Меню
Главная - Трудовое право - Характеристика с места работы менеджер по сдаче в аренду недвижимости

Характеристика с места работы менеджер по сдаче в аренду недвижимости

Характеристика с места работы менеджер по сдаче в аренду недвижимости

Образец правильного резюме на работу риэлтора, агента по недвижимости


» » Автор Николай Бороздин На чтение 8 минХороший специалист легко заключает и сопровождает сделки с недвижимостью, это может быть риэлтор, агент или менеджер по недвижимости. Сегодня мы рассмотрим тонкости составления резюме и требования к соискателям: личные качества, навыки и образование.Специалист по недвижимости анализирует стоимость квартир и новостроек в близлежащих городах, знает все о свободной недвижимости.

Он не станет расхваливать какого-то определенного застройщика. Чья-то недвижимость стоит дорого, а чья-то дешевле.

Цель риэлтора помочь клиенту подобрать самый удобный для него вариант.На данную вакансию подойдет кандидат, который:

  1. Держит руку на пульсе, занимается мониторингом рынка.
  2. Умеет грамотно строить деловую беседу.
  3. Способен переубедить клиента при принятии спорного решения.
  4. Стрессоустойчив, не теряется в критической ситуации.
  5. Задает нужные вопросы и своевременно реагирует на сложившиеся условия.
  6. Быстро и качественно усваивает полезные знания.

Риэлторской деятельностью может заниматься любое физическое лицо со свидетельством об аттестации.

Выдается этот документ на пять лет Министерством юстиции.Чтобы иметь право заниматься риэлторской деятельностью гражданину необходимо подать заявление, предоставить ксерокопию диплома об образовании и трудовую книжку в Министерство юстиции, после чего в назначенный день пройти квалификационный экзамен в виде электронного тестирования.Основные условия получения свидетельства:

  • Наличие высшего образования, факультет архитектура, экономика или юриспруденция.
  • Опыт работы в агентстве, при условии сдачи экзамена на риэлтора.
  • Трудовой стаж более одного года, также может служить основанием для получения аттестационного свидетельства.

Агентом по недвижимости может работать лицо, не имеющее аттестационного свидетельства риэлтора.

В качестве юридического лица выступает агентство недвижимости с лицензией на оказание риэлторских услуг.Обязанности:

  1. Документальное сопровождение сделок.
  2. Предоставление помощи при оценке недвижимости.
  3. Предоставление клиентам базы объектов, удовлетворяющей требованиям заказчика.
  4. Консультация клиентов относительно вопросов касающихся недвижимости.
  5. Подготовка всех документов, необходимых для осуществления сделки.
  6. Ведение переговоров с клиентами и их поиск.

Список должностных обязанностей в разных компаниях может отличаться.Требования:

  1. Иметь опыт работы в сфере продаж.
  2. Среди желаемых качеств для риэлтора работодатели отмечают: честность, открытость, умение мотивировать клиента.
  3. Риэлтор должен быть уверенным .
  4. Плюсом также будет наличие водительского удостоверения и личного автомобиля.
  5. Иногда требуют готовность к командировкам и знание английского языка.
  6. Обладать грамотной письменной и устной речью.

Для того чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой необходимо правильно составить резюме. Оно не должно напоминать шаблонный документ из интернета, а выделять вас среди других кандидатов.Преподнести себя в выгодном свете можно, если внимательно прочесть требования, которые работодатель выкладывает в объявлении и грамотно отразить их в анкете.ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ГОТОВЫХ АНКЕТ РЕЗЮМЕ Идеального резюме не существует! Важно предоставить информацию, которую желает увидеть начальник – удобным для восприятия способом.Создай идеальное резюме онлайн Если вы хотите стать риэлтором, вы можете подавать резюме на должность помощника менеджера, агента по недвижимости, консультанта, управляющего проектами или специалиста по недвижимости.Отдельное внимание стоит заострить на разделе «».

Многие работодатели не предъявляют особых требований к специальности. Чтобы обзавестись хорошим специалистом, они сами берутся обучить подходящего на должность человека. Однако, претендент с высшим образованием имеет больше шансов занять вакансию, как и с .

Важные аспекты личности риэлтора – умение установить доверительные отношения с клиентами, понять, что им нужно в действительности и обойти конкурентов.

Начинающие специалисты могут претендовать на позицию помощника менеджера по продаже недвижимости.

