Меню
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работадатель устанавливать объем убираемой територрии

Имеет ли право работадатель устанавливать объем убираемой територрии

Имеет ли право работадатель устанавливать объем убираемой територрии

Оглавление:

Имеет ли право администрация предприятия включить в должностные обязанности сторожа очистку территории от снега?


г. Арзамас • Вопросов: 10Оцените вопрос Левичев Д.А. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 01.05.2017, 08:55 С письменного согласия. Цитата:ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 108 • ответов: 256 809 01.05.2017, 08:55 — Здравствуйте, имеет полное право включить в обязанности сторожа, а он может отказаться от данной работы и поискать другую. Удачи Вам и всего хорошего.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 01.05.2017, 08:56 Входит или нет уборка снега в обязанности сторожа определяется его должностной инструкцией и трудовым договором. Ознакомьтесь с данными документами. Если не входит, можете отказаться или требовать дополнительной оплаты.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Шведов С.

А. Юрист • г. Москва • отзывов: 1 580 • ответов: 2 827 01.05.2017, 08:58 Александр, добрый день!Может только в случае, если данные обязанности включены в трудовой договор, либо с письменного согласия работника.

В противном случае это нарушение трудового законодательства.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 01.05.2017, 09:02 Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца.

При этом необходимо получить его согласие на продолжение трудовых отношений (ст.74 ТК РФ), Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Краснокаменск • отзывов: 11 379 • ответов: 31 296 01.05.2017, 09:22 Изменения трудовых обязанностей а равно изменение должностной инструкции в одностороннем порядке, без вашего согласия является незаконным. Если это произойдет вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 01.05.2017, 10:47 Это лучший ответ Сторож и дворник это совершенное разные должности. И вряд ли они совместимы по функционалу, чтобы вносить в должностную инструкцию.

Сторожу может быть поручена дополнительная работа по уборке территории в порядке совмещения должностей с доплатой, но только с его письменного согласия, тем более что такая работа носит сезонный характер. Ст. 60.2 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Уфа • отзывов: 13 308 • ответов: 29 232 01.05.2017, 14:30 В данном случае только с письменного согласия работника.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Имеет ли право администрация детского сада закрыть учреждение на время ремонта отопительной системы?г. Чесма • Вопросов: 3 Юрист • г.

Ростов-на-Дону • отзывов: 165 • ответов: 261 04.09.2020, 14:03 Конечно имеет, если это препятствует деятельности детского сада.УточнитьВам помог ответ?ДаНетИмеет ли право администрация детского сада закрыть учреждение на время ремонта отопительной системы?г. Чесма • Вопросов: 3 Юрист • г.

Евпатория • отзывов: 9 939 • ответов: 20 520 04.09.2020, 14:56 Любовь! ДА, конечно.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетИмеет ли право администрация колонии высчитывать деньги с осуждённого одновременно с пенсии и заработной платы (исков не имеется)?г.

Иваново • Вопросов: 1 Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 108 • ответов: 256 809 04.09.2020, 22:08 До 70% и иски здесь ни при чём. Его там кормят, одевают и обувают, за это и удерживают.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетУ нас в школе сидит на вахте дежурная, которая фиксирует время прихода и ухода педагогов и тех. персонала, когда мною было ей сказано, что на это не имеет права, она сослалась на распоряжение администрации, попросила показать — сказала устное.

школы, хоть в устной, хоть в письменной форме производить подобные действия?г.

Хабаровск • Вопросов: 42 Юрист • г. Горно-Алтайск • отзывов: 93 • ответов: 174 13.02.2020, 12:01 Есть понятие служебная дисциплина, рабочий график устанавливается работодателем, он имеет право проверять служебную дисциплину работников.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Барнаул • отзывов: 68 790 • ответов: 137 901 13.02.2020, 12:03 Да, конечно, работодатель вправе и обязан следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право:поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;УточнитьВам помог ответ?ДаНетИмеет ли право администрация села выписывать штраф за укусы владельцу собак или это полномочия участкового?г. Якутск • Вопросов: 1на сайте Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 9 561 • ответов: 16 283 04.07.2020, 04:49 Администрация муниципального образования, в том числе в лице полиции (участкового) имеет право оформлять штраф:от 1 до 2 тыс. руб. заплатит хозяин питомца, если гулял с ним без поводка на территории лесного массива, в парке, сквере;аналогичная сумма (1 – 2 тыс.

руб.) предусмотрена за выгул животного на территории детского учреждения (в том числе на площадке с пребыванием детей);взыскание за перевозку собаки без поводка и намордника в общественном транспорте составит от 500 руб. до 1 тыс. руб.;если вы посещаете с домашним любимцем магазин, но не используете намордник и поводок, вам придется заплатить от 1 до 2 тыс.

