Меню
Главная - Трудовое право - Имею отпуск но отправляют за свой счет

Имею отпуск но отправляют за свой счет

Имею отпуск но отправляют за свой счет

Отправляют в отпуск за свой счет

Краткое содержание:

  1. На что жить людям которых отправляют в отпуск за свой счет из=за карантина.
  2. у меня трое детей что делать.
  3. Отправляют в неоплаченный отпуск за свой счёт, на два месяца.
  4. Отправляют в отпуск за свой счёт без содержания зарплаты. Что делать?
  5. С ситуацией коронавируса отправляют в отпуск за свой счет.

Советы юристов Работодатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист • г.

Тула • отзывов: 13 986 • ответов: 26 320 20.03.2020, 19:34 Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст.

80 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист • г. Челябинск • отзывов: 2 110 • ответов: 5 000 20.03.2020, 19:36 Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 39 657 • ответов: 156 720 21.03.2020, 10:53 Татьяна, Вы можете не писать и заявления «за свой счет» и заявления «по собственному».

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.

И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетС ситуацией коронавируса отправляют в отпуск за свой счет.г.

Сыктывкар • Вопросов: 1 Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 4 388 • ответов: 6 840 26.03.2020, 20:15 Доброго времени.

В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления.

Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой. https://www.9111.ru/questions/777777777823705/ Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат • г. Липецк • отзывов: 110 • ответов: 149 26.03.2020, 20:15 Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента.

За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ. (текст отредактирован 26.03.2020, 20:17) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 26.03.2020, 20:17 Здравствуйте уважаемый посетитель!

В вашей ситуации это незаконно Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЧто делать, мужа отправляют с завтрашнего дня в отпуск за свой счет на неопределенное время. Заставляют написать заявление на предоставление административного отпуска.г.

Новосибирск • Вопросов: 2 Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 8 544 • ответов: 20 562 31.03.2020, 12:01 Не писать заявление ни в каком случае, просто спокойно сидеть дома.

При возникновении проблем обратиться в Прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНетна сайте Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 083 • ответов: 32 245 31.03.2020, 12:26 Здравствуйте.

Работодатель не вправе принудительно заставить работника писать заявление, поэтому ничего не пишите и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру — на основании Указа Президента РФ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВышла с декретного отпуска, ребенку было 2,8. Сейчас отправляют в отпуск за свой счёт, ребенку 2 года 10 месяцев. Законно ли это?г. Нижневартовск • Вопросов: 1Сенкевич В.

А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 08.02.2019, 15:04 Здравствуйте!

Нет, заставить Вас оформить отпуск без сохранения заработной платы не могут.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетС 25.12.2015 г по 01.02.2016 г. работодатель отправляет в отпуск за свой счёт, обязаны ли оплатить средний заработок работникам? Прерывается ли период исчисления льготного отпуска?

Оплачиваются ли больничные листы работников в период отпуска за свой счёт?г. Салехард • Вопросов: 4 Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 710 • ответов: 207 624 11.12.2015, 09:47 Ничего не оплачивается в этом случае.

Кроме того. Отправить в отпуск за свой счет работника без его заявления (добровольного) невозможно. Больничный оплачивается на общих основаниях. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетОтправляют в неоплаченный отпуск за свой счёт, на два месяца.г.

Шелковская • Вопросов: 1 Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 632 • ответов: 65 679 26.03.2020, 21:54 Не идите, пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНетОтправляют в отпуск за свой счёт без содержания зарплаты. Что делать?г. Волгоград • Вопросов: 1 Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 701 • ответов: 61 527 14.05.2020, 13:30 Должны простой платить 2/3.обратитесь в инспекцию труда.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЗа какой промежуток времени должны предупредить, что отправляют в отпуск за свой счёт?г.

Астрахань • Вопросов: 2 Юрист • г. Астрахань • отзывов: 3 170 • ответов: 7 745 21.04.2016, 19:12 Нет такого срока.

Отпуск без сохранения ЗП предоставляется на основании заявления работника по согласованию с работодателем. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет у меня трое детей что делать.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 568 • ответов: 1 363 05.02.2014, 01:37 Не писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы — такой отпуск может быть предоставлен только по Вашему заявлению.

