Меню
Главная - Трудовое право - Часы в праздничный день в норму отработанного времени

Часы в праздничный день в норму отработанного времени

Часы в праздничный день в норму отработанного времени

Входят ли праздничные часы в норму часов?

Просмотров: 1 Александра Вопрос задан26 февраля 2014 в 20:06 У меня на работе из нормы часов вычитывают праздничные дни.Правильно ли это? Вахтер Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся. nataldream Опубликовано26 февраля 2020 в 21:58 Опубликовано26 февраля 2020 в 21:58 Правильно вычитают.

При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни.

После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»). 26 февраля 2014 26 февраля 2014 26 февраля 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Оплата работы в выходной день

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 марта 2020 г.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) ().

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота ().

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни».

К ним относятся ():

  1. 7 января — Рождество Христово;
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  3. 12 июня — День России;
  4. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  5. 8 марта — Международный женский день;
  6. 9 мая — День Победы;
  7. 4 ноября — День народного единства.
  8. 23 февраля — День защитника Отечества;

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника ().

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (). Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (). При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ():

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей.

Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ().

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени ().

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (). Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т.

е. в одинарном размере. А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя ().

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали .

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Вы здесь Опубликовано 2007-10-01 04:02 пользователем HRTrud «Новая бухгалтерия», 2008, N 4 В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.

Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).

В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ). В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода.

В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом.

Такой переход требует соответствующего документального оформления.

Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ). Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). Таким образом, с приказом (распоряжением) руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход.

Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст.

103 ТК РФ). При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.

4 ст. 103 ТК РФ). График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (абз. 2 ст. 104 ТК РФ). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5

«О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»

, которое действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст.

423 ТК РФ). Согласно п. 2 указанного Разъяснения норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников (ст.

95 ТК РФ). На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь.

Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю. Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г. может быть таким: январь — 140 (при норме 136); февраль — 155 (при норме 159); март — 159 (при норме 159); I квартал — 454 (при норме 454).

Таким образом, несмотря на несоответствие по месяцам количества рабочих часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная продолжительность рабочего времени. По нашему мнению, в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются те периоды времени, в которые работник не выполняет трудовую функцию (например, отпуск).

Пример 2. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля 2008 г. Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г. может быть таким: январь — 140 (при норме 136); февраль — 0 (при норме 159); март — 159 (при норме 159); I квартал — 299 (при норме 454).

Если такому работнику установить графиком 454 часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время (два месяца и три месяца) должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов. Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.

153 ТК РФ). Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст.

112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст.

153 ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб.

за 1 час. Учетным периодом является квартал.

В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Заработная плата за январь составит: 130 ч x 100 руб. + 10 ч x 2 x 100 руб. = 15 000 руб.

Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136 часов), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день.

Для определения размера оплаты праздничных дней (одинарного или двойного) необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени. Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. При решении этого вопроса существует два подхода.

При решении этого вопроса существует два подхода. Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете. Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст.

91 ТК РФ. Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января. Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 10 000 руб.

: 136 ч = 73,53 руб. Доплата за работу 2 января составит: 6 ч x 73,53 руб.

+ 4 ч x 73,53 руб. x 2 = 1029,42 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб. + 1029,42 руб. = 11 029,42 руб.

Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права.

При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, т.е. в нашем случае по итогам квартала. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб. = 735,3 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб. + 735,3 руб. = 10 735,3 руб. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации.

+ 735,3 руб. = 10 735,3 руб. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.

Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные — не менее чем в двойном. Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.

99 ТК РФ). Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 5. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб.

за 1 час. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа). Количество сверхурочных часов составит: 460 ч — 454 ч = 6 ч.

Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г.

составит: 100 руб. x 2 ч x 1,5 + 100 руб.

x 4 ч x 2 = 1100 руб. Обратите внимание! При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п.

4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). Пример 6. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб.

установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа).

