Меню
Главная - Трудовое право - Инструктаж о правилах работы в оборудованном современной орг техникой офисе

Инструктаж о правилах работы в оборудованном современной орг техникой офисе

Инструкции по технике безопасности при работе на оргтехнике


1.1. Настоящая инструкция предназначена для работников ООО «_________», выполняющих работы на персональном компьютере, принтерах, сканерах и ксероксах. (далее – оргтехнике);1.2. К выполнению работ в качестве оператора компьютера и оргтехники допускаются лица:- Не моложе 16 лет;- Прошедшие медицинский осмотр;- Прошедшие вводный инструктаж по охране труда/охране труда на рабочем месте;- Прошедшие обучение безопасным приемам труда на занимаемом рабочем месте.1.3. Работник обязан:- Выполнять правила внутреннего трудового распорядка, установленные в положениях и инструкциях, утвержденных __________ООО «_____________», или его заместителями;- Выполнять требования настоящей инструкции;- Сообщать руководителю работ о неисправностях, при которых невозможно безопасное осуществление рабочих процессов;- Не допускать присутствия на рабочем месте посторонних лиц;- Уметь оказывать первую помощь и при необходимости оказывать ее пострадавшим при несчастных случаях на производстве, по возможности сохранив обстановку на месте происшествия без изменения и сообщив о случившемся руководителю;- Выполнять требования противопожарной безопасности не разводить открытый огонь без специального на то разрешения руководителя работ;- Периодически проходить медицинский осмотр в установленные сроки.1.4.

Работник должен быть ознакомлен с опасными и вредными производственными факторами, присутствующие на данном рабочем месте:- Возможность травмирования электрическим током при отсутствии или неисправности заземляющих устройств;- Вредное воздействие монитора компьютера при его неправильной установке илинеисправности;- Возможность возникновения заболеваний при неправильном расположении монитора, клавиатуры, стула и стола;- Вредное воздействие паров, газов и аэрозолей выделяющихся при работе копировальной и печатающей оргтехники в непроветриваемых помещениях.1.5.

Работник должен быть ознакомлен с опасными и вредными производственными факторами, присутствующие на данном рабочем месте:- Возможность травмирования электрическим током при отсутствии или неисправности заземляющих устройств;- Вредное воздействие монитора компьютера при его неправильной установке илинеисправности;- Возможность возникновения заболеваний при неправильном расположении монитора, клавиатуры, стула и стола;- Вредное воздействие паров, газов и аэрозолей выделяющихся при работе копировальной и печатающей оргтехники в непроветриваемых помещениях.1.5. При передвижении по городу по пути на работу и с работы работник обязан соблюдатьправила дорожного движения в части, касающейся пешеходов, а при доставке на работу на транспорте в части касающейся пассажиров.1.6.

Запрещается пить воду из водоразборных кранов. Вода для питья должна быть кипяченой, для чего на участках работ должно быть организовано кипячение воды, а там, где это невозможно, работник обязан приносить кипяченую воду из дома.1.7. Работник при выполнении любой работы должен обладать здоровым чувством опасности и руководствоваться здравым смыслом.

При отсутствии данных качеств он к самостоятельной работе не допускается. Быстрый просмотрРабочее поле: 2000х4000 мм.

Мощность шпинделя: 4,5 кВт. Цанговый патрон: ER-32.

Высота портала:.1 099 000 Нет отзывовБыстрый просмотрРабочее поле, мм: 1300х900. Мощность излучателя, Вт: 130-160 RECI w6.

Система управления RuiDa.1 029 900 Нет отзывовБыстрый просмотрМощность лазера, Вт: 1000.

Рабочее поле, мм: 3000х1500. Источник: Maxphotonics. Раскрой стали до.3 069 000 Нет отзывовТовар добавлен в корзину 2.1. Перед началом работы работник обязан:- Получить от руководителя работ инструктаж о безопасных методах, приемах и последовательности выполнения производственного задания;- Привести в порядок одежду, застегнуть на все пуговицы, чтобы не было свисающих концов, уложить волосы, чтобы они не закрывали лицо и глаза;- Привести рабочее место в безопасное состояние;- Запрещается носить обувь на чрезмерно высоких каблуках; 2.2.
Перед началом работы работник обязан:- Получить от руководителя работ инструктаж о безопасных методах, приемах и последовательности выполнения производственного задания;- Привести в порядок одежду, застегнуть на все пуговицы, чтобы не было свисающих концов, уложить волосы, чтобы они не закрывали лицо и глаза;- Привести рабочее место в безопасное состояние;- Запрещается носить обувь на чрезмерно высоких каблуках; 2.2.