Санкт-Петербург • отзывов: 568 • ответов: 1 363 05.02.2014, 01:37 Не писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы — такой отпуск может быть предоставлен только по Вашему заявлению. УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю в детском саду, помощником воспитателя, ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 28 календарных дней, летом работы мало и нас отправляют в отпуск за свой счет, на 1,5-2 мес., если после этого отпуска, сотрудник решил уволится, то слышала, что при увольнений, работник должен выплатить некую сумму работодателю, за отпуск за свой счет.г. Москва • Вопросов: 2Балалина И.А.

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 5 399 • ответов: 14 816 05.04.2016, 20:26 За отпуск без сохранения зарплаты работник нечего не обязан выплачивать работодателю. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМеня отправляют вынуждена в отпуск за свой счёт, а я плачу алименты. Имеют ли меня отправить в отпуск за свой счёт и как с меня будут вычитываться алименты?г.

Астрахань • Вопросов: 2 Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 20.04.2016, 21:04 Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист • г. Таганрог • отзывов: 11 465 • ответов: 24 260 20.04.2016, 21:11 Не имеют право отправлять.

Если простой в организации, то работодатель должен платить 2/3 среднемесячной заработной платы. Ст 157 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботодатель отправляет в отпуск за свой счёт.

Хотя у меня ДВА не отгулянных оплачиваемых отпусков!

Как мне надо поступить чтобы получить оплачиваемые отпуска?г.

Архангельск • Вопросов: 4 Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 03.06.2016, 08:56 Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Пишите заявление и согласуйте с работодателем.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа что жить людям которых отправляют в отпуск за свой счет из=за карантина.г.

Якутск • Вопросов: 12 Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 30 964 • ответов: 73 130 01.04.2020, 23:26 Не имеют право за счет работника отправлять в отпуск. Должна сохраняться зарплата. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМогут ли одинокую мать отправит в отпуск за свой счет если всех принудительно отправляют за свой счет из-за того что не будет работы.г. Томск • Вопросов: 2 Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 26 315 • ответов: 71 948 17.04.2016, 17:11 Не могут отправить, Ирина Владимировна. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 17.04.2016, 17:11 Здравствуйте! Никого не имеют права отправить в отпуск без содержания. Оплата согласно ст.179 ТК РФ.Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Оплата согласно ст.179 ТК РФ.Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю в ООО гостиница, отправляют в отпуск за свой счет.

Доходов кроме зарплаты нет.г. Йошкар-Ола • Вопросов: 3 Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 191 • ответов: 162 846 29.03.2020, 16:13 Здравствуйте.

Не пишите никаких заявлений за свой счет, не объясняя причин.

Выходите на работу и требуйте зарплату. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ мае ходил в очередной отпуск, а с 1 июля фабрику закрывают на месяц, из-за отсутствия сбыта продукции, и всех отправляют в отпуска за свой счет. Законно ли это?г. Киров • Вопросов: 2 Юрист • г.

Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 29.06.2016, 07:19 Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПроходу службу по контракту в погран. Войсках. В отпуск отправляют за свой счёт это правомерно?г. Москва • Вопросов: 2 Юрист • г.

Пермь • отзывов: 70 471 • ответов: 208 211 05.06.2015, 19:38 Нет, не правомерно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетКак юридически грамотно можно отказаться от требований руководства написать заявление о добровольном уходе в неоплачиваемый административный отпуск? На предприятии финансовый кризис и рабочих отправляют в отпуска за свой счёт.г.

На предприятии финансовый кризис и рабочих отправляют в отпуска за свой счёт.г. Москва • Вопросов: 2 Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 18.05.2015, 22:05 Не пишите никакого заявления.

Если простой по вине работодателя, тогда должны оплатить. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПочему на время карантина работодатель отправляет всех в отпуск за свой счет.г. Владивосток • Вопросов: 2 Юрист • г.

Псков • отзывов: 15 • ответов: 21 03.04.2020, 12:58 Потому что недобросовестно относится к своим обязанностям. Это повод писать жалобу на имя руководителя, а затем и в трудовую инспекцию.

В нынешних реалиях таких случаев очень много, но бороться против этого нужно! Успехов! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист • г.

