отпуск может не только мама, но и другие близкие родственники, которые имеют права на опеку ребенка.Если родитель воспитывает ребенка-инвалида, два или более ребенка до 14 лет, то родители имеют права запросить добавочные четыре оплачиваемых выходных в месяц.

А также получить дополнительный отпуск без заработной платы. Такое же правило распространяется на родителей-одиночек, которые имеют детей до 5-ти лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: нюансы расчета по новым правилам

По общему правилу, расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка работающего родителя (или другого родственника, ухаживающего за ребенком). Однако в 2021 году при расчете пособия по уходу до 1,5 лет действуют несколько правил, в результате которых выплата может отличаться от общеопределяемой. Начислением и выплатой детских пособий с 2021 года занимается территориальное отделение ФСС.

Сведения и документы для начисления пособия в ФСС предоставляет работодатель. В статье разберем, как рассчитывается в 2021 году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком и в каком порядке.

Для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2021 год (как и ранее) необходимо выполнить следующие действия:

  • Определить средний дневной заработок.
  • Рассчитать величину пособия.
  • Сравнить полученную сумму с максимальным и минимальным размером пособия.

Далее рассмотрим эти шаги подробнее. Средний заработок в день для пособия по уходу за малышом считают аналогично заработку для выплат, связанных с появлением малыша. Так же, как и для пособия по беременности и родам, в расчет берут период в 2 предыдущих года перед годом назначения пособия.

В случаях, когда дохода в этих годах не было или он невелик (например, выплаты шли только за часть года), принимаемые в расчет годы можно заменить. Из полученного временного промежутка, выраженного в днях (например, 731 день) исключают дни, когда рассчитываемый сотрудник освобождался от работы, а на получаемое им содержание не начислялись взносы на временную нетрудоспособность и материнство (ВНиМ). Сотрудница была в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет 60 дней и на больничном 16 дней.

В расчет надо взять:731-60-16 = 655 дней. Доход работника тоже следует взять только за эти дни по принципу: выплата облагалась взносами на ВНиМ.

Допустим, сотрудница, историю которой мы уже начали рассматривать, получила за расчетные 2 года:

  1. материальную помощь от работодателя — 15 000 рублей.
  2. зарплату — 380 000 рублей;
  3. пособие по больничным — 16 000 рублей;

В расчет среднего заработка для выплат по уходу ей пойдет только 380 000 рублей. Заключительной итерацией нужно разделить расчетный доход на расчетное количество дней.СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = ДОХОД ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В НЕМ Для рассматриваемой нами гипотетической сотрудницы: 380 000/655 = 580,15 рублей. Как мы уже отметили, пособие по уходу за ребенком до полутора лет платят не в полном размере среднего заработка, а только в проценте от него.

Кроме того, оно ежемесячное. Поэтому для справедливого расчета берут не фактическое количество дней в конкретном месяце, а расчетное — 30,4 дня. Исходя из этого, формула определения пособия выглядит так:РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ДО 1,5 ЛЕТ = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × 30,4 × 40% Посмотрим, сколько будет получать в месяц сотрудница из нашего примера: 580,15 × 30,4 × 40% = 7054,62 рубля.

К сожалению, закон не допускает выплачивать работнику, ухаживающему за младенцем до полутора лет, сколь угодно высокую сумму.

Несмотря на то, что расчет ведут исходя из двухгодичного заработка, эта величина ограничена максимальным лимитом. Лимит утверждают для каждого года индивидуально по предельной величине взносов, уплачиваемых на страхование по ВНиМ. Например, в 2020 году — это 865 000 руб., в 2020 г.

— 912 000 руб. Когда заработок работника за соответствующие 12 месяцев выше, чем указанные цифры, лишнее просто не берут в расчет.

И пособие считают по возможному максимуму.

Посмотрим, как это работает на практике. Для этого посчитаем максимально возможную выплату в 2021 году. Берем предельный доход (облагаемый взносами на страхование) за 2020 и 2020 годы и складываем его: 865 000 912 000 = 1 777 000.

