Меню
Главная - Трудовое право - Как и кто оплачивает больничный лист в 2021

Как и кто оплачивает больничный лист в 2021

Как и кто оплачивает больничный лист в 2021

Оплата больничного в 2021 году по новым правилам


Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

18.02.2021 подписывайтесь на наш канал

С 2021 года для работников и работодателей изменились правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничных). Рассказываем, как теперь работники могут обратиться за назначением пособий и как их будут выплачивать.

Главное изменение в порядке оплаты больничных для работников заключается в том, что теперь пособия будет выплачивать не только работодатель, но и региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Фактически пособие будет разделено на 2 части, которые могут выплачиваться разными способами и в разное время.

Первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС. При этом на весь 2021 год и последующие периоды сохраняется заявительный порядок получения пособий по временной нетрудоспособности. Чтобы получить больничное пособие работник по-прежнему должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный листок и написать соответствующее заявление.

Больничное пособие в 2021 году рассчитают уже по новым правилам. Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

Также претерпел ряд изменений в 2021 году и порядок получения больничных листков. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1. С 2021 года первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие – ФСС.

2. Если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают исходя из МРОТ. 3. Чтобы получить больничное пособие, работник должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный лист и написать заявление. 4. В некоторых случаях работник может обратиться за больничным пособием непосредственно в ФСС.

5. Работники теперь могут проконтролировать выплату больничных пособий в Личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС или через специальное мобильное приложение «Социальный навигатор». Новый порядок выдачи листков временной нетрудоспособности регулируется приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н. Теперь работник вправе самостоятельно выбирать, какой именно больничный лист ему нужен – электронный или традиционный, на бумажном носителе.

При этом электронный больничный оформляется только с письменного согласия пациента. Больничные сроком до 15 календарных дней включительно выдаются врачом самостоятельно, а при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, больничный выдается и продлевается по решению врачебной комиссии. Больничный выдается на весь период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Выдача бумажных больничных осуществляется при предъявлении паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

Электронный больничный выдается при предъявлении паспорта (другого документа, удостоверяющего личность), а также номера СНИЛС. Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в 2 календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности, был занят у тех же работодателей, то ему выдается несколько бумажных листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Получив больничный листок, работник может обращаться за назначением и выплатой больничного пособия.

Заявление о назначении пособия подается работником по форме, приведенной в Приложении 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578. В заявлении необходимо указать конкретный способ перечисления больничного пособия – на банковскую карту «Мир», на банковский счет или почтовым переводом.

Обратите внимание, что в самое ближайшее время форма заявления Как правило, заявление с помощью учетных программ оформляет работодатель.

От работника требуется только предоставление всей необходимой информации – данные больничного листка, а также реквизиты банковского счета, на который будет переведено пособие. Обратиться за назначением больничного пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Если пособие назначается в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием или долечиванием, обратиться за его назначением необходимо также не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода освобождения от работы (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Иными словами, больничный лист необходимо предоставить работодателю не позднее полугода с момента его оформления. В противном случае в предоставлении пособия будет отказано (п.

17 постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Приняв от работника документы, работодатель направляет их в отделение ФСС для выплаты пособия.

На это работодателю отводится 5 дней. Данный срок отсчитывается с момента поступления всех необходимых документов в бухгалтерию предприятия.

С 1 января 2022 года заявление на оплату больничного упразднят. Для выплаты пособия достаточно будет предъявить только электронный листок временной нетрудоспособности (одобренный Госдумой законопроект № 1062568-7 п).

Первая часть пособия (за первые три дня больничного) работодатель выплатит на карту работника при выплате ближайшей зарплаты.

Вторая часть пособия поступит сотруднику в течение 10 дней с момента поступления документов в отделение фонда (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

По общему правилу оформление больничных пособий в 2021 году осуществляется через работодателей.

Именно они получают от работников листки временной нетрудоспособности и заявления, формируют пакет документов для назначения пособия и передают его в ФСС. Однако новые правила все же оговаривают ряд случаев, когда работники вправе самостоятельно обратиться в ФСС за назначением и выплатой больничного пособия.