руб.;нельзя содержать собак в общежитиях или коммуналках, если нет согласия соседей. За нарушение правила предусмотрен штраф до 2 тыс. руб.;запрещено устраивать бой между собаками. На владельца наложат взыскание в размере 2.5 тыс. руб.;внушительный штраф (до 5 тыс. руб.) грозит владельцу, который натравил животное на человека;если питомец справит нужду на участке, где это делать запрещено, хозяину придется заплатить от 1 до 2 тыс.

руб.) грозит владельцу, который натравил животное на человека;если питомец справит нужду на участке, где это делать запрещено, хозяину придется заплатить от 1 до 2 тыс.

руб.за выгул собаки в состоянии алкогольного опьянения штрафуют на 5 тыс.

руб.Всего доброго решить вам ваш вопрос!УточнитьВам помог ответ?ДаНетИмеет ли право администрация района при фотографировании кучки гравия на на привязывать его к частному строению (дому) без ведома владельца, а также использовать средства редакции фотоснимка увеличения ракурса, для увеличения визуального объема материала. Спасибо.г. Уфа • Вопросов: 2на сайте Юрист • г.

Пермь • отзывов: 70 499 • ответов: 208 260 15.02.2020, 07:18 Конечно имеет право.

Вас еще и оштрафуют в дальнейшем на основании этих доказательств.У Вас какие то странные представления о том что имеют право делать а что нет.Фильмов поменьше смотрите американских и передач типа «час суда».УточнитьВам помог ответ?ДаНетЯ хотела бы узнать отказать в выдаче справок? Мы много лет жили в поселке пока работала зона, зону закрыли поселок передали г.Александровску Пермского края.

Сейчас мы собираем справки для обновления чтоб получить сертификат.

В администрации отказывают в выдаче справок ссылаясь на то что нужна домовая книга только где её взять если все документы передали в паспортный и администрацию.г. Пермь • Вопросов: 3 Пользователь • г. Пермь • отзывов: 9 229 • ответов: 36 492 09.02.2020, 08:04 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Получите письменный отказ и обжалуйте его в суде. Справки о составе семьи, о зарегистрированных через МФЦ или подразделение миграции получить можете.УточнитьВам помог ответ?ДаНет 05.04.2019, 13:21 0 80 20.03.2013, 12:23 4 243 30.11.2015, 14:54

0 591 20.12.2018, 07:52 3 670 03.12.2015, 14:20

0 441 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Все, что необходимо знать об уборке внутренней и прилегающей территории предприятия

› ›

Территория предприятия с обилием мусора, переполненными урнами и контейнерами – неприятное зрелище, которое портит первое впечатление клиентов и партнёров.Руководитель обязан организовать комплекс мероприятий по уборке территории предприятия в соответствии с санитарными нормами и требованиями. Это поднимет репутацию компании и поможет избежать административных взысканий.СодержаниеЭто территория для ведения хозяйственной деятельности, которая оформлена собственником в соответствии с действующим законодательством.Может включать следующие элементы:

  • Площадки хозяйственного назначения.
  • Автостоянки, парковки.
  • Озеленённые участки.
  • Участки земли под сооружениями, строениями, установками и так далее.
  • Отмостка, тротуары, проезды.

Все элементы, прилегающая к ним территория, согласно СанПиН, требуют профессиональной и своевременной уборки.Организация мероприятий по содержанию территории предприятия возлагается на руководителя (собственника). Уборка может проводиться силами персонала при условии, что сотрудники обучены, обеспечены средствами защиты, инвентарём, знакомы с порядком проведения работ и профессиональными технологиями.

Альтернативный вариант – услуги клининговых компаний.

Для этого заключается договор, который должен включать техническое задание:

  1. график оказания услуг.
  2. объём;
  3. периодичность;

Уборка должна проводится в соответствии с графиком работы предприятия, оборудование и спецтехника подбираться с учётом производственных условий. Соблюдение требований техники безопасности, охраны труда, промышленной санитарии является обязательным.Содержать в чистоте территорию, которая примыкает к зданию предприятия или земельному участку, на котором оно расположено, является обязанностью владельца предприятия.

Её границы определяются документом – Правилами благоустройства территории муниципального образования (конкретного населённого пункта).Например, для города Москва — «О благоустройстве в городе Москве» от 30 апреля 2014 г. Законодательной базой для Правил являются и

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

.Размер прилегающей территории измеряется в метрах от вертикальных поверхностей зданий или границ участка (периметра) и прописан в Правилах.

Уборка территории (ручная, механическая) проводится ежедневно, в соответствии с требованиями техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.Перед её началом работник обязан:

  • Пройти инструктаж.
  • Подготовить инвентарь и рабочую зону.
  • Надеть спецодежду и средства индивидуальной защиты.

Требования к уборке элементов территории предприятия:ОбъектыМероприятияМусоросборники (контейнеры)Очистка по необходимости (минимум через день), мойка, дезинфекцияУрны, пепельницыПо мере наполнения (не более 2/3)Подъездные дороги, автостоянки, парковкиЕжедневная уборка от мусора, песка (лето), снега льда (зима)ТротуарыРегулярное подметание и поливка Тёплый период), противогололёдная обработка (холодные месяцы)ОбочиныСистематическая уборка мусораПлощадка с контейнерами для твёрдых и бытовых отходовСбор и вывоз мусора специальным транспортомОзелененные участкиВыкос травы высотой 10-15 см и её уборка в течение 3 суток, подстрижка кустарников, удаление погибших растений и подсадка новыхУборочный инвентарь по окончанию работ необходимо очистить и убрать в специально отведённое место, оставлять его на тротуарах, проезжей части не допустимо.Выполнять очистку осветительных приборов разрешается только электротехническому персоналу.

За исполнением Правил благоустройства каждого населённого пункта РФ следят надзорные органы – окружные администрации.Регулярные проверки позволяют выявить хозяйствующих субъектов и юридических лиц, которые пренебрегают обязанностями по содержанию собственных и прилегающих территорий.Нарушения фиксируются, передаются в административные комиссии, которые определяют меру наказания – вынесение предупреждения или наложение административного штрафа.За игнорирование требований по содержанию территорий должностные лица обязаны выплатить до 20000 рублей, юридические – до 100000. 1 января 2021 года сумма штрафа увеличится в два раза.Уборка на территории предприятия должна проводится ежедневно.Стандартные мероприятия:

  1. мытье и чистка урн;
  2. уход за газоном;
  3. уборка площадки с контейнерами для мусора.

Остальной перечень работ изменяется в зависимости от сезона.Тёплое время года характеризуется обилием пыли, мусора и засухой.Виды обязательных мероприятий:

  • Озеленение территории, уход за клумбами и газонами.
  • Устранение пыли и грязи с увлажнением покрытия (асфальта, тротуарной плитки, брусчатки, бетона).
  • Нанесение разметки, побелка и покраска газонов, бордюров, стволов деревьев.
  • Сбор и вывоз листвы.

По необходимости проводится скос травы и вырубка аварийных деревьев.Механизированная уборка применяется 1-2 раза в день, в часы минимального скопления людей на территории.

Применяются:

  1. тракторы-газонокосилки;
  2. триммеры;
  3. поливальная техника;
  4. подметальные машины;
  5. аэраторы.

Уборка некоторых элементов, например, парковки требует предварительного оповещения клиентов и сотрудников.Основная проблема сезона – наледь и обилие снега.Необходимо систематически проводить:

  • Вывоз снега.
  • Уборку снега и наледи.
  • Чистку кровли от сосулек, снега.
  • Обработку песком, специальными реагентами.

На обширных участках уместно применение спецтехники (мини-тракторы, снегоочистители), периодичность выбирается в соответствии с погодными условиями.

Содержание собственного штата уборщиков часто экономически невыгодно.

Самый удобный вариант – помощь клининговой компании.Найти профессионалов можно по рекомендациям знакомых, запросу в интернете или на специализированных порталах.

Оценка объёма работ и смета составляются менеджером компании после осмотра территории.Факторы, которые учитываются при расчёте стоимости:

  1. периодичность уборки;
  2. площадь;
  3. виды отходов и мусора;
  4. дополнительные услуги.

Актуальные цены в таблице ниже.УслугиЦена, рублиУборка территории предприятия10-85 за м2Летняя6-15 за м2Зимняя10-35 м2Ручной вынос мусораот 3000Вывоз в контейнерахот 9000Возможно единоразовое сотрудничество или подписание долгосрочного договора.

Качество предоставляемых услуг не должно зависеть от погодных условий и расстояния до объекта и соответствовать .Все, что необходимо знать об уборке территории, найдете в разделе.Поддержание чистоты территории предприятия – важное звено в формировании репутации организации и привлечении клиентов. Если собственных ресурсов для проведения качественной и своевременной уборки недостаточно, следует обратиться в клининговую компанию.Оцените статью

Загрузка.Рекомендуем по теме

Вопрос качества уборки территории многоквартирного дома волнует многих собственников такого жилья. Чтобы .

Без дворников невозможно поддержание порядка на объектах общественного пользования.

Эта важнейшая профессия, .

Использование современной техники позволяет облегчить труд по уборке территории.

Для решения этой .Обсуждения Комментарий Ваше имя Ваш e-mail Комментировать

  1. 38
  2. 74
  3. 505
  4. 260
  5. 154
  6. 246

Другие статьи в рубрикеПоказать ещеХозяйкам на заметкуГрамотная организация уборки на предприятии позволяет содержать территорию в чистоте и избавляет от непредвиденных расходов в виде административных штрафов. Показать другойАктуальные проблемыУборка онлайн© 2020–2021 – Информационный портал о способах уборки, наведения чистоты и порядкаПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточникаНашли ошибку, неточность или опечатку в тексте?

Выделите её и нажмите Ctrl + EnterСделано в 2020

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной.

Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс.

Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону. ❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост. ✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату.

Это обязанность из ст. 134 ТК РФ. Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги.

При этом работник продолжает выполнять ту же работу. Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала.

Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты.

Если порядок прописан — уже полдела.

Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату. Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить.

Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из за прошлый год. К примеру, за 2020 год инфляция составила примерно 5 %.

На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём.

Это позиция Верховного суда РФ из .

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты. ❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту.

Суммы штрафов удерживать из зарплаты. ✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье.

А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. Штрафовать работников нельзя.

Мы уже рассказывали об этом в нашей .

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты. ❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.
Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному. ✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза.

Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным.

То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы.

Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.

Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон.

Трудовой кодекс не знает такой процедуры.

Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей . Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда.

Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст.

193 ТК РФ. Инструкция . ❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной.

Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать. ✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст.

91 ТК РФ. Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате. Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной.

Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год.

Правило — из ст. 99 ТК РФ. Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу.

Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст.

152 ТК РФ. В ночное время работают с 22 до 6 часов.

Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие.

Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается .

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный.

Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно.

Объём допчасов записывают в трудовой договор. Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают.

Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным.

Правила из ст. 153 ТК РФ. ❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов. ✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ. Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов.
108 ТК РФ. Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов.

Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если , плавающие обеды не считаются. В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам.

Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ. Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда.

Но если по документам он есть, надо отпускать. Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть.

В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником. ❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно. ✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление.

Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст.

4.1 Закона № 255-ФЗ. Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в . Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить.

Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

Акция действует для ИП младше 3 месяцев ❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка.

Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу.

Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально.

Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя.

Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ. Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты.

Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую. Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают.

Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя.

У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Рекомендуем прочесть:  Премия педагогам к новому году 2021

Вопрос: В трудовом договоре уборщика служебных помещений работодателем определена трудовая функция и прописана в должностной инструкции, но не определен объем (количество метров квадратных) убираемой той или иной площади, и количество раз убираемых на 1 ставку в течение рабочего времени. Может ли работодатель внутренним локальным актом (положением о нормах убираемых площадей, согласованном с профсоюзным комитетом организации) или распорядительным документом (приказом и т.п.) определить эти нормы, руководствуясь рекомендациями Постановления Госкомтруда СССР от. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре уборщика служебных помещений работодателем определена трудовая функция и прописана в должностной инструкции, но не определен объем (количество метров квадратных) убираемой той или иной площади, и количество раз убираемых на 1 ставку в течение рабочего времени.

Может ли работодатель внутренним локальным актом (положением о нормах убираемых площадей, согласованном с профсоюзным комитетом организации) или распорядительным документом (приказом и т.п.) определить эти нормы, руководствуясь рекомендациями Постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469

«Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений»

с последующим ознакомлением под подпись работников и последующим внесением изменений в должностную инструкцию работника? Каким образом должна быть оформлена такая процедура? Может, приняв локальный нормативный акт о введении, замене или пересмотре норм труда с учетом мнения представительного органа работников.

Учет мнения представительного органа работников осуществляется в порядке ТК РФ (см. ). Работника следует известить о введении норм труда заранее — не позднее чем за два месяца до их введения.

Внесение изменений или дополнений в должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором она была принята. Если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (является приложением к трудовому договору), то внесение изменений в ней должно оформляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если должностная инструкция была утверждена в качестве отдельного документа, то внесение в нее изменений оформляется утверждением должностной инструкции в новой редакции.

Необходимо отметить, что внесение изменений в должностную инструкцию без письменного согласия работника в этом случае неправомерно. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Согласно ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном РФ.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. В соответствии со ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 19 мая 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Как отстоять права уборщицы в школе, если объем работы увеличивают без изменения зарплаты?

Юлия, добрый день! В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, — 0,25 ед.

должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, — 0,5 ед.

должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, используемой учащимися этих смен и группами продленного дня.

Тем самым фактически была установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений. Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ N 177*(2).

В то же время ст. 153 Федерального закона N 122-ФЗ*(3) гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года. Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

Что касается должностных обязанностей, то пока еще не отменено Постановление Минтруда РФ N 31*(4), которым утверждена характеристика работ для должности уборщика.

Так, уборщик служебных помещений осуществляет уборку холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажную уборку стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистку и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования, а также получает моющие и дезинфицирующие средства, инвентарь и обтирочный материал.

Таким образом, мытье стен, окон входит в должностные обязанности уборщика служебных помещений. При формировании должностных обязанностей уборщиков, в том числе регламентации периодичности проведения различных видов уборки, можно использовать Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве*(5), содержащие нормы обслуживания, времени и нормативы численности на вспомогательные работы (уборка производственных, служебных и культурно-бытовых помещений, полотерные, стеклопротирочные, столярные, погрузочно-разгрузочные, складские работы, техническое обслуживание и текущий ремонт радиотелевизионной аппаратуры и слаботочного оборудования и другое), выполняемые на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства любых организационно-правовых форм. Помимо норм уборки различных видов служебных и культурно-бытовых помещений, в указанном сборнике приведена периодичность их выполнения.

Так, удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником полов должно производиться ежедневно, влажная протирка — один раз в неделю, мытье — один раз в месяц. Сухая протирка столов, шкафов, книжных полок — ежедневно, влажная протирка стульев — один раз в неделю и так далее. Влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) должна проводиться четыре раза в год, оконных блоков с подоконниками — один раз в неделю.

Подметание пыли с потолков должно производиться два раза в год. С такой же периодичностью должны мыться и окна.

Что же касается размеров оплаты труда уборщика служебных помещений (да и других должностей хозяйственного персонала), то согласно ст.

133 ТК РФ в действующей в данное время редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому месячная заработная плата для уборщика служебных помещений должна превышать МРОТ исходя из нормы убираемой площади, а доплата за расширение зоны обслуживания должна увеличивать сумму заработной платы по сравнению с МРОТ.

В то же время сумма такой доплаты уже может быть ниже МРОТ, иными словами, нормы законодательства не заставляют образовательное учреждение выплачивать техническому работнику, работающему более чем на ставку заработной платы, за каждую выполняемую на ставку норму труда (в частности, убираемой площади) сумму, превышающую МРОТ Ваш работодатель обязан вынести приказ на расширение зон обслуживания с доплатой, но только с вашего желангия!

Каждый труд должен оплачиваться! Заставить работать сверх нормы вас никто не имеет права.

Вопрос: Я работаю уборщиком служебных помещений группы клининга РЭУ, ОАО, провожу уборку в подъездах многоквартирных домов. Мой участок составляет 1000 кв.

м. В моём договоре с работодателем не указана территория уборки, т.е. квадратные метры, номера домов (конкретно моё рабочее место). Имеет ли право мой работодатель заставлять меня убирать ещё и дополнительную территорию, не снимая обязанностей c моего основного участка, при этом не доплачивая?

Есть ли для уборщиц служебных помещений нормы по уборке подъездов, т.е. какой метраж (кв. м) в день или за месяц должен убираться. Задав такой вопрос своему начальнику, я получила вот такой ответ: «В.

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Я работаю уборщиком служебных помещений группы клининга РЭУ, ОАО, провожу уборку в подъездах многоквартирных домов. Мой участок составляет 1000 кв.

м. В моём договоре с работодателем не указана территория уборки, т.е.

квадратные метры, номера домов (конкретно моё рабочее место). Имеет ли право мой работодатель заставлять меня убирать ещё и дополнительную территорию, не снимая обязанностей c моего основного участка, при этом не доплачивая? Есть ли для уборщиц служебных помещений нормы по уборке подъездов, т.е.

какой метраж (кв. м) в день или за месяц должен убираться.

Задав такой вопрос своему начальнику, я получила вот такой ответ: «В твоём договоре не указано сколько ты должна убирать квадратных метров. Поэтому, сколько я скажу — столько и будешь убирать.». Скажите прав он или нет? Работодатель не прав.

Работодатель обязан рассчитать и установить обоснованные нормы по уборке подъездов. Требование о выполнении дополнительных территорий свыше установленных и обоснованных им норм будет являться нарушением . При этом при увеличении объема работ и расширении зоны обслуживания работнику полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Работник вправе отказаться от выполнении дополнительной работы.

Правовое обоснование: Согласно ТК РФ работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. В соответствии с ТК РФ нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.