Теперь рассчитаем максимальный размер пособия: 1 777 000 / 731 дн. × 30,4 × 40% = 29 600,48 рублей. То есть, максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году равен 29 600,48 рублей в месяц. Кроме максимального размера пособия, есть и минимальный размер. Ниже его пособие не может быть.
Ниже его пособие не может быть.

Минимальный размер пособия по общему принципу нужно считать из МРОТ. То есть, пособие за месяц не должно быть меньше чем 40% от МРОТ.

Но в 2021 году возник интересный нюанс. Дело в том, что есть категории граждан, которым пособие по уходу назначают в фиксированной сумме (не зависящей от заработков и МРОТ).

Например, такое пособие получают безработные.

И по дополнительному условию из законодательства выплата работающему ухаживающему лицу не должна быть меньше, чем выплата безработному.

Поскольку пособие по уходу безработным регулярно индексируют (последний раз это произошло 1 февраля 2021 года), настал момент, когда его размер «перепрыгнул» тот, что получается по МРОТ.

Поэтому при расчете можно не делать лишних вычислений и сразу ориентироваться на размер пособия безработным.

Так, минимальный размер пособия по уходу на 2021 год составляет 7082,85 рублей. Рассчитанную сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сравнивают с максимальным и минимальным размером ежемесячного пособия по уходу. Далее выбираем один из вариантов:

  • Если рассчитанная сумма пособия меньше минимального размера, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивают в размере 7082,85 рублей.
  • Если рассчитанная сумма пособия больше максимального размера, выплачивают пособие в размере 29 600,48 рублей.

По аналогии делают расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Примерим полученную информацию к нашей сотруднице из расчетов выше. По расчету от заработка вышло, что сотруднице в месяц надо платить 7054,62 рубля. Это явно меньше, чем 29 600,48 руб. А минимум, на который надо опираться, — 7082,85 рублей. То есть, рассчитанное по зарплате пособие оказалось чуть ниже.
То есть, рассчитанное по зарплате пособие оказалось чуть ниже. Вывод: сотрудница должна получать в месяц 7082,85 рублей.

С 01.01.2021 выплату пособия производит только ФСС. Более того — приведенные выше расчеты тоже отошли в ведение ФСС.

От нанимателя работающей сотрудницы нужно только направить в Фонд информацию, по которой его специалисты произведут расчет.

Подробнее об этом и других видах пособий — .

На него как раз сейчас . Пособие назначают на каждого ребенка до 1,5 лет, за которым идёт уход. Если ребенок не один, допустимы разные варианты: одно пособие — маме, второе — папе (бабушке) и т.

д. либо одному родителю все пособия.

При последнем варианте есть еще одно ограничение.

Суммарный размер пособия не должен превышать величину среднего заработка за месяц. Если у сотрудницы уже есть двойняшки в возрасте до 1,5 лет и появился еще новорожденный, она не может получать 120% своего заработка (40% × 3).

Максимальной суммой для нее будет 100% среднего заработка, получившиеся по расчету, о котором мы рассказали. : Теги:

Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

10271 Содержание страницы Рассмотрим выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: кто вправе рассчитывать на него, от чего зависит размер назначения, как правильно оформлять и каким образом получать пособие официально трудоустроенным либо неработающим гражданам.

Рекомендуем прочесть:  Гнобление на работе признаки

Также постараемся помочь в некоторых трудных ситуациях, которые могут иметь место из-за некорректного оформления данной выплаты, например, при пропуске сроков подачи нужных документов и т.п. Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

.

В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74

«Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

. Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.

Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды.

При рождении ребенка государство обеспечивает матери или другому лицу возможность ухаживать за новым гражданином, предоставив соответствующий отпуск. Во время нахождения в этом отпуске, который может продолжаться до 3 лет, первые полтора года ухаживающее лицо имеет право получать социальную денежную поддержку, гарантированную державой, – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно обеспечивается за счет финансов Фонда социального страхования граждан, которые состоят из перечисляемых страховых взносов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если отпуск после исполнения вашему чаду 1,5 лет продолжается до 3 лет, выплата государственного пособия будет прекращена, вместо него положена только ежемесячная компенсация от работодателя (50 руб.) Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников.

Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход. Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п. ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери.

Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

  1. социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.
  2. родных, являющихся контрактными военными;
  3. любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
  4. близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;

Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации.

Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия. Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:

  1. другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.
  2. ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;

К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством.

Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет. Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.

  • Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
  • Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
  • Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.

Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств.

Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере. К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.

Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице. Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам.

Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.

Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:

  1. информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
  2. скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
  3. сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
  4. справка о составе семьи;
  5. заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.

Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии. Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края.

Шаг 1 – подготовка пакета документов. В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

  1. свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
  2. если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
  3. справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
  4. если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
  5. если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);
  6. для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.

Шаг 2 – написание заявления. Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства).

Оно адресуется руководству организации. Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб. до 3 лет. Генеральному директору ООО « Метафора» Сказницкому Антону Александровичу менеджера по сбыту Талановской Ирины Петровны заявление.

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2017 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста. Сын является моим первым ребенком.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю:

  1. копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;
  2. справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.
  3. копию паспорта матери Талановской И.П.;

10 февраля 2017 года Талановская/ И.П.Талановская Ещё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на . Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты. Эта справка оформляется как исходящая документация.

Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение» ООО «Вдохновение» 127546, г.

Москва, ул. Забелина, 36, офис 2 Тел./факс + 7(499) 467-48-02, e-mail ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/ххххххххх СПРАВКА Дана Талановскому Игорю Михайловичу в том, что он действительно работает в ООО «Вдохновение», занимая должность экономиста с 18 июля 2014 года и по настоящее время (приказ о зачислении на работу за № 117-к от 18.06.2014 г.).

В этот период отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, 28.12.2016 года рождения, до достижения им трехлетнего возраста не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ним не назначалось.

Справка выдана для предоставления по месту требования. Генеральный директор ООО «Вдохновение» /Седых/ Р.Л.Седых Главный бухгалтер /Антиохина/ С.П.Антиохина Шаг 3 – подача заявления. Заявление вместе с копиями прилагаемых документов нужно отнести в отдел кадров (либо непосредственно в ФСС) .

Шаг 4 – получение копии приказа. На основании полученной документации отдел кадров инициирует оформление соответствующего о предоставлении просимого отпуска и назначении законно положенного пособия.

Приказ подписывается генеральным директором, в обязательном порядке с ним необходимо ознакомить под роспись главного бухгалтера и самого заявителя.

Срок на составление приказа и назначение выплаты для работодателя – максимум 10 дней. Закон отводит на сбор необходимых документов и осуществление процесса оформления данной социальной финансовой гарантии достаточный срок.

Начать соответствующие хлопоты будет уместно когда угодно и когда удобно, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу за малышом. Не поздно будет обратиться за пособием и в течение полугода после 1,5-летия отпрыска. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда бы ни было подано заявление (в течение оговоренного периода времени), пособие будет выплачено за весь период, длящийся 1,5 года (или время, составляющее длительность присмотра за малышом, если официальный отпуск оказался короче).

Предоставленный государством срок большой, но он не бесконечен. Началом действий по оформлению пособия считается дата, указанная заявителем в своем письменном обращении за назначением выплаты.

Не вовремя предоставленные остальные необходимые документы также затягивают предоставленный государством законный срок для оформления – не в пользу заявителя. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если своевременно оформленные документы, что подтверждается датой на заявлении, были переданы в ФСС позже, невзирая на причины задержки, в том числе и возможную вину работодателя, срок не будет сочтен пропущенным.

Если запоздание произошло по неуважительной причине (уважительность нужно доказывать соответствующими документальными подтверждениями), то работодатель не сможет направить такое заявление в ФСС: даже если он это сделает, органы соцстраха откажутся рассматривать такие бумаги, о чем в десятидневный срок уведомят письменно. Если причина излишне затянутого оформления относится к уважительным, можно попытаться восстановить упущенное время. Делается это через суд, для чего подается соответствующее заявление с изложением и письменным подтверждением причин пропуска.

Если доказанная причина входит в перечень, утвержденный законодательством, срок может быть восстановлен.