Однако новые правила все же оговаривают ряд случаев, когда работники вправе самостоятельно обратиться в ФСС за назначением и выплатой больничного пособия. Это возможно, в частности, в следующих случаях (п. 7 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375):

  1. прекращения работодателем своей деятельности на день обращения за назначением и выплатой пособия;
  2. невозможности установления фактического местонахождения работодателя на день обращения за назначением и выплатой пособия.

Чтобы самостоятельно получить пособие, работник должен представить в ФСС заявление, больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности, трудовую книжку, а также справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч.

5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот комплект документов нужно направить в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя. Получив все вышеуказанные документы, ФСС произведет работнику выплату пособия на указанные им реквизиты.

Порядок выплаты больничного пособия за первые три дня болезни аналогичен порядку выплаты сотруднику его зарплаты.

Пособие будет выплачено работнику в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы в организации (Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть, за первые 3 дня больничного работник получит деньги либо в день получения зарплаты, либо в день выплаты аванса — в зависимости от того, что наступит раньше. Пособие за первые 3 дня болезни переведут на зарплатную карту работника.

В свою очередь ФСС переведет больничное пособие за весь оставшийся период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня, одним из следующих способов, указанных работником в заявлении:

  1. через организацию федеральной почтовой связи (Почту России).
  2. на банковскую карту «Мир»;
  3. на банковский счет;

Срок выплаты данной части больничного пособия – не позднее 10 дней с даты поступления в ФСС необходимого комплекта документов (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Отсутствие необходимости возмещать выплаченные работникам пособия может приводить к затягиванию работодателями 5-дневного срока подачи документов/реестров в ФСС. В этих целях законодательство предусматривает административную ответственность за непредставление и несвоевременное представление в ФСС документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия. Ответственность за подобное правонарушение работодатели несут по ч.

4 ст. 15.33 КоАП РФ (нарушение порядка и сроков представления документов в территориальные органы ФСС).

В соответствии с данной статьей несоблючение 5-дневного срока подачи в ФСС необходимых документов повлечет наложение штрафа на руководителя и главного бухгалтера организации-работодателя в размере от 300 до 500 рублей. Немаловажное для работников изменение в оплате больничных с 2021 года заключается в том, что теперь они могут проконтролировать выплату больничных пособий, что называется в режиме реального времени. Для этого ФСС реализовал сразу несколько бесплатных сервисов, которые позволяют узнать, на какой конкретно стадии находится та или иная выплата и как скоро деньги поступят на счет сотрудника.

В частности, теперь отследить статус направленных на выплату пособия документов работник может в на официальном сайте ФСС.

Логин и пароль в личном кабинете такие же, как и в личном кабинете гражданина на сайте Госуслуг. Здесь можно проконтролировать, поступили ли документы в отделение ФСС, а также отслеживать этапы их прохождения в виде определенных статусов (документ загружен, документ рассчитан, документ оплачен).

Обратите внимание, что данная возможность предоставляется только в случае, если работником был оформлен электронный больничный листок. Также проверить статус выплаты можно и через специальное . Здесь также можно получить бесплатную консультацию специалиста ФСС, касающуюся порядка получения пособий.

Кроме того, сейчас в ФСС работают телефоны горячей линии. Например, москвичи могут уточнить, когда им выплатят больничные, по телефону (495) 650-19-17. Получить можно на сайте Фонда социального страхования РФ (рис.

1). Рис. 1. Стартовая страница На стартовой странице следует выбрать вариант Кабинет получателя услуг и нажать на кнопку Войти для перехода к авторизации. Авторизация в ЛК ФСС поддерживается Единой Системой Идентификации и Аутентификации (ЕСИА) Портала государственных услуг РФ.

Для входа в ЛК ФСС используется логин и пароль своей учетной записи на Госуслугах (рис.

2). Рис. 2. Авторизация в ЛК ФСС После успешной авторизации по кнопке Войти открывается страница сервисов личного кабинета получателя услуг. Для просмотра сведений об электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) на странице сервисов следует выбрать пункт основного меню Листки нетрудоспособности (рис.

3), после чего откроется список ЭЛН (рис. 4). Рис. 3. Листки нетрудоспособности Рис.

4. Выбор ЭЛН из списка Для просмотра конкретного ЭЛН необходимо кликнуть мышью по номер ЭЛН. Откроется карточка ЭЛН (рис. 5 и 6). Рис. 5. Карточка ЭЛН (начало) Рис.

