Меню
Главная - Трудовое право - До декрета не ухадила в отпус

До декрета не ухадила в отпус

До декрета не ухадила в отпус

Если перед декретом не отгуляла отпуск


Краткое содержание:Советы юристов Вопрос №2260900Скажите пожалуйста. Если я не отгуляла отпуск перед декретом его как то возместят. спасибо.г. Санкт-Петербург Юрист • г.

Долгопрудный • отзывов: 59 959 • ответов: 160 767 04.03.2013, 17:08 Нет, не имеют права.

Просто представят в иное время, по выходу на работу.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №14078186Не подскажите имеет ли право жена идти на полный отпуск перед декретом, если она работает воспитателем с 10 февраля 2014 года и все отпуска отгуляла полностью последним отпуск был у неё в августе 17 года.г. Псковна сайте Юрист • г. Казань • отзывов: 38 475 • ответов: 69 783 06.04.2018, 22:19 Да.

Псковна сайте Юрист • г. Казань • отзывов: 38 475 • ответов: 69 783 06.04.2018, 22:19 Да. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №13678321Пожалуйста, как предоставляется ежегодный отпуск при уходе в декрет, если договор стандартный, работник работает с октября 2016, декрет с апреля 2018. Отгуляла отпуск 14 дней в 2017.

Сколько дней отпуска положено еще? Насколько знаю, не отгулянные дни отпуска можно отгулять перед декретом.г.

Москва Адвокат • г. Москва • отзывов: 10 992 • ответов: 47 364 02.01.2018, 10:12 Перед декретом — отпуском по беременности и родам, Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, либо взять этот отпуск Вы можете сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №3819418Могу ли я пойти в отпуск перед декретом, если я отгуляла 2 недели три месяца назад, а моя очередность еще не наступила.г.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №3819418Могу ли я пойти в отпуск перед декретом, если я отгуляла 2 недели три месяца назад, а моя очередность еще не наступила.г.

Шатура Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 97 • ответов: 225 22.04.2014, 18:33 Если за текущий год вы не отгуляли свой отпуск, или не полностью его отгуляли — то можете. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №14078248Сегодня в 22:08Здравствуйте, не подскажите имеет ли право жена идти на полный отпуск перед декретом, если она работает воспитателем с 10 февраля 2014 года и все отпуска отгуляла полностью последним отпуск был у неё в августе 17 года.На работе говорят что она после декрета должна выйти и отработать еще или вернуть деньги за отпуск типа полагается половина отпуска. А если после декрета не выйдет на эту работу она будет должна вернуть деньги?г.

Псковна сайте Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 143 • ответов: 57 381 06.04.2018, 22:51 Она, конечно, имеет право использовать очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объёме,т.е.

28 календарных дней Её очередной рабочий год-с 10 февраля 2018 года по 10 февраля 2020 г. и за этот рабочий год она отпуск ещё не использовала Но если она использует отпуск, не проработав полный рабочий год, то будет должны вернуть часть денег пропорционально неотработанному периоду.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ростов-на-Дону • отзывов: 420 • ответов: 723 06.04.2018, 23:00 Добрый день, что означает полный отпуск? Отпуск рассчитывается за каждый отработанный месяц (2.33 дня отпуска за каждый отработанный месяц).

Посчитайте сколько она заработала дней отпуска и все поймете.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №16998896Скажите пожалуйста я ушла в первый декрет в 2012 году и не выходя из декрета уходила опять в декреты в 2015,2016 и 2018, если я рассчитаюсь то мне положена компенсация если я отгуляла отпуск перед 1 декретом в 2012 году, спасибо.г. Тула Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 959 • ответов: 160 767 25.02.2020, 10:33 Теоретически — положена, в указанном времени были периоды по беременности и родам, которые засчитываются в отпускной стаж, пор просто размер компенсации — явно будет небольшой. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №6660003Я устроилась на работу 9.07.2014, в феврале я отгуляла отпуск, в июле у меня декрет, перед декретом хочу пойти в отпуск, в бухгалтерии говорят, что отпуск мне положен будет только 14 дней, если я напишу на 28, то остальное мне не оплатят, правомерно ли это или наш бухгалтер права?г.

Нижний Тагил Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 23.04.2015, 09:50 Здравствуйте.

Можете взять полный отпуск согласно ст 260 ТК РФ: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №15224396Хотела бы проконсультироваться.

6 марта 2017 года вышла на работу.

С 4 июня 2018 года отгуляла оплачиваемый отпуск — 36 календарных дней.