Обычно, такого человека прикрепляют к опытному наставнику, а впоследствии трудоустраивают.Если у президента есть опыт работы в сфере продаж, то работодатель может взять такого человека на должность, даже если он ни одного дня не проработал риэлтором. Но приветствуется любой опыт в .

Профессионализм риэлтора зависит от числа заключенных договоров.

Этот показатель напрямую связан с сегментом недвижимости района и города, где вел свою трудовую деятельность в прошлом риэлтор.

Поэтому, когда вы будете указывать количество сделок за месяц, обязательно сделайте акцент на регион.Если соискатель занимался продажами, но работал в иной сфере, расскажите о результатах и подтвердите цифрами. Лучше всего для этого подходит резюме.

Специалисты с опытом работы за плечами должны конкретизировать, какими именно объектами они занимались: коммерческими, жилыми, новостройками или работали со вторичным рынком. Также лучше уточнить, к какому классу принадлежали эти объекты недвижимости: бизнес, премиум или эконом.Специалиста отличают следующие :

  1. Умение определять и следовать .
  2. Навыки ведения переговоров.
  3. Навыки презентации и умение продавать.
  4. Умение адаптироваться к изменениям.
  5. Умение обрабатывать большое количество информации.
  6. Навыки юридического оформления документов.
  7. Понимание положений на рынке недвижимости.
  1. Пунктуальность.
  2. Внимательность.
  3. Организованность.
  4. Стремление к саморазвитию.
  5. Решительность.
  6. Клиентоориентированность.
  7. Прагматизм.
  8. Вежливость.
  9. Активность.
  10. Гибкость.
  11. Оптимизм.
  12. Стрессоустойчивость.
  13. Общительность.
  14. Индивидуализм.
  15. Настойчивость.
  16. Уверенность в себе.

В анкете резюме, специалисту нужно правильно отразить и указать измеримые . Отличный способ это сделать – включить в бланк, короткий .Ключевыми показателями эффективности работы являются:

  1. Количество привлеченных клиентов.
  2. Соотношение принятых звонков к количеству продаж.

Нажмите, чтобы открыть заполненный примерФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВОСпециалист по недвижимости г.

Москва (готов к командировкам)Желаемая ЗП от 40000, полная занятостьЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯТелефон:+7 (495) 000-00-00Почтовый ФедерацияОбразование:Среднее специальноеДата рождения:7 января 1992 (26 лет)Семейное положение:Не замужем (есть дети)ОПЫТ РАБОТЫянварь 2018 – настоящее время (1 год) Название учреждения Занимаемая должность Перечислите обязанности, которые приходилось выполнятьянварь 2017 – декабрь 2017 (11 месяцев) Название учреждения Занимаемая должность Перечислите обязанности, которые приходилось выполнятьОБРАЗОВАНИЕ2017, очная форма Национальный университет Факультет СпециальностьКУРСЫ И ТРЕНИНГИ2017, 3 месяца (1 год назад) Образовательный курс (название) Учебный центрДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯИностранные языки: АнглийскийКомпьютерные навыки: Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, 1С: Бухгалтерия, Консультант плюс.Наличие водительских прав (категории): A, B, C, DВаши занятия в свободное время: Читаю экономические новости и аналитические ресурсы, посещаю курсы французского языка, занимаюсь конным спортом и люблю рыбалкуЛичные качества: Грамотная речь, организаторские навыки, работа в команде, деловое общение, ориентация на результат, креативность, уравновешенность, активность, умение самостоятельно решать поставленные задачи.РЕКОМЕНДАЦИИМожет ли вас кто-нибудь порекомендовать?

Укажите: Имя / Должность / Контакты Руководитель организации, в которой задействован менеджер по аренде, может вносить в обязанности своего сотрудника дополнительные пункты, но общие задачи при этом остаются.

  1. Оформление договоров аренды, их заключение и последующее исполнение.
  2. Подбор наилучших вариантов объектов для арендатора, отвечающих его запросам.
  3. Показ объекты недвижимости арендатору.
  4. Консультация потенциальных клиентов компании: арендаторов и арендодателей.
  5. Принятие претензий и возражений, связанных с объектами аренды и улаживание разногласий.
  6. Получение от клиента денег и их передача.
  7. Создание базы объектов аренды и наработка базы клиентов.