6. Карточка ЭЛН (продолжение) Чтобы посмотреть информацию по каждой группе сведений, следует развернуть нужную группу, кликнув по знаку «+». В ЛК ФСС также можно посмотреть дополнительную информацию по каждому пособию и его расчету.

Темы: , , , , Рубрика: , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Проверки контролирующих органов Штрафовали ли в вашу организацию контролирующие органы в течение последних 4 кварталов? Да, на нашу организацию неоднократно штрафовали.

Да, штрафовали один раз. Нет, претензии были, но контролирующие органы ограничились предупреждением. Нет, к нашей компании не применяли каких-либо санкций.

1C:Лекторий: 3 июня 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 10 июня 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 17 июня 2021 года (четверг, начало в 12:00) — 1C:Лекторий: 22 июня 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Оплата больничного листа в 2021 году

26 января 26 января 2021 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Как оформить и оплатить больничный лист?

Как начислить пособие? В каких случаях расчет нужно производить исходя из МРОТ? Мы ответим на эти вопросы. А также расскажем, какие минимальные и максимальные значения пособий установлены на 2021 год, когда нельзя оплачивать все дни бюллетеня и дадим много другой полезной информации.Содержание Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Мы ответим на эти вопросы. А также расскажем, какие минимальные и максимальные значения пособий установлены на 2021 год, когда нельзя оплачивать все дни бюллетеня и дадим много другой полезной информации.Содержание Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

На основании больничного листа работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Больничные листы выдают медицинские учреждения, у которых есть соответствующая лицензия.

Бюллетень может быть оформлен одним из двух способов:

  • На бумажном носителе.
  • В электронном виде (с письменного согласия застрахованного лица, то есть работника).

При заполнении больничного листа на бумаге нужно соблюдать правила, изложенные в Порядке выдачи, утвержденном приказом Минздрава (далее — Порядок № 925н). Все буквы должны быть заглавными и печатными, ручка — гелевой, капиллярной или перьевой, чернила — черными и т.д. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) медики создают в единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» в режиме онлайн.

Человеку выдают на руки не сам бюллетень, а талон с номером ЭЛН, без подписи и печати. Далее сотрудник сообщает работодателю этот номер, бухгалтер находит электронный бюллетень в системе и оплачивает его. ВАЖНО. Чтобы работать с ЭЛН, организация должна выполнить следующие действия: заключить соответствующее соглашение с региональным отделением ФСС, приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись и установить нужное программное обеспечение.

Это право, а не обязанность компании. Если руководство откажется совершать указанные действия, никакого штрафа не будет.

В таком случае медучреждение обязано аннулировать электронный бюллетень и заменить его бумажным. Форма больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития . Она состоит из двух разделов.

Первый раздел заполняет врач. Если он допустил ошибку в бумажном бюллетене, вносить исправления нельзя.

Вместо этого необходимо оформить еще один экземпляр, поставив галочку в поле «дубликат». Бухгалтеру нужно тщательно проверить листок нетрудоспособности на предмет нарушений, допущенных медиками: заполнение синими чернилами, отсутствие фамилии врача и проч. Чаще всего подобные изъяны служат для сотрудников ФСС поводом, чтобы отказать в возмещении расходов на пособие.

Правда, арбитражная практика положительна для страхователей. Судьи, как правило, решают, что фонд обязан возместить пособие при недочетах в бюллетене.

СПРАВКА. В электронном ЛН место работы и тип занятости (основное или по совместительству) не указываются.

Это следует из пункта 65 . Также следует убедиться, что бумажный больничный лист является подлинным. Сделать это можно с помощью сайта ФСС, где регулярно обновляется похищенных и утерянных бланков листков нетрудоспособности. Второй раздел заполняет работодатель.

Если он ошибется, выписывать дубликат не надо. Достаточно зачеркнуть неверную запись, и сделать на обороте верную, подтвердив ее словами «Исправленному верить», подписью и печатью.

Использовать корректирующее средство запрещено.

Правила расчета больничных изложены в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв.

постановлением Правительства РФ ). Чтобы правильно рассчитать пособие, сначала нужно вычислить средний заработок работника. Для этого понадобится совершить ряд действий.

По общему правилу, в расчетный период входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или начался декрет.