Перед включением компьютера или другой оргтехники убедиться в исправности электрических проводов, штепсельных вилок и розеток. Вилки и розетки должны соответствовать Евростандарту.

Отличительной особенностью этих вилок и розеток является наличие третьего провода, обеспечивающего заземление компьютера или другого прибора. При отсутствии третьего заземляющего провода заземление должно быть выполнено обычным способом с применением заземляющего проводника и контура заземления;2.3.

Убедиться, что корпус включаемого оборудования не поврежден, что на нем не находятся предметы, бумага и т.п. Вентиляционные отверстия в корпусе включаемого оборудования недолжны быть закрыты занавесками, завалены бумагой, заклеены липкой лентой или перекрыты каким-либо другим способом. 3.1. Запрещается во время работы пить какие-либо напитки, принимать пищу;3.2.

Запрещается ставить на рабочий стол любые жидкости в любой таре (упаковке или в чашках);3.3. Помещения для эксплуатации оргтехники должны иметь естественное и искусственное освещение, естественную вентиляцию и соответствовать требованиям действующих норм и правил.

Запрещается размещать рабочие места вблизи силовых электрических кабелей и вводов трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе оргтехники и отрицательно влияющие на здоровье операторов;3.4.

Окна в помещениях, где установлены компьютеры должны быть ориентированы на север и северо-восток.

Оконные проемы оборудуются регулируемыми устройствами типа жалюзи или занавесками;3.5. Площадь на одно рабочее место пользователей компьютера должна составлять не менее 6 м2 при рядном и центральном расположении, при расположении по периметру помещения – 4 м2. При использовании компьютера без вспомогательных устройств (принтер, сканер и т.п.) с продолжительностью работы менее четырех часов в день допускается минимальная площадь на одно рабочее место 5 м2;3.6.

Полимерные материалы, используемые для внутренней отделки интерьера помещений с ПК должны подвергаться санитарно-эпидемиологической экспертизе.

Поверхность пола должна обладать антистатическими свойствами, быть ровной.

В помещениях ежедневно проводится влажная уборка. Запрещается использование удлинителей, фильтров, тройников и т.п., не имеющих специальных заземляющих контактов;3.7. Экран видеомонитора должен находится от глаз оператора на расстоянии 600-700 мм, минимально допустимое расстояние 500 мм;3.8. Продолжительность непрерывной работы с ПК должна быть не более 2 часов.
Продолжительность непрерывной работы с ПК должна быть не более 2 часов.

4.1. По окончании работы работник обязан выполнить следующее:- Привести в порядок рабочее место;- Убрать инструмент и приспособления в специально отведенные для него места хранения;- Обо всех замеченных неисправностях и отклонениях от нормального состояния сообщить руководителю работ;- Привести рабочее место в соответствие с требованиями пожарной безопасности. Быстрый просмотрРабочее поле: 500х300 мм.

Мощность лазера: 50 ватт. Система управления RuiDa RDC6445G.

Порт.225 900 Нет отзывовБыстрый просмотрРабочее поле: 110х110, 150х150, 175х175, 200х200, 300х300 мм. Мощность: 30 Вт.359 000 Нет отзывовБыстрый просмотрРабочее поле: 900х600х200 мм.

Мощность шпинделя: 2,2 кВт. Цанговый патрон: ER-11. Виды обработки:.319 900 Нет отзывовТовар добавлен в корзину 5.1. В случае возникновения аварии или ситуации, в которой возможно возникновение аварии немедленно прекратить работу, предпринять меры к собственной безопасности и безопасности других рабочих, сообщить о случившемся руководителю работ.5.2.

В случае возникновения пожара немедленно прекратить работу, сообщить в пожарную часть по телефону 01, своему руководителю работ и приступить к тушению огня имеющимися средствами.5.3.

