Меню
Главная - Другое - Гарантии женщинам с детьми до 3 х лет тк рф

Гарантии женщинам с детьми до 3 х лет тк рф

Гарантии женщинам с детьми до 3 х лет тк рф

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора


Новая редакция Ст. 261 ТК РФ с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК в статье 261 предоставляет беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. В частности, гарантии при расторжении трудового договора заключаются в запрете увольнения беременных женщин по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора. Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя.

Как пример, не допускается увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст.

71 ТК), по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК), при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК), по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК), а также для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за рубежом (ст.
336 ТК), а также для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за рубежом (ст. 341 ТК). Сюда же относится расторжение трудового договора по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст.

307 ТК), при надомной работе (ст. 312 ТК) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК). Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

Женщина, бывшая беременной в момент увольнения, даже если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась, подлежит восстановлению, на этом настаивает Пленум Верховного Суда в своем Постановлении от 25 декабря 1990 г. N 6

«О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»

. Беременная женщина, в соответствии с , может быть уволена по инициативе работодателя, только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица.

Порядок увольнения при ликвидации организации и прекращении деятельности работодателя — физического лица регулируется статьей 81 ТК.

Обязанность трудоустроить беременную женщину, при увольнении из ликвидируемых организаций, возлагается на правопреемника, т.е. юридическое и физическое лицо, которым передается имущество, финансовые и другие средства ликвидируемой организации.

При отсутствии такового, обязанность трудоустроить беременную женщину возлагается на органы государственной службы занятости населения. В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам.

N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора и при нарушении правил приема на работу, производится в общем порядке (ст. ст. 83, 84 ТК). В соответствии со статьей 261 ТК, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности, на основании заявления женщины, работодатель обязан продлить срок договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом.

При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается. Продленный таким образом трудовой договор остается срочным, и работодатель может расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока его действия, в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Женщине в этом случае предоставляются все льготы, на которые она имеет право, на основании статьи 254 ТК, в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода.

Увольнение может быть произведено в день наступления права на отпуск по беременности и родам, пособие будет выплачиваться работодателем на общих основаниях. Статья 261 ТК предоставляет гарантии при расторжении трудового договора женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также иным лицам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери. Указанными гарантиями пользуются все женщины, родившие или усыновившие ребенка в возрасте до трех лет, либо женщины и иные лица, которые воспитывают (осуществляют постоянный уход) и содержание ребенка в возрасте до 14 (18) лет.

Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Органами записи актов гражданского состояния выдается справка об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством.

Под иными лицами, воспитывающими ребенка без матери следует понимать отцов, иных родственников, одиноких усыновителей, а также опекунов и попечителей. С этими лицами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев, связанных с виновным поведением работника либо действиями, исключающими продолжение работы, к числу которых относятся ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Кроме этого, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается, если работником, выполняющим воспитательные функции, совершен аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п.

8 ст. 81 ТК), руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем однократно грубо нарушены трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК), работником представлены подложные документы или заведомо ложные сведения при заключении трудового договора (п.

11 ст. 81 ТК). При увольнении по этим основаниям соблюдаются правила увольнения, установленные статьями 81, 82, 178, 180 ТК. Увольнение с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам, связанным с наличием ребенка, запрещено и влечет уголовную ответственность, предусмотренную статьей 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, а также обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

При расторжении трудового договора лицам, воспитывающим детей, предоставляются и иные гарантии, например, при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации, в соответствии со статьей 179 ТК, преимущественное право оставления на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, под которыми чаще всего понимают детей, и единственному кормильцу в семье. 1. Статья 261 ТК РФ предоставляет специальные гарантии при расторжении трудового договора беременным женщинам, а также лицам, воспитывающим детей.

Ее содержание существенно изменено Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ. 2. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора.

3. Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя.

Данная гарантия содержалась и ранее в ч.

2 ст. 170 КЗоТ. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст.

81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК РФ или в иных федеральных законах (см.

комментарий к ст. 81 ТК РФ). Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ), по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст.

279 ТК РФ), при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст.

288 ТК РФ), по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ), по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст.

307 ТК РФ), при надомной работе (ст.

312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст.

347 ТК РФ). По сложившейся практике увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности.

Восстановлению на работе подлежит также и женщина, бывшая беременной в момент увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в одном случае — при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам (см. также ). Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ), и при нарушении правил приема на работу (ст.

84 ТК РФ), возможно в общем порядке.

4. В соответствии с новой редакцией ч.

2 ст. 261 ТК РФ изменился порядок увольнения беременных женщин в случае истечения срочного трудового договора. При истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным.

Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным.

Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода (см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней).

При подаче письменного заявления о продлении срока действия трудового договора женщина должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. В дальнейшем подобная справка должна предоставляться по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Форма справки не установлена и может быть произвольной. В случае если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет п. 2 ст. 77 ТК РФ. Следует признать, что этот порядок отличается от общего порядка прекращения срочного трудового договора, установленного п.

2 ст. 77 ТК, в соответствии с которым трудовой договор в связи с истечением его срока не может быть прекращен в том случае, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение срочного трудового договора в связи с этим правилом должно было иметь место в момент истечения срока его действия.

В данном же случае срок действия трудового договора истек с прекращением беременности. Вместе с тем данное в ч. 2 ст. 261 ТК РФ правило следует считать правомерным, рассматривая его как частный случай прекращения срочного трудового договора.

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права. 5. Часть 3 ст. 261 ТК РФ устанавливает новое правило о возможности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Порядок увольнения в этом случае связан с соблюдением следующих правил: — женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; — должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья; — должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. 6. Гарантии при расторжении трудового договора предоставляются также следующим лицам: — женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет; — одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; — одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; — иным лицам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери.

Использование законодателем различный формулировок («имеющим ребенка» и «воспитывающим ребенка») означает, что указанными гарантиями пользуются все женщины, имеющие (т.е. родившие или усыновившие) ребенка в возрасте до трех лет, либо только те женщины и иные лица, которые воспитывают, т.е. осуществляют постоянный уход и содержание, ребенка в возрасте до 14 (18) лет.

Следовательно, если ребенок в возрасте до трех лет проживает отдельно от матери, но мать не лишена родительских прав, она будет пользоваться гарантиями при увольнении. Если же ребенку больше трех лет, то гарантии будут предоставлены только при условии фактического воспитания ребенка. Одинокой матерью является женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.
Одинокой матерью является женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.

Органы записи актов гражданского состояния выдают в этом случае справку об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является основанием для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством. О понятии ребенка-инвалида см.

п. п. 1 и 2 комментария к ст. 262 ТК РФ. Иные лица, воспитывающие ребенка без матери, — это отцы, иные родственники, одинокие усыновители, а также опекуны и попечители. 7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в п.

6 комментария к настоящей статье, как правило, не допускается. Возможно лишь увольнение по основаниям, связанным с виновным поведением работника либо исключающим продолжение работы.

К их числу относятся: — п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом); — п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); — п.

6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей); — п.

7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя); — п. 8 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы); — п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей); — п.

11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора); — п. 2 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, осуществленное педагогическим работником). При увольнении по всем указанным основаниям должны быть соблюдены правила процедуры увольнения (см.

ст. ст. 81, 82, 178, 180 ТК РФ и комментарий к ним). 8. Увольнение с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам, связанным с наличием ребенка, влечет уголовную ответственность по ст.

145 УК РФ. За это преступление предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

9. Помимо указанных в ст. 261 ТК, лицам, воспитывающим детей, при расторжении трудового договора предоставляются и иные гарантии. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев и единственным кормильцам в семье. Как правило, в качестве иждивенцев таких лиц выступают именно их несовершеннолетние дети.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

1. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, закрепленные в ст 261 ТК РФ, распространяются на:

  1. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  2. лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
  3. беременных женщин;

2.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 комментирумеой статьи). Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст 261 ТК РФ работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в пределах недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В отличие от изложенной ситуации увольнение беременной женщины в соответствии с ч.

3 статьи 261 ТК РФ допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не допускается, кроме увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. п. 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК (см. коммент. к ней).

Согласно ст. 145 УК необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

4. Гарантии при расторжении трудового договора, закрепленные в ч. 3 ст 261 ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), с соответствующими исключениями распространяются также на лиц, воспитывающих указанных детей без матери. О круге таких лиц см. ст. 264 и коммент.

к ней.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения См.

Энциклопедии, и другие комментарии к статье 261 ТК РФ трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с , воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , , или или настоящего Кодекса). < статья 260.> Статья 262. >> Содержание

Какие гарантии предусмотрены для женщин, имеющих детей до 3 лет

27 апреля 202023 тыс.

прочитали1,5 мин.38 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы23 тыс. прочитали до концаЭто 60% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияВ сегодняшней статье поговорим о том, какие гарантии и меры социальной поддержки полагаются женщинам, которые имеют детей до 3 лет.Рождение ребенка дает матери право на следующие меры социальной поддержки (ст. 3 Закона о государственных пособиях гражданам имеющих детей; ст.

3, 5 Закона о дополнительных мерах государственной поддержке поддержке семей, имеющих детей; ст.1 Закона от 03.07.2019 № 157-ФЗ):

  1. материнский капитал;
  2. получение ипотеки на льготных условиях и помощь в погашении ипотеки.
  3. государственные пособия;

Матери, которые ухаживают за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Размер пособия составит 40 % среднего заработка матери, но не менее минимума, установленного законом. При этом размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Федеральный фонд социального страхования России.Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2020 году, максимальный размер пособия составит 27 984 рублей 66 коп.с 1 января 2020 года ежемесячная компенсация до достижения ребенком возраста 3 лет в размере 50 рублей назначается матерям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок родился до указанной даты (Указы Президента России от 30.05.1994 № 1110; от 25.11.2019 № 570).Обратите внимание!

Лица, проживающие в России, у которых право на материнский капитал возникло до 1 июля 2020 года, в апреле-июне 2020 года назначаются ежемесячные выплаты в размере 5000 рублей.Чтобы их получить нужно обратиться в любое время в срок до 01.10.2020, но не раньше возникновения права на выплату в территориальный орган Пенсионного фонда России (Указ Президента России от 07.04.2020 № 249).Законодательством каждого региона могут быть предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки матерей.Работающим женщинам, имеющим детей до трех лет, предоставляются следующие гарантии:

  1. право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, во время которого женщина может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением места работы и права на получения пособия (ст. 256 Трудового кодекса России, далее — ТК РФ);
  2. возможность отказаться от служебных командировок, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч.2 ст. 259 ТК РФ);
  3. запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч.4 ст. 261 ТК РФ);
  4. запрет на привлечение к вахтовым работам (ст. 298 ТК РФ).

Благодаря федеральному проекту «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3 лет» проводятся мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, которые не состоят в трудовых отношениях и обратились в органы службы занятости.

При этом женщинам, не состоящим в трудовых отношениях, в период обучения выплачивается стипендия (п. 4, 6 Методических рекомендаций, утв.

Рекомендуем прочесть:  Посчитать стаж вождения

приказом Минтруда России от 09.01.2020 № 3).Также в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и совершивших административное правонарушение, не применяются обязательные работы (ст. 3.13 КоАП РФ).Знайте свои права и пользуйтесь ими!

Будьте здоровы и счастливы!Ставьте лайк, если статья оказалась полезной, и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!Смотрите также:

Гарантии работникам с детьми до 3 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, анализируя ст.

ст. 15, 16, 40 ТК РФ и ссылаясь на Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12, пришел к выводу о том, что спорные выплаты (установление обществом сверх норм, предусмотренных действующим законодательством РФ, ежемесячного пособия для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет), произведенные в рассматриваемом случае обществом на основании коллективного договора, не зависевшие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являлись стимулирующими и не относились к оплате труда работников.

Эти выплаты квалифицировались как предоставляемая работникам социальная гарантия и относились к выплатам социального характера. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы отделения ФСС РФ несостоятельными, разделом «Иные социальные гарантии» коллективного договора предусмотрено, что выплата, производимая женщинам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением в период от рождения ребенка до достижения им возраста трех лет, в установленном размере на каждого ребенка, является выплатой социального характера.

Выплаты не являлись стимулирующими, не были связаны с квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

Поскольку выплаты не гарантировались трудовыми договорами, не носили систематический характер, не зависели от трудовых успехов работников, они не облагаются взносами в силу ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Данная позиция основана на следующем. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей).

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются, в частности, следующие гарантии: Делая вывод о распространении на М. как на лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гарантий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ (в силу части четвертой названной правовой нормы за работником сохраняется место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком), судебные инстанции не дали правовой оценки тому обстоятельству, что приказ о предоставлении М.

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании поданного им рапорта не оформлялся, напротив, истец был поставлен в известность об отказе ему в предоставлении этого отпуска, однако он в отсутствие положительного решения уполномоченного руководителя по поданному им рапорту самовольно не выходил на службу в течение установленного служебного времени. При этом судебные инстанции оставили без внимания разъяснения, содержащиеся в подпункте «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым за самовольный уход работника в отпуск может быть произведено его увольнение за прогул. 8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

  1. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностямиПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?- Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?- Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(часть вторая в ред. Федерального от 29.06.2015 N 201-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , — , или или настоящего Кодекса).(часть четвертая в ред.

Федерального от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июня 2018 г.

ШПАРГАЛКА

М.Г. Суховская,старший юристНаверняка в каждой организации работают сотрудницы, у которых есть дети.

Поэтому мы решили подготовить небольшую шпаргалку о том, какие дополнительные «рабочие» льготы распространяются на таких работниц. Для удобства мы свели в таблицу информацию о трудовых льготах для самых распространенных категорий сотрудниц с детьми. Запрет на увольнение по инициативе работодателяЗапрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя не распространяется на увольнение, в частности, по следующим основаниям: •ликвидация компании либо прекращение деятельности ИП; •неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; •однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул); •совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

п.), если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; •представление работником подложных документов при устройстве на работу Ограничение на привлечение к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздники, на командировки Право на неполный рабочий день (смену) либо неполную неделюПраво на неполный рабочий день (неполную неделю) есть лишь у одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Поэтому работодатель вправе запросить у работницы, в частности, справку о режиме работы второго родителя, чтобы удостовериться, что тот не использует свое право на неполное рабочее время Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время Женщины с ребенком до 3 лет Да Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницы Да, по письменному заявлению работницы; (далее — Постановление № 1) Нет Женщины, воспитывающие без супругаТК не раскрывает, что именно понимается под формулировкой «мать, воспитывающая ребенка без супруга». Однако из анализа еще советского Постановления можно сделать вывод, что понятие «воспитание ребенка без супруга/супруги» надо трактовать максимально широко. То есть в него включаются случаи любого длительного отсутствия попечения о детях со стороны отца.

Это, к примеру, нахождение супруга работницы в длительной командировке либо в лечебном учреждении, прохождение им срочной военной службы ребенка (детей) от 3 до 5 лет Нет Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницы Да, по письменному заявлению работницы; (далее — Постановление № 1) Нет Одинокие материОдинокой матерью работница считается, в частности, в следующих случаях: •женщина не состоит в браке (что подтверждается копией паспорта), при этом в свидетельстве о рождении ее ребенка запись об отце отсутствует либо эта запись сделана со слов матери (имеется справка по форме № 25); •отец ребенка умер, или лишен родительских прав (ограничен в них), или признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), или отбывает наказание в виде лишения свободы.

Не может считаться матерью-одиночкой разведенная женщина, при условии что отец ребенка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишен родительских прав с ребенком от 5 до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет Да Да, для работницы, имеющей ребенка-инвалида (привлечение возможно только с ее письменного согласия) Да, по письменному заявлению работницы; (далее — Постановление № 1) Да, для работницы, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Женщины, которые являются единственным кормильцем в семьеГарантии распространяются на работающих женщин, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет, если в семье трое и более малолетних детей, при этом другой родитель ребенка не работает Да Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницы Да, по письменному заявлению работницы; (далее — Постановление № 1) Нет А теперь мы хотим рассказать о других «материнских» гарантиях, установленных в ТК, которые не поместились в таблицу. 1. Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок. 2. Им положены перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка.

При этом не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и более.

Если рабочий день женщины менее 3 часов, то перерыв ей не положен; .

Рассказываем руководителю Работодатель обязан предоставлять сотруднице, имеющей ребенка до полутора лет, перерывы для кормления каждые 3 часа. Даже если она напишет заявление об отказе от таких перерывов, это не является основанием для их непредоставления. Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщины: •если один ребенок, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы; •если детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.

Перерывы для кормления «сидят» в рабочем времени.

Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников (см.

таблицу). Продолжительность рабочего времени, включая перерывы для кормления Общая продолжительность перерывов в день Фактическая продолжительность работы 8 часов •если ребенок один — 1 ч 7 ч(8 ч – 1 ч) •если детей двое и больше — 2 ч 6 ч(8 ч – 2 ч) 7 часов Независимо от количества детей — 1 ч 6 ч(7 ч – 1 ч) 6 часов •если ребенок один — 30 мин 5 ч 30 мин(6 ч – 30 мин) •если детей двое и больше — 1 ч 5 ч(6 ч – 1 ч) 5 часов •если ребенок один — 30 мин 4 ч 30 мин(5 ч – 30 мин) •если детей двое и больше — 1 ч 4 ч(5 ч – 1 ч) Если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать работодателю заявление об этом. Дополнительное соглашение к трудовому договору можно не оформлять. Сотрудницам, у которых есть дети с установленной инвалидностью, для ухода за такими детьми в месяц положены 4 дополнительных выходных дня, оплачиваемых исходя из среднего заработка.

Этими выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц (далее — Правила № 1048).

То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.

О предоставлении работнику-совместителю дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом мы писали: Дополнительные выходные предоставляются на основании заявления работника, написанного по утвержденной форме. К заявлению должны быть приложены следующие документы: •копия справки об установлении ребенку инвалидности; •документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.

Это может быть, к примеру, справка из ТСЖ; •копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка; •справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он выходными не пользовался или пользовался частично.

Эта справка должна предоставляться при каждом обращении работницы за дополнительными выходными. * * * Все рассмотренные нами трудовые гарантии и льготы распространяются также на усыновителей, опекунов или попечителей детей определенного возраста или категории, , ; .