Для бюллетеня, открытого в 2021 году, расчетный период — это 2020 и 2020 годы. Исключение предусмотрено для женщин, которые в расчетном периоде находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Им разрешено перенести один или два года на более раннее время.

Основанием служит письменное заявление сотрудницы. Пример 1. Предположим, работница заболела в феврале 2021 года.

Расчетным периодом для нее является отрезок времени с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года включительно. Но так как в 2020 году женщина была в декрете, а в 2020 году — в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление о переносе. В результате в новый расчетный период вошли 2017 и 2018 годы.

Он состоит из сумм, которые сотрудник получил в расчетном периоде и с которых были перечислены взносы на обязательное соцстрахование. Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Средний заработок для расчета пособий не может быть сколь угодно большим.

Его можно учесть лишь в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение утверждает Правительство РФ на каждый год.

ВАЖНО. Необходимо сравнить средний заработок в расчетном периоде с действовавшими в то время предельными значениями базы. Сравнивать надо не суммарную цифру, а данные за каждый год в отдельности (пример в таблице 1). Таблица 1 Пример сравнения среднего заработка с предельными значениями базы Показатели Расчетный период 2020 год 2020 год Предельное значение базы на соответствующий год 865 000 руб.

Таблица 1 Пример сравнения среднего заработка с предельными значениями базы Показатели Расчетный период 2020 год 2020 год Предельное значение базы на соответствующий год 865 000 руб. 912 000 руб. Средний заработок 900 000 руб.

(превышает) 880 000 руб. (не превышает) Величина, учтенная при расчете больничного Итого: 865 000 руб.

880 000 руб. 1 745 000 руб. (865 000 + 880 000) Средний заработок должен быть больше или равен минимальному размеру оплату труда, который действововал на дату начала болезни или декрета. В противном случае пособие следует считать исходя из МРОТ.

ФСС в письме рекомендует сравнивать два значения среднего дневного заработка: фактический и исходя из МРОТ. Надо сделать следующие действия:

  • Если первая величина больше или равна второй, считать больничный исходя из первой величины. Если первая величина меньше второй, считать пособие исходя из второй величины (пример в таблице 2).
  • МРОТ на дату начала болезни или декрета умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.
  • Разделить фактический средний заработок на 730 дней.

Таблица 2 Дата начала болезни 25 января 2021 года Средний заработок за расчетный период (2019 и 2020 годы) 83 000 руб.

МРОТ на 2021 год 12 792 руб. Средний дневной заработок фактический 113,7 руб.(83 000 руб.: 730 дн.) Средний дневной заработок исходя из МРОТ 420,56 руб.(12 792 руб.

х 24 мес.: 730 дн.) Вывод: Поскольку средний дневной заработок фактический меньше, чем этот показатель, рассчитанный исходя из МРОТ, пособие нужно считать по МРОТ СПРАВКА. В ряде случаев пособие не может превышать за полный календарный месяц МРОТ, умноженного на районный коэффициент (при его наличии), даже если фактический средний заработок превышает минимальный размер оплаты труда. Это правило применяется в следующих ситуациях: страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев; больной нарушил режим, предписанный врачом, или не явился на осмотр и проч.

Для пособия по временной нетрудоспособности в общем случае он равен среднему заработку за расчетный период (с учетом предельного значения базы), деленному на 730 дней. Для пособия по беременности и родам (БИР) в общем случае это дробь. В числителе — средний заработок за расчетный период (с учетом предельного значения базы).

В знаменателе — количество календарных дней в расчетном периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на исключаемый период. В исключаемый период входят дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и дни, когда женщину освобождали от работы по российским законам с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не платили взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Пример 2. Средний заработок сотрудницы в расчетном периоде равен 950 000 руб., предельное значение базы не превышено.

Количество календарных дней расчетного периода равно 730.

Из них работница была на больничном 20 календарных дней (исключаемый период). Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)). Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней.

При неполном рабочем времени в формулу добавляют коэффициент, соответствующий продолжительности рабочего времени. При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок нужно умножить на процент от стажа:

  1. если стаж менее 5 лет — на 60%;
  2. если стаж 8 лет и более — на 100%.
  3. если стаж от 5 до 8 лет — на 80%;

СПРАВКА.

Стаж определяют по трудовой книжке (бумажной или электронной).