Иногда работодатели требуют, чтобы у менеджера по аренде уже имелась собственная база клиентов. Задача менеджера – преподнести в самом лучшем свете недвижимость от застройщика или частного продавца. Ему нужно владеть информацией о инфраструктуре района и уметь убедить клиента в случае сомнения.Должностные обязанности менеджера по продажам:

  1. Увеличение показателей продаж в своем регионе.
  2. Поддержание связей с наработанной базой клиентов.
  3. Привлечение и активный поиск новой клиентуры (принятие входящих заявок, проведение переговоров, договорная работа).

Наличие сопроводительного письма – это дополнительная возможность продемонстрировать нанимателю способность находить контакт с людьми, умение убеждать и доносить свою точку зрения.Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!

Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию)._________В ответ на вашу вакансию «агента по недвижимости» спешу сообщить, что вся моя трудовая практика, наработанные навыки и знания лежат в области активных продаж, а работа построена на общении с клиентами.Я понял, что честность и открытость, подкупает людей гораздо больше, чем жажда наживы, замаскированная под доброжелательность.В ожидании дальнейшего роста моей трудовой карьеры буду признателен, если Вы рассмотрите моё резюме и не оставите его без внимания.С удовольствием приму приглашение на собеседование, где я хочу лично рассказать Вам о своём видении возможностей для развития Вашей компании._________Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:Имя Фамилия Телефон Email Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)Влияет ли сопроводительное письмо на трудоустройство?ВлияетНет Выбирайте любой понравившийся бланк, скачивайте и заполняйте по образцу:Спасибо за внимание к данной статье, надеюсь она помогла вам составить хорошее резюме на должность риэлтора и вы получите желаемую должность. Также, советую ознакомиться с материалом о в резюме.

Не забывайте ставить лайки и делиться статьей в социальных сетях.

Советы начинающему менеджеру по аренде.

22 апреля 20201,3 тыс.

прочитали4 мин.2,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс. прочитали до концаЭто 52% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтенияЗагружено с сайта pixabay.comРабота, связанная с коммерческой недвижимостью, очень многогранна.

Работая в отделе аренды, работник получает большой опыт и знания. Ему приходится сталкиваться со многими аспектами, изучать многие темы и во многом разбираться. В том и заключается интерес данной профессии.Если вы решили стать менеджером по аренде, то готовьтесь получать множество информации, познавать тысячи таинств и видеть мир под другим углом.

Действительно, получать много знаний — очень важно для развития личности и карьерного роста.

Загружено с сайта pixabay.comПусть и поверхностно, но вы будете разбираться в технических нюансах эксплуатации здания; вы будете знать, что работа магазинов, это не только купля-продажа товаров; вы будете следить за модными тенденциями на рынке; разбираться в рекламе; вы будете знать, как открыть бизнес с нуля и минимизировать риски; немного разберетесь в бухгалтерии и будете в некоторых моментах подкованы юридически. Продолжать можно бесконечно. Загружено с сайта pixabay.comНо к чему же нужно быть готовым, чтобы начать свой новый интересный путь?

Ответы ищите далее.Работа менеджера по аренде подразумевает 70% работы на телефоне. Остальное время посвящено встречам (на своей и чужой территории) и обработке информации (отчеты).

Зарплата менеджера по аренде (обычно) состоит из двух частей: постоянный оклад и процент.

Процент платится от месячной арендной платы арендатора. В некоторых компаниях проценты платят и от обеспечительного платежа. Порядок процента индивидуален для каждой фирмы.

Это может быть 10%, 20% и т.д. Процент может быть и меньше. Впрочем, его может и не быть вовсе, но такое встречается редко.Загружено с сайта pixabay.com1.

Грамотная речь (поставленный чистый голос) и профессионализм в общении.

Собеседник должен не только вас понимать, но и слушать.2. Приятный внешний вид. Ничто не должно отталкивать при личных встречах: внешность, одежда, опрятность.3. Готовность обучаться и делать это быстро (навыки продаж, техника продаж).

Также необходимо быстро входить в курс дела, учить планировки торгового зала, запоминать действующих арендаторов, их специфику.Загружено с сайта pixabay.com1. Готовность к большому объему информации.

Загружено с сайта pixabay.comПрежде, чем просто так обзванивать потенциальных арендаторов, вы должны разобраться в их ассортименте и его специфике. К примеру, вам дали задание заполнить площадь магазином обуви.

Ваша задача понимать входящий поток покупателей, знать арендаторов торгового центра, выяснить окружение этой торговой площади и понимать, кому звонить.

Скажем, рядом с пустующим торговым местом находятся магазины с дорогим товаром, куда ходят обеспеченные люди.

Ваша задача искать фирмы с подобным ассортиментом, не звонить компаниям, которые и так уже здесь арендуют, не звонить магазинам эконом-класса и т.д. То есть, с ситуацией нужно разобраться. Зачастую начинающим менеджерам этого не объясняют, много работы проходит впустую, поэтому работник разочаровывается в этой должности и уходит с нее.2.
Зачастую начинающим менеджерам этого не объясняют, много работы проходит впустую, поэтому работник разочаровывается в этой должности и уходит с нее.2.

Готовность к ответу «нет». Загружено с сайта pixabay.comМногие менеджеры часто увольняются из-за того, что им постоянно отвечают «нет». При чем готовность к такому ответу справедлива для многих видов «продажников, которые работают на трубке».

В аренде, результат звонков начинает проявляться не ранее, чем через три месяца (с исключениями разумеется). Вы должны быть терпеливым и учиться ждать. Со временем (достаточно быстро) начнет появляться уверенность в голосе, вы научитесь воспринимать интерес в голосе собеседника и вы поймете, как и чем «зацепить» потенциального арендатора.3.

Умение доказывать, что вы звоните не для того, чтобы потенциальный арендатор потратил деньги, а заработал.Загружено с сайта pixabay.comВ этом и состоит удовольствие в работе менеджера по аренде.

Обычно нам звонят, чтобы чего-то с нас попросить, чтобы чего-то нам продать, и поэтому возникает негатив. Но в аренде все наоборот. Запомните!

Вы звоните потенциальным арендаторам для того, чтобы дать им возможность зарабатывать. Подразумевается, что ваш объект хорошо посещаем, имеет платежеспособный трафик.

А как мы выясняли ранее, () арендаторы редко приходят сами, поэтому вы просто выполняете вашу работу, а ваша работа заключается в следующем — предоставить помещение арендатору для того, чтобы он зарабатывал. Потому что, если не будет зарабатывать арендатор и соответственно съедет, то не будет зарабатывать и арендодатель.4. Умение быть в команде.Загружено с сайта pixabay.comМенеджер по аренде в торговом центре почти никогда не бывает в единственном экземпляре.

Обычно количество работников в зависимости от величины объекта варьируется от 2 до 20. Еще такая зависимость появляется при специфике построения отдела аренды, но об этом будет другая статья.Ваша задача стать частью коллектива, «не воровать» чужих арендаторов и отстаивать своих. Компании имеют свойство менять название, переезжать с места на место и так далее.

Если вы понимаете, что общаетесь с «теплым арендатором», с которым уже проводил работу ваш коллега, то считайте его чужим.

Соберите всю полученную информацию от звонка и передайте его коллеге, который ведет или уже вел работу с данным арендатором. Это будет честный поступок и благородный жест. Даже если его не оценят, то в случае обратной ситуации вы всегда сможете предъявить претензию.

Да и в целом, в любой ситуации, если вы понимаете, что другой менеджер пытается забрать вашего арендатора, не стесняйтесь отстаивать свою правду.Кроме того, помогайте друг другу и не ссорьтесь, умейте договариваться. Воспринимайте конкуренцию между собой в качестве здорового азарта и соперничества.5.

Работа со входящими арендаторами.Загружено с сайта pixabay.comВходящие арендаторы при грамотном с ними общении на 85 % становятся реальными. Для менеджера, получившего его, это почти гарантированная сделка.

Если в арендном отделе уже есть работник, который работает с ними, или в организации установлены правила работы с ними, то проблем возникнуть не должно. Но, что если никаких правил нет?

Что делать тогда.Мы возвращаемся к предыдущему пункту. Нужно уметь быть в команде и договариваться. Решите, как вам будет лучше. Либо забирайте входящие заявки по очереди; либо выбирайте часы, когда вы работаете с заявками и тасуйте эти часы; либо распределяйте источники входящих арендаторов.6.

Быть психологом, уметь торговаться и блефовать.Загружено с сайта pixabay.comКонечно, этот пункт не для всех. Все мы разные и таланты у всех тоже разные. Но, Если вы умеете распознавать своего собеседника, читать между строк, «играть на струнах его души», знаете, где нужно надавить, а где отпустить, то работу менеджера по аренде вы сможете освоить быстрее.

Если у вас нет подобных навыков, то не беда.

Они обязательно придут с опытом, нужно только учиться и стремиться к саморазвитию.7. Интересоваться бо́льшим.Загружено с сайта pixabay.comЗакрывает наш список пункт, который тесно связан с первым. В работе менеджера по аренде вам нужно не только уметь усваивать информацию, но и получать ее самостоятельно из дополнительных источников.

В работе менеджера по аренде вам нужно не только уметь усваивать информацию, но и получать ее самостоятельно из дополнительных источников. Вам нужно стремиться развиваться и совершенствоваться, читать специализированные статьи, знать, что сейчас в моде, какие форматы торговли разрабатываются в наше время и т.д.Загружено с сайта pixabay.comПонравилась статья? Ставьте лайк, подписывайтесь на мой канал и задавайте вопросы в комментариях.

Характеристика на менеджера

» Автор admin На чтение 2 мин Просмотров 284 Опубликовано 16.05.2018 Иванов Иван Иванович 00.00.0000 г.р. Работает в фирме ООО «Кактус» в отделе оптовых продаж в должности менеджера с 11 января 2018 года по 03 ноября 2018 года, за весь период работы зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Часто нарушал правила трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

Имеет дисциплинарные взыскания.

За время работы Иванова ИванаИвановича были выявлены следующие отрицательные качества: 1.

Неумение выслушивать коллег и руководителей; 2. Выявлялись случаи несвоевременной отчетности менеджера; 3.

Внимание сконцентрировано только на собственной прибыли; 4.

Халатное и легкомысленное отношение к работе; 5.

Невнимание к клиентам и коллегам по работе; 6. Стремление получать незаработанные деньги; 7. Завышенная самооценка; 8. Низкая работоспособность и недостаточное количество встреч с клиентами; Иванов И.И. пользовался авторитетом и уважением у коллег по работе. Руководителями постоянно проводилась работа с целью искоренения отрицательных черт xapaктера Иванова И.И., но к сожалению в последнее время работы, участились факты лжи, предоставление искаженной информации руководству и коллегам.
Руководителями постоянно проводилась работа с целью искоренения отрицательных черт xapaктера Иванова И.И., но к сожалению в последнее время работы, участились факты лжи, предоставление искаженной информации руководству и коллегам.

Финишем работы Иванова И.И. в нашей компании стало хищение денежных средств в крупном размере. Директор ООО «Курс» В.В.Васильев ООО «СтройТрест» рекомендует Васильеву Василису Васильевну на работу по должностям офис-менеджер, менеджер, заместитель директора по общим вопросам, как хорошего специалиста в этих областях. За время работы, Васильева Василиса Васильевна, ответственно подходила к решению поставленных задач, показала отличные профессиональные навыки, проявила себя, как прекрасный специалист, ответственный дисциплинированный и исполнительный работник и творческая личность.

В коллективе пользовалась заслуженным уважением всех сотрудников фирмы.

Доверие к себе со стороны руководства оправдывала полностью. За период работы проявила такие качества, как коммуникабельность, честность и аккуратность. Нареканий от Бклиентуры не имела. Была тактична, вежлива и внимательна. Нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка не имела. Директор ООО «СтройТрест» Борисов Б.Б.

Директор ООО «СтройТрест» Борисов Б.Б.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Можно конечно скачать образец из интернета, но лучше составить свою, индивидуальную (личную) характеристику. По составленной информации, руководитель сделает вывод о компетенции и личных качествах человека, а также о его характерологических особенностях. Смотрите далее: как написать характеристику.

Содержание:

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. достижения, поощрения, награды.
  2. семейное положение и состав семьи;
  3. стад работы с последнего места работы;
  4. служба в армии;
  5. дата и место составления;
  6. реквизиты и наименование компании;
  7. ФИО, должность, дата рождения;
  8. образование, курсы, навыки;
  9. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность. В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа.

Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение. Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г.

по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта. За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник.

Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый.

Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе. С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию.

При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы. Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства. Для предоставления по месту требования. Дата __________ Подпись ____________ Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки.

Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность. Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  1. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  2. подпись руководителя и печать фирмы.
  3. порядковый номер документа и дата составления;
  4. наличие поощрений, нарушений, взысканий;

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе. Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П.

в компании работает два года.

Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие. Характеристика Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера. Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г.

Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.

За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны.

Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала. Управляющий отделом продаж Семенова И.Р. Причины составления Выдается в 2 случаях:

  1. по личному требованию работника;
  2. в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма.

Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность. Структура текста Составляется в произвольной форме без стандартной формы.

Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк. Условно ее разделяют на 5 частей:

  • Трудовая деятельность.
  • Заголовок.
  • Анкетные данные.
  • Заключение.
  • Основная часть – личные качества.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г. Самара, ул. Строителей, 2А 01 марта 2018 года ХАРАКТЕРИСТИКА Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу, (водительская категория, ФИО сотрудника) 1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик». В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем. На протяжении этих лет аварий и нарушений не было.

Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства.

По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______ Подпись _______ расшифровка В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе. Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г.

Самара, ул. Строителей,2А 01 марта 2020 года ХАРАКТЕРИСТИКА Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  1. представление интересов организации;
  2. составление внутренних документов;
  3. составление и анализ договоров;
  4. участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны.

Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный.

Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях. Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования. Директор ___________ (Ф.И.О.) Написать данный тип документа может директор школы или завуч.

Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию. Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах. Характеристика на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики высшей квалификационной категории Самарская среднеобразовательная школа № 1 Макаренко В.Н.

работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник. Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения.

Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников. Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся.

Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________ Директор ______ (Ф.И.О.) (подпись) В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте.

Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы. Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента. ОАО «Евростар» Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну За время работы в данной организации с 20.01.18 по 12.01.19 в качестве уборщицы, Яковлева Е.В.

зарекомендовала себя как ответственный работник, профессионал своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть то, что Яковлева Е.В.

прекрасно ладит с людьми. Елена Викторовна всегда аккуратно выполняет свою работу, следит за трудовой дисциплиной. Яковлева уважаема среди коллег.

Она не курит, не пьет спиртные напитки. Претензий и замечаний к ее работе нет. Выдана: «22» октября 2020 года Начальник АХО (Антонова М.П.) Характеристика В фирме ООО «Атмосфера» сотрудник Комаров Александр Федорович работает с 2012 года дворником.

За время работы Комаров Аександр Федорович проявил себя как честный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный человек.

Комарову Александру Федоровичу, в силу занимаемой им должности, приходится очень много заниматься физическими нагрузками, с которыми он справляется очень хорошо.

Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович также является очень хорошим собеседником, при общении он открыт и дружелюбен. Одно из главных качеств Комарова Александра Федоровича – это трудолюбие.

При необходимости он готов остаться и работать во внеурочное время. Всячески старается быть полезен фирме.

Вредных привычек Комаров Александр Федорович не имеет, что очень важно для человека, который занимает данную должность.

Характеристика выдана для передачи по месту требования. Выдана: «12» декабря 2018 года (Андреев А.Н.) Характеристика Михайлов А.В.

работает старшим лаборантом с декабря 2011 г. Свои обязанности он исполняет на высоком уровне, инициативен, четко руководствуется инструкцией. Михайлов знает, соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний.

Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе и новом. Александр Владимирович следит за выполнением другими техниками исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями.

Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов, готовит на их основании отчеты, передает заключения на рассмотрение руководству лаборатории. Михайлов учитывает выполняемые лабораторией работы по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует начальников подразделений и должностных лиц фирмы о результатах исследований, анализов и испытаний.

Со знанием дела Михайлов руководит вспомогательными и подготовительными операциями по проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично.

Делает это качественно и в точно отведенные для этого сроки.

Михайлов координирует действия техников, входящих в состав рабочей группы, занимающейся новыми методами исследований, анализами и испытаниями. Александр Владимирович поддерживает в исправном состоянии установки, приборы, инструменты и иное лабораторное оборудование. В соответствии с установленными требованиями Михайлов ведет техническую документацию лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на усовершенствование работы лаборатории.

Михайлов добросовестно и ответственно исполняет иные должностные обязанности старшего лаборанта. Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов.

Михайлов старательно выполняет свою работу. Он работоспособен, рационально использует свое рабочее время, опрятен, аккуратен, физически здоров. При внезапных изменениях в производственной обстановке Михайлов действует энергично и уверенно.

Он часто вносит на рассмотрение руководства лаборатории мотивированные, всесторонне обдуманные предложения. Решения, указания и поручения руководства лаборатории Михайлов выполняет качественно, своевременно и точно в срок.

Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами. Он пример деловой этики и порядочности. Неблаговидные и недостойные поступки не совершал.

Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро устраняет. Выводы:

  1. Михайлов А.В. соответствует своей должности.
  2. Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.

Составляется по требованию сотрудника.

Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей.

Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы. Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г.

Самара, ул. Строителей,2А 01 марта 2020 года ХАРАКТЕРИСТИКА Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает. Характеристика дана для предъявления в _______ Директор _______ (Ф.И.О.) (подпись) Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения.

Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми. Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников. За время работы Иванченко В.В.

зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник. Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ.

Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность. Характеристика Ветрова Маргарита начала свою работу в газете «Правда» в качестве внештатного журналиста в раздел новостей с октября 2011 года.

В декабре 2011 года приказом главного редактора она была зачислена в штат на должность помощника главного редактора раздела новостей.

На этой должности Маргарита работает в настоящее время. Во время работы в нашей газете Маргарита продемонстрировала свои лучшие качества журналиста и помощника главного редактора. Она обладает аналитическим складом ума, способна оперативно работать, быстро переключается с задачи на задачу, умеет «видеть» и раскрывать интересные для читателя темы, обладает широким кругозором, умеет писать в нужной стилистике.

В качестве помощника главного редактора Маргарита выполняла следующие функции:

  1. проводила стилистическое и литературное редактирование материалов;
  2. подбирала иллюстрации;
  3. собирала, согласовывала комментарии с экспертами.
  4. следила за работой иных корреспондентов;
  5. наполняла колонки новостей, занималась поиском интересных тем;

Свои должностные обязанности Маргарита выполняла просто безупречно, поэтому, как ее непосредственный руководитель, могу рекомендовать ее для работы на подобной должности. Главный редактор газеты «Правда» (Нефедов П.В.) число, подпись ООО «Вера» г.

Москва, ул. Красносельская, д.4 8 495 004 87 69 Характеристика На Дмитриева Павла Николаевича Дмитриев П.Н. работал в фирме в период с 12.04.18 по 15.12.19 охранником. За это время Дмитриев П.Н. показал себя добросовестным сотрудником.

Он исполнителен, ответственно относится к порученным делам, четко выполняет должностные обязанности. Дмитриев П.Н. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не курит, не злоупотребляет алкогольными напитками. Он внимательный, хорошо общается с коллективом, всегда старается помочь своим коллегам.

Дмитриев очень добрый человек.

Он рационально подходит к работе, уважаем в коллективе.

Претензий от руководства никогда не получал. Начальник охраны Сергеев М.А.

Составляется по таким поводам:

  1. при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  2. в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.
  3. для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  1. описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  2. дата;
  3. специфика трудовой деятельности;
  4. семейное положение.
  5. данные о том, кто составляет документ;
  6. Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Характеристика Светлова Галина Ермоловна, 1987 г.р., работает начальником отдела кадров компании ООО «Метеор» с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер классов для работников.

Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный руководитель коллективом, состоящим из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива, состоящего из 200 человек.

Отлично знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике. Проведенная государственными органами проверка показала, что в фирме отлично соблюдаются трудовые права сотрудников.

Все бумаги оформляются без ошибок и точно в срок. Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации.

За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.

Галина Ермоловна прекрасно владеет методикой эффективного подбора персонала.

Она подбирает работников с необходимой квалификацией и стажем. Галина Ермоловна участвовала во всех собеседованиях, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирования с потенциальными работниками.

Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. За 5 лет, проведенных в фирме, она прошла 3 курса повышения квалификации в сфере HR, а также прослушала 5 тематических семинаров. За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек.

Она умеет найти подход к каждому работнику, создает непринужденную и дружескую атмосферу в коллективе. Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению.

Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь.

Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.

Весь архив характеристик, образцы и примеры, шаблоны и формы для самостоятельно заполнения Вы можете посмотреть на следующей странице.

В разделе собраны все образцы, шаблоны и бланки, указаны ссылки для более детального изучения востребованных документов.

Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции.

Смотрите далее. Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.