Меню
Главная - Трудовое право - Если работник числится на двух работах одновременно куда жаловаться

Если работник числится на двух работах одновременно куда жаловаться

Если работник числится на двух работах одновременно куда жаловаться

Какая предусмотрена ответственность за то что человек работает на двух работах


и получилось так что и там и там в табеле стоит одно и тоже время работы?Сложилась такая ситуация, человек работает на основном месте работы по графику день — ночь — отсыпной-выходной а я принесла его как внешнего совместителя по графику сутки через трое, так случилось что я попала под проверку по личным делам сотрудников и возникли вопросы. Хочется знать что мне грозит как руководителю?VIPг.

Курск • Вопросов: 2 Юрист • г.

Пермь • отзывов: 70 499 • ответов: 208 260 17.02.2021, 19:13 Да в том то и дело, что для этого человека никакой ответственности не предусмотрено.Даже если у него две трудовые книжки.Это никак по закону не наказывается.Если он не госслужащий.Труд свободен (ст.

2 ТК РФ)Ответственность за работу на двух работах не предусмотрена.Это его проблемы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г.

Казань • отзывов: 38 351 • ответов: 69 586 17.02.2021, 19:14 Это лучший ответ Татьяна! Если работает по совместительству на одном месте (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) и по основному месту в другом, то тут нет нарушения и ответственности.

Он вполне может совмещать обе должности. Но при этом нужно понимать, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ:Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ:Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 108 • ответов: 256 809 17.02.2021, 19:23 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это может быть расценено со стороны вас как руководителя как мошенничество ст.

159 УК РФ, или как ст.160 УК РФ.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред.

от 30.12.2020) УК РФ Статья 159.

Мошенничество1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 160 УК РФ.

Присвоение или растрата Уголовный кодекс1.

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Сложилась такая ситуация, человек работает на основном месте работы по графику день — ночь — отсыпной-выходной а я принесла его как внешнего совместителя по графику сутки через трое, так случилось что я попала под проверку по личным делам сотрудников и возникли вопросы. Хочется знать что мне грозит как руководителю?VIPг. Курск • Вопросов: 2на сайте Юрист • г.

Казань • отзывов: 38 351 • ответов: 69 586 17.02.2021, 19:21 Это лучший ответ Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.На Вас ответственность в виде административного штрафа (ст.3.5 КоАП РФ) как на должностное лицо от 1 до 5 т.р., если ранее не привлекались к административной ответственности в течение года.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 12 019 • ответов: 17 723 17.02.2021, 19:24 Под проверку чью?

Внутреннюю сб, или трудовой инспекции, если проверку СБ вам грозит выговор, или увольнение по ст 191-193 тк, если проверка проводится трудовой инспекцией то вашему директору работодателю грозит ст 5.27 КоАП, а вас привлечение к дисциплинарной ответственности выговор замечание или увольнение.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 108 • ответов: 256 809 17.02.2021, 19:26 Может быть ст. 159 УК РФ мошенничество или Статья 160 УК РФ.

Ведь за время совпадения графика работ, кто-то незаконно получает деньги. Присвоение или растрата «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.12.2020) УК РФ Статья 159.

Мошенничество1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата Уголовный кодекс1.

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Является ли Москва и Московская область одним регионом? Можно ли делать регистрацию в М.О., а на патент подавать в Москва, и на оборот? И Можно ли в Москва работать в М.О.

и на оборот?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист • г. Москва • отзывов: 32 087 • ответов: 49 553 17.08.2017, 06:28 Нет, Москва это город федерального значения, в данном случае Москва и Московская область это два разных субъекта РФ, это не один регион, поэтому не получиться так сделать, нужно работать там где получен патент.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.
Москва • отзывов: 32 087 • ответов: 49 553 17.08.2017, 06:28 Нет, Москва это город федерального значения, в данном случае Москва и Московская область это два разных субъекта РФ, это не один регион, поэтому не получиться так сделать, нужно работать там где получен патент.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 108 • ответов: 256 809 17.08.2017, 06:30 — Здравствуйте, нет не являются.

Москва город Федерального значения — город, являющийся самостоятельным субъектом Российской ФедерацииУдачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 36 706 • ответов: 75 241 17.08.2017, 07:49 Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Но есть случаи, перечень должностей, когда с учетом особенностей региональных экономических связей возможно работать вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсть служба СЕКС (служба корпоративной защиты). Имеется табель поста. В нем нету ни слова сколько человек должно работать на этом посту.

Но в приложении сказано, что неполная рабочая смена это один человек, а полная это два человека.

Объём работ одинакова в любом случае.

Оплата соответственно тоже в любом случае одинакова. Вопрос. такое предусмотрено?г. Новый Уренгой • Вопросов: 12 Юрист • г.

Астрахань • отзывов: 9 060 • ответов: 17 443 22.05.2017, 14:16 Законодательством вообще не предусмотрены подобные вопросы.

Все решается исключительно согласно локальных (внутренних) документов организации.Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ростов-на-Дону • отзывов: 4 466 • ответов: 8 474 22.05.2017, 14:17 Данные вопросы регулируются внутренними локальными актами организации, в соответствии со статьей 8 ТК РФ вас обязаны с ними ознакомить. Исходя из этого и решается ваши проблемы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДедушка хочет продать квартиру внуку, но при этом он и отец ребёнка должны быть прописаны в данной квартире пока сами не решат выписаться Внук хочет заключить два договора: 1 й — договор купли продажи 2 й-договор ренты.

Исходя из этого и решается ваши проблемы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДедушка хочет продать квартиру внуку, но при этом он и отец ребёнка должны быть прописаны в данной квартире пока сами не решат выписаться Внук хочет заключить два договора: 1 й — договор купли продажи 2 й-договор ренты.

Правильно ли это? И как правильно называется в данном случае 2 й договор? И где взять его образец для ознакомления?

Спасибо.г. Белгород • Вопросов: 1 Адвокат • г. Воронеж • отзывов: 2 537 • ответов: 4 586 22.11.2017, 14:27 Так не получиться, договор может быть только один.

Договор ренты подлежит нотариальному удостоверению. В договоре купли продажи нельзя предусмотреть такое условие. Нужно определиться и выбрать один договор.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Волгоград • отзывов: 1 412 • ответов: 2 278 22.11.2017, 14:27 Нет это неправильно. Если квартиру продать внуку, то никаких прав на проживание ни у деда, ни у отца не будет. А по договору ренты одна сторона (получатель ренты) передает другой стороне (плательщику ренты) в собственность имущество, а плательщик ренты обязуется в обмен на полученное имущество периодически выплачивать получателю ренту в виде определенной денежной суммы либо предоставления средств на его содержание в иной форме.

То есть если оформить ренту, то внук должен будет платить деду, но выписать его может.УточнитьВам помог ответ?ДаНетНемиров О. В. Юрист • г. Белгород • отзывов: 15 801 • ответов: 38 194 22.11.2017, 19:54 уважаемая Карина .вам надо заключить договор ренты для страховки деда, два нельзя заключить Удачи вам и вашим близким!УточнитьВам помог ответ?ДаНетСудья выдала в сизо. Какой срок действия разрешения?г.

Новосибирск • Вопросов: 147 Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 2 935 • ответов: 5 069 04.11.2017, 14:55 Пока этот человек числится за этой не судьёй.

Так что вам лучше сейчас обратиться в СИЗО чтобы вам назначили дату и время там тоже очередь.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетШведов С.

А. Юрист • г. Москва • отзывов: 1 580 • ответов: 2 827 04.11.2017, 15:01 Срок действия разрешения на свидание в СИЗО составляет 14 дней с момента получения разрешения.

Желаю Вам успехов и всего наилучшего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 1 378 • ответов: 1 997 04.11.2017, 15:04 Срок действия такого разрешения ограничен в рамках производства по уголовному делу, оно действительно только на один раз. Имейте виду, что закон предусматривает возможность свидания не чаще двух раз в месяц продолжительностью не более 3 часов каждое.

А когда конкретно встретиться с заключенным по полученному разрешению и встречаться ли вообще — это на Ваше усмотрение.Возможно, Вы найдете для себя полезным Федеральный закон от 15 июля 1995 г.

№ 103-ФЗ

«О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений»

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетПроизошла нелепая ситуация.

Директор подделал договор, так как хранил оба оригинала у себя (под предлогом, что позже поставит свою подпись).Я подписывала договор на полную ставку и оклад, а после увольнения получила на руки договор с почасовой оплатой. Я подала иск о неполучение заработной платы (я начала работать на полмесяца раньше, чем был оформлен договор) о компенсации морального вреда.

Я была сильно возмущена подделкой договора, и издевательствами, что поторопилась с иском. В иске я указала, что условия договора при подписании были другие, и затем изменены.

И что я подозреваю, что договор сфальсифицирован.

Незадолго до иска я обратилась в полицию, и ответ от них пришёл после подачи иска в суд. Полиция не установила факт подделки, написала, что копия договора с почасовой оплатой идентична оригиналу (там и подпись моя стоит). Теперь я боюсь, что ответчик может подать на меня встречный иск (к примеру за клевету).

Теперь я боюсь, что ответчик может подать на меня встречный иск (к примеру за клевету). Чем это грозит? Как мне поступить?

Отозвать иск?Да я написала в иске, что оригинальный договор состоит из двух листов, на третьей странице прописана полная ставка и оклад, а на заверенной копии на третьей странице впечатаны условия почасовой оплаты. Могу ли я к примеру обратится в суд с просьбой изменить иск? Основное требование — оплата работы без договора, и моральный вред за занижение часов.г.

Томск • Вопросов: 172 Юрист • г. Иркутск • отзывов: 909 • ответов: 645 08.07.2020, 05:56 Отзывать не надо.

Займитесь сбором доказательств (табель дежурств, распорядок дня и т д.) попытайтесь найти свидетеля.

В конце концов доказать, что вы были ознакомлены с договором у них тоже не получиться.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДа я написала в иске, что оригинальный договор состоит из двух листов, на третьей странице прописана полная ставка и оклад, а на заверенной копии на третьей странице впечатаны условия почасовой оплаты. Могу ли я к примеру обратится в суд с просьбой изменить иск?

Основное требование — оплата работы без договора, и моральный вред за занижение часов.г. Томск • Вопросов: 172 Юрист • г. Брянск • отзывов: 8 801 • ответов: 8 179 08.07.2020, 06:22 Это должна быть не просьба изменить иск, а уточнение исковых требований.

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (ст. 39 ГПК РФ).Задать вопросВам помог ответ?ДаНетПокупаем квартиру, в долевую нас 5 человек в семье (трое детей и я с женой) вопрос-обязательно надо 5 договоров или можно один на всю семью.г. Хабаровск • Вопросов: 5 Адвокат • г.

Пермь • отзывов: 77 765 • ответов: 177 969 31.05.2017, 15:46 Нужно составить один договор купли-продажи, в нём предусмотреть, что квартира приобретается в долевой собственности нескольких человек.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 38 566 • ответов: 156 320 31.05.2017, 15:47 1. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов, а также случаев продажи доли в праве общей собственности на земельный участок собственником части расположенного на таком земельном участке здания или сооружения либо собственником помещения в указанных здании или сооружении.Публичные торги для продажи доли в праве общей собственности при отсутствии согласия на это всех участников долевой собственности могут проводиться в случаях, предусмотренных частью второй статьи 255 настоящего Кодекса, и в иных случаях, предусмотренных законом.2.

Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее.Если остальные участники долевой собственности не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу. В случае, если все остальные участники долевой собственности в письменной форме откажутся от реализации преимущественного права покупки продаваемой доли, такая доля может быть продана постороннему лицу ранее указанных сроков.Особенности извещения участников долевой собственности о намерении продавца доли в праве общей собственности продать свою долю постороннему лицу могут быть установлены федеральным законом.3.

При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.4. Уступка преимущественного права покупки доли не допускается.5.

Правила настоящей статьи применяются также при отчуждении доли по договору мены.Да, на каждого.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 11 883 • ответов: 25 973 31.05.2017, 15:59 У вас может быть как один договор на всю семью, может быть у каждого свой договор.

Спасибо за обращение на наш сайт.УточнитьВам помог ответ?ДаНетРаботаю в аптеке консультантом (то же самое что и фармацевт только образование медсестра). график два дня по 12 часов и два дня выходных.

В нашей сети в городе еще 2 аптеки есть.

Директор сказала что на я должна буду в этих двух аптеках работать. Получиться график три рабочих по 12 часов и один выходной.

Я не хочу и не могу так работать имеет ли директор меня заставлять так работать.г.

Лысково • Вопросов: 32 Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 26 318 • ответов: 71 955 29.03.2016, 09:56 Не имеет права Ваш директор на такое.

Всегда сможете пожаловаться в трудовую инспекцию, Любовь Александровна.Хорошего Вам дня.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Всегда сможете пожаловаться в трудовую инспекцию, Любовь Александровна.Хорошего Вам дня.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как работать на двух работах?

Для кого-то одна работа — хорошо, а две — еще лучше. И здесь уже каждый решает самостоятельно, что именно ему важнее всего – размер заработной платы или же трудовой стаж, который так необходим для получения более высокой должности.

Причин может быть огромное количество, но если у человека возникает возможность работать сразу на двух работах, то сам собой и возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально?

У многих подобный вопрос вызывает некоторое недоумение, ведь должна быть у кого-то одного, да и в целом многие даже не стремятся узнать, возможно ли это, делая выбор в пользу определенной работы. В нашей статье мы расскажем о том, можно ли работать официально сразу на двух работах и даже в разных организациях. Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется.

Основной официальный источник заработка может быть только один.

Однако работать полностью официально можно и на других работах.

В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством.
Согласно , Вы можете работать по совместительству:

  1. У другого работодателя.
  2. По месту основной работы, то есть в той же организации;

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений.

Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки. Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов. Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность.

Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  1. Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;
  2. Работодатель должен заключить с Вами , где будут прописаны на работе по совместительству.
  3. У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);

Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей. Ограничения, в основном, будут касаться:

  1. Несовершеннолетних работников;
  2. Студентов, которые совмещают учебу и работу.

В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно.

В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст. 282 ТК РФ. При необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно . Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем.

По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.

Даже если выполнение работы по совместительству не мешает основной Вашей работе, подобная «подработка» не должна по часам превышать 16 часов в неделю.

Плюс ко всему полная смена на работе по совместительству может быть только в тот день, когда человек полностью свободен по графику основной работы.

Подобное ограничение направлено на то, чтобы у человека было законное время для отдыха. Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом. Совмещать свою рабочую деятельность с другими работами запрещено для:

  1. Членов правительства и депутатам;
  2. Сотрудников внешней разведки;
  3. Сотрудников Центрального Банка РФ;
  4. Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
  5. Лиц, находящихся на государственной службе.
  6. Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
  7. Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще.

Подобные пункты в трудовом договоре Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно.

Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде.

Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки. А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись. Вопрос оформления на новой работе всегда вызывает некоторое количество сложностей.

Согласно закону, трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. Но какие тогда документы предоставлять на второй работе?

Бывает и такое, что по причине сложностей с документами, люди отказываются от вакансии. Стандартно при устройстве на работу по совместительству Вы должны предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом.

Помимо него можно предоставить документы, свидетельствующие о квалификации и профессиональных курсах. Причем, Вы можете предоставить как оригинал, так и заверенную копию документа об образовании.

Если на второй работе именно требуют предоставить трудовую книжку, то, как минимум, само оформление производится неверно.

Трудовая книжка должна быть по месту основной работы, а запись в ней проставить могут в любое время.

То есть ее нахождение на работе по совместительству не является необходимым.

При оформлении и после того как Вы предъявите паспорт и документ об образовании просто заводится трудовая карточка. Обычно, когда работодатель предъявляется такие требования, многие заводят второй документ.

В действующем законодательстве не прописано конкретно, что человек может иметь только одну трудовую книжку. То есть в теории гражданин РФ может обладать двумя документами.

Однако одновременно работать по каждой из трудовых нельзя, ведь это будет классифицировано как мошенничество. Само по себе обладание крайне редко грозит штрафом, но может вызвать проблемы в дальнейшем.

Если работодатель ставит ультиматум относительно трудовой книжки, то Вы можете либо уйти с основной работы и переквалифицировать ее в работу по совместительству, либо отказаться от вакансии. Работать сразу по двум трудовым мы Вам настоятельно не рекомендуем.

Сам по себе трудовой договор практически не отличается от стандартного. В нем должны быть прописаны условия, детали обязательств каждой из сторон и должно быть указано, что работа является совместительством.

Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями.

Часто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью. В последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя.

Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ. подробно описывает содержание самого договора.

Однако мы настоятельно рекомендуем полностью прочитать договор перед тем как поставить подпись.

Какими последствиями чревато работать на двух работах официально полный рабочий день, узнает ли об этом работодатель?

г. Новокузнецк • Вопросов: 17Оцените вопрос Адвокат • г.

Москва • отзывов: 41 • ответов: 67 16.04.2014, 18:29 Трудовым кодексом предусмотрена возможность осуществления трудовой деятельности по совместительству, так что для Вас не каких последствий быть не может.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Можно ли устроиться официально на работу по уже работая официально? И не узнают ли об этом работодатели? Чем мне это грозит?г. Москва • Вопросов: 3 Фирма • г.

Чехов • отзывов: 1 975 • ответов: 5 982 20.02.2016, 19:58 можно устроится, если у вас есть время для работы, ни чем не грозит, работодатель не узнает.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 6 207 • ответов: 22 634 20.02.2016, 19:59 Официально можете по совместительству.УточнитьВам помог ответ?ДаНетМуж работает на заводе, отправляют всех в отпуск на 2/3,но при этом с выходом на работу на полный рабочий день, законно ли это?На что можно ссылаться при решении этого вопроса?г.

Брянск • Вопросов: 8 Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 096 • ответов: 32 268 10.07.2020, 09:19 Нет, конечно.

Если это простой, то никакой работы быть не может.УточнитьВам помог ответ?ДаНетНа что можно ссылаться при решении этого вопроса?г.

Брянск • Вопросов: 8 Юрист • г.

Москва • отзывов: 20 773 • ответов: 37 925 10.07.2020, 09:33 Во первых нужно причину смотреть, мотив в приказе.

Также он обязан отразить и график работы.

Если это не соответствует действительности, то нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или прокуратуру.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетРаботаю на 2 х работах, официально, по разным трудовым, могут ли узнать мои работодатели об этом?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 188 • ответов: 113 709 22.03.2014, 15:56 Могут.

Если захотят, и если работаете официально, сведения в налоговой.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМогу ли я работать на 2-3 работах официально на полную ставку? И могут ли об этом узнать работодатели?г.

Оренбург • Вопросов: 2 Юрист • г. Бердянск • отзывов: 497 • ответов: 1 434 21.09.2016, 17:33 Вы не можете работать на полную ставку на 2-3 работах.Основная работа только одна, всё остальное является совместительством.Если Вы не скажите работодатель не узнает о Вашей работе по совместительству.УточнитьВам помог ответ?ДаНетМожно ли работать на двух работаю? Но об этом не знают мой , а пенсионный отчисляется с двух работ минимальный?г.

Благовещенка • Вопросов: 1 Юрист • г. Москва • отзывов: 1 109 • ответов: 1 952 09.05.2016, 03:37 На двух работах работать можно, это не запрещается. Взносы в Пенсионный фонд Ваши работодатели должны отчислять 22% от Ваших заработков.

Чем больше будут отчисления — тем больше будет пенсия.УточнитьВам помог ответ?ДаНетРаботаю официально на 2 работах, сейчас нахожусь в больнице, мне нужно , узнают ли работодатели о 2 работе?г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 4 Адвокат • г.

Ачинск • отзывов: 60 • ответов: 87 28.06.2019, 09:40 Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. В случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ижевск • отзывов: 1 149 • ответов: 2 865 28.06.2019, 09:45 Одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст.

66 ТК РФ).Для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.

Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).Если узнают работодатели (иные органы) об этом, то могут возникнуть иные проблемы, т.к.

одновременно работать каждый день по 8 часов на двух работах и получать за это заработную плату, полагаю очень сомнительно.УточнитьВам помог ответ?ДаНетУ нас на работе заставили переписать на 4 часовой рабочий день но работаем по 8 часов и в две смены правильно ли это.г. Пенза • Вопросов: 3 Юрист • г. Новороссийск • отзывов: 9 076 • ответов: 19 361 13.03.2017, 18:08 ТК РФ, Статья 91.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 22.03.2019, 12:32

78 14 747 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.