Если ее нет — по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы.

Так сказано в пункте 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).

При оплате пособия по БИР средний дневной заработок всегда умножается на 100%.

Размер пособия равен среднему дневному заработку (с учетом процента от стажа), умноженному на число календарных дней болезни согласно листку нетрудоспособности. Если бюллетень выдан в связи с беременностью и родами, то число календарных дней больничного в общем случае равно 140. Начиная с апреля 2020 года, действует дополнительное ограничение.

Оно распространяется на ситуацию, когда пособие по временной нетрудоспособности, посчитанное исходя из среднедневного заработка и стажа работы, в расчете за полный календарный месяц не достигает МРОТ (в 2021 году он равен 12 792 руб.). Тогда больничные следует выплачивать в размере МРОТ за полный календарный месяц. При этом размер дневного пособия равен МРОТ, деленному на число календарных дней месяца, на который приходится болезнь.

Общий размер выплаты — это дневное пособие, умноженное на число календарных дней болезни в каждом календарном месяце. Если введен районный коэффициент, то МРОТ определяется с учетом такого коэффициента (подробнее см.: «»). По закону работодатель обязан самостоятельно вычислить пособие в полной сумме и отразить его во втором разделе больничного листа.

Затем нужно разделить пособие на две части: за счет средств работодателя и за счет средств ФСС. Здесь действует такое правило: при заболеваниях и травмах организация оплачивает первые три дня бюллетеня, остальные дни оплачивает фонд. При БИР, карантине и в ряде других случаев за все дни платит ФСС ( ст.

3 Федерального закона ). Обе части пособия отражаются в бюллетене. ВАЖНО. Обе части пособия следует заносить в больничный лист в полной сумме, то есть до вычета НДФЛ. Точно так же надо заполнять строку «ИТОГО начислено».

Максимальный размер среднего дневного заработка — 2 434,25 руб.((865 000 руб.

+ 912 000 руб.): 730 дн.). Максимальное пособие по БИР в общем случае — 340 795 руб.((865 000 руб. + 912 000 руб.): 730 дн. × 140 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из МРОТ (при условии, что трудовой стаж более 8 лет) — 420,56 руб. в день (12 792 руб. × 24 мес.: 730 дн.). Пособие по БИР, рассчитанное исходя из МРОТ в общем случае — 58 878,4 руб.(12 792 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 140 дн.). Пособие по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ за полный месяц: в апреле, июне, сентябре, ноябре — 426,4 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ за полный месяц: в апреле, июне, сентябре, ноябре — 426,4 руб. в день (12 792 руб.: 30 кал. дн.); в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре — 412,65 руб. в день (12 792 руб.: 31 кал. дн.); в феврале — 456,86 руб.

в день (12 792 руб.: 28 кал. дн.). Пример 3 Сотрудник болел с 1 по 11 ноября 2021 года, находился в стационаре.

6 ноября он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе.

Период с 6 по 11 ноября был оплачен исходя из МРОТ. Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.

Бухгалтер рассчитал пособие:

  1. за период с 1 по 5 ноября — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.);
  2. за период с 6 по 11 ноября — 2 558,4 руб.(426,4 руб. × 6 дн.).

Итого пособие составило 12 058,4 руб.(9 500 + 2 558,4). Пример 4 Женщина принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности по БИР.

Начало декрета — 18 ноября 2021 года. На эту дату страховой стаж составляет 5 месяцев.

Бухгалтер начислил пособие исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 58 878,4 руб. Существуют исключения, когда оплачиваются не все дни больничного. Одно из них предусмотрено для людей, работающих по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на полгода.

Таким работникам в общем случае пособие может быть начислено не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Есть исключения и для лиц, взявших бюллетень по уходу за родственниками. К примеру, при уходе за ребенком от 7 до 15 лет один больничный оплачивается не более чем за 15 календарных дней, а всего за год допускается оплатить не более 45 календарных дней (ст.

6 Закона ). После того, как сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности (или талон ЭЛН), работодатель в течение 10 календарных дней обязан назначить пособие.

Выплатить его нужно в ближайший после начисления больничных день, установленный для выдачи зарплаты.

Об этом говорится в части 1 статьи 15 .