Севастополь • отзывов: 1 178 • ответов: 2 305 03.04.2020, 12:59 Ну во-первых, отправить за свой счет работодатель никак не может без вашего желания, то бишь заявления, а во-вторых, о таких действиях необходимо сообщить в трудовую инспекцию и прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 11 182 • ответов: 28 445 03.04.2020, 13:06 Здравствуйте Светлана, вы задайте данный вопрос своему работодателю, прежде чем отправить вас в отпуск за свой счет он должен вам все для начала разъяснить.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетНаше предприятие закрывается на ремонт предположительно на 8 дней. Нас отправляют в отпуск за свой счет или в счет отпуска.

Мы считаем, что это не законно.

Будьте добры объясните нам наши права.

Заранее благодарна. Лариса.г.

Эйлат • Вопросов: 1 Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 609 • ответов: 110 735 15.01.2017, 17:05 Добрый день, нет это неправомерно, вам, всем работникам, нужно обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист • г. Челябинск • отзывов: 2 474 • ответов: 5 019 15.01.2017, 17:09 Правильно считаете: это незаконно.

Челябинск • отзывов: 2 474 • ответов: 5 019 15.01.2017, 17:09 Правильно считаете: это незаконно. Не пишите заявления о предоставлении таких отпусков. Работодатель обязан отправить Вас приказом в простой с сохранением 2/3 заработка за период простоя.

Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (Трудовой кодекс РФ) УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

О правах трудящихся: что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

22 мая 2020363 прочитали2,5 мин.858 просмотров публикацииУникальные посетители страницы363 прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияНе всегда отпуск – это про путешествия, новые впечатления и отдых.

Иногда это вынужденная мера, которая может быть принята как самим сотрудником, так и работодателем.

В период пандемии деловая жизнь замедляется, не все компании могут позволить себе содержать полный штат, и некоторых сотрудников по этой причине высылают на «карантин» за свой счет. Имеют ли предприятия право отправлять работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы? Давайте разбираться.Отпуск за свой счет – это социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Он может предоставляться работнику как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. Сотрудник может взять социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в году, но только по договоренности с нанимателем.

То есть руководитель не должен возражать против того, чтобы отпустить вас на некоторое время. Дополнительно к этому можно брать и отдельные дни за свой счет. Например, чтобы сходить на утренник к ребенку, не нужен трудовой отпуск в две недели, достаточно будет и одного дня.

Так как по закону трудовой отпуск может быть поделен не более чем на две части, в этом случае проще будет оформить один день за свой счет. Вместе с тем, для некоторых работников наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, даже если ему этого не очень хочется.

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен:

  1. Ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  2. Женщинам с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  3. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  4. Работникам-инвалидам на производствах, цехах и т.д.;
  5. Некоторым другим работниками, например, пострадавшим в катастрофе на ЧАЭС.
  6. Людям, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;

Все это описано в и Трудового кодекса Республики Беларусь. Есть два случая, когда сотрудника на предприятии отправляют отдыхать за свой счет:

  1. отпуск за свой счет по инициативе нанимателя
  2. простой

Чтобы оформить простой, у компании должно быть обоснование.

По законодательству, это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Это может быть нехватка сырья, комплектующих из-за закрытых границ. Но даже в этом случае наниматель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник не голодал – перевести его на выполнение другой работы.

Если такой возможности нет, то, согласно , работодатель должен платить сотруднику зарплату во время простоя не менее двух третей от его тарифной ставки или оклада. Не оплачивается только простой по вине сотрудника. Простой может длиться до 6 месяцев и оформляется приказом – письменного согласия сотрудника для этого не нужно.

Обратите внимание, что если для простоя нет объективных причин, то работники вправе пожаловаться в инспекцию по труду.Чтобы отправить работников в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя, должны быть соблюдены обязательные условия:

  1. Необходимость временной приостановки работы или временного уменьшения объема работы;
  2. Письменное согласие работника.

В случае предоставления отпуска за свой счет по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы.

Но, в отличие от простоя, это не обязательство нанимателя, а «жест доброй воли».Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление. Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск. Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структуры Работодатель не может просто так уволить сотрудника.

