Меню
Главная - Трудовое право - Характеристика на сотрудника библиотеки для аттестации

Характеристика на сотрудника библиотеки для аттестации

Характеристика на сотрудника библиотеки для аттестации

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой


» Защита прав потребителей

  1. дата, подписи.
  2. место, куда подается характеристика;
  3. сведения о работе человека на руководящей должности: описание деловых качеств, личностных характеристик, стиля управления, достижений (какие изменения произошли в организации за время его управленческой деятельности), влияния на коллектив;
  4. данные о повышениях квалификации, наградах и поощрениях;

Деловые качества руководителя в характеристике Образец характеристики на руководителя организации — это план, который в обязательном порядке включает в себя описание деловых качеств человека.Коммуникативные способности, деловая «хватка» Людмилы Михайловны способствуют вовлечению в деятельность учреждения общественности, руководителей предприятий и организаций, представителей иностранных компаний. Библиотечный блог методиста. Характеристика библиотекаря NN. Меня часто спрашивают перед аттестацией , а как написать заявление или характеристику, а как другие писали?.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется.Она владеет искусством общения, понимает психологию детей и подростков.

И не случайно именно в библиотеке организован детский клуб «Растишка», направленный на развитие малышей, привлечение их к чтению и библиотеке.Тесное сотрудничество со школой, пополнение библиотечного фонда за счет платных услуг, организация досуговых мероприятий и многое другое — неоднократно выдвигали библиотеку на пьедестал почета.

Н. Н. Лошкарева номинировалась в районном конкурсе «Человек года — 2006». ВажноКруг интересов Натальи Николаевны не ограничивается только библиотекой.

Прекрасная дочь, жена, мама, бабушка, замечательная хозяйка, обаятельная и скромная, доброжелательная и чуткая, она всегда готова прийти на помощь и заботится о своих читателях, как о членах семьи.Рада, что в наш компьютерный Век, мой сын-студент тоже любит залезть ночью под одеяло, чтобы почитать. Надеюсь, что общая любовь к книге, поможет нам подружиться. Здравствуйте,Галина Станиславовна!Должностные обязанности.

Участвует в разработке программ, планов, положений, других документов, способствующих информационной и библиографической деятельности.ВниманиеУчаствует в работе по внедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов. Квалификационные требования. Организует научные исследования в соответствии с профилем работы и участвует в реализации результатов этих исследований.

Участвует в разработке и реализации программ перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий. Ведет работы по повышению квалификации библиотечных работников.2013 годПо итогам 2013 года почетное звание присвоено Вере Вячеславовне Нургалиевой – ведущему библиотекарю Центральной библиотеки.Нургалиева В.В.

работает в районной центральной библиотеке 23 года. Она опытный, высокопрофессиональный и творческий работник.

Вера Вячеславовна возглавляет один из самых важнейших отделов центральной библиотеки – отдел автоматизации. А это 20 компьютеров и столько же копировально-множительной техники, сервер, сайт библиотеки.

И все это находится под контролем Веры Вячеславовны. За какое бы дело не бралась Вера Вячеславовна: мероприятие, презентация, издание книги, оформление выставки — все у неё получается на высоте.

Ежедневно она дает много консультаций, как своим коллегам, так и читателям. Это про неё говорят: «незаменимый человек», «человек, с которым легко и спокойно работать». Нургалиева В.В.Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.Ведущие методы на уроке — создание проблемной ситуации, ситуации успеха. Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя.Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.Такие личные качества как общительность, открытость, искренность притягивают и читателей, и коллег.2012 годПо итогам 2012 года почетное звание присвоено Наталье Николаевне Зориной – ведущему библиотекарю Усть-Бакчарской сельской библиотеки МБУК «МЦБС».В центральной библиотеке Лидия Демьяновна работает уже 26 лет.

Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя.Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.Такие личные качества как общительность, открытость, искренность притягивают и читателей, и коллег.2012 годПо итогам 2012 года почетное звание присвоено Наталье Николаевне Зориной – ведущему библиотекарю Усть-Бакчарской сельской библиотеки МБУК «МЦБС».В центральной библиотеке Лидия Демьяновна работает уже 26 лет. И все это время на абонементе. Хорошо зная фонд абонемента, может быстро и качественно выполнить информационный запрос пользователя библиотеки.

Лидия Демьяновна находит общий язык с читателями любого возраста, активно работает по привлечению новых читателей. По итогам 2008 года лучшим библиотекарем названа Башагурова Ирина Александровна — библиотекарь Леботерского филиала.В Леботерской библиотеке Ирина Александровна работает более 5 лет. За это время сельская библиотека стала настоящим центром книги и чтения.А библиотекарь помогает ускорить этот процесс, быстро и точно определить параметры поиска, предоставит список похожей литературы.В будущем, на мой взгляд, все это будет делаться не без помощи быстрых компьютеров, но человек всегда останется более компетентным и, что самое важное, приятным в общении.

С компьютером же не поспоришь по поводу прочитанной книги, не обсудишь понравившиеся произведения.Однако достаточно часто работа библиотекаря не ограничивается только привычными операциями.Часто эта профессия оказывается, связана с музейной работой, с краеведческими исследованиями. Именно поэтому предпочтительным стало принятие на работу библиотекарей с высшим образованием, которое предоставляет, к примеру, Институт культуры.Среднее образование предоставляет лишь Могилевский библиографический техникум, выпускающий ежегодно группу в человек.Она обаятельна и доброжелательна, увлекательно расскажет о книге, хорошо знает свой фонд, может выполнить любой запрос.

Деятельность Ирины Александровны достойна уважения и самой высокой оценки.Таким и должен быть «Лучший библиотекарь».Кроме того, Ирина Александровна прекрасная жена, замечательная хозяйка и лучшая мама для своих дочерей! По итогам 2008 года лучшим библиотекарем названа Лошкарева Наталья Николаевна, заведующий Варгатерской сельской библиотекой.В 1981 году пришла Н.

Лошкарева в Варгатерскую сельскую библиотеку. И вскоре не без ее старания библиотека стала самым посещаемым местом в селе.На протяжении многих лет эта библиотека по всем показателям одна из лучших в Чаинской ЦБС. Наталья Николаевна очень добросовестный, внимательный, квалифицированный специалист, влюбленный в свою профессию.Их желательно указать по датам публикаций.Плюсами в материалах были: — Представление материалов, дающих представление о разнообразных видах и формах работы — выставки, акции, массовые мероприятия разных форм (обзоры, вечера, библиотечные уроки, игровые формы и т.д.), — Наличие иллюстративного материала (фотографии или фотоколлажи), — Представление новых и нетрадиционных форм Минусами стали: — Ошибки в составлении библиографического описания, — Несоответствие сценариев заявленной форме, — Минимальное количество материала, — Неучастие в массовых мероприятиях библиотеки, — Отсутствие информации, представляющей работу библиотеки и конкретного библиотекаря в отдельных материалах.Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие в сферах библиотечного и архивного дела; основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.Профессиограмма библиотекаря.

Общая характеристика. Библиотекарь — человек, который работает в библиотеке и выдает людям книжки.

Это вполне понятное и привычное для всех определение.Ненормированный служебный день Если для госслужащего установлено ненормированное рабочее время, законом предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые сверх ежегодного отпуска с продолжительностью от 6 до 14 дней.Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю.МБУ «Централизованная библиотечная система г.Барнаула» А.Г.Истоминой; 3.Благодарностьза организацию и проведение районного мероприятия, посвящённого открытию Недели детской и юношеской книги от директора МБОУ «СОШ № 91» О.В.Кудряшова и Методического Объединения библиотекарей Центрального района г. Барнаула (март 2011 г.).Участие в конкурсах:приняла участие во 2-м краевом (заочном) конкурсе по патриотическому воспитанию обучающихся «Растим патриотов России» в номинации: методика организации и проведения торжественных мероприятий, посвящённых памятным событиям Российской истории с работой «Дети войны: Урок Мужества, посвящённый годовщине Победы» (2008-2012г.)Взаимодействие с другими организациями:много лет работаю в тесном содружестве с библиотекой – филиалом № 31МБУ «Центральной библиотечной системы г.Барнаула».Любому руководителю необходимо ознакомиться с образцом характеристики для награждения почетной грамотой, так как рано или поздно в любой организации отыщется служащий, чьи успехи на служебном поприще потребуют соответствующего поощрения.Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.Эти документы отличаются от представлений тем, что в них, помимо перечисленных выше сведений, особым информационным блоком приводятся отзывы о работнике его непосредственного руководителя и предварительные выводы о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или установленным требованиям.В заключение нужно отметить, что в рассмотренном виде представлений отсутствует как таковая формулировка представления — к чему представляется работник.V.Слабая дисциплинированность, проявляющаяся в незначительных опозданиях на работу, компенсируется повышенной ответственностью и настойчивостью в решении задач.Лучшее портфолио школьного библиотекаря»Описание: и муниципальных учреждений, расположенных на территорииБогданова Раиса Васильевна, библиотекарь Пятницкой сельской библиотекиСтарейшие библиотекари награждены грамотами директора МУКСтарейшие библиотекари награждены грамотами директора МУКСтарейшие библиотекари награждены грамотами директора МУКСтарейшие библиотекари награждены грамотами директора МУКСтарейшие библиотекари награждены грамотами директора МУКНаграждение лучших библиотекарей.Библиотекарь (The Librarian: Quest for the Spear).Многие не могли на аттестации ответить на самые простые вопросы, хотя я заранее говорю, о чем могут спросить.

Бесплатная юридическая консультация:Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.Главе муниципального образования«Нивенское сельское поселение»Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательногоучреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово ходатайствует о награждении воспитателя Евдокимовой Юлии Юрьевны Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» в 2016 году.Заведующий Т.П.

РоманчикБесплатная юридическая консультация:Представление к награждениюПочётной грамотой Главы муниципального образования«Нивенское сельское поселение»Имя, отчество: Юлия Юрьевна__________________________________Должность, место работы: воспитатель, Муниципального бюджетного дошкольного______ образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово_________________Бесплатная юридическая консультация:Дата рождения: 18 июня 1976 г.______________________________________________________Краткая характеристика гражданина, представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг и достижений:Евдокимова Юлия Юрьевна – воспитатель первой квалификационной категории, педагогический стаж – 12 лет. Опытный, творчески работающий воспитатель.

Её воспитанников отличает_________ сознательная дисциплина, ответственное отношение к выполнению любого вида деятельности.___ _Активно внедряет Федеральный государственный образовательный стандарт, прошла курсы_______ повышения квалификации по программе

«Организация образовательного процесса с учётом_________ требований ФГОС »

. Успешно использует и внедряет в практику педагогические_______________ _технологии:________________________________________________________________здоровьесберегающие (утренняя гимнастика, гимнастика после сна, пальчиковая, дыхательная гимнастики, комплексные оздоровительно-закаливающие процедуры, рационально__________ чередование умственно-физической нагрузки, упражнения на релаксацию);_________________Бесплатная юридическая консультация:развивающие (когда ребёнок учиться самостоятельно решать____________________________ проблемы);________________________________________________________________________коррекционные (сказкотерапия, музыкальная терапия)___________________________________личностно-ориентированный подход; _________________________________________________Всё это способствует формированию у воспитанников таких качеств, как воспитанность,___________ самостоятельность, целеустремлённость, умение поставить перед собой задачу и добиться её решения.

Проводит открытые занятия и различные мероприятия, делится опытом работы с педагогами_______ детского сада, выступает с докладами на педсоветах, конференциях, родительских собраниях, изучает новые педагогические технологии, занимается самообразованием, периодически повышает__________ квалификацию на курсах.__________________________________________________________________Большое внимание уделяет организации исследовательской деятельности. Приоритетным__________ направлением её деятельности является

«Формирование у детей старшего дошкольного возраста______ элементарных естественнонаучных представлений»

. Выстроенная ею система работы, способствует___ развитию творческих способностей детей, их технологической компетентности, формированию______ представлений об окружающем мире.________________________________________________________Бесплатная юридическая консультация:Только до конца зимы!

Скидка 60% для педагогов на ДИПЛОМЫ от Столичного учебного центра!Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации отруб.Для выбора курса воспользуйтесь удобным поиском на сайте KURSY.ORGВы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия №выдана ООО «Столичный учебный центр» Департаментом образования города МОСКВЫ).Московские документы для аттестации: KURSY.ORGБесплатная юридическая консультация:Свидетельство о публикации данного материала автор может скачать в разделе «Достижения» своего сайта.Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагоговСпециально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 60% скидки (только до конца зимы) при обучении на курсах профессиональной переподготовки (124 курса на выбор).Источник: http://efridman.ru/harakteristika-bibliotekarja-na-nagrazhdenie/Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку.

Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.Существует целая система аттестации, задачи которой:

  1. определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
  2. дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
  3. обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.
  4. провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
  5. дать точную оценку результатов профессионализма работника;

Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику.

Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника.

Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.Обычно данный документ запрашивают для:

  1. оценки профессиональных качеств, как для предоставления к награде или поощрению, так и для освобождения от занимаемого поста;
  2. характеристика для сторонних организаций: получение кредита в банке, усыновление ребенка, судебных разбирательств и т.д.
  3. проведения аттестационных исследований работника;

После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас.Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения.Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете.Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта.

Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа.
В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.Характеристика должна быть написана:

  1. при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.
  2. заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
  3. в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
  4. иметь минимальное количество личных местоимений;
  5. без языковых штампов и клише;
  6. без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);

Образец характеристики на сотрудникаСлужебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.

Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.Как правило, структура документа разделена на:Титульная часть документа (заголовок)Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.Первый разделУказываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).Второй разделОценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).Третий разделСведения о поощрениях и взысканиях.Четвертый разделХарактеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).Пятый разделУказывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).Образец положительной характеристики:ХАРАКТЕРИСТИКАНа Петрова Сергея ИвановичаЧисло, месяц и год рождения: 31.11.1979Образование: высшее по специальности «Экология»Занимаемая должность: старший лаборант – экологНаучная степень, звания: кандидат экологических наукОтветственный, исполнительный и дисциплинированный.

Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.Как правило, структура документа разделена на:Титульная часть документа (заголовок)Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.Первый разделУказываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).Второй разделОценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).Третий разделСведения о поощрениях и взысканиях.Четвертый разделХарактеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).Пятый разделУказывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).Образец положительной характеристики:ХАРАКТЕРИСТИКАНа Петрова Сергея ИвановичаЧисло, месяц и год рождения: 31.11.1979Образование: высшее по специальности «Экология»Занимаемая должность: старший лаборант – экологНаучная степень, звания: кандидат экологических наукОтветственный, исполнительный и дисциплинированный.

Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела.С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно.

В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу.Характеристика выдана для предъявления по месту требования. Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу.

Директор ООО «Ромашка» ________________________ Плотников И.И. (подпись) М.П. «13» апреля 2018 г.Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт.

Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ – выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей.Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения.Скачать образец характеристики на работникаПример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию:ООО «Лейка» Р/с 1316282578г. Новокузнецк, ул. Автотранспортная, 8.е-mail PASTтел 7(352)4-84-75.05.08.2016 Характеристика на Иванова Владимира ВитальевичаИсточник: https://otkroybiznes.guru/raznoe/harakteristika-dlya-attestatsii-rabotnika-primer.htmlИсточник: https://krimmir.ru/primery-harakteristik-bibliotekarja-dlja-attesacii.html

Как составить характеристику на библиотекаря

Пример характеристики на библиотекаряИванова Алёна Ивановна — педагог-библиотекарь высшей категории, работает в … с 2012 года на должности библиотекаря.

Иванова А. И. имеет высшее педагогическое образование, в … году закончила …. Родилась 07.12.1972, замужем.Работая библиотекарем абонемента, Иванова А.

И. ведет информационно-библиографическую работу. Иванова А. И. проявила себя как деятельный и инициативный сотрудник, стремящийся в полной мере овладеть тонкостями профессиональной деятельности.

Она регулярно проходит курсы повышения квалификации, посещает образовательные мероприятия, участвует в онлайн-вебинарах, призванных дополнить и углубить имеющиеся знания библиотекарей, изучает профессиональную литературу и занимается самообразованием. Полученными знаниями активно делится с коллегами и сама применяет новые подходы и методы в работе. Иванова А. И. быстро и ответственно выполняет информационные запросы пользователей библиотеки, консультирует их по возникающим вопросам, внимательно и заинтересованно общается с детьми и их родителями.

Она активно работает над привлечением новых читателей, обслуживает инвалидов и пенсионеров на дому. За время работы в библиотеке Иванова А.

И. организовала совместно с коллегами 143 мероприятия, в том числе тематические книжные выставки, поэтические конкурсы для детей, встречи с деятелями культуры и мастер-классы для детей и взрослых.

Все мероприятия соответствуют высоким профессиональным стандартам, демонстрируют вовлеченность сотрудника и вызывают неподдельный интерес у участников.Иванова А. И. принимала активное участие в проектной деятельности библиотеки: по ее инициативе и при ее участии был подготовлен проект модельной библиотеки, который получил грантовую поддержку.Педагог-библиотекарь Иванова А. И. вежлива, тактична, доброжелательна как с читателями, так и с коллегами.

В полной мере владеет этикой библиотечного работника.

Иванова А. И. показала себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник, который прислушивается к пожеланиям и рекомендациям руководства библиотеки и коллег. В коллективе к Ивановной А. И. относятся с уважением благодаря ее творческому и инициативному подходу к решению рабочих задач.Проявляет сознательность, заинтересованность в результатах труда, требования трудовой дисциплины не нарушает.За последние два года Иванова А.
относятся с уважением благодаря ее творческому и инициативному подходу к решению рабочих задач.Проявляет сознательность, заинтересованность в результатах труда, требования трудовой дисциплины не нарушает.За последние два года Иванова А.

И. награждена:

  1. грамотой ….
  2. благодарственным письмом …;

Заведующая библиотекой NNN

Библиомания

Продолжаю публиковать примеры для . Сегодня — характеристика ведущего библиотекаря отдела комплектования и обработки. Сведения об образовании и работе NN отвечает за формирование единого библиотечного фонда ЦБС, за осуществление централизованного комплектования и докомплектования; сохранность и движение фонда из одного подразделения в другое; за организацию и ведение каталогов.

В связи с увеличением финансирования большой объем деятельности в .

году занимали комплектование фондов, поиск новых источников, работа с прайс-листами издательств, формирование федерального заказа.

Благодаря её высокому профессионализму, требовательности и ответственности эта работа поведена четко, профессионально, организованно. Очень большую работу NN провела по реклассификации фондов в связи с выходом новых таблиц ББК, и эта работа была проведена не механически, а с учетом специфики фондов библиотек, АПУ систематического каталога.

NN принимает активное участие в работе с локальными нормативными и финансовыми документами: лично разработала следующие документы: «Инструкция о порядке учета библиотечного фонда МУК ЦБС г. Арзамаса», «Порядок исключения из фондов структурного подразделения МУК ЦБС г.

Арзамаса документов длительного хранения», «Выбытие документов из библиотечного фонда», Памятки библиотекарю «О переоценке основных фондов предприятий и организаций», «Сроки хранения учетных документов».

Она – один из авторов

«Программы формирования и сохранения библиотечных фондов города Арзамаса на 2006-2010 гг.»

, разработанной МУК ЦБС.NN постоянно повышает свой профессиональный уровень. За последние 2-3 года освоила компьютер как пользователь, технику ведения электронного каталога, составление электронного библиографического описания.

Вся документация по движению фонда и работе с ним ведется в машиночитаемой форме. NN не только сама учится, но и передает свои знания и опыт в школе профессионального мастерства, при обучении молодых работников в «Библиоклассе».

Оказывает методическую и практическую помощь при ежегодном посещении библиотек-филиалов. Консультирует по вопросам организации фондов и каталогов работников библиотек других ведомств. Сведения о награждениях.

Характеристика на сотрудника библиотеки для аттестации

Содержание: Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой.

Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом. Библиотекарь обслуживает посетителей читального зала, подбирает, выдает им необходимую литературу, комплектует фонд библиотеки — формирует заказы и закупает книги, проводит техническую обработку новой поступившей литературы, составляет каталоги, заполняет читательские абонементы, организовывает выставки книг, журналов, газет, следит за сохранностью фонда библиотеки. Служебная характеристика на работника, подлежащего аттестации, подаваемая комиссии на рассмотрение, представляет собой документ, который отражает личностные и профессиональные качества отдельно взятого сотрудника.

При этом отмечается, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). Разработаны единые требования к учащимся по использованию и сохранности учебников.

Каждую четверть проводятся рейды по классам с проверкой состояния школьных учебников.

Результаты проверок учитываются при подведении общих итогов соревнования на лучший класс. Если вы обнаружили, что опубликованный на нашем сайте материал нарушает авторские права, сообщите об этом администратору через форму «Обратной связи» — публикация будет удалена. Все материалы сайта свободны для использования педагогами.

Все материалы сайта свободны для использования педагогами. При использовании материалов сайта, активная ссылка на источник обязательна. Характеристика составляется непосредственно начальником работника.

Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д. Профессионализм, доброжелательность, преданность библиотеке помогают ей делать свое дело на высоком уровне.

Большое внимание Наталья Николаевна уделяет досуговой деятельности.

Успешно работают детский клуб «Сказка» и «Ветеран» для взрослых.

Работу облегчит перечень включенных материалов, датирование элементов портфолио.

При возможности иметь компьютерный вариант лучше всего иметь и его, и печатный вариант.

Хотя оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Если работник имеет несколько однородных поощрений, их можно указать в общем виде.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Наследование по завещанию и закону различается по своему механизму.

В центральной библиотеке Лидия Демьяновна работает уже 26 лет. И все это время на абонементе. Хорошо зная фонд абонемента, может быстро и качественно выполнить информационный запрос пользователя библиотеки.

Лидия Демьяновна находит общий язык с читателями любого возраста, активно работает по привлечению новых читателей. Ежедневно она дает много консультаций, как своим коллегам, так и читателям. Это про неё говорят: «незаменимый человек», «человек, с которым легко и спокойно работать».

Нургалиева В.В. душой болеет за свое дело и на нее всегда и во всем можно положиться. При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные сведения о сотруднике, так и информацию об участии в общественной жизни коллектива либо же имеющихся ошибках. Портфолио наиболее полно и эффективно позволяет представить свой опыт работы.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Квалификационные характеристики пришли на смену действовавшему. Должностная инструкция педагога-библиотекаря муниципального общеобразовательного учреждения / В.

Примерные образцы характеристик.

Образцы документов — Методики. Характеристика библиотекаря медицинского колледжа. Оценочный лист библиотекаря 6-10 разряда.

Должностная инструкция библиотекаря — пример. А это 20 компьютеров и столько же копировально-множительной техники, сервер, сайт библиотеки. И все это находится под контролем Веры Вячеславовны.

За какое бы дело не бралась Вера Вячеславовна: мероприятие, презентация, издание книги, оформление выставки – все у неё получается на высоте. Проблема имиджа библиотеки и библиотекаря изучается во многих странах (но. 8 в тарифно-квалификационные требования (характеристики) по.

Текст содержит краткую характеристику темы, раскрывает ее значение.

Выслать резюме и 3 характеристики до 18 июня в окружную библиотеку Олбани. Может у кого-нибудь образцы есть?

Нургалиева В.В. работает в районной центральной библиотеке 23 года.

Она опытный, высокопрофессиональный и творческий работник. Вера Вячеславовна возглавляет один из самых важнейших отделов центральной библиотеки – отдел автоматизации. На протяжении многих лет эта библиотека по всем показателям одна из лучших в Чаинской ЦБС.

Наталья Николаевна очень добросовестный, внимательный, квалифицированный специалист, влюбленный в свою профессию. При традиционной аттестации акцент делается на изучение документации (представлений-характеристик на работников, их должностных инструкций и отчётов), а также на проведение предварительного тестирования и собеседования. В культурно-просветительных учреждениях обеспечивает подбор необходимой читателям литературы, быстрое выполнение их заявок.

Выдает литературу по абонементу и в читальные залы, изучает запросы читателей в целях оказания им помощи в выборе литературы. Ничего удивительного Я вырос мы должны держаться вместе, казаться таковой.

Это не просто сложение двух составляющих: педагог плюс библиотекарь, это специалист в школе, который. Проблема имиджа библиотеки и библиотекаря изучается во многих странах (но.

8 в тарифно-квалификационные требования (характеристики) по. Личные характеристики. Надежен, заслуживает доверия. Выражает. А как написать заявление или характеристику, а как другие писали?.

Хотя и моя письменная консультация, и другие материалы в методическом кабинете имеются. С каждым человеком обсуждаем, как лучше сделать именно ему, исходя из его конкретной работы.

И каждый пишет свой вариант. NN активно сотрудничает с учреждениями нашего города: МОУ СОШ №7,10,13, лицей, КОС №10, клуб «Мечтатель». За последние полтора года она подготовила и проведела более 30 обзоров, игр, викторин, литературных часов. Ею разработаны инновационные формы работы с детьми: Игровая неделя, День рождения С.Я.Маршака в библиотеке, Вопросный день.

Исполняет все каждодневные, недельные, ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные прямые обязанности, конкретные в особом положении (при надобности у него есть возможность быть изменено муниципалитетом) характеристика с места работы на библиотекаря образец. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность. Для полноценной оценки трудовой деятельности штатного сотрудника в ходе аттестации членам комиссии требуются определенные сведения об аттестуемом лице.

Но далеко не все из них знакомы с работниками, а в большинстве случаев и мало взаимодействуют в ходе рабочего процесса, не осведомлены об их специфике труда и показателях в профессиональной деятельности. Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику.

План может быть: универсальным, охватывающим работу библиотеки в целом; тематическим, отражающим только одно из направлений ее деятельности. Как рассчитывается: читаемость, посещаемость, обращаемость, книгообеспеченность на одного жителя, на читателя, процент охвата населения. Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына.

До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.).

При подготовке к аттестации не забудьте про свои характеристики, например, библиотекаря, библиотекаря отдела комплектования и. Характеристика библиотекаря работает в мук цбс с. Характеристика библиотекаря NN NN работает в МУК ЦБС с .

. . года — библиотекарем библиотеки — филиала N. Имеет высшее педагогическое образование, в . . . году закончила АГПИ им. Гайдара.

NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как. Благодарностьза организацию и проведение районного мероприятия, посвящённого открытию Недели детской и юношеской книги от директора МБОУ «СОШ № 91» О.В.Кудряшова и Методического Объединения библиотекарей Центрального района г. Барнаула (март 2011 г.). Характеристика библиотекаря NN NN работает в МУК ЦБС с .

. . года — библиотекарем библиотеки — филиала N.

Имеет высшее педагогическое образование, в . . . году закончила АГПИ им. Гайдара. Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.

Еще раз обращаем внимание сотрудников кадровых служб на то, что характеристика это не личная или учетная карточка.

Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

NN — дисциплинированный сотрудник, точно и в срок выполняет все указания, прислушивается к пожеланиям и рекомендациям коллег. Критично относится к себе и оценке своей деятельности. NN пользуется уважением коллектива в силу ответственного и творческого отношения к своим служебным обязанностям.

Сразу подчеркну, что они — не идеальный образец, по которому нужно писать. NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как.

Плюсами в материалах были: — Представление материалов, дающих представление о разнообразных видах и формах работы — выставки, акции, массовые мероприятия разных форм (обзоры, вечера, библиотечные уроки, игровые формы и т.д.