Начиная с 2021 года, во всех регионах вводится следующая система. Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня работник получает от работодателя, за все остальные дни — напрямую от ФСС. Пособие по БИР в полном объеме — напрямую от ФСС (см.

«»).Ранее по теме 176 174 176 174 176 174 176 174Популярное за неделю39 83515 761167 4757 81913 ответов на форуме

Оплата больничного листа в 2021 году: изменения

12 февраля15 тыс.

прочитали4 мин.27 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы15 тыс. прочитали до концаЭто 55% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтенияC 2011 года в России стартовал пилотный проект Фонда социального страхования “Прямые выплаты”.

В самом начале в нем участвовали лишь два региона – Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область.

Постепенно к проекту присоединялись и другие субъекты РФ.

Для этих регионов новый формат уже является привычным.С 1 января 2021 года эти изменения в оплате больничного листа затронули и оставшиеся регионы.

К пилотному проекту присоеденились Краснодарский край, Пермский край, Московская, Свердловская, Челябинская области, Ханты-Мансийский автономный округ, города федерального значения Москва и Санкт-Петербург.Суть данного проекта заключается в следующем.

Работодателю больше не нужно рассчитывать и выплачивать пособие за весь период болезни сотрудника. Все сведения передаются в ФСС, и уже Фонд осуществляет выплату. Работодателям больше не придется возмещать выплаченные средства из ФСС.

Это лишь одно из нововведений в порядке выплаты больничного листа в 2021 году.С 14 декабря 2020 года начали действовать новые правила выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Они утверждены приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н. Изменения коснулись в основном документов при оформлении бумажного и , а также порядка выдачи бумажных больничных для совместителей.

Внесены правки в процедуру продления нетрудоспособности при несчастном случае и профессиональном заболевании, направлении на МСЭ и санаторно-курортное лечение.Кроме того, следует применять новый расчет больничного листа с 2021 года.

Теперь минимальное пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, с учетом районного коэффициента, действующего в регионе.

Такое правило было введено с 19 июня 2020 года и будет действовать в 2021 г. Суть в том, что сотрудник должен получить не меньше федерального МРОТ за полный месяц.

Неважны страховой стаж, фактический заработок и страховой случай.

Используйте для расчета среднего заработка заработную плату за 2020 и 2020 годы.Проект “Прямые выплаты”, который действует на всей территории страны с 1 января 2021 года, во многом облегчает жизнь работодателям и освобождает их от выплаты пособия по временной нетрудоспособности и дальнейшего возмещения средств из ФСС.Так как же будет начисляться больничный лист в 2021 году?

Достаточно подать заявление работника и больничный в Фонд, и в течение 10 дней работник получит выплату на свою банковскую карту или почтовым переводом. Таким образом, компании не нужно изыскивать дополнительные средства для оплаты больничных. Достаточно лишь направить сведения в ФСС.

На этом функция работодателя заканчивается. Сделать это удобнее всего через личный кабинет на сайте ФСС.Бухгалтер не обязан отслеживать, поступила ли оплата сотруднику или нет. Главное соблюсти сроки передачи больничного.

Это может проверить сам сотрудник в личном кабинете ФСС.Обратите внимание, что для компаний сохраняется обязанность оплатить первые три дня нетрудоспособности сотрудника в связи с заболеванием или травмой. Бухгалтер самостоятельно рассчитывает и перечисляет пособие на карту работника или выплачивает сумму в кассе.

Выплата должна быть произведена в дату ближайшей заработной платы.Таким образом, начисление оплаты больничного листа в 2021 году будет производить и работодатель (за первые 3 дня), и ФСС (за остальной период нетрудоспособности). В справке 2 НДФЛ будет отражена только сумма, выплаченная компанией. Если потребуется подтверждение всего дохода, придется обратиться за справкой в Фонд.Выплаты по больничному листу в 2021 году на карту МИР не обязательны.

Работодатель может перечислять пособие на обычную зарплатную карту сотрудника или выплачивать положенные суммы в кассе. ФСС также не вправе отказать в перечислении средств на карту VISA или MASTERCARD.Список пособий, которые в обязательном порядке выплачиваются на карту МИР, приведены в ч.

5.5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» и в Перечне, утв. постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466. Пособие по временной нетрудоспособности ни в одном, ни в другом документе не значится.Исключением является больничный работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Таким работникам все выплаты должны производиться на карту МИР. Причем не указано, что правило касается только той части, которая выплачивается за счет бюджетных средств.