Количество сверхурочных часов составит: 460 ч — 454 ч = 6 ч. Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде: 30 000 руб. : 454 ч = 66,08 руб. Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г.

: 454 ч = 66,08 руб. Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит: 66,08 руб. x 2 ч x 1,5 + 66,08 руб. x 4 ч x 2 = 726,88 руб. Пример 7.

Возьмем условия примера 6 и предположим, что из 460 часов отработано в праздничный день 2 января 10 часов. В таком случае сверхурочные дополнительно не оплачиваются, поскольку работа в праздничный день уже оплачена в двойном размере (см. пример 4). Е.Полякова Эксперт АКДИ «Экономика и жизнь» Подписано в печать 20.03.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Сверхурочная работа в праздник

Источник: Журнал В редакцию журнала «Зарплата» обратилась читательница.«Здравствуйте!

Помогите разобраться в вопросе, касающемся оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени. Учетный период — месяц. График работы — сутки через двое.В феврале 2010 года сотрудница отработала 161 час (при норме 151 час).

Одна из смен частично пришлась на праздничный день 23 февраля.

По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа.

Фактически отработано 11,5 часа. То есть 0,7 часа отработано сверх нормы.

Как рассчитать сумму зарплаты работницы за февраль, если часовая ставка составляет 27,79 руб.?» В дополнение к письму читательница приложила табель.На вопрос отвечает Т.А. Аверина, главный редактор журнала «Зарплата».

Рекомендации согласованы с Н.З.

Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Рассмотрим расчет выплат за сверхурочную работу в праздник в двух ситуациях: — работнице установлена часовая ставка (как было указано в письме читательницы); — работнице установлен оклад.

Положения Трудового кодексаСверхурочная работа. Порядок оплаты сверхурочной работы изложен в статье 152 ТК РФ. В ней сказано, что она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа в праздник. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Верховный суд РФ об оплате работы в праздник В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина.

Оплата в повышенном размере как на основании статьи 152 ТК РФ, так и статьи 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. То есть при определении, к какой категории рабочего времени относятся часы переработки, в первую очередь следует установить, не относятся ли они к нерабочим праздничным дням.

И лишь в том случае, если не относятся, классифицировать их как сверхурочные.Работнику установлена тарифная ставка После того как мы изучили нормативные документы и рассмотрели позицию судей, обратимся к примеру.

Пример 1. Воспользуемся данными, приведенными в письме читательницы, а также в табеле рабочего времени.

Работнице установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — один месяц.

В феврале 2010 года она отработала 161 час (при норме 151 час).

Одна смена выпала на праздничный день 23 февраля. По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа. Фактически отработано 11,5 часа, то есть 0,7 часа сверх нормы.

Часовая ставка равна 27,79 руб.

Как рассчитать сумму зарплаты за февраль 2010 года работнице, которая трудилась в праздник?

РешениеШаг 1. Определим сумму оплаты труда за отработанные часы в пределах нормы. Всего таких часов 151. Из них 10,8 часа приходится на праздничный день, поэтому они будут оплачиваться согласно нормам статьи 153 ТК РФ. 1. Количество часов по норме, отработанное в обычные (не праздничные) дни — 140,2 (151 ч — 10,8 ч).

Оплата за них составит 3896,16 руб.

(140,2 ч# #27,79 руб./ч). 2. Теперь рассчитаем оплату за количество часов по норме, отработанных в праздничные дни. Расчет производится в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ. Оплата равна 600,26 руб. (10,8 ч#27,79 руб./ч#2).Шаг 2.

Рассчитаем сумму оплаты за сверхурочные часы. Работница отработала сверхурочно 10 часов (161 ч — 151 ч). Из них 0,7 часа было отработано в праздничный день.

1. 0,7 часа оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ (как за работу в нерабочий праздничный день).

Оставшиеся 9,3 часа (10 ч — 0,7 ч) оплачиваются по нормам статьи 152 ТК РФ (как сверхурочные). Заплатить за 0,7 часа в соответствии с нормами статей 152 и 153 ТК РФ одновременно нельзя. Размер оплаты за работу в праздничный день (по статье 153 ТК РФ) равен 38,91 руб.

(0,7 ч#27,79 руб./ч#2). 2. 9,3 часа нужно распределить на первые 2 часа сверхурочной работы и последующие часы. Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном: 2 ч#27,79 руб./ч#1,5 = 83,37 руб. (9,3 ч — 2 ч)#27,79 руб./ч#2 = 405,73 руб.Шаг 3.

Определим сумму заработной платы за февраль.

Зарплата составит 5024,43 руб.

(3896,16 руб. + 600,26 руб. + 38,91 + + 83,37 руб.

+ 405,73 руб.). Работнику установлен оклад Как и в предыдущем случае, рассмотрим порядок расчета заработной платы на примере.

Пример 2. Воспользуемся условиями предыдущего примера, немного их изменив. Работнику установлен суммированный учет.

Его оклад составляет 4200 руб.

РешениеШаг 1. Определим сумму оплаты труда за отработанные часы в пределах нормы.

По норме отработан 151 час, из них 10,8 часа в праздничный день.

1. Оклад за время, отработанное в пределах графика (151 ч), — 4200 руб. 2. Доплата за работу в праздник в пределах месячной нормы рабочего времени равна 273,95 руб.

(4200 руб. : 165,58 ч (среднемесячное количество часов в 2010 году)#10,8 ч#1).Шаг 2.

Рассчитаем сумму оплаты за отработанные часы сверх нормы. Всего отработано сверх нормы 10 часов, из них 0,7 часа в праздничный день.

1. Сумма оплаты за сверхнормативные часы работы в праздничный день (по статье 153 ТК РФ) составит 35,51 руб. (4200 руб. : 165,58 руб./ч#0,7 ч#2). 2. 9,3 часа (10 ч — 0,7 ч) оплачивается по нормам статьи 152 Трудового кодекса.

Размер оплаты за первые 2 часа — 76,1 руб.

(4200 руб. : 165,58 руб./ч# #2 ч #1,5). Сумма оплаты за последующие 2 часа — 370,33 руб. (4200 руб. : : 165,58 руб./ч #(9,3 ч — 2 ч)#2).Шаг 3.

Определим размер зарплаты за февраль. Зарплата составит 4955,89 руб.

(4200 руб. + 273,95 руб. + 35,51 руб. + + 76,1 руб. + 370,33 руб.).Таблица.

Данные табеля рабочего времени сотрудницы за февраль 2010 года (час) Дни месяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 День Ночь День Ночь День Ночь День Норма 10,8 10,8 10,8 10,8 10,8 10,8 10,8 Сверх нормы 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 Итого отработано за смену 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 Дни месяца 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Итого за месяц Ночь День Ночь День Ночь День Ночь Норма 10,8 10,8 10,8 10,8 10,8 10,7 10,7151,0 Сверх нормы 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,8 0,810,0 Итого отработано за смену 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5161,0 : Теги:

Оплата праздничных дней при суммированном учете

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 27 октября 2020 г. При суммированном учете рабочего времени зарплату работникам считают по особенным правилам.

Часовую тарифную ставку работника нужно умножить на количество отработанных в текущем месяце часов.

При этом количество отработанных в каждом месяце часов может различаться в зависимости от месяца.

Главное, чтобы соблюдалась норма рабочего времени за учетный период – месяц, квартал или год.

А как оплачивать работу в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени, если праздники попали в график работы конкретного сотрудника? Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени оплачивается в повышенном размере. За каждый час работы в праздничный день необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку.

Правда, есть и иной вариант – работник может взять отгул за работу в праздники. Тогда сама работа в праздники оплачивается в одинарном размере (, ).

А вот если с работником заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев, то выбора у работника нет.

Ему в любом случае положена только двойная оплата, взять отгул работник не может (, ). Приведенный выше порядок оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени распространяется, в том числе на случаи, когда нерабочий праздничный день изначально был у работника рабочим по графику. Выше речь шла об общероссийских нерабочих праздничных днях (Новогодние каникулы с 1 по 6 января и 8 января, Рождество Христово 7 января, День защитника Отечества 23 февраля и т.д.), перечисленных в ст.

112 ТК РФ, а также о региональных нерабочих праздничных днях.

Если же человек работал в обычный праздник (например, в свой профессиональный праздник), то никаких компенсаций ему не положено.

Повышенная оплата за работу в праздник выплачивается в обычные сроки выплаты зарплаты, установленные в ЛНА организации (). Такая работа не является сверхурочной, поэтому дожидаться окончания учётного периода, чтобы определить сумму оплаты, не требуется.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Входят ли праздничные дни в подчет часов

Вопрос следующего характера: Я работаю на предприятии, по графику 2/2 по 12 часов, с суммированным учетом рабочего времени.

Учетный период – год. Возник вопрос: при просмотре своего отработанного времени, я увидел, что работа в праздничные дни вычтена из общего количества фактически отработанных часов.

То есть: Норма на Январь 2021 составляет 120 часов. Фактически я отработал 148 часов.

Из них 3 смены по 12 часов пришлись на праздники (в сумме 36 часов).

Все дни были отработаны согласно установленного графика (сверхурочных работ нет). Оплата за праздничные дни мне была произведена в двойном размере за каждый отработанный час. Но работодатель «выкинул» из годового графика эти 36 часов, оставив только 112, аргументируя это тем, что оплата за праздники была в двойном размере и эти часы (праздничные) не входят в сумму общего времени работы.

Собственно вопрос: Если работодатель вычитает часы, отработанные в праздник, то получается, что я недоработал в январе 8 часов до нормы (120 – 112). И соответственно работодатель может таким образом «докинуть» мне часов в любом другом месяце, чтобы перекрыть недоработку при подсчете времени для учетного периода в конце года.

Можете помочь разобраться, чтобы обоснованно поговорить с работодателем на предмет некорректного подсчета? 03.03.2021, 13:11Работа в праздничные дни считается отдельно.

Смотрите, например, ст.152 ТК РФ.

Плюс — речь идёт о сверхурочной работе.Из графика эти часы не должны быть исключены.

03.03.2021, 13:19 УточнитьВам помог ответ?ДаНет

«Работа в праздничные дни считается отдельно» — при расчете я понимаю, к оплате у меня претензий нет.

Меня интересует вопрос о включении часов (именно самой цифры) в годовой график. Плюс — это не сверхурочная работа, так как я выходил в соответствии с рабочим графиком.

03.03.2021, 13:24Сергей Сергеевич! Вы абсолютно правы. Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику суммированного учёта рабочего времени, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.

03.03.2021, 18:44 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Полина Анатольевна, можете подсказать какие статьи ТК РФ будут регулировать данный момент?

03.03.2021, 18:46

VIP Работа по сменам.

Смена согласно графика попадает на праздничный день. При годовом учёте рабочего времени часы работы в праздничный день должны входить в или их можно оплатить в повышенном размере (без согласия работника) и вычесть из годовой нормы рабочего времени?

Спасибо. 12.02.2010, 08:58При работе по графику, работнику оплачивается работа в праздничные дни в повышенном размере, в соответствии с нормами ТК РФ. О каком согласии работника Вы говорите, если это обязанность работодателя? При работе в выходные дни, оплачивается в одинарном размере, поскольку работнику установлены иные дни для отдыха.

12.02.2010, 09:22 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Работаю на пятидневке. На январь подписала 176 часов. Норма по закону 120. предприятие оплачивать переработку не будет, мотивируя тем, что переработки нет, так как сама подписала такой график.

Законно ли это? ведь предусмотрено на январь 120 часов отработать? 16.02.2016, 19:19Всё, что свыше нормы должно оплачиваться.

Пишите претензию по данной статье. Статья 152. Оплата сверхурочной работыГАРАНТ:См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Часть вторая утратила силу.Информация об изменениях:См. текст части второй статьи 152ГАРАНТ:Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г.

N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размереИнформация об изменениях:Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.См.

текст статьи в предыдущей редакцииСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_149#ixzz40LgYLAdH 16.02.2016, 19:23 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Работаем по графику 2/2, смена выпадает на праздничный день. отправляет домой в этот день, но предлагает отработать в любой другой день, естественно уже без двойной оплаты.

Имеет ли он на это право. 31.10.2019, 08:57Вы должны выйти на работу по графику. Если вас отправляют домой, то фиксируйте сей факт. Оплата д.б. по праздничным тарифам.

31.10.2019, 18:18 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Работа сменная. Смена приходится на 1 мая. на работу в праздничный день (оплатят в двойном размере).

Но почему-то рабочий день не ставят и нужно будет отработать его в свой выходной (так, как получается недоработка).

Что делать? Законно ли это? 21.04.2016, 12:49Как это? если смена 1 мая—обязаны выйти на работу без заявления и обязаны оплатить в двойном размере.

21.04.2016, 13:17 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Нужно ли при суммированном учете раб.

времени из нормы часов за учетный период вычитать попадающиеся на этот период отпуска, больничные и.т.п. Напр., норма в январе 144 час.

В январе работник А. болел 16 раб. час., 16 час. — отпуск за свой счет. Следует ли. что норма часов для А.

за январь — 112 час. (144 — (16+16)). Каким нормативным документом руководствоваться?

Спасибо! Раньше были разъяснения только в журнале за 1967 год. 23.07.2003, 11:10В соответствии с ч.

2 ст. 104 Трудового кодекса РФ:

«Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации»

. Данными правилами, Вам будет необходимо руководствоваться при осуществлении учёта рабочего времени. Поскольку в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске без сохранения заработной платы работник не исполнял свои трудовые обязанности (был освобождён от них), при определении нормы рабочего времени, которое работник должен был отработать в данном учётном периоде, вышеназванные периоды должны быть исключены из общего количества часов рабочего времени.

Соответственно: Ваши расчёты верны. С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

23.07.2003, 13:53 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое.

График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день.

Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу.

Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь?

Получается большая недоработка.

Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо. 07.04.2015, 07:53Имеете право конечно.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, обратитесь с жалобой в ГИТ. 07.04.2015, 08:11 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен.

С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу. Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой? Получен ответ. Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов.

Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней). Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов.

Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен.

Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа. По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

23.01.2015, 22:59Вам все правильно ответили.

Согласно статье 91 ТК РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.УтвержденПриказомМинистерства здравоохраненияи социального развитияРоссийской Федерацииот 13 августа 2009 г.

N 588 нПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется. 24.01.2015, 01:31 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск: Администратор печатает сообщение

Норма часов в праздничные дни

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истца необоснованными, согласно табелям учета рабочего времени фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором и нормами ТК РФ.

Приказы о работе истца в выходные (праздничные) дни работодателем не издавались. К работе в выходные дни в силу ст. 153 ТК РФ истец мог быть привлечен только с его письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.

Табели рабочего времени факты работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, определенная истцу норма рабочих часов в неделю не превышена, сведения о работе в ночные часы в указанные истцом выходные и праздничные дни табели не содержат. Не подтверждается также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к работе в выходные или праздничные дни. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал Верховный Суд РФ в решении от 30 ноября 2005 г.

N ГКПИ 05-1341, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст.

152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной и не должна учитываться, так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так получается из-за того, что при определении количества сверхурочных часов, за которые производится доплата по итогам учетного периода, фактически отработанное сверх нормы время уменьшается на часы, отработанные в нерабочие праздничные дни. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:24. Для работников театров устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час.