В мае 2020 года собираюсь уйти в декрет. Могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск?

Если да, то сколько дней, сколько положено мне. Авансом брать не хочу.г. Иркутск Юрист • г.

Котельники • отзывов: 121 • ответов: 175 02.02.2019, 20:43 Доброго времени суток!

В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск не был использован. Данный отпуск оформляется по Вашему желанию на основании письменного заявления. (полноценный отпуск) С Уважением Ярцева И.Н.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №2572819Работаю в компании с 25/11/10, в декретный отпуск ухожу с 27/11/13. хочу взять отпуск авансом за неотработанные дни 28 дней перед декретом, так все отпуска за отработанные дни отгуляла. Но компания говорит что это невозможно.

Могу ли я взять отпуск? И еще если через 1,5 года после выхода из декрета я захочу уволиться, нужно ли будет возвращать эту сумму им или сколько дней нужно будет отработать, чтобы не выплачивать?г. Пенза Адвокат • г. Краснодар • отзывов: 1 512 • ответов: 2 571 07.08.2013, 12:03 Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год.

Получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней. Если же после выхода из декрета Вы захотите уволиться, работодатель вправе удержать у Вас или истребовать в судебном порядке излишне выплаченную сумму.
Если же после выхода из декрета Вы захотите уволиться, работодатель вправе удержать у Вас или истребовать в судебном порядке излишне выплаченную сумму.

Есть ещё один момент. Если вы отгуляли отпуск за соответствующий рабочий год, который не закончился, о авансом взять отпуск за следующий рабочий год нельзя. НАПРИМЕР: Женщина работает с 1 декабря 2011 года. Ей предоставлялся отпуск 28 дней летом за первый рабочий год (с декабря 2011 по 30 ноября 2012).

С 1 декабря 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам. Она не имеет права претендовать на ежегодный отпуск за второй рабочий год перед декретом, так как второй рабочий год начнется только 1 декабря 2012, но она может взять этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Если же. Женщина работает с 1 октября 2011 года.

Ей предоставлялся отпуск 28 дней летом за первый рабочий год (с октября 2011 по 30 сентября 2012). С 1 декабря 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам. Она имеет право претендовать на ежегодный отпуск за второй рабочий год перед декретом, с момента начала второй рабочего года, т.е.

после 01 октября 2012 г., либо она может взять этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, если начало отпуска по беременности и родам приходится на рабочий год, в счет которого работница ранее полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, то права требовать предоставления отпуска за следующий рабочий год у работницы нет.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №5801403Я устроилась на работу с 9.01.2013 г. ежегодный отпуск за 2013 и 2014 гг. отгуляла, в середине февраля 2015 г.

ухожу в декрет, но хотелось бы взять отпуск перед декретом, но так как возможно после окончания отпуска по уходу за ребенком могу уволиться, авансом отпуск брать не хочется, что бы не возвращать отпускные потом. Скажите пожалуйста, 140 дней больничного листа входит в расчет дней отпуска? То есть, если я отработаю январь, мне будет положено 2,33 дня отпуска, а если к ним прибавить 140 дней больничного то грубо говоря 12 дней я могу взять перед этим самым больничным?

Что бы потом, при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком, не возвращать отпускные?г. Улан-Удэ Юрист • г. Ижевск • отзывов: 20 108 • ответов: 59 539 12.01.2015, 06:52 Добрый день, Алена!

Отпускные рассчитываются исходя из фактически начисленных выплат и реально отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №1139052Мне не дают отпуск, говорят не положено, так как я отгуляла в июне этого года. Здравствуйте, уважаемые юристы!

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Хочу задать вот какой вопрос. Я работаю в организации почти 3 года, в декабре 2010 года ухожу в декретный отпуск.

Хотела бы знать, положен ли мне очередной отпуск перед декретом? И если положен, то дадут мне положенные 28 дней или все же меньше? В июне 2010 года я отпуск отгуляла, но я так понимаю, что это был отпуск за отработанный 2009 год.

Разговаривала с бухгалтером и мне сказали, что если и дадут не больше недели, только за отработанные 4 месяца после отгулянного отпуска, а при начислении декретных все это вычтут. Так ли это? Заранее благодарна.г. СергачМякишева М.В. Юрист • г.

Екатеринбург • отзывов: 890 • ответов: 3 458 28.10.2010, 12:03 Здравствуйте, Оксана!

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ у Вас есть безусловное право уйти в отпуск перед перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Но имеется в виду дни отпуска за отработанное время.

Предоставление отпуска авансом является правом работодателя, и при его согласии на это Вам могут предоставить отпуск большей продолжительностью, авансом в счет того, что в дальнейшем Вы предоставленные дни отпуска отработаете.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №8967830Вопрос такой: Сейчас нахожусь в положении (16 нед.). На предприятии работаю с 24.10.2005.

Последний отпуск отгуляла в сентябре 2015 (3 нед.) и 2 дня в ноябре 2015 (должна была на нед. идти, но попала на больничный).

На данный момент у меня еще много неотгуленного отпуска (около 6 нед.).

В марте мне идти в декрет. Я хочу взять полный отпуск (28 дней) в феврале, перед декретом, а так же дней 5 в декабре.

С отпуском перед декретом я вроде разобралась, поняла что не могут мне в нем отказать, но вот в отпуске в декабре мне отказывают, мотивируя это производственной необходимостью. Законно ли это? Если нет, на какую статью в ТК я могу сослаться?

Спасибо.г. ТомскСолдаткина М.В. Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 6 679 • ответов: 15 117 04.12.2015, 10:22 Вы беременны, поэтому никакой производственной необходимости быть не может. Вы вправе взять полный отпуск (ст.260 ТК РФ) перед больничным по беременности и родам.

В соответствии со ст.125 ТК РФ, Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №7841513Я нахожусь в декретном отпуске до 1,6 лет, работаю учителем.

Сейчас ребенку 11 месяцев, работодатель попросил выйти на неполную рабочую неделю (2 дня).

Меня интересует следующее, перед уходом в декрет я не отгуляла положенный мне отпуск, думала отгуляю после 1.6 лет, но теперь получается так, если я выхожу на неполную рабочую неделю, следовательно, в конце года мне будет снова положен отпуск? Как правильно их отгулять и не потерять деньги?г.

Тюмень Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 28.08.2015, 12:51 Здравствуйте!

Вы вправе воспользоваться очередным отпуском непосредственно перед выходом на работу согласно ст.260 ТК РФ.Оплата будет произведена из среднемесячной з/п перед декретом.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №4250335Я работаю в школе и отпуск у меня 56 дней. Перед декретом я его не отгуляла, и после выхода с декрета отработала ещё год.

получается у меня должно быть два отпуска.

В бухгалтерии мне объяснили, что могут дать мне только 56 дней +28 дней, а оставшиеся дни я могу получить только компенсацией в случае увольнения, а если я не собираюсь увольняться, мне теперь не видать своих отпускных?г.

Магнитогорск Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 24.06.2014, 21:14 Продолжающему работать работнику по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией только та часть ежегодного оплачиваемого отпуск, которая превышает 28 календарных дней (основание — статья 126 ТК РФ).

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №1793134Меня зовут Елена, работаю в налоговой инспекции с 1 июля 2011 г, на временном декретном месте. В конце сентября 2012 г собираюсь в декретный отпуск. У нас в отделе принято брать основной отпуск по две недели, первую часть отпуска я отгуляла в марте, вторая половина стояла по графику с 15 июля т.к.

нахожусь на 5 месяце беременности хочу передвинуть вторую часть основного отпуска перед декретом. Обратилась в отдел кадров с вопросом о том, что в соответствии со ст.

260 Т.К. РФ я могу взять очередной отпуск с первого дня второго трудового года т.е.

к своей не отгулянный половинки прибавить еще и очередной отпуск, дополнительный и один день за выслугу лет, на что получила ответ что в аванс отпусков не даем. А еслиб я в марте отгуляла полностью месяц, а не пол то же получила бы такой ответ.

Помогите пожалуйста разобраться с данным вопросом, могут ли мне отказать в моем заявлении на основании такого что я нахожусь на декретном месте, подскажите как правильно составить заявление на отпуск, и грамотно аргументировать за раннее благодарна.

Елена.г. БелореченскVIP Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 3 135 • ответов: 9 202 30.06.2012, 19:51 Вы правы имеете право на полный отпуск перед декретным (ст.

260 ТК РФ), даже если несколько дней будут вам предоставлены авансом.

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя»

. Т.е. не 28 дней + 2 недели как вы хотите, а 28 дней.

Поэтому поводу очень много разъяснений в правовых системах (уверена, что в налоговой таковая установлена) УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №6523711Работаю в организации с сентября 2008 года педагогическим работником. В 2014 году (в ноябре) отгуляла ежегодный отпуск. С марта 2015 года пошла в декретный отпуск.

Перед декретом написала заявление на ежегодный отпуск.

Полный ежегодный отпуск мне не дали, а предоставили 21 день только за отработанное время.

Хотелось бы узнать имела ли я право на полный отпуск в количестве 56 дней? Если да, теперь после декрета могу я написать заявление?г. Астрахань Юрист • г. Волгоград • отзывов: 26 426 • ответов: 79 751 07.04.2015, 23:23 Да.

имеете право. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №696502В декрет в феврале 2009.1. Если за полгода (2008) я отгуляла две недели, то сколько мне положено отгулять перед декретом: 28 кд или 2.33*2 (январь, февраль)+2.33*4 (дородовые+послеродовые)?

Ведь на отпуск по уходу за ребенком отпускные не начисляются.1. Если отпуск рассчитывается за последний год работы (а у меня их 2 места непрерывно), то будет ли учитываться сп с предыдущего места работы?Алинаг. МоскваVIP Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 576 • ответов: 7 673 26.12.2008, 13:50 Света, 1) в данном случае Вы вправе использовать неотгулянные дни отпуска за 2008 год + взять отпуск (28 календарных дней) за 2009 год.

Неотгулянные дни за 2008 год будут рассчитаны по формуле 2,33 х (кол-во фактически отработанных месяцев) — 14 дней (которые Вы брали) (ст. 260 ТК) 2) СП с предыдущего места работы учитываться не будет (ст.

139 ТК) С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 576 • ответов: 7 673 26.12.2008, 15:00 Да, это следует из ст. 115 ТК С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6318565Наша сотрудница обратилась через сайт к вам за советом правильно ли поступает работодатель что не дает ей отпуск перед декретом 28 дней.

Так вот ваш ответ ей я считаю не корректным. Вот ответ эксперта журнал зарплата Отвечает В Журавлева.Сотруднице нужно предоставить ежегодный отпуск целиком (28 дней), если перед отпуском по беременности и родам она у Вас отработала меньше 6 месяцев (ст. 260 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Только в этом случае придется предоставить отпуск авансом.

А вот, в случае, когда работница в текущем рабочем году уже использовала часть ежегодного отпуска (или отпуск целиком) предоставлять ей все 28 дней перед декретом не нужно.

Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Таким образом, если сотрудница уже использовала часть отпуска за текущий рабочий год, очередной оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам Вы предоставлять не обязаны. То есть в Вашем случае можно предоставить только 9 дней оставшегося ежегодного отпуска плюс 11,65 дней за 140 дней по больничному листу (итого 20,65 дней). А вот остальные дни работница может взять по желанию за свой счет.

Наша сотрудница уже отгуляла 14 календарных дней за период с 14 по 15 год.г.

Домодедовона сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 38 578 • ответов: 156 404 16.03.2015, 10:40 Здравствуйте. В чем вопрос. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №11625585У меня жена уходит 5 декабря в декрет, ей положен ли отпуск перед декретом если она в августе уже 2 недели отгуляла, а пол года еще не прошло и отработала она мало с сентября все на больничном была по здоровью, а еще и начальство просит написать за свой счет чтобы сидела платить больничный не хотят, как быть?г.

Пермь Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 03.11.2016, 17:14 Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №8192719Ситуация следующая.

Уход из декрета в декрет, но не сразу, а с перерывом 2 месяца, перед больничным по беременности и родам.

Перед своим первым декретом все возможные отпуска, в том числе, которые набегают за 5 месяцев больничного по родам, отгуляла. Сейчас на счету О дней.Возможно ли и правомерно ли, по каким статьям, уйти (из этих 2 месяцев) на месяц в отпуск за свой счет и на месяц, а точнее на 28 дней авансом, как в очередной ежегодный отпуск, за будущий рабочий год, перед больничным и отпуском по беременности и родам (декретом).

Нужно ли будет его потом отрабатывать, если на работу не выйду после второго декрета? Или смогут ли они с меня потом эту сумму взыскать при увольнении после второго декрета?Где конкретно в тексте статей 260 ТК или 122 ТК указано, что отпуск можно взять авансом?

Если можно предложение.г. Москва Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 30.09.2015, 09:20 При увольнении придется вернуть отпускные за не отработанный период—ст.137 ТК рф.или не советую сейчас оформить с авансом—после выхода тоже будут проблемы с оформлением очередного отпуска—лучше оформляйте отпуск без сохранения з/п—ст.128 ТК рф-на выплаты не повлияет. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.