Меню
Главная - Трудовое право - Испытательный срок для кладовщика

Испытательный срок для кладовщика

Испытательный срок для кладовщика

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

  1. Статья 70. Испытание при приеме на работу

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 70 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору- Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?Путеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока? При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим , иными федеральными , коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Открыть полный текст документа Ст.

70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

28 апреля 20187,1 тыс. прочитали2,5 мин.18 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы7,1 тыс.

прочитали до концаЭто 39% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияИспытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т.

к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале.Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия.

Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении.

При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  1. оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  2. проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  3. определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2018 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании.

Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  1. молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  2. тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  3. несовершеннолетних лиц;
  4. для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  5. лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  6. сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  7. работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  1. 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  2. 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).
  3. 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст.

70, 289 ТК РФ).Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье.Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин.

С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи.Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами.

71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами.

Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст.

71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения.

При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье.Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2018 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

План на испытательный срок кладовщик образец

14.12.2020 является составной частью общежития для комнат. Таким образом, депутаты отменили предыдущий нормативный акт, продлевающий срок приватизации до 01. Граждан России, которые потеряли свою приватизированную жилплощадь вследствие возникновения и действия обстоятельств непреодолимой силы.

Содержание: Приложение № 1 ООО «Санаторий» ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Претендент на должность: Врач ультразвуковой диагностики Испытательный период: с 21.01.2013 по 21.04.2013 Владение краткой информацией обо всех предоставляемых медицинских услугах Ориентирование в оздоровительных программах и лечебных процедурах санатория Владение техникой выявления потребностей клиента Ненавязчивое выявление потребностей клиента Умение грамотно выявлять необходимые процедуры Преемственность в работе с коллегами Знание корпоративных стандартов работы *- заполняется непосредственным руководителем до начала работы нового сотрудника

  • II.Оценка личностных качеств сотрудника.

1. Выполнение порученной работы (справляется ли за установленное время?) На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом 2. Качество работы (насколько она выполняется тщательно, точно, добросовестно, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точки зрения руководителя?) Работу постоянно необходимо существенно переделывать Результаты работы всегда на высоком уровне 3.

Уровень профессиональной подготовки (хорошо ли сотрудник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными квалификационными навыками для выполнения обязанностей?) Знания предмета своей деятельности слабые, профессиональные навыки развиты недостаточно Отлично ориентируется в предмете своей деятельности, обладает высоким уровнем профессиональных навыков 4. Совместная работа (сотрудничает ли с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказать поддержку, консультируется ли?) Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь Проявляет выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими 5. Способность к деловому общению (умеет ли четко выражать свои мысли, слушать и понимать собеседника?) Высказывания воспринимаются с трудом; не умеет слушать собеседника, не стремиться к взаимопониманию.

Речь хорошо воспринимается, убедительна; умеет слушать собеседника, стремиться достичь полного взаимопонимания 6. Умеет письменно излагать информацию (может ли подготовить служебную записку, отчет, деловое письмо?) Тексты необходимо постоянно переделывать, т,к, они трудны для восприятия, нелогичны, не соответствуют стандартам Тексты всегда логичны, легко воспринимаются, соответствуют стандартам 7. Самостоятельность (может ли выполнять порученную работу без посторонней помощи?) Без посторонней помощи не знает, что предпринять, при малейших трудностях теряется Даже нестандартные и сложные задания успешно выполняет без посторонней помощи 8.

Умение доводить начатое дело до конца (способен ли это осуществлять без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства?) Требует постоянного напоминания и жесткого контроля выполнения работы Получив задание, всегда доводит дело до конца без напоминаний и контроля 9. Активность (проявляет ли активность и напор при общении с клиентом?) Теряет интерес и желание работать с клиентом в случае отказа. Продолжает активные действия не смотря на возражения клиентов.

С критериями оценки ознакомлен и согласен.

Экземпляр на руки получил. ____________________ /_______________/ «_____» _____________ 20__ г. Заполняется Заместителем ГД по качеству: Средний балл оценки заданий _______________ Средний балл по всем параметрам _________________ Выводы (на основе среднего балла делается вывод о потенциале сотрудника): Не соответствует занимаемой должности Неполное служебное соответствие В целом соответствует занимаемой должности Полностью соответствует должности Рекомендации: Заместитель ГД по качеству: Решение: _________________________________________________________________ Ознакомлен: _____________________ «_______»__________20__ г.
Заполняется Заместителем ГД по качеству: Средний балл оценки заданий _______________ Средний балл по всем параметрам _________________ Выводы (на основе среднего балла делается вывод о потенциале сотрудника): Не соответствует занимаемой должности Неполное служебное соответствие В целом соответствует занимаемой должности Полностью соответствует должности Рекомендации: Заместитель ГД по качеству: Решение: _________________________________________________________________ Ознакомлен: _____________________ «_______»__________20__ г.

Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки

1 Просмотры 17040 Консультант по качеству сервиса и HR-менеджменту, тренер, спикер Источник: https://hrtime.ru/material/individualnyy-plan-raboty-na-ispytatelnyy-srok-s-otsenkoy-14287/ Советы по написанию задания на испытательный срок. Пример, шаблоны, образцы. Важны понятные требования, четкие объективные критерии оценки, коллегиальность принятия решения.

(10+) Задание на испытательный срок.

Тонкости составления Зачем нужно составлять задание на испытательный срок? Многие считают, что это — формальное требование.

Вроде бы, если человек не подошел, то его и так можно уволить, а если подошел, то и так можно принять.

На самом деле увольнение сотрудника на испытательном сроке сопряжено с меньшим количеством проблем, чем штатного работника, но все же требует четкого обоснования. Должна быть формальная причина, иначе уволенный работник может предъявить претензии, в том числе в судебном порядке, может ссылаться на предвзятое к себе отношение, дискриминацию, отсутствие четких требований или другие нарушения. Процесс приема и увольнения сотрудников должен быть максимально формализован и лишен эмоциональной составляющей.

Как показывает опыт, внутренние ощущения — плохой советчик в таких вопросах. Соискатель либо в состоянии следовать предъявленным требованиям, решать поставленные задачи и нормально работать в коллективе, тогда он подходит, либо не в состоянии, тогда он не подходит, каким бы приятным в общении он ни был.

Задание на испытательный срок помогает руководителю объективно оценить нового сотрудника, а сотруднику — четко понимать предъявляемые требования и критерии оценки. Руководитель, принявший решение, будет защищен от претензий вышестоящего руководства, он будет иметь четкое обоснование своего решения.

Нужно указать, с какого и по какое число установлен испытательный срок. Задание на испытательный срок должно содержать четкие измеримые требования к сотруднику.

Для всех поставленных задач должен быть определен срок исполнения. Сотрудник должен четко понимать, какие личные и деловые качества он должен проявить для успешного прохождения испытательного срока. В задании на испытательный срок должно быть описано, каким образом будет оцениваться решение задач, исполнение требований и проявление качеств.

В задании на испытательный срок должно быть описано, каким образом будет оцениваться решение задач, исполнение требований и проявление качеств. Хорошо, когда оценка осуществляется коллегиально.

Это повышает объективность принятых решений и снижает вероятность претензий и обвинений в предвзятости. Устанавливается испытательный срок с 12.10.2003 по 12.12.2003 В течение испытательного срока сотрудник должен изучить: . В последнюю неделю испытательного срока комиссия в составе руководителя подразделения, директора департамента и специалиста по обучению и развитию персонала проводит экзамен, по итогам которого определяется качество освоения материала.

Сотрудник должен решить следующие задачи: .

По каждой задаче должен быть определен четкий критерий успешного выполнения. Например, составить свою должностную инструкцию. Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока предложенная инструкция утверждена в соответствии с принятой в компании процедурой. Например, наладить компьютерное оборудование и локальную сеть.

Например, наладить компьютерное оборудование и локальную сеть.

Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока оборудование и локальная сеть устойчиво работают. Например, осуществить продажу на общую сумму 200 000 рублей.

Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока получена предоплата по контрактам на указанную или большую сумму.

Сотрудник должен проявить следующие качества, выполнять следующие требования: . Например, для операциониста, производительность должна составлять 200 документов в день, количество операционных ошибок не должно превышать 1%. Оценка осуществляется службой операционного контроля.

Сотрудник должен проявить способность работать в коллективе. Оценка способности коллективной работы оценивается коллективом.

Каждый сотрудник, который по своим должностным обязанностям взаимодействует с испытуемым, должен будет оценить его коммуникационные способности по пятибальной шкале тайным голосованием. На основе оценки решение принимается непосредственным руководителем.

Сотрудник должен выполнять трудовой распорядок и нормативные документы компании. К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!Задать вопрос. Обсуждение статьи. Мой хитрый метод контроля и мотивации.

Регулярный личный контакт, разбор проблем, благодарность за успехи — мой подход . Управленческие компетенции. Хороший, успешный руководитель, начальник. Навыки руководителя. Что должен уметь руководитель, чтобы быть успешным, уважаем.

Правильно составим объяснительную записку.

Практические советы. Как написать объяснительную записку. Советы, рекомендации. Ответы на вопросы чит. Тренировка и укрепление владения собой.

Тренируем навык. Проверенные мной советы по укреплению самообладанию и борьбе с соблазнами.

Корот. Как понять собеседника, выслушать человека. Слушаем. Приемы слушания. Выслушаем собеседника и постараемся понять его. Приемы слушания и понимания. .

Источник: https://hw4.ru/m-zadanie-ispytatelnyj-srok Для окончательного решения приема в основной штат сотрудника его оформляют на работу на испытательный срок. Именно в это время новый работник может проявить себя, а работодатель оценить его профессиональные качества. В этой статье мы подробно поговорим о том, что происходит, если человек на испытательном сроке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Прохождение испытательного срока зафиксировано в статье 70 ТК. В соответствии с этой статьей за новым сотрудником закреплены все права на время испытания. На многих предприятиях, которые существуют ни один год, имеется Положение о порядке прохождения периода проверки.

Положение представляет собой алгоритм действия для испытуемого. В состав этого документа входят следующие разделы:

  • Порядок испытательного срока. В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день. Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом. Назначается куратор, который будет помогать новому сотруднику на время проверки. Если испытуемый является руководителем, то происходит его знакомство с подчиненными.
  • общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.

К проверке нельзя привлечь уже принятых и работающих сотрудников. Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит.

Об этом далее в статье.

Чтобы не расходовать время сотрудника и работодателя напрасно, испытуемому составляется индивидуальный план проверки. Также за новым сотрудником закрепляется куратор, который помогает в адаптации на новом месте и консультирует испытуемого по возникающим у него вопросам, связанным с новой должностью.

План работ на испытательный срок составляется в индивидуальном порядке для каждого испытуемого. Разрабатывается он опытным сотрудником, владеющим тонкостями данной профессии совместно с руководителем нового работника.

Составляется план сначала на первый месяц проверки.

Если требуется дальнейшая проверка, то составляется план на оставшееся время срока испытания.

В план включаются следующие пункты:

  1. список поставленных задач, время выполнения, планируемый результат, фактический итог, замечания куратора.
  2. полностью ФИО сотрудника, подразделение и должность;
  3. полностью ФИО куратора, подразделение и должность;
  4. период испытания;

Сотрудник должен быть ознакомлен с планом и задачами на испытательный срок. План на испытательный срок, при грамотном его составлении, помогает во время проверки увидеть насколько эффективно выполняется работа испытуемым, а также самому сотруднику понять, подходит ли он на новое место работы, или стоит подыскать другое. Задачи, включенные в план в период испытательного срока, должны соответствовать обязанностям, записанным в должностной инструкции.

Задания должны быть такими, по которым легко дать объективную оценку деятельности, четкий критерий ее выполнения. Например, для операциониста скорость обработки документации 200 штук в день с допуском ошибок 1%, для менеджера по продажам – заключение сделки, результатом которой будет поступление аванса по ней. На фото ниже представлен бланк документа:

План работы на период испытательного срока, образец.

Ниже вы можете увидеть пример плана работ на период испытательного срока:

От того, как быстро пройдет адаптация новичка, будут зависеть и его успехи в новой должности. Главная цель адаптации – выявление способности испытуемого к самостоятельной продуктивной работе. В течение первого месяца наблюдают, как новичок усваивает новый материал, в последующие периоды – как он применяет усвоенные знания в процессе работы.

В любое время испытательного срока работодатель может расторгнуть с новым работником договор по статье 71 ТК из-за его неудовлетворительной работы.

При положительной оценке период испытания завершается в тот момент, который был записан в трудовом договоре, или может быть завершен ранее намеченного срока по усмотрению руководителя.

Итак, подоспело окончание испытательного срока, действия работодателя дальше, каковы они? По окончании испытательного срока проводится аттестация с целью выявления, насколько новый сотрудник справляется с работой, как вписался в коллектив. Аттестация по окончании испытательного срока позволит принять решение:

  1. о дальнейшем продолжении работы;
  2. о расторжении договора по инициативе работодателя или сотрудника. Причем расторжение договора проходит в трехдневный срок согласно статье 71 ТК.

Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки.

Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

  1. качество выполненной работы;

  2. уровень профподготовки;
  3. способность доведения работы до окончательного результата.
  4. способность к совместной работе;
  5. самостоятельность при выполнении заданий;

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока.

Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.

Все документы прикладываются к личному делу сотрудника.

На фото ниже можно увидеть заполненный образец заключения:

бами:

    по истечении испытательного срока и, если испытательный срок пройден, никакого дополнительного приказа издавать не нужно.

Работник продолжает свою деятельность на данном предприятии. Издание приказа об увольнении в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока. Приказ должен быть издан обязательно до срока окончания проверки.

Если такого приказа не поступило, то работник может себя считать принятым на постоянное место. Также это период, когда работодатель может по результатам проверки оценить испытуемого работника и принять правильное окончательное решение. Ну а что делать, когда испытательный срок заканчивается, вы теперь знаете.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/poryadok-prohojdeniya.html От того, насколько правильно организован учет и хранение материальных ценностей, зависит благополучие предприятия.

Поэтому к отбору работников склада работодатели относятся щепетильно, а выбирать есть из кого, ведь желающих на ваше место достаточно.

Привлечь внимание работодателя может только броское и одновременно правдивое резюме кладовщика образец и грамотное заполнение которого мы предлагаем.

Указав личные данные, пол и возраст, многие соискатели сразу приступают к описанию своих профессиональных качеств и умений, забывая о назначении резюме.

Наниматель, знакомясь с вашей анкетой, должен видеть, что вы понимаете, о какой специальности идет речь, знаете, с какими сложностями придется сталкиваться. Помните, что вы претендуете на должность кладовщика, следовательно, должностные обязанности для резюме должны строго этому соответствовать.

Если вы устраиваетесь работником склада, не стоит описывать навыки, которые к складу не имеют отношения.

Старайтесь не указывать, что готовы совмещать специальности, так как человек, который «умеет все», на самом деле не умеет ничего.

Прежде чем заполнять этот пункт резюме на работу кладовщика и приводить готовые примеры, стоит понимать, что опыт вашей работы – это то, что работодателя будет волновать в первую очередь.

На этапе подготовки к составлению документа крайне важно изучить цели компании, чтобы понять, какие профессиональные навыки афишировать.

Если речь идет о крупном складском хозяйстве, подключенном к системе 1С: Склад, то акцент на знании программного обеспечения будет правильным.

Помимо того, что вы должны знать обязанности кладовщика и комплектовщика, для резюме важно сориентироваться, с какой группой товаров вам придется работать, и если есть аналогичный опыт, это также важно подчеркнуть.

Вся информация должна подаваться в сжатом виде, с указанием только тех мест работы, которые напрямую связаны с вакансией, на которую вы претендуете.

Описать профессиональные навыки в резюме поможет пример кладовщика, который через это уже проходил.

Можно обратиться за помощью к рекрутерам, у которых это займет несколько минут, но лучше сделать это самостоятельно.

Подойдя к процессу творчески, вы сами можете сделать резюме, которое будет выгодно выделять вас среди конкурентов, составивших его по шаблону.

Поможет в этом выдержка из такого резюме кладовщика. Пример резюме на вакансию специалиста по социальной защите: Главной проблемой молодежи является отсутствие опыта работы, а работодатель, и это вполне объяснимо, в первую очередь остановит свой выбор на опытном кладовщике.

Если у вас нет опыта, вспомните о подработках, не отмеченных записями в трудовой книжке, однако не стоит приводить в пример опыт, закончившийся плачевно.

Помните также, что склад – это не только ответственность и учет, но и часто тяжелый физический труд. Если вы имеете крепкое здоровье и находитесь в хорошей физической форме, расскажите об этом работодателю.

Плюсом будет также владение складской техникой, так как далеко не каждый опытный кладовщик может работать с рохлей, управлять погрузчиком или штабелером.

Заполняя образец для резюме на должность кладовщика, очень важно, чтобы вы поняли, что каждый его пункт несет свою нагрузку. Поэтому ни один из них не должен быть оставлен пустым, так как это существенно снизит ваши шансы. Особенно это касается пункта, в котором вы должны рассказать о полученном образовании.

Заполнить его надо даже в случае, если вы не имеете профильной специальности.

В любом случае за вашими плечами была средняя школа или специальные курсы, пусть и не имеющие прямого отношения к выбранной специальности. Возможно, вы изучили устройство компьютера и в любой момент можете починить складской ПК, что станет очевидным плюсом. Помните, что любой работодатель хочет видеть на складе образованного человека, пусть и не имеющего специальной подготовки.

Для лучшего понимания вопроса, предлагаем отрывок из заполненного резюме.

Настало время заполнить самый главный пункт резюме – ключевые навыки в резюме примеры для кладовщика.

В отличие от пунктов, в которых работодатель смог получить первое представление о претенденте, здесь можно отойти от правил и показать все, на что вы способны, пусть это и не имеет отношения к выбранной специальности.

Чтобы подчеркнуть свою значимость, многие соискатели украшают этот пункт сторонними навыками.

Заполняя этот пункт, не стоит забывать, что на первом месте должны стоять знания, непосредственно относящиеся к должности, и образец, предлагаемый нами, яркое тому подтверждение.

Преподносить свои возможности и умения, способные подтвердить вашу квалификацию, надо в лаконичной форме, сжато. Пример профессиональных навыков кладовщика: Прием товара Комплектации заказов Инвентаризация Маркировка Контроль брака Работа с ТДС Адресное хранение Складская логистика Складская отчетность Управление штабелером Техника безопасности Управление персоналом Упаковка 1С: Склад Многие претенденты допускают ошибку, не уделяя должного внимания этому пункту – они или вовсе его игнорируют, или отделываются шаблонными фразами, говоря о своей любви к детям и увлечении рыбалкой.

Чтобы понять, что делать этого не стоит, достаточно представить, какой поток информации за день проходит через человека, который будет знакомиться с вашей анкетой. Вряд ли ему интересно, как вы проводите свободное время – об этом специалист узнает в случае необходимости при личном общении.

Преподносите основную информацию в сжатом виде, а перед заполнением резюме работника склада обязательно изучите наш образец. Не лишним будет вспомнить и слова великого Софокла:

«Много говорить и много сказать – это не одно и то же»

.

Смысл сказанного в том, что лучше дать работодателю больше полезной информации, изложив суть профессиональных навыков, но в сжатом виде, чем говорить много о том, что его не должно волновать, в принципе. Между тем, не стоит писать шаблонно, сделайте так, чтобы ваше правильное резюме отличалось от конкурентов.

Пример «о себе» в резюме кладовщика: Образец резюме для кладовщика имеет раздел контактные данные, в котором не достаточно указать только номера телефонов и электронный адрес.

Помните, что в век технологий и увеличения популярности социальных сетей важно также указать адреса ваших страниц.

Не забудьте также про Viber, Skype, WhatsApp – каналы коммуникации, не менее популярные, чем мобильный телефон. Помните также, что работодатель вряд ли будет дублировать приглашение на собеседование, если вы не «выдающийся» сотрудник, конечно.

Поэтому если вам нужна эта работа, не забывайте проверять электронную почту, просматривайте историю звонков, чтобы не пропустить важную информацию и не потерять работу. Если вы, действительно, хотите получить желанную работу, помните, что грамотный образец резюме кладовщика – это уже половина успеха.

Чтобы все прошло гладко, а работодатель обратил внимание на вашу анкету, важно использовать шаблон анкеты, который в дальнейшем несложно будет скачать.

Вряд ли работодателю при приеме вас на работу понравится документ, «пестрящий» ошибками, поэтому не спешите нести его в отдел кадров или ставить в очередь на рассылку. Еще раз проверьте его на наличие грамматических и орфографических ошибок, а если чувствуете, что нужна помощь специалиста, обратитесь к корректору.

Источник: https://myresume.ru/examples/kladovshik/ ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Испытательный срок: справочник кадровика

ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.

Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ.

Этой же статьей запрещено установление испытательного срока для лиц:

  1. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  2. лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
  3. лиц, не достигших возраста 18 лет;
  4. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  5. других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.
  6. лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
  7. лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
  8. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

Важно!

Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора. Не исключена ситуация, когда работодатель при установлении испытательного срока не знал об отнесении работника к категории лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок.

В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, данный факт был установлен.

В таких случаях, даже если работник в ходе испытания не соответствовал ожиданиям и требованиям работодателя, его увольнение невозможно по основанию «неудовлетворительные результаты испытания». В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе.

Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока. При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей.

Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

(далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.

Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом. При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.Важно!

Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Однако, из этого правила есть исключение. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину. Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным.

Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ. Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока.

Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования. Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину.

Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.

В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте.

В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д. К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием.

Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу. На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса. В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания.

Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям. В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения.

Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания. Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него.

В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора. Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия.

Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю.