Меню
Главная - Трудовое право - Где закреплена обязанность вести табель учета рабочего времени

Где закреплена обязанность вести табель учета рабочего времени

Где закреплена обязанность вести табель учета рабочего времени

Обязанность ведения табеля учета рабочего времени


Краткое содержание:Советы юристов г. Ставрополь • Вопросов: 2405.03.2019, 12:07Вопрос №15395937Ведение табеля учета рабочего времени, возложенная на работника приказом руководителя — это функция или обязанность?₽ VIPна сайте Юрист • г. Казань • отзывов: 38 548 • ответов: 69 911 05.03.2019, 12:08 Это обязанность по договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), которую должен исполнять работник. А за неисполнение может быть дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Если бы это было не так, то работник мог бы не вести табель при отсутствии у ему ничего не было бы за это. Так что это обязанность. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Пермь • отзывов: 70 611 • ответов: 208 540 05.03.2019, 12:09 Это функция.

Обязанности только в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Подольск • отзывов: 2 082 • ответов: 2 530 05.03.2019, 12:13 Добрый день.

Это является обязанностью, закрепленной в локальном акте — приказе, работник должен быть ознакомлен под роспись. (ст. 8 ТК). Понятие трудовой функции закреплено в ст. 15 ТК. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 05.03.2019, 12:13 Естественно обязанность.
Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 05.03.2019, 12:13 Естественно обязанность. Ст. 91 ТК РФ под данным термином понимается продолжительность времени, в течение которого сотрудник выполняет свои обязательства по заключенному контракту.

При этом на работодателя возлагается обязанность по ведению учета фактически проработанных смен сотрудниками компании.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 393 • ответов: 33 047 05.03.2019, 12:14 Назначив сотрудника, который будет вести учет рабочего времени и заполнять табели, нужно не забыть включить данную функцию в заключенный с ним трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Краснокаменск • отзывов: 11 379 • ответов: 31 296 05.03.2019, 12:18 Здравствуйте. Это обязанность. Руководитель организации вправе определить, какой конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени.

Эту обязанность должна быть закреплена в приказе (распоряжении) или ином локальном акте и включена в должностную инструкцию либо трудовой договор сотрудника, который непосредственно и будет вести учет рабочего времени и заполнять табели.

Это следуют из совокупности положений ст.

8, 57, 91 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 560 • ответов: 158 244 05.03.2019, 12:18 Это является обязанностью Одного приказа ст 8 ТК РФ здесь недостаточно Должно быть еще заключено и дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ, о включении в обязанности работника Ведение табеля учета рабочего времени А если эта обязанность не соответствует трудовым функциям работника, то он имеет право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 515 • ответов: 28 023 05.03.2019, 12:20 Здравствуйте, ведение табеля учета рабочего времени это обязанность и закон возлагает ее на работодателя ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени . Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Однако, работодатель имеет право возложить эту обязанность на отдельного работника. В соответствии с ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, Статья 60.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Поэтому если в должностные обязанности работника ведение табеля учета рабочего времени не входит, то работодатель не вправе требовать этого от него.

Для этого необходимо подписание дополнительного соглашения к трудовому договору работника согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Т.е. просто издать приказ недостаточно, необходимо, с согласия работника внести изменение в трудовой договор.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВасильев А.

В. Юрист • г. Шахты • отзывов: 275 • ответов: 394 05.03.2019, 12:26 Доброго времени суток. Уважаемая Наталья. На законодательном уровне не определено кто должен отвечать за табель учета рабочего времени. Обычно такие обязанности прописываются во внутренних НА: приказах, должностных инструкциях и ТД.

Обычно такие обязанности прописываются во внутренних НА: приказах, должностных инструкциях и ТД.

Если организация небольшая то кадры и в том числе табель в ней ведет бухгалтер, если есть оТДельный кадровик то кадры обычно ведет он. Но если уж бухгалтерии очень хочется откреститься от ведения табеля то я бы рекомендовал обратиться к Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утв.

приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г. N 1061 н, там имеется функционал бухгалтера и ведения кадровых документов там нет.

В соответствии с Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями к Приказу N 52 н (далее — Методические указания) табель ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (оТДелов, оТДелений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов). При этом какие именно работники организации могут быть назначены ответственными за ведение табеля, ни ТК РФ, ни Приказ N 52 н не определяет. С уважением, Александр Васильев.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Брянск • отзывов: 8 999 • ответов: 8 280 05.03.2019, 12:31 Обязанности сотрудника, определяются трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), в содержание договора включается в т.ч.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Аналогичные положения содержатся и в Законе о госслужбе № 79-ФЗ (исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом — ст.

15). Таким образом, ведение «табеля» можно рассматривать с разных точек зрения — если отдельным приказом на сотрудника были возложены определенные обязанности, не предусмотренные трудовым договором или регламентом, можно рассматривать как функцию, если совершение конкретных действий было отражено в трудовом договоре/регламенте — это обязанность.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 7 100 • ответов: 13 206 05.03.2019, 12:33 Добрый день, Наталья!

Это обязанность. Функции – конкретное поле деятельности сотрудника, идеальный результат его работы, направленный на достижение общеорганизационных целей. К ним относятся, в зависимости от сферы труда, выполнение поручений руководства, кадровое делопроизводство, технический и операционный контроль и многое другое. Это ожидаемый результат, который должен принести работник в результате успешной деятельности.

Должностные обязанности – конкретные действия, выполняемые работником для исполнения функций и достижения поставленных задач. Это исчерпывающий набор процессов, которые сотрудник должен выполнять в установленные сроки и на приемлемом уровне качества. Должностные обязанности должны быть конкретными и очерчивать оптимальный способ выполнения работником поставленных задач.

Функции – общая категория, в то время как обязанности – частная. Функции в общем виде раскрывают задачи работника, а обязанности – предельно конкретизируют их.

Определение трудовой функция работника содержится в статьях 15, 57, Трудового кодекса РФ. Работа по соответствующей специальности или должности согласно со штатным расписанием. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 873 • ответов: 207 938 05.03.2019, 12:39 В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Миллерово • отзывов: 81 873 • ответов: 207 938 05.03.2019, 12:39 В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. А обязанность выполнять ту или иную работу вытекает из трудовой функции. Поэтому если в вашем трудовом договоре указана трудовая функция по ведению табеля рабочего времени, то на вас возлагается обязанность выполнять эту работу.

Однако трудовая функция, если она не указана в трудовом договоре, не может быть возложена приказом работодателя, поэтому в данном случае у работника нет обязанности выполнять эту работу.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Москва • Вопросов: 3718.11.2017, 11:58Вопрос №13481606Ответственность за неисполнение работодателем обязанности по ведению табели учета рабочего времени. Юрист • г. Волгоград • отзывов: 1 412 • ответов: 2 278 18.11.2017, 12:00 Здравствуйте.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017) КоАП РФ Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иваново • отзывов: 12 549 • ответов: 33 332 18.11.2017, 12:01 Пунктом 1 статьи 120 НК РФ предусмотрен штраф в размере 10 000 руб. за грубое нарушение правил учета доходов и расходов, то есть отсутствие первичных документов, в данном случае табеля учета рабочего времени. При проверках трудовой инспекцией одним из основных мероприятий, включенных в программу проверки, является анализ табеля учета использования рабочего времени.

С помощью документа учета рабочего времени ревизоры выявляют нарушения трудового законодательства.

Удачи. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Саранск • отзывов: 8 970 • ответов: 14 481 18.11.2017, 12:02 Здравствуйте. Если работник трудоустроен по трудовому договору, Работодатель ОБЯЗАН вести табели учета рабочего времени, ответственность может быть на него возложена трудовой инспекцией, начиная от предупреждения и предписания на устранение недостатков, заканчивая внушительным штрафом за нарушение трудового законодательства.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Комсомольск-на-Амуре • отзывов: 1 782 • ответов: 3 454 19.11.2017, 08:54 Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#block_91#ixzz4yr1dZJPN об ответственности вам уже ответили.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 114.06.2019, 06:49Вопрос №15915163Можно ли наложить дисциплинарное взыскание (в виде увольнения) на работника, неоднократно нарушающего трудовую дисциплину, а именно: первый приказ: за невыполнение должностной инструкции был объявлен выговор, второй приказ: за систематические ошибки в ведении табеля учёта рабочего времени (одному работнику могли заплатить 2 раза, за рабочие дни, которые начальник отметил в табеле, хотя он находился на больничном и за сам больничный.

Второму работнику не доплатили 3 дня, так как начальник ошибочно не проставил ему рабочие дни). На начальника возложены обязанности за ведение табеля учёта рабочего времени, что прописано в Положении по делопроизводству организации и утверждено приказом, с которым он ознакомлен под роспись.С уважением, Марина Александровна.
На начальника возложены обязанности за ведение табеля учёта рабочего времени, что прописано в Положении по делопроизводству организации и утверждено приказом, с которым он ознакомлен под роспись.С уважением, Марина Александровна. Юрист • г. Ижевск • отзывов: 5 113 • ответов: 11 342 14.06.2019, 07:16 ТК РФ Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п.

3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; (п.

7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред.

текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Покровск • Вопросов: 217.03.2014, 07:01Вопрос №3555404Заведующий отделением врач систематически несвоевременно и неправильно сдает графики учета рабочего времени соответственно и табеля. Как привлечь и за что, в трудовом договоре и должностной инструкции не прописаны обязанности по ведению графиков и табелей, только пункт в Коллективном договоре.на сайте Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 560 • ответов: 158 244 17.03.2014, 07:03 Ссылайтесь на условие коллективного договора. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 2723.07.2015, 12:47Вопрос №7471756Может-ли начальник отдать такой приказ?

В связи с производственной необходимостью, нахождением на отстое буксирного теплохода в акватории насосной станции, улучшением учёта рабочего времени, приказываю на время отстоя т/х команду т/х передать в оперативное подчинение начальнику насосной станции. Передать обязанности по ведению табеля учета рабочего времени команды т/х от капитана начальнику насосной станции. Скажите подчинятся такому приказу или нет?

Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 23.07.2015, 12:56 Здравствуйте!

Да,имеет право издать такой приказ.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 802.10.2008, 18:33Вопрос №644733Помогите, пожалуйста, разобраться в одном вопросе.

Я работаю в организации почти год специалистом по управлению товарным запасом. Организация у нас большая более 100 чел.

И только спустя 9 мес. узнаю, что на меня подписан приказ о том, что я должна вести Табель учета рабочего времени (ТУР В) своего отдела. Когда устроилась на работу, табель вел лично Руководитель нашего отдела.

Но потом руководитель уволился и 5 мес.

наш отдел был без руководителя, но меня ни разу не просили вести ТУР В. А когда на должность Начальника отдела вступил новый человек, он начал требовать от меня ведения этого табеля. Соответственно я отказалась, так как у меня ни в договоре, ни в должностной инструкции этой обязанности не прописано, и тем более со мной на эту тему не разговаривали.

Через несколько дней Начальник моего отдела сообщил, что существует приказ, где на меня возлагается эта обязанность.

Я с этим приказом не ознакомлена и не согласна. Кто знает, может, его составили «на днях». Подскажите, пожалуйста, как мне поступить правильно в этой ситуации.

Заранее благодарна. Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 576 • ответов: 7 673 02.10.2008, 23:07 Татьяна, Вы все правильно сделали. Далее Вам также необходимо будет настаивать на том, что эта «дополнительная нагрузка» не предусмотрена ни трудовым договором, ни должностной инструкцией. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.