Поэтому работодатель также должен сделать перечисление на карту МИР.Максимальный размер пособия по больничному листу в 2021 году рассчитывается исходя из величины предельного заработка для расчета оплаты временной нетрудоспособности.Для расчета пособия в 2021 году используется база:

  1. 912 000 руб. для 2020 года.
  2. 865 000 руб. для 2020 года;

Максимальный размер среднего заработка при расчете в 2021 году равен (865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дн. = 2 434,25 руб. Это предельная величина оплаты больничного в 2021 году за 1 день болезни.

Итоговую сумму пособия можно рассчитать путем умножения указанной величины на количество дней больничного.

Оплата больничного с кодом «03» по карантину в 2020-2021 годах – сколько заплатят?

Автор Юлия Глушенкова На чтение 3 мин. Просмотров 6.7k. Оформление и оплата листов нетрудоспособности производятся на основании Федерального закона ФЗ-255 от 29.12.2006г.

о соцстраховании и подзаконных актов, приказов Минздрава РФ.

В этом году были введены новые временные нормы, так как случилось ситуация с пандемией коронавируса и начали массово выдавать больничные с кодом «03» – карантин. В статье разберем, кем оплачивается больничный с кодом «03» – работодателем или государством; какие правила сейчас действуют, как рассчитать сумму выплаты. Помощь юристов: Звоните бесплатно по России: Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Информация об этом есть в Приказе Минздрава РФ №925н от 01.09.2020г.

Этот документ вступил в силу только с 14 декабря 2020 года, он заменил приказ Минсоцздравразвития №624н от 29.06.2011г., который утратил силу. Код «03» означает карантин, но если раньше он выдавался родителям, если детские сады закрывались на карантин, то сейчас в новом приказе прописано иное.

Лист нетрудоспособности с таким кодом оформляется на граждан, которым предписаны меры по самоизоляции руководством страны или региона для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. Следует также обратить внимание, что уже нельзя применять Временные правила оплаты, утвержденные постановлением Правительства РФ №294 от 18.03.2020г.

Но все еще необходимо применять временные правила выдачи больничных лицам старше 65 лет. По общему правилу, в соответствии со ст.

3 ФЗ-255, финансирование выплат производится следующим образом:

  1. остальные дни оплачивает Фонд социального страхования.
  2. первые три дня оплачивает организация-работодатель;

При этом расчет выплаты производится в бухгалтерии работодателя.

Но это общее правило, оно действует не всегда. Так, оплата больничного с кодом «03» по карантину производится полностью за счет ФСС, но расчет также производится администрацией предприятия, где он работает.

На основании норм ФЗ-255 оплата производится работнику за весь период карантина. Инструкция, как оплатить больничный лист с кодом «03» (карантин):

  1. составляется отчетность для ФСС и возмещения перечислений.
  2. производится расчет выплаты на основе ФЗ-255;
  3. осуществляется выплата работнику;

Пошаговая инструкция – как рассчитать больничный с кодом «03»

  1. разделить эту сумму на 730, так получается показатель, который именуется – среднедневной доход (СД);
  2. применяется повышающий районный коэффициент, если он действует.
  3. СД необходимо умножить на количество дней карантина по больничному листу;
  4. определить заработок сотрудника за предшествующие два года;

При этом необходимо учитывать установленные лимиты больничных.

Выплаты по листу нетрудоспособности не могут быть больше 2 301,37 рублей и меньше суммы исходя из МРОТ.

100% от среднего заработка получает только человек, если у него стаж больше 8 лет, если от 5 до 8 лет, положено 80%, если меньше 5 лет – 60%.

Если карантин случился во время отпуска, длительность отпуска продлевается.

Если работник на дистанционной работе обязан соблюдать карантин, вопрос прямо не урегулирован и решается на основании правил заключенного трудового контракта или отдельного соглашения.

Да 50% Нет 50% Проголосовало: 110 Помощь юристов: Звоните бесплатно по России: Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки! Глушенкова Юлия Геннадьевна Образование: Уральский государственный юридический университет (ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г.

Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001. Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Профиль автора Оцените автора

Названы главные правила получения больничных выплат в 2021 году

Государственное учреждение — Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости 14.04.2021 Тяжелый 2020 год закончился, а коронавирус постепенно отступает благодаря эффективной вакцинации. Но помимо COVID-19 есть еще целый ряд невзгод, которые могут сделать человека временно нетрудоспособным.

На дворе весна, сезон гриппа и простуды, поэтому самое время вспомнить, как правильно оформлять больничный лист и какие выплаты за него положены в 2021 году. Эксперты Фонда социального страхования Российской Федерации составили памятку из 5 простых правил, следуя которым заболевшие граждане вовремя смогут получить оплату больничного листа.

1. Чем больше стаж, тем выше пособие Сегодня размер больничных выплат определяется следующим образом: — Если сотрудник имеет стаж от 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности равняется 100% среднего заработка; — Если стаж равен от 5 до 8 лет, сотруднику положено 80% среднего заработка; — При стаже менее 5 лет, работник может рассчитывать на 60% от среднего заработка. 2. Как рассчитать средний заработок Определить размер больничных можно по следующей формуле: — Средний заработок сотрудника суммируется за два года, предшествующих году заболевания. Сумма делится на 730, получается средний дневной заработок; — Получившийся показатель умножается на процент в зависимости от стажа, получаем размер дневного пособия; — Умножаем размер дневного пособия на количество всех дней в больничном листе.

В 2021 году максимальная сумма больничных за день составляет 2434,25 рублей.

Месячное пособие не может быть ниже 12 792,00 рублей при полной занятости.

Важно помнить, что для каждого работника больничный высчитывается индивидуально, поэтому суммы могут отличаться.

«Социальный навигатор» вместо самостоятельных расчетов.

Чтобы быстро узнать сумму выплат, можно воспользоваться бесплатным мобильным приложением от ФСС РФ — «Социальный навигатор». В приложении можно авторизоваться, используя те же логин и пароль, что и для Госуслуг.

3. Электронный листок нетрудоспособности удобнее Один из ярких примеров цифровизации России — это электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).

По информации Фонда социального страхования, в 2020 году 65% больничных в России было оформлено в цифровом виде.

Перечислим главные плюсы ЭЛН: — Листок всегда будет с вами, его нельзя помять, порвать или утратить; — Врачам не приходится тратить время на оформление бумажных вариантов; — Работодатели тоже в плюсе: нет затрат на обработку, перевозку и хранение электронных больничных. — Сведения об электронном больничном доступны в личном кабинете гражданина на портале ФСС РФ.

Можно выбирать Гражданам до сих пор доступен выбор: получить бумажный больничный или оформить ЭЛН. Чтобы оформить бюллетень нового поколения, нужно дать письменное согласие и назвать лечащему врачу номер (СНИЛС). На портале Госуслуг можно узнать всю информацию об открытии, продлении и закрытии больничного.

4. Как оформлять уход за детьми Согласно приказу Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, при уходе за тремя одновременно болеющими детьми можно оформить один цифровой бюллетень. Продолжительности оплаты бюллетеня в зависимости от возраста ребенка осталась та же: — Если болеет ребенок младше 7 лет, родителю оплачивается до 60 календарных дней больничного в год; — Если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому эпизоду болезни, но не более 45 дней в год; — Если ребенок старше 15, будет оплачено до 7 календарных дней по каждому случаю до 30 дней в год.

Сроки применимы к каждому родителю. Например, если ребенку 5 лет, то по 60 дней оплачиваемого больничного вправе взять мама и папа.

— В случае ухода за заболевшим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет оплачивается больничный лист за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; — При уходе за больным ребенком до 18 лет при болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, оплачивается больничный лист за весь период лечения; — В случае ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет, больничный будет оплачен за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях. Сумма пособия зависит от места лечения: дома или в больнице. При лечении на дому пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в том же размере, как если бы родитель оформил больничный в случае собственной болезни.

За следующие дни домашнего лечения выплачивается пособие в размере 50% среднего заработка родителя. Если же ребенок лечится стационарно и ему необходим уход родных, то пособие выплачивается за все дни в том же размере, что и при собственной болезни родителя. 5. Новшество для родителей с двумя и более детьми С декабря 2020 года, когда в семье один из родителей в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, второй родитель может оформить больничный при заболевании другого малыша.