Трудовое законодательство защищает права работающего населения. Для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя должны быть причины, описанные в :

  1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, явка в пьяном виде, нарушение дисциплины, нарушение охраны труда);
  2. Причинение имущественного ущерба;
  3. Нарушения законодательства (подробнее в ).
  4. Прекращение деятельности организации;
  5. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  6. Несоответствие работника занимаемой должности;
  7. Неявка на работу более 4-х месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности;

Если компания прекращает свою деятельность, то работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения.

С согласия работника наниматель может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.В любом из вышеуказанных случаев наниматель должен иметь доказательства, подтверждающие причину расторжения трудового договора.

В ином случае сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

___Подведем итог. Могут ли отправить за свой счет в отпуск? Могут, но только с согласия работника.

И тут решение остается за сотрудником: хочет ли он сохранить лояльные отношения с нанимателем, продолжать работать в компании или нет.

Принудительно могут отправить только в простой, но в этом случае работодатель должен будет платить неполную зарплату.

Сложившаяся из-за коронавируса ситуация ударила по всем: и по бизнесу, и по обычным людям. Кто-то и сам хочет уйти на карантин, пересидеть это время дома, самоизолироваться. Кто-то заинтересован в продолжении прежней трудовой деятельности.

Для кого-то оптимальным вариантом стала удаленная работа. Для бизнеса обстоятельства не лучше: границы закрыты, клиенты сидят по домам, и никто не знает, когда это закончится. Для обеих сторон лучшим вариантом будет диалог и компромисс.

Если работодатель ценит своих сотрудников, то будет готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы. Со своей стороны, сотрудник должен знать свои права и обязанности, и думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущей карьере.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Может ли работник взять такой отпуск с последующим увольнением?

Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет?

Суммируются ли отпуска, если работник имеет на них право по нескольким основаниям? Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления.

Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников.

Отпуска можно условно разделить на три вида. Это отпуска, предоставление которых: — право работодателя; — его обязанность; — обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Какие отпуска относятся к каждому из вышеуказанных видов?

Такой отпуск работодатель может (но не обязан) предоставить работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I

«О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

и федеральными законами: — от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон о ветеранах); — от 09.01.97 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»; — от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; — от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»; — от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»; — от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»; — от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»; — от 18.05.2005 N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»; — от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ».

Для предоставления данного вида отпуска согласия работодателя не нужно, необходимо только письменное заявление работника. Предоставление таких отпусков — дополнительная гарантия работникам, имеющим детей. Категории лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск, перечислены в статье 263 ТК РФ.

Условие о предоставлении указанных отпусков должно быть предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или по частям.

Перенести его на следующий рабочий год Трудовой кодекс не позволяет. Право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам-родителям с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно (ст.

263 ТК РФ). Примечание. Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст. 263 ТК РФ). Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

Таблица Продолжительность отпуска Категория работника Основание 1 2 3 Отпуск, предоставляемый по письменному заявлению работника в соответствии со Статьей 128 ТК РФ До 5 календарных дней Работники, в том числе проходящие альтернативную службу*, в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников Абзац 6 части 2 статьи 128 ТК РФ До 14 календарных дней Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) Абзац 3 части 2 статьи 128 ТК РФ Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы Абзац 4 части 2 статьи 128 ТК РФ До 60 календарных дней Работающим инвалидам Абзац 5 части 2 статьи 128 ТК РФ Расчетное количество календарных дней Работники-совместители, если продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы больше, чем по совместительству Часть 2 статьи 286 ТК РФ Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше продолжительности отпуска супруга Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.98 N 76-ФЗ Не более 6 месяцев в сумме с ежегодным оплачиваемым отпуском Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для проезда к месту использования отпуска и обратно Часть 3 статьи 322 ТК РФ Отпуск, предоставляемый при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования До 15 календарных дней Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования Абзац 2 части 2 статьи 173 ТК РФ Слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов Абзац 3 части 2 статьи 173 ТК РФ Работники для прохождения промежуточной аттестации Абзац 4 части 2 статьи 173 ТК РФ До 1 месяца Работники для сдачи итоговых государственных экзаменов До 4 месяцев Работники для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов Отпуск, предоставляемый при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования До 10 календарных дней Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего профессионального образования Абзац 2 части 2 статьи 174 ТК РФ Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации Абзац 3 части 2 статьи 174 ТК РФ До 1 месяца Работники для сдачи итоговых экзаменов До 2 месяцев Работники для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если он предусмотрен коллективным договором До 14 календарных дней Работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет Часть 1 статьи 263 ТК РФ Работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работница — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет Работник-отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери Отпуск, предоставляемый в соответствии с федеральными законами До 10 календарных дней Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны Пункт 7 статьи 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ До 35 календарных дней Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» Подпункт 9 пункта 1 статьи 18 Закона о ветеранах Ветераны боевых действий Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Закона о ветеранах До 3 недель Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы Часть 2 статьи 6 Федерального закона от 09.01.97 N 5-ФЗ Герои СССР, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы Часть 3 статьи 8 Закона РФ от 15.01.93 N 4301-I До 60 календарных дней Инвалиды войны Подпункт 17 пункта 1 статьи 14 Закона о ветеранах Длительные отпуска До 1 года Муниципальные служащие Часть 6 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ Гражданские служащие Пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ Отпуска на период избирательных кампаний Со дня регистрации кандидата ЦИК РФ (списка кандидатов) до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ (депутатов Госдумы) Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса Пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ и пункт 4 статьи 22 Федерального закона от 18.05.2005 N 51-ФЗ На период полномочий Доверенные лица кандидатов, избирательных объединений Пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ» Теперь рассмотрим 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы. Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Рекомендуем прочесть:  Назначить на время отпуска