В случае получения травмы обратиться в медпункт, сохранить по возможности место травмирования в том состоянии, в котором оно было на момент травмирования, доложить своему руководителю работ лично или через товарищей по работе. 6.1. Каждый работник ООО «ХХХ» в зависимости от тяжести последствий несет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность за несоблюдение настоящей инструкции, а также прочих положений иинструкций, утвержденных _______ ООО «ХХХ» или его заместителями.6.2. Руководители подразделений, начальники цехов и участков,начальники отделов и служб несут ответственность за действия своих подчиненных, которые привели или могли привести к авариям и травмам согласно действующему в законодательству в зависимости от тяжести последствий в дисциплинарном, административном или уголовном порядке.

6.3. Администрация ООО «ХХХ» вправе взыскать с виновных убытки, понесенные предприятием в результате ликвидации аварии, при возмещении ущерба работникам по временной или постоянной утрате трудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

Разработал: Программист ______________ (ФИО) Согласованно: Инженер по охране труда и Т.Б.

______________ (ФИО) Быстрый просмотрРабочее поле: 900х600 мм. Мощность: 100 Вт. Лазерная трубка RECI T2.

Система управления: RuiDa.309 900 Нет отзывовБыстрый просмотрРабочее поле: 150х150 мм. Опционально до 300х300 мм. Мощность: 20 Вт.
Источник: Raycus RFL-P20QE309 000 Нет отзывовБыстрый просмотрСистема охлаждения (фреоновая) лазерной трубки CO2 мощностью до 130 Вт.56 900 Нет отзывовТовар добавлен в корзину

Охрана труда и техника безопасности в офисе

Безопасности труда работников, которые выполняют обязанности в офисе, работодатели часто уделяют недостаточное внимание.

Вероятно, это обосновано тем, что по сравнению с опасными производственными предприятиями, например, транспортными или строительными, офисные сотрудники подвержены меньшему риску. Однако при этом обязанности работодателя по части гарантий безопасности их работы, установленные на законодательном уровне, необходимо исполнять вне связи с какими бы то ни было характеристиками организации, включая профиль ее работы, масштаб или другие параметры.

Однако при этом обязанности работодателя по части гарантий безопасности их работы, установленные на законодательном уровне, необходимо исполнять вне связи с какими бы то ни было характеристиками организации, включая профиль ее работы, масштаб или другие параметры. Для «офисных» работников придется выполнить длинный ряд мер по охране труда, а если уклониться от этой обязанности – на компанию и лично работника, который отвечает за ее осуществление, могут наложить серьезные санкции. Охрана труда для работников офиса: правовая база Основным нормативным документом, который определят необходимые действия работодателя по вопросам охраны труда персонала, остается Трудовой кодекс.

Он содержит базовые принципы гарантии безопасности работ и отдельные конкретные механизмы их реализации. Однако порядок выполнения необходимых действий обычно раскрывается дополнительными правовыми актами.

К их числу принадлежат:

  1. федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, устанавливающий правила выполнения спецоценки условий труда;
  2. приказ Минздрава № 302н от 12 апреля 2011 г., утверждающий порядок организации обязательных медицинских осмотров работников и обстоятельства, при которых их выполнение становится необходимым;
  3. КоАП РФ;
  4. другие правовые документы.
  5. приказ Минтруда от 24.01.2014 N 33н, определяющий принципы выполнения спецоценки и методику ее выполнения;
  6. совместный приказ Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29, которым установлен порядок организации обязательной подготовки работников по охране труда;

Для отдельных отраслей, которые сопряжены с повышенным риском для сотрудников, применяются особые требования охраны труда персонала. Они могут формулироваться Федеральными нормами и правилами выполнения профильных типов работ или иными нормативными актами, в том числе разработанными профильными государственными органами. Например, требования к безопасности работников, которые выполняют свои обязанности на высотных объектах, определены приказом Минтруда от 28 марта 2014 г.

№ 155н. Риски по охране труда для офисных работников Необходимость реализации особых мер для безопасности офисного персонала – не только формальное требование.

Охрана труда на рабочем месте в офисе – действительно полезное мероприятие, поскольку деятельность интересующей нас категории работников продуцирует риски, способные причинить заметный вред их здоровью и работоспособности в длительной перспективе. К основным из них относятся:

  1. присутствие вредоносных химических веществ и соединений в воздухе рабочей зоны, а также недостаточное содержание кислорода в атмосфере рабочего помещения;
  2. присутствие шумового и вибрационного воздействия, генерируемого офисной техникой, а также посторонние шумы, например, с улицы или из соседних помещений;
  3. другие факторы.
  4. присутствие высокочастотного электромагнитого излучения в рабочем помещении;
  5. содержание пыли и механических примесей в воздухе, которое может быть следствием неудовлетворительной организации работы по уборке помещений;
  6. высокий уровень эмоциональных и психических нагрузок, связанных с характером выполняемых должностных обязанностей;
  7. недостаточная освещенность основных рабочих поверхностей, которая создает повышенную нагрузку на органы зрения;

В совокупности перечисленные обстоятельства могут создавать серьезную нагрузку на физическое состояние сотрудника и его эмоционально-психическое состояние. Поэтому работодателю необходимо вовремя позаботиться о том, чтобы минимизировать воздействие этих факторов, обеспечив специалистам сохранение их здоровья и работоспособности.

Основные меры по ОТ Действующее трудовое законодательство содержит ряд обязательных мер, которые подлежат реализации в «офисных» компаниях. Основными из них становятся:

  1. дополнительные меры для особых категорий работников, включая выполнение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
  2. организация работы специалиста или службы по охране труда согласно нормам статьи 217 ТК РФ;
  3. организация инструктажа работников согласно приказу № 1/29;
  4. дополнительные меры обеспечения охраны здоровья при особых эпидемиологических обстоятельствах. Например, сейчас актуальной стала охрана труда при коронавирусе в офисе: работодателям вменяется в обязанность обеспечить сотрудникам возможность гигиенической обработки рук, применения защитных масок, а также организовать контроль состояния их здоровья на рабочих местах.
  5. проведение спецоценки условий труда согласно нормативам, определенным 426-ФЗ;

В дополнение к обязательным мерам в этой сфере работодатель вправе самостоятельно предпринимать действия, ориентиованные на улучшение условий труда работников. При этом принимаемые меры не могут противоречить положениям Трудового кодекса и иных действующих нормативных актов в сфере охраны труда.

Список действий и задач в этом направлении следует утвердить локальным нормативным документом за подписью руководителя. Обычно для этого используется положение об охране труда для офисных работников. Все сотрудники компании обязаны быть ознакомлены с его содержанием под роспись.

Организация работ по ОТ Ответ на вопрос о том, нужна ли охрана труда в офисе, содержит статья 217 ТК РФ. Этот раздел нормативного документа указывает, что на предприятиях, где работает более 50 человек, должна быть обязательно сформирована штатная единица специалиста по ОТ или создано соответствующее подразделение.

Это требование применяется вне зависимости от области работы компании или характера основной части рабочих мест.

Следовательно, оно в полной мере распространяется и на офисные предприятия: в каждой крупной организации должен быть отдельный специалист по охране труда в офисе. В компаниях меньшего масштаба решение о введении такой должности или формировании подразделения принимается руководителем организации.

В большинстве ситуаций этот вопрос решается одним из следующих способов:

  1. выполнение таких обязанностей самим руководителем организации. Этот способ особенно хорошо подходит для микропредприятий, где директор часто выполняет не только функции специалиста по ОТ, но и другие важные задачи.
  2. привлечение к выполнению таких обязанностей сотрудника другой компании на условиях совместительства с заключением договора гражданско-правового характера;
  3. заключение договора на выполнение соответствующих обязанностей со сторонней компанией, прошедшей процедуру аккредитации на выполнение работ по ОТ, то есть использование услуг аутсорсинга. Такой способ позволяет компании выполнить правила охраны труда в офисе, не вводя собственную штатную единицу;
  4. привлечение действующего сотрудника смежного профиля к выполнению обязанностей специалиста по ОТ на условиях совмещения или совместительства;

Вне зависимости от того, какой вариант решения этой проблемы выбирает руководитель компании, он обязан проследить за тем, чтобы соответствующий сотрудник имел необходимые знания и навыки, то есть прошел спецподготовку и знал требования охраны труда к офисным помещениям. Также он должен следить, чтобы на предприятии был в наличии перечень документов по охране труда в офисе, которые необходимы сотрудникам при ежедневной работе. Если таких знаний недостаточно, директор компании должен организовать обучение работника прежде, чем допустить его к выполнению соответствующих обязанностей.

Проведение спецоценки Согласно нормативам 426-ФЗ выполнение спецоценки условий труда обязательно для всех работодателей, включая руководителей офисных предприятий.

Единственным исключением из этого правила становится ситуация, когда компания сотрудничает только с надомными или удаленными сотрудниками: при таких обстоятельствах проводить СОУТ не требуется.

В остальных случаях директор предприятия должен заключить договор на выполнение таких работ с уполномоченной организацией, внесенной в реестр Минтруда, поскольку самостоятельно выполнять СОУТ компания не имеет права. Выбранная компания проделает следующие работы:

  1. проведет проверку присутствия вредоносных факторов на рабочих местах сотрудников, таких как повышенная температура офисного помещения по охране труда и другие;
  2. подготовит отчет по СОУТ, который представит на утверждение работодателю и направит в Федеральную государственную систему учета результатов спецоценки, как того требует закон.
  3. определит класс вредности и составит карты СОУТ для каждого рабочего места;
  4. в случае обнаружения таких факторов проверит интенсивность их воздействия на работников, например, замерит температуру и уровень освещенности на рабочих поверхностях;

Работодатель, утвердив отчет, будет обязан принять меры в соответствии с результатами процедуры. Если на предприятии обнаружены только рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями, потребуется составить декларацию о соответствии и направить ее в Госинспекцию труда.

Это даст возможность автоматически продлить срок действия отчета о спецоценке по истечении пяти лет с даты ее проведения. Если условия труда на рабочих местах будут признаны вредными или опасными, – что, надо признать, в офисах случается довольно редко, – потребуется разработать для сотрудников систему льгот и компенсаций, а также предоставить соответствующие сведения специалистам ФСС, поскольку в этой ситуации работодателю будет начислен повышенный дополнительный страховой тариф при уплате обязательных взносов. Обучение по охране труда офисных сотрудников Еще одна важная обязанность работодателя – организовать инструктаж по охране труда для офисных работников.

При этом основные обязанности офисных сотрудников по охране труда включают прохождение такого инструктажа и усвоение предоставляемой информации с тем, чтобы они могли оперативно применить ее на практике при возникновении соответствующих обстоятельств. Порядок выполнения такой подготовки урегулирован положениями приказа № 1/29. Он предполагает организацию пяти разных видов инструктажей в зависимости от стажа работника на предприятии и других обстоятельств:

  1. первичный инструктаж – проводится на конкретном рабочем месте для знакомства с его особенностями и порядком действий в случае экстренной ситуации;
  2. вводный инструктаж по охране труда в офисе – проводится при поступлении сотрудника на предприятие для ознакомления его с общими требованиям по ОТ, которые действуют в конкретной организации;
  3. целевой инструктаж – организуется при необходимости привлечения сотрудника к другой работе, которая требует дополнительных навыков в сфере ОТ;
  4. внеплановый инструктаж – проводится при наступлении особых обстоятельств, например, принятии новых требований законодательства к по части безопасности труда работников.
  5. повторный инструктаж – выполняется по истечении шести месяцев с даты предварительного обучения;

Для проведения каждого вида инструктажа разрабатывается отдельная инструкция по охране труда для работников офиса.

Обучающие занятия проводит сотрудник, уполномоченный приказом руководителя, – в этой роли в большей части ситуаций выступает специалист по ОТ.

Инструкция по ОТ для офисных работников Такая инструкция обычно также составляется специалистом по ОТ и утверждается руководителем организации.

Типовой документ согласно рекомендациям Минтруда содержит следующие разделы:

  1. общие требования ОТ на предприятии, включая порядок субординации между сотрудниками, требования к специалисту и его основные обязанности, порядок применения ответственности за невыполнение установленных правил;
  2. порядок действий при наступлении аварийных обстоятельств. Этот блок обычно разбивается на две основных части: порядок действий самого работника по устранению источника проблемы или хотя бы минимизации последствий форс-мажорной ситуации и правила информирования непосредственного руководителя о сбое;
  3. требования перед началом работ, которые содержат описание подготовительных операций, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности сотрудника, а также исправность и долговременную работу офисного оборудования;
  4. требования после окончания работ, которые включают приведение в порядок рабочего места и перевод техники в спящее либо нерабочее состояние, в котором она будет оставаться до начала следующей смены.
  5. правила выполнения задач, включая список запретов на выполнение конкретных действий, которые потенциально могут причинить вред самому сотруднику или оборудованию, которое он использует при выполнении должностных обязанностей;

Утвержденная работодателем инструкция по ОТ вводится в действие приказом за подписью руководителя. После этого она представляется для ознакомления всем работникам организации и становится обязательной к выполнению.