Трудовое законодательство не предусматривает вынужденные отпуска за свой счет по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя (постановление Минтруда России от 27.06.96 N 40

«Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»

).

Примечание. Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Работодатель, отправивший работника по своей инициативе в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда и может быть привлечен к административной ответственности.

За указанное нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо штрафа на организацию может быть наложено административное взыскание в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Примечание. Повторное нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ). Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник, если он имеет право на такой отпуск сразу по двум основаниям, например, как: — работающий пенсионер (14 календарных дней); — ветеран боевых действий (35 календарных дней)? Отпуска без сохранения заработной платы не суммируются.

Работник может рассчитывать только на отпуск наибольшей продолжительности из возможных. В нашем случае — до 35 календарных дней (как ветеран боевых действий) (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) (см. таблицу на с.

108). По аналогии с дополнительными отпусками без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст.

263 ТК РФ), указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Если сотрудник относится к льготной категории работников, которым в соответствии с положениями статей 128, 173, 174 ТК РФ и федеральных законов работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, отказать ему в таком отпуске работодатель не вправе. Но он вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, если это может негативно сказаться на деятельности организации.

Причем самовольный уход сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы работодатель может расценить как прогул. В связи с чем трудовой договор может быть расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 по делу N 11-2971).

Может ли работодатель уволить работника во время отпуска без сохранения заработной платы? Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях: — если инициатива исходит от самого работника (ст. 80 ТК РФ); — достигнуто соглашение между работником и работодателем (ст.

78 ТК РФ); — организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность) (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Примечание. В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет?

Трудовой кодекс не регулирует порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы. Инициатор — сотрудник. Если инициатором досрочного выхода из отпуска за свой счет является сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации. Примечание. Вопрос досрочного выхода из отпуска решается по соглашению между работодателем и работником.

В случае согласия работодатель должен издать соответствующий приказ. Формулировка приказа может быть такой: «Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы 17 июня 2013 года. Э. Э. Скаузову приступить к работе 18 июня 2013 года.

Основание: заявление Э. Э. Скаузова от 11 июня 2013 года». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работодатель не согласен, на заявлении работника он ставит свою резолюцию о несогласии.

Инициатор — работодатель. Если инициатором является работодатель, он должен уведомить работника об отзыве из отпуска за свой счет. На уведомлении работник выразит свое согласие или несогласие. При получении согласия работника работодатель издает приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты.

Формулировка приказа может быть следующей: «В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы научного сотрудника Э. Э. Скаузова с 18 июня 2013 года». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

В обоих случаях в раздел VIII личной карточки работника вносятся уточнения по фактической продолжительности отпуска. Нужно ли продлевать отпуск без сохранения заработной платы на период нерабочих праздничных дней?

Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Но действие статьи 120 ТК РФ не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если нерабочие праздничные дни приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, то они входят в число календарных дней такого отпуска, не продлевая его.

Пример 1. Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 июня 2013 года (19 календарных дней). На этот период приходится праздничный нерабочий день 12 июня.

В какой день сотрудник должен выйти на работу — 20 или 21 июня? Решение. Нерабочий праздничный день 12 июня, пришедшийся на период отпуска без сохранения заработной платы, включается в период такого отпуска, не удлиняя его. На работу сотрудник должен выйти 20 июня.

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. В части 1 статьи 128 ТК РФ указано, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В то же время все виды отпусков согласно Трудовому кодексу предоставляются в календарных или рабочих днях, в частности: — ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 ТК РФ); — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем — не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ); — оплачиваемый отпуск работникам, занятым на сезонных работах, — два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.

295 ТК РФ). Целесообразнее предоставлять работнику отпуск за свой счет в днях, а не в часах. В Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель может закрепить следующее положение: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с Работодателем количество рабочих дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым Работник имеет непосредственное отношение.

О предоставлении такого отпуска Работник должен своевременно уведомить руководителя структурного подразделения с соблюдением порядка служебной подчиненности. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления Работника и оформляется приказом (распоряжением) генерального директора. По соглашению с руководителем структурного подразделения неотработанное рабочее время Работник может восполнить в течение учетного периода».

То есть в один день работодатель проставит сотруднику в табеле, например, 6 рабочих часов, а в другой день, когда он восполнит эти неотработанные часы, — 10 часов. Все изменения графика рабочего времени во избежание конфликтов необходимо согласовывать письменно. В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник может указать день, когда он готов задержаться на работе.

Как в табеле учета рабочего времени отражать период отпуска без сохранения заработной платы? В табеле учета рабочего времени период отпуска обозначается в зависимости от вида такого отпуска.

Так, период отпуска без сохранения заработной платы: — предоставляемого работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с согласия работодателя, обозначается в табеле буквенным кодом ДО или цифровым 16; — предоставление которого является обязанностью работодателя, отмечается в табеле буквенным кодом ОЗ или цифровым 17; — предоставляемого в соответствии с коллективным договором или отраслевым соглашением, в табеле отмечается буквенным кодом ДБ или цифровым 18. Продолжительность времени неоплачиваемого отпуска важна не только для фиксирования явки на работу в табеле. От нее зависит стаж, исчисляемый в целях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?

Отпуска за свой счет, предоставляемые по просьбе работника, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но только в части, не превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения. Пример 2. Э. Э. Скаузов работает в ОАО «Ливерпуль» научным сотрудником с 12 марта 2012 года.

Ежегодно он как ветеран боевых действий берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней. В 2012 году он брал указанный отпуск с 1 октября по 4 ноября. Как это повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Решение. В первом рабочем году сотрудника (с 12 марта 2012 года по 11 марта 2013 года) из 35 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы для отпуска войдет только 14 календарных дней (абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Начало второго рабочего года у работника сдвинется на 21 календарный день (35 календ.

дн. — 14 календ. дн.). Следовательно, второй рабочий год у него будет со 2 апреля 2013 года по 1 апреля 2014 года. Отметим, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности (подп.

«е» п. 5 Положения о среднем заработке, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Такая норма есть только для неиспользованных оплачиваемых отпусков — основного и дополнительного (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). На практике работодатели нередко применяют данную норму к отпускам за свой счет по аналогии (определения Московского городского суда от 15.02.2013 N 4г/7-788/13 и от 06.12.2011 по делу N 33-40058).

По мнению Роструда, работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, но это его право, а не обязанность (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Примечание. Отпуск с последующим увольнением При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на работу.

То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О и письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы (ч.

5 ст. 80, ст. 84.1 и 127 РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.

4 ст. 127 ТК РФ). Альтернативой увольнения по окончании отпуска без сохранения заработной платы может стать увольнение сотрудника по собственному желанию. Только в этом случае он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока, если работодатель не возражает против увольнения сотрудника (ч.

2 ст. 80 ТК РФ). Примечание. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в день увольнения работник не трудится, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч.